商贸交易规章制度
类型公司员工制定职业准奖罚制度时规定商贸公司例整理商贸公司规章制度范请参考
第节职业准
基原1公司倡导正光明诚实敬业职业道德求全体员工觉遵守国家政策法规公司规章制度2员工切职务行必须公司利益重社会负责做损公司形象名誉事3公司提倡简单友坦诚等际关系员工间应互相尊重相互协作4公司亲属关系员工应回避事业务关联工作
二员工未公司法代表授权批准事列活动：1公司名义考察谈判签约2公司名义提供担保证明3公司名义新闻媒体发表意见信息4代表公司出席公众活动
三公司禁止列情形兼职1利公司工作时间资源事兼职工作2兼职公司业务关联单位商业竞争手3兼职工作单位构成商业竞争4兼职影响职工作损公司形象
四公司禁止列情形投资1参业务关联单位商业竞争手营理2投资公司客户商业竞争手3职务便投资象提供利益4直系亲属名义事述三项投资行
五员工外业务联系中发生回扣佣金须律缴公司财务部否视贪污
六保密义务：1员工义务保守公司营机密务必妥善保持涉密文件2员工未授权批准准外提供公司密级文件技术配方工艺未公开营情况业务数等
第二节行准
工作期间衣着发式整洁方体禁止奇装异服曝露服装男士留长发怪发女士留怪异发型浓妆艳抹
二办公时间事岗位关活动准班时间吃零食睡觉干私活浏览工作关网站工作关书籍报刊
三禁止办公区吸烟时保持办公区整洁
四办公接听电话应普通话首先您xx公司通话期间注意礼貌语事应代记录转告
五禁止工作期间串岗聊天办公区高声喧哗
六遵守电话规范工作时间应避免私电话确实需应重事项陈述禁止利办公电话闲聊
七文具领取应登记名称数量领取签名严禁办公文具取回家私员工义务爱惜公司切办公文具节约
八私资料公司印复印传真
九未征意计算机意翻办公资料物品需保密资料资料持必须规定保存
十根公司需职责规定积极配合事开展工作拖延推诿拒绝咨询属职责范围事务应知告知咨询象置理
十保障公司高效运行员工工作中义务遵循三原：
1果公司相应理规范合理规定办2果公司相应理规范规定合理方员工需规定办时制定规定部门提出修改建议员工权利员工义务3果公司没相应规范员工进行请示时建议制定相应制度
奖惩奖惩种类
奖惩分行政济两类中：行政奖励包括表扬记功记功升职晋级济奖励包括加薪奖金奖品薪假期行政处罚包括警告记记名济处罚包括降薪罚款扣发奖金
二奖励条件1维护团体荣誉重视团体利益具体事迹者2研究创造成果突出公司确重贡献者3生产技术理制度提出具体改进方案合理化建议采纳具成效者4积极参公司集体活动表现优秀者5节约物料资金物料利具成效者6遇突变勇负责处理者7公司名义市级刊物发表文章者8社会做出贡献公司赢荣誉者9具特殊功绩优良行部门负责呈报级考核通者
三惩罚条件
1违法犯罪触犯刑律者2利公司名义外招摇撞骗谋取非法利益致公司名誉蒙受重损害者3贪污挪公款盗窃蓄意损害公司财物者4虚报擅篡改记录伪造类年报报表事资料者5泄漏科研生产业务机密者6谩骂殴事领导制造事端查证确凿者7工作时间架斗殴喝酒肇事妨害工作生产秩序者8妨害现场工作秩序违反安全规定措施9理监督员未认真履行职责造成损失者10遗失重文件物件工具浪费公物者11谈天嬉戏事工作关事情者12工作时间擅离工作岗位致工作发生错误者13疏忽导致设施设备物品材料遭受损害伤14工作中发生意外时通知相关部门者15期限指令正理未期完成者16拒接受领导建议批评者17参加公司安排培训课程者18发现损害公司利益听者19玩忽职守违反公司规章制度行
四奖惩相关规定
1行政奖励济奖励时执行行政处罚济处惩时执行奖惩轻重酌情定
2获奖励员工情况发生时作优先考虑象：(1)参加公司举行参种社会活动(2)学培训机会(3)职务晋升加薪(4)公司高层领导年终接见
3年功相抵消前功抵相互抵消功：(1)次功次(2)记次记功次(3)警告次表扬次
4表扬三次等记功次记功三次等功次记三次等次
5级员工奖惩部门监督部门列举事实填写奖惩申报单公司员工子公司中级员工奖惩事部门查证核定记功(记)奖惩需总裁审批子公司余员工奖惩事部门查证总理审批
6项奖惩事件需书面通知酌情公布时记录备案作绩效考核受处罚员工服7工作日书面形式事部门申诉事部门核查处理结果反馈申诉员工
辞职理：1公司员工辞职时应提前三十天直接级提交辞职申请表批准转送事部门审核高级员工部门理理员辞职必须总裁批准2收员工辞职申请报告事部门负责解员工辞职真实原信息反馈相关部门保证时进行针性工作改进3员工填写离职手续办理清单办理工作移交财产清手续4事部门统计辞职员工考勤计算应领取薪金办理社会保险变动5员工财务部办理相关手续领取薪金6事部门离职手续清单等相关资料存档备查进行员工信息资料置换
辞退理1公司提前月通知员工员工发离职通知书员工应离开公司前办理工作交接手续财产清手续员工约定日期财务部办理相关手续领取薪金离职补偿金2员工理取闹纠缠领导影响公司正常生产工作秩序公司提请公安部门治安理处罚条例关规定处理事部门辞退员工应时相关资料存档备查进行员工资料信息置换
薪酬福利制度第节薪酬
薪酬
1原贡献力态度责分配遵循劳分配效率优先兼顾公持续发展原
2适象：公司正式员工
3薪酬组成：基工资(含工龄工资学历工资)岗位工资绩效工资提成工资奖金
(1)岗位工资根工作岗位岗位需技确定岗位应岗位工资级
(2)工龄工资根员工实际参加工作时间员工公司工作时间确定
(3)学历工资根员工具学历水确定
(4)绩效工资根公司员工考评结果确定
4工资制度
(1)年薪制适公司总裁副总裁总裁批准特殊工资总额基工资+年终奖金
(2)提成工资制适事营销工作员工资总额岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金
(3)结构工资制适中基层理员生产技术员职员勤理员工资总额基工资+绩效工资
(4)固定工资制工作量容易衡量勤服务员
(5)计时工资制适工作量波动幅度生产操作工工资总额基工资绩效工资计时工资
(6)新进员工资：试期般定招聘岗位工资等级第档工资70发放试期浮动工资
5公司月支付薪酬遇节假日延工作日发放员工银行帐户形式领取工资
二调整机制
1公司薪酬理根公司实际发展情况联系市场薪资水力资源供求情况实行
市场化动态薪酬理理委员会年底进行议薪事部门根公司效益社会行业工资变化情况提出薪资水合理化调整建议报理委员会审议
2员工工资级调整：
(1)公司范围工资调整根营业绩情况社会综合物价水较幅度变动相应调整全公司范围员工工资水
(2)奖励性薪金晋级象职岗位工作中表现突出促进企业营理提高济效益方面成绩突出者
(3)职级变更员工职级发生变动相应调整该职级基工资
(4)员工年终考核中工作绩效低者调岗位薪金
(5)根员工期表现浮调岗位薪金时激励优秀督促进
3岗位薪金晋级新岗位薪金公司发关通知月日起执行岗位薪金降级公司发关通知月起执行
第二节福利
1假期(1)休息日：公司全体员工法定工时外享休息日(2)法定假日：全体员工年均享10天带薪(视班)假日：a元旦(公历1月1日)b春节(农历新年初初二初三)c劳动节(公历5月1日2日3日)d国庆节(公历10月1日2日3日)e妇女节(3月8日女员工放假半天)(3)婚假公司连续工作满12月(转正日起)正式员工结婚时结婚证书申请14天(含休息日)薪假期(4)产假公司连续工作满12月
(转正日起)正式女员工持医院证明书申请薪产假90天(含休息日法定节假日)晚育产120天难产135天男26周岁女24周岁初育晚育(5)男员工护理假7天晚育者15天(限女方产假期间含休息日法定节假日)(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶子女父母配偶父母)幸世申请5天薪慰唁假直系亲属外带薪路途假计路费理(7)工伤假工受伤休假视班具体情况国家社会保险法规办理(8)公假员工参加国家法律规定义务公益活动参加职工作关入学资格考试公司批准班时间计发薪资(9)薪病假病假三天需县区级医院出具病情证明请假中十天病假基工资80计发病假工资累计十天者基工资50计发病假工资医疗期限确定国家相关规定执行(10)休假规定员工提前15日公司申报拟休假种类时间协商安排休假具体事宜工作原未休(3)(7)项假期休息日加班标准予工资补贴
2保险：公司正式员工办理养老工伤生育医疗保险等社会保险
3贺仪奠仪
(1)正式员工结婚公司致新婚贺仪民币300元(2)正式员工直系亲属世公司致奠仪民币300元4节费公司视营情况法定节日公司纪念日发放贺金贺礼5健康检查：公司两年出资工作满年员工进行身体健康检查6员工活动：公司定期举行种员工活动
员工权益劳动安全
1公司员工提供安全工作环境必劳动保护
2灾害条件坚守岗位员工身安全面危险时应撤离安全带3保公司
财产员工接预警信号确保生命安全前提应立采取效措施保护公司财产安全
二权利保障：1员工享法律规定公司制度赋予咨询权建议权申诉权保留意见权公司权利予尊重保障
2列情况员工权提出申(投)诉公正遇：(1)认利益受应侵犯(2)处理决定服(3)公司营理措施意见(4)发现违反公司项规定行
3申(投)诉方式：(1)逐级申诉公司事部门集团监察委员会直总裁提出申(投)诉
(2)书面面谈两种方式申(投)诉(3)申(投)诉书必须具名否难解决(4)受理申(投)诉者应五工作日予回馈(5)处理结果反馈意见满意继续级申诉
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类型公司员工制定职业准奖罚制度时规定商贸公司例整理商贸公司规章制度范请参考
第节职业准
基原1公司倡导正光明诚实敬业职业道德求全体员工觉遵守国家政策法规公司规章制度2员工切职务行必须公司利益重社会负责做损公司形象名誉事3公司提倡简单友坦诚等际关系员工间应互相尊重相互协作4公司亲属关系员工应回避事业务关联工作
二员工未公司法代表授权批准事列活动：1公司名义考察谈判签约2公司名义提供担保证明3公司名义新闻媒体发表意见信息4代表公司出席公众活动
三公司禁止列情形兼职1利公司工作时间资源事兼职工作2兼职公司业务关联单位商业竞争手3兼职工作单位构成商业竞争4兼职影响职工作损公司形象
四公司禁止列情形投资1参业务关联单位商业竞争手营理2投资公司客户商业竞争手3职务便投资象提供利益4直系亲属名义事述三项投资行
五员工外业务联系中发生回扣佣金须律缴公司财务部否视贪污
六保密义务：1员工义务保守公司营机密务必妥善保持涉密文件2员工未授权批准准外提供公司密级文件技术配方工艺未公开营情况业务数等
第二节行准
工作期间衣着发式整洁方体禁止奇装异服曝露服装男士留长发怪发女士留怪异发型浓妆艳抹
二办公时间事岗位关活动准班时间吃零食睡觉干私活浏览工作关网站工作关书籍报刊
三禁止办公区吸烟时保持办公区整洁
四办公接听电话应普通话首先您xx公司通话期间注意礼貌语事应代记录转告
五禁止工作期间串岗聊天办公区高声喧哗
六遵守电话规范工作时间应避免私电话确实需应重事项陈述禁止利办公电话闲聊
七文具领取应登记名称数量领取签名严禁办公文具取回家私员工义务爱惜公司切办公文具节约
八私资料公司印复印传真
九未征意计算机意翻办公资料物品需保密资料资料持必须规定保存
十根公司需职责规定积极配合事开展工作拖延推诿拒绝咨询属职责范围事务应知告知咨询象置理
十保障公司高效运行员工工作中义务遵循三原：
1果公司相应理规范合理规定办2果公司相应理规范规定合理方员工需规定办时制定规定部门提出修改建议员工权利员工义务3果公司没相应规范员工进行请示时建议制定相应制度
奖惩奖惩种类
奖惩分行政济两类中：行政奖励包括表扬记功记功升职晋级济奖励包括加薪奖金奖品薪假期行政处罚包括警告记记名济处罚包括降薪罚款扣发奖金
二奖励条件1维护团体荣誉重视团体利益具体事迹者2研究创造成果突出公司确重贡献者3生产技术理制度提出具体改进方案合理化建议采纳具成效者4积极参公司集体活动表现优秀者5节约物料资金物料利具成效者6遇突变勇负责处理者7公司名义市级刊物发表文章者8社会做出贡献公司赢荣誉者9具特殊功绩优良行部门负责呈报级考核通者
三惩罚条件
1违法犯罪触犯刑律者2利公司名义外招摇撞骗谋取非法利益致公司名誉蒙受重损害者3贪污挪公款盗窃蓄意损害公司财物者4虚报擅篡改记录伪造类年报报表事资料者5泄漏科研生产业务机密者6谩骂殴事领导制造事端查证确凿者7工作时间架斗殴喝酒肇事妨害工作生产秩序者8妨害现场工作秩序违反安全规定措施9理监督员未认真履行职责造成损失者10遗失重文件物件工具浪费公物者11谈天嬉戏事工作关事情者12工作时间擅离工作岗位致工作发生错误者13疏忽导致设施设备物品材料遭受损害伤14工作中发生意外时通知相关部门者15期限指令正理未期完成者16拒接受领导建议批评者17参加公司安排培训课程者18发现损害公司利益听者19玩忽职守违反公司规章制度行
四奖惩相关规定
1行政奖励济奖励时执行行政处罚济处惩时执行奖惩轻重酌情定
2获奖励员工情况发生时作优先考虑象：(1)参加公司举行参种社会活动(2)学培训机会(3)职务晋升加薪(4)公司高层领导年终接见
3年功相抵消前功抵相互抵消功：(1)次功次(2)记次记功次(3)警告次表扬次
4表扬三次等记功次记功三次等功次记三次等次
5级员工奖惩部门监督部门列举事实填写奖惩申报单公司员工子公司中级员工奖惩事部门查证核定记功(记)奖惩需总裁审批子公司余员工奖惩事部门查证总理审批
6项奖惩事件需书面通知酌情公布时记录备案作绩效考核受处罚员工服7工作日书面形式事部门申诉事部门核查处理结果反馈申诉员工
辞职理：1公司员工辞职时应提前三十天直接级提交辞职申请表批准转送事部门审核高级员工部门理理员辞职必须总裁批准2收员工辞职申请报告事部门负责解员工辞职真实原信息反馈相关部门保证时进行针性工作改进3员工填写离职手续办理清单办理工作移交财产清手续4事部门统计辞职员工考勤计算应领取薪金办理社会保险变动5员工财务部办理相关手续领取薪金6事部门离职手续清单等相关资料存档备查进行员工信息资料置换
辞退理1公司提前月通知员工员工发离职通知书员工应离开公司前办理工作交接手续财产清手续员工约定日期财务部办理相关手续领取薪金离职补偿金2员工理取闹纠缠领导影响公司正常生产工作秩序公司提请公安部门治安理处罚条例关规定处理事部门辞退员工应时相关资料存档备查进行员工资料信息置换
薪酬福利制度第节薪酬
薪酬
1原贡献力态度责分配遵循劳分配效率优先兼顾公持续发展原
2适象：公司正式员工
3薪酬组成：基工资(含工龄工资学历工资)岗位工资绩效工资提成工资奖金
(1)岗位工资根工作岗位岗位需技确定岗位应岗位工资级
(2)工龄工资根员工实际参加工作时间员工公司工作时间确定
(3)学历工资根员工具学历水确定
(4)绩效工资根公司员工考评结果确定
4工资制度
(1)年薪制适公司总裁副总裁总裁批准特殊工资总额基工资+年终奖金
(2)提成工资制适事营销工作员工资总额岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金
(3)结构工资制适中基层理员生产技术员职员勤理员工资总额基工资+绩效工资
(4)固定工资制工作量容易衡量勤服务员
(5)计时工资制适工作量波动幅度生产操作工工资总额基工资绩效工资计时工资
(6)新进员工资：试期般定招聘岗位工资等级第档工资70发放试期浮动工资
5公司月支付薪酬遇节假日延工作日发放员工银行帐户形式领取工资
二调整机制
1公司薪酬理根公司实际发展情况联系市场薪资水力资源供求情况实行
市场化动态薪酬理理委员会年底进行议薪事部门根公司效益社会行业工资变化情况提出薪资水合理化调整建议报理委员会审议
2员工工资级调整：
(1)公司范围工资调整根营业绩情况社会综合物价水较幅度变动相应调整全公司范围员工工资水
(2)奖励性薪金晋级象职岗位工作中表现突出促进企业营理提高济效益方面成绩突出者
(3)职级变更员工职级发生变动相应调整该职级基工资
(4)员工年终考核中工作绩效低者调岗位薪金
(5)根员工期表现浮调岗位薪金时激励优秀督促进
3岗位薪金晋级新岗位薪金公司发关通知月日起执行岗位薪金降级公司发关通知月起执行
第二节福利
1假期(1)休息日：公司全体员工法定工时外享休息日(2)法定假日：全体员工年均享10天带薪(视班)假日：a元旦(公历1月1日)b春节(农历新年初初二初三)c劳动节(公历5月1日2日3日)d国庆节(公历10月1日2日3日)e妇女节(3月8日女员工放假半天)(3)婚假公司连续工作满12月(转正日起)正式员工结婚时结婚证书申请14天(含休息日)薪假期(4)产假公司连续工作满12月
(转正日起)正式女员工持医院证明书申请薪产假90天(含休息日法定节假日)晚育产120天难产135天男26周岁女24周岁初育晚育(5)男员工护理假7天晚育者15天(限女方产假期间含休息日法定节假日)(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶子女父母配偶父母)幸世申请5天薪慰唁假直系亲属外带薪路途假计路费理(7)工伤假工受伤休假视班具体情况国家社会保险法规办理(8)公假员工参加国家法律规定义务公益活动参加职工作关入学资格考试公司批准班时间计发薪资(9)薪病假病假三天需县区级医院出具病情证明请假中十天病假基工资80计发病假工资累计十天者基工资50计发病假工资医疗期限确定国家相关规定执行(10)休假规定员工提前15日公司申报拟休假种类时间协商安排休假具体事宜工作原未休(3)(7)项假期休息日加班标准予工资补贴
2保险：公司正式员工办理养老工伤生育医疗保险等社会保险
3贺仪奠仪
(1)正式员工结婚公司致新婚贺仪民币300元(2)正式员工直系亲属世公司致奠仪民币300元4节费公司视营情况法定节日公司纪念日发放贺金贺礼5健康检查：公司两年出资工作满年员工进行身体健康检查6员工活动：公司定期举行种员工活动
员工权益劳动安全
1公司员工提供安全工作环境必劳动保护
2灾害条件坚守岗位员工身安全面危险时应撤离安全带3保公司
财产员工接预警信号确保生命安全前提应立采取效措施保护公司财产安全
二权利保障：1员工享法律规定公司制度赋予咨询权建议权申诉权保留意见权公司权利予尊重保障
2列情况员工权提出申(投)诉公正遇：(1)认利益受应侵犯(2)处理决定服(3)公司营理措施意见(4)发现违反公司项规定行
3申(投)诉方式：(1)逐级申诉公司事部门集团监察委员会直总裁提出申(投)诉
(2)书面面谈两种方式申(投)诉(3)申(投)诉书必须具名否难解决(4)受理申(投)诉者应五工作日予回馈(5)处理结果反馈意见满意继续级申诉
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