总裁接日干提案
议案题：
1新员工 新视野 新心语（衣食住行面面观）
2生态模式抉择 （生存 vs生活 情vs体制）
3企业文化憾缺（润物细声）
4请假加班制度困惑（法理情相驰）
5创新机制改善（ 物）
1新员工 新视野 新心语（衣食住行面面观）
评分： 胡x （900x5）
工种： 高档h线 调试电工
工龄： 九月
注：项评分采百分制五分梯评分满六十分格
分值
扣分说明
衣
70
入司九月仅仅发两套工装意味着两套衣服轮穿210天坚信做客车做纺织
食
85
心讲公司伙食相错然吃饭时间总急促尤次饭前集合开会时间等花谢
住
60
王庄搬站马屯搬十八里河日搬新源厂区季节交见证候鸟般迁徙
行
90
深夜班凛冽寒风中家距离遥远奈守候厂门口三轮司机递元钱
2生态模式抉择（生存 vs生活 情vs体制）
手机种模式（户外静音标准飞行）然作宇通员工生态模式分两种：生存 vs 生活
生存模式――工作生活严重失衡天劳动生存超负荷班外残余
时间睡觉双休奢种模式普遍存生产线员工中秉承：工作铁体制钢
生活模式――标榜八时工作制早八晚五周周双休创造价值外充足时间享受生活发展兴趣爱种模式广泛存职部门员工中秉承：生活宝情金
公司理运营维护生态衡推动持续发展
3企业文化憾缺（润物细声）
良企业文化公司注入新灵魂企业文化传播佳状态：风潜入夜润物细声作理员应保持线员工基尊重建立良沟通机制信息传播精准融洽关系增进交流
车间走线音乐企业文化相辅相成抚慰鼓励线员工心理疲惫（强烈求更换h线走线音乐未梦太阳低头流着汗水默默辛苦工作算受冷漠放弃想生活走线听音乐感觉明显心理悲戚）
铁板链流水车安排生产务走线节拍切合实际杜绝合理单方臆造武断
4请假加班制度困惑（法理情相驰）
公司请假制度生产线已成空谈完全段长心情处理员工请假时候
仅仅负责更公司种责果说事假予批准尚原谅病假批饶恕（等例子车间枚胜举）更公司员工中心营理念背道驰请假――已成员工心中遥梦想员工请假蒙受双重损失（绩效考核济损失二批假员工造成心理失衡）员工企业失更企业巨损失
承装线某工段：加班严重超负荷（日工作时间达十四五时考核证）员工长期处焦虑抱怨状态需时间洗衣需时间洗澡需时间呼吸更需时间休息影响公司生产效率影响员工身心健康长期遗患穷
5创新机制改善（法理情相驰）[ 莲 ~ 山 课 件 ]
公司部招聘透明制度相宇通版非诚勿扰更需宇通版职职坚持建立公开透明力资源理制度刻容缓公司部招聘制度欠缺信息传播线员工失衡部推荐制度显示中适反（推荐缺乏局观者恶者摒弃）缺乏员工毛遂荐台造成执着奉献精神专业流失
创新台单脱离生产实际创新需结合众化需求鼓励众创新年设立创新月展示创新成果中挖掘专业跨领域创新机制完善
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议案题：
1新员工 新视野 新心语（衣食住行面面观）
2生态模式抉择 （生存 vs生活 情vs体制）
3企业文化憾缺（润物细声）
4请假加班制度困惑（法理情相驰）
5创新机制改善（ 物）
1新员工 新视野 新心语（衣食住行面面观）
评分： 胡x （900x5）
工种： 高档h线 调试电工
工龄： 九月
注：项评分采百分制五分梯评分满六十分格
分值
扣分说明
衣
70
入司九月仅仅发两套工装意味着两套衣服轮穿210天坚信做客车做纺织
食
85
心讲公司伙食相错然吃饭时间总急促尤次饭前集合开会时间等花谢
住
60
王庄搬站马屯搬十八里河日搬新源厂区季节交见证候鸟般迁徙
行
90
深夜班凛冽寒风中家距离遥远奈守候厂门口三轮司机递元钱
2生态模式抉择（生存 vs生活 情vs体制）
手机种模式（户外静音标准飞行）然作宇通员工生态模式分两种：生存 vs 生活
生存模式――工作生活严重失衡天劳动生存超负荷班外残余
时间睡觉双休奢种模式普遍存生产线员工中秉承：工作铁体制钢
生活模式――标榜八时工作制早八晚五周周双休创造价值外充足时间享受生活发展兴趣爱种模式广泛存职部门员工中秉承：生活宝情金
公司理运营维护生态衡推动持续发展
3企业文化憾缺（润物细声）
良企业文化公司注入新灵魂企业文化传播佳状态：风潜入夜润物细声作理员应保持线员工基尊重建立良沟通机制信息传播精准融洽关系增进交流
车间走线音乐企业文化相辅相成抚慰鼓励线员工心理疲惫（强烈求更换h线走线音乐未梦太阳低头流着汗水默默辛苦工作算受冷漠放弃想生活走线听音乐感觉明显心理悲戚）
铁板链流水车安排生产务走线节拍切合实际杜绝合理单方臆造武断
4请假加班制度困惑（法理情相驰）
公司请假制度生产线已成空谈完全段长心情处理员工请假时候
仅仅负责更公司种责果说事假予批准尚原谅病假批饶恕（等例子车间枚胜举）更公司员工中心营理念背道驰请假――已成员工心中遥梦想员工请假蒙受双重损失（绩效考核济损失二批假员工造成心理失衡）员工企业失更企业巨损失
承装线某工段：加班严重超负荷（日工作时间达十四五时考核证）员工长期处焦虑抱怨状态需时间洗衣需时间洗澡需时间呼吸更需时间休息影响公司生产效率影响员工身心健康长期遗患穷
5创新机制改善（法理情相驰）[ 莲 ~ 山 课 件 ]
公司部招聘透明制度相宇通版非诚勿扰更需宇通版职职坚持建立公开透明力资源理制度刻容缓公司部招聘制度欠缺信息传播线员工失衡部推荐制度显示中适反（推荐缺乏局观者恶者摒弃）缺乏员工毛遂荐台造成执着奉献精神专业流失
创新台单脱离生产实际创新需结合众化需求鼓励众创新年设立创新月展示创新成果中挖掘专业跨领域创新机制完善
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