员工发展规划表 姓名： 部门： 岗位： 直接上级： 日期： 需发展的技能 行动计划 负责人 时间表 备 注 员工签字： 直接主管： 其他发展行动 （联系目标和技能评价）
交***3 12年前 上传26981 0
培训发展 1 培训 1. 为建设“学习型组织”，提升公司整体的绩效及核心竞争力，增强员工素质，结合公司发展战略目标与员工职业生涯规划，公司构建了完善的培训体系。员工有义务和权力参加公司组织的各种形式的培训，并通过相应的培训考试。 2. 新员工培训：公司针对新入职员工进行关于公司发展概况、组织结构、基本业务知识、相关管理制度和企业文化方面的培训，帮助新员工尽快融入公司并顺利开展工作。 3.
声***远 11年前 上传11667 0
各位领导、同事们， 下午好！很荣幸能得到这么好的机会站在这里代表公司广大员工谈论对公司开展的员工职业发展规划的切身感受与认识。我中心作为该项工作的试点部门，从今年6月份开始就组织在职员工开展了任职资格认证评定工作。从资格认证方案介绍、任职条件解读、员工自评准备、部门小组评价等过程中，部门员工热情投入、积极参与，一方面更加认清了自己优点与长处，另一方面也充分意识到自己存在的不足和亟待提升的方向，
d***y 10年前 上传8530 0
员工档案表身份证号：员工编号：姓名性别民族出生年月部门籍贯入厂日期电话婚否政治面貌职位健康情况家庭住址英语程度毕业院校E-mail爱好特长学习经历工作经历家庭成员填表人：本文档由香当网(
w***m 10年前 上传582 0
伤残等级: 年 月 日姓名: 性别: 年龄: 进厂日期:部门: 工号: 受伤地点: 受伤时间:工伤事故经过:
文艺范书香满屋 3年前 上传617 0
新员工试用表 日期 人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式[ ]公开招聘 [ ]推荐遴选 [ ]内部提升工作经验相关 年，非相关 年，共 年试用计划1.试用职位2.试用期限3.督导人
z***0 12年前 上传590 0
新员工鉴定表 通过这次的实习，我对个人金融业务有了更为详尽而深刻的了解，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习。 虽然这次实习的业务多集中于比较简单的个人金融业务，但是，这帮助我更深层次地理解银行个人金融业务的流程提供了极大的帮助，使我在银行的基础业务方面，不在局限于书本，而是有了一个比较全面的了
2***5 11年前 上传604 0
新员工试用表 日期 人事资料 姓名 所属部门 职位 报到时间 年龄 毕业学校 专业 学历 甄选方式 [ ]公开招聘 [ ]推荐遴选 [ ]内部提升 工作经验 相关 年，非相关 年，共 年 试用计划 1.试用职位 2.试用期限 3.督导人
e***g 7年前 上传21882 0
员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓 名 ： 工 号： 部 门： 正式离职日期： 年 月 日所属部门意见□ 无需交接先指定 交接
文艺范书香满屋 3年前 上传1541 0
自 评 表 年 月 日 姓 名： 项目组： 日常工作： 1、编码水平 A、（ ） B、（ ） C、（ ） D、（ ） E、（ ） 2、文档编写水平 A、（ ） B、（ ） C、（ ） D、（ ） E、（ ） 3、建议及接受建议 A、（ ） B、（ ） C、（ ） D、（ ） E、（ ） 4、工作总结及开发计划 A、（ ）
s***r 9年前 上传19390 0
日期：新员工试用表人事资料姓名应试职位入厂分发部门甄选方式[ ]公开召考[ ]推荐遴选[ ]厂内提升工作经验相关 年，非相关 年，共 年年龄学位特殊技能训练试用计划1、 试用职位：2、 试用期限：3、 督导人员：4、 督导人员工作：[ ]观察 [ ]训练5
用***会 12年前 上传753 0
员工档案表 姓名 性别 出生日期 年龄 照片 户籍 地址 联系 电话 现在通讯地址 身份证号码 最高 学历 年 学校 系 专业 家庭 状况 已婚 未婚 应征 工作 希望待遇 可接受的最低待遇 主要简历 （从中学开始，以及工作单位的起止时间，公司名称
h***f 8年前 上传10213 0
员工工作表现/贡献评估表 （非管理人员用） 被评价者个人资料： 姓名： 性别： 年龄： 部门： 评估日期： 任职时间： 职位： 评价标准和操作说明： 请在适当的栏内填写等级对应的字母。 A.（10分） 出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求 B. （8分） 优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求 C. （6分） 可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本
幸***开 14年前 上传3249 0
北京山谷蓝. 泰科曼公司 员工需求表 Staff Requirement Form 部门Dept: _________________ 日期Date:________________ 岗位Position:_________________ 职务Title:________________ *原因reason 补缺Repla
s***4 7年前 上传12304 0
日期 事由 加班人 从何时到何进 加班小时 核准人
文艺范书香满屋 3年前 上传1450 0
员工职责表 姓名： 职位：办公室行政 岗位职责： 1、会议、活动组织： 负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。 2、物品管理： 负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。
f***o 8年前 上传5733 0
附表三： 员工互评表(此表用于员工间互评）单 位：XX项目考评人签字：考评日期:类 别行 为 描 述优良中差被考评人姓名徐博士石宝磊协作共事能力主动积极地与他人配合,协同完成工作5432—0能耐心解答他人的问题，帮助他人5432—0能维护公司和团队的正当利益5432-0
文***享 8个月前 上传235 0
新员工试用表人事资料姓名 应试职位 加入时间 所属部门 甄选方式□外部招聘 □员工推荐 □内部提升工作经验相关 年，非相关 年，共 年年龄 学位 特殊技能训练 试用计划1.试用职位2.试用期限3.督导人员4.督导人员工作：□观察 □训练5.拟安排工作6.训练项目：
热***电 12年前 上传578 0
员工档案表 姓名性别出生日期年龄照片户籍地址联系电话现在通讯地址身份证号码最高学历 年 学校 系 专业 家庭状况已婚未婚应征工作希望待遇可接受的最低待遇主要简历（从中学开始，以及工作单位的起止时间，公司名称
b***r 11年前 上传705 0
员工自我鉴定表姓 名部门职 位入司日期学历出生日期现任主要工作项 目目 前工 作你认为目前担任的工作对你是否合适？工作量是否恰当？在你执行工作时，你曾感到什么困难？工 作希 望你认为你比较适合哪些方面的工作？你不适合哪些方面的工作？其中最适合你
W***5 9年前 上传504 0
员工自我鉴定表 姓名 职称 部门 入本企业日期 职位 学历 出生年月日 现任主 要工作 项目 目前工作 你认为目前担任的工作对你是否合适工作量是否恰当 2.在你执行工作时,你曾感到什么困难 工作希望 你认为你比较适合哪些方面的工作 你不适合哪些方面的工作 其中最适合你的工作是什么 4.你对
x***n 10年前 上传751 0
试用员工上级评议表被评议人所属部门职位工作态度是否严格遵守公司规章制度1、□以积极的态度严格遵守2、□基本能够正常遵守对待工作的态度1、□工作积极，并对工作的领域扩大和延伸有积极性2、□工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的干劲服从指令的态度1、□明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好2、□能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够3、□服从指令的态度欠缺整
文艺范书香满屋 3年前 上传579 0
公司新员工试用表 日期 ：20xx年6月9日人事资料姓名xx所属部门xx职位xx报到时间xx年龄xx毕业学校xx专业xx学历xx甄选方式[ ]公开招聘 [ ]推荐遴选 [ ]内部提升工作经验相关 年，非相关 年，共 年试用计划1.试用职位2.试用期限3.督
静***雅 3年前 上传515 0
员工应领工资表 单位 年 月 日 职 等 小 计 职 位 姓 名 应 领 工 资 金 额 本 薪
q***4 8年前 上传17157 0
月份员工统计表 单位 人数 区分总管理处台北营业处高雄营业处台中营业处总 厂第一分厂第二分厂大溪分厂总计厂长室厂务部生产计划部品质保证部工程师室电力线缆制造部铜线制造部轧延组通信线缆制造部机电部小计上月人数职员
望***风 10年前 上传633 0