| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

新员工入职培训

h***5

贡献于2012-03-24

字数:5227

新员工入职培训
  1明确责权力
  新员工言刚刚进入新企业时面企业战略产品事企业文化切新感觉跨入莽莽原始森林容易迷失方辨东西
  笔者认新员工责权利否明晰否等情绪影响较量耗产生满怨愤企业成企业领导者统思想时忽略方面问题
  部分组成部分:岗位容(position):关岗位基情况培训包括岗位职责岗位求岗位汇报线岗位外部工作联系岗位工作目标考核项目等通方面培训员工职工作较深解迅速适应岗位求
  2统核心理念
  新员工必须企业核心理念员工价值观达成统形成信仰企业低基求果没价值观念互认企业文化根谈种合作相互间难达成种默契员工带着情绪工作天做着价值观背事情工作效率必然低
  保证企业第二流文化存绝色彩价值观存迪斯尼公司推出新进员工培训规范目新进员工符合企业文化切带特性观念行迅速磨掉听说松幸助句名言:果犯诚实错误
公司会宽恕作笔学费背离公司价值观会受严厉批评直解雇
  3熟悉公司提升
  新员工入职培训系统性项目培训岗位需基技介绍公司基情况考虑员工短期发展长期发展系统设计培训课程成系统化整体面妨宝洁公司新员工快速起航
  宝洁新员工快速启航计划覆盖新员工接供职工作年18月培训需求整计划课堂培训直线理职指导新员工学三部分组成中课堂培训公司培训部门培训业务组织培训三部分组成培训采种手段直接理指导网学等帮助新员工快速成长
  外宝洁会新员工职部门老员工中挑选做伙伴导师常谈心倾听生活困惑工作苦恼遇困难时身验告诉公司里注意事项公司文化细节开展工作等等
  措施进入宝洁感受宝洁家庭般亲切氛围短时间产生强烈属感
  总新员工入职培训进入企业第步通效培训方面新员工力知识技提升快速适应岗位需方面帮助新员工树立力
资投资观念意识发展重性积极企业合作努力提升
  首先家定明白360底想获什
  觉第定360学力学事行行走江湖成名立万力事座数高干子弟富二代样民子弟少第代北京移民唯双手头脑想成功事重虚公司没名气午饭没鲍鱼什title虚title玩意骗真想title建议回家开公司ceo啊会说班开开心重公司艰苦时候会开心重360学东西锻炼出力360力更资源更舞台
  换句话说360道门现开走远锻炼出样脚力
  说想找方混混实公司定方混互联网行业里干十年loser太聪明混失败家定记住混日子浪费时间想想35岁混?时候会更年轻更努力更干求低没学东西没锻炼出力会代力混出学出锻炼出结果企业里年龄混力没提升生道路会越越窄丧失学机会
  果喜欢360定快换快找喜欢事情找值投入事情少会浪费生命果选择360仅仅公司名气想混吃亏想想混混少钱啊?年混20万5年混100万啊说没什里白搭5年时间5年青春值少钱?难道100万?
  话仅新入职事说学毕业生说代表法便360方值思考问题
  周围会发现混日子?里混混离开公司结果丧失竞争力知道省吃俭攒出工资攒出生360发财前提事达定层次
  会问:周鸿t钱什干带劲?直截告诉360实家工做360件事激动干件事满足成感
  360底学什事力?方验执行力领导力沟通力团结力市场营销力等等太力360学会说公司学啊说360掌握东西学会事公司时间更短速度更快
  希360期权简单行业规公司股
东投资股东员工期权加起例希公司够市做百度腾讯样规模错市值希淘第桶金解决北京买房子钱机会
  天掉360必须努力必须做样锻炼力成长迅速发财外力事带影响力带声誉现敌提起会说周鸿t做产品牛现互联网做客户端做qq做手做果手里没东西天天里吹说老周中国会做客户端死会信
  360踏踏实实做相信做成功件事情件事简单说补丁做极致变价值件事情身价证明样历愿意投资千万
  家听完说话跃跃欲试创业创业机会时刻存成成功取决力取决天时利360家提高创业力结识创业伙伴获创业资源许年360告段落真创业创办公司时候360淘仅仅第桶金生第二桶金觉员工力历双手脑聪明智机会获成功
  成功需时间积累95年研究生毕业刚北京穷二白方正前实创业没成功出验:做公司容易公司做成功难决定方正公司踏踏实实工作年年仅仅公司工更
积累验公司认真做该做事情甚做公司没想做事情客观公司做贡献实际受益者锻炼做事力提高果没历没力出做3721
  雅虎时候家觉职业理职业理什形象?整天西装革履说着洋文执行总部指令雅虎工混样笔钱想混愿意混呢觉时间宝贵雅虎混时间久行业脱离雅虎样怀着创业精神努力做事搜索门户邮箱做起努力提高力验见识力做投资做奇虎做360
  面前摆着机会告诉360眼前机会然腾讯百度淘宝三座山已成功已具规模里更会成螺丝钉现360市公司未会机会等着中做出贡献公司股票期权握住机会取决验力积累家工心态360工作里需工
  希家360合作年否360工作家够360做成事情力够提升期
  希家360抱着种干心态积累知识积累验积累力年北京行业里屡败屡战深刻体会
  外点希公司做事定争取件事情做成事通做件事情成感果天开家公司许挣钱定成感挣第百万会成感挣第千万会成感变成数字游戏没感觉
  天家聚起完全力做出影响中国亿产品者服务种成感会辈子感骄傲甚孩子时候天问:年轻时候互联网做什?会骄傲指着电脑360说:老爹年干样仅感骄傲会感骄傲
  觉生定干成某件事定追求者起干成件非常事情希未家提会说做事情者成功者失败更希家说干成360中国互联网更加安全颠覆时代创造新网络安全时代
  年家想起天话希家感悔360少360学东西然通努力360挣钱然通做成件事成感时建立影响力
  想说家定保持心态进公司时面试仓促交流充分职位低点定工资期样高觉天工资代表身价锻炼出力事360没发挥空间
天天发牢骚完全360学事选择公司创造更加美未
  年方正时候学需力认够更成长台时毫犹豫放弃相反果没力选择里混永远没勇气选择放弃家公司记住勇气性勇气脑袋发热勇气实力构成
  座位天拥更潜力实力希未年时间里家潜力转化实力许中会产生新代互联网精英完全互联网未毫疑问属年轻未梦想360成功专注做投资帮助更年轻获成功
  力资源部常常劝家谈创业怕家想着创业第二天辞职回家办公司家讲创业实种精神种心态创业种形式办公司老板做创业生处起步阶段具备足够验力需学徒需学积累实程创业
  许想干件事情助资源时候公司部创业公司360部创业什放弃公司360?努力没足够台法事情做现追求少钱先做成件事独立做事基础
  天360创业公司公司更国际化企业
创业公司部创业团队希加入进位成合格创业者公司起创业里学创业力造基石期
  谢谢家
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

新员工入职培训心得

新员工入职培训心得       2015年4月,我十分荣幸的正式加入了恒大公司建设(集团)中开始新的工作,并于6月上旬参加了新员工培训,通过这次培训了解公司的发展历程与企业文化。员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理、商务礼仪等,四天充实的学习使我对恒大集团有了进一步的了解,让我感受颇多收获很大,在此谈谈我的感想和心得。 能够拥有这次培训的机会,我十分感谢恒大愿意花时

鱼***面 9年前 上传6497   0

2017年新员工入职培训内容

新员工入职培训内容  新员工入职培训内容,又称岗前培训、职前教育、入厂教育,是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程,是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程,员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。  新员工入职培训内容是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况,使新员工入职了解所从事的工作的基本内容与方法,使他们明确

r***5 6年前 上传676   0

新员工入职培训流程

新员工入职培训流程  1.0 目的  明确新入职员工培训程序,确保岗前培训的规范性和有效性,使新入职员工经过培训后,能尽快地融入公司环境,顺利开展岗位工作。  2.0 适用范围  适用于公司所有部门新入职员工之教育培训。  3.0 职责  3.1行政部  (1) 负责新入职员工公共课程之制订、举办和考核。  (2) 负责将培训员工的考核资料及培训记录交文控中心保存

1***5 9年前 上传689   0

新员工入职培训游戏

新员工入职培训游戏  团队合作  游戏一:开火车  用具:无  人数:两人以上,多多益善  方法:在开始之前,每个人说出一个地名,代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后,假设你来自北京,而另一个人来自上海,你就要说:“开呀开呀开火车,北京的火车就要开。”大家一起问:“往哪开?”你说:“上海开”。那代表上海的那个人就要马上反应接着说:“上海的火车就要开。”然后大家一起问:“往哪

s***l 11年前 上传997   0

新员工入职培训工作总结

培训工作总结一 2012年11月27日公司组织了新员工入职培训,此次培训由比亚迪综合部组织,邀请了各部门经理对各部门的工作范围及工作流程进行了讲解,但无论是各位经理在上面讲,还是新员工们在下面听,大家都非常认真、非常投入。能够看得出,大家对这次培训都十分地重视。特别是新员工们,非常珍惜这宝贵的机会。同时,也能够感觉得到,多数新员工的素质比较高,主动参与精神比较好,回答问题、参加活动比较积极,求

l***y 11年前 上传11448   0

2018年新员工入职培训的目的

新员工入职培训的目的  企业在新员工入职后,都需要进行新员工培训,企业做新员工培训要达到的主要目的是什么?进入一个新环境,如何在新的环境中适应、融入?并有效地开展工作?岗位职责常常并不是新员工培训的主要内容,通常由人力资源部组织的新员工培训,主要是帮助员工融入,新员工培训常常有如下6大目的:  1、了解周边工作与生活环境  新员工入职后,对周围的环境会比较陌生,培训可能帮助他们了解周

1***飞 6年前 上传784   0

2018年服装新员工入职培训

服装新员工入职培训  服装新员工入职培训1  一、 目的 1、使新员工消除初到公司的紧张情绪,增强归属感及荣誉感,以尽快融入 公司; 2、使新员工了解公司简介、品牌文化及相关规章制度,增强对公司的认知 度; 3、使新员工树立良好的工作心态,初步掌握服装专业基础知识及相关业务 技能,利于开展今后工作。  二、 新员工入职培训模式 1、集中授课。培训部有计划地组织内部培训师对新员工进行针

l***n 6年前 上传554   0

领导在新员工入职培训会上的讲话

各位新同事:大家好!今天,我们举办公司2023年新员工入职培训,在座的各位都是刚毕业的大学生,你们从“校门”走向“社会”,加入公司开启职业新征程,是人生中的关键里程碑。

九分知 8个月前 上传202   0

新员工入职培训感受

新员工入职培训感受  新员工入职培训感受  为期一天的集团公司2012-2012年新员工入职培训会议在xxx大酒店会议厅举行。通过此次培训,力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况,熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度,树立正确理念和良好职业道德观,尽快融入公司企业文化,实现角色的转换。正如上为期一天的集团公司2012-2012年新员工入职培训会议在xxx大酒店会议厅举行。通过此次培训,

z***i 12年前 上传714   0

2017年新员工入职培训目的

新员工入职培训目的  新员工入职培训的目的1  新员工培训,又称岗前培训、职前教育、入厂教育,是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程,是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程,员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。  然而,企业培训讲师谭小芳在长期的培训、咨询过程中,发现很多企业对新员工的入职培训不够重视,培训体系

d***e 7年前 上传609   0

2017年新员工入职培训总结

新员工入职培训总结  这次培训中我学到了很多知识,但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求,那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松,不仅要转研本专业的知识,还要了解其他专业的知识,比如说我自己,就应该多了解了解公司产品等方面的知识,这样有利于我提高工作效率与质量。此外,就是希望能尽快地进入工作状态,做好思想意识的转变,从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位,经过一周的学习和互

万***爷 6年前 上传695   0

新员工入职培训存在的问题

新员工入职培训存在的问题  一、新员工入职培训中存在的误区  德隆商务咨询公司一项针对企业培训状况的调查显示在我国12个行业的百家企业中,有32%的企业根本不提供任何员工培训,有15%的企业只为员工提供最简单的入职培训。而在员工培训的满意度调查中,员工对入职培训的不满意高达67%。另据有统计表明,国内有近78%的企业没有对新进员工进行有效的培训,往往把新员工入职培训当作一个简单“行政步骤

l***i 10年前 上传662   0

2017年新员工入职培训通知

新员工入职培训通知  各科室:  为了使新入职的员工尽快适应、熟悉我院环境,使其在较短时间内对我院有一个细致、全面的了解,对我院文化尽快产生认同感和归属感,我院将对新员工进行岗前培训,要求各科室积极组织新员工按时参加培训。  一、岗前培训内容  1、医院发展愿景及学科建设  2、医院文化建设  3、医德医风及行风建设、职业道德规范  4、医务人员行为规范  5、公

y***6 7年前 上传726   0

2017年360新员工入职培训

360新员工入职培训  周鸿t在360新员工入职培训上的讲话  我想给新入职的同事讲一讲我的期望,再提几个建议。我这个人喜欢说真话,不喜欢说漂亮话,因为漂亮话没用。但说真话,大家可能不爱听。  首先,大家一定要明白,你自己来360到底想获得什么。  我觉得,第一你一定得在360学到能力,学到本事才行,因为你将来要行走江湖,要成名立万,靠的就是能力和本事。在座的大多数既不是高干子弟

x***8 6年前 上传626   0

新员工入职培训大纲

新员工入职培训大纲一、目的为了使新员工更快的融入公司,适应组织的发展,使新员工对公司建立起归属感并能够尽快适应工作岗位,特制订新员工入职培训大纲。二、培训流程公司报到人力资源部用人部门三、培训时间安排公司新员工岗前培训定为入职的第一天,由人力资源部组织实施培训。岗前培训结束后由用人部门进行岗位实操培训,培训期限截至员工试用期结束,人力资源部跟踪实施绩效考核。四,培训内容

文***品 4年前 上传989   0

新员工入职培训管理办法

新员工入职与试用期管理办法一、目的:为了加强公司新入职员工的管理,使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责,顺利度过试用期,达到岗位工作标准,便于公司吸引、留住、培育人才,为公司持续、快速、健康发展提供人才支持,人力行政部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是1 、帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化,理解并接受公司的共同语言和行为

w***k 12年前 上传1072   0

新员工入职培训讲话

新员工入职培训讲话  我们有幸获得了与你们的合作,今后我们将在共同信任的基础上,度过在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。  xx公司是...企业。以它的历史使命,它需要所有的员工必需坚持合作,走集体奋斗的道路。没有这一种平台,你的聪明才智是很难发挥,并有所成就的。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会。  进入xx并不意味着高待

l***2 9年前 上传751   0

2017年IBM新员工的入职培训

IBM新员工的入职培训  ibm新员工的入职培训  ‘无论你进ibm 时是什么颜色,经过培训,最后都会变成蓝色’,这是ibm新员工培训时流行的一句话,人们戏称ibm的新员工培训是“魔鬼训练营“,这不是说ibm将员工训练成“魔鬼”,而是指这个子培训充满艰辛和考验。ibm 公司使新员工进入公司后熟悉公司的理念,规定凡是新招收进来的员工,每个人都要受到公司信念的教育,作为行政类人员只有为期两周

c***d 7年前 上传460   0

怎样开展新员工入职培训

怎样开展新员工入职培训  设计新员工入职培训计划  认识组织社会化的重要性并采取措施帮助新员工在组织中顺利过渡是必要的。除了招聘阶段的现实性工作预览外,入职培训是普遍使用的一种方法。  一、引言  开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的,新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功,新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程

3***8 10年前 上传722   0

2018年公司新员工入职培训

公司新员工入职培训  新员工的培训重在两个方面:  一个是质量管理方面的知识培训,另一个是安全管理方面的知识培训,这两个方面是关系的企业生死存亡的重要环境,而且责任重大,不仅要培训,而且还要做好相应的记录,并签署责任状,这样,一旦有事故发生,就有据可查了!  1、理论联系实际、学以致用的原则  员工培训要坚持针对性和实践性,以工作的实际需要为出发点,与职位的特点紧密结合,与培训对

s***j 5年前 上传591   0

新员工入职培训总结

新员工入职培训总结  一、新员工培训情况介绍  上周组织实施了了5名新员工为期一天半的入职培训工作,培训流程及内容安排如下:  序号  姓名  部门  岗位  培训时间  内训负责人  1  **  白酒销售一部  销售经理  1.5天  ***  2  **  白酒销售三部  销售经理  1.5天  ***  

l***6 11年前 上传569   0

2017年新员工入职培训的效果

新员工入职培训的效果  新员工入职培训效果  新员工进来后,第一件事就是进行入职培训。新员工通过入职培训可以进一步了解企业,对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面的了解。同时,入职培训也能验证招聘者在招聘过程中的各种说法,并且可以使员工进一步坚定自己的选择。因此,新员工的入职培训对企业来说显得特别的重要。  现在很多企业已经认识到了新员工入职培训的重要性,也一

M***k 7年前 上传541   0

2017年联想新员工入职培训

联想新员工入职培训  联想的新员工入职培训  联想对新员工的指导从其进入公司的第一天开始。 上班第一天, 有新员工的 “首天培训” , 主要是熟悉工作环境和要求;紧接着是所在公司的新员工入职培训、集团的“入模子”培训 及后续的轮岗培训,之后,新员工就可以返回各自的部门和岗位。  前两个培训各需—周,轮 岗通常需 1—2 周,经过这三个规范过程,新员工的培训内存就告一段落。 这当中的重

梁***燕 7年前 上传436   0

2018年新员工入职培训感想

2018新员工入职培训感想  【新员工入职培训感想一】  刚走出大学校门,我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员,怀着自己美好的希望和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程。  为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相

爱***逝 6年前 上传556   0

2018年新员工的入职培训总结

新员工的入职培训总结  人生就像旅途中的火车,中间会有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着旧征程的结束和新征程的开始。我怀着美好的希望和从零开始的心态,加入了**市设计院这样一个充满活力的团队,开始了新的征程,也是在这样一个全新的开始中,迎来了新员工的入职培训。这次培训的主要内容有企业文化介绍、技术管理程序讲座、部门负责人讲授有关规章制度等,虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的时间里,使

y***q 6年前 上传565   0