| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

矿务集团创业型人才奖励暂行办法

z***n

贡献于2015-06-07

字数:1659

矿务集团创业型奖励暂行办法
  第章总
  第条鼓励吸引集团公司员工创业创新业促进集团公司改革发展企业做做强结合集团公司实际制定暂行办法
  第二条暂行办法称创业型指具开拓创新创业精神通弱强扭亏盈盘活资产等创业实践集团公司创造济效益集团公司员工包括机关工作员单位集体创业创业集团公司级领导干部创业事级明令禁止关联贸活动
  第三条奖励原
  1部创业外部创业重原
  2重业绩重增量效益原
  3谁创效益奖励谁原
  第四条奖励类型
  1带头投资新创办营企业
  2增加盈利
  3利闲置资产承包租赁营盘活资产
  4组织劳务输出减轻企业负担
  5通资运作技术咨询服务取明显效益
  6扩占外部煤炭资源等
  第二章奖励标准
  第五条集团公司鼓励职工创业发展直接创业者相关创业员奖励标准:
  新增规模
  1新办集团公司参股企业安置集团公司富余员工年实际年均月工资800 元次性奖励600元实际年均月工资800 元次性奖励650 元积极鼓励企业员工投资创业 企业员工办创业项目安置分流集团公司富余员根集团公司贡献集团公司研究进行次性奖励
  2新办企业(包括集团公司控股企业)盘活资产(50 万元)交理费(租赁费)折旧土税交额20奖励交理费(租赁费)折旧土税交额30奖励受奖项目必须实现现金流量保证利润利润率必须投资资金成否享受新增规模奖励考核期应收帐款余额超利润总额部分存货余额行业均水部分均视亏损
  二新增效益
  新办企业项目投入运营年缴税利润例奖励:
  工业产品类:10农业产品类30商业贸易类3技术服务类40通讯软件开发类40证券纪类05
  三外输出员
  集团公司外部输出富余员年500 元标准次性奖励执行年薪制矿处级领导外输出员奖励年薪制考核相关规定执行
  四扩占外部煤炭资源
  扩占外部煤炭资源奖励述公式计算:
  扩占外部煤炭资源奖奖励基数×资源级差系数×资源权利系数
  1奖励基数
  扩占外部煤炭资源采储量4000 万吨1 亿吨奖励基数10 万元13 亿吨奖励基数20 万元(含3 亿吨)310 亿吨奖励基数30 万元(含10 亿吨)10 亿吨奖励基数50 万元
  2资源级差系数(略)
  3资源权利系数
  (1)探矿权系数04
  (2)已享受探矿权奖采矿权系数06
  (3)直接取采矿权采矿权系数10
  述资源必须集团公司证技术行济合理集团公司批准立项否享受扩占外部煤炭资源奖执行年薪制员扩占外部煤炭资源奖励年薪制考核相关规定执行项适非年薪制员
  第三章申报评审程序
  第六条创业型奖励采取事议项议基层单位负责推荐申报申报材料基层单位领导签字盖章营理部组织关专业部门审核属实报集团公司审批
  第七条申报材料
  创业型奖励填报创业型奖励申报表外须提交申报材料:
  1申报新增规模奖励:财务报表新注册企业须提交营业执复印件
  2申报新增效益奖励:财务报表单项新增效益计算证明材料
  3申报外输出员奖励:外输出员相关企业签订工协议
  4申报扩占外部煤炭资源奖励:采矿许证复印件(扩占外部煤炭资源相关证明文件)集团公司证报告(委托证报告)
  第四章附
  第八条创业型获奖励事实符弄虚作假核实追回奖励予责追究
  第九条暂行办法解释权属矿务集团限公司
  
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

**集团创业创新人才突出贡献奖励暂行办法

**日报报业传媒集团创业创新人才“突出贡献奖”励暂行办法   第一章  总则 第一条 为进一步推进推进报社人才队伍建设和各项事业发展,鼓励各报网刊和全体干部职工深化新闻创新创优,提高经营管理服务水平,推进媒体转型升级融合发展,经集团党委研究,特设立创业创新人才专项基金,用于奖励集团创业创新有突出贡献的团队和个人(简称“突出贡献奖”)。 第二条“突出贡献奖”面向全集团,主要用于奖励在新闻采

叶***花 7年前 上传2565   0

矿务集团有限公司鼓励招商引资暂行办法

矿务集团有限公司鼓励招商引资暂行办法  第一章总则  第一条为加快矿务集团有限公司(以下简称集团公司)外向型经济的发展步伐,努力创建优强企业集团,实现集团公司可持续发展战略,根据国家法律法规和某某某与    某政府的有关政策,结合集团公司实际,制定本办法。  第二条本办法所称招商引资是指以一定的优惠条件,吸引外商或境内的企业、个人,通过合资、合作、独资、租赁、承包等经营方式,来我集团

杠***花 10年前 上传484   0

集团公司引进人才暂行办法

**集团有限公司引进人才暂行办法(草案)      第一条 目的 为进一步推进“人才强企”战略,发掘国内国际两种资源优势,吸引国内外高层次人才,提高我公司的自主创新能力和国际竞争力,制定本办法。 第二条  成立工作小组 人才引进工作由人才引进领导小组和用人单位共同承担、统筹实施: 1、成立人才引进工作领导小组:领导小组由集团公司相关领导组成。负责审定人才引进目录,批准政策措施,审定批

d***x 11年前 上传10788   0

XX县人才奖励办法

第一条 为深入实施人才强县战略,完善人才激励机制,优化人才发展环境,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,充分发挥各类优秀人才的典型示范作用和引领带动效应,根据《关于深化人才发展体制机制改革实施“诸葛英才计划”加快建设人才强县的意见》(宛发〔2018〕5号)和《XX县人才引进激励培养暂行办法(试行)》(唐发〔2018〕24号)的精神,特制定本办法。

h***j 5年前 上传1266   0

**市人才奖励办法

为深入实施人才强市战略,完善人才激励机制,优化人才发展环境,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,充分发挥各类优秀人才在平安文明富强新**建设中的典型示范作用和引领带动效应,根据《中共**省委、**省人民政府关于印发〈**省人才奖励办法〉的通知》(琼发〔2012〕7号)和《中共**市委办公室、**市人民政府办公室关于印发〈**市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)〉的通知》(东办发〔2011〕8号)的精神,特制定本办法。

h***j 5年前 上传1374   0

创新创业型人才培养方案

创新创业型人才培养方案   一、人才培养目标:  围绕党的领导,有自我学习能力,不断创新进取,同时对其他青年有榜样作用,激励作用的新世纪应用型人才。  二、活动方案  1、创业经验分享会  邀请创业成功校友分享创业经历,让在校学生聆听校友的创业历程、奋斗经历、了解创业创新,使学生近距离的感受创业文化及校友的奋斗经历,进而激发同学们的学习热情和创业意识。  ①活动嘉宾:创业成功的校友

是***忘 1年前 上传338   0

国畜推荐人才奖励规定

国畜推荐人才奖励规定  为不断吸纳优秀人才,鼓励公司员工向公司举荐人才,现公司做出规定如下:  1.   适用对象:凡是为公司推荐人才,并且被推荐者通过试用期正式聘用一年以上的,将给予推荐者一定的物质奖励。该政策适用于所有的公司员工。  2.   奖励额度:  成功推荐销售员  ――奖励500元  成功推荐主任级以上人员(包括技术服务人员)     ――奖励800元

n***e 9年前 上传469   0

矿务集团有限公司矿井风量计算细则

矿务集团有限公司矿井风量计算细则  某某矿务集团有限公司矿井风量计算细则(试行)  一、矿井供风原则  1、矿井供风总的原则是,既要能确保矿井安全生产的需要,又要符合经济要求。  2、矿井所需风量的确定,必须符合安监总煤矿字〔~〕42 号“ 关于印发《煤矿通风能力核定办法(试行)》的通知”及《煤矿安全规程》中有关条文的规定,即:  (1)氧气含量的规定;  (2)沼气、二

小***女 9年前 上传479   0

矿务集团职工教育经费管理暂行规定

矿务集团职工教育经费管理暂行规定  为适应徐矿集团创业创新形势的发展和市场价格体系变化的需要,积极开展各级各类职工教育培训工作,严格按照规定的范围和控制额度开支职工教育经费,不断提高管理水平和办学效益,根据《江苏省职工教育条例》(XX 年4 月16 日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第九次会议通过)、《关于职工教育经费管理和开支范围的暂行规定》(财企字[1981]212 号)、《关于职工教

z***e 9年前 上传412   0

矿务集团公司采购物资退货办法

矿务集团公司采购物资退货办法  为加强采购物资管理,降低储备资金占用额,提高企业经济效益,根据某矿司[XX]152 号文《某矿务集团物资集中供应管理办法》,特制定本办法。  一、退货物资范围  1、集团公司集中采购物资,因使用单位提报需用计划不周等需方原因,造成无法在本单位使用的采购物资,且符合下列条件之一者:  (1)集团公司内部能够调剂使用的物资;  (2)社会某场能够通

a***u 10年前 上传368   0

某矿务集团公司重伤事故伤情种类范围

某矿务集团公司重伤事故伤情种类范围一、重伤界定的原则和依据 根据原劳动部中劳护久字(60)第56 号《关于重伤事故范围的意见》,结合徐州矿务集团公司企业实际,以发生工伤后的受伤部位、危及生命的危险性、生命体征的变化等情况,确定下列各种类型的工伤为重伤。         二、重伤事故伤情种类 (一)灼伤、烫伤 1、Ⅱ度以上的面积大于全身面积的30%者。         2、Ⅲ度

s***g 12年前 上传476   0

某矿务集团公司采购物资退货办法

某矿务集团公司采购物资退货办法  为加强采购物资管理,降低储备资金占用额,提高企业经济效益,根据某矿司[XX]152号文《某矿务集团物资集中供应管理办法》,特制定本办法。  一、退货物资范围  1、集团公司集中采购物资,因使用单位提报需用计划不周等需方原因,造成无法在本单位使用的采购物资,且符合下列条件之一者:  (1)集团公司内部能够调剂使用的物资;  (2)社会市场能够通

运***7 9年前 上传370   0

矿务集团有限公司矿井风量计算细则

矿务集团有限公司矿井风量计算细则某某矿务集团有限公司矿井风量计算细则(试行) 一、矿井供风原则 1、矿井供风总的原则是,既要能确保矿井安全生产的需要,又要符合经济要求。         2、矿井所需风量的确定,必须符合安监总煤矿字〔2005〕42 号“ 关于印发《煤矿通风能力核定办法(试行)》的通知”及《煤矿安全规程》中有关条文的规定,即: (1)氧气含量的规定; (2)沼气、二氧化

x***g 10年前 上传408   0

矿务集团公司效能监察实施细则

矿务集团公司效能监察实施细则  第一章总则   第一条效能监察是监察部门对监察对象贯彻执行国家方针、政策、法律、法规和集团公司各项规章制度以及履行职责及其效果等情况进行监督、检查、奖惩、管理的活动。为使效能监察工作制度化、规范化,发挥其在加强企业管理,提高管理效能和经济效益中的重要作用,制定本细则。   第二条开展效能监察的目的是促使监察对象尽职尽责,勤政廉政,加强企业经营管理,提高

z***i 12年前 上传396   0

矿务集团公司劳务派遣工管理办法

矿务集团公司劳务派遣工管理办法  矿务集团公司劳务派遣工管理办法    为了规范劳动用工管理,合理有序使用采掘劳动力,满足煤炭生产对劳动力的需求,根据《中华人民共和国劳动法》、《省劳动合同条例》和矿务集团公司《关于对联采劳动力进行整合的通知》(某矿司[XX]230 号)文件的规定,结合我公司使用劳务派遣工的实际,特制定《某矿矿务集团公司劳务派遣工管理办法》。   一、劳动关系和劳务关

b***y 9年前 上传598   0

矿务集团公司重伤事故伤情种类范围

矿务集团公司重伤事故伤情种类范围  一、重伤界定的原则和依据  根据原劳动部中劳护久字(60)第56 号《关于重伤事故范围的意见》,结合徐州矿务集团公司企业实际,以发生工伤后的受伤部位、危及生命的危险性、生命体征的变化等情况,确定下列各种类型的工伤为重伤。  二、重伤事故伤情种类  (一)灼伤、烫伤  1、⒍纫陨系拿婊大于全身面积的30%者。  2、6纫陨系拿婊大于全身面

a***w 11年前 上传330   0

矿务集团青年安全监督岗工作条例

矿务集团青年安全监督岗工作条例  矿务集团青年安全监督岗工作条例    总则   第一条:为全面贯彻落实党的安全生产方针,坚持“安全第一、预防为主、文明生产”的指导思想,充分发挥青年安全监督岗的哨兵作用,为集团公司安全生产服务,深入创建本质安全型企业,特制定本《条例》。   第二条:青年安全监督岗是一支由先进青年组成的、群众性、不脱产的安全监督组织;它的建立,旨在在集团公司安全生

s***i 10年前 上传561   0

矿务集团关于保密要害部门、部位保密管理的规定

矿务集团关于保密要害部门、部位保密管理的规定  矿务集团关于保密要害部门、部位保密管理的规定    第一章总则   第一条为加强保密要害部门、部位的保密管理,依据上级保密委要求及有关法律规定,制定本规定。   第二条本规定适用于集团公司部室及所属单位(以下简称部门、单位)。   第三条本规定所称保密要害部门是指部门、单位日常工作中产生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、秘密

承***语 10年前 上传645   0

安全生产工作创新奖励管理暂行办法

安全生产工作创新奖励管理暂行办法(2011年)(2011年5月26日国家安全监管总局关于印发安全生产工作创新奖励管理暂行办法的通知(安监总政法〔2011〕81号)公布)第一章总则第一条为鼓励各级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构(以下统称安全监管监察部门)和各类企事业单位创造性地开展安全生产工作,加快建立和完善科学、合理、有效的安全生产长效机制,根据《安全生产法》等有关规定,制定本办法

q***9 3年前 上传828   0

XX区招商引资奖励暂行办法

第一章总则第一条为完善招商引资激励机制,充分调动区内外一切积极因素,不断扩大对外开放,提高招商引资质量,引进培育发展新动能,加快打造长江上游“生态产业化、产业生态化”先行示范区,特制定本办法。

梅***庄 2年前 上传633   0

征地奖励暂行办法

 征地奖励暂行办法  第一条  为充分调动我区征地工作全体工作人员开展征地工作的积极性,加快我区征地工作步伐,提高工作效率,更好地完成征地工作任务,结合我区征地工作实际,特制定本暂行办法。 第二条   征地拆迁工作奖励对象:美兰区参加征地工作有功的单位和个人。     第三条 具体奖励办法 (一)在规定时间内签订土地协议书的,由项目责任区领导核定后一次性给涉及项目的村民小组5万元以下奖励

火***人 10年前 上传11114   0

伪领导人才模型

伪领导人才模型 作者: 李峰 上海人才有限公司风里(李峰)上海人才有限公司副总裁管理咨询及测评事业部总经理原载《财智》05年8月号资质模型模拟的是卓越工作者的思维和行为,因为有了资质模型,所以我们知道明星销售、明星客户服务、明星研发人员、明星经理人、明星企业家是如何想问题、做事情的。我们为众多企业制作资质模型之中,最广为人知的,是我们为房地产领域的领跑者万科所

沙***标 8年前 上传446   0

科技创业人才资助资金资助合同

科技创业人才资助资金资助合同  合同编号:______________  甲方:_____________________________________________  乙方(项目申请人):_______________________________  丙方(项目承担单位):_____________________________  根据《_________科技发展基

e***d 9年前 上传1840   0

内部人才招聘市场管理暂行办法(银行)

内部人才招聘市场管理暂行办法(银行)  中国xx银行xx省分行本部内部人才  招聘市场管理暂行办法  第一章         总则  第一条  为了建立省分行本部人才资源纵向和横向合理配置机制,促进内部人才科学、主动、有序流动,根据中国xx银行xx省分行实际,制订本暂行办法。  第二条  本暂行办法所称内部人才招聘市场,是指以xx省分行信息服务网站为载体,建立省分行本部企业内

E***0 10年前 上传434   0

学校优秀人才评后管理的暂行办法—教育教学

 学校优秀人才评后管理的暂行办法—教育教学 为认真贯彻区委、区教育局党委关于开展人才队伍建设“双争双创”活动的有关指示精神,充分发挥优秀教师群体的示范带头作用,切实推进学校教师队伍建设,特制定此办法。一、实施评后管理的人员范围对下列人员,统称为优秀人才,纳入评后管理范围:(一)在我校工作期间,受区级以上党委、政府及其教育、人事部门表彰的优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任

琪***熊 10年前 上传358   0