工商企业理(工商企业理)
第篇：工商企业理文
摘：文章企业文化立足点结合核心竞争力理民营企业企业文化概念民营企业核心竞争力涵界定进行详细分析企业文化民营企业核心竞争力关联进行研究
关键词：企业文化民营企业核心竞争力
中国民营企业国国民济中扮演着越越重角色目前正庞规模雄厚实力影响着国济发展已成国济发展中坚力量国企业相国民营企业发展起步较晚基础较差面日益激烈市场竞争民营企业想获稳定持续发展必须具核心竞争力企业文化增强提升核心竞争力起着关键作通企业文化建设培育民营企业核心竞争力国民营企业获持久模仿竞争优势
民营企业企业文化相关概念
企业文化定社会历史背景企业成员长期 生产营活动中形成文化观念文化形成总企业成员价值观营哲学企业精神企业行规范企业形象体现企业文化三层面分：外层物质文化层包括企业生产营物质基础产品等制度文化层约束激励员工类规章制度精神文化层包括企业核心价值观企业精神愿景命等民营企业企业文化般企业文化基础生产营程中逐步形成难模仿独特氛围核心民营企业价值观营理念
二民营企业核心竞争力涵界定分析
企业核心竞争力概念早普拉哈拉德(c kprahalad)哈默(ghamel)1990年哈佛商业评发表企业核心力文中提出国外学者角度核心竞争力进行研究致纳三种核心竞争力：
()技知识制胜核心竞争力
普拉哈拉德哈默认企业核心竞争力指组织中逐步积累整合知识技公司顾客带特价值种技哈佛学巴登教授认核心竞争力组织独具特色组织带优势知识体系klein核心竞争力种知识技相互支撑构成网络
(二)流程致胜核心竞争力
哈默(hammer)钱皮(champy)认企业保持竞争优势关注优化价值链关键环节通优化流程获核心竞争力哈默钱皮首先提出业务流程造概念认业务流程造核心通充分利战略性产业素战略性资产间互补增强两者间组合功
(三)学制胜核心竞争力
学型组织父彼·圣吉(peter msens真)直围绕组织样创建学型组织展开研究认企业想竞争中脱颖出具备竞争手更高效学力彼·圣吉提企业必须进行五项修炼超越克服心智模式愿团队学系统思考组织获长期竞争优势必需条件
观观点数学者然核心竞争力企业竞争优势根源角度进行研究研究没揭示企业竞争优势根源外结合民营企业身特点认民营企业核心竞争力长期形成公司独公司模仿种生存力文化竞争力力资源竞争力创新竞争力机整合民营企业现保持持续竞争优势综合力蕴含民营企业文化中体现企业诸方面通民营企业文化建设完善民营企业会成持续发展整体
三企业文化民营企业核心竞争力关联分析
()绩效企业文化外表现
企业文化企业营业绩相互关系实证研究中赫斯克特美国沃尔玛宝洁壳牌杜邦波音花旗等202家公司进行调查研究结果发现连续十年企业文化力均分值企业长期营业绩(企业纯收入增长指数投资收益率股价)呈现正相关性预言十年企业文化成决定企业兴衰关键素
(二)民营企业企业文化民营企业竞争力核心容民营企业核心竞争力源泉动力
公司核心竞争力创始理通段时间断积累创新知识成功验营造出特企业文化磁场公司种资源力进行机结合断发展形成公司核心价观形成公司独核心竞争力程竞争手难复制模仿民营企业文化民营企业核心竞争力核心价值观基行规范果没企业文化基础民营企业便形成核心竞争力民营企业赖优秀某资
源特定时期获成功会永远成功旦丧失项资源马会出现危机然企业文化核心竞争力提供竭动力
四基企业文化民营企业核心竞争力培育
着信息知识文化成市场竞争竞争基础企业竞争越越表现文化竞争企业文化企业核心竞争力基构成素处中心位民营企业核心竞争力培育注重培养特创新性企业文化时注重协调企业文化影响企业核心竞争力素间关系具体说三点：
()通建立健全企业文化核心价值观类营理念培育民营企业核心竞争力
民营企业生产营程中忽视核心价值观营理念提炼发展具定盲目性少民营企业缺乏文化理激励市场竞争中黯然落败美国著名理学专家彼德鲁克认企业营理基政治文化样性结合起
进行统理问题面民营企业构建核心竞争力程中受文化理挑战首先民营企业必须识提炼文化发展文化认达成彼文化理解次进行文化培训造批高质量文化理员通培训促进员工间沟通理解员工思想行公司愿景战略结合起建立起公司价值观核心企业文化
(二)通建立企业文化培育民营企业核心竞争力
民营企业核心竞争力培育建立核心价值观关爱员工鼓励员工学成建设学型企业文化民营企业核心竞争力培育离开优秀力资源力资源实现企业文化企业核心竞争力贯通企业竞争竞争竞争背企业学力竞争企业具学力会真正拥竞争力知识济时代公司充分发挥员工积极性方面潜必须实行理企业文化实行理核心灵魂整公司理具导作外面科技更新加速断学提升拓展企业整体提升快节奏发展步伐民营企业必须建立核心价值观调动全体员工积极性增强凝聚力心力公司形成良组织学文化氛围根提升民营企业核心竞争力
(三)通建设创新型企业文化培育民营企业核心竞争力
民营企业核心竞争力培育构造鼓励创新文化氛围民营企业创新力成成败关键孕育创新力土壤创新型企业文化民营企业力倡
导科技创新重视理创新形成适应变化创新型企业文化形成核心竞争力公司持续发展国民营企业华创新企业文化华核心竞争力华创始正非认植根华创新营理念创新型理模式中企业文化提升华竞争力奠定基础华利创新型企业文化断获企业发展
文源 (文网) 原文链接：
第二篇：工商企业理专业规划
工商企业理专业规划发展目标
专业背景
着国宏观济运行保持持续﹑快速﹑健康发展种类型企业数量断增加时跨国公司进入中国市场土化战略实施广工商企业理专业毕业生提供更加广阔业空间着企业断发展壮需更高素质工商企业理工商企业理专业年已成热门专业发展前景十分广阔企业工商理提出更﹑更高层次需工商理专业培养适应市场济发展类公司﹑企业需﹑具现代理理念知识掌握现代理方法理专门具持续广阔发展前景
工商理专业培养贴企业实际1998年2014年连续10年全国专业需求榜位居前五名年需求量15—20万现实需求量潜需求量更信心学生学校持续优化教育资源背景接受显性知识隐性知识双重教育满足流济﹑流市场﹑流企业需求
二院工商理专业概况
院工商企业理专业2014年省教育厅批准成立文理兼收国家计划三年制专职业教育专业2014年秋季开始招生目前该专业三年纪5教学班校生260余
工商企业理专业2014年招生已两届毕业生走社会首届毕业生业率高达902014届100余名毕业生目前业状况良该专业现已发展成院贸系专业
三培养目标
1政治思想方面：
专业毕业生热爱祖国掌握邓理三代表思想精神实质具高度事业心责感良道德品质具社会义现代化事业努力奋斗精神
2专业知识方面：
专业毕业生应该掌握理学济学基原理现代企业理基理基知识掌握企业理定性定量分析方法具较强语言文字表达力际沟通分析解决企业理工作问题基力熟悉国企业理关方针﹑政策法规国际企业理惯例规解学科理前发展动态掌握文献检索资料查询基方法具初步科学研究实际工作力
3职业岗位力求方面：
（1）掌握技术﹑营服务综合力胜市场营销力资源理等部
门理岗位工作
（2）胜岗位工作身体素质高尚职业道德敬业爱岗精神
（3）适应理工作现代化求熟悉操作计算机掌握门外语
4职业岗位知识求方面：
（1）掌握工商理专业特市场营销力资源理必须理方面基础理知识解工商理方面政策法规
（2）掌握专业必须先进实专业知识具定生产营领域知识商业流通领域业务知识
（3）掌握工商理会计财务方面知识
（4）具备门外语听﹑说﹑读﹑写﹑译般力
四专业建设
院贯坚持执行服务宗旨业导走产学结合高职办学方针紧紧围绕学生应技培养目标专业培养方面课程设置教材选师资培养课程理实训教学教学检查等环节广泛听取专家教授企业理员意见建议充分考虑市场需求变化断改革教学容积极探索培养模式师资队伍建设入手发挥双师型领军优势中青年教师作扩实践教学学生明确目标激
发学热情增强动手力缩短业岗位距离提高学生口业力专业建设学生培养方面取定成效
五．师资队伍
工商企业理专业现教师33专教师21兼职教师12师生1：16中：副教授4讲师15助教7教师中老﹑中﹑青年龄结构例315：12支精干高效充满活力教学专业建设中发挥重作教师队伍该专业发展建设奠定良基础
六教材建设
工商企业理专业教材选注重紧企业理发展前教材全部选普通高等教育高职高专十五国家级规划教材新世纪高职高专规划教材精品教材专业干课程规划教材精品教材达100保证高职教育层次教学容理够实践突出注重力培养基求
七教学计划课程
专业开设37门课程学制三年学期18教学周课程分公基础课专业基础课专业课等2908学时中理课1830学时实训课1078学时实训课占总课时37课程：毛泽东思想﹑邓理三代表重思想概思想品德修养法律基础理学基础高等数学概率数理统计市场营销学力资源理济学基
础现代企业理济法会计学基础统计学国际贸易实务企业战略理组织行学生产运作理公关礼仪学电子商务理信息系统理济学等
八教学条件
1专业理综合实训室配备种教学实软件
2校西安家公司建立合作实训关系做工商企业理专业学生实训基
3专业名验丰富教学力强授课教师
九资格证书
1专业学生通考试取职业理企业行政理师物流理师力资源理师等理专业资格证书
2专业学生通考试取审员市场营销师公关系师会计业资格证等相关专业资格证书
十业方
1专业毕业生事国﹑三资﹑民营等类工商企业政府部门事商务﹑贸易﹑财务理行政理工作
2专业毕业生适应工业企业商业企业外资企业政府部门海关宾馆商场会务中心盈利非盈利性组织等部门营销般理力资源理中级岗位
3专业毕业生事工商企业包括跨国公司战略理企业策划营销行政等种理工作
十工商企业理专业发展规划
1 创新定位办出专业特色
2 加快推进课程建设教材建设
3 培养高力型理
4 加强实训教学实训基建设
5 加强教学改革课程开发设计
6 外引培加强师资队伍建设
7 进步抓学生安置业
8 努力提升教育社会效益
第三篇：工商企业理心
工商企业营实务心
着中企业数量递增规模扩中企业已国国
民济中占半壁江山 发展壮程中市场竞争
日趋激烈原理水已适应企业新发展成企业进
步发展桎梏提升核心企业竞争力加强企业部理
企业基础工作企业够生存发展保证企业核心竞
争力企业获取持续竞争优势源基础中国企业欲济全
球化潮中立败效关键点提升企业
核心竞争力核心竞争力企业创造竞争优势源泉世界著名
企业产品开发技术创新理方式市场营销品
牌形象顾客服务中干方面具独特专长形成核心
竞争力取竞争
企业核心竞争力包含层面纳起包括
五方面：
1企业技术开发力技术开发指利研究实际验中
获现知识外部引进技术生产新产品装置建立
新工艺系统进行实质性改进工作目前国外企
业公司公司成立专门技术开发机构激烈竞争中
抢先机形成力积累确保企业竞争优势
2．企业战略决策力企业战略决策决定企业核心资源
配置产业发展相稳定时期保持企业核心力积累
致性准确预测产业动态变化适时进行企业核心力调整
3．企业核心市场营销力涉企业营销网络渠道
理控制运科学营销方案培养优秀营销队伍配合级
营销点效利广告效应企业技术优势外化市场竞争优
势
4．组织协调企业生产素进行效生产力面断
变化市场企业优势必须始终保持生产营理
环节部门协调统高效涉企业组织结构企
业战略目标信息传递激励机制企业文化等方面
5．市场应变力客观环境时时发生变化企业决策者必须
具敏锐感应力保持营方略适应外部环境变化出现
法预料事件某项技术发明政府政策调整等等企业
必须迅速准确出套应变措施办法企业身影响减少低程度
二建立完善理环境
理环境指建立加强削弱特定政策程序效率产生影响种素理环境建设质量直接关系企业部制度贯彻执行企业营目标整体战略目标实现加强企业部理环境应方面入手
1完善法治理结构
加强企业理建设强化理体职应中企业实际情况首先建立股东会董事会发挥董事会作潜提高理者素质力股东利益团体利益真正保护
2适权责分配
企业根责权利相结合原明确规定职机构权限责根职机构营务特点划分岗位系列确定需岗位根岗位需选择合适责落实企业法定代表保证营决策独立性权威性保证济行效益性廉洁性权力责关键环理环节授权承担相责越权付出更高成代价
3信责
组织中部控制负责企业高理者企业具体员工应根职责工作性质标准求逐级传递形成企业责体系责流程企业失行造成果应责体相应责进行追究包括责失行进行追溯性追究
4力资源政策实务
秉承知善事政策实务宗旨保执行公司政策程序员具正直品行胜力理者素质企业营理中起绝重作理者素质直接影响企业行进影响企业部控制效率效果公司应合理配置岗位员予完成分配务资源建立合适控制环
境基础中企业言良力资源政策培养员工更贯彻执行部制度帮助
5职分工控制
合理设置分工科学划分职责权限贯彻相容职务相分离工作动检查更工作原形成相互制衡机制相容职务包括授权批准业务办业务办会计记录会计记录财产保业务办业务稽核授权批准监督检查等
6严格资产控制理
保护资产记录安全重措施采实物技术防护措施严格限制未授权员财产直接接触采定期盘点财产记录账实核财产保险等措施项财产安全完整效
7绩效考评
实现定工作目标应实施效激励奖惩机制激励全体员工参企业理控制观动性部门应定期举行绩效考评会议作工作目标完成情况事控制仅总结定时期工作成果时发现问题改进工作程通绩效考评配合必奖惩措施部门工作目标工作目标紧密联系起部门工作目标通工作目标实现实现
实践工作中中企业应结合身实际考虑成效益原完善理环境设置效控制活动等相互联系环节落实具体工作流程中完善公司治理结构中企业现市场济环境中持续成长发展壮提供保障
第四篇：工商企业理
工商企业理描述
工商企业理：二十世纪末现非常意思现象国际知名企业总裁ceohr纷纷著书立说现身说法推销理技巧杰克·韦尔奇传斯宾塞·
约翰逊励志类说谁动奶酪？卖火爆年八月初微软前副总裁李开复投奔google刚刚传出算利工作交接间隙写书引少书商读者表示强烈关注商业理类书籍畅销方面反应出社会高级工商理类追捧理效益已成众企业识
工商企业理作理学重分支门应性强学科理学济学基理研究运现代理方法手段进行效企业理营决策广义工商理包含领域设二级专业具特色包括工商理市场营销会计学财务理力资源理旅游理等
全球济体化进程加速中国加入wto必进步带动国市场济繁荣外资磨刀霍霍准备拓展中国市场缺乏现代理理念指导中国传统企业面严峻挑战弥补缺陷唯出路引进实现改造理效益成目前国许中型企业识业角度说根独秀职业顾问公司相关调查数显示工商理专业设置业方总体趋势分析未五年专业业形势然
根专业培养方工商理专业毕业生业取差非常明显致说工商理毕业生业方：
（）般传统理类岗位
专业性太强市场没验验足工商理类毕业生应聘般传统理类岗位收技术背景定理验专业毕业生力击课堂讲授理般较抽象必须结合工作实际发挥应功效
企业般会安排理专业新员工基层接受相应锻炼积累进入理层需验渡时期相应薪酬标准低民营企业新月收入般1500元徘徊外资企业开出薪酬标准会超3000元样现实许毕业生职业期值存巨落差少毕业生法接受选择离开
（二）市场营销类岗位
市场营销岗位市场需求量入行求低高端营销岗位收入丰厚数求职者纷纷加入市场营销岗位角逐现代商业社会营销售坏相程度决定企业兴衰发展中中国更需专门商品知识营销员
相专业业员说独秀职业顾问指出工商理
毕业生市场营销相关市场理项目策划领域更出色表现行业竞争加剧销售员专业素质专业技求越越高独秀职业顾问建议毕业生准毕业生
妨根身职业定位兴趣爱选择某行业某家领军公司切入深入研究该行业销售模式销售渠道典营销案例等目培养心理承受力际沟通力
（三）力资源理类岗位
目前国学没专门开设力资源理专业工商理设置门专业课年国企业力资源理员需求持续走高企业外部战略部建设中发挥巨作般中型企业企业部设立力资源部企业招聘员工培训绩效考核事调度等相关事宜
力资源理岗位薪酬相较高东部海发达区规模较企业力资源部新员工般月3000资深力资源理理月收入致1万2万浮动力资源理岗位高级理员般理员更容易成长职业理步入高职高薪金领行列
然工作岗位竞争非常激烈独秀职业顾问建议志事力资源理工作准毕业生妨善学校实安排量争取企业力资源部见熟悉招聘考核等日常工作流程简单实工作技巧工作满年新考虑考取
国家认助理力资源理师资格证书职业发展添砖加瓦
（四）物流理类岗位
物流继物资资源力资源素第三利润源称物流职产品生产转消费创造点效物流理坏直接影响企业产品服务质量企业济效益 工商企业理压缩物流成诉求已转化成物流理需求物流理列12类紧缺市场需求量超600万物流理分企业部物流理第三方物流公司物流理两类较注重理验岗位般新遇根服务行业存较差异高级物流*作理员薪酬水明显高般理岗位年薪达1020万间 工商企业理专业学指南
工商企业理专业学考试学科调整产生新专业专业设置培养社会义市场济条件事工商业类企业理方面工作专门专业学成绩合格者应系统掌握现代理理广泛知识熟悉类理基技科学方法够胜企业理工作
工商企业理专业培养目标
满足工商企业理专业培养目标求选学工商理专业考生应具爱国义集体义精神良道德情操遵守法纪法规热爱乐事类理工作具责心
工商理专业专科层次学政治理济理基础课程适广泛理专业理学专科成绩合格者应事具理性质基础工作般营活动工商理专业科层次学专科知识基础进步扩展理理理知识学增加中高层次理工作必须掌握技方法提高科考生工作适应性
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第五篇：工商企业理专业
华农广商考工商企业理专业介绍(专科段）
华农考专业考招生网：广商考专业考招生网：
专业优势
专业培养适应社会义市场济需德智体美全面发展具备扎实济理相关理基础知识掌握现代工商企业理基理具备企业资源配置运营理组织协调战略咨询分析力具良敬业精神职业道德中型工商企业中事中基层理工作高级应型专门
报读优势
◇(1)新开考专业适应前济发展需培养社会义新型理
◇(2)考试机会年考四次次考4科
◇(3)考专业公政治课程外专业课程教材广东高教出版社正式出版
◇(4)华南农业学负责专业课程教学理
课程设置
专业代码：a020141专业名称：工商企业理 （专科）
考学校：深圳学
类课
学
课程名称
类
考试
型程序
代
分型方式
号号000371
06
000372
07
000473
29
000004
20
000005
09
000006
43
000007
12
000008
55
000019
45
思想道德修养法律基础
毛泽东思想邓理三代表重
思想概 学语文
高等数学 ( ) 微积分
政治济学 ( 财类 )
济法概 ( 财类 )
英语（）
企业会计学
生产作业理
必
考
4必
考 必4
考 必
6
考 必
6
考 必
考 必
7
考 必
6
考 必
6
考
笔试
笔试
笔试
笔试 笔试 笔试 笔试 笔试
笔试
010010
44
必
企业理概
考 必
国民济统计概
计算机应基
础
计算机应基础机
国际企业理
课程计算机级ncre考试代
2 6
考 必
笔试
考 必
实践笔试 笔试
010001
65 00001
18
2 000
19
010013
48
考 考核 必
笔试
考 必
笔试
考 必
6
010004
41
基础会计学 5
010005
58
市场营销学 5
考 加
笔试
230011
47
力资源理（） 6
考
笔试
毕业求：少 15 门课程低 76 分学
课程设置：必考课 15 门 76 学分选考课 0 门 0 学分加考课 1 门 6 学分
说明： 1 港澳考生考 001 002 二门课程须加考 231 课程
2 原工商企业理专业（专科代码 085 ）调整专业
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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第篇：工商企业理文
摘：文章企业文化立足点结合核心竞争力理民营企业企业文化概念民营企业核心竞争力涵界定进行详细分析企业文化民营企业核心竞争力关联进行研究
关键词：企业文化民营企业核心竞争力
中国民营企业国国民济中扮演着越越重角色目前正庞规模雄厚实力影响着国济发展已成国济发展中坚力量国企业相国民营企业发展起步较晚基础较差面日益激烈市场竞争民营企业想获稳定持续发展必须具核心竞争力企业文化增强提升核心竞争力起着关键作通企业文化建设培育民营企业核心竞争力国民营企业获持久模仿竞争优势
民营企业企业文化相关概念
企业文化定社会历史背景企业成员长期 生产营活动中形成文化观念文化形成总企业成员价值观营哲学企业精神企业行规范企业形象体现企业文化三层面分：外层物质文化层包括企业生产营物质基础产品等制度文化层约束激励员工类规章制度精神文化层包括企业核心价值观企业精神愿景命等民营企业企业文化般企业文化基础生产营程中逐步形成难模仿独特氛围核心民营企业价值观营理念
二民营企业核心竞争力涵界定分析
企业核心竞争力概念早普拉哈拉德(c kprahalad)哈默(ghamel)1990年哈佛商业评发表企业核心力文中提出国外学者角度核心竞争力进行研究致纳三种核心竞争力：
()技知识制胜核心竞争力
普拉哈拉德哈默认企业核心竞争力指组织中逐步积累整合知识技公司顾客带特价值种技哈佛学巴登教授认核心竞争力组织独具特色组织带优势知识体系klein核心竞争力种知识技相互支撑构成网络
(二)流程致胜核心竞争力
哈默(hammer)钱皮(champy)认企业保持竞争优势关注优化价值链关键环节通优化流程获核心竞争力哈默钱皮首先提出业务流程造概念认业务流程造核心通充分利战略性产业素战略性资产间互补增强两者间组合功
(三)学制胜核心竞争力
学型组织父彼·圣吉(peter msens真)直围绕组织样创建学型组织展开研究认企业想竞争中脱颖出具备竞争手更高效学力彼·圣吉提企业必须进行五项修炼超越克服心智模式愿团队学系统思考组织获长期竞争优势必需条件
观观点数学者然核心竞争力企业竞争优势根源角度进行研究研究没揭示企业竞争优势根源外结合民营企业身特点认民营企业核心竞争力长期形成公司独公司模仿种生存力文化竞争力力资源竞争力创新竞争力机整合民营企业现保持持续竞争优势综合力蕴含民营企业文化中体现企业诸方面通民营企业文化建设完善民营企业会成持续发展整体
三企业文化民营企业核心竞争力关联分析
()绩效企业文化外表现
企业文化企业营业绩相互关系实证研究中赫斯克特美国沃尔玛宝洁壳牌杜邦波音花旗等202家公司进行调查研究结果发现连续十年企业文化力均分值企业长期营业绩(企业纯收入增长指数投资收益率股价)呈现正相关性预言十年企业文化成决定企业兴衰关键素
(二)民营企业企业文化民营企业竞争力核心容民营企业核心竞争力源泉动力
公司核心竞争力创始理通段时间断积累创新知识成功验营造出特企业文化磁场公司种资源力进行机结合断发展形成公司核心价观形成公司独核心竞争力程竞争手难复制模仿民营企业文化民营企业核心竞争力核心价值观基行规范果没企业文化基础民营企业便形成核心竞争力民营企业赖优秀某资
源特定时期获成功会永远成功旦丧失项资源马会出现危机然企业文化核心竞争力提供竭动力
四基企业文化民营企业核心竞争力培育
着信息知识文化成市场竞争竞争基础企业竞争越越表现文化竞争企业文化企业核心竞争力基构成素处中心位民营企业核心竞争力培育注重培养特创新性企业文化时注重协调企业文化影响企业核心竞争力素间关系具体说三点：
()通建立健全企业文化核心价值观类营理念培育民营企业核心竞争力
民营企业生产营程中忽视核心价值观营理念提炼发展具定盲目性少民营企业缺乏文化理激励市场竞争中黯然落败美国著名理学专家彼德鲁克认企业营理基政治文化样性结合起
进行统理问题面民营企业构建核心竞争力程中受文化理挑战首先民营企业必须识提炼文化发展文化认达成彼文化理解次进行文化培训造批高质量文化理员通培训促进员工间沟通理解员工思想行公司愿景战略结合起建立起公司价值观核心企业文化
(二)通建立企业文化培育民营企业核心竞争力
民营企业核心竞争力培育建立核心价值观关爱员工鼓励员工学成建设学型企业文化民营企业核心竞争力培育离开优秀力资源力资源实现企业文化企业核心竞争力贯通企业竞争竞争竞争背企业学力竞争企业具学力会真正拥竞争力知识济时代公司充分发挥员工积极性方面潜必须实行理企业文化实行理核心灵魂整公司理具导作外面科技更新加速断学提升拓展企业整体提升快节奏发展步伐民营企业必须建立核心价值观调动全体员工积极性增强凝聚力心力公司形成良组织学文化氛围根提升民营企业核心竞争力
(三)通建设创新型企业文化培育民营企业核心竞争力
民营企业核心竞争力培育构造鼓励创新文化氛围民营企业创新力成成败关键孕育创新力土壤创新型企业文化民营企业力倡
导科技创新重视理创新形成适应变化创新型企业文化形成核心竞争力公司持续发展国民营企业华创新企业文化华核心竞争力华创始正非认植根华创新营理念创新型理模式中企业文化提升华竞争力奠定基础华利创新型企业文化断获企业发展
文源 (文网) 原文链接：
第二篇：工商企业理专业规划
工商企业理专业规划发展目标
专业背景
着国宏观济运行保持持续﹑快速﹑健康发展种类型企业数量断增加时跨国公司进入中国市场土化战略实施广工商企业理专业毕业生提供更加广阔业空间着企业断发展壮需更高素质工商企业理工商企业理专业年已成热门专业发展前景十分广阔企业工商理提出更﹑更高层次需工商理专业培养适应市场济发展类公司﹑企业需﹑具现代理理念知识掌握现代理方法理专门具持续广阔发展前景
工商理专业培养贴企业实际1998年2014年连续10年全国专业需求榜位居前五名年需求量15—20万现实需求量潜需求量更信心学生学校持续优化教育资源背景接受显性知识隐性知识双重教育满足流济﹑流市场﹑流企业需求
二院工商理专业概况
院工商企业理专业2014年省教育厅批准成立文理兼收国家计划三年制专职业教育专业2014年秋季开始招生目前该专业三年纪5教学班校生260余
工商企业理专业2014年招生已两届毕业生走社会首届毕业生业率高达902014届100余名毕业生目前业状况良该专业现已发展成院贸系专业
三培养目标
1政治思想方面：
专业毕业生热爱祖国掌握邓理三代表思想精神实质具高度事业心责感良道德品质具社会义现代化事业努力奋斗精神
2专业知识方面：
专业毕业生应该掌握理学济学基原理现代企业理基理基知识掌握企业理定性定量分析方法具较强语言文字表达力际沟通分析解决企业理工作问题基力熟悉国企业理关方针﹑政策法规国际企业理惯例规解学科理前发展动态掌握文献检索资料查询基方法具初步科学研究实际工作力
3职业岗位力求方面：
（1）掌握技术﹑营服务综合力胜市场营销力资源理等部
门理岗位工作
（2）胜岗位工作身体素质高尚职业道德敬业爱岗精神
（3）适应理工作现代化求熟悉操作计算机掌握门外语
4职业岗位知识求方面：
（1）掌握工商理专业特市场营销力资源理必须理方面基础理知识解工商理方面政策法规
（2）掌握专业必须先进实专业知识具定生产营领域知识商业流通领域业务知识
（3）掌握工商理会计财务方面知识
（4）具备门外语听﹑说﹑读﹑写﹑译般力
四专业建设
院贯坚持执行服务宗旨业导走产学结合高职办学方针紧紧围绕学生应技培养目标专业培养方面课程设置教材选师资培养课程理实训教学教学检查等环节广泛听取专家教授企业理员意见建议充分考虑市场需求变化断改革教学容积极探索培养模式师资队伍建设入手发挥双师型领军优势中青年教师作扩实践教学学生明确目标激
发学热情增强动手力缩短业岗位距离提高学生口业力专业建设学生培养方面取定成效
五．师资队伍
工商企业理专业现教师33专教师21兼职教师12师生1：16中：副教授4讲师15助教7教师中老﹑中﹑青年龄结构例315：12支精干高效充满活力教学专业建设中发挥重作教师队伍该专业发展建设奠定良基础
六教材建设
工商企业理专业教材选注重紧企业理发展前教材全部选普通高等教育高职高专十五国家级规划教材新世纪高职高专规划教材精品教材专业干课程规划教材精品教材达100保证高职教育层次教学容理够实践突出注重力培养基求
七教学计划课程
专业开设37门课程学制三年学期18教学周课程分公基础课专业基础课专业课等2908学时中理课1830学时实训课1078学时实训课占总课时37课程：毛泽东思想﹑邓理三代表重思想概思想品德修养法律基础理学基础高等数学概率数理统计市场营销学力资源理济学基
础现代企业理济法会计学基础统计学国际贸易实务企业战略理组织行学生产运作理公关礼仪学电子商务理信息系统理济学等
八教学条件
1专业理综合实训室配备种教学实软件
2校西安家公司建立合作实训关系做工商企业理专业学生实训基
3专业名验丰富教学力强授课教师
九资格证书
1专业学生通考试取职业理企业行政理师物流理师力资源理师等理专业资格证书
2专业学生通考试取审员市场营销师公关系师会计业资格证等相关专业资格证书
十业方
1专业毕业生事国﹑三资﹑民营等类工商企业政府部门事商务﹑贸易﹑财务理行政理工作
2专业毕业生适应工业企业商业企业外资企业政府部门海关宾馆商场会务中心盈利非盈利性组织等部门营销般理力资源理中级岗位
3专业毕业生事工商企业包括跨国公司战略理企业策划营销行政等种理工作
十工商企业理专业发展规划
1 创新定位办出专业特色
2 加快推进课程建设教材建设
3 培养高力型理
4 加强实训教学实训基建设
5 加强教学改革课程开发设计
6 外引培加强师资队伍建设
7 进步抓学生安置业
8 努力提升教育社会效益
第三篇：工商企业理心
工商企业营实务心
着中企业数量递增规模扩中企业已国国
民济中占半壁江山 发展壮程中市场竞争
日趋激烈原理水已适应企业新发展成企业进
步发展桎梏提升核心企业竞争力加强企业部理
企业基础工作企业够生存发展保证企业核心竞
争力企业获取持续竞争优势源基础中国企业欲济全
球化潮中立败效关键点提升企业
核心竞争力核心竞争力企业创造竞争优势源泉世界著名
企业产品开发技术创新理方式市场营销品
牌形象顾客服务中干方面具独特专长形成核心
竞争力取竞争
企业核心竞争力包含层面纳起包括
五方面：
1企业技术开发力技术开发指利研究实际验中
获现知识外部引进技术生产新产品装置建立
新工艺系统进行实质性改进工作目前国外企
业公司公司成立专门技术开发机构激烈竞争中
抢先机形成力积累确保企业竞争优势
2．企业战略决策力企业战略决策决定企业核心资源
配置产业发展相稳定时期保持企业核心力积累
致性准确预测产业动态变化适时进行企业核心力调整
3．企业核心市场营销力涉企业营销网络渠道
理控制运科学营销方案培养优秀营销队伍配合级
营销点效利广告效应企业技术优势外化市场竞争优
势
4．组织协调企业生产素进行效生产力面断
变化市场企业优势必须始终保持生产营理
环节部门协调统高效涉企业组织结构企
业战略目标信息传递激励机制企业文化等方面
5．市场应变力客观环境时时发生变化企业决策者必须
具敏锐感应力保持营方略适应外部环境变化出现
法预料事件某项技术发明政府政策调整等等企业
必须迅速准确出套应变措施办法企业身影响减少低程度
二建立完善理环境
理环境指建立加强削弱特定政策程序效率产生影响种素理环境建设质量直接关系企业部制度贯彻执行企业营目标整体战略目标实现加强企业部理环境应方面入手
1完善法治理结构
加强企业理建设强化理体职应中企业实际情况首先建立股东会董事会发挥董事会作潜提高理者素质力股东利益团体利益真正保护
2适权责分配
企业根责权利相结合原明确规定职机构权限责根职机构营务特点划分岗位系列确定需岗位根岗位需选择合适责落实企业法定代表保证营决策独立性权威性保证济行效益性廉洁性权力责关键环理环节授权承担相责越权付出更高成代价
3信责
组织中部控制负责企业高理者企业具体员工应根职责工作性质标准求逐级传递形成企业责体系责流程企业失行造成果应责体相应责进行追究包括责失行进行追溯性追究
4力资源政策实务
秉承知善事政策实务宗旨保执行公司政策程序员具正直品行胜力理者素质企业营理中起绝重作理者素质直接影响企业行进影响企业部控制效率效果公司应合理配置岗位员予完成分配务资源建立合适控制环
境基础中企业言良力资源政策培养员工更贯彻执行部制度帮助
5职分工控制
合理设置分工科学划分职责权限贯彻相容职务相分离工作动检查更工作原形成相互制衡机制相容职务包括授权批准业务办业务办会计记录会计记录财产保业务办业务稽核授权批准监督检查等
6严格资产控制理
保护资产记录安全重措施采实物技术防护措施严格限制未授权员财产直接接触采定期盘点财产记录账实核财产保险等措施项财产安全完整效
7绩效考评
实现定工作目标应实施效激励奖惩机制激励全体员工参企业理控制观动性部门应定期举行绩效考评会议作工作目标完成情况事控制仅总结定时期工作成果时发现问题改进工作程通绩效考评配合必奖惩措施部门工作目标工作目标紧密联系起部门工作目标通工作目标实现实现
实践工作中中企业应结合身实际考虑成效益原完善理环境设置效控制活动等相互联系环节落实具体工作流程中完善公司治理结构中企业现市场济环境中持续成长发展壮提供保障
第四篇：工商企业理
工商企业理描述
工商企业理：二十世纪末现非常意思现象国际知名企业总裁ceohr纷纷著书立说现身说法推销理技巧杰克·韦尔奇传斯宾塞·
约翰逊励志类说谁动奶酪？卖火爆年八月初微软前副总裁李开复投奔google刚刚传出算利工作交接间隙写书引少书商读者表示强烈关注商业理类书籍畅销方面反应出社会高级工商理类追捧理效益已成众企业识
工商企业理作理学重分支门应性强学科理学济学基理研究运现代理方法手段进行效企业理营决策广义工商理包含领域设二级专业具特色包括工商理市场营销会计学财务理力资源理旅游理等
全球济体化进程加速中国加入wto必进步带动国市场济繁荣外资磨刀霍霍准备拓展中国市场缺乏现代理理念指导中国传统企业面严峻挑战弥补缺陷唯出路引进实现改造理效益成目前国许中型企业识业角度说根独秀职业顾问公司相关调查数显示工商理专业设置业方总体趋势分析未五年专业业形势然
根专业培养方工商理专业毕业生业取差非常明显致说工商理毕业生业方：
（）般传统理类岗位
专业性太强市场没验验足工商理类毕业生应聘般传统理类岗位收技术背景定理验专业毕业生力击课堂讲授理般较抽象必须结合工作实际发挥应功效
企业般会安排理专业新员工基层接受相应锻炼积累进入理层需验渡时期相应薪酬标准低民营企业新月收入般1500元徘徊外资企业开出薪酬标准会超3000元样现实许毕业生职业期值存巨落差少毕业生法接受选择离开
（二）市场营销类岗位
市场营销岗位市场需求量入行求低高端营销岗位收入丰厚数求职者纷纷加入市场营销岗位角逐现代商业社会营销售坏相程度决定企业兴衰发展中中国更需专门商品知识营销员
相专业业员说独秀职业顾问指出工商理
毕业生市场营销相关市场理项目策划领域更出色表现行业竞争加剧销售员专业素质专业技求越越高独秀职业顾问建议毕业生准毕业生
妨根身职业定位兴趣爱选择某行业某家领军公司切入深入研究该行业销售模式销售渠道典营销案例等目培养心理承受力际沟通力
（三）力资源理类岗位
目前国学没专门开设力资源理专业工商理设置门专业课年国企业力资源理员需求持续走高企业外部战略部建设中发挥巨作般中型企业企业部设立力资源部企业招聘员工培训绩效考核事调度等相关事宜
力资源理岗位薪酬相较高东部海发达区规模较企业力资源部新员工般月3000资深力资源理理月收入致1万2万浮动力资源理岗位高级理员般理员更容易成长职业理步入高职高薪金领行列
然工作岗位竞争非常激烈独秀职业顾问建议志事力资源理工作准毕业生妨善学校实安排量争取企业力资源部见熟悉招聘考核等日常工作流程简单实工作技巧工作满年新考虑考取
国家认助理力资源理师资格证书职业发展添砖加瓦
（四）物流理类岗位
物流继物资资源力资源素第三利润源称物流职产品生产转消费创造点效物流理坏直接影响企业产品服务质量企业济效益 工商企业理压缩物流成诉求已转化成物流理需求物流理列12类紧缺市场需求量超600万物流理分企业部物流理第三方物流公司物流理两类较注重理验岗位般新遇根服务行业存较差异高级物流*作理员薪酬水明显高般理岗位年薪达1020万间 工商企业理专业学指南
工商企业理专业学考试学科调整产生新专业专业设置培养社会义市场济条件事工商业类企业理方面工作专门专业学成绩合格者应系统掌握现代理理广泛知识熟悉类理基技科学方法够胜企业理工作
工商企业理专业培养目标
满足工商企业理专业培养目标求选学工商理专业考生应具爱国义集体义精神良道德情操遵守法纪法规热爱乐事类理工作具责心
工商理专业专科层次学政治理济理基础课程适广泛理专业理学专科成绩合格者应事具理性质基础工作般营活动工商理专业科层次学专科知识基础进步扩展理理理知识学增加中高层次理工作必须掌握技方法提高科考生工作适应性
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第五篇：工商企业理专业
华农广商考工商企业理专业介绍(专科段）
华农考专业考招生网：广商考专业考招生网：
专业优势
专业培养适应社会义市场济需德智体美全面发展具备扎实济理相关理基础知识掌握现代工商企业理基理具备企业资源配置运营理组织协调战略咨询分析力具良敬业精神职业道德中型工商企业中事中基层理工作高级应型专门
报读优势
◇(1)新开考专业适应前济发展需培养社会义新型理
◇(2)考试机会年考四次次考4科
◇(3)考专业公政治课程外专业课程教材广东高教出版社正式出版
◇(4)华南农业学负责专业课程教学理
课程设置
专业代码：a020141专业名称：工商企业理 （专科）
考学校：深圳学
类课
学
课程名称
类
考试
型程序
代
分型方式
号号000371
06
000372
07
000473
29
000004
20
000005
09
000006
43
000007
12
000008
55
000019
45
思想道德修养法律基础
毛泽东思想邓理三代表重
思想概 学语文
高等数学 ( ) 微积分
政治济学 ( 财类 )
济法概 ( 财类 )
英语（）
企业会计学
生产作业理
必
考
4必
考 必4
考 必
6
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6
考 必
考 必
7
考 必
6
考 必
6
考
笔试
笔试
笔试
笔试 笔试 笔试 笔试 笔试
笔试
010010
44
必
企业理概
考 必
国民济统计概
计算机应基
础
计算机应基础机
国际企业理
课程计算机级ncre考试代
2 6
考 必
笔试
考 必
实践笔试 笔试
010001
65 00001
18
2 000
19
010013
48
考 考核 必
笔试
考 必
笔试
考 必
6
010004
41
基础会计学 5
010005
58
市场营销学 5
考 加
笔试
230011
47
力资源理（） 6
考
笔试
毕业求：少 15 门课程低 76 分学
课程设置：必考课 15 门 76 学分选考课 0 门 0 学分加考课 1 门 6 学分
说明： 1 港澳考生考 001 002 二门课程须加考 231 课程
2 原工商企业理专业（专科代码 085 ）调整专业
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