企业劳动保障诚信评价实施细
指导思想
邓理xxxx重思想指导促进企业健康发展维护劳动者合法权益目标紧紧围绕盟四战略工程实施局通开展企业劳动保障诚信评价活动完善源头监控促进劳动保障法律法规政策贯彻落实树立企业诚实守信社会形象引导盟企业建立法规范约束激励发展劳动保障理模式净化盟劳动工环境繁荣盟济建设促进社会稳定做出积极贡献
二评价范围组织机构
盟行政区域类企业均属评价范围属理原旗县市（区）劳动保障监察机构负责辖区较规模工企业评价工作劳动社会保障局牵头组织相关单位组成劳动保障诚信企业评审委员会具体负责申报企业评审工作
三评价容
㈠制定劳动保障理规章制度情况
㈡法招劳动者情况
㈢遵守签订履行劳动合集体合规定情况
㈣遵守工资支付低工资标准规定情况
㈤遵守养老失业医疗工伤生育保险规定情况
㈥遵守工作时间休息休假规定情况
㈦遵守职业培训职业技鉴定规定情况
㈧遵守女职工未成年工特殊劳动保护规定情况
㈨劳动保障法律法规规定容
四评价标准
企业劳动保障诚信评价等级分abcd四级具体标准：
㈠劳动保障a级诚信企业评价标准（劳动保障诚信示范企业）
⒈连续三年参加劳动保障年检合格
⒉劳动保障理规章制度健全容合法法协商签订劳动集体劳动合
⒊遵守招劳动者项规定
⒋法全部劳动者签订劳动合
⒌法参加社会保险登记时足额缴纳项社会保险费
⒍规定支付劳动者工资
⒎国家规定实施职业资格证书制度
⒏严格遵守工作时间休息休假规定
⒐法落实项女职工未成年工特殊保护规定
⒑年度劳动保障违法行举报投诉举报投诉查实违法行年度日常检查专项检查未发现劳动保障违法行
⒒年度劳动争议仲裁败诉案件
⒓年度集体访事件发生
㈡劳动保障b级诚信企业评价标准（劳动保障诚信规范企业）
⒈连续两年参加劳动保障年检合格
⒉遵守招劳动者项规定
⒊法全部劳动者签订劳动合
⒋法参加社会保险登记时足额缴纳社会保险费
⒌规定支付劳动者工资
⒍年度劳动保障违法举报投诉举报投诉查实违法行年度日常检查专项检查未发现劳动保障违法行
⒎年度集体访事件发生
㈢劳动保障c级诚信企业评价标准（劳动保障诚信合格企业）
⒈年度参加劳动保障年检合格
⒉遵守招劳动者项规定
⒊法劳动者签订合
⒋办理社会保险登记年拖欠社会保险费现象
⒌支付劳动者工资低低工资标准克扣拖欠劳动者工资
（四）劳动保障d级企业评价标准（劳动保障诚信警示企业）
⒈劳动保障理规章制度健全
⒉关规定招劳动者
⒊签订劳动合低50未认真履行劳动合
⒋支付劳动者工资低低工资标准年克扣拖欠劳动者工资
⒌未规定办理社会保险登记存拖欠社会保险费现象
⒍年度出现劳动保障违法行举报投诉查属实发生涉侵害劳动者权益容集体访事件
五评价程序
评价工作坚持客观全面公正公开原列程序进行：
㈠a级企业评价程序
⒈企业申报部门（单位）企业企业提出申请部门（单位）审查报评审委员会部门（单位）企业直接评审委员会进行申报
⒉初步核实评审委员会根评价标准企业申报情况进行核查提出建议报分领导审核
⒊征求意见劳动保障行政部门处（科）室单位入选企业劳动保障诚信情况提出意见反馈评审委员会
⒋评审委员会评定召开评审委员会会议研究确定评定劳动保障a级诚信企业公示名单
⒌社会公示通新闻媒体社会公示拟评定a级诚信企业名单公布监督电话征求银行税务工商工会妇联青团工商联等社会界意见
⒍公布结果公开没出现异议企业评审委员会评定a级诚信企业新闻媒体锡林郭勒盟劳动保障网公布名单
㈡b级c级企业评价程序
⒈评审委员会根企业劳动保障理情况提出评价建议
⒉征求关部门科室意见
⒊评审委员会评定企业诚信评价等级
六建立诚信评价激励约束机制
㈠实行评价等级动态理
企业劳动保障诚信等级评价确定根企业守法情况诚信评价标准予晋升降低诚信等级：
⒈劳动监察机构调查发现企业列情况分降低诚信等级直划d级企业：
⑴未规定参加社会保险登记欠缴社会保险费规定劳动者缴纳项社会保险费
⑵克扣拖欠劳动者工资低低工资标准支付工资拒支付劳动者延长工作时间工资报酬
⑶未法劳动者签订劳动合
⑷违反劳动保障法律法规延长劳动者工作时间
⑸违反女职工未成年工特殊保护规定
⑹非法招未满十六周岁未成年
⑺违反劳动保障法律法规行
⒉发生列情况划d级企业视情况予通报：
⑴拒改正劳动保障违法违规行
⑵年度发生2次2次劳动保障违法违规行
⑶劳动保障行政部门法予行政处罚行政处理履行
⑷发生涉5拖欠工资举报投诉案件劳动监察机构调查属实
⑸发5集体访造成良影响
⑹发生劳动保障违法违规行情节严重影响恶劣
⒊b级c级企业认达a级条件规定程序申报a级企业评价
⒋c级企业认达b级条件评审委员会审核报评审委员
会意晋升b级
⒌d级企业整改认达c级企业提出申请劳动保障监察机构复核评审委员会申报晋级
㈡实行分类理
评价出劳动保障诚信企业实行分类理鼓励企业诚信营觉守法：
⒈a级诚信企业采取鼓励企业诚信律方式免两年劳动保障年检举报级部署专项检查外免日常检查
⒉b级诚信企业采取年检审查动检查辅方式进行劳动保障年检外年度定例进行抽查
⒊c级诚信企业法进行监督检查时加强劳动保障法律法规宣传指导督促企业规范劳动保障理
⒋d级企业劳动保障监察机构列重点监督检查象发生违法案件重处罚
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
指导思想
邓理xxxx重思想指导促进企业健康发展维护劳动者合法权益目标紧紧围绕盟四战略工程实施局通开展企业劳动保障诚信评价活动完善源头监控促进劳动保障法律法规政策贯彻落实树立企业诚实守信社会形象引导盟企业建立法规范约束激励发展劳动保障理模式净化盟劳动工环境繁荣盟济建设促进社会稳定做出积极贡献
二评价范围组织机构
盟行政区域类企业均属评价范围属理原旗县市（区）劳动保障监察机构负责辖区较规模工企业评价工作劳动社会保障局牵头组织相关单位组成劳动保障诚信企业评审委员会具体负责申报企业评审工作
三评价容
㈠制定劳动保障理规章制度情况
㈡法招劳动者情况
㈢遵守签订履行劳动合集体合规定情况
㈣遵守工资支付低工资标准规定情况
㈤遵守养老失业医疗工伤生育保险规定情况
㈥遵守工作时间休息休假规定情况
㈦遵守职业培训职业技鉴定规定情况
㈧遵守女职工未成年工特殊劳动保护规定情况
㈨劳动保障法律法规规定容
四评价标准
企业劳动保障诚信评价等级分abcd四级具体标准：
㈠劳动保障a级诚信企业评价标准（劳动保障诚信示范企业）
⒈连续三年参加劳动保障年检合格
⒉劳动保障理规章制度健全容合法法协商签订劳动集体劳动合
⒊遵守招劳动者项规定
⒋法全部劳动者签订劳动合
⒌法参加社会保险登记时足额缴纳项社会保险费
⒍规定支付劳动者工资
⒎国家规定实施职业资格证书制度
⒏严格遵守工作时间休息休假规定
⒐法落实项女职工未成年工特殊保护规定
⒑年度劳动保障违法行举报投诉举报投诉查实违法行年度日常检查专项检查未发现劳动保障违法行
⒒年度劳动争议仲裁败诉案件
⒓年度集体访事件发生
㈡劳动保障b级诚信企业评价标准（劳动保障诚信规范企业）
⒈连续两年参加劳动保障年检合格
⒉遵守招劳动者项规定
⒊法全部劳动者签订劳动合
⒋法参加社会保险登记时足额缴纳社会保险费
⒌规定支付劳动者工资
⒍年度劳动保障违法举报投诉举报投诉查实违法行年度日常检查专项检查未发现劳动保障违法行
⒎年度集体访事件发生
㈢劳动保障c级诚信企业评价标准（劳动保障诚信合格企业）
⒈年度参加劳动保障年检合格
⒉遵守招劳动者项规定
⒊法劳动者签订合
⒋办理社会保险登记年拖欠社会保险费现象
⒌支付劳动者工资低低工资标准克扣拖欠劳动者工资
（四）劳动保障d级企业评价标准（劳动保障诚信警示企业）
⒈劳动保障理规章制度健全
⒉关规定招劳动者
⒊签订劳动合低50未认真履行劳动合
⒋支付劳动者工资低低工资标准年克扣拖欠劳动者工资
⒌未规定办理社会保险登记存拖欠社会保险费现象
⒍年度出现劳动保障违法行举报投诉查属实发生涉侵害劳动者权益容集体访事件
五评价程序
评价工作坚持客观全面公正公开原列程序进行：
㈠a级企业评价程序
⒈企业申报部门（单位）企业企业提出申请部门（单位）审查报评审委员会部门（单位）企业直接评审委员会进行申报
⒉初步核实评审委员会根评价标准企业申报情况进行核查提出建议报分领导审核
⒊征求意见劳动保障行政部门处（科）室单位入选企业劳动保障诚信情况提出意见反馈评审委员会
⒋评审委员会评定召开评审委员会会议研究确定评定劳动保障a级诚信企业公示名单
⒌社会公示通新闻媒体社会公示拟评定a级诚信企业名单公布监督电话征求银行税务工商工会妇联青团工商联等社会界意见
⒍公布结果公开没出现异议企业评审委员会评定a级诚信企业新闻媒体锡林郭勒盟劳动保障网公布名单
㈡b级c级企业评价程序
⒈评审委员会根企业劳动保障理情况提出评价建议
⒉征求关部门科室意见
⒊评审委员会评定企业诚信评价等级
六建立诚信评价激励约束机制
㈠实行评价等级动态理
企业劳动保障诚信等级评价确定根企业守法情况诚信评价标准予晋升降低诚信等级：
⒈劳动监察机构调查发现企业列情况分降低诚信等级直划d级企业：
⑴未规定参加社会保险登记欠缴社会保险费规定劳动者缴纳项社会保险费
⑵克扣拖欠劳动者工资低低工资标准支付工资拒支付劳动者延长工作时间工资报酬
⑶未法劳动者签订劳动合
⑷违反劳动保障法律法规延长劳动者工作时间
⑸违反女职工未成年工特殊保护规定
⑹非法招未满十六周岁未成年
⑺违反劳动保障法律法规行
⒉发生列情况划d级企业视情况予通报：
⑴拒改正劳动保障违法违规行
⑵年度发生2次2次劳动保障违法违规行
⑶劳动保障行政部门法予行政处罚行政处理履行
⑷发生涉5拖欠工资举报投诉案件劳动监察机构调查属实
⑸发5集体访造成良影响
⑹发生劳动保障违法违规行情节严重影响恶劣
⒊b级c级企业认达a级条件规定程序申报a级企业评价
⒋c级企业认达b级条件评审委员会审核报评审委员
会意晋升b级
⒌d级企业整改认达c级企业提出申请劳动保障监察机构复核评审委员会申报晋级
㈡实行分类理
评价出劳动保障诚信企业实行分类理鼓励企业诚信营觉守法：
⒈a级诚信企业采取鼓励企业诚信律方式免两年劳动保障年检举报级部署专项检查外免日常检查
⒉b级诚信企业采取年检审查动检查辅方式进行劳动保障年检外年度定例进行抽查
⒊c级诚信企业法进行监督检查时加强劳动保障法律法规宣传指导督促企业规范劳动保障理
⒋d级企业劳动保障监察机构列重点监督检查象发生违法案件重处罚
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档