培训练兵武晋级四位体机制技术武中融入运行
项目名称：培训练兵武晋级四位体机制技术武中融入运行
办单位： 水钢工会生产部
合作单位： 水钢职工岗位技术武活动组委会成员单位
填表日期： 2010年3月13日
项目名称：培训练兵武晋级四位体机制技术武中融入运行
二拟申报奖项等级：
等奖
三研究开发时限：
2010年 1月2010年12月
四申请理：
1项目研究理意义实践意义
a够效触发技术武成员单位创新动意识
b够充分发挥技术武成员单位工作积极性
c够激发岗位职工通培训练兵武晋级四位体技术武台技术技提升进步满足水钢生产发展需
D够促水钢组织职工岗位技术武方面胆进行益探索尝试
2水钢国外行业类课题研究现状
a目前关资料刊载培训练兵武晋级四位体机制技术武中运国行业中尚属首次探索尝试
b水钢年职工岗位技术武工作中总结提炼出工作思路基水钢目前技匮乏实际状况必进行研究探索
3研究重点难点
a作水钢职工岗位技术武组委会成员单位探索四位体工作机制方面需充分相互协作努力
b作水钢正处快速发展期技术武赛前集中办班方面存较突出工学矛盾需探索采取效赛前学机制
c水钢目前存着较突出青工愿学技术技术断层现象需通技术武台培训练兵武晋级四位体机制功充分发挥断激发岗位职工学技术专研业务动性积极性
4预计方面突破
a通技术武组织工作中机融入培训练兵武晋级四位体机制够营造学技术技术吃饭技术发展浓厚氛围断激发广岗位职工立足岗位专业刻苦学努力专研提升
b通水钢门户网水钢职工教育网等渠道实现水钢技术武赛前培训网络化积极解决工学矛盾进行益探索尝试
C国家技赛相关规定模式专业技术武评委集中培训效提升评委出题力评判水断提高水钢技术武举办水组织力
五研究容理技术点
()研究容：
1技术武组织工作中机融入培训练兵武晋级四位体机制营造学技术技术吃饭技术发展浓厚氛围断激发广岗位职工立足岗位专业刻苦学努力专研提升
2通水钢门户网水钢职工教育网等渠道实现水钢技术武赛前培训网络化积极解决工学矛盾进行益探索尝试
3国家技赛相关规定模式专业技术武评委集中培训效提升评委出题力评判水断提高水钢技术武举办水组织力
(二)理技术点：
1断完善激励措施鼓励单位结合实际广泛组织开展技术武岗位练兵技训练活动职工真正感受学技术技术光荣技术兴企技术致富根激发职工观动性充分调动广职工学技术热情断增强职工企业属感公司改革发展提供坚实力资源保障
2武容形式进行创新拓展进步强化武阶段环节程监控理考试试题全面推行标准化命题方式促实际操作命题更加紧密结合生产线工艺设备技术客观更保证武公正严密选手提升技展现形式台愈加贴生产实际愈加结合高技培养体系愈加面企业发展方
3 根公司发展需加快技培养鼓励职工渠道成职业技鉴定工作重点技术武活动机结合相应开展 操作工兼岗作业培养专兼岗作业持证岗技
六国外相关专利技术分析：
3
七目标进度安排：
1季度召开水钢职工岗位技术武组委会成员单位会议专题研究讨通成员单位培训练兵武晋级四位体方式创新项目中分工情况
2季度水钢职工岗位技术武组委会办公室（公司工会生产部）组织成员单位根水钢通字[2009]135号文关开展首钢水城钢铁（集团）限责公司2010年职工岗位技术武暨第十六届青工技赛活动通知精神筛选确定2010年27工种武专业评委（工种4名评委设组长1名）组织召集专业评委开会制定工种武方案位评委布置工种赛前学资料出题务（名评委少出180道题工种少600题）会议确定2010年工种技术武方案赛前学资料全部挂水钢门户网水钢职工教育网
3季度水钢职工岗位技术武核定确定2010年27武方案（中职教中心负责核定公司办职工岗位技术武14工种方案赛前学资料组委会办公室负责核定二级单位办公司级职工岗位技术武13工种方案赛前学资料）
4季度水钢职工岗位技术武组委会办公室（公司工会生产部）召集成员单位开会讨确定2010年27技术武工种方案赛前学资料分挂水钢门户网（组委会办公室负责）水钢职工教育网（职教中心负责）
52010年四季度27工种技术武报名参赛单位参赛前练兵（力资源部负责踪分析监督）赛前培训（职教中心负责组织踪分析）赛前选拔（工会生产部负责踪分析监督）理考试试题封闭出题严格网发布方案学资料出题（公司工会生产部力资源部职教中心抽派专全程监控）实际操作部分保密环节否严格网发布方案学资料出题实操程全程监控（组委会成员单位指定专全程参）工种赛参选手符号技晋级政策优惠时国家相关规定申报（工会生产部负责提供参赛选手赛成绩力资源部负责核定申报工作）
62010年水钢职工岗位技术武工种季度分布情况：
6．1公司办部分（14）：季度（电工钳工焊工）二季度（转炉炼钢工连铸工滑动水口工车工起重架工）三季度（高炉工长烧结机工轧钢调整工冶金天车工）四季度（财务专业绝招绝活展示）
6．2二级单位办部分（13）二季度（热力锅炉工化学水处理工汽车驾驶员汽车修理工水泵工变配电工）三季度（焦炉调温工调车工列检工医生护理）四季度（铸铁工保卫技工程机械操作工）
7四季度末公司职工岗位技术武组委会组织召开2010年技术武工作总结分析会成员单位汇报2010年单位技术武赛前练兵（力资原部负责）赛前培训（职教中心负责）赛前选拔（工会生产部负责）参赛青工类数统计分析（公司团委负责）参赛选手技晋级情况（力资源部负责）组委会办公室（公司工会生产部）负责总体汇总分析
八济社会环境效益分析：
1培训练兵武晋级四位体机制技术武中融入运行够解决工学矛盾进行益探索尝试够技术武工作水钢生产技改快快速发展总求相统达方明确步履致
2培训练兵武晋级四位体机制技术武中融入运行够效促动水钢职工岗位技术武组委会成员单位工作动性创新意识提升部门理员素质充分发挥成员单位职功
3培训练兵武晋级四位体机制技术武中融入运行够真正学真正水钢岗位发挥技术优势实惠影响带动周围职工学技术专研业务热情效促进水钢生产营中心工作
4培训练兵武晋级四位体机制技术武中融入运行够触发青工立足岗位安心职潜心学蝇头赶积极性创造性解决青工源学技术应思路进行益探索
九办单位合作单位员分工(项目创项目参)
()项目创：
1办单位：公司工会（赵单张世谦）负责次创新工作牵头协调
2合作单位：
a组织力资源部负责水钢年技术武评委选拔核定培训工作
b职教中心负责赛前办班探索运效方式解决工学矛盾问题
C公司团委负责青工技提升具体规划
(二)项目参：
龙建刚 （负责筛选确定2010年27工种武专业评委工种4名评委设组长1名）组织召集专业评委开会制定工种武方案位评委布置工种赛前学资料出题务（名评委少出180道题工种少600道题负责参赛单位赛前练兵踪分析监督负责工种符合技晋级政策优惠参赛选手核定时国家相关规定予晋级申报
付 莉负责参赛单位赛前选拔踪分析监督负责理考试试题封闭出题严格网发布方案学资料出题全程监控（力资源部职教中心抽派专配合）负责实际操作部分保密环节否严格网发布方案学资料出题实操程全程监控（组委会成员单位指定专全程配合参
汤哲（负责核定2010年公司办职工岗位技术武14工种方案赛前学资料挂水钢职工教育网负责参赛单位赛前培训组织踪分析）
黄 杰负责全年27工种技术武参赛青工类数统计分析（包括单全部工种青工参数参率理考试青工格率进入决赛青工数取前六名青工数2010年青年技术手命名数）负责参赛青工中突出选手宣传工作进步营造青工学技术氛围
王爱华（负责整创新项目立项报材料拟写负责创新程资料收集负责创新程踪分析负责练兵培训武晋级四位体机制技术武中融入运行效性证负责年终创新材料撰写形成申报）
办单位意见：
领导签字：
单位公章
水钢部门意见：
领导签字：
单位公章
总理分领导意见：
总理分领导签字：
6
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项目名称：培训练兵武晋级四位体机制技术武中融入运行
办单位： 水钢工会生产部
合作单位： 水钢职工岗位技术武活动组委会成员单位
填表日期： 2010年3月13日
项目名称：培训练兵武晋级四位体机制技术武中融入运行
二拟申报奖项等级：
等奖
三研究开发时限：
2010年 1月2010年12月
四申请理：
1项目研究理意义实践意义
a够效触发技术武成员单位创新动意识
b够充分发挥技术武成员单位工作积极性
c够激发岗位职工通培训练兵武晋级四位体技术武台技术技提升进步满足水钢生产发展需
D够促水钢组织职工岗位技术武方面胆进行益探索尝试
2水钢国外行业类课题研究现状
a目前关资料刊载培训练兵武晋级四位体机制技术武中运国行业中尚属首次探索尝试
b水钢年职工岗位技术武工作中总结提炼出工作思路基水钢目前技匮乏实际状况必进行研究探索
3研究重点难点
a作水钢职工岗位技术武组委会成员单位探索四位体工作机制方面需充分相互协作努力
b作水钢正处快速发展期技术武赛前集中办班方面存较突出工学矛盾需探索采取效赛前学机制
c水钢目前存着较突出青工愿学技术技术断层现象需通技术武台培训练兵武晋级四位体机制功充分发挥断激发岗位职工学技术专研业务动性积极性
4预计方面突破
a通技术武组织工作中机融入培训练兵武晋级四位体机制够营造学技术技术吃饭技术发展浓厚氛围断激发广岗位职工立足岗位专业刻苦学努力专研提升
b通水钢门户网水钢职工教育网等渠道实现水钢技术武赛前培训网络化积极解决工学矛盾进行益探索尝试
C国家技赛相关规定模式专业技术武评委集中培训效提升评委出题力评判水断提高水钢技术武举办水组织力
五研究容理技术点
()研究容：
1技术武组织工作中机融入培训练兵武晋级四位体机制营造学技术技术吃饭技术发展浓厚氛围断激发广岗位职工立足岗位专业刻苦学努力专研提升
2通水钢门户网水钢职工教育网等渠道实现水钢技术武赛前培训网络化积极解决工学矛盾进行益探索尝试
3国家技赛相关规定模式专业技术武评委集中培训效提升评委出题力评判水断提高水钢技术武举办水组织力
(二)理技术点：
1断完善激励措施鼓励单位结合实际广泛组织开展技术武岗位练兵技训练活动职工真正感受学技术技术光荣技术兴企技术致富根激发职工观动性充分调动广职工学技术热情断增强职工企业属感公司改革发展提供坚实力资源保障
2武容形式进行创新拓展进步强化武阶段环节程监控理考试试题全面推行标准化命题方式促实际操作命题更加紧密结合生产线工艺设备技术客观更保证武公正严密选手提升技展现形式台愈加贴生产实际愈加结合高技培养体系愈加面企业发展方
3 根公司发展需加快技培养鼓励职工渠道成职业技鉴定工作重点技术武活动机结合相应开展 操作工兼岗作业培养专兼岗作业持证岗技
六国外相关专利技术分析：
3
七目标进度安排：
1季度召开水钢职工岗位技术武组委会成员单位会议专题研究讨通成员单位培训练兵武晋级四位体方式创新项目中分工情况
2季度水钢职工岗位技术武组委会办公室（公司工会生产部）组织成员单位根水钢通字[2009]135号文关开展首钢水城钢铁（集团）限责公司2010年职工岗位技术武暨第十六届青工技赛活动通知精神筛选确定2010年27工种武专业评委（工种4名评委设组长1名）组织召集专业评委开会制定工种武方案位评委布置工种赛前学资料出题务（名评委少出180道题工种少600题）会议确定2010年工种技术武方案赛前学资料全部挂水钢门户网水钢职工教育网
3季度水钢职工岗位技术武核定确定2010年27武方案（中职教中心负责核定公司办职工岗位技术武14工种方案赛前学资料组委会办公室负责核定二级单位办公司级职工岗位技术武13工种方案赛前学资料）
4季度水钢职工岗位技术武组委会办公室（公司工会生产部）召集成员单位开会讨确定2010年27技术武工种方案赛前学资料分挂水钢门户网（组委会办公室负责）水钢职工教育网（职教中心负责）
52010年四季度27工种技术武报名参赛单位参赛前练兵（力资源部负责踪分析监督）赛前培训（职教中心负责组织踪分析）赛前选拔（工会生产部负责踪分析监督）理考试试题封闭出题严格网发布方案学资料出题（公司工会生产部力资源部职教中心抽派专全程监控）实际操作部分保密环节否严格网发布方案学资料出题实操程全程监控（组委会成员单位指定专全程参）工种赛参选手符号技晋级政策优惠时国家相关规定申报（工会生产部负责提供参赛选手赛成绩力资源部负责核定申报工作）
62010年水钢职工岗位技术武工种季度分布情况：
6．1公司办部分（14）：季度（电工钳工焊工）二季度（转炉炼钢工连铸工滑动水口工车工起重架工）三季度（高炉工长烧结机工轧钢调整工冶金天车工）四季度（财务专业绝招绝活展示）
6．2二级单位办部分（13）二季度（热力锅炉工化学水处理工汽车驾驶员汽车修理工水泵工变配电工）三季度（焦炉调温工调车工列检工医生护理）四季度（铸铁工保卫技工程机械操作工）
7四季度末公司职工岗位技术武组委会组织召开2010年技术武工作总结分析会成员单位汇报2010年单位技术武赛前练兵（力资原部负责）赛前培训（职教中心负责）赛前选拔（工会生产部负责）参赛青工类数统计分析（公司团委负责）参赛选手技晋级情况（力资源部负责）组委会办公室（公司工会生产部）负责总体汇总分析
八济社会环境效益分析：
1培训练兵武晋级四位体机制技术武中融入运行够解决工学矛盾进行益探索尝试够技术武工作水钢生产技改快快速发展总求相统达方明确步履致
2培训练兵武晋级四位体机制技术武中融入运行够效促动水钢职工岗位技术武组委会成员单位工作动性创新意识提升部门理员素质充分发挥成员单位职功
3培训练兵武晋级四位体机制技术武中融入运行够真正学真正水钢岗位发挥技术优势实惠影响带动周围职工学技术专研业务热情效促进水钢生产营中心工作
4培训练兵武晋级四位体机制技术武中融入运行够触发青工立足岗位安心职潜心学蝇头赶积极性创造性解决青工源学技术应思路进行益探索
九办单位合作单位员分工(项目创项目参)
()项目创：
1办单位：公司工会（赵单张世谦）负责次创新工作牵头协调
2合作单位：
a组织力资源部负责水钢年技术武评委选拔核定培训工作
b职教中心负责赛前办班探索运效方式解决工学矛盾问题
C公司团委负责青工技提升具体规划
(二)项目参：
龙建刚 （负责筛选确定2010年27工种武专业评委工种4名评委设组长1名）组织召集专业评委开会制定工种武方案位评委布置工种赛前学资料出题务（名评委少出180道题工种少600道题负责参赛单位赛前练兵踪分析监督负责工种符合技晋级政策优惠参赛选手核定时国家相关规定予晋级申报
付 莉负责参赛单位赛前选拔踪分析监督负责理考试试题封闭出题严格网发布方案学资料出题全程监控（力资源部职教中心抽派专配合）负责实际操作部分保密环节否严格网发布方案学资料出题实操程全程监控（组委会成员单位指定专全程配合参
汤哲（负责核定2010年公司办职工岗位技术武14工种方案赛前学资料挂水钢职工教育网负责参赛单位赛前培训组织踪分析）
黄 杰负责全年27工种技术武参赛青工类数统计分析（包括单全部工种青工参数参率理考试青工格率进入决赛青工数取前六名青工数2010年青年技术手命名数）负责参赛青工中突出选手宣传工作进步营造青工学技术氛围
王爱华（负责整创新项目立项报材料拟写负责创新程资料收集负责创新程踪分析负责练兵培训武晋级四位体机制技术武中融入运行效性证负责年终创新材料撰写形成申报）
办单位意见：
领导签字：
单位公章
水钢部门意见：
领导签字：
单位公章
总理分领导意见：
总理分领导签字：
6
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