矿务集团公司劳务派遣工管理办法

矿务集团公司劳务派遣工理办法
　　矿务集团公司劳务派遣工理办法 
　　规范劳动工理合理序采掘劳动力满足煤炭生产劳动力需求根中华民国劳动法省劳动合条例矿务集团公司关联采劳动力进行整合通知（某矿司[XX]230 号）文件规定结合公司劳务派遣工实际特制定某矿矿务集团公司劳务派遣工理办法
　　劳动关系劳务关系
　　1劳务派遣工市县劳动部门劳动保障代理机构劳动部门认具合法资质劳务中介机构（简称劳务派遣机构）建立规范劳动关系签订劳动合劳动部门鉴证派遣煤矿事井采掘工作
　　2生产矿井劳务派遣机构签订劳务派遣协议须集团公司劳动工资部确认劳动保障部门鉴证方生效
　　二招收培训录
　　1劳务派遣工劳务派遣机构某矿矿务集团公司规定招收范围条件数负责招收
　　2报名政审体检符合录条件劳务派遣工劳务派遣机构集中送生产矿
井进行期月安全技术培训果生产矿井具备四级培训资格条件受限集中安排集团公司安培中心培训培训费生产矿井职教费中列支
　　3培训考核合格劳务派遣工劳务派遣机构签订劳动合建立劳动关系矿井方安排井作业
　　三遇
　　生产矿井劳务派遣工纳入矿统理劳务派遣工煤矿工作期间工资遇实行工酬执行企业休息休假制度生产矿井关心劳务派遣工工作生活提供必食宿洗澡医等方面便利条件劳务派遣工煤矿工作期间生产矿井政工团组织政治关心注重劳务派遣工中积极分子生产骨干教育培养做发
　　展团员工技师评聘培养备干部组织工作
　　四费结算
　　1劳务派遣工保险费理（服务）费代扣费生产矿井月填报统计报表次月5 日前报劳动工资部劳动工资部审核月进行征缴财务部征缴单月生产矿井统征收劳务派遣工专帐户该项资金专款专挪作
　　2劳动工资部负责季度劳务派遣机构结算保险费理（服务）费代扣费财务部劳动工资部出具结算单劳务派遣机构进行结算办理关付款手续
　　3生产矿井形式劳务派遣机构结算劳务派遣工关费违反规定追究单位领导关员责违规金额责处等额罚款
　　五实行留转制度
　　调动劳务派遣工工作积极性稳定采掘队伍工作中做出积极贡献先进工作者生产骨干实行劳务派遣工转全民合制工留转制度留转范围条件操作程序：
　　1范围
　　集团公司生产矿井劳务派遣工中事劳务派遣工作三年(原采掘轮换工直接转劳务派遣工采掘轮换工工作年限合计算)年龄38 周岁(含)身体健康员
　　2条件
　　(1)评市级（含集团公司）劳动模范
　　(2)评集团公司年度文明职工累计二次矿年度文明职工三次
　　(3)评集团公司年度优秀产员次矿年度优秀产员二次
　　(4)聘工区区长副区长书记副书记半年
　　(5)聘班长年副班长连续二年
　　(6)评聘工技师资格
　　(7)集团公司组织技术武中获前三名
　　(8)年出勤260 工日三违行安全生产抢险救灾等方面突出贡献者
　　3操作程序
　　⑴劳务派遣工留转年年初进行次生产矿井根留转条件择优确定留转员名单报集团公司劳动工资部
　　⑵劳动工资部根生产矿井报材料进行审核符合留转条件劳务派遣工集中报市劳动保障部门审批办理相关手续
　　⑶生产矿井应公公正公开原报留转劳务派遣工名单张榜公示接受群众监督
　　六理规定
　　1劳务派遣工仅限煤矿（含建井工程处）井采掘岗位安排井采掘外工作岗位
　　2生产矿井需补充劳动力必须提前集团公司提出书面报告劳动工资部负责联系招劳务派遣工单位擅招收劳动力否查出规定追究单位领导关员责擅招数处XX 元・月罚款
　　3根煤矿生产需劳务派遣工安排部井采掘岗位工作矿职工走出外部事井采掘岗位工作必须劳务派遣工劳务派遣机构书面意方外出
　　4劳务派遣工煤矿工作期间生产矿井加强安全生产专业技等方面教育培训牢固树立安全第思想遵章作业杜绝三违行劳务派遣工旦发生工伤(亡)事生产矿井应时通知劳务派遣机构劳务派遣机构负责工伤(亡)善处理时协助劳务派遣机构收集相关原始资料劳务派遣机构负责劳动行政部门申报工伤(亡)认定伤残等级鉴定
　　5劳务派遣工煤矿工作期间应遵守国家法律法规矿项规章制度违法违纪构成解劳动关系条件生产矿井劳务派遣机构发出书面通知提供违法违纪事实劳务派遣机构规定解劳动关系
　　七办法发日起实施
　　八办法解释权属某矿矿务集团公司
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