员工入职与聘用—规章制度

 
员工入职聘—规章制度
 
录原
1采社会公开招聘综合考核择优录取原岗位录员部门行政事部（事） 考核确定
2回避原录公司员工直系亲属旁系亲属部门
3行政事部务招聘面试事诊断薪资调查员工培训工作分析评价考核量表设计储备等方面配合形成整力资源系统
二录报程序
1采社会公开招聘报市场直接招聘筛选
2事行政部进行面试笔试筛选
3事行政部进行复试筛选
4公司项目介绍发展远景确定选
5部门负责见面开展工作
6行政部领取相关资料办公品
三资料
1身份证毕业证学位复印件三月免冠片三张
2员工登记表信息更改补充时请告知行政事部
（1）姓名              （2）家庭址电话号码
（3）婚姻状况          （4）培训结业进修毕业
（5）身份证复印件        （6）出现事紧急情况时联系
3公司保留审查信息权利虚假立名
四试录
1进入试期：
1）年龄20—40周岁身体健康
2）专学历年相关工作验
3）强烈求知欲项目浓厚学兴趣
4）计算机（拨号网发邮件搜集资料）
5）城市生活工作半月环境定熟知度
6）前期培训简单陈述项目较语言表达力
7）着装干净整洁形象良定亲力
2通试期正式录

1）试期短15天长30天试期15天提交试期述职报告
2）试期15天少二位认
3）30天试期少签约家客户收集价值客户资料100份
4）完整会议培训笔记十五篇
5）客户投诉虚假承诺
6）遵守公司项规章制度
7）较独立工作力
3公司职位试期月公司根工作验工作力适缩短者延长试期（15日）试期间享受公司福利遇
4试期间员工提出辞职规定办理离职手续相应公司认该员工法达公司求法提交令公司信服述职报告公司终止试
5试期间员工接受入职培训职培训入职培训行政事部组织容：公司概况项目介绍相关知识关规定职培训讲解部门工作职工作容求基技日常问题（般试部门负责组织）
6员试期间行政事部关部门负责考核考核合格试员工转正日接行政事部发放员工转正申请表请认真填写该申请表试部门签署意见行政事部审核报总理审批员工通正式录根愿原签订聘合提升部门职位工作三月员工必须公司签定聘合
五签定聘合范围
1总公司部门理分公司理专家顾问董事会聘董事会签定聘合
2分公司部门属正式员工分公司行政事部门签定聘合
3公司非正式员工（试员工）公司行政事部签定领取协议合书
六 合期限
1公司总理付总理区域理分公司理部门付理员聘期限董事会决定
2公司部门技术员正式职员合期限般1年公司外协议外
3公司非正式员工时聘合期限通常规定超3月

七办理程序
1新员工试期结束填写试期鉴定表公司级部门考核合格方签定聘合
2合续签公司行政事部填写聘合审批表公司级审核合格行政事部员工续签聘合
3聘合公司行政事部签定签定合前行政事部专职员应新员工试期鉴定表鉴定结果通知员工讲解具体薪金级福利遇养老保险等关事项员工解公司具体政策合条款基础行政事部专职员填写合员工签署合式两份加盖公司印章合份行政事部备案份员工保
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