领导干部选拔工作规定
xxx省xxx系统
级领导干部选拔工作规定
认真贯彻执行干部路线方针政策建立科学规范领导干部选拔工作制度形成富生机活力利优秀脱颖出选机制推进干部队伍革命化年轻化知识化专业化保持省xxx行业持续稳定健康发展根政领导干部选拔工作条例国家局关文件精神结合省xxx行业实际特制定规定
总
（）选拔原
1．干部原
2．唯贤德兼备原
3．群众公认注重工作实绩原
4．公开等竞争择优原
5．民集中制原
（二）规定级组（委）事（组织）部门负责组织实施
（三）规定适选拔省局（公司）组理干部市级局（分公司）组理县级局（公司）领导班子成员
二选拔条件
（）基条件
1．认真贯彻执行路线方针政策实践xxxx重思想具履行职责需政策理水分析问题解决问题实际力认真贯彻执行国家局省局（公司）政策规定省局（公司）组保持致
2．解放思想实事求开拓创新扎实工作讲实话办实事求实效工作成绩突出
3．强烈事业心责感胜领导工作组织力文化水专业知识
4．清正廉洁勤政民身作艰苦朴素密切联系群众坚持群众路线觉接受群众批评监督权谋私烟谋私群众中威信高
5．坚持维护民集中制民作风全局观念善团结志
（二）资格条件
1．提处级领导职务般应具五年工龄两年基层工作历
2．提处级领导职务副处提正处应副处岗位工作两年正科提副处应正科岗位工作三年
3．提县级局（营销部）领导职务副职提正职应副职岗位工作两年级正职提副职应级正职岗位工作三年
4．学历规定：选拔处级干部应具专（全日制）学历者职教育科学历选拔县级局（营销部）领导干部学历限定专
5．提正处级领导职务年龄般超50周岁提副处级领导职务年龄般超45周岁提县级局（营销部）正职领导职务年龄般超45周岁提县级局（营销部）副职领导职务年龄般超40周岁
6．提处级干部五年应（市）级校行政院校者事（组织）部门认培训机构累计二月培训确特殊情况提前未达培训求应提年完成培训
7．身体健康
（三）选拔领导干部般应逐级提拔越级提拔应报级事（组织）部门意应注重选拔优秀年轻干部特优秀年轻干部者工作特殊需破格提拔
提拔领导干部般应备干部中选拔
三选拔程序
（）组织推荐
单位拟提拔领导干部时应通民推荐组（委）讨确定拟选报级组（委）报材料包括：
1．拟干部请示（3份）请示中说明民推荐情况组（委）讨意见
2．干部免呈报表（3份）
3．推荐考察材料1份
（二）组织考察
根单位推荐材料班子状况事（组织）部门进行审核报分领导领导研究确定考察象事（组织）部门进行考察具体程序：
1．组成考察组拟定考察工作方案呈报单位领导成员考察工作方案沟通情况征求意见
2．民推荐
（1）民推荐考察组持民推荐包括会议推荐推荐推荐结果年效
（2）考察领导班子时定例民推荐备干部提拔职时拟职位推荐
（3）参加员范围
考察市级局（分公司）领导班子提拔职时百市级局（分公司）级
全体干部职工（低90）属县级局（公司）领导班子成员参加百市级局（分公司）级机关全体干部职工属单位科级干部参加考察县级局（公司）领导班子时县级局（营销部）级全体职工（低90）参加
（4）推荐程序
召开推荐会公布推荐职务职条件推荐范围提供干部名册提出关求填写推荐票
（5）推荐票统计
推荐票领导班子成员中层干部般干部三职务层次分进行统计县级局（营销部）领导班子成员推荐票记入分公司中层干部中中三层次占三分汇总作民推荐结果
（6）民推荐结果应作确定考察象重原民推荐票数低60低60进行考察
（7）易交流提拔领导干部选应备干部中产生事（组织）部门根领导班子考察情况民测评民推荐情况提出意见报分领导领导意组（委）集体研究确定考察象
3．发放征求意见表
考察领导班子提拔干部时参加推荐会员发放考察领导班子领导干部征求意见表充分听取群众干部评价意见
4．确定考察象选拔条件领导岗位职责求全面考察德勤绩廉注重考察工作实绩坚持走群众路线充分发扬民采取谈话民测评实考察查阅资料专项调查考察象面谈等方法广泛深入解情况时应听取考察象单位纪检监察审计事（组织）部门机关委意见
5．考察组综合分析考察情况进行反馈提拔职时单位领导反馈考察情况考察领导班子时领导班子成员分反馈考察情况
6．考察组形成考察材料根考察
情况考察组形成书面考察材料考察材料全面准确清楚反映考察象情况容包括：
（1）考察象然情况工作简历
（2）民推荐民测评情况
（3）德勤绩廉方面表现特点
（4）存缺点足
（5）考察署名
7．领导班子全面考察时考察材料容包括：
（1）考察工作简情况
（2）领导班子政治表现执行民集中制团结协作工作实绩作风建设廉政建设基情况存问题足
（3）领导班子成员德勤绩廉方面表现存缺点足
（4）民测评民推荐情况
（5）考察组加强领导班子建设初步意见
（6）考察署名
（三）讨决定
1．事（组织）部门考察组提出拟选初步意见进行研究书面形式征求级纪检监察部门意见提出建议分领导领导意提交组（委）讨
2．组（委）讨干部免前事（组织）部门分征求组成员意见
3．充分酝酿基础组（委）成员集体讨作出免决定讨决定免事项应列程序进行：
（1）组（委）分领导事（组织）部门负责介绍领导班子考察情况拟选推荐考察免理等情况
（2）组（委）成员进行讨
（3）进行表决组（委）应会成员超半数意形成决定
4．组（委）讨决定干部免事项必须三分二成员会中组（委）成员少4组（委）成员应全部会保证会成员足够时间听取情况介绍充分发表意见会成员免事项应发表意意者缓议等明确意见充分讨基础采取口头表决举手表决记名投票等方式进行表决意见分歧较者重问题清楚应暂缓表决
5．关需征求方组织部门意见干部免应派书面形式时沟通征求意见答复然组（委）例会研究遇特殊情况未时答复征求意见日起30天未答复视意
（四）职
1．实行领导干部职前公示制度组（委）讨决定干部进行职前公示公示容包括：拟选姓名拟职务性政治面貌出生年月参加工作时间学历现职务工作简历公示期十天
2．拟提法定代表职务时级审计部门负责进行审计
3．公示审计结果影响职办理职手续公示审计反映严重问题查实组（委）复议予通知反映问题性质较严重时难查实暂缓抓紧调查核实调查情况报组（委）研究否
4．决定免领导干部干部理权限领导分领导谈话
5．提拔职领导干部考察材料入档案领导班子考察材料入考察档案
（五）审批备案
县级局（公司）正职免需报省局（公司）事劳资处审核分领导领导意干部理权限办理免手续县级局（公司）副职免需报省局（公司）事劳资处备案
市级局（分公司）属xxx科（处）财务科（处）业务科（处）事劳资科（处）纪检监察科（处）科（处）长免需报省局（公司）事劳资处审核事劳资处分征求分领导相关处意见意方免
长春市局（分公司）设机构正职（行业副处级）免关文件规定办理
四公开选拔竞争岗
（）公开选拔竞争岗领导干部选拔方式公开选拔竞争岗行业进行
（二）报名参加公开选拔竞争岗员基条件资格应符合办法关选拔基条件资格规定
（三）公开选拔竞争岗组（委）领导进行事（组织）部门组织实施程序：
1．公布职位报考员资格条件基程序方法等
2．报名资格审查
3．统考试确定入围选进行面试
4．组织考察研究提出选方案
5．组（委）讨决定
五交流回避
（）实行领导干部交流制度干部交流通调转轮换挂职锻炼等形式进行
1．交流象：工作需交流需通交流锻炼提高领导力职位职工作时间较长规定需回避原需交流
2．市级局（分公司）领导干部年龄50周岁职位职满XX年必须交流县级局（营销部）正职职位职满8年必须交流省局（公司）直属单位领导职位职满8年应交流省局（公司）设机构正职职位职满5年应交流
3．交流干部接职通知应限定时间
（二）实行领导干部职回避制度领导干部职回避亲属关系：夫妻关系直系血亲关系三代旁系血亲关系姻亲关系列亲属关系机关工作
（三）实行领导干选拔工作回避制度组（委）事（组织）部门讨干部免涉会员亲属必须回避考察组成员干部考察工作中涉亲属必须回避
六免职降职
（）领导干部列情形应免现职：
1．达职年龄界限者退休年龄界限
2．干部考察中民测评称职票超三分组织考察认定称职
3．工作需者原应免现职
（二）实行领导干部降职制度工作力较弱者原适宜担现职应降职降职干部遇新职务标准执行
七纪律监督
（）选拔领导干部必须严格遵守列纪律：
1．准局长（理）办公会领导圈阅等形式代组（
委）会集体讨决定干部免
2．准时动议决定干部免
3．准决定干部免改变组（委）会集体作出干部免决定
4．准拒执行级调动交流领导干部决定
5．准求提拔配偶子女亲属者指令提拔身边工作员
6．准机构变动领导工作调动时突击提拔调整干部者干部调离干预原职单位干部选拔
7．准干部考察程中进行拉票串联等正活动
8．准干部考察工作中隐瞒歪曲事实～者泄露酝酿讨干部免情况
9．准干部选拔工作中唯亲封官许愿营私舞弊搞帮派者击报复
（二）违反规定干部免事项予批准已做出干部免决定律效时规定责做出组织处理者纪律处分
（三）正理拒服组织调动者交流决定关规定免职者降职
（四）实行领导干部选拔工作责追究制度失察失误造成严重果应根具体情况追究责直接责责
（五）级组（委）事（组织）部门干部选拔工作中必须严格规定执行觉接受组织监督群众监督xxx行业广干部职工干部选拔工作中违纪违规行权关部门举报申诉
八附
（）规定省局（公司）组负责解释规定印发日起执行
（二）市级局（分公司）省局（公司）直属公司（站）中层干部选拔参规定执行
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xxx省xxx系统
级领导干部选拔工作规定
认真贯彻执行干部路线方针政策建立科学规范领导干部选拔工作制度形成富生机活力利优秀脱颖出选机制推进干部队伍革命化年轻化知识化专业化保持省xxx行业持续稳定健康发展根政领导干部选拔工作条例国家局关文件精神结合省xxx行业实际特制定规定
总
（）选拔原
1．干部原
2．唯贤德兼备原
3．群众公认注重工作实绩原
4．公开等竞争择优原
5．民集中制原
（二）规定级组（委）事（组织）部门负责组织实施
（三）规定适选拔省局（公司）组理干部市级局（分公司）组理县级局（公司）领导班子成员
二选拔条件
（）基条件
1．认真贯彻执行路线方针政策实践xxxx重思想具履行职责需政策理水分析问题解决问题实际力认真贯彻执行国家局省局（公司）政策规定省局（公司）组保持致
2．解放思想实事求开拓创新扎实工作讲实话办实事求实效工作成绩突出
3．强烈事业心责感胜领导工作组织力文化水专业知识
4．清正廉洁勤政民身作艰苦朴素密切联系群众坚持群众路线觉接受群众批评监督权谋私烟谋私群众中威信高
5．坚持维护民集中制民作风全局观念善团结志
（二）资格条件
1．提处级领导职务般应具五年工龄两年基层工作历
2．提处级领导职务副处提正处应副处岗位工作两年正科提副处应正科岗位工作三年
3．提县级局（营销部）领导职务副职提正职应副职岗位工作两年级正职提副职应级正职岗位工作三年
4．学历规定：选拔处级干部应具专（全日制）学历者职教育科学历选拔县级局（营销部）领导干部学历限定专
5．提正处级领导职务年龄般超50周岁提副处级领导职务年龄般超45周岁提县级局（营销部）正职领导职务年龄般超45周岁提县级局（营销部）副职领导职务年龄般超40周岁
6．提处级干部五年应（市）级校行政院校者事（组织）部门认培训机构累计二月培训确特殊情况提前未达培训求应提年完成培训
7．身体健康
（三）选拔领导干部般应逐级提拔越级提拔应报级事（组织）部门意应注重选拔优秀年轻干部特优秀年轻干部者工作特殊需破格提拔
提拔领导干部般应备干部中选拔
三选拔程序
（）组织推荐
单位拟提拔领导干部时应通民推荐组（委）讨确定拟选报级组（委）报材料包括：
1．拟干部请示（3份）请示中说明民推荐情况组（委）讨意见
2．干部免呈报表（3份）
3．推荐考察材料1份
（二）组织考察
根单位推荐材料班子状况事（组织）部门进行审核报分领导领导研究确定考察象事（组织）部门进行考察具体程序：
1．组成考察组拟定考察工作方案呈报单位领导成员考察工作方案沟通情况征求意见
2．民推荐
（1）民推荐考察组持民推荐包括会议推荐推荐推荐结果年效
（2）考察领导班子时定例民推荐备干部提拔职时拟职位推荐
（3）参加员范围
考察市级局（分公司）领导班子提拔职时百市级局（分公司）级
全体干部职工（低90）属县级局（公司）领导班子成员参加百市级局（分公司）级机关全体干部职工属单位科级干部参加考察县级局（公司）领导班子时县级局（营销部）级全体职工（低90）参加
（4）推荐程序
召开推荐会公布推荐职务职条件推荐范围提供干部名册提出关求填写推荐票
（5）推荐票统计
推荐票领导班子成员中层干部般干部三职务层次分进行统计县级局（营销部）领导班子成员推荐票记入分公司中层干部中中三层次占三分汇总作民推荐结果
（6）民推荐结果应作确定考察象重原民推荐票数低60低60进行考察
（7）易交流提拔领导干部选应备干部中产生事（组织）部门根领导班子考察情况民测评民推荐情况提出意见报分领导领导意组（委）集体研究确定考察象
3．发放征求意见表
考察领导班子提拔干部时参加推荐会员发放考察领导班子领导干部征求意见表充分听取群众干部评价意见
4．确定考察象选拔条件领导岗位职责求全面考察德勤绩廉注重考察工作实绩坚持走群众路线充分发扬民采取谈话民测评实考察查阅资料专项调查考察象面谈等方法广泛深入解情况时应听取考察象单位纪检监察审计事（组织）部门机关委意见
5．考察组综合分析考察情况进行反馈提拔职时单位领导反馈考察情况考察领导班子时领导班子成员分反馈考察情况
6．考察组形成考察材料根考察
情况考察组形成书面考察材料考察材料全面准确清楚反映考察象情况容包括：
（1）考察象然情况工作简历
（2）民推荐民测评情况
（3）德勤绩廉方面表现特点
（4）存缺点足
（5）考察署名
7．领导班子全面考察时考察材料容包括：
（1）考察工作简情况
（2）领导班子政治表现执行民集中制团结协作工作实绩作风建设廉政建设基情况存问题足
（3）领导班子成员德勤绩廉方面表现存缺点足
（4）民测评民推荐情况
（5）考察组加强领导班子建设初步意见
（6）考察署名
（三）讨决定
1．事（组织）部门考察组提出拟选初步意见进行研究书面形式征求级纪检监察部门意见提出建议分领导领导意提交组（委）讨
2．组（委）讨干部免前事（组织）部门分征求组成员意见
3．充分酝酿基础组（委）成员集体讨作出免决定讨决定免事项应列程序进行：
（1）组（委）分领导事（组织）部门负责介绍领导班子考察情况拟选推荐考察免理等情况
（2）组（委）成员进行讨
（3）进行表决组（委）应会成员超半数意形成决定
4．组（委）讨决定干部免事项必须三分二成员会中组（委）成员少4组（委）成员应全部会保证会成员足够时间听取情况介绍充分发表意见会成员免事项应发表意意者缓议等明确意见充分讨基础采取口头表决举手表决记名投票等方式进行表决意见分歧较者重问题清楚应暂缓表决
5．关需征求方组织部门意见干部免应派书面形式时沟通征求意见答复然组（委）例会研究遇特殊情况未时答复征求意见日起30天未答复视意
（四）职
1．实行领导干部职前公示制度组（委）讨决定干部进行职前公示公示容包括：拟选姓名拟职务性政治面貌出生年月参加工作时间学历现职务工作简历公示期十天
2．拟提法定代表职务时级审计部门负责进行审计
3．公示审计结果影响职办理职手续公示审计反映严重问题查实组（委）复议予通知反映问题性质较严重时难查实暂缓抓紧调查核实调查情况报组（委）研究否
4．决定免领导干部干部理权限领导分领导谈话
5．提拔职领导干部考察材料入档案领导班子考察材料入考察档案
（五）审批备案
县级局（公司）正职免需报省局（公司）事劳资处审核分领导领导意干部理权限办理免手续县级局（公司）副职免需报省局（公司）事劳资处备案
市级局（分公司）属xxx科（处）财务科（处）业务科（处）事劳资科（处）纪检监察科（处）科（处）长免需报省局（公司）事劳资处审核事劳资处分征求分领导相关处意见意方免
长春市局（分公司）设机构正职（行业副处级）免关文件规定办理
四公开选拔竞争岗
（）公开选拔竞争岗领导干部选拔方式公开选拔竞争岗行业进行
（二）报名参加公开选拔竞争岗员基条件资格应符合办法关选拔基条件资格规定
（三）公开选拔竞争岗组（委）领导进行事（组织）部门组织实施程序：
1．公布职位报考员资格条件基程序方法等
2．报名资格审查
3．统考试确定入围选进行面试
4．组织考察研究提出选方案
5．组（委）讨决定
五交流回避
（）实行领导干部交流制度干部交流通调转轮换挂职锻炼等形式进行
1．交流象：工作需交流需通交流锻炼提高领导力职位职工作时间较长规定需回避原需交流
2．市级局（分公司）领导干部年龄50周岁职位职满XX年必须交流县级局（营销部）正职职位职满8年必须交流省局（公司）直属单位领导职位职满8年应交流省局（公司）设机构正职职位职满5年应交流
3．交流干部接职通知应限定时间
（二）实行领导干部职回避制度领导干部职回避亲属关系：夫妻关系直系血亲关系三代旁系血亲关系姻亲关系列亲属关系机关工作
（三）实行领导干选拔工作回避制度组（委）事（组织）部门讨干部免涉会员亲属必须回避考察组成员干部考察工作中涉亲属必须回避
六免职降职
（）领导干部列情形应免现职：
1．达职年龄界限者退休年龄界限
2．干部考察中民测评称职票超三分组织考察认定称职
3．工作需者原应免现职
（二）实行领导干部降职制度工作力较弱者原适宜担现职应降职降职干部遇新职务标准执行
七纪律监督
（）选拔领导干部必须严格遵守列纪律：
1．准局长（理）办公会领导圈阅等形式代组（
委）会集体讨决定干部免
2．准时动议决定干部免
3．准决定干部免改变组（委）会集体作出干部免决定
4．准拒执行级调动交流领导干部决定
5．准求提拔配偶子女亲属者指令提拔身边工作员
6．准机构变动领导工作调动时突击提拔调整干部者干部调离干预原职单位干部选拔
7．准干部考察程中进行拉票串联等正活动
8．准干部考察工作中隐瞒歪曲事实～者泄露酝酿讨干部免情况
9．准干部选拔工作中唯亲封官许愿营私舞弊搞帮派者击报复
（二）违反规定干部免事项予批准已做出干部免决定律效时规定责做出组织处理者纪律处分
（三）正理拒服组织调动者交流决定关规定免职者降职
（四）实行领导干部选拔工作责追究制度失察失误造成严重果应根具体情况追究责直接责责
（五）级组（委）事（组织）部门干部选拔工作中必须严格规定执行觉接受组织监督群众监督xxx行业广干部职工干部选拔工作中违纪违规行权关部门举报申诉
八附
（）规定省局（公司）组负责解释规定印发日起执行
（二）市级局（分公司）省局（公司）直属公司（站）中层干部选拔参规定执行
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