中专教职工考核制度
全面客观公正评价学校教职工德表现工作实绩根xx省事业单位工作员考核暂行办法（甘发[xx]35号）结合学校实际制定办法
考核原
考核工作员进行年度综合评价时考核基础坚持客观公正民公开注重实绩原考核工作年年末完成迟超翌年月底
二考核项目规定例
考核5项总分100分中：
1政治思想（占4）
2民测评（占4）
3基项（高级占24中级占26初级占28）
4加分项（高级占8中级占6初级占4）
5时考核（占60）
三考核程序计分办法
（）政治思想
政治思想理学师德师风升国旗仪式参加种会议等方面全体工作员进行量化考核
1政治思想（60分）：拥护路线方针政策遵纪守法顾全局计满分
2理学（10分）：重视理学保质保量完成学校求学笔记心体会根检查情况分等次计分等10分二等8分三等6分学笔记者项计分
3师德师风（10分）：师德高尚爱岗敬业严谨笃学教书育关爱学生尊律满分师德师风方面存问题造成良影响视情节扣分
4升国旗仪式（10分）：敬重国旗参加升国旗仪式计10分缺席次扣2分
5参加种会议（10分）：积极参加学校求种会议活动计满分缺勤次扣1分
（二）民测评
级类员述职评议基础记名方式进行民测评分a（100分）b（80分）c（70分）d（60分）四等级计算分值
民测评分（a票数*100分+b票数*80分+c票数*70分+d票数*60分）投票总数
（三）基项
年度考核组考核象年德勤绩四方面予综合量化评定：德考察政治思想职业道德表现考核业务力创新力知识更新情况勤考核工作态度勤奋敬业精神遵守劳动纪律情况绩考核完成工作务数量质量效率取成果水社会效益济效益
基项分考核组评分考核组总数（掉高分低分）
（四）加分项
加满项分值止占项分值
1获奖：综合奖省部级10分市厅级7分县校级5分单项奖省部级8分市厅级5分县校级3分重复获奖高级计次
2文著：国家级刊物篇5分省级篇3分市县级篇2分校级1分
3班：根学生处检查统计学期评出二三等参省部级10分市厅级7分县校级5分计分例直接计入年终考核总分
4超课时：周均课时数学校周均工作量差值计算分
超课时加分周均课时数―学校周均工作量
（五）时考核
时考核理员专业技术员工勤技员分办公室教务处总务处等职部门领导组织量化考核
<>理员时考核
办公室具体负责考核包括：组织协调力30工作业绩30工作纪律作风20廉洁律20
<二>教学员时考核
教务处负责考核包括：劳动纪律20教学工作60教研工作10学生理10
1劳动纪律：20分
⑴遵守劳动纪律积极认真完成教学务迟早退旷工现象满分
⑵课（包括正课早读午）缺席节扣05分
⑶晚辅导缺席节扣05分
⑷学期请假三天扣分三天第四天开始天扣1分旷工天扣2分
2教学工作（60分）
⑸满工作量20分满缺节递减1分均工作量＝周课时<12>+<班工作周课时>教学工作量＝周安排课时+教辅(理岗)工作量+<学期值周补课等时工作总量20>
⑹教案求书写时交查阅签阅记5分缺次扣1分教学督查质量记5分
⑺作业批阅10分根专业特点学校求作业全阅全查计5分督导抽查质量记5分
⑻组织考试5分监考位擅离职守严明考纪考场秩序良时交试卷试
卷分析成绩册满分监考缺次扣2分考纪严考场秩序混乱试卷试卷分析成绩册缺项者扣1分
⑼课堂教学15分教研组（年级组）授课班级学生分教学员进行测评分50计算分
3教研工作：10分
⑽听课学期达求（高级教师8节中级教师10节教师12节）计3分缺节扣05分
⑾工作计划总结教学心（文）齐全计3分缺项扣1分
⑿教研活动计划记录总结计2分缺项扣05分教研活动创新成绩计2分
4学生理：10分
⒀重视学生思想品德教育关爱学生关心支持班级工作视工作实绩考核计分
⒁担班工作教师学期班级量化考核积分核算：学生理＝班级理积分100（学生处）
⒂未担班教师班级理反馈成绩核算：学生理＝值周工作反馈评分（学生处）
<三>教辅员时考核
教务处负责考核包括：工作态度30业务力30工作纪律20工作业绩20考核组类员分分50计分总分排名
<四>总务勤员量化考核
总务处负责考核包括：劳动纪律25敬业精神30工作务完成情况35民测评10
1劳动纪律：25分
⑴遵守劳动纪律积极认真完成学校安排项工作迟早退旷工现象25分
⑵学期请假三天扣分三天第三天开始天扣1分旷工天扣2分
⑶脱岗次扣05分
2敬业精神：30分
部门领导视敬业情况a（30分）b（25分）c（20分）三等级占三分评定分
3工作务完成情况：35分
部门领导视工作情况a（35分）b（25分）c（20分）三等级占30评定分
4民测评：10分
处室（全校）员记名方式进行民测评a（10分）b（7分）c（5分）三等级计算分
民测评分（a票数*10分+b票数*7分+c票数*5分）测评数
四旷工处理办法
1年度连续旷工3天满7天累计旷工超7天满15天年度考核确定基称职
2年度连续旷工7天满15天累计旷工15天满30天直接确定称职
3旷工者正理逾期连续超15天者年累计超30天应予辞退解聘
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全面客观公正评价学校教职工德表现工作实绩根xx省事业单位工作员考核暂行办法（甘发[xx]35号）结合学校实际制定办法
考核原
考核工作员进行年度综合评价时考核基础坚持客观公正民公开注重实绩原考核工作年年末完成迟超翌年月底
二考核项目规定例
考核5项总分100分中：
1政治思想（占4）
2民测评（占4）
3基项（高级占24中级占26初级占28）
4加分项（高级占8中级占6初级占4）
5时考核（占60）
三考核程序计分办法
（）政治思想
政治思想理学师德师风升国旗仪式参加种会议等方面全体工作员进行量化考核
1政治思想（60分）：拥护路线方针政策遵纪守法顾全局计满分
2理学（10分）：重视理学保质保量完成学校求学笔记心体会根检查情况分等次计分等10分二等8分三等6分学笔记者项计分
3师德师风（10分）：师德高尚爱岗敬业严谨笃学教书育关爱学生尊律满分师德师风方面存问题造成良影响视情节扣分
4升国旗仪式（10分）：敬重国旗参加升国旗仪式计10分缺席次扣2分
5参加种会议（10分）：积极参加学校求种会议活动计满分缺勤次扣1分
（二）民测评
级类员述职评议基础记名方式进行民测评分a（100分）b（80分）c（70分）d（60分）四等级计算分值
民测评分（a票数*100分+b票数*80分+c票数*70分+d票数*60分）投票总数
（三）基项
年度考核组考核象年德勤绩四方面予综合量化评定：德考察政治思想职业道德表现考核业务力创新力知识更新情况勤考核工作态度勤奋敬业精神遵守劳动纪律情况绩考核完成工作务数量质量效率取成果水社会效益济效益
基项分考核组评分考核组总数（掉高分低分）
（四）加分项
加满项分值止占项分值
1获奖：综合奖省部级10分市厅级7分县校级5分单项奖省部级8分市厅级5分县校级3分重复获奖高级计次
2文著：国家级刊物篇5分省级篇3分市县级篇2分校级1分
3班：根学生处检查统计学期评出二三等参省部级10分市厅级7分县校级5分计分例直接计入年终考核总分
4超课时：周均课时数学校周均工作量差值计算分
超课时加分周均课时数―学校周均工作量
（五）时考核
时考核理员专业技术员工勤技员分办公室教务处总务处等职部门领导组织量化考核
<>理员时考核
办公室具体负责考核包括：组织协调力30工作业绩30工作纪律作风20廉洁律20
<二>教学员时考核
教务处负责考核包括：劳动纪律20教学工作60教研工作10学生理10
1劳动纪律：20分
⑴遵守劳动纪律积极认真完成教学务迟早退旷工现象满分
⑵课（包括正课早读午）缺席节扣05分
⑶晚辅导缺席节扣05分
⑷学期请假三天扣分三天第四天开始天扣1分旷工天扣2分
2教学工作（60分）
⑸满工作量20分满缺节递减1分均工作量＝周课时<12>+<班工作周课时>教学工作量＝周安排课时+教辅(理岗)工作量+<学期值周补课等时工作总量20>
⑹教案求书写时交查阅签阅记5分缺次扣1分教学督查质量记5分
⑺作业批阅10分根专业特点学校求作业全阅全查计5分督导抽查质量记5分
⑻组织考试5分监考位擅离职守严明考纪考场秩序良时交试卷试
卷分析成绩册满分监考缺次扣2分考纪严考场秩序混乱试卷试卷分析成绩册缺项者扣1分
⑼课堂教学15分教研组（年级组）授课班级学生分教学员进行测评分50计算分
3教研工作：10分
⑽听课学期达求（高级教师8节中级教师10节教师12节）计3分缺节扣05分
⑾工作计划总结教学心（文）齐全计3分缺项扣1分
⑿教研活动计划记录总结计2分缺项扣05分教研活动创新成绩计2分
4学生理：10分
⒀重视学生思想品德教育关爱学生关心支持班级工作视工作实绩考核计分
⒁担班工作教师学期班级量化考核积分核算：学生理＝班级理积分100（学生处）
⒂未担班教师班级理反馈成绩核算：学生理＝值周工作反馈评分（学生处）
<三>教辅员时考核
教务处负责考核包括：工作态度30业务力30工作纪律20工作业绩20考核组类员分分50计分总分排名
<四>总务勤员量化考核
总务处负责考核包括：劳动纪律25敬业精神30工作务完成情况35民测评10
1劳动纪律：25分
⑴遵守劳动纪律积极认真完成学校安排项工作迟早退旷工现象25分
⑵学期请假三天扣分三天第三天开始天扣1分旷工天扣2分
⑶脱岗次扣05分
2敬业精神：30分
部门领导视敬业情况a（30分）b（25分）c（20分）三等级占三分评定分
3工作务完成情况：35分
部门领导视工作情况a（35分）b（25分）c（20分）三等级占30评定分
4民测评：10分
处室（全校）员记名方式进行民测评a（10分）b（7分）c（5分）三等级计算分
民测评分（a票数*10分+b票数*7分+c票数*5分）测评数
四旷工处理办法
1年度连续旷工3天满7天累计旷工超7天满15天年度考核确定基称职
2年度连续旷工7天满15天累计旷工15天满30天直接确定称职
3旷工者正理逾期连续超15天者年累计超30天应予辞退解聘
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