医生聘合范
聘单位（简称甲方）：
具体部门：电话：
受聘（简称乙方）：身份证号码：联系电话：
受聘岗位：医生（）护士（）技师（）（）
受聘担保（简称丙方）：身份证号码：
兹聘单位（甲方）：决定聘乙方（受聘）：事相关工作甲乙双方协商致达成协议：
聘期限：
年月日年月日止聘期壹年中含试期年月日年月日止月聘期满前壹月
甲乙双方认协商续签合
二工资遇奖惩
1试期月工资：医生元护士元技师元元
2正式聘期月工资：医生元护士元技师元元
3考虑医疗风险工作持续稳定月工资扣50元作保证金试期满聘期满双方交接异议次退
4试期正式聘期月工资中均包含医疗养老保险等费具体手续乙方行办理
5聘期享受部门（科室）相应职称奖金具体数额科室根工作表现院连续工作时间长短定报院财务备案
6正式聘期劳保值班加班补贴正式职工相
7聘期医院作出突出贡献者劳动纪律规章制度质量考核等情况出现奖惩时等院职工标准实施奖罚
三甲方权力义务：
1积极乙方提供开展工作需办公场设施必品具体聘部门负责安排
2时相关标准乙方兑现工资奖惩资金
3试期根工作表现时提出解聘需提前7天通知乙方聘期乙方胜职工作违法行重医疗事等情况时甲方权单方面解聘
时应提前15天通知乙方解聘30天应支付乙方工资等费兑现款中提前通知期限财物信息等特殊部门视具体情况定参条款
4相关技术工作法求相应资格证证件甲方权求乙方提供备查时协助指导乙方办理具体手续（医生技师医务科护士护理部员院办
公室协助指导）
5聘期乙方工作积极动工作力强院发展作出突出贡献时符合调入标准双方愿前提考虑办理调动手续
四乙方权力义务：
1试期乙方根情况时提出解聘需提前7天通知甲方作方面交接工作聘期原准辞职提出辞职者需提前15天通知甲方作项交接
工作交接30日领取相应工资等报酬保证金退
2试程中意继续聘者须试期积极办理种变更注册登记手续利聘期工作开展
3严格遵守甲方规章制度劳动纪律相关技术操作规程服甲方工作安排尤必值班加班等工作理拒绝
4工作时间院职职工法定节假日外享受休假确特殊情况需休息须征部门负责意院请假制度办理根具体时间扣相应工资
未意行休息者7天旷工超7天甲方权单方面解聘月工资奖金全部保证金等均扣
5甲方技术资料病历文件技术信息透露第三方否扣保证金承担相应法律责
6乙方应妥善处理原单位工作关系关系保证关系会影响甲方工作时间工作质量
7乙方甲方工作品带回家未甲方意转馈赠移交
8乙方违章操作疏忽意缺乏责心等情况导致医疗差错纠纷甚事者乙方承担相应果必时甲方单方面解聘扣保证金
五违约责：
·学校时工聘合 ·保姆聘合 ·纪聘合 ·教师聘合
合甲乙双方应严格执行违约违约方国家现行关规定承担违约责丙方愿乙方提供担保乙方原甲方造成济损失承担连带赔偿责
六合生效终止：
1合三方签字日起生效（丙方时甲乙双方签字日始）
2合终止试期满聘期满日双方协商愿意续签者需期满前壹月办理期补签者计入连续聘期限
七合签署争议：
1具体程序：（1）部门负责提出聘申请选建议（2）医务科护理部办公室需条件认（3）院务会讨决定试聘（4）乙方毕业证执业证
医务员聘合项规定
身
份证复印件交医务科护理部办公室（5）甲方具体部门负责乙方商定工资标准签字认（6）院方签署盖章生效连乙方种证件复印件留甲方事处备存
余甲方具体部门乙方丙方（丙方时省略）执份
2未事宜双方三方协商解决方合容出现争议方应首先选择协商方式解决协商效考虑仲裁机构仲裁
九合式四份甲方具体部门乙丙三方甲方事处份（丙方时式三份）
甲方负责（签章）：年月日
具体应聘部门负责：年月日
乙方（签）：年月日
丙方（签）：年月日
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聘单位（简称甲方）：
具体部门：电话：
受聘（简称乙方）：身份证号码：联系电话：
受聘岗位：医生（）护士（）技师（）（）
受聘担保（简称丙方）：身份证号码：
兹聘单位（甲方）：决定聘乙方（受聘）：事相关工作甲乙双方协商致达成协议：
聘期限：
年月日年月日止聘期壹年中含试期年月日年月日止月聘期满前壹月
甲乙双方认协商续签合
二工资遇奖惩
1试期月工资：医生元护士元技师元元
2正式聘期月工资：医生元护士元技师元元
3考虑医疗风险工作持续稳定月工资扣50元作保证金试期满聘期满双方交接异议次退
4试期正式聘期月工资中均包含医疗养老保险等费具体手续乙方行办理
5聘期享受部门（科室）相应职称奖金具体数额科室根工作表现院连续工作时间长短定报院财务备案
6正式聘期劳保值班加班补贴正式职工相
7聘期医院作出突出贡献者劳动纪律规章制度质量考核等情况出现奖惩时等院职工标准实施奖罚
三甲方权力义务：
1积极乙方提供开展工作需办公场设施必品具体聘部门负责安排
2时相关标准乙方兑现工资奖惩资金
3试期根工作表现时提出解聘需提前7天通知乙方聘期乙方胜职工作违法行重医疗事等情况时甲方权单方面解聘
时应提前15天通知乙方解聘30天应支付乙方工资等费兑现款中提前通知期限财物信息等特殊部门视具体情况定参条款
4相关技术工作法求相应资格证证件甲方权求乙方提供备查时协助指导乙方办理具体手续（医生技师医务科护士护理部员院办
公室协助指导）
5聘期乙方工作积极动工作力强院发展作出突出贡献时符合调入标准双方愿前提考虑办理调动手续
四乙方权力义务：
1试期乙方根情况时提出解聘需提前7天通知甲方作方面交接工作聘期原准辞职提出辞职者需提前15天通知甲方作项交接
工作交接30日领取相应工资等报酬保证金退
2试程中意继续聘者须试期积极办理种变更注册登记手续利聘期工作开展
3严格遵守甲方规章制度劳动纪律相关技术操作规程服甲方工作安排尤必值班加班等工作理拒绝
4工作时间院职职工法定节假日外享受休假确特殊情况需休息须征部门负责意院请假制度办理根具体时间扣相应工资
未意行休息者7天旷工超7天甲方权单方面解聘月工资奖金全部保证金等均扣
5甲方技术资料病历文件技术信息透露第三方否扣保证金承担相应法律责
6乙方应妥善处理原单位工作关系关系保证关系会影响甲方工作时间工作质量
7乙方甲方工作品带回家未甲方意转馈赠移交
8乙方违章操作疏忽意缺乏责心等情况导致医疗差错纠纷甚事者乙方承担相应果必时甲方单方面解聘扣保证金
五违约责：
·学校时工聘合 ·保姆聘合 ·纪聘合 ·教师聘合
合甲乙双方应严格执行违约违约方国家现行关规定承担违约责丙方愿乙方提供担保乙方原甲方造成济损失承担连带赔偿责
六合生效终止：
1合三方签字日起生效（丙方时甲乙双方签字日始）
2合终止试期满聘期满日双方协商愿意续签者需期满前壹月办理期补签者计入连续聘期限
七合签署争议：
1具体程序：（1）部门负责提出聘申请选建议（2）医务科护理部办公室需条件认（3）院务会讨决定试聘（4）乙方毕业证执业证
医务员聘合项规定
身
份证复印件交医务科护理部办公室（5）甲方具体部门负责乙方商定工资标准签字认（6）院方签署盖章生效连乙方种证件复印件留甲方事处备存
余甲方具体部门乙方丙方（丙方时省略）执份
2未事宜双方三方协商解决方合容出现争议方应首先选择协商方式解决协商效考虑仲裁机构仲裁
九合式四份甲方具体部门乙丙三方甲方事处份（丙方时式三份）
甲方负责（签章）：年月日
具体应聘部门负责：年月日
乙方（签）：年月日
丙方（签）：年月日
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