县委政务公开考核规章制度

县委政务公开考核规章制度
　　推动县级政府部门政务公开工作深入发展完善政务公开工作考核制度建立奖惩机制根中办发[]1 2号办发[]12号文件省政务公开工作考核暂行办法求结合实际制定实施细
　　方县政务公开工作考核严格执行省政务公开工作考核暂行办法着眼促进级部门政务公开落实坚持实事求奖惩分明注重实效原政务公开工作考核纳入级行政机关目标理作风廉政建设责制考核重容
　　二级政府领导级政府政务公开工作负全面领导责分领导职责范围政务公开工作负直接领导责职部门业务部门领导部门政务公开工作负领导责
　　三政务公开工作考核级政务公开领导组统领导级政务公开领导组办公室负责组织实施
　　四政务公开工作考核实行分级负责制度方县政务公开领导组负责全县政务公开工作考核组织领导方县部门乡镇政府政务公开工作进行考核乡镇政务公开领导组负责政务公开工作考核组织领导分级政府部门(含延伸机构)级政)政务公开工作进行考核考核结果书面报级政务公开领导组备案
　　五政务公开工作考核总求：领导机构办事机构健责明确公开容形式程序明确具体切合实际制度健全符合求群众评价较效果明显
　　六考核容：
　　()政务公开组织领导
　　1否建立健全政务公开工作领导机构办事机构
　　2否部门政务公开工作进行安排部署检查落实
　　3乡镇民政府县直部门否政务公开工作纳入议事日程年否召开专题会议政务公开工作进行研究部署
　　(二)政务公开容
　　l否办发[]12号文件求编制乡镇部门政务公开目录
　　2否乡镇部门政务公开目录实社会进行公开
　　(三)政务公开形式
　　l行署工作部门否具备形式：
　　必备形式：橱窗(公开栏)公开电话部门网站电子触摸屏显示屏需完善形式：窗口式办公信息公告栏指定政府信息公查阅点新闻发布会专家咨询会听证会行性证会
　　2县市政府否具备形式：必备形式：政府公报政府网站电子触摸屏显示屏新闻发布会公媒体
　　需完善形式：政务厅专家咨询会行性证会邀请民群众旁听政府关会议等
　　(四)政务公开程序
　　1政府部门否通动公开申请公开两途径进行涉民群众切身利益需社会公众广泛知晓参事项级行政机关相关组织否时动社会公开涉部分具体事项政务容否申请申请申请公开
　　2动公开否拟定方案确定公开事项公开形式审查公开建档等程序进行属日常性工作否定期公开属阶段性工作否逐段公开属时性工作否时公开事关全局涉公众切身利益公众普遍关心重事项否实行决策前公开实施程中动态公开决策实施结果公开
　　3政务公开否申请受理公开反馈建档等程序进行公民法组织申请公开政府部门政务信息否申请求关规定予书面答复提供服务
　　(五)政务公开制度
　　1否建立动公开申请公开制度政务公开评议制度政务公开考核责追究制度
　　2否建立政务公开立卷档工作报告制度
　　(六)政务公开效果
　　政府部门否政务公开工作进行民测评群众满意基满意满意率分少
　　七政务公开工作考核结果分：优良合格基合格合格四等次
　　八考核程序：
　　()成立考核组级政务公开领导组办公室级政务公开领导组成员单位抽选员组成政务公开工作考核组：
　　(二)制定考核方案考核组根考核实际需制定出考核方案报政务公开领导组审定实施：
　　(三)发考核通知考核组应提前10日考核单位发出考核通知考核单位接考核通知应时求进行查形成书面查汇报材料：
　　(四)进行实考核考核组根考核容标准进行实考核研究提出初步考核等次
报政务公开领导组审定考核结果书面通知考核单位级委纪委组织部门通报
　　九考核实行普遍考核选择重点考核级政务公开领导组办公室根实际情况确定报政务公开领导组决定考核般年年底次年年初进行
　　十考核中评优良等次排名前政府部门级政务公开领导组视情况予通报表扬
　　十考核中评合格等次政府部门组织实施考核政务公开领导组予通报批评结果通报县目标考核办关部门领导班子负责分领导实行诫勉谈话限期整改
　　十二政务公开工作中失职渎职拒开展政务公开工作导致矛盾激化酿成严重危害社会稳定群体性事件重恶性事件严重果监察机关追究纪律责
　　十三办法适全区级政府县直部门法履行行政理职民群众利益密切相关社会公部门
　　十四办法毕节区政务公开领导组办公室解释
　　十五办法区政务公开领导组批准发布日起执行
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