公司基层职员培训学心(精选篇)
第篇：公司基层职员培训学心
做公司名基层员工非常感谢公司领导提供次学培训机会认样培训说物质福利更珍贵更实更受益终身定会珍惜次学机会断提高身素质实现价质
次培训题通企业中建立学型组织断转变员工心态实现企业规范化理规范企业必须先规范身理做起理先提高提高佳途径断学建立超强学力加入学型组织中学型组织定义组织全体员工全身心投入持续增长学力组织种团队精神种相互间带动作部分断学创新营造积极学气氛相信部分肯定会坐毙肯定会行动起服输理念什办事情办呢？尤企业中落等掉队等面陶太样压力种求知欲然会调动起会发加入学型组织中团队会断完善断壮起学型组织威力说创建学型组织企业发展需培养高素质捷径企业资源限素质提高潜力提升限通学断挖掘潜力时注入新鲜血液
外学东西快速度转化行动力断试着转变陈旧观念改变良惯做学学新知识新观念灵活运工作中提高工作效率时提醒切行做起正谓播种行收获种惯播种惯收获种性格播种性格收获种命运
断规范行做工作做法事事章循规范化理工作中做八零效果必需正确理解劳动规章制度（员工手册）中容充分掌握公司部门业务流程严格erp系统进行工作样适应企业发展企业步伐企业中生存发展
次培训中深刻认识企业中建立学型组织重性感受公司寄希企业保持持久成长性必须独特企业文化做支持保持创建种优秀企业文化必须保持创建企业持久学力基础样断提升身素质时逐步转变观念改变惯调整心态抓住机遇企业中位员工应做起断规范调整融入企业现代化理中齐心协力企业发展做出更贡献
第二篇：公司职员培训协议书
培训协议书
甲方：天津市海实业发展限公司
乙方：_______________
居民身份证号码：______________________
甲乙双方等愿原达成培训协议协议劳动合具等法律作
甲方权利义务：
1根乙方愿申请公司相关部门推荐甲方意乙方参加甲方组织培训学
2次培训甲方乙方提供培训学费预算元民币（写）（费包括入学报名费学费实验费书杂费实费资料费事部认费）
3培训期间甲方现工资标准发放乙方工资
4甲方乙方提供参加培训必条件
二乙方责义务：
1乙方愿参加甲方组织培训学愿接受甲方提供条件费遵守协议容甲方培训理制度
2培训期间乙方需努力掌握培训相关知识达培训目标求作认真详细记录
3培训期间乙方必须服培训组织领导工作学安排遵守公司办单位委托培训单位项理制度积极维护公司形象利益果慎意行导致公司利益受损赔偿均乙方承担
4乙方参加培训完成必须服甲方安排指定工作岗位工作
5乙方需严格遵守公司保密制度培训期间技术资料均交公司力资源部保存
三甲乙双方约定：
1乙方接受甲方组织安排进修培训职业资格考试公司服务期限应约定实施执行：
a脱产培训3月关键岗位技术证书员工服务期2年参加职业资格考试获证书员工服务期限1年
b接受培训成绩合格参加职业资格考试没获证书乙方需半额补偿甲方支出培训费
c接受培训程中乙方提出离职中止培训乙方需全额补偿甲方支出培训费
d乙方约定服务期限辞职解劳动合均应全额补偿甲方支付培训费
2乙方培训结束约定服务期限口拒绝甲方服务特殊原培训制度予处理
3乙方培训期间出现违反关规定未通培训考核达培训求原中途退出培训等情况发生费均乙方承担
4乙方培训结束约定服务期限身原违反公司理制度甲方解劳动合乙方需全额补偿甲方支出培训费
5乙方培训结束服务期限愿公司服务超服务期限乙方权选择留职离开公司需补偿甲方支出培训费
6乙方培训结束义务接受涉部门理专业知识培训容部门部实施培训加强部门梯队建设
7未事宜双方协商解决
8协议式两份甲乙双方执份协议签订日起生效
甲方（签字盖章）：
年月日乙方（签字盖章）： 年月日
第三篇：公司职员培训制度
文章标题：公司职员培训制度
第条总
公司理层职员提供持续发展机会空间公司职员勤奋工作获薪金享福利外更公司适时提供量训练发展机会第二条目宗旨
1兹加强力资源理外部培训（简称外训）训：作富达员工进步解公司职员申请指定参加公司部举办种培训课程课程类：公司理念推广开发理研修专业技训练等外训：作表现突出骨干员拓宽思维触发灵感进步提高理水业务力职员申请选送外部理顾问公司等专业培训机构参加短期课程包括外部教育机构培训中心举办培训课程交流会等具体规定详见外训第八条职员培训收获：学样善时间学会发挥团队精神学会理激励培训第九条培训信息源渠道1公司领导层渠道2部门信息3外部信息4组织部信息第十条培训信息收集容1组织决策者指导性文件2培训信息库外部培训信息3财务部门营损耗信息4部门具体工作计划5行政部关培训情况记录性资料6组织决策者组织目标战略规划资料7专业培训教育机构培训教育信息第十条培训需求信息收集工具方法1面谈2调查问卷3观察法4工作务分析法5重点团队分析法第十二条培训信息公布查询行政部定期公布培训信息包括：年度培训计划月度培训计划研修计划外部培训信息等员工直接行政部进行咨询第十三条培训统行政部进行统筹培训分部培训外部培训部培训入职培训车间培训岗前培训三级培训第十四条入职培训1培训意义目减少新进员工焦虑困惑事节省时间培养积极态度价值观树立正确工作满意感养成良惯2培训容企业概况企业文化营理念政策组织结构工作场工作时间企业规章制度消防安全知识等3需参加员界定：新入职员工4入职培训责区：行政员培训理员5入职培训基求：新员工入职第天进行时半天考核合格者方分车间6入职培训方法：面授讲课7考核方式：笔试60分合格60分合格合格者考虑予第二次培训次合格取消该录第十五条车间培训1培训意义目消新进员工新工作新环境产生恐惧感正确工作树立真实工作期2培训容操作指引流程生产安全知识培训车间运作流程车间规章制度机器设备操作技巧注意事项3需参加员界定已接受入职培训新员工未接受入职培训车间班者车间负责权拒收4入职培训责区：部门负责负责指定员5入职培训基求：新员工入职三天进行时天考核合格者方分班组6入职培训方法：面授讲课现场操作7考核方式：问答考核合格者考虑延长培训时间合格者劝退考虑调职8新员工入职三天部门负责必须新员工进行车间培训须提交培训记录（包括培训通知培训记录表等）行政部方分班组第十六条岗前培训1培训意义目培训积极心态掌握正确工作原方法提高工作效率
2培训容满足岗位求知识技态度行规范等培训3需参加员界定：已接受车间培训新员工未接受车间培训班组班者班组负责权拒收4入职培训责区：班组负责负责指定员
第四篇：公司职员员工学发展责发展责心体会
期通学发展责发展责文中许体会责认企业负责负责干什什意识说法律工作者强烈法律意识医生强烈医学意识等等样做优秀员工必须具备优秀员工意识
科职工队伍目前精神状态工作质量服务水等现实情况认现特需进步加强责意识教育培养责观念增强高度责心事业感位职工职业道德核心事业成功基石会工作干更出色会更加爱岗敬业心工作会面新机遇迎接新挑战做出新成绩争取新发展
什责？责份应做事情承担应承担务完成应完成命做应做工作什意识？意识哲学心理学重概念客观事物觉反映意识行动先导决定事业成败前提根责成事业途径责出勇气出智慧出力量责感受尊敬招喜欢放心身边样事令放心满意：领导布置工作推推拖拖份工作问三知应付事似整天忙忙碌碌忙功忙序忙思遇困难畏手畏脚遇问题视见遇矛盾惟恐避讲权利讲责讲义务组织顾组织纪律……现象中祸根责心缺失
责样沉甸甸摆面前
责重泰山责作社会应价值观力推进责建设力提升职工责意识责托起事业负责温暖生活
责工作生活分离企业生存发展密切相关责感职工容浮躁充实空虚真诚虚荣责感企业讲效率利益讲义务公益承担起生产安全职工健康环境保护等社会责敬业成事业责赢尊严次学讨活动职工中形成讲责意识责成果责创新责效率责生存责企业立命责职工立身职工讲工作责忠诚负责工作工作什重做
够勇承担责赢领导赏识赋予更命资格获更荣誉需爱岗敬业
什爱岗敬业呢？爱岗敬业首先热爱企业尊重岗位忠诚工作岗位作出成绩企业发展需家团结起奋斗企业壮离开努力许岗位犹海滴水恰恰里数水珠聚集起汇集成浩瀚海出爱岗敬业实际行动必成企业发展壮坚实基础
尊重岗位工作职责丝苟忠诚工作利益相统处处工作着想事事企业利益出发积极干职工作知道亲忠诚企业发展壮需全体干部职工忠诚土城矿利前发展需忠诚土城矿面困境时更需忠诚正种企业忠诚天发展壮盘江
企业推进责建设提升职工责意识呢？认应方面入手
强化责意识教育道理常讲着眼理想信念引导职工树立正确世界观生观价值观目标融入土城矿发展中着眼职业道德职业精神引导职工职业目标土城矿愿景结合起着眼服务奉献引导职工服务采区服务线职工程中实现价值道理天天念责工作生活分离土城矿生存发展密切相关机电科力营造样种风气氛围：负责光荣负责耻
二强化责制度建设讲责心讲责制履责求级级责追究落实责制履责二问责没问责责制形虚设问责贯穿履责全程事前问责提醒事中问责督促事问责诫勉认真负责奖励表彰失职亵渎追究惩罚责心责制统起履责问责结合起时考核年终绩效考核结合起确定种良性责导增强责心培育责感提高责意识
三强化领导表率作责意识领导干部产员必须具备基素质责意识执行意识提高执行力必须增强责意识领导干部产员求真务实狠抓落实强烈事业心高度责感工作岗位责中体现产员先进性勇事敢担负职守土责责权统职责岗天责天通言行举止责建设中发挥积极健康作
四强化责工作力具备定素质工作力胜定岗位职责通开展导师带徒活动通帮助青年员工进行职业生涯规划设计通定期检查导师带徒活动开展通召开工作验交流会通鼓励职工学继续深造等措施断提高职工专业技术水工作力职工觉充实断提高求知书问计事创新实践
总发展责发展责履责二问责履责求岗位应该干什幺说清楚责追究责心责制统起履责问责结合起确立种良性责导增强责心培育责感提高责意识确保企业项目标务落实处位员工始终保持时俱进精神状态牢固树立土城矿发展相适应局意识机遇意识责意识勇承担责通司职负责手事情干起细节抓起土城矿项决策部署真正落实处
第五篇：公司职员学阿里木精神心体会
阿里木2014年感动中国十物新疆祖国做烧烤生意新疆具伟格佩服中国句话样说：祖国民需时候谁时站出英雄阿里木称道真男
阿里木生活历坎坷前没念少书三年兵
退伍供俏社工作1997年供销社破产离开年居住乡开走南闯北闯荡天涯生活贵州省毕节市里定居阿里木普通老百姓富卖根仅3毛钱左右利润羊肉串谋生8年阿里木卖出30万串羊肉串攒10万元全部捐献出资助贫困学生件事报道全国网友事感动亲切称：烤羊肉慈善家
理解阿里木行认辛辛苦苦赚出钱样捐出太傻太值阿里木想法确十分简单说想辍学学生书读文化做回报社会年读书太少没文化生活想孩子贫困学希（）接受教育生活说感动啊普普通通维族兄弟赚辛苦钱偿捐贫困学生求回报求（）做干事种伟文义精神啊
出身贫寒形象光辉高屹立眼中说伟说时代英雄真正英雄
历坎坷然乐观美生活充满着眼神中流露出光芒指引着迷茫前进方然济普通精神行动富者着极丰富精神资源富者相起现社会某高傲妄菲薄知廉耻腰缠万贯毛拔心中着资运转穷商业企图商业利益然活着确已死然死旧活心中学阿里精神正确决定种精神值学学中反思着质问：什生活沉旧枉死水样死气沉沉什甘浪费青春年华甘堕落求进明白心中缺少爱缺少关心缺少着社国民父母爱缺少着亲情友情朋友身边关心顾着没想着感受眼中片方方双双需帮助眼神
十年树木百年育鲁迅先生说啊重视教育功千秋普通没钱没房没高等学历没出众外表没媳妇深知句话：然改变整世界改变改革做起吧阿里木哥学吧种跨时代伟精神改变变更做起行动起吧力量智慧团结志迸发出激情火焰建设社国吧变更加长荣繁盛
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第篇：公司基层职员培训学心
做公司名基层员工非常感谢公司领导提供次学培训机会认样培训说物质福利更珍贵更实更受益终身定会珍惜次学机会断提高身素质实现价质
次培训题通企业中建立学型组织断转变员工心态实现企业规范化理规范企业必须先规范身理做起理先提高提高佳途径断学建立超强学力加入学型组织中学型组织定义组织全体员工全身心投入持续增长学力组织种团队精神种相互间带动作部分断学创新营造积极学气氛相信部分肯定会坐毙肯定会行动起服输理念什办事情办呢？尤企业中落等掉队等面陶太样压力种求知欲然会调动起会发加入学型组织中团队会断完善断壮起学型组织威力说创建学型组织企业发展需培养高素质捷径企业资源限素质提高潜力提升限通学断挖掘潜力时注入新鲜血液
外学东西快速度转化行动力断试着转变陈旧观念改变良惯做学学新知识新观念灵活运工作中提高工作效率时提醒切行做起正谓播种行收获种惯播种惯收获种性格播种性格收获种命运
断规范行做工作做法事事章循规范化理工作中做八零效果必需正确理解劳动规章制度（员工手册）中容充分掌握公司部门业务流程严格erp系统进行工作样适应企业发展企业步伐企业中生存发展
次培训中深刻认识企业中建立学型组织重性感受公司寄希企业保持持久成长性必须独特企业文化做支持保持创建种优秀企业文化必须保持创建企业持久学力基础样断提升身素质时逐步转变观念改变惯调整心态抓住机遇企业中位员工应做起断规范调整融入企业现代化理中齐心协力企业发展做出更贡献
第二篇：公司职员培训协议书
培训协议书
甲方：天津市海实业发展限公司
乙方：_______________
居民身份证号码：______________________
甲乙双方等愿原达成培训协议协议劳动合具等法律作
甲方权利义务：
1根乙方愿申请公司相关部门推荐甲方意乙方参加甲方组织培训学
2次培训甲方乙方提供培训学费预算元民币（写）（费包括入学报名费学费实验费书杂费实费资料费事部认费）
3培训期间甲方现工资标准发放乙方工资
4甲方乙方提供参加培训必条件
二乙方责义务：
1乙方愿参加甲方组织培训学愿接受甲方提供条件费遵守协议容甲方培训理制度
2培训期间乙方需努力掌握培训相关知识达培训目标求作认真详细记录
3培训期间乙方必须服培训组织领导工作学安排遵守公司办单位委托培训单位项理制度积极维护公司形象利益果慎意行导致公司利益受损赔偿均乙方承担
4乙方参加培训完成必须服甲方安排指定工作岗位工作
5乙方需严格遵守公司保密制度培训期间技术资料均交公司力资源部保存
三甲乙双方约定：
1乙方接受甲方组织安排进修培训职业资格考试公司服务期限应约定实施执行：
a脱产培训3月关键岗位技术证书员工服务期2年参加职业资格考试获证书员工服务期限1年
b接受培训成绩合格参加职业资格考试没获证书乙方需半额补偿甲方支出培训费
c接受培训程中乙方提出离职中止培训乙方需全额补偿甲方支出培训费
d乙方约定服务期限辞职解劳动合均应全额补偿甲方支付培训费
2乙方培训结束约定服务期限口拒绝甲方服务特殊原培训制度予处理
3乙方培训期间出现违反关规定未通培训考核达培训求原中途退出培训等情况发生费均乙方承担
4乙方培训结束约定服务期限身原违反公司理制度甲方解劳动合乙方需全额补偿甲方支出培训费
5乙方培训结束服务期限愿公司服务超服务期限乙方权选择留职离开公司需补偿甲方支出培训费
6乙方培训结束义务接受涉部门理专业知识培训容部门部实施培训加强部门梯队建设
7未事宜双方协商解决
8协议式两份甲乙双方执份协议签订日起生效
甲方（签字盖章）：
年月日乙方（签字盖章）： 年月日
第三篇：公司职员培训制度
文章标题：公司职员培训制度
第条总
公司理层职员提供持续发展机会空间公司职员勤奋工作获薪金享福利外更公司适时提供量训练发展机会第二条目宗旨
1兹加强力资源理外部培训（简称外训）训：作富达员工进步解公司职员申请指定参加公司部举办种培训课程课程类：公司理念推广开发理研修专业技训练等外训：作表现突出骨干员拓宽思维触发灵感进步提高理水业务力职员申请选送外部理顾问公司等专业培训机构参加短期课程包括外部教育机构培训中心举办培训课程交流会等具体规定详见外训第八条职员培训收获：学样善时间学会发挥团队精神学会理激励培训第九条培训信息源渠道1公司领导层渠道2部门信息3外部信息4组织部信息第十条培训信息收集容1组织决策者指导性文件2培训信息库外部培训信息3财务部门营损耗信息4部门具体工作计划5行政部关培训情况记录性资料6组织决策者组织目标战略规划资料7专业培训教育机构培训教育信息第十条培训需求信息收集工具方法1面谈2调查问卷3观察法4工作务分析法5重点团队分析法第十二条培训信息公布查询行政部定期公布培训信息包括：年度培训计划月度培训计划研修计划外部培训信息等员工直接行政部进行咨询第十三条培训统行政部进行统筹培训分部培训外部培训部培训入职培训车间培训岗前培训三级培训第十四条入职培训1培训意义目减少新进员工焦虑困惑事节省时间培养积极态度价值观树立正确工作满意感养成良惯2培训容企业概况企业文化营理念政策组织结构工作场工作时间企业规章制度消防安全知识等3需参加员界定：新入职员工4入职培训责区：行政员培训理员5入职培训基求：新员工入职第天进行时半天考核合格者方分车间6入职培训方法：面授讲课7考核方式：笔试60分合格60分合格合格者考虑予第二次培训次合格取消该录第十五条车间培训1培训意义目消新进员工新工作新环境产生恐惧感正确工作树立真实工作期2培训容操作指引流程生产安全知识培训车间运作流程车间规章制度机器设备操作技巧注意事项3需参加员界定已接受入职培训新员工未接受入职培训车间班者车间负责权拒收4入职培训责区：部门负责负责指定员5入职培训基求：新员工入职三天进行时天考核合格者方分班组6入职培训方法：面授讲课现场操作7考核方式：问答考核合格者考虑延长培训时间合格者劝退考虑调职8新员工入职三天部门负责必须新员工进行车间培训须提交培训记录（包括培训通知培训记录表等）行政部方分班组第十六条岗前培训1培训意义目培训积极心态掌握正确工作原方法提高工作效率
2培训容满足岗位求知识技态度行规范等培训3需参加员界定：已接受车间培训新员工未接受车间培训班组班者班组负责权拒收4入职培训责区：班组负责负责指定员
第四篇：公司职员员工学发展责发展责心体会
期通学发展责发展责文中许体会责认企业负责负责干什什意识说法律工作者强烈法律意识医生强烈医学意识等等样做优秀员工必须具备优秀员工意识
科职工队伍目前精神状态工作质量服务水等现实情况认现特需进步加强责意识教育培养责观念增强高度责心事业感位职工职业道德核心事业成功基石会工作干更出色会更加爱岗敬业心工作会面新机遇迎接新挑战做出新成绩争取新发展
什责？责份应做事情承担应承担务完成应完成命做应做工作什意识？意识哲学心理学重概念客观事物觉反映意识行动先导决定事业成败前提根责成事业途径责出勇气出智慧出力量责感受尊敬招喜欢放心身边样事令放心满意：领导布置工作推推拖拖份工作问三知应付事似整天忙忙碌碌忙功忙序忙思遇困难畏手畏脚遇问题视见遇矛盾惟恐避讲权利讲责讲义务组织顾组织纪律……现象中祸根责心缺失
责样沉甸甸摆面前
责重泰山责作社会应价值观力推进责建设力提升职工责意识责托起事业负责温暖生活
责工作生活分离企业生存发展密切相关责感职工容浮躁充实空虚真诚虚荣责感企业讲效率利益讲义务公益承担起生产安全职工健康环境保护等社会责敬业成事业责赢尊严次学讨活动职工中形成讲责意识责成果责创新责效率责生存责企业立命责职工立身职工讲工作责忠诚负责工作工作什重做
够勇承担责赢领导赏识赋予更命资格获更荣誉需爱岗敬业
什爱岗敬业呢？爱岗敬业首先热爱企业尊重岗位忠诚工作岗位作出成绩企业发展需家团结起奋斗企业壮离开努力许岗位犹海滴水恰恰里数水珠聚集起汇集成浩瀚海出爱岗敬业实际行动必成企业发展壮坚实基础
尊重岗位工作职责丝苟忠诚工作利益相统处处工作着想事事企业利益出发积极干职工作知道亲忠诚企业发展壮需全体干部职工忠诚土城矿利前发展需忠诚土城矿面困境时更需忠诚正种企业忠诚天发展壮盘江
企业推进责建设提升职工责意识呢？认应方面入手
强化责意识教育道理常讲着眼理想信念引导职工树立正确世界观生观价值观目标融入土城矿发展中着眼职业道德职业精神引导职工职业目标土城矿愿景结合起着眼服务奉献引导职工服务采区服务线职工程中实现价值道理天天念责工作生活分离土城矿生存发展密切相关机电科力营造样种风气氛围：负责光荣负责耻
二强化责制度建设讲责心讲责制履责求级级责追究落实责制履责二问责没问责责制形虚设问责贯穿履责全程事前问责提醒事中问责督促事问责诫勉认真负责奖励表彰失职亵渎追究惩罚责心责制统起履责问责结合起时考核年终绩效考核结合起确定种良性责导增强责心培育责感提高责意识
三强化领导表率作责意识领导干部产员必须具备基素质责意识执行意识提高执行力必须增强责意识领导干部产员求真务实狠抓落实强烈事业心高度责感工作岗位责中体现产员先进性勇事敢担负职守土责责权统职责岗天责天通言行举止责建设中发挥积极健康作
四强化责工作力具备定素质工作力胜定岗位职责通开展导师带徒活动通帮助青年员工进行职业生涯规划设计通定期检查导师带徒活动开展通召开工作验交流会通鼓励职工学继续深造等措施断提高职工专业技术水工作力职工觉充实断提高求知书问计事创新实践
总发展责发展责履责二问责履责求岗位应该干什幺说清楚责追究责心责制统起履责问责结合起确立种良性责导增强责心培育责感提高责意识确保企业项目标务落实处位员工始终保持时俱进精神状态牢固树立土城矿发展相适应局意识机遇意识责意识勇承担责通司职负责手事情干起细节抓起土城矿项决策部署真正落实处
第五篇：公司职员学阿里木精神心体会
阿里木2014年感动中国十物新疆祖国做烧烤生意新疆具伟格佩服中国句话样说：祖国民需时候谁时站出英雄阿里木称道真男
阿里木生活历坎坷前没念少书三年兵
退伍供俏社工作1997年供销社破产离开年居住乡开走南闯北闯荡天涯生活贵州省毕节市里定居阿里木普通老百姓富卖根仅3毛钱左右利润羊肉串谋生8年阿里木卖出30万串羊肉串攒10万元全部捐献出资助贫困学生件事报道全国网友事感动亲切称：烤羊肉慈善家
理解阿里木行认辛辛苦苦赚出钱样捐出太傻太值阿里木想法确十分简单说想辍学学生书读文化做回报社会年读书太少没文化生活想孩子贫困学希（）接受教育生活说感动啊普普通通维族兄弟赚辛苦钱偿捐贫困学生求回报求（）做干事种伟文义精神啊
出身贫寒形象光辉高屹立眼中说伟说时代英雄真正英雄
历坎坷然乐观美生活充满着眼神中流露出光芒指引着迷茫前进方然济普通精神行动富者着极丰富精神资源富者相起现社会某高傲妄菲薄知廉耻腰缠万贯毛拔心中着资运转穷商业企图商业利益然活着确已死然死旧活心中学阿里精神正确决定种精神值学学中反思着质问：什生活沉旧枉死水样死气沉沉什甘浪费青春年华甘堕落求进明白心中缺少爱缺少关心缺少着社国民父母爱缺少着亲情友情朋友身边关心顾着没想着感受眼中片方方双双需帮助眼神
十年树木百年育鲁迅先生说啊重视教育功千秋普通没钱没房没高等学历没出众外表没媳妇深知句话：然改变整世界改变改革做起吧阿里木哥学吧种跨时代伟精神改变变更做起行动起吧力量智慧团结志迸发出激情火焰建设社国吧变更加长荣繁盛
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基层理员培训学心
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