五步帮提高求职面试成功率
职场老手初涉社会新解企业招聘筛选工作流程总必谓：知知彼百战殆专门拜会海新创意MONEYCLUB职业发展顾问CATHERINE YU 访谈中CATHERINE解析企业招聘面试五步骤帮助提高求职面试成功率 第步：确定面试标准 验理者知道拥批优秀员工佳方法适安排技专业背景相匹配工作基表现面试帮助企业实现目标般言力资源理筛选申请前首先会确定面试标准帮助面试官确认申请招聘职位合格合格次描述招聘职位具体职责确定胜该职位必须专业背景技 解招：简历展示面试官第印象第印象决定切果连简历关通面什机会会面试官通常会简历作全面细致分析CATHERINE提醒千万简历玩花样诸放职责权限采模糊手法淡化业期晋升等举例说金姐明明A公司担客户服务专员写成物流刘先生1996年9月1999年2月B公司工作1999年10月2001年5月C公司职写成：1996年1999年B公司工作1999年2001年C公司工作显然样做掩盖业期样花样面试官怀疑刘先生品质诚信 第二步：评估筛选候选 建立起该职位必须具备条件求面试官会快速浏览简历淘汰明显符合求简历留满足部分似符合必须件简历然第二三类简历进行细致分析：工作验教育培训历职业稳定性职位提升领导力取成绩等 解招：份成功简历写作简单明突出重点更需实事求CATHERINE帮助张先生应聘家房产咨询公司市场调研部理CATHERINE修改简历着重描述
张先生房产开发公司市场部理助理期间工作业绩包括：组织实施海墅市场调研项目完成项目报告终成公司制定中长期战略规划方案重…… 第三步：电话筛选 通常面试官会满足全部部分必备条件候选安排面试时间进行面试前进行型电话测试 解招：数企业会采电话通知方式候选进行初步筛选千万掉轻心惯邮寄网发送简历忽视相应记录工作接面试电话通知知道方家公司干什应聘什职位……CATHERINE建议准备记录具体记什时候类简历投递家公司具体职位工作职责求什？帮助面试前心理准备 第四步：候选进行面试 面试证明确符合该职位必须具备求佳选面试解答道求证题面试官目通种提问测试反复求证该职位致性 解招：面试官位候选相序问相问题便记录权衡较面试官会采封闭型问题验证简历电话试探中信息会开放型基表现问题检验面工作中情况反应面试官常会问：果……会办？告诉面工作挑战解决？说说历困难谈判结果？…… CATHERINE建议描述性方法解答面试官关匹配度疑团回答帮助面试官解思考行模式 面试程中验老道面试官会老朋友聊天方式放松（）猎般犀利眼光审视分析举动言笑CATHERINE提醒千万面试官慈祥外表迷惑始终保持警觉踏入公司门刻起已处监视中直离开公司数面试官信奉见微知著（）会放细节 第五步：提出工作邀请 基面试表现面试官通常会工作机会留品质技满足特定工作求候
选 解招：面试官发出工作邀请时（）会解前份工作薪水回报期公司提供薪水水候选法避免样问题果想获理想薪水首先实力清醒认识次解评估市场行情面试前咨询职业顾问类专业技工作验前市场稀缺程度行业类职位薪酬水具备优势否具独特性等等 CATHERINE建议谈薪水问题时采攻守方法动解企业薪酬制度构成底薪补贴福利年底分红等高姿态表示：数企业套完整薪酬体系会某特例乐意遵循公司原逐分解前份工作薪水构成（期薪水）税工资总额作收尾陈述 果想成面试官眼中盯重信坚定充满信坚定表达恰表达方式容告诉面试官（）苦苦找寻佳选
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职场老手初涉社会新解企业招聘筛选工作流程总必谓：知知彼百战殆专门拜会海新创意MONEYCLUB职业发展顾问CATHERINE YU 访谈中CATHERINE解析企业招聘面试五步骤帮助提高求职面试成功率 第步：确定面试标准 验理者知道拥批优秀员工佳方法适安排技专业背景相匹配工作基表现面试帮助企业实现目标般言力资源理筛选申请前首先会确定面试标准帮助面试官确认申请招聘职位合格合格次描述招聘职位具体职责确定胜该职位必须专业背景技 解招：简历展示面试官第印象第印象决定切果连简历关通面什机会会面试官通常会简历作全面细致分析CATHERINE提醒千万简历玩花样诸放职责权限采模糊手法淡化业期晋升等举例说金姐明明A公司担客户服务专员写成物流刘先生1996年9月1999年2月B公司工作1999年10月2001年5月C公司职写成：1996年1999年B公司工作1999年2001年C公司工作显然样做掩盖业期样花样面试官怀疑刘先生品质诚信 第二步：评估筛选候选 建立起该职位必须具备条件求面试官会快速浏览简历淘汰明显符合求简历留满足部分似符合必须件简历然第二三类简历进行细致分析：工作验教育培训历职业稳定性职位提升领导力取成绩等 解招：份成功简历写作简单明突出重点更需实事求CATHERINE帮助张先生应聘家房产咨询公司市场调研部理CATHERINE修改简历着重描述
张先生房产开发公司市场部理助理期间工作业绩包括：组织实施海墅市场调研项目完成项目报告终成公司制定中长期战略规划方案重…… 第三步：电话筛选 通常面试官会满足全部部分必备条件候选安排面试时间进行面试前进行型电话测试 解招：数企业会采电话通知方式候选进行初步筛选千万掉轻心惯邮寄网发送简历忽视相应记录工作接面试电话通知知道方家公司干什应聘什职位……CATHERINE建议准备记录具体记什时候类简历投递家公司具体职位工作职责求什？帮助面试前心理准备 第四步：候选进行面试 面试证明确符合该职位必须具备求佳选面试解答道求证题面试官目通种提问测试反复求证该职位致性 解招：面试官位候选相序问相问题便记录权衡较面试官会采封闭型问题验证简历电话试探中信息会开放型基表现问题检验面工作中情况反应面试官常会问：果……会办？告诉面工作挑战解决？说说历困难谈判结果？…… CATHERINE建议描述性方法解答面试官关匹配度疑团回答帮助面试官解思考行模式 面试程中验老道面试官会老朋友聊天方式放松（）猎般犀利眼光审视分析举动言笑CATHERINE提醒千万面试官慈祥外表迷惑始终保持警觉踏入公司门刻起已处监视中直离开公司数面试官信奉见微知著（）会放细节 第五步：提出工作邀请 基面试表现面试官通常会工作机会留品质技满足特定工作求候
选 解招：面试官发出工作邀请时（）会解前份工作薪水回报期公司提供薪水水候选法避免样问题果想获理想薪水首先实力清醒认识次解评估市场行情面试前咨询职业顾问类专业技工作验前市场稀缺程度行业类职位薪酬水具备优势否具独特性等等 CATHERINE建议谈薪水问题时采攻守方法动解企业薪酬制度构成底薪补贴福利年底分红等高姿态表示：数企业套完整薪酬体系会某特例乐意遵循公司原逐分解前份工作薪水构成（期薪水）税工资总额作收尾陈述 果想成面试官眼中盯重信坚定充满信坚定表达恰表达方式容告诉面试官（）苦苦找寻佳选
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