| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

海外工程拓展之道

消***贴

贡献于2013-07-25

字数:3579

海外工程拓展道
  发挥区域优势调整营布局明确发展目标
  认清形势量体裁衣确立集团海外项目营定位拓展国际建筑市场首先解决市场营定位问题集团领导层根身情况争取国家省委省政府政策支持时援政府协议贷款项目国企业国外投资项目作进军国际市场突破口发挥理优势重点抢占东南亚南亚建筑市场逐步开拓非洲建筑市场思想指引集团公司开始商务部频繁接洽解信息掌握东南亚建筑市场动态知国家援建柬埔寨政府楼信息集团公司迅速成立项目组赴柬埔寨做市场分析时派出专业士利验柬方提供商务技术咨询服务等系列工作柬方认终该项目交集团公司实施
  做精品项目树品牌带动工程总承包集团进入国际市场初期确立做精品项目树优质品牌提高国际知名度营理念种认真负责态度云南建工东南亚南亚非洲市场赢美誉承建老挝2009年第25届东南亚运动会场馆程中遇前未困难老方原拖延外合签订项目错施工黄金时间作业实施跨越两雨季项目进展造成重影响施工程中质原钻孔灌注桩碰法钻技术难题恰巧遇中国南方雪灾公路封闭物资法集港发运遇许困难集团着做项目做精品苦难原全体工作员努力优质高效完成工程达验收标准保障老挝第25届运动会利召开集团公司占稳老挝市场赢极高社会声誉市场位集团公司带量续项目
  低成竞争高品质理策略赢市场2008年集团公司进入非洲市场签订赤道亚国家天然气公司办公楼项目建筑面积9499方米合价款6000万美元承包方式EPC总承包项目合赤道亚签订中国驻赤道亚参赞赤道亚源矿产部部长体育部部长新闻媒体等出席签字仪式场面热烈隆重媒体项目合签字仪式进行全面报道该项目签订集团低成竞争高品质理发展策略取成果集团招投标初期认真研读招标容根招标求做市场调研通方质量求集团年市场验出合理报价期间次甲方接触运公司年海外工程理验展示集团老挝市场成功项目终赤道亚发包商青睐取项目集团成功进入非洲市场奠定基础
  施工技术支撑带动总承包集团根国际市场发展战略南非赤道亚中心开始拓展非洲市场赤道亚集团慢慢占稳脚根品牌效应逐步提升家企业代理找门动合作集团公司根身情况技术特点决定进入毛里求斯建筑市场初进入毛里求斯市场时云南建工发达国家建筑承包商相没资金方面优势施工技术方面落操作成明显偏低建筑企业相公司施工技术少领先10—15年公司制定施工技术先导运国成熟技术成果抢占市场方针例竞争毛里求斯桑普斯机场航战楼项目时集团公司运国建设机场航站楼钢结构成功验技术提出符合毛里求斯建筑特点独具特色设计方案毛里求斯方认成该国标志性建筑通项目实施集团公司毛里求斯市场抢占先机带动公司毛里求斯承包事业长足发展毛里求斯中国文化中心毛里求斯警察总署办公楼毛里求斯航空公司仓库毛里求斯国家体育馆毛里求斯路易港污水工程等工程项目中充分体现科技进步带动总承包营策略作云南建工坚持科技支撑高速优质完成承接工程项目务进步提高中国建筑毛里求斯知名度
  根国际建筑市场需完善体制机制理业务流程强化境外工程理提高国际总承包竞争力
  国际工程国工程营方式实施环境承包方式质国外项目工程开工竣工仅仅施工生产程国际商务程理国工程思维办法理国外工程行通方面集团吃苦头交足学费解决定位问题处理项目理区域理关系处理国外互动问题处理专业分包问题等等涉组织构架业务流程等系统工程围绕集团海外发展战略结合企业发展特点学国际先进工程项目理方法总承包理方式通实践断提高国际工程理水建立系列国际接轨营理新机制应复杂变国际建筑市场形势非常重
  整合部门加强项目理国际工程点面广距离远易理集团公司领导层发现特点时做出调整原基础力整合部门程度发挥职作原预算费控中心基础组建营中心原预算费控中心业务前延伸着重做营前期市场分析信息踪招投标方案制定二成立组建项目理中心强化合理重点做项目程监三成立财务中心做区域划分确保区汇率收款时畅加强财务监控保障集团公司资金链连接四根发展需原工程理中心整合设计技术中心予项目施工程技术支持五
组建群事中心强化员理保障境外工程员工资福利落实境外工程员够安心工作
  完善制度规范流程提高工作效率部门成立结构调整制度必须建立健全项理规章制度集团公司国际业务正规序发展公司先出台投标报价奖惩理办法等强化集团公司项目直规范部门业务工作确定区域间工作定位明确职责明确集团公司国外区域财务职定位加强财务监控效构架会计核算体系推进财务理企业济运行中监发挥积极重作
  建立激励约束机制激发建优创优意识集团坚持重业绩讲效益强激励硬约束建立市场接轨激励约束机制分配理办法出发点强力推进激励约束机制建立健全公司层面坚持采封顶保底绩效薪酬分配办法收入进步公开透明极激发国际团队积极性动性二工程项目理风险承包模式推广项目承包责书签订风险保证金缴纳落实项目理责感紧迫感效增强开前门堵住门堂堂正正干活干干净净钱良氛围逐步形成
  加强安全生产控保障企业健康发展安全生产事关企业兴衰存亡集团国际工程坚持治隐患防事目标全面强化安全生产设立安全机构加强组织领导二强化专项治理工作重项目高难项目编制专项方案执行严格审批程序加强重危险源监督检查清重安全隐患三加强安全生产意识培训力度严格落实三级安全教育制安全生产意识深入施工员心里
  落实理念造批职业化国际化团队
  拓展国际建筑市场保障建立力资源保障体系强化执行团队知识系统结合海外营战略竞争策略集团公司制定发展计划深入挖掘部潜力拓宽外部引进渠道真正专业知识协调力领导素质层次充实企业层面
  结合实际造部复合型问题强调专忽视博形成鲜明外国承包商求理员具必备工程商务知识具基外国水法律常识通晓 WTO
规电脑操作汽车驾驶技通摸索加强战略时走复合型路化战略集团公司抢占国际建筑业市场必备必条件
  根需加强外部引进力度开拓海外市场实施国际工程走出站住企业融入文社会中集团公司海外工程初期瞄准走化战略做市场定位时通集团品牌效应吸引批加入中逐步集团公司海外工程中发挥着积极作
  注重续培养选拔更强化素质适应国际建筑市场形势集团公司招收量应届学毕业生社会理验业务力强骨干员充实国际工程理工作中根承包业务需重点突出项目理班子国际商务员培训员工外语水专业技团队精神综合素质提高
 
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

国际工程公司人才之道

国际工程公司人才之道核心提示:国内工程公司应该清醒地认识到在关注工程三大控制的同时,必须高度重视人力资源的开发与管理,将人力资源管理的思想上升到战略的高度,不断地强化人才优势,吸引、培养并留住优秀核心人才。   在工程公司内部,人力资本(知识、经验、能力)、结构资本(包括组织架构、工作流程等)、技术资本(包括信息技术、专有技术、工程经验、资质、创新等)、网络资本(包括关系、品牌、声誉等)

w***2 11年前 上传665   0

海外工程采购风险辨识

海外工程采购风险辨识  海外工程项目因其地处国外,带有极强的当地特色,工程管理的风险更大,特别是作为工程项目的材料采购,面临的风险首当其冲。结合SINOHYDRO在卡塔尔的CP1项目的采购经验,笔者总结了几点海外工程采购过程中的主要风险及控制措施。  谙熟规范,早做准备,预防风险  任何大型工程项目都有相应的施工技术规范。海外项目中,由于各国经济、法律及标准的不同,规范要求往往大相径

h***o 11年前 上传469   0

海外工程担保成功奥秘

海外工程担保成功奥秘在国际工程承包中,银行信用才是最可靠、担保成本最小的担保方式,所以,青岛建设集团在国际工程承包中涉及更多的是银行的保函。恰当地使用工程担保对于降低承包风险具有重要意义,现就公司在国际工程承包中使用担保的成功案例简述如下,与大家共享。分包担保。既然总承包商要为分包商的工作对业主负完全的责任,总承包商为了保障自己不被分包所累,防止分包商违约,要求分包商提供履约担保是情理之中的

孙***益 11年前 上传529   0

海外工程项目中的计划管理

海外工程项目中的计划管理  在建设工程项目中,计划管理的作用体现在两个方面,一是内部控制管理,二是在合同索赔中的作用。  内部控制管理方面,计划管理是项目管理的核心内容。项目管理研究的内容属于生产运作管理的范畴,考虑的是如何通过资源的有效配置实现投入到产出的转化。在内部控制管理方面,  项目计划管理研究的内容包括工作分解、工作流程确定、资源的配置和工作研究等。  对于其它类型的项

s***7 9年前 上传446   0

学之道

学之道  教育的本质是教人亨受获取知识的快乐,激发创新求知的欲望,以知识来引导,以善良做约束,充分满足学生探索尝试的冲动。所以衡量一个学校好坏的标准不是名师有多少,升学率有多高,更不是校园有多干净,教学楼有多新,这个标准就是学校是否有活力。学生是否乐学,老师是否愿教。  乐学是人的的天性,好奇心、上进心人人都有,每个人都有满足建性成就感的愿望,即使是像背外语单词这种简单重复,枯燥无味的劳

c***1 12年前 上传598   0

妾妇之道与大丈夫之道

妾妇之道与大丈夫之道 【原文】景春①曰:“公孙衍②、张仪②岂不诚大丈夫哉?一怒而诸侯惧,安居而天下熄①”孟子曰:“是焉得为大丈夫乎?子未学礼乎?丈夫之冠也,父命之(5);女子之嫁也,母命之,往送之门,戒之曰:‘往之女家,必敬必戒,无违夫子!’以顺为正者,妾妇之道也。居天下之广居,立天下之正位,行天下之大道(6);得志,与民由之;不得志,独行其道。富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈,此之谓大丈夫

j***g 9年前 上传8337   0

2018年拓展项目:复制工程

拓展项目:复制工程  此项目设计是模仿团队\公司运作的综合项目(包含协作\沟通\执行\激励等设计)。  项目中出现三位角色人:  ① 督导员:他如同公司高层,知晓全局信息,负有决策权.  1. 目标:做为团队领导:首先善于看到目标\同时明确目标\并会将目标下达团队。  2. 职责:授权不等于放弃\合理授权\实时监控。  3. 激励:奖惩是一种手段\激励团队也是领导要做的事

h***l 6年前 上传414   0

海外电信工程EPC-Turnkey项目风险管理小议

海外电信工程EPC/Turnkey项目风险管理小议摘要:本文从风险的定义、特征、分类及风险管理的过程和方法入手,对海外电信工程项目风险及风险管理进行探讨,提出了海外电信Turnkey工程项目3+2模式,并列出此类项目风险清单,总结了此类项目风险识别及评估方法以及风险处置计划。 关键词:Turnkey;电信工程;项目风险;风险管理   0引文   自二十世纪九十年代以来,世界政治、经济和社

甘***全 11年前 上传545   0

海外钢结构工程施工项目管理

海外钢结构工程施工项目管理  近年来,随着钢结构工程设计的日渐成熟以及水泥厂规模的不断扩大,为满足工艺设计要求的大跨度的堆棚都采用了钢结构。同时,走出去的战略思想已经深入人心,我院的工程总承包业务也得到了长足的发展,目前已经在亚洲、非洲、欧洲和美洲打开了市场。钢结构工程施工管理是整个总承包工程施工管理中重要的一环,起到连接土建施工和设备安装调试的桥梁作用,因此,抓好钢结构工程施工管理成为总承

d***x 11年前 上传517   0

师德的幸福之道

孔子说过:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从,不能正其身,如正人何?”师德,是教师职业的内在要求,是教师为人师表最基本的资质和资格。“师德”,简而言之,即教师的职业道德,是指教师在教育教学工作过程中所表现出来的道德品质。

老***师 4年前 上传618   0

管理之道(三)

管理之道(三)----惠普文化的魅力 惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁,它们是:     一、相信、尊重个人,尊重员工;     二、追求最高的成就,追求最好;     三、做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事;     四、公司的成功是靠

x***y 11年前 上传5904   0

中医养生之道

中医养生之道  中医养生之道  简介  现代医学指出,青少年睡眠时间应不少于8小时,成年人与老年人也都应在7-8小时为宜。这个睡眠控制量适应了现代生活节奏快、求效率的特征,普遍为人所接受。但纵使如此也有相当一部分群体得不到每日7小时睡眠时间的保证,从而进入亚健康状态,抑郁症、心脏病等诱发机率大大增加。  “起居有常”,仅此中医养生之道一条,不知已难倒多少英雄好汉了……我们自然无法对现代人

星***草 4年前 上传1282   0

奉茶之道

奉茶之道  我国历来就有“客来敬茶”一民俗。古代的齐世祖、陆纳等人曾提倡以茶代酒。唐朝刘贞亮赞美“茶有十德”,认为饮茶除了可健身外,还能“以茶表敬意“、“以茶可雅心“、“以茶可行道“。唐宋时期,众多的文人雅士如白居易、李白、柳宗元、刘禹锡、皮日休、韦应物、温庭筠、陆游、欧阳修、苏东坡等,他们不仅酷爱饮茶,而且还在自己的佳作中歌颂和描写过茶叶。   最基本的奉茶之道,就是客户来访马上奉茶。

l***g 10年前 上传545   0

读《为师之道》有感

著名教育家陶行知先生说:“学高为师,身正为范。”对于幼儿教师而言,不仅要求“学高”还应当做到“身正”,“学高”是幼儿教师为师的前提,“身正”是幼儿教师为师的根本。一名合格的幼儿教师应当达到“学高”与“身正”的和谐统一,真正做“传道受业解惑”。幼儿教师“学高”能够教会幼儿丰富的科学知识,幼儿教师“身正”,能够潜移默化地影响幼儿健康的人格发展。

S***5 5年前 上传1373   0

管理之道(一)

管理之道(一)----以人为本:爱立信(中国)公司 爱立信公司是生产通讯产品及相关设备的跨国公司,在全世界130多个国家设有分公司,占通讯行业市场份额的40%以上,居全球领导者地位。 爱立信于90年代初期进入中国,发展异常迅速。正像很多大的跨国公司一样,爱立信也十分重视在中国的发展。随着爱立信产品在中国市场的推广和畅销,培训客户及本公司员工变得越来越重要。因为通讯产品是高技术产品,我

c***4 8年前 上传7692   0

管理之道(四)

管理之道(四)----摩托罗拉的企业文化 摩托罗拉企业文化的核心:肯定个人尊严 作为世界上最大的通信、电子业跨国公司,摩托罗拉在中国改革开放之初就通过销售产品(无线对讲系统、蜂窝电话系统等)方式进入中国市场。摩托罗拉公司这样阐述自己对人力资源的看法:“人才是摩托罗拉最宝贵的财富和胜利源泉。摩托罗拉公司将对人才的投资摆在比追求单纯的经济利益更重要的位置。尊重个人是摩托罗拉在全球所提倡的处世

d***z 11年前 上传4228   0

论语:《君子之道》

序言:【画外音】孔子曰:君子坦荡荡,小人常戚戚。孔夫子在教育他的弟子时常以君子和小人之分来明辨是非。那么,何为君子?何为小人?我们如何来分辨君子与小人?于丹教授又是如何解释《论语》中对君子与小人的界定?…… 大家读《论语》会发现,这里面做人最经常出现的一个标准就是两个字“君子”,其实这是我们在今天也经常说到的一个标准,说某某人非常君子。但是究竟什么是君子?我们今天就说说《论语》中的君子之道。

a***n 5年前 上传1195   0

BT项目管理之道

BT项目管理之道  结合具体工程项目应用BT的模式应该根据具体情况具体分析,区别对待,并结合本公司的具体管理模式认真实施,及时应变市场的需求。  BT模式是总承包企业适应市场的一种手段  众所周知的金融危机给国际国内的固定资产投资,工程建设都带来了很大的冲击,许多企业资金链断裂,上下游产业链条不能有效衔接,一些想建设或正在建设的项目不能实施,同样作为建筑总承包企业也面临业务量的萎缩。

诺***雪 9年前 上传649   0

海外特许经销合同

海外特许经销合同  双方达成如下内容:  1.许可证(license):  特许方在某一特定范围内给予被特许方许可,用以在合同条款及更新条款允许范围内经营_________贸易。被特许方同意按合同规定将知识产权技术用在且必须在_________贸易的推广和操作上。为保护和加强知识产权的价值和声誉,现时要保证公众社会对这项技术所确定的质量、类型及贸易标准等方面的信任,被特许方应继续按照

人***者 11年前 上传580   0

海外特许经销合同

海外特许经销合同  双方达成如下内容:  1.许可证特许方在某一特定范围内给予被特许方许可,用以在合同条款及更新条款允许范围内经营_______贸易。被特许方同意按合同规定将知识产权技术用在且必须在________贸易的推广和操作上。为保护和加强知识产权的价值和声誉,现时要保证公众社会对这项技术所确定的质量、类型及贸易标准等方面的信任,被特许方应继续按照上述标准条款及合同条件和发证者的贸

y***e 10年前 上传579   0

黄河防洪工程投标报价取胜之道

黄河防洪工程投标报价取胜之道施工企业能否中标以及中标后能否取得良好的经济效益,关键问题在于施工企业的报价,各施工企业要高度重视投标报价的编制工作      随着《中华人民共和国招标投标法》的颁布实施,招标投标工作逐步走向正规化、规范化。施工企业通过投标获得工程施工的承包权,已是不争的事实。黄河防洪工程开始试行招标投标以来,各项工作也进展顺利。    投标前的准备工作   施工企业通过招标

z***7 11年前 上传460   0

“2009 IT风险管理”之道

“2009 IT风险管理”之道  随着IT技术的发展,全球越来越多的企业正在逐步完善业务流程及信息处理,将其从人工操作转移到IT平台上来。  由于微软的Windows操作系统有着易于使用、成本较低等特性,许多企业已经或者正在把Windows作为主要的业务流程和信息处理平台。从边界服务器到内部网络,从企业总部到各分支机构,企业中存在着大量使用Windows操作系统的服务器和客户端。  

大***d 14年前 上传563   0

惠普(HP)之道

我希望你们喜欢这部关于比尔和我如何创办公司、如何使它在技术、革新和实业方面成为居世界领先地位的企业的著作。我还谈到了惠普的价值观和经营管理原则,它们加在一起构成人所共知的“惠普之道”。惠普的成功得力于你、你的同事们和在你们以前为公司工作过的同仁们的才能和献身精神。我们大家一起共同建成了一个非常出色的公司。我相信,这是一个无与伦比的公司。我希望,当你们读这部书的时候,你们对我们取得的成就有一种深深的自豪感和满足感。

微***生 5年前 上传1796   0

2021我理解的做人之道

我理解的做人之道《我理解的做人之道之完善自我》崔权振前序生活中,有许多话需要我们去用心体会,因为只有我们用心去读才能明白它的真正含义,才更能品味到生活的真谛。我们天天在生活中生活,在生活中度过,那么,什么叫做生活呢?对于这个简单而又复杂、平凡而又特殊的问题,每个人有着不同的解说,一种简单的解说是生活指为生存发展而进行各种活动。同时也有人说,生活就是人类这种生命的所有的日常活动和经历

z***i 3年前 上传522   0

管理之道贵在实践

管理之道贵在实践 西洋重「物」,乃至把「人」称为「人力资源」;视之「物」,用处置物的方法来处理人。「物」是被动的,没有感情的,可以任意摆的,因此对「人」也特别注重指挥与监督,一切诉之于规范,简直把人当做机器。人群关系学者倡导管理人性化,而其所谓人性,则系先天性恶,即使Y理论促使管理者从根本上提高员工的士气,似乎已经注意到「劳力」之外,尚有「劳心」的存在,但是以竞争代替互助的论调,始终无法将「人

小***飞 15年前 上传6230   0