| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

被HR快速否决的9种求职者

l***j

贡献于2013-02-17

字数:588

HR快速否决9种求职者
1开口言钱者
    报酬问太执着
    问起薪酬遇会企业感舒服
    2纠缠休者
    招聘遵循定流程说时消息时说非请勿电非请勿访欢迎电访果然纠缠休说拜拜
    3沟通畅者
    介绍时结结巴巴回答问题摸着头脑声音低象蚊子样沟通力实欠佳算知识扎实
    4面试迟者
    出种原面试迟求职忌容易怀疑职业操守
    5穿着邋遢者
    需穿名牌起码保持衣着干净整洁
    扮酷起错方
    6吹擂者
    认优秀真正职场精英面前科没进门翘尾巴进门飞天
    样会影响公司工作氛围出局没商量
    7没诚意者
    边表达进入公司渴边暗示等考研结果说家公司否录然留路应该招聘企业拒绝
    8弄虚作假者

    发现处作假会觉处处作假
    连诚实做企业什信
    9简历罗嗦者
    然简历搞太复杂两张纸足矣果鸿篇巨制企业没时间完做出正确判断
 
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

只要看一眼就被HR否决的9种求职者

只要看一眼就被HR否决的9种求职者面对蜂拥而至的求职者,总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内,筛选出进入面试的人选,这逼得我只能速战速决。        如果求职者无法令我一见钟情,或给我的第一印象不佳,就会被我“快速淘汰”的箭击中。        一般来说,下面几类人,我只要看一眼就会拒绝。           开口言钱者不要。        报酬不

q***5 8年前 上传438   0

HR如何吸引求职者?

HR如何吸引求职者?如何在人力资源管理实践中识别富有适应力的员工呢?管理者可以从以下四个方面考虑:一、问题解决适应行为识别员工的适应能力,首先是要识别他的问题解决行为,尤其是在不确定情境下或危机困境中的处事方式和行为模式。富有适应力的员工在紧急工作情景下,能迅速分析问题,想出多种解决问题的方案;面对紧急的工作任务,能想方设法,不打折扣地达成工作目标,富有适应力的员工善于控制自己的情绪

望***3 3个月前 上传178   0

否决性条文

第九组:郑仕澳、周嘉柠、周颖颖、朱凌龙否决条文3.4.2投标人有符合以下规定的任何一种情形的否决其投标。(1)不同投标人的投标金从同一单位或者个人的账户转出的;(2)不同投标人委托同一单位或者个人办理投标事宜、编制投标文件或提供投标咨询服务的(或担任不同单位的中心交易员)的;(3)不同投标人与同一投标人联合投标的;(4)不同投标人的投标文件异常一致或者投标报价呈规律性差异,,且不能合

🧸***7 4年前 上传545   0

HR法则

HR法则:客户是左手,员工是右手     2003年初,山东**两个有雄厚实力背景的大型购物广场几乎同时在黄金位置并肩开业。A购物广场门庭若市,逐渐成为该商务区的购物中心;而B购物广场车少人稀,不到一年的经营时间关门大吉。笔者对比二者发现:购物设施、运做模式不分伯仲;B购物广场输就输在员工身上。虽然两家员工都经过了专业的微笑服务,但是A购物广场员工灿烂笑容发自内心,而B购物广场员工一脸苦笑。调

y***n 9年前 上传6439   0

如何快速写报告

如何快速写报告如何在一天半内写好一份报告?2010-08-26 23:18:37许多职场人士在工作中需要写PPT格式的商业报告,如何快速有效的制作报告就成为一个实际的难题,虽然“好”是许多人希望达到的目标,但是仔细想来,其实“快”可能是最重要的目标,因为工作大都比较繁忙,思考报告的同时也常常被电话,会议等各种事情打断。但是,快并不容易,许多人都有一个类似的经历,往往很想好好写一份重要

p***0 12年前 上传599   0

快速解酒方法

  快速解酒方法 解酒方法大合集事前办法:最好的解酒方法是事前防范,先将具体方法提供如下: 1、吃ru21安体普复合片,是目前全球防止醉酒、保持头脑清醒的最好的食品,据说是前苏联特务组织“克格勃”间谍们出色完成任务的贴身保镖。 2、牛奶或酸奶(优质蛋白芬类亦可)适量,于酒前半小时服用,牛奶或酸奶在胃壁形成保护膜,减少酒精进入血液达到肝脏。 3、高浓度膳食纤维素片,酒前半小时服用(服用后

凌***雅 9年前 上传7226   0

会计快速入门必看

会计是在各种社会力量进行博弈下形成的,是为经济或者政治服务的一个信息系统。企业在发展中出现了委托-代理关系,才产生出现会计的必要,有了会计,随着社会的发展,会计逐渐发展成为一个社会性的而且具有统一性的理论。

天***猩 2年前 上传502   0

企业该给求职者上上课

企业该给求职者上上课潘文富随着员工在职时间逐渐缩短,招聘工作也逐渐常态化,也就是常年都在保持招聘。不过,虽然加大了招聘力度,但招聘效果仍然不理想,应聘人员来的少,谈成的更少。问题背后一定有原因,从企业的角度来看,是现在求职者的心气高了,要求高了,缺乏职业精神和职业规划,对当前待遇过于看重等等。其实,根本原因是企业自身的招聘思维落后,思考角度过于主观和单一,只从企业方考虑,对当前的求职者(

p***u 3个月前 上传79   0

求职者面试的禁口话题

求职者面试的禁口话题1.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书,其实这样不啻是自掘坟墓,职场里不容许性别和种族歧视存在。     2.政治话题。     3.宗教话题。     4.心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的,即使官凭这一点就反对你很不合理性,可是也无可厚非。     5.子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即

z***m 12年前 上传524   0

让求职者了解我们(南汇4月7日)

让求职者了解我们 ——一个入门指导员的心得 从事求职登记这项工作也有一年半了,在这不长不短的时间里,起先让我感受到求职登记这项工作是多么的枯燥,每天不断的重复着相同的言语,做着相同的事情,做出的成绩并不高,因为我们与求职者之间的沟通实在太少。 自从去年十二月份职业指导模块推出之后,觉得效果改善了很多。为了能更好的了解职业指导、并做好这项工作,领导们特意让我们去市中心接受为期半个月的“三

a***s 8年前 上传28500   0

弱势求职者的强势简历

弱势求职者的强势简历一般来讲,职场上的劣势主要是指:频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假,“修饰”一下自己的简历,这是千万要不得的,因为“假的永远真不了”,而假的一旦被识破,依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍,适当突出重点,合理扬弃,这样,既可使你的简历更加吸引人,同时又保持

小***谢 10年前 上传457   0

求职者简历的致命弱点

求职者简历的致命弱点当雷来找我时,他几乎已放弃在行销领域内找一份中等管理职位的努力。经过三个月徒劳无功的奔忙,看上去一败涂地的雷只接到三个他出于绝望、应征低级职位才得到的面试邀请。         我永远忘不了初次会面时他脸上绝望的表情。他沮丧地对我说,他已经试过书中教导的所有求职技巧,不知道接下来该怎么办。         我对他进行测试,判断他把自己推荐给未来老板的方式是

3***字 8年前 上传465   0

求职者应聘登记表

应聘登记表年 月 日应聘职位 姓名性 别婚否籍贯身份证号 出生日期Email家庭电话联系电话户籍所在地现住地址亲属姓名亲属关系职

戏***c 9年前 上传581   0

IT行业求职者的自我评价范文

IT行业求职者的自我评价范文  三年it行业工作经验,熟悉主机板的生产流程、结构功能,对工程表单、bom等工程文件的制作发行都有全面细致的了解,熟悉各种不同的芯片组与motherboard各部件的功能,熟悉各种测试软件,有较强的bug分析与追踪能力,同时对cpu、bios、memory、显卡、网卡、storage等都有比较深刻的认识。  性格活泼大方,工作务实认真,诚实守信,有较强的自学

z***9 9年前 上传541   0

电路与系统系求职者的自我介绍

电路与系统系求职者的自我介绍第一篇:电路与系统研究生自我介绍我叫xxx,广东广州人,硕士研究生,毕业于xx大学,专业方向是电路与系统,加入中国共产党,我的专业特长是计算机应用程序开发和网络通信。我想从以下三个方面介绍自己。(1)学习方面,我的学习成绩优秀,本科gpa:86.7,研究生gpa:93.3,两次获得校一等奖学金,并被免试保送到南开大学信息学院,我有较强的科研能力,目前正在参

辅***费 10年前 上传563   0

2016求职者个人总结与自我评价

2016求职者个人总结与自我评价  范文一:  本人专业知识扎实,已通过护士执业考试。责任心强,富有爱心和耐心,工作细心,学习能力强,与人沟通能力强,人际关系融洽。  性格开朗,乐观,自信,自尊;能很好的与人沟通,有良好的团队合作精神;有责任心,乐于助人;敢于挑战困难;对工作充满热情;接受能力较强; 喜欢音乐,看书,运动,美术,会弹吉他;专业知识扎实,有一定的实践经验与操作技能。

非***猪 8年前 上传454   0

应聘简历—求职者的个人广告

应聘简历—求职者的个人广告简历,是让招聘者认识自己的一个窗口,那么在HR经理的眼里,什么样的简历算是一份好简历?对于尚无经验的广大应届毕业生来说,第一份简历究竟应该怎么写?NEC通讯(中国)有限公司副总裁、资深人力资源总监曹来京先生根据自己多年的从业经验,从招聘者的角度对简历的各个组成部分逐一作了分析,并对简历的篇幅、字体、包装,甚至简历的发送方式等等发表了非常具体的见解,相信对应届毕业及广

d***0 10年前 上传414   0

hr的职责与职权

hr的职责与职权1.了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议,规划并参与实施。2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘/培训/绩效考核/薪酬/员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。3.在业务部门内推动公司层面的变革,提升人力资源运作效率。4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。5.主动建立与管理层,发扬

w***o 2年前 上传769   0

HR经理职务说明

HR经理职务说明 职位范围 按重要顺序依次列出每项职责及其目标 负责程度 全责/部分/支持 考核指标 数量、质量 资源编制 依据公司人力规划,组织编制员工总数、工资总额、医疗保险、招聘录用、教育培训等人力资源计划,制定目标和行动措施对策,保证计划的实施,以满足公司人力资源的需求。 全责 计划完整,目标实施率 体系规范 根据公司发展需要,组织编审公司劳动关系

n***x 14年前 上传20551   0

我与HR们

我与HR们  2018年旺年会过去了,心里向有种东西挥之不去,我明白这是一种力量,一种感触,而我务必抒发出来。  2017年12月18日,我入职了三安集成电路,加入了HR团队,虽说还有其他的工作安排,但是跟一群仙女们同坐在一个办公室,却是倍感荣幸。  为什么说是仙女们呢,HR团队今年准备的节目是舞蹈“凉凉”,几经波折后,才最后确定了舞台服装:白色衣裙、红色花钿,舞台上款款走来,翩翩起舞,恰

四***廷 3个月前 上传108   0

快速提升作文技巧

快速提升作文技巧快速提升作文技巧1、读优秀作家的作品这是显而易见的,但却是立竿见影的方法。如果你不读的好作品,你就不知道如何写出更好的作品。优秀的作家都是从阅读别人的佳作开始,接着开始模仿,最后超越他们,形成自己的风格。尽可能的多读著作吧,再看内容的时候,更要留意文章的问题和写作的技巧。2、尽可能多写每天都写,如果可能话,每天写几次。你写得多了,也就写得好了。学如何写作和其他

x***j 10年前 上传635   0

快速了解“建议书”

贯彻执行题目在遴选考试中出现的几率较高,同时也是考生们平时生活学习中接触较少的题目。在以往的中小学、乃至大学的学习过程中,贯彻执行题目所考察的公文应用文是学习较少的、运用和操作也较少。

如***2 5年前 上传1577   0

50米快速跑教案

1、认知目标:了解蹲踞式起跑和途中跑的动作要领,知道跑的基本健身价值。2、技能目标:能够用正确的身体姿势跑步,发展学生速度、力量和灵敏等身体素质,提高身体协调性、灵活性,发展奔跑能力,促进心肺功能提高。3、情感目标:能积极主动参与各项跑的学习和游戏活动,体验活动的乐趣,遵守活动的规则,主动与同伴进行交流与合作,表现出勇敢、顽强、不怕苦和累、坚持完成任务的良好品质。

小***X 4年前 上传1976   0

如何快速告别单身

如何快速告别单身  无论是“红娘”饭局还是家庭party,甚或是工作场所、白领单身俱乐部,脱离单身的地方有很多,重要的是有没有把握好机会。即使你没有碰到意中人,也可以结交到好朋友。    1.“红娘”饭局  朋友的朋友――这是大多数人遇到他们终身伴侣的方式。如果你只是单方面对他有好感,但是没怎么跟他说过话,不要不好意思,马上让你的朋友帮你安排一次见面。  2 .“白领单身俱乐部”

c***6 8年前 上传563   0

《快速跑》观课报告

《快速跑》观课报告   《快速跑》观课报告看了段老师上的《快速跑》这节课后,让我受益匪浅。 段老师的《快速跑》,准备部分是趣味热身,打破传统绕操场跑的枯燥热身,激发学生的兴趣。趣味热身中渗透了快速跑的辅助动作练习:摆臂、原地高抬腿跑......让学生在快乐中进入学习状态。教师先让学生观察快速跑的动作要领,让学生分组进行自主练习,练习结束教师示范讲解摆臂动作要领,纠正错误动作,让学生再次练

k***n 11年前 上传1111   0