面试的心态准备

面试心态准备
面试佳结果面试官全面准确解考生优势位面试者梦寐求结果面试特定情景中数面试者半醒半醉常面试远未开始数面试者已进入种沉闷混乱状态中原方面认知偏差焦虑恐惧等莫名情绪引起面试前明智考生应该试着挖掘潜力量积极心态消负面心理影响满怀信心未面试中展风采
　　()切忌苛求完美
　　公司老板说拒绝考虑方面合格面试者君仪表方面太注重细节
　　绝完美义者意味着永远否定者永远达定目标绝完美义者意味着知轻重分次会强迫细节做着分必停留
　　面试前完美义者愿意干制造出数千计心理压力面试中完美义者会量掩饰遮盖足处然忽略面试根目——全面准确展现风采心理学家研究指出缺点必然越抹越黑优点越擦越亮
　　面试时必怨艾必妄菲薄想想优点长处必面试官严厉目光怕暴露缺点动摇信心成蹩脚完美义者
　　(二)树立信心
　　面试没开始信心厦已垮掉知道公务员录中面试关键环惯性限度夸面试中素素成难逾越山结果战败弃甲投降
　　面试前心理种素分夸会法展现旦心理接受某假
设步步踏入设定陷阱中严重影响理性判断力正面试中关重容
　　跨越心理难关呢？分析
　　面试官确握生杀权面试者面试官间面试者面试者间更核心——面试单位面试官面试单位招录合格公务员面试者希成面试单位中优秀成员面试者学会站面试单位角度考虑问题够摆脱假想敌状态
　　面试者面试官想象级竞争者设想事时面试场景化种互动际情境面试者够种轻松心理状态容应
　　惯构想出形形色色敌日常生活中常常固定种健康际交模式中惯性说：——行——行者贯认——行——行者常——行——行承认方否认方必然会带入必敌状态中
　　真正健康成熟际交模式应该行——行——种心态特点：发现世界光明面保持种积极乐观进取精神状态旦拥种态度面试者必劳神费力讨考官压制坦然表现优势理性绕考官意意设陷阱
　　(三)卑亢
　　面试中考官明显意识试图讨原简单妨设想现代表着某单位做面试官愿意单位招录唯唯诺诺毫见？面试中卑敏感容易想坏进入僵局旦陷入种设定社交紧张状态做——否定讨尤讨权势
　　面试种特殊际互动模式际交合理原顾需考虑身需高令讨厌轻贱令怜现设想卑部会单独交项务会追讨公司债务？面试中唯唯
诺诺重原——果面试者代表面试官步会代表单位团体步面试官倾选择信面试者固然样吸引更面试官代表面试单位信
　　(四)面试前正常会正常焦虑
　　公务员面试关重绝数面试者重关头出现应急性焦虑正常必然面试者学会常心接纳焦虑旦做点面试者会发现面试焦虑远非怕
　　焦虑生理层面容便绝会想摆脱消失焦虑带快希够摆脱愈想摆脱身加越注意句话越想摆脱焦虑会越焦虑越焦虑便越想摆脱结果便形成恶性循环摆脱恶性循环惟办法便心里暗示罢旦注意身焦虑焦虑状态便会然然便
　　面试前包括面试中面试者学会接纳正常焦虑带着正常焦虑做该做事(
 
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