机关中层干部管理办法

机关中层干部理办法
　　进步加强中层干部理限度挖掘名中层干部潜充分调动中层干部工作积极性动性创造性全面完成年度工作务目标逐步建立起支廉洁高效精干干部队伍全区（镇）努力营造种风正气心齐劲足工作氛围实现滨海项目区超常规跨越式发展结合工作实际制定办法
　　完善学培训制度
　　丰富干部教育培训容坚持政治理学业务技培训重手抓思想理性教育手抓知识更新业务培训时参加委组织种会议学外局办中心根工作特点胜职工作目标提高创新力重点充实培训容创新教育培训工作载体开展建设学型机关学型干部活动紧密结合起月组织次相关业务知识培训断浓厚学氛围
　　二实行动态理制度
　　中层干部队伍进出继续引入竞争机制全面推行竞争岗双选择制度出现空缺新设立机关中层职位律实行竞争岗机关中层岗位XX年起两年组织次竞争岗进步增强机关干部危机感压力感
　　三建立目标理制度
　　局办中心属中层干部实行目标理制定中层干部月度目标月度目标明确具体指标兼顾单位长远发展月务目标完成情况局办汇总报督查考核办公室定范围公示
　　四加强日常理
　　严格遵守机关项规章制度年开展2次民评议员干部工作服务济发展服务基层群众等工作作评议重点着力引导员干部动参服务济发展增强服务意识提高办事效率积极投身滨海项目区建设中评议满意票超30中层干部实行诫勉超40调查确问题停职免职时员予清退
　　五加强理
　　坚持群众利益事群众利益作项工作出发点落脚点坚持开拓创新改革办法解决工作中困难问题弘扬求真务实工作作风项工作抓住深水立足科室情况善定高度握局提高组织协调调查研究开拓创新力提高善抓工作切入点抓工作突破口抓工作典型力坚持加强风廉政建设优化政务环境抓廉洁律纠正正风
　　六建立调整胜现职干部制度
　　组织考察情况认定胜现职通免职调整交流降职岗离岗等方式进行调整（1）缺乏履行岗位职责必备政治理水委决议决定命令执行服分领导领导班子成员领导（2）领导决策力差业务水低善处理复杂问题矛盾独挡面开展工作工作失误失职渎职导致工作目标难实现（3）搞形式义做表面文章弄虚作假虚报浮夸谎报政绩欺瞒骗取荣誉利益（4）组织观念淡薄旷工者正理逾期连续超5天者年累计超10天（5）年度考核干部考察中民测评称职票超40（6）违反职业道德服务态度恶劣情节严重引发访投诉（7）
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