促进工作 改进作风（先教讲话）(精选篇)
第篇：促进工作 改进作风（先教讲话）
先进性教育活动促进改革发展稳定紧密结合起推动区部门单位项工作紧密结合起搞形式义做表面文章切实做学教育推动工作两误两促进中央开展保持产员先进性教育活动提出求求开展保持产员先进性教育活动着眼促进工作着力改进作风坚持常性教育适集中教育相结合解决身存问题加强身建设推动事业蓬勃发展条重验历史面新形势务时通思想发动宣传教育提高认识统思想调动全志积极性动性创造性次集中学教育活动广员思想作风精神面貌会较改进项工作产生巨促进作次全开展保持产员先进性教育活动中央综合判断国际国形势深入分析处环境肩负务员队伍现状审时度势深思熟虑作出项重决策目坚持邓理三代表重思想指导认真解决员组织思想组织作风工作方面存保持先进性求相适应问题切实提高执政力全面建设康社会提供坚强政治保证组织保证说次教育活动出发点落脚点放促进工作开展事业发展放加强改进建设提高执政力教育活动成效根底否解决问题群众否满意检验志担心开展教育活动花费时间精力做工作存矛盾甚会影响工作种误解开展教育活动做工作紧密联系相辅相成中央提出开展教育活动四项目标求提高员素质加强基层组织服务民群众促进项工作仅仅停留口头材料中必须体现行动工作中否教育活动失意义扎实深入进行级组织应紧密结合区部门单位工作实际部署推进教育活动正确处理开展教育活动做项工作关系二者机结合起做两误两促进广员干部应觉联系思想实际工作实际查找存问题剖析思想根源通开展教育活动热情干劲激发出聪明智挖掘出先锋模范作发挥出增强责感命感光荣感增强积极性动性创造性努力促进项工作开展开展保持产员先进性教育活动程断改进作风密切民群众联系程方面教育活动取实效须良作风作保证方面通查找解决作风方面存问题利促进工作开展事业发展中央强调次教育活动力弘扬求真务实精神解决实际问题功夫果局限宣科泛泛谈满足表面文章敷衍塞责会教育活动流形式达预期目标求应目前员干部中存事业心责感强思想作风端正工作作风扎实脱离群众问题较突出等现象权谋私腐化堕落等问题严重影响民群众血肉联系影响民事业发展进步开展保持产员先进性教育活动应加强改进作风建设
作重点两务必八坚持八反求认真查摆解决思想作风学风工作作风领导作风干部生活作风方面突出问题增强教育活动针性推动作风建设断取新进展全志定觉起批评批评武器坚持实事求求真务实什问题解决什问题什问题突出着重解决什问题广干部群众教育活动成果教育活动实惠
第二篇：选
选
20140422 第05版：建设
作者：林学启 源：学时报 字数：1650
媒体屡屡曝光贪腐官员落马现象次警示：干部理中重选拔轻监督理问题然突出十八干部选拔做出战略部署时着重强调严理监督干部选两关键环节深化干部事制度改革指出明确方
选然干部事制度中关系紧密两环节两者间目标定位功运时效选择等方面存显著差
目标整干部工作流程选拔前置性工作目劣择优合适选配特定岗位讲求岗相适实现事相宜干部监督理落实严治方针必然求着眼目充分调动干部积极性创造力干部资源职位资源配置程度利二功干部选拔重配置重干部资源职位资源佳组合功岗资源匹配中完成干部监督理重激活强调干部职位资源资源优化提升功通干部选拔前持续改进体现讲究事竟功
三时效干部选拔具时性体性特点领导班子整体调整岗位选拔特定时段通干部体选择旦合适选履行程序位表示选拔环节结束干部监督理贯穿干部成长培养发展退出全程具长期性整体性宏观性特点着重干部队伍总体状况干部职位资源计划协调控制出干部选拔监督理相互存相互制约相互影响相互促进相互衔接两环节深化干部事制度改革两环节缺干部队伍建设出现诸问题忽视干部理监督关
前十八深化干部事制度改革总体求严理监督干部作战略性全局性基础性工作抓紧抓出发展力出战斗力出凝聚力
加强关键岗位干部重点理关键岗位干部实行重点选配理干部理科学化重体现事业现实发展迫切需坚持分级分类理简单级类轻重根岗位重性考虑干部工作布局战略重点县委书记般处级干部必须实行重点理
二严格干部日常理监督干部日常理监督干部常性理监督理监督容领导干部政治思想作风建设履行岗位职责等日常行状态干部出问题数洞补洞吃苦干部理监督抓早抓防患未然现干部日常理监督制度少关键执行力落实制度严理监督干部重环节
三切实发挥干部考核评价机制作建立健全科学干部考核评价机制调动员干部积极性动性创造性干部队伍始终保持生机活力考核评价机制成变应根形势发展变化干部工作新情况新问题进行动态调整时完善严格执行领导干部问责制严明领导责失职渎职造成重损失恶劣影响干部追究责制定调整适宜担现职干部办法明确适宜担现职情形规范调整原程序探索干部调整种安排方式
四完善干部激励保障制度激发干部干事创业生动力必须建立健全项严格理监督干部配套制度：建立健全干部职务职级行制度实行干部职级遇挂钩深化工资制度改革健全公务员工资正常增长机制长期基层艰苦边远区工作干部长期担县乡政领导职务干部实行工资福利倾斜政策丰富奖励形式规范奖励种类关心干部身心健康坚持健全干部休假健康检查等制度严格执行干部离退休制度等等总干部严理监督做职者必须忠职守权者必须秉公权责者必须严格问责严爱宽害严理干部仅事关事业发展民利益干部真正关心爱护唯形成职权责相致民负责忠职守守土责良局面
第三篇：gdp绿色gdp
发展执政兴国第务八八战略省推进济发展社会全面进步结合已进入新发展阶段现发展仅仅解决温饱加快全面建设康社会提前基实现现代化光追求速度应该追求速度质量效益统盲目发展污染环境留沉重负担统筹然谐发展求做口资源环境工作gdp绿色gdp特浙江少果走传统济发展老路环境承载堪重负济发展民群众生活质量提高会适反着眼前更考虑长远牢固树立科学发展观承担起积极推进全面协调持续发展重
第四篇：领导干部埋头抬头
埋头 抬头
王刚
时常听领导干部诉苦：事务繁分身术五加二白加黑忙疑种精神作风值称道作民公仆领导干部应该心扑事业守土责埋头苦干作方部门单位领导者带头仅仅埋头干够需抬头视野量拓宽眼光量放长远善握全局抓事谋划长远善调动方面积极性推动工作事业发展
抬头认清形势握全局领导干部全面需进行决策果埋头干陷具体事务暇解形势发展力掌握全局情况甚导致误判形势决策失误具战略思维全局观念埋头干时注意抬头形势全局然胸科学安排工作合理配置资源作出决策符合客观实际符合民愿济全球化深入发展科技进步日新月异时代国家区间联系互动空前紧密更求领导干部断拓宽眼界善统筹国际国两局善处理种复杂关系真正发展身工作放局中谋划开展
抬头抓住重点抓事领导干部宏观需推动落实果干事干错事疑渎职失职工作章法重点样算做称职领导干部工作涉方方面面头绪务重果埋头干注意抬头顾失彼捡芝麻丢西瓜重点突出事抓工作难取预期效果需注重运唯物辩证法思想利器坚持两点重点统纷繁复杂现象中跳出善抓住矛盾矛盾方面着力解决矛盾问题进带动全局前工作言十七届五中全会求部署科学发展题加快转变济发展方式线通盘考虑狠抓落实更推动科学发展促进社会谐 抬头着眼未谋划长远领导干部方需登高远古说：谋万世者足谋时谋全局者足谋域事事业犹场接力赛领导干部段赛程运动员快跑完棒承前启继开取终胜利果埋头干注意抬头时误世求领导干部牢固树立科学发展观正确政绩观眼前利益长远利益统起注重显绩注重潜绩干基础利长远事特改革发展关键阶段种深层次矛盾问题凸显成影响济社会长期稳定发展突出素更加需领导干部努力跑棒时谋划长远着力解难题破制约中开创未实现国家社会长治久安坚实基础
（民日报2014年3月18日）
第五篇：属慈爱严爱
属慈爱严爱
放眼千世界 惟命感激扬员工斗志企业 运作佳企业毋庸讳言 企业说 赚钱仅必 妙言 非真正褒奖金钱衡量成功准绳奉献激情愉悦名副实褒奖
鹿舞糕点公司成功样令怦然心动事 10 年前 波士顿 家面包房 鹿舞已构建繁荣兴旺全国性销售市场 生产高端 糕点令全美国美食家馋涎欲滴
创建伊始 公司心 合力完成种目标定营理念招聘员 工时 鹿舞条件 否愿意开展际沟通公司求全体员工养成 鹿 风格——学会相互交谈交流思想 甚发生突时保持克制
◎耐心高超驭术根基
公司领导者特里什〃卡特女士说法 白璧瑕 优秀员工时会犯错误 责帮时醒悟 重新踏正确路 招数 fp 特里什 善交谈 员工口气聊时谈话特点 运诊断手法层层剖析员工 问题 找出错误认识根源 提纲携领制定努力目标 情况修改工作承诺
鹿舞两性格迥异 级相特里什处理两问题时 展示 高超驭技艺付第 1 饼干生产线总监罗伯 桀骜驯脾气暴躁罗伯乖乖留公司 特里什套办法次 罗伯盛怒 威胁辞职 干 特里什没吃
套 谈谈辞职原吧 谈话 两 关系明显改善 罗伯抵触情绪烟消云散段时间考验 罗伯行动证明善解决生产问题 属拱手听命理终 提拔烘烤部门 理 统点心制作师饼干制作师
罗伯飞黄腾达耿耿怀 特点心生产线总监米尔顿 觉罗伯 提升头棒 请假 整天没露面第 2 天 米尔顿妻子应特里什 邀请办公室 商议解决问题特里什方面安慰米尔顿 说高度评价品公司重作 面直言讳告诉 应消承接罗伯新工作想法 现具备条件 许
日会具备条件 说 果想做某事 必须脚踏实创造条件特里什回忆说 结束场面感深 相互亲吻 紧紧拥抱米尔顿需种方式收场 否心中郁结难化解 想解决类问题 办法 现 米尔顿罗伯工作配合天衣缝 成 出色搭档
◎关爱属领导卓越领导
声称关心员工公司胜枚举 数领导者底线 特里什例外 底线非成变年 鹿舞波士顿港口外岛举行野餐会 期间 员工发组织场足球赛 公司公关部女负责雷切尔〃戈登脚踩 踢成 3 处骨折特里什立刻找救护艇雷切尔送入医院 野餐会结束 赶医 院探雷切尔整条腿石膏 准备接受手术治疗医生发现
腿水肿 决定 3 星期行手术知雷切尔孤身 料 特里什二话没说 立刻 雷切尔起回家特里什两子女家里做重新布置 准备招访亲友样接雷切尔 特里什觉正常 谁样接 说道 知道样做否明智 心里觉舒坦接雷切尔 需帮助 工作根扯诚然 私生活 做二者截然分明
◎属慈爱溺爱
员工明白关爱发白心 会感安全快乐 怕刻心想作发泄愤怒 特里什样说旦员工出现纰漏 会父母样教育错误员工 心协力渡难关
特里什知道 家长式理范围止会放弃做名家长念 头 绝会溺爱孩子商界 领导者员工美爱非条件 果 表现佳 工作偷懒 必须卷铺盖走 种严厉建设性沟通维系公司 成功造互敬互爱精神 提供力支持
特里什仅求客观判断员工 求公正考评员工华技 员工充分发挥华 愿意调换工作岗位 甚惜改组公司结构次 位新生产企划理觉适应岗位求辞职 填补空缺 特里什该部门 优秀员工丽莎担职务特里什开门见山告诉丽莎 缺乏处理宏观远景规划验技 譬改造工厂添置新设备 满足公司未 5 年
发展需 面特里什坦诚 丽莎答应事情未结束 特里什位半退休前 ceo 请入董事会副董事长 位兼职副董事长成丽莎战略策划顾问特里什招兵买马 聘采购事营分析员
◎放架子聆听属批评
鹿舞 基层员工高层领导 敢开展批评批评 勇承认错误 乐请纠正足特里什 放架子 提出正确批 评承认错误 表示道歉
丽莎回忆说 次 公司时推出组新产品 忙焦头烂额缺少新产品运作系统具体细节考虑周 影响推广计划实施 新产品未时市 次开理办公会时 特里什发牢骚 数落众番 问题解决丽莎 终忍忍 口说道 真烦 说骂 洗心革面 脱胎换骨 实家责 谁逃干系
特里什丽莎样 火三丈时 场骂错误责罚员工老板牛毛 丽莎情绪爆发犹头棒喝 促特里什开始思考缺少责心问题认识丽莎 意见完全正确 特里什便着手制定项理工作程序 增强员工责心新措施 竭力团队中灌输种新理念 产品推出前 必须项工作进行通盘考虑 定出 项具体实施措施团队认理念 设计出更运作系统 结果公司面貌焕 然新取变化复杂 关键丽莎发表批评意见时特里什够聆听 予高度重视
◎终话语报属领导者
虚心接受批评性弱点混谈 特里什造扁化组织 参决策全程 公司理丽莎说 时 意志坚定活力勃发领导者 鹿舞 绝没怀疑谁船长 fp 特里什说 领导风格逐步演变 越 越认识公司统帅 非 埋头苦干事必躬亲 承认 成 马首瞻呼百应领导者 制定高标准 努力学领导艺术 里 清楚谁真正拥话语权家 该权威时绝含糊 特 里什提倡负责理念 鼓励树立家作意识 时强调 事情 真正号令鹿舞公司 拥终话语权 说话目非弘扬狂妄精神 拥权威成发现者决策者必路 谓拥权威 获终话语权发号施令权
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第篇：促进工作 改进作风（先教讲话）
先进性教育活动促进改革发展稳定紧密结合起推动区部门单位项工作紧密结合起搞形式义做表面文章切实做学教育推动工作两误两促进中央开展保持产员先进性教育活动提出求求开展保持产员先进性教育活动着眼促进工作着力改进作风坚持常性教育适集中教育相结合解决身存问题加强身建设推动事业蓬勃发展条重验历史面新形势务时通思想发动宣传教育提高认识统思想调动全志积极性动性创造性次集中学教育活动广员思想作风精神面貌会较改进项工作产生巨促进作次全开展保持产员先进性教育活动中央综合判断国际国形势深入分析处环境肩负务员队伍现状审时度势深思熟虑作出项重决策目坚持邓理三代表重思想指导认真解决员组织思想组织作风工作方面存保持先进性求相适应问题切实提高执政力全面建设康社会提供坚强政治保证组织保证说次教育活动出发点落脚点放促进工作开展事业发展放加强改进建设提高执政力教育活动成效根底否解决问题群众否满意检验志担心开展教育活动花费时间精力做工作存矛盾甚会影响工作种误解开展教育活动做工作紧密联系相辅相成中央提出开展教育活动四项目标求提高员素质加强基层组织服务民群众促进项工作仅仅停留口头材料中必须体现行动工作中否教育活动失意义扎实深入进行级组织应紧密结合区部门单位工作实际部署推进教育活动正确处理开展教育活动做项工作关系二者机结合起做两误两促进广员干部应觉联系思想实际工作实际查找存问题剖析思想根源通开展教育活动热情干劲激发出聪明智挖掘出先锋模范作发挥出增强责感命感光荣感增强积极性动性创造性努力促进项工作开展开展保持产员先进性教育活动程断改进作风密切民群众联系程方面教育活动取实效须良作风作保证方面通查找解决作风方面存问题利促进工作开展事业发展中央强调次教育活动力弘扬求真务实精神解决实际问题功夫果局限宣科泛泛谈满足表面文章敷衍塞责会教育活动流形式达预期目标求应目前员干部中存事业心责感强思想作风端正工作作风扎实脱离群众问题较突出等现象权谋私腐化堕落等问题严重影响民群众血肉联系影响民事业发展进步开展保持产员先进性教育活动应加强改进作风建设
作重点两务必八坚持八反求认真查摆解决思想作风学风工作作风领导作风干部生活作风方面突出问题增强教育活动针性推动作风建设断取新进展全志定觉起批评批评武器坚持实事求求真务实什问题解决什问题什问题突出着重解决什问题广干部群众教育活动成果教育活动实惠
第二篇：选
选
20140422 第05版：建设
作者：林学启 源：学时报 字数：1650
媒体屡屡曝光贪腐官员落马现象次警示：干部理中重选拔轻监督理问题然突出十八干部选拔做出战略部署时着重强调严理监督干部选两关键环节深化干部事制度改革指出明确方
选然干部事制度中关系紧密两环节两者间目标定位功运时效选择等方面存显著差
目标整干部工作流程选拔前置性工作目劣择优合适选配特定岗位讲求岗相适实现事相宜干部监督理落实严治方针必然求着眼目充分调动干部积极性创造力干部资源职位资源配置程度利二功干部选拔重配置重干部资源职位资源佳组合功岗资源匹配中完成干部监督理重激活强调干部职位资源资源优化提升功通干部选拔前持续改进体现讲究事竟功
三时效干部选拔具时性体性特点领导班子整体调整岗位选拔特定时段通干部体选择旦合适选履行程序位表示选拔环节结束干部监督理贯穿干部成长培养发展退出全程具长期性整体性宏观性特点着重干部队伍总体状况干部职位资源计划协调控制出干部选拔监督理相互存相互制约相互影响相互促进相互衔接两环节深化干部事制度改革两环节缺干部队伍建设出现诸问题忽视干部理监督关
前十八深化干部事制度改革总体求严理监督干部作战略性全局性基础性工作抓紧抓出发展力出战斗力出凝聚力
加强关键岗位干部重点理关键岗位干部实行重点选配理干部理科学化重体现事业现实发展迫切需坚持分级分类理简单级类轻重根岗位重性考虑干部工作布局战略重点县委书记般处级干部必须实行重点理
二严格干部日常理监督干部日常理监督干部常性理监督理监督容领导干部政治思想作风建设履行岗位职责等日常行状态干部出问题数洞补洞吃苦干部理监督抓早抓防患未然现干部日常理监督制度少关键执行力落实制度严理监督干部重环节
三切实发挥干部考核评价机制作建立健全科学干部考核评价机制调动员干部积极性动性创造性干部队伍始终保持生机活力考核评价机制成变应根形势发展变化干部工作新情况新问题进行动态调整时完善严格执行领导干部问责制严明领导责失职渎职造成重损失恶劣影响干部追究责制定调整适宜担现职干部办法明确适宜担现职情形规范调整原程序探索干部调整种安排方式
四完善干部激励保障制度激发干部干事创业生动力必须建立健全项严格理监督干部配套制度：建立健全干部职务职级行制度实行干部职级遇挂钩深化工资制度改革健全公务员工资正常增长机制长期基层艰苦边远区工作干部长期担县乡政领导职务干部实行工资福利倾斜政策丰富奖励形式规范奖励种类关心干部身心健康坚持健全干部休假健康检查等制度严格执行干部离退休制度等等总干部严理监督做职者必须忠职守权者必须秉公权责者必须严格问责严爱宽害严理干部仅事关事业发展民利益干部真正关心爱护唯形成职权责相致民负责忠职守守土责良局面
第三篇：gdp绿色gdp
发展执政兴国第务八八战略省推进济发展社会全面进步结合已进入新发展阶段现发展仅仅解决温饱加快全面建设康社会提前基实现现代化光追求速度应该追求速度质量效益统盲目发展污染环境留沉重负担统筹然谐发展求做口资源环境工作gdp绿色gdp特浙江少果走传统济发展老路环境承载堪重负济发展民群众生活质量提高会适反着眼前更考虑长远牢固树立科学发展观承担起积极推进全面协调持续发展重
第四篇：领导干部埋头抬头
埋头 抬头
王刚
时常听领导干部诉苦：事务繁分身术五加二白加黑忙疑种精神作风值称道作民公仆领导干部应该心扑事业守土责埋头苦干作方部门单位领导者带头仅仅埋头干够需抬头视野量拓宽眼光量放长远善握全局抓事谋划长远善调动方面积极性推动工作事业发展
抬头认清形势握全局领导干部全面需进行决策果埋头干陷具体事务暇解形势发展力掌握全局情况甚导致误判形势决策失误具战略思维全局观念埋头干时注意抬头形势全局然胸科学安排工作合理配置资源作出决策符合客观实际符合民愿济全球化深入发展科技进步日新月异时代国家区间联系互动空前紧密更求领导干部断拓宽眼界善统筹国际国两局善处理种复杂关系真正发展身工作放局中谋划开展
抬头抓住重点抓事领导干部宏观需推动落实果干事干错事疑渎职失职工作章法重点样算做称职领导干部工作涉方方面面头绪务重果埋头干注意抬头顾失彼捡芝麻丢西瓜重点突出事抓工作难取预期效果需注重运唯物辩证法思想利器坚持两点重点统纷繁复杂现象中跳出善抓住矛盾矛盾方面着力解决矛盾问题进带动全局前工作言十七届五中全会求部署科学发展题加快转变济发展方式线通盘考虑狠抓落实更推动科学发展促进社会谐 抬头着眼未谋划长远领导干部方需登高远古说：谋万世者足谋时谋全局者足谋域事事业犹场接力赛领导干部段赛程运动员快跑完棒承前启继开取终胜利果埋头干注意抬头时误世求领导干部牢固树立科学发展观正确政绩观眼前利益长远利益统起注重显绩注重潜绩干基础利长远事特改革发展关键阶段种深层次矛盾问题凸显成影响济社会长期稳定发展突出素更加需领导干部努力跑棒时谋划长远着力解难题破制约中开创未实现国家社会长治久安坚实基础
（民日报2014年3月18日）
第五篇：属慈爱严爱
属慈爱严爱
放眼千世界 惟命感激扬员工斗志企业 运作佳企业毋庸讳言 企业说 赚钱仅必 妙言 非真正褒奖金钱衡量成功准绳奉献激情愉悦名副实褒奖
鹿舞糕点公司成功样令怦然心动事 10 年前 波士顿 家面包房 鹿舞已构建繁荣兴旺全国性销售市场 生产高端 糕点令全美国美食家馋涎欲滴
创建伊始 公司心 合力完成种目标定营理念招聘员 工时 鹿舞条件 否愿意开展际沟通公司求全体员工养成 鹿 风格——学会相互交谈交流思想 甚发生突时保持克制
◎耐心高超驭术根基
公司领导者特里什〃卡特女士说法 白璧瑕 优秀员工时会犯错误 责帮时醒悟 重新踏正确路 招数 fp 特里什 善交谈 员工口气聊时谈话特点 运诊断手法层层剖析员工 问题 找出错误认识根源 提纲携领制定努力目标 情况修改工作承诺
鹿舞两性格迥异 级相特里什处理两问题时 展示 高超驭技艺付第 1 饼干生产线总监罗伯 桀骜驯脾气暴躁罗伯乖乖留公司 特里什套办法次 罗伯盛怒 威胁辞职 干 特里什没吃
套 谈谈辞职原吧 谈话 两 关系明显改善 罗伯抵触情绪烟消云散段时间考验 罗伯行动证明善解决生产问题 属拱手听命理终 提拔烘烤部门 理 统点心制作师饼干制作师
罗伯飞黄腾达耿耿怀 特点心生产线总监米尔顿 觉罗伯 提升头棒 请假 整天没露面第 2 天 米尔顿妻子应特里什 邀请办公室 商议解决问题特里什方面安慰米尔顿 说高度评价品公司重作 面直言讳告诉 应消承接罗伯新工作想法 现具备条件 许
日会具备条件 说 果想做某事 必须脚踏实创造条件特里什回忆说 结束场面感深 相互亲吻 紧紧拥抱米尔顿需种方式收场 否心中郁结难化解 想解决类问题 办法 现 米尔顿罗伯工作配合天衣缝 成 出色搭档
◎关爱属领导卓越领导
声称关心员工公司胜枚举 数领导者底线 特里什例外 底线非成变年 鹿舞波士顿港口外岛举行野餐会 期间 员工发组织场足球赛 公司公关部女负责雷切尔〃戈登脚踩 踢成 3 处骨折特里什立刻找救护艇雷切尔送入医院 野餐会结束 赶医 院探雷切尔整条腿石膏 准备接受手术治疗医生发现
腿水肿 决定 3 星期行手术知雷切尔孤身 料 特里什二话没说 立刻 雷切尔起回家特里什两子女家里做重新布置 准备招访亲友样接雷切尔 特里什觉正常 谁样接 说道 知道样做否明智 心里觉舒坦接雷切尔 需帮助 工作根扯诚然 私生活 做二者截然分明
◎属慈爱溺爱
员工明白关爱发白心 会感安全快乐 怕刻心想作发泄愤怒 特里什样说旦员工出现纰漏 会父母样教育错误员工 心协力渡难关
特里什知道 家长式理范围止会放弃做名家长念 头 绝会溺爱孩子商界 领导者员工美爱非条件 果 表现佳 工作偷懒 必须卷铺盖走 种严厉建设性沟通维系公司 成功造互敬互爱精神 提供力支持
特里什仅求客观判断员工 求公正考评员工华技 员工充分发挥华 愿意调换工作岗位 甚惜改组公司结构次 位新生产企划理觉适应岗位求辞职 填补空缺 特里什该部门 优秀员工丽莎担职务特里什开门见山告诉丽莎 缺乏处理宏观远景规划验技 譬改造工厂添置新设备 满足公司未 5 年
发展需 面特里什坦诚 丽莎答应事情未结束 特里什位半退休前 ceo 请入董事会副董事长 位兼职副董事长成丽莎战略策划顾问特里什招兵买马 聘采购事营分析员
◎放架子聆听属批评
鹿舞 基层员工高层领导 敢开展批评批评 勇承认错误 乐请纠正足特里什 放架子 提出正确批 评承认错误 表示道歉
丽莎回忆说 次 公司时推出组新产品 忙焦头烂额缺少新产品运作系统具体细节考虑周 影响推广计划实施 新产品未时市 次开理办公会时 特里什发牢骚 数落众番 问题解决丽莎 终忍忍 口说道 真烦 说骂 洗心革面 脱胎换骨 实家责 谁逃干系
特里什丽莎样 火三丈时 场骂错误责罚员工老板牛毛 丽莎情绪爆发犹头棒喝 促特里什开始思考缺少责心问题认识丽莎 意见完全正确 特里什便着手制定项理工作程序 增强员工责心新措施 竭力团队中灌输种新理念 产品推出前 必须项工作进行通盘考虑 定出 项具体实施措施团队认理念 设计出更运作系统 结果公司面貌焕 然新取变化复杂 关键丽莎发表批评意见时特里什够聆听 予高度重视
◎终话语报属领导者
虚心接受批评性弱点混谈 特里什造扁化组织 参决策全程 公司理丽莎说 时 意志坚定活力勃发领导者 鹿舞 绝没怀疑谁船长 fp 特里什说 领导风格逐步演变 越 越认识公司统帅 非 埋头苦干事必躬亲 承认 成 马首瞻呼百应领导者 制定高标准 努力学领导艺术 里 清楚谁真正拥话语权家 该权威时绝含糊 特 里什提倡负责理念 鼓励树立家作意识 时强调 事情 真正号令鹿舞公司 拥终话语权 说话目非弘扬狂妄精神 拥权威成发现者决策者必路 谓拥权威 获终话语权发号施令权
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