济理学毕业文
第篇：济理学毕业文
济理学毕业文
着市场济发展企业想激烈市场竞争中立败保持长久发展动力必须建立效激励
着市场济发展企业想激烈市场竞争中立败保持长久发展动力必须建立效激励机制力资源作种战略性资源已成企业发展关键素激励机制直接影响力资源运效果合理效激励机制解决私营企业外流现象充分调动企业员工工作积极性促进企业良发展
现阶段私营企业理激励机制存问题
()激励机制完善
私营企业产权关系约束难建立规范科学激励机制私营企业激励机制存着误区核心员工选拔培养激励停留治没相关制度者建立相关制度制度完善流形式没够执行理员言激励相足根员工企业联系成命运体企业愿股权补偿营者劳动者企业贡献奖惩恶定等弊端直接间接妨碍效激励机制建立
(二)济手段忽略精神激励
重视济手段物质利益分强调规章制度约束奖金刺激种激励手段属处动服位造成员工追求短期利益采取短期行损害企业长远利益吸引留住
营状况企业重金诱惑长时间兑现结果适反营状况稍企业停留片面物质刺激忽略精神激励
(三)忽视团队激励缺乏凝聚力
根工作性质职组织中通常划分成干较部门团体事实等团队合理团队激励根增强团队合作力达事半功倍激励效果私营企业企业短视缺乏长远规划注重短期行员工短工意识较重薪酬锻炼机会企业没属感员工员工间员工企业间缺乏凝聚感情
(四)紧张劳资关系
现部分私营企业属劳动密集型企业处资原始积累阶段企业员工成赚钱机器采泰勒制理企业仅身利益出发考虑员工利益造成劳资关系紧张表现违规延长工作时间克扣拖欠工资保证员工合法权益企业忽视员工感情交流
(五)评价滞目标僵固
企业年初提出目标年终评项竞争中优秀者等年终表彰容易造成员工热情减退淡忘重视目标忽视目标评价成水较高员工说难体验成功愉悦热情逐减发挥激励驱作私营企业优秀理员受高薪引诱辞技术骨干挖走等恶性竞争现象时
发生充分暴露私营企业缺乏凝聚力私营企业发展带诸负面影响
二实行效激励策
()完善激励机制
研究表明缺乏科学效激励情况潜发挥出三分科学效激励机制够员工外三分二潜发挥出企业否建立起完善激励机制直接影响生存发展良符合企业发展需激励机制效促企业持续发展需激励调动起数积极性考虑员工特殊需解员工现层次需占导位企业激励方式更针性时变异实现取需达提高职工积极性创造性目
(二)物质激励精神激励相结合
物质利益激励机制精神激励机制两者定条件互补相互代两种激励机制相互结合相互促进充分调动全体员工积极性促进企业发展首先制定套科学合理薪酬理制度着公司业务发展市场变化适时调整薪酬激励隐含着成激励位激励等员工通加薪带价值实现感尊重喜悦激发起员工工作创造性积极性次发动员工民参企业理集体事业成事业企业强烈责心事业感形成企兴荣企衰耻良性心理状态爱企家工作效果领导者榜样激励企业
积极倡导员工优秀物学危机感激励企业部建立种优胜劣汰进退竞争员工形成唇亡齿寒意识产生天工作努力明天努力找工作危机感种危机感种激励
(三)考虑员工体差异实行差激励
处层次员工需实行差激励面普通员工激励采绩效挂钩薪酬表彰赞赏带薪休假提供发展晋升机会等般理员激励济报酬理员理绩效挂钩理员说晋升吸引力激励措施善授权时努力处理集权分权关系面营者激励私营企业权营权分离营者激励机制十分重采年薪制年薪制私营企业营者提供报酬较佳形式较营者业绩营成果联系起关键问题考核指标体系设计克服短期效应常指标净资产增值率利润增长率销售收入增长率等私营企业根具体情况进行选择设计
(四)创建适合企业特点企业文化注重团队激励
现代私营企业建设独具特色企业文化形成强凝聚力解企业发展顾忧企业理定程度定企业文化塑造塑造种员工认企业文化企业文化融入员工价值观里企业长远发展提供竭动力
首先物质利益第转社会责企业文化核心企
业员工价值观企业精神私营企业初积累时期思想行动体现物质利益第性发展定规模企业应该关注社会责崇高企业命树立企业良社会形象明确企业发展方业务题起协调外部矛盾突作企业存理发展前提达成致成员贡献凝聚成合力推动企业发展
次险投机转稳健长远企业身文化形态中强化稳健长期营特征短期目标外更注意制定长远发展规划确立系列战略步骤员工清楚解企业发展方阶段工作重点
企业专制理转集体民私营企业创始胆识力企业初期发展极必企业发展定规模面更加错综复杂环境企业已没足够力精力应付种问题陶醉成绩中忠诚力缺乏信致误入歧途性越越现员工独立意识意识断增强已满足动听命希更参企业决策发挥创造性私营企业应该具更民化氛围文化中应更集体义倡导民参特征
三结束语
激励机制研究复杂课题需实践中断探索总结激励方法层次跑道立体开放系统现代企业
理已进入理时代重容板着面孔式条条框框限制门融进理者员工事业献身独特艺术企业实际理中会遇预测种种难题实际理中应综合考虑方面素交叉种激励方法达激发员工工作动力目企业创造更财富企业激烈市场竞争中立败
第二篇：关济理学毕业文
关济理学毕业文报告作者：进入学校已年年时间里学会许关济方面知识时深刻认识现社会存问题明白想现代化前进步伐中利败拥事业必须认识关济理相关知识
着市场济发展企业想激烈市场竞争中立败保持长久发展动力必须建立效激励机制力资源作种战略性资源已成企业发展关键素激励机制直接影响力资源运效果合理效激励机制解决私营企业外流现象充分调动企业员工工作积极性促进企业良发展
现阶段私营企业理激励机制存问题
()激励机制完善
私营企业产权关系约束难建立规范科学激励机制私营企业激励机制存着误区核心员工选拔培养激励停留治没相关制度者建立相关制度制度完善流形式没够执行理员言激励相足根员工企业联系成命运体企业愿股权补偿营者劳动者企业贡献奖惩恶定等弊端直接间接妨碍效激励机制建立
(二)济手段忽略精神激励
重视济手段物质利益分强调规章制度约束奖金刺激种激励手段属处动服位造成员工追求短期利益采取短期行损害企业长远利益吸引留住营状况企业重金诱惑长时间兑现结果适反营状况稍企业停留片面物质刺激忽略精神激励
紧张劳资关系：现部分私营企业属劳动密集型企业处资原始积累阶段企业员工成赚钱机器采泰勒制理企业仅身利益出发考虑员工利益造成劳资关系紧张表现违规延长工作时间克扣拖欠工资保证员工合法权益企业忽视员工感情交流
二实行效激励策
()完善激励机制研究表明缺乏科学效激励情况潜发挥出三分科学效激励机制够员工外三分二潜发挥出企业否建立起完善激励机制直接影响生存发展良符合企业发展需激励机制效促企业持续发展需激励调动起数积极性考虑员工特殊需解员工现层次需占导
位企业激励方式更针性时变异实现取需达提高职工积极性创造性目
(二)物质激励精神激励相结合物质利益激励机制精神激励机制两者定条件互补相互代两种激励机制相互结合相互促进充分调动全体员工积极性促进企业发展
(三)考虑员工体差异实行差激励处层次员工需实行差激励面普通员工激励采绩效挂钩薪酬表彰赞赏带薪休假提供发展晋升机会等般理员激励济报酬理员理绩效挂钩理员说晋升吸引力激励措施善授权时努力处理集权分权关系
(四)创建适合企业特点企业文化注重团队激励现代私营企业建设独具特色企业文化形成强凝聚力解企业发展顾忧企业理定程度定企业文化塑造塑造种员工认企业文化企业文化融入员工价值观里企业长远发展提供竭动力
三总结
激励机制研究复杂课题需实践中断探索总结激励方法层次跑道立体
开放系统现代企业理已进入理时代重容板着面孔式条条框框限制门融进理者员工事业献身独特艺术企业实际理中会遇预测种种难题实际理中应综合考虑方面素交叉种激励方法达激
发员工工作动力目企业创造更财富企业激烈市场竞争中立败
四评价
通年学成长许懂想够拥事业必须努力奋斗拼搏成属番事业会天发光谓：金诚金石开相信更肯定会立企业竞争中属番天做老板会注意资源部分世界关键员工发挥长公司永远立败
第三篇：济理学毕业文
浅谈绿色理思想
摘着社会快速发展持续发展已成全世界识类未发展道路绿色思想已融入众生活绿色理企业持续发展思想环保意识增强必然结果绿色文明际企业应改变现行济义科学理性义指导企业理模式绿色生态观点解决企业济发展程中产生类然家园精神家园荒漠化现象实现类外然然绿化拓展企业生存空间实行绿色理21世纪国企业发展必然选择
关键词绿色理 生态 持续发展
绿色理思想溯源20世纪着现代科技尤现代理工业化生产中广泛推广应劳动生产率空前提高创造类历史辉煌物质文明时类社会陷入前未生存危机中类身生存环境遭巨灾难类身方面表现济义消费义科学理性义等价值理念盛行导致类社会片面发展道德滑坡价值丧失等等社会问题生存环境方面表现然资源疯狂掠夺量污染物排放生产利润片面追求导致类生存环境恶化温室效应产生臭氧层破坏然资源锐减等等生态问题
正样历史背景20世纪60年代末70年代初类生存危机意识逐渐苏醒20世纪90年代全球兴起股绿色思潮绿色生产绿色消费绿色政治绿色理等绿色观念相应产生尤绿色理思想纠正类片面发展观念行着特殊意义组织行导致环境破坏想阻止组织环境破坏离开理学理武器肯定〔1〕早19世纪恩格斯根美索达米亚教训警告类然恰索取导致然类惩罚20世纪50年代西方发达国家绿色思想
开始萌芽出现生态农业〔2〕1962年美国作家莱切尔·卡逊寂静春天中描述农药污染带生态危机引起轰动开认识环境问题窗户特20世纪70年代发达国家饱受环境污染苦绿色意识增强
1972年6月5日联合国类环境会议斯德哥尔摩召开次会议第次维护类生存环境问题作重国际政治问题列入联合国议事日程通联合国类环境会议宣言年6月5日定世界环境日次会议召开标志着类环境意识苏醒1973年1月联合国环境规划署(UNEP)成立职责处理联合国环境方面日常事务组织设立标志着环境保护进入政府间协作领域1977年斯德哥尔摩会议通类环境宣言标志全球掀起绿色环保浪潮〔3〕持续发展世界国识成国新发展理社会发展模式尤已正全方位影响改变着企业传统理思想绿色理思想应运生成企业21世纪实现身发展飞跃明智选择说绿色理企业持续发展思想环保意识增强必然结果
持续发展思想传统理思想击全面深刻集中体现企业推行社会—济—生态协调发展三赢战略绿色理兴起发展标志着企业牺牲环境代价换取时发展时代已复返充分考虑定时间空间限度综合社会济资源环境等项素求长远发展类千年发展历史必然求
2 绿色理科学涵19世纪末20世纪初泰罗提出科学理理代表现
代理理产生济义科学理性义成现代理理中导价值取影响济义科学理性义认企业唯高目标实现利润化采取科学严密理手段推行利润标准理理念现代理理成仅关心济利润济科学理理种观念指导企业理限度效利然资源劳动力资源保证高劳动生产率产生种种弊端企业利润损害企业员工消费者利益甚严重破坏类赖生存生态环境等等实现真正科学理成整生产营理流程中标准部件体性位价值遭严重挑战种生态济相脱离特征企业济理理完全现代理理〔4〕济义科学理性义理理念类社会进步重动力没济义科学理性义理理念类社会会辉煌成绩
否定济义科学理性义理理念合理现实然济义科学理性义利面济义科学理性义理理念指导现代工业文明带量社会问题生态问题限度满足类身济利益需
现代工业文明通分裂分化分解分割方式复杂然事物变单纯事物然单纯事物重组符合求复合物种现代工业文明利然规律某方面忽视方面没顾整然界违反然程流动性循环性分散性机性割裂技术活动然生命统干扰然程种节律破坏生物圈整体机联系
巨工业技术成造成重损害会产生破坏然界衡危类健康污染〔5〕绿色文明际企业应改变现行济义科学理性义指导企业理模式通实施绿色理树立生态意识济行然环境社会环境发展协调起生态负责企业法实现然社会资源持续利置然社会立面必然遭然惩罚社会唾弃类社会济发展进程中淘汰企业绿色观念导入企业价值观教育引导鼓励员工企业发展生态保护全社会发展相协调企业实施绿色理提供坚实精神支持绿色理成员工觉行动实现企业社会持续发展
谓绿色理企业根济社会持续发展求追求类生态环境终改善身全面提高根目标企业全员全社会参全程控制特征生态保护观念融入现代企业生产营理中环保作企业开拓市场降低成实现高效益效手段企业营环节着手控制污染节约资源实现企业持续增长达企业济效益社会效益环境保护效益机统形成种绿色营理念实施系列新型理活动绿色理思想作种新型现代理思想生态环境理生产营理紧密结合起形成生态济协调互促型现代企业理模式〔6〕绿色理实质生态环境保护载体实施种更高级理类文明发展定历史阶段关然社会中位作重新界定里般意义生态生态指然环境相协调合理开发利资源身潜然社会生态假定企业环境行纳入伦理道德(包括环境道德)范畴现代济理理条件类社会创造巨物质文明体系体系残酷掠夺然破坏然远离性泯灭价值然间存着强烈抗间隔膜加深全球性生态危机精神危机认识类济义科学理性义指导着现代济理老路继续走出路坚持持续发展生态观绿色理
绿色理重视济社会发展生态环境相协调实现健康持续发展目标具体应包括企业利润生态环境发展等三方面容作现代企业追求利润应企业唯
目标企业实现健康持续发展基础企业赖活动生存生态系统知识济时代够掌握创造知识技术信息应企业发展追求根目标作企业社会发展中动素充分运掌握知识技术信息创造利润促进济发展时努力保护促进生态社会环境谐统维持永
续发展理系统权变观点认然环境社会环境理密切相关理提供资源机会包括种物质资源力资源信息资源发展机遇时会理带威胁制约素离开环境企业需资源法企业发展会受制约甚企业生命会受威胁种环境包括社会环境更包括作类赖生存然生态环境绿色理绿色生态观点解决企业济发展程中产生类然家园精神家园荒漠化现象树立持续发展战略满足然身持续发展更满足身社会持续发展实现类外然然绿化正点说绿色理理中关心扩展更深层次通关心生态关心环境持续性终体现生存发展持续性关心绿色理兴起仅表明类环境理关系已更深入认识时表明理思想新发展绿色理适应济发展生态化趋势产生种面21世纪新兴理理念
3 绿色理点设想绿色浪潮风靡世界天国际竞争中国越越倾采绿色壁垒推行绿色认证企业果达绿色认证求拒国际市场外消费者作企业生存土壤市场济日益发展天环保方面求日益加强求企业提供产品消费者身心带伤害生存环境造成污染企业身进行绿色理动力方面着科技进步污染生产(清洁生产)成方面绿色产品般具较高附加值企业较高收益通改进理模式实行绿色理企业完全够实现节约资源保护环境企业持续发展实现济收益社会效益双赢总企业市场竞争中立败早实行绿色理企业发展明智选择
年国生态环境持续恶化国绿色消费意识逐步增强国政府已正加紧制定关环保方面法规政策强制惩罚企业污染环境度然资源行未采绿色理企业成逐年增加甚招致处罚企业满足国家宏观济发展客观求尤产品入国际市场拓展国企业生存空间改变现理体制实行绿色理前形势企业实施绿色理已迫眉睫具体讲国绿色理应方面加实施
3·1 树立绿色理理念树立绿色理理念融生态发展保护观念企业营理中成企业日常生产营理指导思想企业断员工宣传绿色理念鼓励员工环保行加绿色投入形成企业绿色文化量掌握环境知识养成觉关心环境爱护环境意识日常活动种场合考虑行环境影响绿色企业文化形成企业职工思想行统企业发展目标充分认识环保重性职工视环保环保目标企业目标融体样改变国企业绿色理落局面
3·2 取国际绿色认证绿色认证ISO14000标准ISO14000作全球通环境理体系企业考虑关环境系列问题提供效科学理模式前ISO14000认证体系国际贸易中称绿色通行证发达国家常采种技术壁垒符合该认证企业未国际竞争中寸步难行企业取ISO14000体系认证等取绿色通行证早日进入国际市场早日规范企业环境理企业言ISO14000环境理体系认证仅增强企业竞争力企业带节降耗直接效益
3·3 建立绿色文环境企业绿色文环境实施绿色理根包括绿色理制度健全员工绿色素质技提高绿色理制度生态保护文关怀绿色理理念指导思想围绕生产高质量绿色产品提供高水绿色服务全面提高企业绿色综合竞争力中心结合企业身条件建立健全相关绿色理制度形成浓厚绿色
文理氛围提高员工绿色素质技根途径选择适合企业员工心理特点载体企业生态社会效益员工发展融合起建立谐民互相尊重目标明确绿色际关系企业成全体员工命运体实现企业绿色理目标3·4 创造绿色生存环境企业处定环境中企业适应环境创造环境时环境影响企业发展绿色生存环境指企业生存没污染少污染空间环境企业发展提供条件时必然企业活动起制约作包括绿色工厂绿色工作间绿色设施绿色社区等周边然社会环境尤绿色工作间绿色设施设计布局应单纯考虑生产目标应着眼感情需求审美需形成员工身心谐轻松愉快高效美感劳动环境企业实施绿色理营造绿色工作环境扩企业生存空间企业持续发展类身全面发展提供力保障
3·5 塑造企业绿色形象企业绿色形象指企业实施绿色理行公众中总体印象企业形财富企业绿色形象坏直接决定企业市场位企业绿色形象树立长期艰苦程企业营理全程实现绿色理外通公关系活动公众传达企业绿色信息积极参社区环境治理通影响力宣传媒介公关活动宣传企业保护生态环境方面实际行动
企业环境事务支持尤生产产品提供服务身绿色文环境生存环境建设等等方面诸信息引发公众企业绿色行认感
参考文献
〔1〕 刘思华·现代理理缺陷绿色理思想兴起[J]·生态济1995(2)710〔2〕 (日)三户公·理学现代社会[M]·济科学出版社2000·104·
〔3〕 姜太·绿色理———企业理发展新趋势[J]·决策鉴2000(2)10〔4〕 刘承伟·绿色理21世纪企业理新领域[J]·齐鲁学刊2001(4)130133〔5〕 赵凤岐·发展发展观[J]·学术研究1997(2)1116
〔6〕 (法)罗贝尔·萨蒙·理未[M]·海译文出版社1998·33·
第四篇：济理企业加强财务理认识 理学毕业文
通济理毕业文够清醒认识企业理者会计工作员应断提高身素质国企业应建立集中统财务理体制基础建立企业财务结算中心手段企业财务理员集中理前提实现公司社会市场接轨
摘
着社会义济理体制断完善企业财务理显尤重财务理必须企业服务前国企业普遍存着理水低等问题财务资金理问题已成中国企业理水难提高根源文简指出现代企业财务理现状：第方面企业财务体意识明确第二方面财务会计职混淆存问题财务会计员财务制度执行偏差企业营理者素质高会计信息失真会计监督利执法严文详细述财务理工作中存问题基础提三点建议：资金理方面规范集中存货等资金理综合理方面降低成费控制工费员理方面统领导意委派分机理分机考核原建立套财务员集中理模式
通济理毕业文够清醒认识企业理者会计工作员应断提高身素质国企业应建立集中统财务理体制基础建立企业财务结算中心手段企业财务理员集中理前提实现公司社会市场接轨全面提高公司财务理资金运作水提高企业抵抗市场风险力扩企业盈利目
济理毕业文
济理企业加强财务理认识
着社会义济体制断完善企业改革力度断加强财务理企业理中显尤重企业财务理通价值形态企业资金进行综合性理渗透贯穿企业切济活动中企业资金筹集分配财务理关财务理工作必
须企业济理thldlorgcn中处基础性位财务理工作必须企业理服务首先财务活动企业切活动基础涉产供销环节理提供准确资料次通核算分析发现问题找出策财务理企业谋求发展效益重手段正确财务政策规定财务处理方法规范财务行信息反馈中找准生产流通领域薄弱环节堵塞漏洞杜绝违法违纪行
目前企业济理现状
前企业财务理存着问题
企业财务体意识明确计划济体制企业资金拨缴分配统收统支企业财务理直附属国家财政单纯执行国家制定规章制度
二财务会计职相混淆国高度集中计划济体制国家企业实行高度集中统收统支财务理体制企业财务会计工作混起二者没严格区分会计员财务员相互兼
二前财务济理中存问题方面
1财务员财会制度执行偏差
会计员业务执法位会计监督法律位社会广泛承认会计员然视法代表私财产会计工作听命单位负责意指挥会计工作没执法独立性加财会员法律观念淡薄职业道德水较低讨企业营者追求正利益政绩意制造假帐惜采种手段逃避财政税务审计部门检查财务员动执行国家财务制度根没起事前预测事中控制参决策事分析作反映出部分财务员政治素质较差业务素质较低济发展适应弊端
2企业营者素质高
许企业营者理制度理手段落控制力差少企业营者面知识济潮动衷认真研究市场研究客户研究竞争手变化盲目负责投资项目千方百计集中资金刀刃
3会计信息失真
原始证失真虚列职工姓名造假工资单假发票代增值税发票达偷税漏税目假合套取现金虚列成虚报利润等皆二会计帐目会计报表失真原始证失真反映会计帐簿会计报表数字严重失真
4会计监督利执法严
国现会计监督体系然已建立健全监督力度够会计监督社会职没发挥出济监督部门硬虚假监督情监督现象较普遍会计信息失真情况增减
三企业财务济理提出点建议
做财务济理工作企业理出效益加强财务理首先四方面进行
1资金理方面
首先规范货币资金理规范现金收支收理目前企业两种收种部收譬预支差旅费收种业务需税务局印制专收开具收存根应签发负责保落实责货币资金部牵制制度中钱帐分核心明确出纳会计岗位分工货币资金稽查中求笔货币资金收付必须会计指定会计员认真审核审查手续否完备容否真实合理合法货币资金盘点制度中强调货币资金定期进行盘点清查银行账月核次货币资金收付时握笔收付必须填制取合理合法原始证关员审核批准方作编制记账证登记帐薄时坚持规定日期报现支付金额集中支票处理严禁签发记名单位空白支票签发支票印鉴必须相关责员分保出纳包办减少现金支出堵塞货币程中漏洞
次存货资金成理物资零库存企业追求目标现市场情况实现真正零库存采购部门应材料济订货批量进行测算然根实际情况带进行修正逐步制定符合市场情况济采购机制降低存货资金占加快企业资金周转节约资金成采购业务工作宜企业采购部门负责重物资需预付款时需办签字外应物资采购部门负责企业负责签字订购物资合视合容中载明需预付款字样支付预付款否缺补办说明情况书方付款重物资付款时附仓库收料单核数量价格质量总金额等办企业负责签字交出纳员核查发票办理付款转账支票汇款等手续体工商户农民采购物资材料发票交易市场开出统发票外应附详收款收证明体工商户农民购入物资材料
次规范固定资产理固定资产更新改造应坚持严格审核快速实施策略快资产达生产状态进入生产运行体系方面资产功更贴市场需方面避免资金长期占带风险快加入生产运行体系发挥资金更新改造目生产发挥应作早日实现盈利收回投资轮资产更新改造提供资产保障购买宗固定资产时必须公司关职部门进行调研落实设备
物资生产型号功企业领导部门研究决定价采购招标采购签订购货合协商须载明双方责设备进厂安装调试符合协议合功标准办理验收付款手续时办理竣工验收验收单部门盖章签名财务部门进入固定资产帐户第二月固定资产计提折旧
规范产品销售资金理责加速销售资金回收财务部门应月初时开出产品销售增值税发票销售部门应落实专员快带票门回收货款
2综合理方面
首先降低成费成费理涉企业营全程涉员工企业盈利收入减项成耗费剩余成耗费包括材料成工成源成款利息营销费日常理费等成费
降低材料成降低材料成采价采购方法年初部门提出项材料低值易耗品总需求量计划列出清单采购部门供应商作实考察求报出供应价格价格采购部门确定符合采购条件供应商干家通种方式供应商稳定销售量企业更获较低采购价格容易企业稳定供应渠道货源利缩短采购周期节省采购工作量降低库存减少资金占降低资金占成
二控制工成工成控制发挥工资制度应奖励约束作企业应制定较科学工资奖金体系效率优先兼顾公原工资奖金分配更注重企业贡献方面建立健全科学工作业绩评价制度职工收入企业贡献相配充分调动职工积极性建立科学评价制度职工更客观力利稳心态更精力投入工作中提高工作效益效节省工成
三控制费费控制容繁杂工作关键树立种应该节约节俭光荣观念日三菱电机纸张双方废弃已形成成文规定公司推行种节俭观念树立种观念会职工工作生产中时考虑体现种观念降低企业耗费费控制方面严格预算理种行效控制制度预算理关键制度严密详细行预算计划制定详细计划需企业部门密切配合费控制中应避免仅仅财务员进行控制模式充分调动部门负责积极性部门负责动控制费提高费控制效性
外注重提高销售收入企业身条件理环境身条件限制提高销售收入存困难努力降低成费企业唯出路
3员理方面
企业部统领导统委派分级理分级考核原建立套财务员集中理模式
首先企业部实行会计委派制企业部核算单位二级法单位设立财务科企业财务总部财务科统委派财务员单位财务会计活动进行核算理监督协助单位负责做单位生产营工作企业部财务员企业财务总部统领导组织关系劳动工资关系隶属企业财务总部财务员考核选聘培训委派该部门会事部门负责财务员工资总部统发放便提高会计核算准确性财务监督严肃性
次财务科负责单位财务理工作负责时企业财务总部负责奖金企业财务总部根业绩考核发放财务科财务员财务科负责签订劳动合实施分层理
总现企业财务理理财思路贯穿企业理全程仅求财会员实现传统思想转变基础理者道研究市场政府政策操作技巧容运数字电脑手段全面正确收集财会信息进行全面综合动态发展财会理量化分析企业筹资投资风险等系列问题进行预测决策财务员必须提高身素质适应企业发展综合求解决思想转变观念树立济效益中心财务工作新观念
企业财务济理重性已越越企业家企业理员认相信通加强财务济理必会增强企业竞争力扩企业盈利
第五篇：济理学文范文 济理学文题目
千年交世纪更迭际类社会工业济时代知识济时代渡种变化生活方式思维方式济理学文工作方式济发展方式带剧烈深刻变革场变济理学文革中财会员提高身素质适应知识济时代求已成亟研究探讨问题文拟抒孔见求教行读者
财会员时代意识
时代意识涵非常丰富外延十分宽泛时限极严格济理学文术语里算精确定义仅会计工作实际谈谈财会员应具备富时代精神三意识
1发展意识
会计诞生日起处断变化济理学文发展中十九世纪中叶爆发工业革命确立工厂制度工厂制度建立举解决现代会计赖存四基前提：会计体持续营会计分期货币计量济理学文派生出系列利加强工厂理成理会计方法西方工厂制度进行制度创新股份限公司取代原始工厂制度成占绝优势现代企业制度变化会计受托责济理学文处理凸显出形成外报告专职财务会计报告旨理成会计十年济理学文物价变动企业破产生态环境社会责公司税务等素高度关注会计容进步充实分化出通货膨胀会计清算会计环境会计社会责济理学文会计税务会计等等初步构成横交错系统完整会计体系着世界济体化金融工具创新社会保险业融资租赁业发展相应产生济理学文国际会计企业集团会计跨国公司会计合会计外币业务会计等等美国伊利洛斯学e ·贝尔考教授针现会计存局限性会计者济理学文更更新济理学文信息需写会计未趋势书书中提出未会计六发展趋势：①社会济会计宏观济角度反映计量企业济活动社会影响旨真实反映某特定企业社会贡献社会责履行情况②力资源会计传统会计侧重物质资源财务资源计价忽视企济理学文业宝贵力资源计价弥补足力资源会计必然应运生③产权资成会计企业占资金通常两源债务资产权资现会计确认债务资成确认产权资成似运产权资需花费代价严重济理学文误区④现金流量制会计种会计仅记录某会计期间现金收支关会计事项（现金制会计）记录销售引起欠欠现金流量（指应收帐款收回济理学文应付帐款偿——权责发生制会计）现金流量制会计现金制会计权责发生制会计融体会计核算系统建立种会计制根目企业利益关系提供决策程中必需现金流济理学文量信息⑤财务预测编报企业财务预测编报企业财务状况盈利力进行预测着电脑普预测软件开发提高预测准确性降低预测成企业编报财务预测资料⑥编制增济理学文值报告少会计学专家认现净利面太窄真正反映企业营成果张计算增值额编制增值报告便更广泛角度反映企业济理学文营成果姑评说贝尔考教授观点否正确点肯定会计会停滞前总断衍生翻新种变化方面着越越细微轨迹发展方面着越越宏观轨迹发展显然果济理学文财会员没发展意识没发展心理准备应措施必然落伍
2创新意识
目前类正处工业济时代知识济时代转变阶段济理学文知识济实质高技术济高文化济高智力济种区传统工业支柱产业稀缺然资济理学文源托新型济知识济时代传统会计发展创新带机遇时提出全方位严峻挑战撮者胪列三事例：
技术创新传统会计挑战技术创新知识济时代重特征众周知现代科技革命引济理学文动济生活中系列技术创新导代济发展增长关键济理学文
素国家区企业果没技术创新济增长具体企业说技术创新濒倒闭边缘起死回生持续发展家处发展颠峰企业夜间跌入谷底彻底丧失发展力言喻技术创新条件企业营风险财务风险确定性水提升资产盈利力财务状况更象变戏法似扑朔迷离种变化传统会计模式法应济理学文传统会计建立贷记帐法历史成原权责发生制基济理学文础模式确认记录计量报告企业形资产流动行效技术创新产生企业专利权专营权版权技术秘方商标权品牌权商誉回避竞争协议计算机软件研究开发市场开发技术引进引进等形资产揭示济理学文显黔驴技穷真实公允反映企业财务状况营业绩技术创新呼唤着相适应新会计模式诞生 二 金融工具创新传统会计击70年代金融创新浪潮席卷全球波金融业务领域伴着知识济时代全球性金融创新趋势已露端倪现金融工具创新已第代（现金银行存款济理学文商业票债券股票等）第二代（衍生金融工具）迈进阶段种新设计金融工具时投入市场参加运作银行证券公司年推出批新组合衍生工具象封顶保底加圈互换期权汇价幅度期汇济理学文类新动产类衍生工具通货膨胀类衍生工具新创金融工具果操作够帮助投资者规避风险带丰厚投资报酬反投资者造成巨损失甚导致灭顶灾倒闭破产济理学文衍生金融工具出现发展传统会计时准确快捷揭示披露风险信息基础提出防范风险具体策适应情况必须传统会计中会计素定义会计确认标准原会计计量基础会计报表结构体系等进行彻底改革金融工具创新呼唤着财务会计创新
三 信息技术发展传统会计洗刷信息产业代表着新代生产力促世界工业济知识济渡先导产业导产业毫疑问信息技术知识济济理学文时代必获前未发展电子计算机发明全球卫星通讯实现互联网络
建成工系统基础构筑起现会计理方法体系次飓风式洗礼现会计模式仅局限帐户左方记帐户右济理学文方记贷利三世纪前发明反抵减技术实现会计信息中正负数表达运纸张笔墨加算盘等技术手段事信息收集整理加工显易见种会计模式建立语言产生文字纸张印刷术发明技术基础已适应信息技术革命技术基础容纳现代信息技术提供强信息处理力信息技术发展呼唤着财务会计创新
3开放意识
开放国项深入心基国策会计领域言开放必然性：第较长时间国实行计划济体制会计充分反映济活动监督济程卑微角色成民众利益门狗济理学文国家花钱济警察根担导社会资源流导社会财富分配重计划济体制市场济体制转变需建立市场济体制相适应会计济理学文模式然离开准确握中国国情基础引进会计国际惯例引进西方财务呈报概念框架建立具中国特色概念框架体系第二着世界济体化进程加速信息时代国济济理学文相互渗透相互交日益频繁国济运行方式发展水方面差异日益缩国家区间分隔逐步消会计会计学科国际体化逆转潮流综述作跨世纪财务员必须开放意识博胸襟西方会计进行精严选择吸取东西推动中国会计事业会计学科赶超世界先进水
二财会员广博知识面
知识济时代挑战莫力挑战力取决知识知识转化力程度想成知识济时代名合格财会员必须相关知识作基础
1通晓专济理学文业理
高标准求名出色财会员必须宽厚会计理基础娴熟会计实务技鉴目前财会队
伍素质高实际情况拟会计专业理分成层次理会计实务关系远提出程度具体求建议会济理学文计理界实务界仁勉
第 解会计理研究方法会计理研究方法（认识体）握会计事物（认识客体）途径手段工具方式
总会计研究基方法马克思义哲学唯物辩证法方法具体说逻辑方法实证方法较方法系统科学方法外获取感性知识具体方法数学方法统计方法历史方法验方法哲学方法现代科学思维方法会计具体研究方法组成济理学文层次种类方法机体系更质理充实完善会计理拓展会计理研究领域具重作财务理研究员研究方法必须透彻领悟精湛运技术巧样济理学文出成果出成果会计理研究方法会计理会计实务方法事具体财会工作志说方法起码解利财会员高层次观察问题思考问题运济理学文指导具体工作
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第篇：济理学毕业文
济理学毕业文
着市场济发展企业想激烈市场竞争中立败保持长久发展动力必须建立效激励
着市场济发展企业想激烈市场竞争中立败保持长久发展动力必须建立效激励机制力资源作种战略性资源已成企业发展关键素激励机制直接影响力资源运效果合理效激励机制解决私营企业外流现象充分调动企业员工工作积极性促进企业良发展
现阶段私营企业理激励机制存问题
()激励机制完善
私营企业产权关系约束难建立规范科学激励机制私营企业激励机制存着误区核心员工选拔培养激励停留治没相关制度者建立相关制度制度完善流形式没够执行理员言激励相足根员工企业联系成命运体企业愿股权补偿营者劳动者企业贡献奖惩恶定等弊端直接间接妨碍效激励机制建立
(二)济手段忽略精神激励
重视济手段物质利益分强调规章制度约束奖金刺激种激励手段属处动服位造成员工追求短期利益采取短期行损害企业长远利益吸引留住
营状况企业重金诱惑长时间兑现结果适反营状况稍企业停留片面物质刺激忽略精神激励
(三)忽视团队激励缺乏凝聚力
根工作性质职组织中通常划分成干较部门团体事实等团队合理团队激励根增强团队合作力达事半功倍激励效果私营企业企业短视缺乏长远规划注重短期行员工短工意识较重薪酬锻炼机会企业没属感员工员工间员工企业间缺乏凝聚感情
(四)紧张劳资关系
现部分私营企业属劳动密集型企业处资原始积累阶段企业员工成赚钱机器采泰勒制理企业仅身利益出发考虑员工利益造成劳资关系紧张表现违规延长工作时间克扣拖欠工资保证员工合法权益企业忽视员工感情交流
(五)评价滞目标僵固
企业年初提出目标年终评项竞争中优秀者等年终表彰容易造成员工热情减退淡忘重视目标忽视目标评价成水较高员工说难体验成功愉悦热情逐减发挥激励驱作私营企业优秀理员受高薪引诱辞技术骨干挖走等恶性竞争现象时
发生充分暴露私营企业缺乏凝聚力私营企业发展带诸负面影响
二实行效激励策
()完善激励机制
研究表明缺乏科学效激励情况潜发挥出三分科学效激励机制够员工外三分二潜发挥出企业否建立起完善激励机制直接影响生存发展良符合企业发展需激励机制效促企业持续发展需激励调动起数积极性考虑员工特殊需解员工现层次需占导位企业激励方式更针性时变异实现取需达提高职工积极性创造性目
(二)物质激励精神激励相结合
物质利益激励机制精神激励机制两者定条件互补相互代两种激励机制相互结合相互促进充分调动全体员工积极性促进企业发展首先制定套科学合理薪酬理制度着公司业务发展市场变化适时调整薪酬激励隐含着成激励位激励等员工通加薪带价值实现感尊重喜悦激发起员工工作创造性积极性次发动员工民参企业理集体事业成事业企业强烈责心事业感形成企兴荣企衰耻良性心理状态爱企家工作效果领导者榜样激励企业
积极倡导员工优秀物学危机感激励企业部建立种优胜劣汰进退竞争员工形成唇亡齿寒意识产生天工作努力明天努力找工作危机感种危机感种激励
(三)考虑员工体差异实行差激励
处层次员工需实行差激励面普通员工激励采绩效挂钩薪酬表彰赞赏带薪休假提供发展晋升机会等般理员激励济报酬理员理绩效挂钩理员说晋升吸引力激励措施善授权时努力处理集权分权关系面营者激励私营企业权营权分离营者激励机制十分重采年薪制年薪制私营企业营者提供报酬较佳形式较营者业绩营成果联系起关键问题考核指标体系设计克服短期效应常指标净资产增值率利润增长率销售收入增长率等私营企业根具体情况进行选择设计
(四)创建适合企业特点企业文化注重团队激励
现代私营企业建设独具特色企业文化形成强凝聚力解企业发展顾忧企业理定程度定企业文化塑造塑造种员工认企业文化企业文化融入员工价值观里企业长远发展提供竭动力
首先物质利益第转社会责企业文化核心企
业员工价值观企业精神私营企业初积累时期思想行动体现物质利益第性发展定规模企业应该关注社会责崇高企业命树立企业良社会形象明确企业发展方业务题起协调外部矛盾突作企业存理发展前提达成致成员贡献凝聚成合力推动企业发展
次险投机转稳健长远企业身文化形态中强化稳健长期营特征短期目标外更注意制定长远发展规划确立系列战略步骤员工清楚解企业发展方阶段工作重点
企业专制理转集体民私营企业创始胆识力企业初期发展极必企业发展定规模面更加错综复杂环境企业已没足够力精力应付种问题陶醉成绩中忠诚力缺乏信致误入歧途性越越现员工独立意识意识断增强已满足动听命希更参企业决策发挥创造性私营企业应该具更民化氛围文化中应更集体义倡导民参特征
三结束语
激励机制研究复杂课题需实践中断探索总结激励方法层次跑道立体开放系统现代企业
理已进入理时代重容板着面孔式条条框框限制门融进理者员工事业献身独特艺术企业实际理中会遇预测种种难题实际理中应综合考虑方面素交叉种激励方法达激发员工工作动力目企业创造更财富企业激烈市场竞争中立败
第二篇：关济理学毕业文
关济理学毕业文报告作者：进入学校已年年时间里学会许关济方面知识时深刻认识现社会存问题明白想现代化前进步伐中利败拥事业必须认识关济理相关知识
着市场济发展企业想激烈市场竞争中立败保持长久发展动力必须建立效激励机制力资源作种战略性资源已成企业发展关键素激励机制直接影响力资源运效果合理效激励机制解决私营企业外流现象充分调动企业员工工作积极性促进企业良发展
现阶段私营企业理激励机制存问题
()激励机制完善
私营企业产权关系约束难建立规范科学激励机制私营企业激励机制存着误区核心员工选拔培养激励停留治没相关制度者建立相关制度制度完善流形式没够执行理员言激励相足根员工企业联系成命运体企业愿股权补偿营者劳动者企业贡献奖惩恶定等弊端直接间接妨碍效激励机制建立
(二)济手段忽略精神激励
重视济手段物质利益分强调规章制度约束奖金刺激种激励手段属处动服位造成员工追求短期利益采取短期行损害企业长远利益吸引留住营状况企业重金诱惑长时间兑现结果适反营状况稍企业停留片面物质刺激忽略精神激励
紧张劳资关系：现部分私营企业属劳动密集型企业处资原始积累阶段企业员工成赚钱机器采泰勒制理企业仅身利益出发考虑员工利益造成劳资关系紧张表现违规延长工作时间克扣拖欠工资保证员工合法权益企业忽视员工感情交流
二实行效激励策
()完善激励机制研究表明缺乏科学效激励情况潜发挥出三分科学效激励机制够员工外三分二潜发挥出企业否建立起完善激励机制直接影响生存发展良符合企业发展需激励机制效促企业持续发展需激励调动起数积极性考虑员工特殊需解员工现层次需占导
位企业激励方式更针性时变异实现取需达提高职工积极性创造性目
(二)物质激励精神激励相结合物质利益激励机制精神激励机制两者定条件互补相互代两种激励机制相互结合相互促进充分调动全体员工积极性促进企业发展
(三)考虑员工体差异实行差激励处层次员工需实行差激励面普通员工激励采绩效挂钩薪酬表彰赞赏带薪休假提供发展晋升机会等般理员激励济报酬理员理绩效挂钩理员说晋升吸引力激励措施善授权时努力处理集权分权关系
(四)创建适合企业特点企业文化注重团队激励现代私营企业建设独具特色企业文化形成强凝聚力解企业发展顾忧企业理定程度定企业文化塑造塑造种员工认企业文化企业文化融入员工价值观里企业长远发展提供竭动力
三总结
激励机制研究复杂课题需实践中断探索总结激励方法层次跑道立体
开放系统现代企业理已进入理时代重容板着面孔式条条框框限制门融进理者员工事业献身独特艺术企业实际理中会遇预测种种难题实际理中应综合考虑方面素交叉种激励方法达激
发员工工作动力目企业创造更财富企业激烈市场竞争中立败
四评价
通年学成长许懂想够拥事业必须努力奋斗拼搏成属番事业会天发光谓：金诚金石开相信更肯定会立企业竞争中属番天做老板会注意资源部分世界关键员工发挥长公司永远立败
第三篇：济理学毕业文
浅谈绿色理思想
摘着社会快速发展持续发展已成全世界识类未发展道路绿色思想已融入众生活绿色理企业持续发展思想环保意识增强必然结果绿色文明际企业应改变现行济义科学理性义指导企业理模式绿色生态观点解决企业济发展程中产生类然家园精神家园荒漠化现象实现类外然然绿化拓展企业生存空间实行绿色理21世纪国企业发展必然选择
关键词绿色理 生态 持续发展
绿色理思想溯源20世纪着现代科技尤现代理工业化生产中广泛推广应劳动生产率空前提高创造类历史辉煌物质文明时类社会陷入前未生存危机中类身生存环境遭巨灾难类身方面表现济义消费义科学理性义等价值理念盛行导致类社会片面发展道德滑坡价值丧失等等社会问题生存环境方面表现然资源疯狂掠夺量污染物排放生产利润片面追求导致类生存环境恶化温室效应产生臭氧层破坏然资源锐减等等生态问题
正样历史背景20世纪60年代末70年代初类生存危机意识逐渐苏醒20世纪90年代全球兴起股绿色思潮绿色生产绿色消费绿色政治绿色理等绿色观念相应产生尤绿色理思想纠正类片面发展观念行着特殊意义组织行导致环境破坏想阻止组织环境破坏离开理学理武器肯定〔1〕早19世纪恩格斯根美索达米亚教训警告类然恰索取导致然类惩罚20世纪50年代西方发达国家绿色思想
开始萌芽出现生态农业〔2〕1962年美国作家莱切尔·卡逊寂静春天中描述农药污染带生态危机引起轰动开认识环境问题窗户特20世纪70年代发达国家饱受环境污染苦绿色意识增强
1972年6月5日联合国类环境会议斯德哥尔摩召开次会议第次维护类生存环境问题作重国际政治问题列入联合国议事日程通联合国类环境会议宣言年6月5日定世界环境日次会议召开标志着类环境意识苏醒1973年1月联合国环境规划署(UNEP)成立职责处理联合国环境方面日常事务组织设立标志着环境保护进入政府间协作领域1977年斯德哥尔摩会议通类环境宣言标志全球掀起绿色环保浪潮〔3〕持续发展世界国识成国新发展理社会发展模式尤已正全方位影响改变着企业传统理思想绿色理思想应运生成企业21世纪实现身发展飞跃明智选择说绿色理企业持续发展思想环保意识增强必然结果
持续发展思想传统理思想击全面深刻集中体现企业推行社会—济—生态协调发展三赢战略绿色理兴起发展标志着企业牺牲环境代价换取时发展时代已复返充分考虑定时间空间限度综合社会济资源环境等项素求长远发展类千年发展历史必然求
2 绿色理科学涵19世纪末20世纪初泰罗提出科学理理代表现
代理理产生济义科学理性义成现代理理中导价值取影响济义科学理性义认企业唯高目标实现利润化采取科学严密理手段推行利润标准理理念现代理理成仅关心济利润济科学理理种观念指导企业理限度效利然资源劳动力资源保证高劳动生产率产生种种弊端企业利润损害企业员工消费者利益甚严重破坏类赖生存生态环境等等实现真正科学理成整生产营理流程中标准部件体性位价值遭严重挑战种生态济相脱离特征企业济理理完全现代理理〔4〕济义科学理性义理理念类社会进步重动力没济义科学理性义理理念类社会会辉煌成绩
否定济义科学理性义理理念合理现实然济义科学理性义利面济义科学理性义理理念指导现代工业文明带量社会问题生态问题限度满足类身济利益需
现代工业文明通分裂分化分解分割方式复杂然事物变单纯事物然单纯事物重组符合求复合物种现代工业文明利然规律某方面忽视方面没顾整然界违反然程流动性循环性分散性机性割裂技术活动然生命统干扰然程种节律破坏生物圈整体机联系
巨工业技术成造成重损害会产生破坏然界衡危类健康污染〔5〕绿色文明际企业应改变现行济义科学理性义指导企业理模式通实施绿色理树立生态意识济行然环境社会环境发展协调起生态负责企业法实现然社会资源持续利置然社会立面必然遭然惩罚社会唾弃类社会济发展进程中淘汰企业绿色观念导入企业价值观教育引导鼓励员工企业发展生态保护全社会发展相协调企业实施绿色理提供坚实精神支持绿色理成员工觉行动实现企业社会持续发展
谓绿色理企业根济社会持续发展求追求类生态环境终改善身全面提高根目标企业全员全社会参全程控制特征生态保护观念融入现代企业生产营理中环保作企业开拓市场降低成实现高效益效手段企业营环节着手控制污染节约资源实现企业持续增长达企业济效益社会效益环境保护效益机统形成种绿色营理念实施系列新型理活动绿色理思想作种新型现代理思想生态环境理生产营理紧密结合起形成生态济协调互促型现代企业理模式〔6〕绿色理实质生态环境保护载体实施种更高级理类文明发展定历史阶段关然社会中位作重新界定里般意义生态生态指然环境相协调合理开发利资源身潜然社会生态假定企业环境行纳入伦理道德(包括环境道德)范畴现代济理理条件类社会创造巨物质文明体系体系残酷掠夺然破坏然远离性泯灭价值然间存着强烈抗间隔膜加深全球性生态危机精神危机认识类济义科学理性义指导着现代济理老路继续走出路坚持持续发展生态观绿色理
绿色理重视济社会发展生态环境相协调实现健康持续发展目标具体应包括企业利润生态环境发展等三方面容作现代企业追求利润应企业唯
目标企业实现健康持续发展基础企业赖活动生存生态系统知识济时代够掌握创造知识技术信息应企业发展追求根目标作企业社会发展中动素充分运掌握知识技术信息创造利润促进济发展时努力保护促进生态社会环境谐统维持永
续发展理系统权变观点认然环境社会环境理密切相关理提供资源机会包括种物质资源力资源信息资源发展机遇时会理带威胁制约素离开环境企业需资源法企业发展会受制约甚企业生命会受威胁种环境包括社会环境更包括作类赖生存然生态环境绿色理绿色生态观点解决企业济发展程中产生类然家园精神家园荒漠化现象树立持续发展战略满足然身持续发展更满足身社会持续发展实现类外然然绿化正点说绿色理理中关心扩展更深层次通关心生态关心环境持续性终体现生存发展持续性关心绿色理兴起仅表明类环境理关系已更深入认识时表明理思想新发展绿色理适应济发展生态化趋势产生种面21世纪新兴理理念
3 绿色理点设想绿色浪潮风靡世界天国际竞争中国越越倾采绿色壁垒推行绿色认证企业果达绿色认证求拒国际市场外消费者作企业生存土壤市场济日益发展天环保方面求日益加强求企业提供产品消费者身心带伤害生存环境造成污染企业身进行绿色理动力方面着科技进步污染生产(清洁生产)成方面绿色产品般具较高附加值企业较高收益通改进理模式实行绿色理企业完全够实现节约资源保护环境企业持续发展实现济收益社会效益双赢总企业市场竞争中立败早实行绿色理企业发展明智选择
年国生态环境持续恶化国绿色消费意识逐步增强国政府已正加紧制定关环保方面法规政策强制惩罚企业污染环境度然资源行未采绿色理企业成逐年增加甚招致处罚企业满足国家宏观济发展客观求尤产品入国际市场拓展国企业生存空间改变现理体制实行绿色理前形势企业实施绿色理已迫眉睫具体讲国绿色理应方面加实施
3·1 树立绿色理理念树立绿色理理念融生态发展保护观念企业营理中成企业日常生产营理指导思想企业断员工宣传绿色理念鼓励员工环保行加绿色投入形成企业绿色文化量掌握环境知识养成觉关心环境爱护环境意识日常活动种场合考虑行环境影响绿色企业文化形成企业职工思想行统企业发展目标充分认识环保重性职工视环保环保目标企业目标融体样改变国企业绿色理落局面
3·2 取国际绿色认证绿色认证ISO14000标准ISO14000作全球通环境理体系企业考虑关环境系列问题提供效科学理模式前ISO14000认证体系国际贸易中称绿色通行证发达国家常采种技术壁垒符合该认证企业未国际竞争中寸步难行企业取ISO14000体系认证等取绿色通行证早日进入国际市场早日规范企业环境理企业言ISO14000环境理体系认证仅增强企业竞争力企业带节降耗直接效益
3·3 建立绿色文环境企业绿色文环境实施绿色理根包括绿色理制度健全员工绿色素质技提高绿色理制度生态保护文关怀绿色理理念指导思想围绕生产高质量绿色产品提供高水绿色服务全面提高企业绿色综合竞争力中心结合企业身条件建立健全相关绿色理制度形成浓厚绿色
文理氛围提高员工绿色素质技根途径选择适合企业员工心理特点载体企业生态社会效益员工发展融合起建立谐民互相尊重目标明确绿色际关系企业成全体员工命运体实现企业绿色理目标3·4 创造绿色生存环境企业处定环境中企业适应环境创造环境时环境影响企业发展绿色生存环境指企业生存没污染少污染空间环境企业发展提供条件时必然企业活动起制约作包括绿色工厂绿色工作间绿色设施绿色社区等周边然社会环境尤绿色工作间绿色设施设计布局应单纯考虑生产目标应着眼感情需求审美需形成员工身心谐轻松愉快高效美感劳动环境企业实施绿色理营造绿色工作环境扩企业生存空间企业持续发展类身全面发展提供力保障
3·5 塑造企业绿色形象企业绿色形象指企业实施绿色理行公众中总体印象企业形财富企业绿色形象坏直接决定企业市场位企业绿色形象树立长期艰苦程企业营理全程实现绿色理外通公关系活动公众传达企业绿色信息积极参社区环境治理通影响力宣传媒介公关活动宣传企业保护生态环境方面实际行动
企业环境事务支持尤生产产品提供服务身绿色文环境生存环境建设等等方面诸信息引发公众企业绿色行认感
参考文献
〔1〕 刘思华·现代理理缺陷绿色理思想兴起[J]·生态济1995(2)710〔2〕 (日)三户公·理学现代社会[M]·济科学出版社2000·104·
〔3〕 姜太·绿色理———企业理发展新趋势[J]·决策鉴2000(2)10〔4〕 刘承伟·绿色理21世纪企业理新领域[J]·齐鲁学刊2001(4)130133〔5〕 赵凤岐·发展发展观[J]·学术研究1997(2)1116
〔6〕 (法)罗贝尔·萨蒙·理未[M]·海译文出版社1998·33·
第四篇：济理企业加强财务理认识 理学毕业文
通济理毕业文够清醒认识企业理者会计工作员应断提高身素质国企业应建立集中统财务理体制基础建立企业财务结算中心手段企业财务理员集中理前提实现公司社会市场接轨
摘
着社会义济理体制断完善企业财务理显尤重财务理必须企业服务前国企业普遍存着理水低等问题财务资金理问题已成中国企业理水难提高根源文简指出现代企业财务理现状：第方面企业财务体意识明确第二方面财务会计职混淆存问题财务会计员财务制度执行偏差企业营理者素质高会计信息失真会计监督利执法严文详细述财务理工作中存问题基础提三点建议：资金理方面规范集中存货等资金理综合理方面降低成费控制工费员理方面统领导意委派分机理分机考核原建立套财务员集中理模式
通济理毕业文够清醒认识企业理者会计工作员应断提高身素质国企业应建立集中统财务理体制基础建立企业财务结算中心手段企业财务理员集中理前提实现公司社会市场接轨全面提高公司财务理资金运作水提高企业抵抗市场风险力扩企业盈利目
济理毕业文
济理企业加强财务理认识
着社会义济体制断完善企业改革力度断加强财务理企业理中显尤重企业财务理通价值形态企业资金进行综合性理渗透贯穿企业切济活动中企业资金筹集分配财务理关财务理工作必
须企业济理thldlorgcn中处基础性位财务理工作必须企业理服务首先财务活动企业切活动基础涉产供销环节理提供准确资料次通核算分析发现问题找出策财务理企业谋求发展效益重手段正确财务政策规定财务处理方法规范财务行信息反馈中找准生产流通领域薄弱环节堵塞漏洞杜绝违法违纪行
目前企业济理现状
前企业财务理存着问题
企业财务体意识明确计划济体制企业资金拨缴分配统收统支企业财务理直附属国家财政单纯执行国家制定规章制度
二财务会计职相混淆国高度集中计划济体制国家企业实行高度集中统收统支财务理体制企业财务会计工作混起二者没严格区分会计员财务员相互兼
二前财务济理中存问题方面
1财务员财会制度执行偏差
会计员业务执法位会计监督法律位社会广泛承认会计员然视法代表私财产会计工作听命单位负责意指挥会计工作没执法独立性加财会员法律观念淡薄职业道德水较低讨企业营者追求正利益政绩意制造假帐惜采种手段逃避财政税务审计部门检查财务员动执行国家财务制度根没起事前预测事中控制参决策事分析作反映出部分财务员政治素质较差业务素质较低济发展适应弊端
2企业营者素质高
许企业营者理制度理手段落控制力差少企业营者面知识济潮动衷认真研究市场研究客户研究竞争手变化盲目负责投资项目千方百计集中资金刀刃
3会计信息失真
原始证失真虚列职工姓名造假工资单假发票代增值税发票达偷税漏税目假合套取现金虚列成虚报利润等皆二会计帐目会计报表失真原始证失真反映会计帐簿会计报表数字严重失真
4会计监督利执法严
国现会计监督体系然已建立健全监督力度够会计监督社会职没发挥出济监督部门硬虚假监督情监督现象较普遍会计信息失真情况增减
三企业财务济理提出点建议
做财务济理工作企业理出效益加强财务理首先四方面进行
1资金理方面
首先规范货币资金理规范现金收支收理目前企业两种收种部收譬预支差旅费收种业务需税务局印制专收开具收存根应签发负责保落实责货币资金部牵制制度中钱帐分核心明确出纳会计岗位分工货币资金稽查中求笔货币资金收付必须会计指定会计员认真审核审查手续否完备容否真实合理合法货币资金盘点制度中强调货币资金定期进行盘点清查银行账月核次货币资金收付时握笔收付必须填制取合理合法原始证关员审核批准方作编制记账证登记帐薄时坚持规定日期报现支付金额集中支票处理严禁签发记名单位空白支票签发支票印鉴必须相关责员分保出纳包办减少现金支出堵塞货币程中漏洞
次存货资金成理物资零库存企业追求目标现市场情况实现真正零库存采购部门应材料济订货批量进行测算然根实际情况带进行修正逐步制定符合市场情况济采购机制降低存货资金占加快企业资金周转节约资金成采购业务工作宜企业采购部门负责重物资需预付款时需办签字外应物资采购部门负责企业负责签字订购物资合视合容中载明需预付款字样支付预付款否缺补办说明情况书方付款重物资付款时附仓库收料单核数量价格质量总金额等办企业负责签字交出纳员核查发票办理付款转账支票汇款等手续体工商户农民采购物资材料发票交易市场开出统发票外应附详收款收证明体工商户农民购入物资材料
次规范固定资产理固定资产更新改造应坚持严格审核快速实施策略快资产达生产状态进入生产运行体系方面资产功更贴市场需方面避免资金长期占带风险快加入生产运行体系发挥资金更新改造目生产发挥应作早日实现盈利收回投资轮资产更新改造提供资产保障购买宗固定资产时必须公司关职部门进行调研落实设备
物资生产型号功企业领导部门研究决定价采购招标采购签订购货合协商须载明双方责设备进厂安装调试符合协议合功标准办理验收付款手续时办理竣工验收验收单部门盖章签名财务部门进入固定资产帐户第二月固定资产计提折旧
规范产品销售资金理责加速销售资金回收财务部门应月初时开出产品销售增值税发票销售部门应落实专员快带票门回收货款
2综合理方面
首先降低成费成费理涉企业营全程涉员工企业盈利收入减项成耗费剩余成耗费包括材料成工成源成款利息营销费日常理费等成费
降低材料成降低材料成采价采购方法年初部门提出项材料低值易耗品总需求量计划列出清单采购部门供应商作实考察求报出供应价格价格采购部门确定符合采购条件供应商干家通种方式供应商稳定销售量企业更获较低采购价格容易企业稳定供应渠道货源利缩短采购周期节省采购工作量降低库存减少资金占降低资金占成
二控制工成工成控制发挥工资制度应奖励约束作企业应制定较科学工资奖金体系效率优先兼顾公原工资奖金分配更注重企业贡献方面建立健全科学工作业绩评价制度职工收入企业贡献相配充分调动职工积极性建立科学评价制度职工更客观力利稳心态更精力投入工作中提高工作效益效节省工成
三控制费费控制容繁杂工作关键树立种应该节约节俭光荣观念日三菱电机纸张双方废弃已形成成文规定公司推行种节俭观念树立种观念会职工工作生产中时考虑体现种观念降低企业耗费费控制方面严格预算理种行效控制制度预算理关键制度严密详细行预算计划制定详细计划需企业部门密切配合费控制中应避免仅仅财务员进行控制模式充分调动部门负责积极性部门负责动控制费提高费控制效性
外注重提高销售收入企业身条件理环境身条件限制提高销售收入存困难努力降低成费企业唯出路
3员理方面
企业部统领导统委派分级理分级考核原建立套财务员集中理模式
首先企业部实行会计委派制企业部核算单位二级法单位设立财务科企业财务总部财务科统委派财务员单位财务会计活动进行核算理监督协助单位负责做单位生产营工作企业部财务员企业财务总部统领导组织关系劳动工资关系隶属企业财务总部财务员考核选聘培训委派该部门会事部门负责财务员工资总部统发放便提高会计核算准确性财务监督严肃性
次财务科负责单位财务理工作负责时企业财务总部负责奖金企业财务总部根业绩考核发放财务科财务员财务科负责签订劳动合实施分层理
总现企业财务理理财思路贯穿企业理全程仅求财会员实现传统思想转变基础理者道研究市场政府政策操作技巧容运数字电脑手段全面正确收集财会信息进行全面综合动态发展财会理量化分析企业筹资投资风险等系列问题进行预测决策财务员必须提高身素质适应企业发展综合求解决思想转变观念树立济效益中心财务工作新观念
企业财务济理重性已越越企业家企业理员认相信通加强财务济理必会增强企业竞争力扩企业盈利
第五篇：济理学文范文 济理学文题目
千年交世纪更迭际类社会工业济时代知识济时代渡种变化生活方式思维方式济理学文工作方式济发展方式带剧烈深刻变革场变济理学文革中财会员提高身素质适应知识济时代求已成亟研究探讨问题文拟抒孔见求教行读者
财会员时代意识
时代意识涵非常丰富外延十分宽泛时限极严格济理学文术语里算精确定义仅会计工作实际谈谈财会员应具备富时代精神三意识
1发展意识
会计诞生日起处断变化济理学文发展中十九世纪中叶爆发工业革命确立工厂制度工厂制度建立举解决现代会计赖存四基前提：会计体持续营会计分期货币计量济理学文派生出系列利加强工厂理成理会计方法西方工厂制度进行制度创新股份限公司取代原始工厂制度成占绝优势现代企业制度变化会计受托责济理学文处理凸显出形成外报告专职财务会计报告旨理成会计十年济理学文物价变动企业破产生态环境社会责公司税务等素高度关注会计容进步充实分化出通货膨胀会计清算会计环境会计社会责济理学文会计税务会计等等初步构成横交错系统完整会计体系着世界济体化金融工具创新社会保险业融资租赁业发展相应产生济理学文国际会计企业集团会计跨国公司会计合会计外币业务会计等等美国伊利洛斯学e ·贝尔考教授针现会计存局限性会计者济理学文更更新济理学文信息需写会计未趋势书书中提出未会计六发展趋势：①社会济会计宏观济角度反映计量企业济活动社会影响旨真实反映某特定企业社会贡献社会责履行情况②力资源会计传统会计侧重物质资源财务资源计价忽视企济理学文业宝贵力资源计价弥补足力资源会计必然应运生③产权资成会计企业占资金通常两源债务资产权资现会计确认债务资成确认产权资成似运产权资需花费代价严重济理学文误区④现金流量制会计种会计仅记录某会计期间现金收支关会计事项（现金制会计）记录销售引起欠欠现金流量（指应收帐款收回济理学文应付帐款偿——权责发生制会计）现金流量制会计现金制会计权责发生制会计融体会计核算系统建立种会计制根目企业利益关系提供决策程中必需现金流济理学文量信息⑤财务预测编报企业财务预测编报企业财务状况盈利力进行预测着电脑普预测软件开发提高预测准确性降低预测成企业编报财务预测资料⑥编制增济理学文值报告少会计学专家认现净利面太窄真正反映企业营成果张计算增值额编制增值报告便更广泛角度反映企业济理学文营成果姑评说贝尔考教授观点否正确点肯定会计会停滞前总断衍生翻新种变化方面着越越细微轨迹发展方面着越越宏观轨迹发展显然果济理学文财会员没发展意识没发展心理准备应措施必然落伍
2创新意识
目前类正处工业济时代知识济时代转变阶段济理学文知识济实质高技术济高文化济高智力济种区传统工业支柱产业稀缺然资济理学文源托新型济知识济时代传统会计发展创新带机遇时提出全方位严峻挑战撮者胪列三事例：
技术创新传统会计挑战技术创新知识济时代重特征众周知现代科技革命引济理学文动济生活中系列技术创新导代济发展增长关键济理学文
素国家区企业果没技术创新济增长具体企业说技术创新濒倒闭边缘起死回生持续发展家处发展颠峰企业夜间跌入谷底彻底丧失发展力言喻技术创新条件企业营风险财务风险确定性水提升资产盈利力财务状况更象变戏法似扑朔迷离种变化传统会计模式法应济理学文传统会计建立贷记帐法历史成原权责发生制基济理学文础模式确认记录计量报告企业形资产流动行效技术创新产生企业专利权专营权版权技术秘方商标权品牌权商誉回避竞争协议计算机软件研究开发市场开发技术引进引进等形资产揭示济理学文显黔驴技穷真实公允反映企业财务状况营业绩技术创新呼唤着相适应新会计模式诞生 二 金融工具创新传统会计击70年代金融创新浪潮席卷全球波金融业务领域伴着知识济时代全球性金融创新趋势已露端倪现金融工具创新已第代（现金银行存款济理学文商业票债券股票等）第二代（衍生金融工具）迈进阶段种新设计金融工具时投入市场参加运作银行证券公司年推出批新组合衍生工具象封顶保底加圈互换期权汇价幅度期汇济理学文类新动产类衍生工具通货膨胀类衍生工具新创金融工具果操作够帮助投资者规避风险带丰厚投资报酬反投资者造成巨损失甚导致灭顶灾倒闭破产济理学文衍生金融工具出现发展传统会计时准确快捷揭示披露风险信息基础提出防范风险具体策适应情况必须传统会计中会计素定义会计确认标准原会计计量基础会计报表结构体系等进行彻底改革金融工具创新呼唤着财务会计创新
三 信息技术发展传统会计洗刷信息产业代表着新代生产力促世界工业济知识济渡先导产业导产业毫疑问信息技术知识济济理学文时代必获前未发展电子计算机发明全球卫星通讯实现互联网络
建成工系统基础构筑起现会计理方法体系次飓风式洗礼现会计模式仅局限帐户左方记帐户右济理学文方记贷利三世纪前发明反抵减技术实现会计信息中正负数表达运纸张笔墨加算盘等技术手段事信息收集整理加工显易见种会计模式建立语言产生文字纸张印刷术发明技术基础已适应信息技术革命技术基础容纳现代信息技术提供强信息处理力信息技术发展呼唤着财务会计创新
3开放意识
开放国项深入心基国策会计领域言开放必然性：第较长时间国实行计划济体制会计充分反映济活动监督济程卑微角色成民众利益门狗济理学文国家花钱济警察根担导社会资源流导社会财富分配重计划济体制市场济体制转变需建立市场济体制相适应会计济理学文模式然离开准确握中国国情基础引进会计国际惯例引进西方财务呈报概念框架建立具中国特色概念框架体系第二着世界济体化进程加速信息时代国济济理学文相互渗透相互交日益频繁国济运行方式发展水方面差异日益缩国家区间分隔逐步消会计会计学科国际体化逆转潮流综述作跨世纪财务员必须开放意识博胸襟西方会计进行精严选择吸取东西推动中国会计事业会计学科赶超世界先进水
二财会员广博知识面
知识济时代挑战莫力挑战力取决知识知识转化力程度想成知识济时代名合格财会员必须相关知识作基础
1通晓专济理学文业理
高标准求名出色财会员必须宽厚会计理基础娴熟会计实务技鉴目前财会队
伍素质高实际情况拟会计专业理分成层次理会计实务关系远提出程度具体求建议会济理学文计理界实务界仁勉
第 解会计理研究方法会计理研究方法（认识体）握会计事物（认识客体）途径手段工具方式
总会计研究基方法马克思义哲学唯物辩证法方法具体说逻辑方法实证方法较方法系统科学方法外获取感性知识具体方法数学方法统计方法历史方法验方法哲学方法现代科学思维方法会计具体研究方法组成济理学文层次种类方法机体系更质理充实完善会计理拓展会计理研究领域具重作财务理研究员研究方法必须透彻领悟精湛运技术巧样济理学文出成果出成果会计理研究方法会计理会计实务方法事具体财会工作志说方法起码解利财会员高层次观察问题思考问题运济理学文指导具体工作
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