企业文化师建造企业文化
第篇：企业文化师建造企业文化
企业文化师建造企业文化
企业文化师建造企业文化
企业文化师称企业文化理师cco（chiefculturalofficer）企事业单位事企业文化研究建设理工作专业员
听起企业文化师工作抽象实企业文化师工作具体说包括三方面容：第指导力资源部
门搭建力资源战略框架帮助员工价值观方面达成识造出支价值观统团队第二通cis系统设计推广企业形象求企业文化师进行企业形象理外市场部门做企业宣传品牌塑造工作第三推行企业文化体系建设具体工作：负责企业文化战略起草部署制定企业文化建设调研工作等
年薪20万元稀奇事
透露年薪20万元请企业文化总监业已件稀奇事情紧缺企业会重金聘请咨询公司咨询师充企业文化咨询顾问付年薪般10~50万元间该职业成市场新崛起高薪族正市场企业样需求年3月国家劳动社会保障部正式外公布第三批新职业中企业文化师名正言位列中
必须兼备理验
想成企业文化师中优秀成员首先具备足够理基础济学力资源理社会文化学甚计算机等理工科知识次理实践验兼备非常必企业文化体系建设需员工充分沟通实现外企业文化师必须具备强研究力够针企业发展阶段出现种问题找出解决道
第二篇：企业文化师标准
企业文化师国家职业标准（初审稿）
（2014年6月20日）
1．职业概况
11 职业名称：企业文化师
12 职业定义：指企业营理活动中事企业价值理念塑造转化工作文化理员
13 职业等级：职业设3等级分：助理企业文化师（国家职业资格三级）企业文化师（国家职业资格二级）高级企业文化师（国家职业资格级）
14 职业环境条件：室外常温
15 职业力特征：具学倾听表达分析判断综合沟通协调等力
16 基文化程度：专（等学历）
17 培训求
18 鉴定求
2．基求
21职业道德
22 基础知识
3．工作求
标准助理企业文化师企业文化师高级企业文化师力求次递进高级涵盖低级求
助理企业文化师
企业文化师
高级企业文化师
第三篇：什企业文化师
企业文化师指企业营理活动中事企业价值理念塑造转化工作员
企事业单位事企业文化研究建设理工作职责制定建立符合企业发展战略企业文化体系塑造提炼推广企业愿景价值观命具体工作容包括：指导力资源部门搭建力资源战略框架通cis系统设计推广企业形象推行企业文化体系建设
应专业分析
企业文化师需企业文化宏观设计力够企业领导文化建设出谋划策够推行调研文建设全员化推广长效理年企业文化建设效果进行考核需丰富阅历职业进入企业文化师二道门前常常需走行政理事理段路着企业文化建设宣传策划培训力资源等工作验复合型行政理力资源理企业理等理类专业新闻出版中文哲学等宣传类专业出专业
事工作容
（1）开展营性企业文化建设企业营活动中进行员工应具价值理念塑造转化工作
（2）开展理性企业文化建设企业理活动中进行员工应具价值理念塑造转化工作
（3）开展体制性企业文化建设企业制度安排中进行员工应具价值理念塑造转化工作
（4）开展企业文化建设理工作单位企业文化现状进行调查总结提炼表述宣传培育落实改进交流学创新等系列塑造转化实施程进行科学理
职业等级
职业设三等级分：
助理企业文化师（国家职业资格三级）
企业文化师（国家职业资格二级）
高级企业文化师（国家职业资格级）
注：目前开考等级：三级二级
职业概况
企业文化企业长期生产营活动中觉形成广员工恪守营宗旨价值观道德行准综合反映代崭新理理念现代企业魂成功路企业形资产
八十年代初企业文化开始传入国受国企业界理界重视国海开放城市工业较集中区率先开始企业文化建设实践探索提出具企业性企业精神国加入ｗｔｏ企业文化崭新理理念理实践越越显示出济建设中核心竞争力位灵魂作异彩越越引起高度重视
美日代表发达国家够保持济高速持续增长率先跨入知识济社会重原高度重视企业文化建设
发达国家相国企业文化建设工作相落企业文化业员身素质亟提高企业文化师作专职企业文化建设者担负着变革陈旧企业文化重塑适应全球济体化新企业文化艰巨务
文化发展企业发展根途径早1993年发布中中央关建设社会义市场济体制干问题决定指出：加强职工队伍建设造企业家队伍……加强企业文化建设培育优良职业道德树立敬业爱厂遵法守信开拓创新精神明确提出
建设社会义市场济体制必须加强企业文化建设客观求明确指出加强职工队伍建设造企业家队伍加强企业文化建设必然联系
海尔联想代表中国现代企业够白手起家迅速成国际驰名跨国集团公司分进入500强行列原吸取发达国家文化理验创新作企业文化核心理念造海尔敬业报国追求卓越企业精神造联想集体义企业精神
面挑战中国企业文化建设务艰巨发展前景广阔著名学者劳伦斯米勒先生说：未全球竞争时代种时代够成功企业采新企业文化企业目前中国国企业改革正深入进行中国跨国公司正培育壮改革传统企业理体制实质场企业文化深刻变革变革陈旧企业文化重塑适应全球济体化条件中国企业跨国营崭新企业文化企业克服困扰走国际市场进入新发展阶段效选择表明中国企业文化发展前景广阔企业文化师作新职业确立非常必
职业学
国家职业技鉴定专家委员会企业文化专家团根企业文化师国家职业标准设定四职业功模块系统讲授企业文化理知识技方法授课容注重案例分析突出操作性具体容：
（）基础知识
1企业质
2企业理职理素
3组织行基知识
4企业文化含义
5中国企业文化传播建设理
（二）企业文化诊断调研
1调研计划制定
2调研计划实施
3调研资料分析
（三）企业文化建设规划
1企业文化建设规划制定
2企业文化建设年度计划制定
3企业文化建设项目计划制定
（四）企业文化建设实施
1企业文化宣传推广
2企业文化建设培训
3企业文化建设项目实施
4营理系统文化创新
（五）企业文化建设评价
1评价前期准备
2评价程理
3评价结果分析
鉴定象
企业董事长总理委书记工会席团委书记政工部部长企业文化处处长企业力资源部企业文化部总办办宣传部工会团委负责企业文化理专职员企业职部门分支机构兼企业文化工作理员
报名材料
填写xx省职业技鉴定申请表学员学籍卡提供单位证明（加盖公章事章）身份证复印件学历证书复印件份两寸免冠专业力考核均实行百分制成绩皆达60分者合格企业文化师高级企业文化师须进行综合评审
四教材信息
第五篇：什企业文化师
什企业文化师
企业文化师称企业文化理师企事业单位事企业文化研究建设理工作专业员职责制定建立符合企业发展战略企业文化体系塑造提炼推广企业愿景价值观命
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第篇：企业文化师建造企业文化
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企业文化师建造企业文化
企业文化师称企业文化理师cco（chiefculturalofficer）企事业单位事企业文化研究建设理工作专业员
听起企业文化师工作抽象实企业文化师工作具体说包括三方面容：第指导力资源部
门搭建力资源战略框架帮助员工价值观方面达成识造出支价值观统团队第二通cis系统设计推广企业形象求企业文化师进行企业形象理外市场部门做企业宣传品牌塑造工作第三推行企业文化体系建设具体工作：负责企业文化战略起草部署制定企业文化建设调研工作等
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透露年薪20万元请企业文化总监业已件稀奇事情紧缺企业会重金聘请咨询公司咨询师充企业文化咨询顾问付年薪般10~50万元间该职业成市场新崛起高薪族正市场企业样需求年3月国家劳动社会保障部正式外公布第三批新职业中企业文化师名正言位列中
必须兼备理验
想成企业文化师中优秀成员首先具备足够理基础济学力资源理社会文化学甚计算机等理工科知识次理实践验兼备非常必企业文化体系建设需员工充分沟通实现外企业文化师必须具备强研究力够针企业发展阶段出现种问题找出解决道
第二篇：企业文化师标准
企业文化师国家职业标准（初审稿）
（2014年6月20日）
1．职业概况
11 职业名称：企业文化师
12 职业定义：指企业营理活动中事企业价值理念塑造转化工作文化理员
13 职业等级：职业设3等级分：助理企业文化师（国家职业资格三级）企业文化师（国家职业资格二级）高级企业文化师（国家职业资格级）
14 职业环境条件：室外常温
15 职业力特征：具学倾听表达分析判断综合沟通协调等力
16 基文化程度：专（等学历）
17 培训求
18 鉴定求
2．基求
21职业道德
22 基础知识
3．工作求
标准助理企业文化师企业文化师高级企业文化师力求次递进高级涵盖低级求
助理企业文化师
企业文化师
高级企业文化师
第三篇：什企业文化师
企业文化师指企业营理活动中事企业价值理念塑造转化工作员
企事业单位事企业文化研究建设理工作职责制定建立符合企业发展战略企业文化体系塑造提炼推广企业愿景价值观命具体工作容包括：指导力资源部门搭建力资源战略框架通cis系统设计推广企业形象推行企业文化体系建设
应专业分析
企业文化师需企业文化宏观设计力够企业领导文化建设出谋划策够推行调研文建设全员化推广长效理年企业文化建设效果进行考核需丰富阅历职业进入企业文化师二道门前常常需走行政理事理段路着企业文化建设宣传策划培训力资源等工作验复合型行政理力资源理企业理等理类专业新闻出版中文哲学等宣传类专业出专业
事工作容
（1）开展营性企业文化建设企业营活动中进行员工应具价值理念塑造转化工作
（2）开展理性企业文化建设企业理活动中进行员工应具价值理念塑造转化工作
（3）开展体制性企业文化建设企业制度安排中进行员工应具价值理念塑造转化工作
（4）开展企业文化建设理工作单位企业文化现状进行调查总结提炼表述宣传培育落实改进交流学创新等系列塑造转化实施程进行科学理
职业等级
职业设三等级分：
助理企业文化师（国家职业资格三级）
企业文化师（国家职业资格二级）
高级企业文化师（国家职业资格级）
注：目前开考等级：三级二级
职业概况
企业文化企业长期生产营活动中觉形成广员工恪守营宗旨价值观道德行准综合反映代崭新理理念现代企业魂成功路企业形资产
八十年代初企业文化开始传入国受国企业界理界重视国海开放城市工业较集中区率先开始企业文化建设实践探索提出具企业性企业精神国加入ｗｔｏ企业文化崭新理理念理实践越越显示出济建设中核心竞争力位灵魂作异彩越越引起高度重视
美日代表发达国家够保持济高速持续增长率先跨入知识济社会重原高度重视企业文化建设
发达国家相国企业文化建设工作相落企业文化业员身素质亟提高企业文化师作专职企业文化建设者担负着变革陈旧企业文化重塑适应全球济体化新企业文化艰巨务
文化发展企业发展根途径早1993年发布中中央关建设社会义市场济体制干问题决定指出：加强职工队伍建设造企业家队伍……加强企业文化建设培育优良职业道德树立敬业爱厂遵法守信开拓创新精神明确提出
建设社会义市场济体制必须加强企业文化建设客观求明确指出加强职工队伍建设造企业家队伍加强企业文化建设必然联系
海尔联想代表中国现代企业够白手起家迅速成国际驰名跨国集团公司分进入500强行列原吸取发达国家文化理验创新作企业文化核心理念造海尔敬业报国追求卓越企业精神造联想集体义企业精神
面挑战中国企业文化建设务艰巨发展前景广阔著名学者劳伦斯米勒先生说：未全球竞争时代种时代够成功企业采新企业文化企业目前中国国企业改革正深入进行中国跨国公司正培育壮改革传统企业理体制实质场企业文化深刻变革变革陈旧企业文化重塑适应全球济体化条件中国企业跨国营崭新企业文化企业克服困扰走国际市场进入新发展阶段效选择表明中国企业文化发展前景广阔企业文化师作新职业确立非常必
职业学
国家职业技鉴定专家委员会企业文化专家团根企业文化师国家职业标准设定四职业功模块系统讲授企业文化理知识技方法授课容注重案例分析突出操作性具体容：
（）基础知识
1企业质
2企业理职理素
3组织行基知识
4企业文化含义
5中国企业文化传播建设理
（二）企业文化诊断调研
1调研计划制定
2调研计划实施
3调研资料分析
（三）企业文化建设规划
1企业文化建设规划制定
2企业文化建设年度计划制定
3企业文化建设项目计划制定
（四）企业文化建设实施
1企业文化宣传推广
2企业文化建设培训
3企业文化建设项目实施
4营理系统文化创新
（五）企业文化建设评价
1评价前期准备
2评价程理
3评价结果分析
鉴定象
企业董事长总理委书记工会席团委书记政工部部长企业文化处处长企业力资源部企业文化部总办办宣传部工会团委负责企业文化理专职员企业职部门分支机构兼企业文化工作理员
报名材料
填写xx省职业技鉴定申请表学员学籍卡提供单位证明（加盖公章事章）身份证复印件学历证书复印件份两寸免冠专业力考核均实行百分制成绩皆达60分者合格企业文化师高级企业文化师须进行综合评审
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