学济法心体会
国际济法概念调整范围国际济法调整国际济活动国际济关系法律规范总调整国际济交中商品技术资服务跨国交易流通中形成法律关系法律规范法律制度总国际济法调整济活动范围包括国际货物贸易相关国际货物运输保险服务贸易国际金融业务间接投资活动涉货币价证券跨国流通交易国际技术贸易知识产权保护活动引起跨国收费问题国际争议解决问题
活动程中形成系列法律形成国际济法律规范制度：
1 关国际货物贸易法律制度
2 关国际投资法律制度
3关国际知识产权技术转法律制度
4关国际货币金融法律制度
5关国际税收法律制度
6关国际争议解决法律制度法律规范制度国际济法基容范围构成国际济法学研究象国际济法调整济活动领域法律制度范围进行界定分类法律规范身特点国际济法分2类：微观交易法调整横济关系等体间济关系事间位等实行意思治类法律例国际货物贸易领域中联合国国际货物销售合公约英国1893年货物买卖法属私法曰意法第2类宏观济理法政府国际济领域活动进行理宏观调控程中形成法律法律关系体
间关系理者理者关系关系事间关系等体现国家国际济济活动干预类法律例货物贸易领域中世界贸易法律制度国国贸易理法公法强制法 微观交易法调整横济关系等体间济关系实行意思治私法曰意法宏观济理法关系事间关系等政府进行理宏观调控干预公法强制法
国际济法具边缘性综合性法律部门容综合性涉国际公法国际私法国际商法国国济法说边缘性指仅涉关法律部门中部分容全部容国际济法法律关系体法律调整象法律渊源等方面国际公法国际私法国济法国际商法联系区参加农场济发展
学济法心体会（2）：
周学济法学门课基学完说学完仅仅指学期课堂学济法学真正掌握少会应少异济法学作门实性较强学科仅停留课理知识先积累理知识便够实际运学目求仅珍惜课堂学生活工作学中时刻关注济法
前简单学法律常识解法律作种形鞭子时刻伴身边约束权利规定指责时赋予权利促着整社会健康序发展真正第次学门专业化法律学科学济法学开始
认学济法学门课程愉快享受程原二：
第 兴趣说实话产生兴趣首先学法律知识直较浓学兴趣古语云：王子犯法庶民罪然封建社会情况句空话民制断完善社会法律已成真正王凌驾法律时现实生活中天关注种法律案件法律击邪恶维护正义法律制定实施联系国家民桥梁维护社会利益通行证济法学作门法学科贴工作生活更加信心学门课
第二 老师样教学方法法律种解决实际问题工具果仅仅课学理认极乏味老师采节课讲理节课相关视频—国崛起激荡三十年方法感觉学门课轻松意义老师讲课理时结合身历身边案例更更深刻理解课知识
济法学简单程说门新学科前解民法行政法等区联系应该济法概念作范围具体实施等认真分析较短短周学程中受益匪浅印象深三方面：
1） 课知识教会济法常识中印象更深第二编济组织法中公司法律制度第三编市场监法中消费者权益保护法律制度老师补充劳动合法
2） 视频国崛起心体会
3） 激荡三十年回顾中国企业发展
（） 温知新
公司法：学公司法前直错误认公司企业列关系营利性济组织规模已现明白原两者存包含关系—公司必然企业企业定公司前公司分类模糊知道限公司限责公司股份限公司知道具体区现豁然开朗知道外两种公司—两合公司股份两合公司面样件事—找工作工作公司密切相关认真学公司相关法学知识显尤重
消费者权益保护法律制度：消费作社会生产重环节生产交换分配目宿法学消费者国消费者保护法重体济法重体作社会扮演频繁角色正消费者社会角度出发必学解消费者权利义务营者权利义务国家社会维护消费者权益具体办法年奶粉事件中营者严重侵犯消费者身安全权时消费者求助相关政府部门法销售商生产厂家求赔偿部分消费者宁省事承担果相关部门举报投诉生产厂家完全顾消费者利益国家社会制止常违法生产终宣告破产判刑告终遵法表现
劳动合法：面先两关劳动合案例
案例：刘先生家网络公司聘部门理转正月薪6000元年薪水降
3100元法接受单位发生争执月单位工作负责消极怠工通知岗岗工资600元刘先生愤辞职快起纠纷闹法院
案例二：柯先生南京家电子设备公司事销售业务年业绩公司直名列前茅年单位纸调令感法理解原单位声称拓展外业务柯先生调河南担销售负责年300万元销售务
案例种月薪突然折案例二种服调动解职侵害劳动者合法权益现象皆XX年1月1日起正式施行中华民国劳动合法国关注焦点部法律单位实施业歧视行明确否定单位违反业促进法实施业歧视劳动者民法院提起诉讼新劳动合法业促进法企业面着该进行劳动合理劳动工招聘理减少劳动争议纠纷纠纷减轻企业理成抉择
新劳动合法进步少少认需更进步处罚力度太轻合期满单位继续迟迟签合情况没明确规定单位缴社会保险解合济补偿问题然劳动合法存样样缺憾相信劳动合法颁布实施更维护劳资双发合法权益特维护劳动者合法权益构建发展谐稳定劳动关系具十分重意义：
（）劳动合法立法目立法宗旨劳动合法立法目完善劳动合制度明确关劳动合双发事权利义务保护劳动者合法权益劳动合法立法宗旨侧重劳动者合法权益保护利构建发展谐稳定劳动关系劳动
关系中单位处强势位劳动者处弱势位劳动合法维护单位合法权益时侧重维护处弱势方劳动者合法权益实现双发利益相衡促进劳动关系谐稳定促进社会义谐社会构建
（二）劳动合法调整范围劳动法第二条规定：中华民国境企业体济组织民办非企业单位等组织劳动者建立劳动关系订立履行变更解终止劳动合适法劳动合法民办非企业单位员工事业单位实行聘制工作员纳入劳动合法调整改变目前单位员工劳动理劳动争议法状况员工权益维护明确法律
（三）劳动合法原订立劳动合应遵循合法公等愿协商致诚实信原法订立劳动合具约束力单位劳动者应履行劳动合约定义务
（四）劳动合法规定单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务企业劳动者投资者利益体企业制定修改决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度重事项时没应劳动者充分协商确定企业方说算
劳动合法明确企业劳动者权利义务劳动者捍卫身利益效手段企业完善劳动规章制度基签订劳动合法明确劳企关系仅利组织更利社会谐健康发展
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国际济法概念调整范围国际济法调整国际济活动国际济关系法律规范总调整国际济交中商品技术资服务跨国交易流通中形成法律关系法律规范法律制度总国际济法调整济活动范围包括国际货物贸易相关国际货物运输保险服务贸易国际金融业务间接投资活动涉货币价证券跨国流通交易国际技术贸易知识产权保护活动引起跨国收费问题国际争议解决问题
活动程中形成系列法律形成国际济法律规范制度：
1 关国际货物贸易法律制度
2 关国际投资法律制度
3关国际知识产权技术转法律制度
4关国际货币金融法律制度
5关国际税收法律制度
6关国际争议解决法律制度法律规范制度国际济法基容范围构成国际济法学研究象国际济法调整济活动领域法律制度范围进行界定分类法律规范身特点国际济法分2类：微观交易法调整横济关系等体间济关系事间位等实行意思治类法律例国际货物贸易领域中联合国国际货物销售合公约英国1893年货物买卖法属私法曰意法第2类宏观济理法政府国际济领域活动进行理宏观调控程中形成法律法律关系体
间关系理者理者关系关系事间关系等体现国家国际济济活动干预类法律例货物贸易领域中世界贸易法律制度国国贸易理法公法强制法 微观交易法调整横济关系等体间济关系实行意思治私法曰意法宏观济理法关系事间关系等政府进行理宏观调控干预公法强制法
国际济法具边缘性综合性法律部门容综合性涉国际公法国际私法国际商法国国济法说边缘性指仅涉关法律部门中部分容全部容国际济法法律关系体法律调整象法律渊源等方面国际公法国际私法国济法国际商法联系区参加农场济发展
学济法心体会（2）：
周学济法学门课基学完说学完仅仅指学期课堂学济法学真正掌握少会应少异济法学作门实性较强学科仅停留课理知识先积累理知识便够实际运学目求仅珍惜课堂学生活工作学中时刻关注济法
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认学济法学门课程愉快享受程原二：
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济法学简单程说门新学科前解民法行政法等区联系应该济法概念作范围具体实施等认真分析较短短周学程中受益匪浅印象深三方面：
1） 课知识教会济法常识中印象更深第二编济组织法中公司法律制度第三编市场监法中消费者权益保护法律制度老师补充劳动合法
2） 视频国崛起心体会
3） 激荡三十年回顾中国企业发展
（） 温知新
公司法：学公司法前直错误认公司企业列关系营利性济组织规模已现明白原两者存包含关系—公司必然企业企业定公司前公司分类模糊知道限公司限责公司股份限公司知道具体区现豁然开朗知道外两种公司—两合公司股份两合公司面样件事—找工作工作公司密切相关认真学公司相关法学知识显尤重
消费者权益保护法律制度：消费作社会生产重环节生产交换分配目宿法学消费者国消费者保护法重体济法重体作社会扮演频繁角色正消费者社会角度出发必学解消费者权利义务营者权利义务国家社会维护消费者权益具体办法年奶粉事件中营者严重侵犯消费者身安全权时消费者求助相关政府部门法销售商生产厂家求赔偿部分消费者宁省事承担果相关部门举报投诉生产厂家完全顾消费者利益国家社会制止常违法生产终宣告破产判刑告终遵法表现
劳动合法：面先两关劳动合案例
案例：刘先生家网络公司聘部门理转正月薪6000元年薪水降
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案例二：柯先生南京家电子设备公司事销售业务年业绩公司直名列前茅年单位纸调令感法理解原单位声称拓展外业务柯先生调河南担销售负责年300万元销售务
案例种月薪突然折案例二种服调动解职侵害劳动者合法权益现象皆XX年1月1日起正式施行中华民国劳动合法国关注焦点部法律单位实施业歧视行明确否定单位违反业促进法实施业歧视劳动者民法院提起诉讼新劳动合法业促进法企业面着该进行劳动合理劳动工招聘理减少劳动争议纠纷纠纷减轻企业理成抉择
新劳动合法进步少少认需更进步处罚力度太轻合期满单位继续迟迟签合情况没明确规定单位缴社会保险解合济补偿问题然劳动合法存样样缺憾相信劳动合法颁布实施更维护劳资双发合法权益特维护劳动者合法权益构建发展谐稳定劳动关系具十分重意义：
（）劳动合法立法目立法宗旨劳动合法立法目完善劳动合制度明确关劳动合双发事权利义务保护劳动者合法权益劳动合法立法宗旨侧重劳动者合法权益保护利构建发展谐稳定劳动关系劳动
关系中单位处强势位劳动者处弱势位劳动合法维护单位合法权益时侧重维护处弱势方劳动者合法权益实现双发利益相衡促进劳动关系谐稳定促进社会义谐社会构建
（二）劳动合法调整范围劳动法第二条规定：中华民国境企业体济组织民办非企业单位等组织劳动者建立劳动关系订立履行变更解终止劳动合适法劳动合法民办非企业单位员工事业单位实行聘制工作员纳入劳动合法调整改变目前单位员工劳动理劳动争议法状况员工权益维护明确法律
（三）劳动合法原订立劳动合应遵循合法公等愿协商致诚实信原法订立劳动合具约束力单位劳动者应履行劳动合约定义务
（四）劳动合法规定单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务企业劳动者投资者利益体企业制定修改决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度重事项时没应劳动者充分协商确定企业方说算
劳动合法明确企业劳动者权利义务劳动者捍卫身利益效手段企业完善劳动规章制度基签订劳动合法明确劳企关系仅利组织更利社会谐健康发展
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