面试前评价
认知
贵知明样达知呢面求职应试角度回答问题讨两方面问题角度认识二样角度进行预测
面试前应少角度进行判断发现优势足兴趣潜职业适应性等关系重特征
1敝识结构
知识结构指掌握知识类类知识相互影响形成知识框架类知识重知识结构方面进行分析然科学知识社会科学知识重二普通知识特殊知识重三基础知识专业知识重四传统知识现代知识重等等里讲重仅指数量关系指质量关系许感难说清楚知识结构没关系需出精确结必须分析知识结构特找出特占优势知识缺乏处劣势知识样发挥优势弥补足求职应试前知识结构分析少两方面作根知识结构选择适宜职业例果计算机软件渊博知识理学窍通搞科研开发竞争事理职位果文字功底差量避免竞争市长文秘职位二针应聘职位需知识结构快弥补足现知识结构改变适应职位求例决定应聘劳动局工资处处长职位工资理知甚少必须通
书请教等方法快学基础适工资理知识避免面试程中出现问三知尴尬局面
2蹦芰结构
具备力类型类力机组合力结构力类型种样少包括记忆力理解力分析力综合力口头表达力文字表达力推理力机械工作力环境适应力反应力应变力际关系力组织理力想力创新力判断力等等角度层面划分力类型具备力结构甲乙会力具种力力会差
求职面试前力结构进行判断分析必职业职位需力结构发挥力方面优势避开力方面欠缺事业成功十分利条件分析评价力结构呢直觉判断二验判断三较判断四评价判断五助力倾测验判断等等没社会验说评价力结构件困难事情失偏颇信心强高评价信心差低评价力倾测验般较客观评价工具标准化力倾测验具两种功：判断具什样力优势谓诊断功二测定事工作中成功适应性包括发展潜谓预测功西方工业发达国家中力倾测验广泛运职业决策员甄选录中实践检验具较强科学性标准化力倾测验进行评价指导
3备鲂孕睦硖卣
性决定心理行普遍性差异性特征倾较稳定机组合性心理特征包括气质性格两方面气质神程特性相联系行特征气质类型般划分血质(活泼型)胆汁质(兴奋型)粘液质(安静型)抑郁质(抑制型)四种四种类型典型气质类型属类型极少数中间气质型某气质结合着气质型行特征气质存着相差异气质类型做出评判选择适工作十分必性格现实稳定态度惯性行方式气质相性格差异更样复杂心理学家角度纳性格差异划分性格类型种心理机占优势划分理智型情绪型意志型中间型心理活动某种倾性划分外倾型倾型思想行独立性划分型独立型行模式划分a―⌒停a⑿停bＰ停bば秃廷型
面试程中较注重性评价例支配性合作性独立性灵活性信心责感制力重印象性掩饰性等成考察象般说性没绝优劣分应试程中掩饰宜表现出真正明确知道应聘职务求性特征时明确知道考官期性特征时妨做掩饰表现适工作需考官期
4敝耙凳视π院椭耙导壑倒
评价职业适应性考虑兴趣特长价值观果较科学评价助职业力倾测验目前较具权威性霍兰德职业适应性测验测验考察心目中理想职业感兴趣活动擅长胜活动喜欢职业力类型简评等方面然进行统计综合确定职业适应性
面试注重职业适应性职业价值观考察考官会常提出关方面问题应试者应事先应聘职位进行解分析便回答具较强针性够证明具适应该职位特性例应聘事局局长秘书职谈容：喜欢保持桌子房间整洁喜欢抄写文章信件领导写公务信函报告熟练操作电脑善短时间分类处理量文件喜欢阅读际交关书刊喜欢交谊舞喜欢出席正式会议善合作热情等等
二面试水测
题设计5种答案供选择求职者准备样回答惯方式选择答案然参考5种答案评价测试
1绾谓行介绍
问题：请简进行介绍
答案：a针聘职位求重点突出简介绍b炫耀学历力业绩c欠准备全面重点突出缺乏针性d分谦虚甚贬低e果时间允许想详细介绍
评价：a答案符合考官提问面试时间通常紧抓紧时间突出重点针性简介绍非常必e答案果考官意未尝应注意掌握时间长度bc答案缺乏辩证认识考官认d答案表现求职者缺乏诚恳强烈求职意愿
2笨疾橛ζ付机
问题：应聘单位
答案：a贵单位某方面存问题愿意帮助解决b没认真思考请问问题c贵单位收入较高性格贵单位工作相稳定d该职位社会功专业特长特该项工作兴趣热情等方面回答e贵单位招聘启事贵单位离家专业较口等
评价：单位必问问题应聘者应认真做充分准备d回答容易考官认专业特长工作兴趣热情a回答副救世样子b回避问题取ce回答仅仅收入高工作稳定离家专业口等理够充分缺乏应聘职位兴趣热情
3蹦懔私庹衅傅ノ宦
问题：单位解
答案：a做调查较详细解贵单位发展战略奋斗目标工作成工作作风等例……b没少解相信工作段时间会加强认识c解贵单位工作条件效益充分发挥特长d解全面例贵单位产品……贵单位广告……e贵单位住房出国进修机会利实现远理想
评价：问题实质考查求职否诚意a答案间接表现聘职位渴求未进某某门便某某感觉容易引起考官关注感ce答案容易
单索取良印象排确真实学价值肯定实现职业理想安心工作意愿d答案表现准备足b答案显求职诚意足
4蹦阌惺裁刺爻
问题：欢迎应聘会计职位优点特长
答案：a优点静稳重办事认真特长计算机操作力较强b会计专业毕业生专业学成绩较c特长英语口语较优点热情开朗喜欢交道喜欢旅游运动d特长谈优点心直口快热情e较注重专业力培养提高实期间日常工作中断钻研业务
评价：a答案符合会计工作性格求较强计算机操作力会计工作潜实力e答案强调专业力强表现出事会计工作长远算ae答案容易引起考官关注感b答案强调专业口成绩较典型学生腔调具会计工作发展潜力cd答案答非问甚会计工作求相违背热情开朗心直口快引起单位疑虑担心
5绾稳鲜蹲约旱娜钡愫筒蛔
问题：缺点足
答案：a适应性较差善处理际关系b缺点求太严格纪律性较差等等c缺乏实践验知识结构需进步充实完善d性格外办事急求成时忽略细节性格办事求稳时效率高e觉适应项工作果缺点足希您提醒
评价：位应聘者难回答必须回答问题考官问问题时般说产生兴趣关注谓褒贬买作应聘者应做贵知明正确认识足改进愿行动c答案较符合求d答案较客观分析前者坦陈时脾气急躁隐含热情高办事效率高优点者含办事认真丝苟工作作风ab两种答案直率坦诚某职位讲致命缺点绝录e答案闪烁辞外交家风度缺乏知明忘记金足赤完道理
职业指导专家提醒求职者面试前正确认识认真总结优点长处客观认识缺点足提出改进措施针职位求放矢回答需求职者事先调查研究正确认识深入解单位求
6蹦阌工作计划
问题：果单位录取算样开展工作
答案：a希录详细谈b没考虑希段时间认真考虑c服分配努力工作d贵单位优势存足愿加改进e准备说明做某工作初步算详细计划
评价：e答案表现出某项工作热情追求职位强烈愿容易考官赞点事先认真准备c答案直接表达述愿明显准备足d答案果事先准备直言讳引起单位奇关注更引起反感b答案显求职诚意足留办事老成印象a答案显视清高价沽
7蹦愣缘ノ挥惺裁匆求
问题：果录求
答案：a没什求b家外希解决住处c没考虑求婚解决住房问题工资福利遇较合理d目前没家庭负担果谈求话希予更务工作中断提高实际力e希较工作条件便发挥专业特长
评价：求职择业种双选择程应满足双方客观需a答案显缺乏信合实际be答案实事求提出求厚非d答案更容易单位认c答案然厚非解决婚住房问题强难住房制度改革单位敢贸然允诺
8蹦阋求薪酬水
问题：果公司录希月薪少
答案：a某某专业毕业生月工资应3000元b公司开少工资接受c希公司国家关规定公司惯例发工资d少低500元e具体工资少意希公司工作成绩工作效率合理发放工资
评价：求职者薪金遇双选择中必少话题ce答案显然考虑较理智回答难启齿问题中e回答更具挑战性表现干工作信心表现出维护身权益意识相abd显欠考虑甚轻率果公司正创业时期总理XX元月薪张口3000元吓跳
假公司兴旺发达蒸蒸日500元显掉价缺乏信b答案果月薪1000元300元500元接受
9痹跹评价
问题：刚参加面试请简评价前位考生表现
答案：a刚考虑问题没认真注意表现b认第位考生回答太第二位凑合第三位夸夸谈切实际……c表现非常出色例……d认长处值学例第位材料准备充分第二位机智灵活第三位……认干项工作更重信热诚e长处足例外
评价：道难度较问题果味夸奖出色强否意味着退出竞争呢c果贬低突出会种善处理际关系客观感觉ba答案足取等放弃表现分辨力机会de答案鉴中d表现出虚心态度时强调身态度优势
10绾蚊娑允误
问题：果工作出现失误公司造成济损失认该办
答案：a果责甘愿受罚咎取b意公司努力工作果造成济损失力负责希公司帮助解决c办事谨慎认真想会出现失误吧d想首先问题分清责负责e认首问题想方设法弥补挽回济损失次责问题
评价：具挑战性问题a答案坦诚接受处罚b答案企图逃避责果损失重a法承担b逃脱c认会出现种情况种切实际回避d理智提出分清责负责e态度较取先力挽回损失表现出较强责心
11蹦阌泄求职历
问题：前什单位求职结果
答案：a第次求职结果知道b前报考国家公务员申请留校工作公务员录工作没开始留校教需硕士学历贵单位求职c两家单位求职家某某公司家某某公司认错准备录d单位求职没成功原双愿意e某公司实担某职位干错想留觉贵单位更发挥特长没答应
评价：面试较深入涉问题解求职者市场中历e表示高处走愿b脚踏两船c吊起卖：受欢迎已两家单位准备想想明智甚愚蠢做法极易引起单位反感d说出市场境遇工作更安心表白愿画蛇添足
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认知
贵知明样达知呢面求职应试角度回答问题讨两方面问题角度认识二样角度进行预测
面试前应少角度进行判断发现优势足兴趣潜职业适应性等关系重特征
1敝识结构
知识结构指掌握知识类类知识相互影响形成知识框架类知识重知识结构方面进行分析然科学知识社会科学知识重二普通知识特殊知识重三基础知识专业知识重四传统知识现代知识重等等里讲重仅指数量关系指质量关系许感难说清楚知识结构没关系需出精确结必须分析知识结构特找出特占优势知识缺乏处劣势知识样发挥优势弥补足求职应试前知识结构分析少两方面作根知识结构选择适宜职业例果计算机软件渊博知识理学窍通搞科研开发竞争事理职位果文字功底差量避免竞争市长文秘职位二针应聘职位需知识结构快弥补足现知识结构改变适应职位求例决定应聘劳动局工资处处长职位工资理知甚少必须通
书请教等方法快学基础适工资理知识避免面试程中出现问三知尴尬局面
2蹦芰结构
具备力类型类力机组合力结构力类型种样少包括记忆力理解力分析力综合力口头表达力文字表达力推理力机械工作力环境适应力反应力应变力际关系力组织理力想力创新力判断力等等角度层面划分力类型具备力结构甲乙会力具种力力会差
求职面试前力结构进行判断分析必职业职位需力结构发挥力方面优势避开力方面欠缺事业成功十分利条件分析评价力结构呢直觉判断二验判断三较判断四评价判断五助力倾测验判断等等没社会验说评价力结构件困难事情失偏颇信心强高评价信心差低评价力倾测验般较客观评价工具标准化力倾测验具两种功：判断具什样力优势谓诊断功二测定事工作中成功适应性包括发展潜谓预测功西方工业发达国家中力倾测验广泛运职业决策员甄选录中实践检验具较强科学性标准化力倾测验进行评价指导
3备鲂孕睦硖卣
性决定心理行普遍性差异性特征倾较稳定机组合性心理特征包括气质性格两方面气质神程特性相联系行特征气质类型般划分血质(活泼型)胆汁质(兴奋型)粘液质(安静型)抑郁质(抑制型)四种四种类型典型气质类型属类型极少数中间气质型某气质结合着气质型行特征气质存着相差异气质类型做出评判选择适工作十分必性格现实稳定态度惯性行方式气质相性格差异更样复杂心理学家角度纳性格差异划分性格类型种心理机占优势划分理智型情绪型意志型中间型心理活动某种倾性划分外倾型倾型思想行独立性划分型独立型行模式划分a―⌒停a⑿停bＰ停bば秃廷型
面试程中较注重性评价例支配性合作性独立性灵活性信心责感制力重印象性掩饰性等成考察象般说性没绝优劣分应试程中掩饰宜表现出真正明确知道应聘职务求性特征时明确知道考官期性特征时妨做掩饰表现适工作需考官期
4敝耙凳视π院椭耙导壑倒
评价职业适应性考虑兴趣特长价值观果较科学评价助职业力倾测验目前较具权威性霍兰德职业适应性测验测验考察心目中理想职业感兴趣活动擅长胜活动喜欢职业力类型简评等方面然进行统计综合确定职业适应性
面试注重职业适应性职业价值观考察考官会常提出关方面问题应试者应事先应聘职位进行解分析便回答具较强针性够证明具适应该职位特性例应聘事局局长秘书职谈容：喜欢保持桌子房间整洁喜欢抄写文章信件领导写公务信函报告熟练操作电脑善短时间分类处理量文件喜欢阅读际交关书刊喜欢交谊舞喜欢出席正式会议善合作热情等等
二面试水测
题设计5种答案供选择求职者准备样回答惯方式选择答案然参考5种答案评价测试
1绾谓行介绍
问题：请简进行介绍
答案：a针聘职位求重点突出简介绍b炫耀学历力业绩c欠准备全面重点突出缺乏针性d分谦虚甚贬低e果时间允许想详细介绍
评价：a答案符合考官提问面试时间通常紧抓紧时间突出重点针性简介绍非常必e答案果考官意未尝应注意掌握时间长度bc答案缺乏辩证认识考官认d答案表现求职者缺乏诚恳强烈求职意愿
2笨疾橛ζ付机
问题：应聘单位
答案：a贵单位某方面存问题愿意帮助解决b没认真思考请问问题c贵单位收入较高性格贵单位工作相稳定d该职位社会功专业特长特该项工作兴趣热情等方面回答e贵单位招聘启事贵单位离家专业较口等
评价：单位必问问题应聘者应认真做充分准备d回答容易考官认专业特长工作兴趣热情a回答副救世样子b回避问题取ce回答仅仅收入高工作稳定离家专业口等理够充分缺乏应聘职位兴趣热情
3蹦懔私庹衅傅ノ宦
问题：单位解
答案：a做调查较详细解贵单位发展战略奋斗目标工作成工作作风等例……b没少解相信工作段时间会加强认识c解贵单位工作条件效益充分发挥特长d解全面例贵单位产品……贵单位广告……e贵单位住房出国进修机会利实现远理想
评价：问题实质考查求职否诚意a答案间接表现聘职位渴求未进某某门便某某感觉容易引起考官关注感ce答案容易
单索取良印象排确真实学价值肯定实现职业理想安心工作意愿d答案表现准备足b答案显求职诚意足
4蹦阌惺裁刺爻
问题：欢迎应聘会计职位优点特长
答案：a优点静稳重办事认真特长计算机操作力较强b会计专业毕业生专业学成绩较c特长英语口语较优点热情开朗喜欢交道喜欢旅游运动d特长谈优点心直口快热情e较注重专业力培养提高实期间日常工作中断钻研业务
评价：a答案符合会计工作性格求较强计算机操作力会计工作潜实力e答案强调专业力强表现出事会计工作长远算ae答案容易引起考官关注感b答案强调专业口成绩较典型学生腔调具会计工作发展潜力cd答案答非问甚会计工作求相违背热情开朗心直口快引起单位疑虑担心
5绾稳鲜蹲约旱娜钡愫筒蛔
问题：缺点足
答案：a适应性较差善处理际关系b缺点求太严格纪律性较差等等c缺乏实践验知识结构需进步充实完善d性格外办事急求成时忽略细节性格办事求稳时效率高e觉适应项工作果缺点足希您提醒
评价：位应聘者难回答必须回答问题考官问问题时般说产生兴趣关注谓褒贬买作应聘者应做贵知明正确认识足改进愿行动c答案较符合求d答案较客观分析前者坦陈时脾气急躁隐含热情高办事效率高优点者含办事认真丝苟工作作风ab两种答案直率坦诚某职位讲致命缺点绝录e答案闪烁辞外交家风度缺乏知明忘记金足赤完道理
职业指导专家提醒求职者面试前正确认识认真总结优点长处客观认识缺点足提出改进措施针职位求放矢回答需求职者事先调查研究正确认识深入解单位求
6蹦阌工作计划
问题：果单位录取算样开展工作
答案：a希录详细谈b没考虑希段时间认真考虑c服分配努力工作d贵单位优势存足愿加改进e准备说明做某工作初步算详细计划
评价：e答案表现出某项工作热情追求职位强烈愿容易考官赞点事先认真准备c答案直接表达述愿明显准备足d答案果事先准备直言讳引起单位奇关注更引起反感b答案显求职诚意足留办事老成印象a答案显视清高价沽
7蹦愣缘ノ挥惺裁匆求
问题：果录求
答案：a没什求b家外希解决住处c没考虑求婚解决住房问题工资福利遇较合理d目前没家庭负担果谈求话希予更务工作中断提高实际力e希较工作条件便发挥专业特长
评价：求职择业种双选择程应满足双方客观需a答案显缺乏信合实际be答案实事求提出求厚非d答案更容易单位认c答案然厚非解决婚住房问题强难住房制度改革单位敢贸然允诺
8蹦阋求薪酬水
问题：果公司录希月薪少
答案：a某某专业毕业生月工资应3000元b公司开少工资接受c希公司国家关规定公司惯例发工资d少低500元e具体工资少意希公司工作成绩工作效率合理发放工资
评价：求职者薪金遇双选择中必少话题ce答案显然考虑较理智回答难启齿问题中e回答更具挑战性表现干工作信心表现出维护身权益意识相abd显欠考虑甚轻率果公司正创业时期总理XX元月薪张口3000元吓跳
假公司兴旺发达蒸蒸日500元显掉价缺乏信b答案果月薪1000元300元500元接受
9痹跹评价
问题：刚参加面试请简评价前位考生表现
答案：a刚考虑问题没认真注意表现b认第位考生回答太第二位凑合第三位夸夸谈切实际……c表现非常出色例……d认长处值学例第位材料准备充分第二位机智灵活第三位……认干项工作更重信热诚e长处足例外
评价：道难度较问题果味夸奖出色强否意味着退出竞争呢c果贬低突出会种善处理际关系客观感觉ba答案足取等放弃表现分辨力机会de答案鉴中d表现出虚心态度时强调身态度优势
10绾蚊娑允误
问题：果工作出现失误公司造成济损失认该办
答案：a果责甘愿受罚咎取b意公司努力工作果造成济损失力负责希公司帮助解决c办事谨慎认真想会出现失误吧d想首先问题分清责负责e认首问题想方设法弥补挽回济损失次责问题
评价：具挑战性问题a答案坦诚接受处罚b答案企图逃避责果损失重a法承担b逃脱c认会出现种情况种切实际回避d理智提出分清责负责e态度较取先力挽回损失表现出较强责心
11蹦阌泄求职历
问题：前什单位求职结果
答案：a第次求职结果知道b前报考国家公务员申请留校工作公务员录工作没开始留校教需硕士学历贵单位求职c两家单位求职家某某公司家某某公司认错准备录d单位求职没成功原双愿意e某公司实担某职位干错想留觉贵单位更发挥特长没答应
评价：面试较深入涉问题解求职者市场中历e表示高处走愿b脚踏两船c吊起卖：受欢迎已两家单位准备想想明智甚愚蠢做法极易引起单位反感d说出市场境遇工作更安心表白愿画蛇添足
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