店员合范4篇
文目录
1 店员合范
2 足浴店员工劳动合范
3 专卖店员工简易劳动合范
4 专卖店员工聘合
第条规范员工劳动合理加强酒店员工双方约束力量特制定理规定
第二条规定作酒店已执行劳动合实施细劳动合聘合补充条款
〖合分类〗
第三条酒店员工合分劳动合聘合两种合期律三年
〖签订合范围〗
第四条时工外员工均应订立劳动合
第五条酒店意档案转移酒店正式员工签订劳动合
第六条档案关系法转移转移酒店员工酒店意签订聘合
〖合解〗
第七条辞职
员工正理欲辞职提前写出书面辞职报告(试期员工提前七天期满提前月)部门理力资源理总理批准方约定工作日起三日力资源部办理离职手续
第八条辞退
员工胜职工作根合规定酒店辞退该员工
第九条开
员工严重违纪酒店予开
第十条解合
合期特定原酒店员工协商致意解合
〖违约赔偿〗
第十条辞职未批准擅离职(含未规定离职日起离职)员工需标准缴纳违约赔偿金
酒店工作满年者需交赔偿金三千元
酒店工作满年满两年者需交纳赔偿金二千元
酒店工作满两年满三年者需交赔偿金千元
第十二条严重违纪开出员工酒店根该员工违纪情节轻重酒店造成损失情况索取赔偿赔偿金额酒店实订立
第十三条批准离职员工(含辞职辞退开)规定工作日起三日事部办理离职手续免交纳赔偿金否迟天罚款50元
〖培训赔偿〗
第十四条参加酒店组织培训员工欲辞职应接受培训价值交清赔偿金
酒店工作满年者赔偿受培训价值全额
酒店工作满年满两年者赔偿受培训价值全额70
酒店工作满两年满三年者赔偿受培训价值全额30
第十五条辞退开员工酒店视具体情况决定否收取培训赔偿金
第十六条培训价值酒店根员工接受项课程价值课程数目确定
〖〗
第十七条发布关制度中制度突处制度准
第十八条规定修正权解释权酒店力资源部
第十九条规定发布日起生效适全体合制员工
足浴店员工劳动合范
店员合范（2） | 返回目录
足浴店员工劳动合范
甲方(单位)名称：
法定代表：
单位址：
邮政编码：
联系电话：
组织机构代码：
乙方(劳动者)姓名：
性 ：
身份证号码：
联系电话：
家庭住址：
邮政编码：
根中华民国劳动合法关法律法规政策规定甲方营需乙方遵循合法公等愿协商致诚实信原致意签订(续订)条款书面劳动合形式确定劳动关系明确双方权利义务双方遵执行
劳动合期限
合期限固定期限 年 月 日起 年 月 日止期 年中试期 月
合期满合终止甲方营正常双方认真履行劳动合甲乙双方协商意办理劳动合续订手续
二工作容工作点
1乙方意甲方工作需安排 岗位工作
工作点：
方营变化需双方协商致调整乙方工作岗位工作务
2乙方甲方工作期间双方协商致签订岗位(职责)责书员工理制度员工理手册作劳动合书附件
三工作时间休息休假
1乙方甲方工作期间工作岗位性质公休日未安排休息行编排实行轮休制月保证4天公休(意加班外)
2根国家规定执行相应工作制——8时工作制(包括膳食时间)
3劳动法规定受限制情形外甲方营需乙方协商安排乙方加班加点规定标准予补休
四劳动报酬
1甲方单位岗位工资绩效工资标准货币形式月 日支付乙方月工资报酬
2乙方甲方工作期间基薪酬 元月甲方法乙方办理社会保险时缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方工资报酬中代扣代缴
五工约定
1签定劳动合协议试期发现乙方符合录条件甲方法立解双方劳动合关系(员工工资实际工作日计酬：实际薪酬月出勤天数实际工作日薪酬月4天薪假期)
2劳动协议期乙方求辞职须提30日书面形式通知甲方试期提出辞职须提前3日书面形式通知甲方高领导审批时间准(劳动合法第37条)
3乙方甲方工作期间甲方提供两套工衣予乙方乙方甲方工作未满六月离职(辞职辞退名等)甲方购买工衣单价乙方工资中予扣工作满六月离职者(辞职辞退名等)甲方定工衣折旧扣费
六劳动纪律
乙方必须遵守国家法律法规方法规规章政策遵守甲方法制定规章理制度认真履行岗位职责
七劳动合变更解终止
()甲乙双方协商致劳动合变更解
(二)甲方列情形乙方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3欺诈胁迫手段者趁危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合
(三)乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5乙方欺诈等手段致甲方签订变更劳动合效
6法追究刑事责
(四)乙方列情形甲方应提前15日书面形式通知乙方解劳动合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2试期乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
(五)甲方列情形提前15天全体职工说明情况裁减员解劳动合：
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
(六)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
八双方协商约定事项
应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事项双方解者终止劳动合乙方甲方营类行业事类业务竞争关系单位者开业生产者营类行业竞业限制范围洗浴行业期限离职1年域xx区
九劳动争议处理违反劳动合法律责
劳动合法订立具法律约束力双方必须严格履行果发生劳动争议双方协商解决法申请调解仲裁提起诉讼方违反合约定应承担相应法律责
甲方(单位)盖章： 乙方(劳动者)签：
法代表(委托)签：
年 月 日
专卖店员工简易劳动合范
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专卖店员工简易劳动合范
甲 方：____________________________
乙 方：____________________________
甲乙双方根中华民国劳动法关劳动保障法规双方等愿协商致签订合书
合期限：
合固定期限合期限 年
年 月 日 年 月 日止试期 月
二工作容
1甲方根营工作需聘乙方 岗位工作
2乙方业务培训安全法制教育考核合格方岗
三工作时间休息休假：
1甲方安排乙方实行8时工作制
2保证完成工作务情况休息休假双方协商安排
3营需乙方协商安排乙方加班加点规定标准支付加班工资技培训算加班
四劳动报酬：
1甲方工资制度分配形式
a公司实行联销计酬工资工效挂钩工资分配方式
b甲方保证月货币形式乙方支付工资
2甲方根济效益乙方贡献调整工资发放奖金
3基工资 元月考勤工资 元效益工资销售金额
五劳动纪律条件
1甲方乙方提供符合国家关劳动职业卫生规定营业场
2甲方根国家关规定结合单位情况特制定项规章制度乙方进行培训理
3乙方应端正劳动态度觉遵守国家法律法规甲方制定项规章制度执行卫生规程安全求遵守职业道德服理听指挥
4乙方违反纪律甲方公司规章制度予纪律处分甚解合予济补偿
5情况甲方解劳动协议
⑴试期乙方证明符合录条件
⑵乙方严重违反劳动纪律项规章制度教育般行政处分效
⑶乙方中途违约保证金予退
6列情况乙方时通知甲方解合
⑴甲方拖欠发工资1月
⑵乙方工作环境恶劣危险
六济补偿：
合期果方单独私解合应赔补方
七合式二份甲乙执份合约定事项违背国家劳动法律法规涂改未合法授权代写效
甲方：(盖章) 乙方：(签章)
代表： 姓名：
电话： 电话：
址： 身份证复印：
签订合日期： 年 月 日
专卖店员工聘合
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甲 方：____________________________
乙 方：____________________________
甲乙双方根中华民国劳动法关劳动保障法规双方等愿协商致签订合书
合期限：
合固定期限合期限 年
年 月 日 年 月 日止试期 月
二工作容
1甲方根营工作需聘乙方 岗位工作
2乙方业务培训安全法制教育考核合格方岗
3乙方岗前必须交 元保证金
三工作时间休息休假：
1甲方安排乙方实行8时工作制
2保证完成工作务情况休息休假双方协商安排
3营需乙方协商安排乙方加班加点规定标准支付加班工资技培训算加班
四劳动报酬：
1甲方工资制度分配形式
a公司实行联销计酬工资工效挂钩工资分配方式
b甲方保证月货币形式乙方支付工资
2甲方根济效益乙方贡献调整工资发放奖金
3基工资 元月考勤工资 元效益工资销售金额
五劳动纪律条件
1甲方乙方提供符合国家关劳动职业卫生规定营业场
2甲方根国家关规定结合单位情况特制定项规章制度乙方进行培训理
3乙方应端正劳动态度觉遵守国家法律法规甲方制定项规章制度执行卫生规程安全求遵守职业道德服理听指挥
4乙方违反纪律甲方公司规章制度予纪律处分甚解合予济补偿
5情况甲方解劳动协议
⑴试期乙方证明符合录条件
⑵乙方严重违反劳动纪律项规章制度教育般行政处分效
⑶乙方中途违约保证金予退
6列情况乙方时通知甲方解合
⑴甲方拖欠发工资1月
⑵乙方工作环境恶劣危险
六济补偿：
合期果方单独私解合应赔补方
七合式二份甲乙执份合约定事项违背国家劳动法律法规涂改未合法授权代写效
甲方：(盖章) 乙方：(签章)
代表： 姓名：
电话： 电话：
址： 身份证复印：
签订合日期： 年 月 日
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1 店员合范
2 足浴店员工劳动合范
3 专卖店员工简易劳动合范
4 专卖店员工聘合
第条规范员工劳动合理加强酒店员工双方约束力量特制定理规定
第二条规定作酒店已执行劳动合实施细劳动合聘合补充条款
〖合分类〗
第三条酒店员工合分劳动合聘合两种合期律三年
〖签订合范围〗
第四条时工外员工均应订立劳动合
第五条酒店意档案转移酒店正式员工签订劳动合
第六条档案关系法转移转移酒店员工酒店意签订聘合
〖合解〗
第七条辞职
员工正理欲辞职提前写出书面辞职报告(试期员工提前七天期满提前月)部门理力资源理总理批准方约定工作日起三日力资源部办理离职手续
第八条辞退
员工胜职工作根合规定酒店辞退该员工
第九条开
员工严重违纪酒店予开
第十条解合
合期特定原酒店员工协商致意解合
〖违约赔偿〗
第十条辞职未批准擅离职(含未规定离职日起离职)员工需标准缴纳违约赔偿金
酒店工作满年者需交赔偿金三千元
酒店工作满年满两年者需交纳赔偿金二千元
酒店工作满两年满三年者需交赔偿金千元
第十二条严重违纪开出员工酒店根该员工违纪情节轻重酒店造成损失情况索取赔偿赔偿金额酒店实订立
第十三条批准离职员工(含辞职辞退开)规定工作日起三日事部办理离职手续免交纳赔偿金否迟天罚款50元
〖培训赔偿〗
第十四条参加酒店组织培训员工欲辞职应接受培训价值交清赔偿金
酒店工作满年者赔偿受培训价值全额
酒店工作满年满两年者赔偿受培训价值全额70
酒店工作满两年满三年者赔偿受培训价值全额30
第十五条辞退开员工酒店视具体情况决定否收取培训赔偿金
第十六条培训价值酒店根员工接受项课程价值课程数目确定
〖〗
第十七条发布关制度中制度突处制度准
第十八条规定修正权解释权酒店力资源部
第十九条规定发布日起生效适全体合制员工
足浴店员工劳动合范
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足浴店员工劳动合范
甲方(单位)名称：
法定代表：
单位址：
邮政编码：
联系电话：
组织机构代码：
乙方(劳动者)姓名：
性 ：
身份证号码：
联系电话：
家庭住址：
邮政编码：
根中华民国劳动合法关法律法规政策规定甲方营需乙方遵循合法公等愿协商致诚实信原致意签订(续订)条款书面劳动合形式确定劳动关系明确双方权利义务双方遵执行
劳动合期限
合期限固定期限 年 月 日起 年 月 日止期 年中试期 月
合期满合终止甲方营正常双方认真履行劳动合甲乙双方协商意办理劳动合续订手续
二工作容工作点
1乙方意甲方工作需安排 岗位工作
工作点：
方营变化需双方协商致调整乙方工作岗位工作务
2乙方甲方工作期间双方协商致签订岗位(职责)责书员工理制度员工理手册作劳动合书附件
三工作时间休息休假
1乙方甲方工作期间工作岗位性质公休日未安排休息行编排实行轮休制月保证4天公休(意加班外)
2根国家规定执行相应工作制——8时工作制(包括膳食时间)
3劳动法规定受限制情形外甲方营需乙方协商安排乙方加班加点规定标准予补休
四劳动报酬
1甲方单位岗位工资绩效工资标准货币形式月 日支付乙方月工资报酬
2乙方甲方工作期间基薪酬 元月甲方法乙方办理社会保险时缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方工资报酬中代扣代缴
五工约定
1签定劳动合协议试期发现乙方符合录条件甲方法立解双方劳动合关系(员工工资实际工作日计酬：实际薪酬月出勤天数实际工作日薪酬月4天薪假期)
2劳动协议期乙方求辞职须提30日书面形式通知甲方试期提出辞职须提前3日书面形式通知甲方高领导审批时间准(劳动合法第37条)
3乙方甲方工作期间甲方提供两套工衣予乙方乙方甲方工作未满六月离职(辞职辞退名等)甲方购买工衣单价乙方工资中予扣工作满六月离职者(辞职辞退名等)甲方定工衣折旧扣费
六劳动纪律
乙方必须遵守国家法律法规方法规规章政策遵守甲方法制定规章理制度认真履行岗位职责
七劳动合变更解终止
()甲乙双方协商致劳动合变更解
(二)甲方列情形乙方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3欺诈胁迫手段者趁危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合
(三)乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5乙方欺诈等手段致甲方签订变更劳动合效
6法追究刑事责
(四)乙方列情形甲方应提前15日书面形式通知乙方解劳动合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2试期乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
(五)甲方列情形提前15天全体职工说明情况裁减员解劳动合：
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
(六)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
八双方协商约定事项
应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事项双方解者终止劳动合乙方甲方营类行业事类业务竞争关系单位者开业生产者营类行业竞业限制范围洗浴行业期限离职1年域xx区
九劳动争议处理违反劳动合法律责
劳动合法订立具法律约束力双方必须严格履行果发生劳动争议双方协商解决法申请调解仲裁提起诉讼方违反合约定应承担相应法律责
甲方(单位)盖章： 乙方(劳动者)签：
法代表(委托)签：
年 月 日
专卖店员工简易劳动合范
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专卖店员工简易劳动合范
甲 方：____________________________
乙 方：____________________________
甲乙双方根中华民国劳动法关劳动保障法规双方等愿协商致签订合书
合期限：
合固定期限合期限 年
年 月 日 年 月 日止试期 月
二工作容
1甲方根营工作需聘乙方 岗位工作
2乙方业务培训安全法制教育考核合格方岗
三工作时间休息休假：
1甲方安排乙方实行8时工作制
2保证完成工作务情况休息休假双方协商安排
3营需乙方协商安排乙方加班加点规定标准支付加班工资技培训算加班
四劳动报酬：
1甲方工资制度分配形式
a公司实行联销计酬工资工效挂钩工资分配方式
b甲方保证月货币形式乙方支付工资
2甲方根济效益乙方贡献调整工资发放奖金
3基工资 元月考勤工资 元效益工资销售金额
五劳动纪律条件
1甲方乙方提供符合国家关劳动职业卫生规定营业场
2甲方根国家关规定结合单位情况特制定项规章制度乙方进行培训理
3乙方应端正劳动态度觉遵守国家法律法规甲方制定项规章制度执行卫生规程安全求遵守职业道德服理听指挥
4乙方违反纪律甲方公司规章制度予纪律处分甚解合予济补偿
5情况甲方解劳动协议
⑴试期乙方证明符合录条件
⑵乙方严重违反劳动纪律项规章制度教育般行政处分效
⑶乙方中途违约保证金予退
6列情况乙方时通知甲方解合
⑴甲方拖欠发工资1月
⑵乙方工作环境恶劣危险
六济补偿：
合期果方单独私解合应赔补方
七合式二份甲乙执份合约定事项违背国家劳动法律法规涂改未合法授权代写效
甲方：(盖章) 乙方：(签章)
代表： 姓名：
电话： 电话：
址： 身份证复印：
签订合日期： 年 月 日
专卖店员工聘合
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甲 方：____________________________
乙 方：____________________________
甲乙双方根中华民国劳动法关劳动保障法规双方等愿协商致签订合书
合期限：
合固定期限合期限 年
年 月 日 年 月 日止试期 月
二工作容
1甲方根营工作需聘乙方 岗位工作
2乙方业务培训安全法制教育考核合格方岗
3乙方岗前必须交 元保证金
三工作时间休息休假：
1甲方安排乙方实行8时工作制
2保证完成工作务情况休息休假双方协商安排
3营需乙方协商安排乙方加班加点规定标准支付加班工资技培训算加班
四劳动报酬：
1甲方工资制度分配形式
a公司实行联销计酬工资工效挂钩工资分配方式
b甲方保证月货币形式乙方支付工资
2甲方根济效益乙方贡献调整工资发放奖金
3基工资 元月考勤工资 元效益工资销售金额
五劳动纪律条件
1甲方乙方提供符合国家关劳动职业卫生规定营业场
2甲方根国家关规定结合单位情况特制定项规章制度乙方进行培训理
3乙方应端正劳动态度觉遵守国家法律法规甲方制定项规章制度执行卫生规程安全求遵守职业道德服理听指挥
4乙方违反纪律甲方公司规章制度予纪律处分甚解合予济补偿
5情况甲方解劳动协议
⑴试期乙方证明符合录条件
⑵乙方严重违反劳动纪律项规章制度教育般行政处分效
⑶乙方中途违约保证金予退
6列情况乙方时通知甲方解合
⑴甲方拖欠发工资1月
⑵乙方工作环境恶劣危险
六济补偿：
合期果方单独私解合应赔补方
七合式二份甲乙执份合约定事项违背国家劳动法律法规涂改未合法授权代写效
甲方：(盖章) 乙方：(签章)
代表： 姓名：
电话： 电话：
址： 身份证复印：
签订合日期： 年 月 日
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酒店员工劳动合样
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