医德医风自我评价

医德医风评价
　　年少数医务员出现重医术医技轻医德医风服务意识淡薄甚收红包回扣良现象定程度损害医生形象加重民群众病难问题解决难度解决问题加强医务员思想政治工作进行道义容职业道德教育必少时市场济实际环境出发优化医务员激励机制
　　医务员激励机制医院理者根理目标需设计定奖励措施控制引导医务员行着某方前进制度程具极强导性奖励什？样奖励？谁决定种奖励？单医院局部利益着眼考虑医院利益时更注重解决病难病贵社会需？答案样观目前相部分医院激励机制考虑前者居考虑者甚少
　　诚然医院基职责业务工作救死扶伤治病医技低劣庸医办医院医院发展取济效益长期亏损医院法生存激励医务员刻苦钻研业务提高医技水合理合法增加济效益完全必事实目前医院激励机制中普遍重视作相应量化提倡优化掉激励容增加医德医风方面容提高激励机制中位分量
　　医德医风方面容非常广泛确立优化激励容难关键问题实现公公正公公正实现需套科学合理办法综合目前医院做法实行量化考核加综合考评加公众参办法较切实行首先够量化容量量化便操作次
实行医德考评制度加强职业道德行风建设治措施构建谐医患关系纠正行业正风文明医院效手段优化激励机制重举第三行效监督机制激励机制相辅相成两方面医院领导员工监督更社会公众监督媒体舆监督
　　目计划组织形成医德医风宣传舆监督氛围表扬先进批评良行导起着重积极作医院领导时发掘医务员中事媒体进行报道媒体批评事实存持欢迎态度积极配合整改作考评制度实施重保证医院生存发展谐医患关系建立
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