劳动合书样二—
劳 动 合
甲方：
乙方：
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合劳动期限： 年 月 日 年 月 日
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担 岗位（工种）工作
第三条 乙方工作应达甲方规定技术标准
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行八时工时制度
第五条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具
第六条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育
四劳动报酬
第七条 甲方月货币形式支付乙方工资
第八条 甲方生产工作务足乙方工甲方需支付乙方月生活费
第九条 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
（） 甲乙双方协商致
（二）订立合客观情况发生重变化致合法履行
第十条 乙方列情形甲方解合：
（） 试期间证明符合录条件
（二） 严重违反劳动纪律者甲方规章制度甲方单位规定者合约定解劳动合
第十条 列情形甲方解合：
（）乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作
（二）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
五事约定容
第十二条 甲乙双方约定合增加容：
第十三条 乙方列情形甲方解合：
１试期间证明符合录条件
２严重违反劳动纪律甲方规章制度
３严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
４法追究刑事责
第十四条 列情形乙方时通知甲方解合：
１试期
２甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
３甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
六违约责
１．合期甲方暂行规定第十六条第十九条乙方暂行规定第十七条规定条件外均解合行离职否应支付违约金５００元
２．甲乙双方必须严格履行劳动合遇特殊情况双方协商致履行劳动合关容外方违反合方造成济损失应根果责方赔偿济损失赔偿金额关规定实际情况确定
乙方应遵守规定：乙方应天正常班时间甲方报
七劳动争议处理
第十三条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成应劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十四条 合未事宜国家市民政府关规定相悖关规定执行
第十五条 合式两份甲乙双方执份
第十六条 约定
甲方（公章） 乙方（签字盖章）
日期： 日期：
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甲方：
乙方：
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合劳动期限： 年 月 日 年 月 日
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担 岗位（工种）工作
第三条 乙方工作应达甲方规定技术标准
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行八时工时制度
第五条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具
第六条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育
四劳动报酬
第七条 甲方月货币形式支付乙方工资
第八条 甲方生产工作务足乙方工甲方需支付乙方月生活费
第九条 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
（） 甲乙双方协商致
（二）订立合客观情况发生重变化致合法履行
第十条 乙方列情形甲方解合：
（） 试期间证明符合录条件
（二） 严重违反劳动纪律者甲方规章制度甲方单位规定者合约定解劳动合
第十条 列情形甲方解合：
（）乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作
（二）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
五事约定容
第十二条 甲乙双方约定合增加容：
第十三条 乙方列情形甲方解合：
１试期间证明符合录条件
２严重违反劳动纪律甲方规章制度
３严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
４法追究刑事责
第十四条 列情形乙方时通知甲方解合：
１试期
２甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
３甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
六违约责
１．合期甲方暂行规定第十六条第十九条乙方暂行规定第十七条规定条件外均解合行离职否应支付违约金５００元
２．甲乙双方必须严格履行劳动合遇特殊情况双方协商致履行劳动合关容外方违反合方造成济损失应根果责方赔偿济损失赔偿金额关规定实际情况确定
乙方应遵守规定：乙方应天正常班时间甲方报
七劳动争议处理
第十三条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成应劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十四条 合未事宜国家市民政府关规定相悖关规定执行
第十五条 合式两份甲乙双方执份
第十六条 约定
甲方（公章） 乙方（签字盖章）
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