普华永道：“面试大赛”淘汰一半

普华永道：面试赛淘汰半
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卢岚提醒学生点忌讳千万犯：明明求英文填写简历偏偏中文回答什适合申请职位？什申请职位？类问题时简单回答喜欢份工作力等样回答法出申请职位重视程度反显示出申请者职位缺乏诚意认真态度企业讲没会欣赏做事态度认真 　　面试赛淘汰半 　　初简历筛选职位申请者算进入正式面试环节普华永道面试通常三轮包括评估中心集体面试理面试公司合伙面试 　　普华永道面试中评估中心集体面试称四中特色面试环节通率更折50 　　环节面试中通简历筛选申请者会通知普华永道评估中心统进行分组测试整程长达半天五湖四海学生会分成510组组接受种样测试考验感觉参加次面试赛 　　感兴趣普华永道面试题目卢岚告诉记者常采测试形式出题目进行演讲辩组讨商业案例分析英文写作等等年招聘程中普华永道会设计题目组合2005年海区评估中心演讲商业案例分析组合成年会种题目进行组合然处保密阶段 　　预测面试题目组合普华永道面试充满变数求职者根法预知步会面样考验 　　紧张种题目普华永道考察解题力题目答案基普华永道题目设计会涉商业领域者模拟工作环境进行考察测试力普通商业问题敏感度题目难会涉专业知识卢岚告诉记者通种类型测试普华永道希学生身够体现出素质：演讲技巧沟通力发现问题力团队合作力逻辑分析力商业敏感度果信方面实力话放胆参加普华永道面试 　　学没终点 　　
四历会计摇篮美誉具特色培训体系说四工作历公司吃香学生乐意第份工作定位四希通四学更具职业竞争力 　　四公司中家样普华永道培训遵循活老学老原普华永道设实力雄厚专职培训部门level员工培训部会设计适合学培训课程level员工果年受训时间达规定关 　　新进入公司第天接受月系统培训非会计专业学生特安排会计专业知识培训职员工培训更具针性年忙季普华永道培训部会公布年培训计划相关课程员工接受包括专业知识行业专题工作技理力方面培训公司合伙样接受制订培训课程传统课堂培训普华永道鼓励员工断学提供方便效网培训课程员工通部网络选择适合课程进行进修学外公司设全球中国区享资料库供员工查找相关资料知识更新总普华永道始终充满学气氛公司公司希员工工作余量吸收新知识 　　然效培训onjobtraining（实培训）例结束入培训新花时间接受类培训更吸引普华永道年会国外培训计划选择员工送美国英国澳利亚普华永道公司进行onjobtraining然般少工作4年定级员工样机会年名额限制 　　新消息 　　普华永道透露该公司初步拟定2006年全国招聘约1200名应届毕业生提供职位包括审计税务咨询精算等等中审计职招收数占招聘数80左右作四中实力家会计事务普华永道校园招聘力度 　　北京海办事处普华永道全国两office新年招聘中计划招聘数年两office招聘数分400380中审计招聘数量分320300 　　相
审计职位限专业宽泛精算咨询等职位招聘应聘学生专业背景限制例咨询部门般更面济会计金融等相关专业学生值关注普华永道咨询部门明年会扩招招聘数2005年全国17增加2006年45
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