公司总理薪酬协议书(精选篇)
第篇：公司总理薪酬协议
公 司 薪 酬 协 议
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
**市实业限公司 公司址：
电话：
te
传真：
甲方：**市甲诚实业限公司
乙方：
甲方根企业发展需拟聘请乙方甲方公司总理根双方友协商达成薪酬协议：
双方约定乙方工资采年薪制
约定年薪民币万元（年长度正式班日起点足年年薪总额12计算年薪资）工资构成基固定工资加绩效工资基固定工资民币万元月发放15日发放余部分绩效工资根目标完成情况进行核算甲方年春节放假前提前十天绩效考核发放乙方乙方工作满年乙方绩效工资低时甲方承诺乙方提供保底民币万元年薪
二职务概：
制定实施企业战略营计划等政策方略实现公司营理目标发展目标
三工作容：制定公司发展战略规划营计划业务发展计划公司部理制度化规范化制定公司组织结构理体系相关理业务规范制度组织监督公司项规划计划实施开展企业形象宣传活动时提交公司发展现状报告发展计划报告负责公司团队建设工作公司运作职部门进行理协助监督项
理制度制定推行负责推进公司企业文化建设工作负责公司环节成核算控制确保公司盈利维持提高
四第年工作目标
a产品销售收入目标：万元（含税）回款率：
b租赁业务收入目标：万元（含税）回款率：
c检测业务费收入目标：万元（含税）回款率：
d运输业务费收入目标：万元（含税）回款率：
e毛利润目标：万元
f毛利润目标：万元
g质量目标：贯彻质量体系年均准时交货率年评顾客满意率年评客户丢失事件超宗
h年均产值：低万元
j目标：副总总监部门理部长独立做项目工程师优秀业务员名线工受职业教育例建立质量保证体系
k文化建设目标：公司价值理念员工认知度
l 建立公司营运模式产品技术资料完善率
五第二年工作目标：
a产品销售收入目标：万元（含税）回款率：
b租赁业务收入目标：万元（含税）回款率：
c检测业务费收入目标：万元（含税）回款率：
d运输业务费收入目标：万元（含税）回款率：
e毛利润目标：万元
f毛利润目标：万元
g质量目标：贯彻质量体系年均准时交货率年评顾客满意率年评客户丢失事件超宗
h年均产值：低万元
j目标：副总总监部门理部长独立做项目工程师优秀业务员名线工受职业教育例建立质量保证体系
k文化建设目标：公司价值理念员工认知度
l 建立公司营运模式产品技术资料完善率
六绩效考评办法
a 考评权重说明：第五条中a～f占总权重80（a占权重中b占权
重c 占权重中d占权重中e占权重中f占权重中）第五条中g～l占总权重20( g占权重中h占权重中j占权重中k占权重中l占权重中)
b 指标截止日期年12月25日
c 项实际完成例进行评分（例：a产品销售收入目标： 5000 万元（
含税）回款率： 95 项占总业绩80中10时实际完成：产品销售收入目标： 5500 万元（含税）回款率： 95 项分（55005000*10+9595*10）2105）
d 方法计算出项分总
e 求出分绩效工资总额年班月份数应发绩效
工资
七约定事项：
a乙方甲方公司工作期间甲方乙方提供住宿便利具体办法甲方乙方租室厅房子提供必需食宿条件房租甲方承担水电生活等费乙方行承担
b绩效考核标准协商议定
c果协议规定考核乙方胜该职务甲方权撤消职务进行转岗位者续聘处理
d 乙方职期间实施天八时周五天工作日工作制度享受国家规定法定节假日
e 乙方职期间甲方乙方购买国家社会保险中规定五险
f 乙方年薪酬民币壹拾伍万元税薪酬超出年薪酬民币壹拾伍万元时乙方应承担超出部分税
g 双方约定协议期两年201年月日201年月日
甲方：**市实业限公司乙方：
授权代表：授权代表：
201年月日201 年月日
第二篇：某知名集团公司分公司总理薪酬理方案
某知名集团公司分公司总理薪酬理方案
（示例十）
第条完善公司激励机制确保薪资政策具部公性外部竞争力合理回报分公司负责知识技术力验业绩奉献建立分公司负责目标激励机制约束机制推进业务发展特制定方案方案指年薪基薪风险收入构成含股票分红
第二条薪酬结构
年收入划分基准薪资风险收入长期激励三部分
第三条职务工资
职务工资核定前期完成岗位测评结果分公司总理岗设定相应职级
总体讲分公司总理岗职级5764级间根社会均工资消费指数基准薪资水该收入指数幅度0515相应职级基准资相承做职级薪资标准
总理设定级职务工资时原新入职员该级低档开始设定考虑素学历状况社会工龄力资格事考评成绩
1学历折分
学历分值第学历应分值+高学历应分值 ●学历应分值标准：
基准
基准薪资
基准外
职务工资 津贴 交通津贴
调驻津贴
节日津贴
薪资
风险收入 基准薪资
年终奖金 股票期权等
●高学历应分值标准：
2职称折分
3工龄折分
4司龄折分
5
力资格
6事考评
述分总数应表职总理设定处级薪资档次级薪资分四档
兼岗位者高原执行基薪月度发放
现薪资水已超出应级值采取职务工资冻结政策期年间降低提升年度奖金发放现实际月度职务工资基数计算方法参见第四条年度奖金理办法公式变
现薪资水低应级值采取分段分期提升原三年提该级低档次提升幅度超20次提升必须期绩效考核成绩b级年度奖金发放现实际月度职务工资基数计算方法参见第四条年度奖
金理办法公式变
附加津贴：根公司特殊需总理收入水予时性调整保留时限般年核定权限薪资定级核准权限
调驻津贴：支持外派调驻员日常生活时居住方面津贴总公司行统制定发放计入总公司费
节日津贴：国家法定节假日公司成立周年庆典日分公司奖金总量中拨出适额度作节日津贴发放级例超三倍
第四条年终奖金
标准月薪：标准年奖55455759级 标准月薪：标准年奖45556064级
年终奖金设置目加强分公司总理提升业绩意识权利义务趋致公司总理年终奖金总量超分公司工资总额25超分公司均年终奖金6倍二者取数字作封顶
年度奖金半固定收入半风险收入样保障收入水时兼具激励意义
5759级总理岗位：
年度奖金∑（岗位月职务工资*45）55*草稿
（总理副总理岗位）
第章总
第条 结合酒店现设施规模调动酒店岗位员工工作积极性提高工作效率建立岗位职责工作绩效核心激励约束机制制定办法
第二条 适范围
办法适新疆开源酒店执行总理副总理
第三条 原
坚持劳分配效率优先兼顾公原坚持岗位职责工作绩效保障员工基生活需确定工资收入水原坚持易岗易薪原坚持提高员工薪酬收入水酒店持续发展相适应原
第二章 薪酬构成确定
第四条 员工岗位薪酬工资福利岗位补贴三部分组成
工资：基础工资岗技工资绩效工资三部分组成酒店年度生产营工作目标完成状况计算确定年初全年生产营工作指标目标计算年度目标工资年末全年生产营工作指标完成量计算年度实际工资年度实际工资：包括月份已发基础工资月份营业绩考核结束发放岗技工资全年实际完成生产营工作业绩考核结束发放绩效工资工资具体考核计算方法：
总理岗位年工资＝[全年营业收入×08＋全年审计考核确定净利润额×10（全年审计考核确定净利润额超20万元部分12）－全年审计考核确定亏损额×10]×年度目标考核分值应系数（新总技字[2014]5号规定计算确定）×员工流动率系数
副总理岗位年工资＝[全年营业收入×065＋全年审计考核确定净利润额×8（全年审计考核确定净利润额超20万元部分10）－全年审计考核确定亏损额×8]×年度目标考核分值应系数（新总技字[2014]5号规定计算确定）×员工流动率系数
员工流动率（年末领班领班职级岗位员中累计酒店工作年员数年末领班领班职级岗位员数）×100： 员工流动率达85（含85）时员工流动率系数1员工流动率低85低百分点员工流动率系数减001类推
基础工资：岗位员工法定工作时间履行正常劳动义务获部分低工 1
资月600元标准发放（乌鲁木齐低工资标准调整时相应调整）
岗技工资：月岗技工资＝4000×[（月末领班领班职级岗位员中累计酒店工作年员数月末领班领班职级岗位员数×03）＋（月完成营业收入月预算营业收入×04）＋（月完成净利润月预算净利润×03）果预算亏损减亏1万元计算00203止]月岗技工资方法考核计算岗技工资低月标准2600元月标准2600元计算发放方法计算岗技工资高月标准6000元月标准6000元计算发放
绩效工资：绩效工资考核期完成业绩奖励根年度生产营工作目标完成情况确定绩效工资年工资减已发基础工资岗技工资余额部分全年实际完成生产营工作业绩考核结束发放年度酒店连续累计工作满六月计发绩效工资 六月实际工作时间计发绩效工资
方法计算岗位年度实际工资低48万元（月标准04万元）48万元标准计算发放年度实际工资
二福利构成确定
1社会保险金：乌鲁木齐参保合制员工社会保险金酒店月2014元标准缴费基数期国家规定企业负担例缴纳（养老保险金20失业保险金2医疗保险金
75生育保险金08工伤保险金07）事业单位身份聘制员工社会保险金员工档案工资标准缴费基数期国家规定单位负担例缴纳（失业保险金2医疗保险金
75工伤保险金05）养老保险金国家事业单位政策暂缓提取交纳
参加新型农村社会养老保险合制农民工养老保险金酒店月2014元标准缴费基数户籍规定参保单位负担例缴纳（合制农民工养老保险金缴纳票）
2住房公积金：员工酒店工作满年酒店月标准2014元10员工缴纳住房公积金事业单位身份聘制员工酒店档案工资标准10员工缴纳住房公积金（总队新总发[2014]1号规定）
3住房取暖费：员工酒店工作满年工作满年员工住房取暖费（40方米880元）发票（取暖燃气费均）酒店报销支付工作满年年末离岗时实际工作月数均计算酒店报销支付
4住房补贴：员工酒店工作满6月未享受福利分房法享受住房公积金遇合制员工月发住房补贴60元酒店工作满1年第2年起店龄增加1年月加发20元月住房补贴300元限未享受福利分房遇事业单位身份聘制员工享受福利分房遇酒店合制员工执行总队制度暂发住房补贴
5集体宿舍：乌鲁木齐没住房员工均申请酒店集体宿舍居住居住期间月住房补贴减半发放
6交通补贴：员工市居住离酒店3站距月车票报销45元家住外员工酒店工作年酒店工作满年申请探亲次（含路途假期20天）路费500元票酒店报销支付
7员工餐：酒店集体宿舍居住员工酒店提供日三餐分午餐（11：0012：00）晚餐（17：0018：00）宵夜（22：0023：00）中午餐晚餐正餐标准4元餐宵夜副餐标准2元餐酒店集体宿舍居住倒班制工作员工酒店提供日三餐中意两餐酒店集体宿舍居住正常班员工酒店提供日餐享受正午午餐（1430）标准8元餐
8夜班费：部门理岗位员工周周五值班天补贴10元周六周日节日值班天补贴15元倒班员工值夜班班补贴5元
8 健康体检：员工酒店工作满年年健康体检办证费票酒店报销支付
9工装：酒店员工免费提供工作岗位需均码号工装员工应严格酒店规定着工装岗工装理严格酒店规章制度规定执行酒店员工量身定做工装定做工装员工酒店工作时间满两年酒店方法计算收取工装制作成工装员工收取员工工装制作成员工工装制作成×[（24－定做工装员工酒店工作累计月数）24 ]
10独生子女补贴：领取独生子女父母光荣证员工享受列遇 领证月起子女十六周岁月发低5元保健费夫妻双方均单位月发低10元保健费少数民族享受保健费合计超十六周年（摘条例第28条）
领证月起子女十六周岁年医药费发票报销50元子女7周岁前入托年托费单报销50元（总队部规定）
持独生子女父母光荣证职工子女考入专年12月10日前专150元科200元予次性奖励（总队部规定）
11福利假期规定：
年休假： 员工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
国家法定休假日休息日计入年休假假期
员工列情形享受年年休假：
（1）员工法享受寒暑假休假天数年休假天数
（2）员工请事假累计20天单位规定扣工资
（3）累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
（4）累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
（5）累计工作满20年职工请病假累计4月
单位根生产工作具体情况考虑员工意愿统筹安排员工年休假年休假1年度集中安排分段安排般跨年度安排单位生产工作特点确必跨年度安排员工年休假跨1年度安排
工伤假婚丧假：基础工资全额发放岗技工资50发放
探亲假休假计划生育假基础工资全额发放
病假：病非工伤（职工病伤需离岗治疗病休者病休前必须持医疗保险部门规定医院出关证明（病例诊断书病休证明等送交部门员意方离岗病休否旷工处理）3天病假期间基础工资岗技工资全额发放扣病假期间绩效工资3天月病假期间基础工资全额发放月岗技工资50计发计算公式：病假扣绩效工资月绩效工资*5025（天）*病假天数1月6月基础工资全额计发岗技工资30计放月扣绩效工资超6月乌鲁木齐低工资发放达病休关规定办理
12：
事假：私事请假基础工资岗技工资天扣月岗技工资50计发扣月绩效工资计算公式：事假扣岗技工资月岗技工资*5025（天）*事假天数
旷工：未履行请假手续缺勤者旷工旷工1天者基础工资天扣月岗技工资绩效工资停发旷工超1天者月基础工资80计放时扣旷工期间基础工资月岗技工资停发全年绩效工资停发计算公式：旷工扣基础工资旷工期间月基础工资*8025（天）*旷工天数
迟早退：岗位员工发生次扣100元累计5次记旷工天
三岗位补贴构成确定
1通讯费：岗月200元通讯费发票报销
第三章 薪酬理监督
第五条 工资发放时间月八日
第六条 绩效工资核算国资委财务审计结果完成前80％预发剩余20％财务审计结果确定次月补发
第七条 工作需会计年度发生岗位变更职时段确定年薪酬
第八条 发生安全质量责事酒店造成良影响造成国资产流失相关规定处罚
第四章 附
第九条 办法2014年4月1日起试行（中年度单位容2014年1月1日起试行）
第十条 办法解释权属新疆开源酒店
二○○九年三月二十四日草
第四篇：薪酬协议书
薪金遇协议书
现聘___________________银鑫装饰设计工程限公司市场部理职双方协商正式遇协定：
月薪
基遇：年开工总业绩保底100万元月薪1500元否底薪降月薪1200元市场部年开工总业绩保底完成200万元否底薪降月薪1200元
二 年终奖励
市场部年开工总业绩保底完成200万元年终奖励8000元
市场部年开工总业绩完成250万元年终奖励10000元月薪1800元发放 市场部年开工总业绩完成300万元年终奖励12014元月薪2014元发放 市场部年开工总业绩完成300万元年终奖励15000元月薪2500元发放
三 总开工业绩保底完成200万元年终奖励带薪免费旅游次遇年开工总业绩完成300万元业绩封顶遇
四 月薪暂定基遇发放终遇年终总业绩档位动浮动
五 业务提成部门总业绩10提成计算业务提成业务员提成计算业绩计总业绩10提成业绩列入总业绩奖励考评
业务提成半年结算次开工收第期工程款先支50避免公司客户突公司回头客关系客户界方法两种：第种果定业务员亲约门客户算业务员业绩第二种客户指定带算指定业绩客户业务员必须提前报备方算效未报备概算业务员业绩报备资料必须客户姓名准确联系电话楼盘详细址方效
六 工作未满年底薪降15已完工工业务提成100结算未完工工业务提成50结算取消奖金奖励该员工必须提前月公司提出辞职报告公司批准方效否动离职处理动离职者工资提成50结算取消奖金奖励果聘期间违反公司规章制度听公司安排公司辞退者工资遇动离职发放班时间游戏睡觉常班迟早退请假者公司权做出动离职处理
七 买设计退单工程享受签单奖提成遇（附注：月已签单奖年底结算次扣）
八 办公室工程酒店工程工装工程提成15计算职期限年职期间私截留转私接工程等切炒单行核实立开时取消切工资提成奖金情况严重者追究法律责
月薪_______年____月____日执行年业务量计算_____年____ 月____日________年____月_____日止
聘期间必须服公司切规章制度聘时间超半年该员工规定业务量实际业务量相差甚远公司权开该职员业务提成应予结算月薪时降20已完工工业务提成100结算未完工工业务提成50结算
市场部理签名：
年月日公司负责签名：年月日
第五篇：事业部总理薪酬理方案
总部薪酬理制度广州杰赛科技发展限公司
广州杰赛科技
发展限公司
北京海问投资咨询限责公司
2014年12月中国广州
目录
第章 方案设计原 3 第二章 方案总 错误未定义书签 第三章岗位分类级设定 错误未定义书签 第四章 第四章 第四章 第五章 第六章 第六章 第七章 薪酬结构容 错误未定义书签 岗位级年薪 错误未定义书签 业绩考评奖金发放 错误未定义书签 高中层理员年薪年度调整 错误未定义书签 试期薪酬理规定 错误未定义书签 薪酬理机构薪酬发放程序 错误未定义书签 附 错误未定义书签
第章 方案设计原
第条 渐变改良原：尊重两年部总理实际收入成事实调整范围水
幅度宜
第二条 前瞻性原：保持薪酬制度严肃性持续性出发保证定制度框架35年
需重改变
第三条 成原：薪酬结构设计充分激励薪酬水选择量节约成 第四条 操作性原：方案简单易懂发挥薪酬体系事业部总理指挥棒作便
财务处理
第五条 部衡原：尊重国企部文化适拉开事业部总理间收入差距避免
差距造成部矛盾影响事业部间合作
第二章 薪酬结构水
第六条 事业部总理总体薪酬结构基工资+变动工资基工资固定部分变动部分
事业部年度净利润挂钩
第七条目前事业部总理固定工资8000元月（税前）
第八条事业部年度净利润总理变动（详细情况请参附件）：
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第篇：公司总理薪酬协议
公 司 薪 酬 协 议
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
**市实业限公司 公司址：
电话：
te
传真：
甲方：**市甲诚实业限公司
乙方：
甲方根企业发展需拟聘请乙方甲方公司总理根双方友协商达成薪酬协议：
双方约定乙方工资采年薪制
约定年薪民币万元（年长度正式班日起点足年年薪总额12计算年薪资）工资构成基固定工资加绩效工资基固定工资民币万元月发放15日发放余部分绩效工资根目标完成情况进行核算甲方年春节放假前提前十天绩效考核发放乙方乙方工作满年乙方绩效工资低时甲方承诺乙方提供保底民币万元年薪
二职务概：
制定实施企业战略营计划等政策方略实现公司营理目标发展目标
三工作容：制定公司发展战略规划营计划业务发展计划公司部理制度化规范化制定公司组织结构理体系相关理业务规范制度组织监督公司项规划计划实施开展企业形象宣传活动时提交公司发展现状报告发展计划报告负责公司团队建设工作公司运作职部门进行理协助监督项
理制度制定推行负责推进公司企业文化建设工作负责公司环节成核算控制确保公司盈利维持提高
四第年工作目标
a产品销售收入目标：万元（含税）回款率：
b租赁业务收入目标：万元（含税）回款率：
c检测业务费收入目标：万元（含税）回款率：
d运输业务费收入目标：万元（含税）回款率：
e毛利润目标：万元
f毛利润目标：万元
g质量目标：贯彻质量体系年均准时交货率年评顾客满意率年评客户丢失事件超宗
h年均产值：低万元
j目标：副总总监部门理部长独立做项目工程师优秀业务员名线工受职业教育例建立质量保证体系
k文化建设目标：公司价值理念员工认知度
l 建立公司营运模式产品技术资料完善率
五第二年工作目标：
a产品销售收入目标：万元（含税）回款率：
b租赁业务收入目标：万元（含税）回款率：
c检测业务费收入目标：万元（含税）回款率：
d运输业务费收入目标：万元（含税）回款率：
e毛利润目标：万元
f毛利润目标：万元
g质量目标：贯彻质量体系年均准时交货率年评顾客满意率年评客户丢失事件超宗
h年均产值：低万元
j目标：副总总监部门理部长独立做项目工程师优秀业务员名线工受职业教育例建立质量保证体系
k文化建设目标：公司价值理念员工认知度
l 建立公司营运模式产品技术资料完善率
六绩效考评办法
a 考评权重说明：第五条中a～f占总权重80（a占权重中b占权
重c 占权重中d占权重中e占权重中f占权重中）第五条中g～l占总权重20( g占权重中h占权重中j占权重中k占权重中l占权重中)
b 指标截止日期年12月25日
c 项实际完成例进行评分（例：a产品销售收入目标： 5000 万元（
含税）回款率： 95 项占总业绩80中10时实际完成：产品销售收入目标： 5500 万元（含税）回款率： 95 项分（55005000*10+9595*10）2105）
d 方法计算出项分总
e 求出分绩效工资总额年班月份数应发绩效
工资
七约定事项：
a乙方甲方公司工作期间甲方乙方提供住宿便利具体办法甲方乙方租室厅房子提供必需食宿条件房租甲方承担水电生活等费乙方行承担
b绩效考核标准协商议定
c果协议规定考核乙方胜该职务甲方权撤消职务进行转岗位者续聘处理
d 乙方职期间实施天八时周五天工作日工作制度享受国家规定法定节假日
e 乙方职期间甲方乙方购买国家社会保险中规定五险
f 乙方年薪酬民币壹拾伍万元税薪酬超出年薪酬民币壹拾伍万元时乙方应承担超出部分税
g 双方约定协议期两年201年月日201年月日
甲方：**市实业限公司乙方：
授权代表：授权代表：
201年月日201 年月日
第二篇：某知名集团公司分公司总理薪酬理方案
某知名集团公司分公司总理薪酬理方案
（示例十）
第条完善公司激励机制确保薪资政策具部公性外部竞争力合理回报分公司负责知识技术力验业绩奉献建立分公司负责目标激励机制约束机制推进业务发展特制定方案方案指年薪基薪风险收入构成含股票分红
第二条薪酬结构
年收入划分基准薪资风险收入长期激励三部分
第三条职务工资
职务工资核定前期完成岗位测评结果分公司总理岗设定相应职级
总体讲分公司总理岗职级5764级间根社会均工资消费指数基准薪资水该收入指数幅度0515相应职级基准资相承做职级薪资标准
总理设定级职务工资时原新入职员该级低档开始设定考虑素学历状况社会工龄力资格事考评成绩
1学历折分
学历分值第学历应分值+高学历应分值 ●学历应分值标准：
基准
基准薪资
基准外
职务工资 津贴 交通津贴
调驻津贴
节日津贴
薪资
风险收入 基准薪资
年终奖金 股票期权等
●高学历应分值标准：
2职称折分
3工龄折分
4司龄折分
5
力资格
6事考评
述分总数应表职总理设定处级薪资档次级薪资分四档
兼岗位者高原执行基薪月度发放
现薪资水已超出应级值采取职务工资冻结政策期年间降低提升年度奖金发放现实际月度职务工资基数计算方法参见第四条年度奖金理办法公式变
现薪资水低应级值采取分段分期提升原三年提该级低档次提升幅度超20次提升必须期绩效考核成绩b级年度奖金发放现实际月度职务工资基数计算方法参见第四条年度奖
金理办法公式变
附加津贴：根公司特殊需总理收入水予时性调整保留时限般年核定权限薪资定级核准权限
调驻津贴：支持外派调驻员日常生活时居住方面津贴总公司行统制定发放计入总公司费
节日津贴：国家法定节假日公司成立周年庆典日分公司奖金总量中拨出适额度作节日津贴发放级例超三倍
第四条年终奖金
标准月薪：标准年奖55455759级 标准月薪：标准年奖45556064级
年终奖金设置目加强分公司总理提升业绩意识权利义务趋致公司总理年终奖金总量超分公司工资总额25超分公司均年终奖金6倍二者取数字作封顶
年度奖金半固定收入半风险收入样保障收入水时兼具激励意义
5759级总理岗位：
年度奖金∑（岗位月职务工资*45）55*草稿
（总理副总理岗位）
第章总
第条 结合酒店现设施规模调动酒店岗位员工工作积极性提高工作效率建立岗位职责工作绩效核心激励约束机制制定办法
第二条 适范围
办法适新疆开源酒店执行总理副总理
第三条 原
坚持劳分配效率优先兼顾公原坚持岗位职责工作绩效保障员工基生活需确定工资收入水原坚持易岗易薪原坚持提高员工薪酬收入水酒店持续发展相适应原
第二章 薪酬构成确定
第四条 员工岗位薪酬工资福利岗位补贴三部分组成
工资：基础工资岗技工资绩效工资三部分组成酒店年度生产营工作目标完成状况计算确定年初全年生产营工作指标目标计算年度目标工资年末全年生产营工作指标完成量计算年度实际工资年度实际工资：包括月份已发基础工资月份营业绩考核结束发放岗技工资全年实际完成生产营工作业绩考核结束发放绩效工资工资具体考核计算方法：
总理岗位年工资＝[全年营业收入×08＋全年审计考核确定净利润额×10（全年审计考核确定净利润额超20万元部分12）－全年审计考核确定亏损额×10]×年度目标考核分值应系数（新总技字[2014]5号规定计算确定）×员工流动率系数
副总理岗位年工资＝[全年营业收入×065＋全年审计考核确定净利润额×8（全年审计考核确定净利润额超20万元部分10）－全年审计考核确定亏损额×8]×年度目标考核分值应系数（新总技字[2014]5号规定计算确定）×员工流动率系数
员工流动率（年末领班领班职级岗位员中累计酒店工作年员数年末领班领班职级岗位员数）×100： 员工流动率达85（含85）时员工流动率系数1员工流动率低85低百分点员工流动率系数减001类推
基础工资：岗位员工法定工作时间履行正常劳动义务获部分低工 1
资月600元标准发放（乌鲁木齐低工资标准调整时相应调整）
岗技工资：月岗技工资＝4000×[（月末领班领班职级岗位员中累计酒店工作年员数月末领班领班职级岗位员数×03）＋（月完成营业收入月预算营业收入×04）＋（月完成净利润月预算净利润×03）果预算亏损减亏1万元计算00203止]月岗技工资方法考核计算岗技工资低月标准2600元月标准2600元计算发放方法计算岗技工资高月标准6000元月标准6000元计算发放
绩效工资：绩效工资考核期完成业绩奖励根年度生产营工作目标完成情况确定绩效工资年工资减已发基础工资岗技工资余额部分全年实际完成生产营工作业绩考核结束发放年度酒店连续累计工作满六月计发绩效工资 六月实际工作时间计发绩效工资
方法计算岗位年度实际工资低48万元（月标准04万元）48万元标准计算发放年度实际工资
二福利构成确定
1社会保险金：乌鲁木齐参保合制员工社会保险金酒店月2014元标准缴费基数期国家规定企业负担例缴纳（养老保险金20失业保险金2医疗保险金
75生育保险金08工伤保险金07）事业单位身份聘制员工社会保险金员工档案工资标准缴费基数期国家规定单位负担例缴纳（失业保险金2医疗保险金
75工伤保险金05）养老保险金国家事业单位政策暂缓提取交纳
参加新型农村社会养老保险合制农民工养老保险金酒店月2014元标准缴费基数户籍规定参保单位负担例缴纳（合制农民工养老保险金缴纳票）
2住房公积金：员工酒店工作满年酒店月标准2014元10员工缴纳住房公积金事业单位身份聘制员工酒店档案工资标准10员工缴纳住房公积金（总队新总发[2014]1号规定）
3住房取暖费：员工酒店工作满年工作满年员工住房取暖费（40方米880元）发票（取暖燃气费均）酒店报销支付工作满年年末离岗时实际工作月数均计算酒店报销支付
4住房补贴：员工酒店工作满6月未享受福利分房法享受住房公积金遇合制员工月发住房补贴60元酒店工作满1年第2年起店龄增加1年月加发20元月住房补贴300元限未享受福利分房遇事业单位身份聘制员工享受福利分房遇酒店合制员工执行总队制度暂发住房补贴
5集体宿舍：乌鲁木齐没住房员工均申请酒店集体宿舍居住居住期间月住房补贴减半发放
6交通补贴：员工市居住离酒店3站距月车票报销45元家住外员工酒店工作年酒店工作满年申请探亲次（含路途假期20天）路费500元票酒店报销支付
7员工餐：酒店集体宿舍居住员工酒店提供日三餐分午餐（11：0012：00）晚餐（17：0018：00）宵夜（22：0023：00）中午餐晚餐正餐标准4元餐宵夜副餐标准2元餐酒店集体宿舍居住倒班制工作员工酒店提供日三餐中意两餐酒店集体宿舍居住正常班员工酒店提供日餐享受正午午餐（1430）标准8元餐
8夜班费：部门理岗位员工周周五值班天补贴10元周六周日节日值班天补贴15元倒班员工值夜班班补贴5元
8 健康体检：员工酒店工作满年年健康体检办证费票酒店报销支付
9工装：酒店员工免费提供工作岗位需均码号工装员工应严格酒店规定着工装岗工装理严格酒店规章制度规定执行酒店员工量身定做工装定做工装员工酒店工作时间满两年酒店方法计算收取工装制作成工装员工收取员工工装制作成员工工装制作成×[（24－定做工装员工酒店工作累计月数）24 ]
10独生子女补贴：领取独生子女父母光荣证员工享受列遇 领证月起子女十六周岁月发低5元保健费夫妻双方均单位月发低10元保健费少数民族享受保健费合计超十六周年（摘条例第28条）
领证月起子女十六周岁年医药费发票报销50元子女7周岁前入托年托费单报销50元（总队部规定）
持独生子女父母光荣证职工子女考入专年12月10日前专150元科200元予次性奖励（总队部规定）
11福利假期规定：
年休假： 员工累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
国家法定休假日休息日计入年休假假期
员工列情形享受年年休假：
（1）员工法享受寒暑假休假天数年休假天数
（2）员工请事假累计20天单位规定扣工资
（3）累计工作满1年满10年职工请病假累计2月
（4）累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
（5）累计工作满20年职工请病假累计4月
单位根生产工作具体情况考虑员工意愿统筹安排员工年休假年休假1年度集中安排分段安排般跨年度安排单位生产工作特点确必跨年度安排员工年休假跨1年度安排
工伤假婚丧假：基础工资全额发放岗技工资50发放
探亲假休假计划生育假基础工资全额发放
病假：病非工伤（职工病伤需离岗治疗病休者病休前必须持医疗保险部门规定医院出关证明（病例诊断书病休证明等送交部门员意方离岗病休否旷工处理）3天病假期间基础工资岗技工资全额发放扣病假期间绩效工资3天月病假期间基础工资全额发放月岗技工资50计发计算公式：病假扣绩效工资月绩效工资*5025（天）*病假天数1月6月基础工资全额计发岗技工资30计放月扣绩效工资超6月乌鲁木齐低工资发放达病休关规定办理
12：
事假：私事请假基础工资岗技工资天扣月岗技工资50计发扣月绩效工资计算公式：事假扣岗技工资月岗技工资*5025（天）*事假天数
旷工：未履行请假手续缺勤者旷工旷工1天者基础工资天扣月岗技工资绩效工资停发旷工超1天者月基础工资80计放时扣旷工期间基础工资月岗技工资停发全年绩效工资停发计算公式：旷工扣基础工资旷工期间月基础工资*8025（天）*旷工天数
迟早退：岗位员工发生次扣100元累计5次记旷工天
三岗位补贴构成确定
1通讯费：岗月200元通讯费发票报销
第三章 薪酬理监督
第五条 工资发放时间月八日
第六条 绩效工资核算国资委财务审计结果完成前80％预发剩余20％财务审计结果确定次月补发
第七条 工作需会计年度发生岗位变更职时段确定年薪酬
第八条 发生安全质量责事酒店造成良影响造成国资产流失相关规定处罚
第四章 附
第九条 办法2014年4月1日起试行（中年度单位容2014年1月1日起试行）
第十条 办法解释权属新疆开源酒店
二○○九年三月二十四日草
第四篇：薪酬协议书
薪金遇协议书
现聘___________________银鑫装饰设计工程限公司市场部理职双方协商正式遇协定：
月薪
基遇：年开工总业绩保底100万元月薪1500元否底薪降月薪1200元市场部年开工总业绩保底完成200万元否底薪降月薪1200元
二 年终奖励
市场部年开工总业绩保底完成200万元年终奖励8000元
市场部年开工总业绩完成250万元年终奖励10000元月薪1800元发放 市场部年开工总业绩完成300万元年终奖励12014元月薪2014元发放 市场部年开工总业绩完成300万元年终奖励15000元月薪2500元发放
三 总开工业绩保底完成200万元年终奖励带薪免费旅游次遇年开工总业绩完成300万元业绩封顶遇
四 月薪暂定基遇发放终遇年终总业绩档位动浮动
五 业务提成部门总业绩10提成计算业务提成业务员提成计算业绩计总业绩10提成业绩列入总业绩奖励考评
业务提成半年结算次开工收第期工程款先支50避免公司客户突公司回头客关系客户界方法两种：第种果定业务员亲约门客户算业务员业绩第二种客户指定带算指定业绩客户业务员必须提前报备方算效未报备概算业务员业绩报备资料必须客户姓名准确联系电话楼盘详细址方效
六 工作未满年底薪降15已完工工业务提成100结算未完工工业务提成50结算取消奖金奖励该员工必须提前月公司提出辞职报告公司批准方效否动离职处理动离职者工资提成50结算取消奖金奖励果聘期间违反公司规章制度听公司安排公司辞退者工资遇动离职发放班时间游戏睡觉常班迟早退请假者公司权做出动离职处理
七 买设计退单工程享受签单奖提成遇（附注：月已签单奖年底结算次扣）
八 办公室工程酒店工程工装工程提成15计算职期限年职期间私截留转私接工程等切炒单行核实立开时取消切工资提成奖金情况严重者追究法律责
月薪_______年____月____日执行年业务量计算_____年____ 月____日________年____月_____日止
聘期间必须服公司切规章制度聘时间超半年该员工规定业务量实际业务量相差甚远公司权开该职员业务提成应予结算月薪时降20已完工工业务提成100结算未完工工业务提成50结算
市场部理签名：
年月日公司负责签名：年月日
第五篇：事业部总理薪酬理方案
总部薪酬理制度广州杰赛科技发展限公司
广州杰赛科技
发展限公司
北京海问投资咨询限责公司
2014年12月中国广州
目录
第章 方案设计原 3 第二章 方案总 错误未定义书签 第三章岗位分类级设定 错误未定义书签 第四章 第四章 第四章 第五章 第六章 第六章 第七章 薪酬结构容 错误未定义书签 岗位级年薪 错误未定义书签 业绩考评奖金发放 错误未定义书签 高中层理员年薪年度调整 错误未定义书签 试期薪酬理规定 错误未定义书签 薪酬理机构薪酬发放程序 错误未定义书签 附 错误未定义书签
第章 方案设计原
第条 渐变改良原：尊重两年部总理实际收入成事实调整范围水
幅度宜
第二条 前瞻性原：保持薪酬制度严肃性持续性出发保证定制度框架35年
需重改变
第三条 成原：薪酬结构设计充分激励薪酬水选择量节约成 第四条 操作性原：方案简单易懂发挥薪酬体系事业部总理指挥棒作便
财务处理
第五条 部衡原：尊重国企部文化适拉开事业部总理间收入差距避免
差距造成部矛盾影响事业部间合作
第二章 薪酬结构水
第六条 事业部总理总体薪酬结构基工资+变动工资基工资固定部分变动部分
事业部年度净利润挂钩
第七条目前事业部总理固定工资8000元月（税前）
第八条事业部年度净利润总理变动（详细情况请参附件）：
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