某县推进事业单位分配制度改革验材料
年**县适应济社会发展需积极推行事业单位分配制度改革改革程中充分认识分配制度改革复杂性注重加强部门配合形成改革合力较克服改革中难点问题取良成效做法:
充分发挥事财政等职部门作抓宏观调控
事业单位分配制度改革情况复杂政策性强放权搞活讲究公确保稳定确保改革规范序进行动加强财政等部门配合充分发挥改革宏观调控职防止改革偏差力促进改革全面实施事财政作推进事业单位分配制度改革职部门抓工作:
加强政策指导改革初事财政部门组织力量全县事业单位部分配现状存问题等进行深入调查研究召集方面代表进行讨座谈广泛征求意见认真学消化级政策精神基础出台**县深化事业单位部收入分配制度改革实施意见等规范性文件明确改革指导思想方法具体求改革程中积极动深入基层单位改革进行现场指导时答复疑问解决种具体问题两年县事局县财政局直接参指导6家试点单位分配方案制定
二加强总量控制控制总量防止行业差距拉防止财政拨款费滥财政全额拨款事业单位员编制核定工资总额求单位应总额限度搞活意突破差额拨款收益单位规定根效益状况单位性质例提取部分收益部分配费筹事业单位允许单位均工资额超全县年度均工资水3倍前提根单位济效益决定分配
三严格方案审批求全县事业单位制定部收入分配方案时充分酝酿广泛听取意见职工代表会全体员会通报县事财政部门审批事财政部门单位改革程序规范性分配方案合理性进行审核关操作程序规范时指出帮助纠正达搞活求求进行完善改革中低收入高收入例显失公正帮助进行调整
四改革统发机制工资财政统发卡传统做法利扩单位分配权搞活部分配县事部门财政部门紧密配合决定全额拨款事业单位工资中30浮动部分予缓拨月发放固定部分津贴30活部分财政部门学期年度拨付单位单位进行分配规定必须进行搞活
二积极发挥行业部门作抓分类理
事业单位数量众情况较复杂行业特征较明显行业事业单位性较推进事业单位部分配制度改革程中注重积极发挥行业部门作通行业部门分线分块指导推进改革收良效果
部门开展分类试点针类型事业单位特点教育卫生建设宣传等部门道分选择县九中县民医院县环卫处县广播电视局四性质类单位进行分配制度改革试点重点联系口指导试点中发现问题时制定相应措施组织力量研究解决办法总结工作验基础部门牵头行业推介试点单位作法点带面逐步铺开
二联合部门搞分线指导县教育局联合专门研究确定全县学校搞活部分配致原方法坚持劳分配优教优酬原采取绩酬挂钩量化理定期考核奖惩兑现措施搞活教师队伍部分配卫生局密切配合县直医院全部推行搞活效益工资改革充分发挥单位权根实际情况制定相应分配方案县民医院中医院红十字会医院等硬软件设施较医院实施四定奖惩理办法:定员定支出定务定奖金提取例行政医疗护理定期定期检查结果进行奖惩乡镇卫生院推行基生活费+奖金收入分配模式战线已实行企业化理事业单位允许实施事设岗岗定酬完全济效益决定分配方案报部门审核送事财政部门审批备案执行
三督促部门落实分块推进实施程中强化部门责实行分级督导关行业特征较强系统教育卫生等求部门紧密结合身行业特点研究制定帮助属单位搞活分配指导性意见单位初步改革方案部门进行预审关帮助完善整体推进程中部门责体进行督促考核落实
三注重发挥相关部门作抓配套完善
事业单位部分配制度改革项复杂社会系统工程需方面参推进改革程中组织事部门牵头相关职部门参强化监督考核落实相关配套措施确保改革工作利进行
1发挥新闻宣传部门作营造良改革氛围层层召开改革动员会充分利广播电视县报等新闻媒体改革工作进行力度全方位宣传全县事业单位中形成正确舆导浓厚氛围改革程中县改革领导组程序位成效突出单位县九中县广播局等单位召开动员会召开职工代表会讨制定分配方案作法时总结推介制成影资料县电视台进行宣传报道起引导示范作
2发挥社会保障部门作完善相关配套政策方面狠抓养老保险落实全县事业单位工作员求律进入社保保费缴纳标准然事部门核定档案工资计算基数改革前欠缴保费单位负责部分单位特殊困难没位律先办理结算手续社保部门先予挂帐支持全县乡镇事业站全部采取办法样兼顾公性解决分配改革带稳定素消改革象顾忧方面实行低工资保障制度财政劳动保障部门道严格级关政策求确定改革中分配收入低标准低全县年底月均工资额40~60效防止收入分配差距问题缓解改革压力
3发挥考核监督部门作确保改革规范序事业单位分配制度改革工作作全县重工作纳入事业单位目标理考核责制加分配制度改革工作考核力度事部门没搞活收入分配事业单位暂缓办理工资审核等相关事业务财政部门没搞活收入分配实际操作中没报分配方案执行事业单位缓拨相关费纠正予拨付监察审计税务等部门加强单位改革工作执法监督事业单位分配方案实施情况进行定时督导检查改革改革程中损害国家集体利益干部职工利益种违纪违规行时处理
通断努力目前县部分事业单位均逐步建立起灵活充满竞争激励富生机活力收入分配机制事业单位工作员积极性动性创造性充分发挥类优秀吸引力明显提升连续年流失势头明显转吸引批具学科学历优秀县工作创业力促进项社会事业快速健康发展
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