企业新员工入职流程
办公员入职
()入职准备
部门负责安排办公位整理电脑相关资料需安排申领电话
事部负责发放办公品负责开通企业邮箱企业帐号outlook设置
(二)入职报
1新员工报需携带物品：
寸免冠蓝底片四张(片备注姓名岗位)
身份证原件复印件
学历学位证明原件复印件
资历资格证件原件复印件
原单位解终止劳动合证明
体检合格证明
2事部负责工作：
收集新员工报带物品整理存档
员工签订劳动合
建立员工档案指纹考勤
介绍公司情况引领新员工参观公司介绍事
新员工移交部门
3部门负责工作
负责安置座位介绍帮助熟悉工作环境
制定专作新员工辅导员介绍岗位职责工作流程[1]
(三)入职手续
1填写员工履历表
2发放公司规章制度新员工阅读周收回
3确认该员工调入事档案时间
4带新员工部门介绍部门事
5新员工情况通电子公告全公司公告
6更新员工通讯录等相关信息
(四)入职培训
1组织新员工培训
2定期举行公司理层进行企业发展历程企业文化部门职关系等方面培训
(五)转正评估
1转正员工次工作评估机会公司优化员重组成部分
2转正员工说种肯定认转正考核流程良实施员工提供次重新认识工作机会帮助员工提高
3般员工转正部门事部进行审批办理关手续
4新员工工作满实期时事部安排进行转正评估员工试期工作进行评直接理进行评估直接理评估结果该员工转正起决定性作
(六)入职结束
新员工根新员工报工作单求项工作落实试期结束时表签字档事资料库
二 车间员工入职
()入职准备
生产部门准备空缺岗位
(二)入职报
1新员工报需携带物品：
寸免冠蓝底片四张(片备注姓名岗位)
身份证原件复印件
体检合格证明
2事部负责工作：
收集新员工报带物品整理存档
新员工移交生产部
3生产部负责工作
负责安置岗位介绍帮助熟悉工作环境
制定专作新员工辅导员介绍岗位职责工作流程[1]
(三)入职手续
1确认该员工调入事档案时间
2更新员工通讯录等相关信息
3设置员工指纹信息
(四)入职培训
1生产部负责组织新员工培训
(五)转正评估
1生产部根新员工期表现情况予合格否
(六)入职结束
项工作落实试期结束时表签字档事资料库
注： 1试工期
新员工公司双方约定：新员工试工期3天试工期间公司根员工工作表现权利决定新员工留样新员工权利决定留期间公司原支付工资试工期满工资入职第天开始算起
2试期
员工试期月根该员工素质出勤情况工作态度工作力试期满前星期生产班长评定确认事部审核确认该员工否达录标准
1> 审核达录标准：
发工作服两套冬装两套夏装(具体分配库存情况)
发员工衣帽柜钥匙
办理社会保险(月10日前转正员工)
正式入员工花名册
2> 审核未达录标准：
决定录天结清该员工试期工资
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办公员入职
()入职准备
部门负责安排办公位整理电脑相关资料需安排申领电话
事部负责发放办公品负责开通企业邮箱企业帐号outlook设置
(二)入职报
1新员工报需携带物品：
寸免冠蓝底片四张(片备注姓名岗位)
身份证原件复印件
学历学位证明原件复印件
资历资格证件原件复印件
原单位解终止劳动合证明
体检合格证明
2事部负责工作：
收集新员工报带物品整理存档
员工签订劳动合
建立员工档案指纹考勤
介绍公司情况引领新员工参观公司介绍事
新员工移交部门
3部门负责工作
负责安置座位介绍帮助熟悉工作环境
制定专作新员工辅导员介绍岗位职责工作流程[1]
(三)入职手续
1填写员工履历表
2发放公司规章制度新员工阅读周收回
3确认该员工调入事档案时间
4带新员工部门介绍部门事
5新员工情况通电子公告全公司公告
6更新员工通讯录等相关信息
(四)入职培训
1组织新员工培训
2定期举行公司理层进行企业发展历程企业文化部门职关系等方面培训
(五)转正评估
1转正员工次工作评估机会公司优化员重组成部分
2转正员工说种肯定认转正考核流程良实施员工提供次重新认识工作机会帮助员工提高
3般员工转正部门事部进行审批办理关手续
4新员工工作满实期时事部安排进行转正评估员工试期工作进行评直接理进行评估直接理评估结果该员工转正起决定性作
(六)入职结束
新员工根新员工报工作单求项工作落实试期结束时表签字档事资料库
二 车间员工入职
()入职准备
生产部门准备空缺岗位
(二)入职报
1新员工报需携带物品：
寸免冠蓝底片四张(片备注姓名岗位)
身份证原件复印件
体检合格证明
2事部负责工作：
收集新员工报带物品整理存档
新员工移交生产部
3生产部负责工作
负责安置岗位介绍帮助熟悉工作环境
制定专作新员工辅导员介绍岗位职责工作流程[1]
(三)入职手续
1确认该员工调入事档案时间
2更新员工通讯录等相关信息
3设置员工指纹信息
(四)入职培训
1生产部负责组织新员工培训
(五)转正评估
1生产部根新员工期表现情况予合格否
(六)入职结束
项工作落实试期结束时表签字档事资料库
注： 1试工期
新员工公司双方约定：新员工试工期3天试工期间公司根员工工作表现权利决定新员工留样新员工权利决定留期间公司原支付工资试工期满工资入职第天开始算起
2试期
员工试期月根该员工素质出勤情况工作态度工作力试期满前星期生产班长评定确认事部审核确认该员工否达录标准
1> 审核达录标准：
发工作服两套冬装两套夏装(具体分配库存情况)
发员工衣帽柜钥匙
办理社会保险(月10日前转正员工)
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2> 审核未达录标准：
决定录天结清该员工试期工资
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