日期 编号
姓名
性
血型
出生日期
片
年 月 日
籍贯
现住址
身份证号
统代号
专长
嗜
入职历
介绍
考试
交出保证书
报日期
历
工作单位名称
职
工资
离职原
工资
年 月 日
薪水
记事
学历
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级
毕业日期
记事
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人事资料卡日期 编号姓名性别血型出生日期照片年 月 日籍贯现住址身份证号统一代号专长嗜好入职经历介绍人有无经过考试有无交出保证书报到日期
n***d 10年前 上传625 0
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国***后 12年前 上传715 0
人事流动月报表 月份单 位原有人数本月报到本月离职现有人数编制人数离职率排行现 有 人 员 服 务 年 资平均年资新报到3个月以下6个月以下 1年以下2年以下3年以下3年以上
s***3 9年前 上传644 0
人事日报表年 月 日 星 期 单 位 区 人 分 数 应 出 勤 人 数合计缺勤人数出勤人数职员缺勤时间男女姓名区 分正 式临时工正 式临
教***室 9年前 上传575 0
人事作业程序 - 前 言 第一条 依据本公司办事细则第十九条规定办理。 第二条 为使本公司人事作业正轨化、制度化,能在有序可循的情况下,使本公司人事统一、脉络一贯,并加强人事部门与各部门间的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制订本程序。 - 主 办 第三条 人事作业负责单位隶属于管理部(科),设科
l***i 9年前 上传392 0
人事资料记录表人事资料卡编号入厂编号姓名建卡日期更新日期更新卡期建卡日期更新卡号卡片归类123
w***n 11年前 上传426 0
人事登记表 □职员 □工人 □临时人员入厂编号姓 名到厂日期性别出生日期籍贯身份证字号永久地址户籍所在地最高学历离职日期年月日年月日年月日
j***e 10年前 上传620 0
人事考评表 填表时间 年 月姓名姓名年龄 岁考评者初评调整审批者(章)职别部门(章)(章)评定因素评定项目奖 金 考 评提 薪 考 评特 记 事 项
明***1 9年前 上传537 0
人事资料卡日期 编号姓名性别血型出生日期照片年 月 日籍贯现住址身份证号统一代号专长嗜好入厂经历介绍人有无经过考试有无交出保证书报到日期
a***h 10年前 上传609 0
员工人事资料卡日期 编号姓 名性号性 别出 生 日 期相片 年 月 日 籍 贯
q***0 12年前 上传589 0
员工到职单编号性别职称姓名籍贯出生年月学历地址身份证号码到职日期人 事部应交验文件保证书 学历证件 体检表 简历 照片 张
2***8 12年前 上传795 0
会议管理规定第一条 公司、各部门根据本企业经营管理的需要确定相应的会议,会议定期、定时、定人召开。第二条 会议必须要有纪要,重要会议必须会签确认。第三条 会议纪要应编号、及时、规范,按分级管理要求分发、存档、上报(条件许可可通过电子邮件传递)。第四条 与会者到会必须有准备,发言坦诚、有序、严肃、精炼。第五条 与会者必须对会议内容贯彻执行,做到有布置、有落实、有检查。第
暖***七 11年前 上传617 0
试用查看通知 姓名职位服务部门查看期间:自 到延长查看期:自 到查看期间解除日期:自 到试用查看报告主管日期部门经理日期人事经理日期本人已收到这份通知被通知人签名日期本文档由香当网(h
寨***呢 11年前 上传642 0
员工手册目 录:董事长致词总经理致词经营理念:企业精神:第一章 公司简介1. 企业介绍 2. 公司机构第二章 聘用规定1. 基本政策l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;l 职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2. 入职手续l 应聘者通
涵***o 10年前 上传603 0
姓 名部 门职 位性 别出生年月入司日期毕业学校专 业学 历服务年资年 月现支月薪前×年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 绩分 数等 级按 调 整职 位调整额调整后月
快***急 11年前 上传633 0
员工离职单部门姓名职位到职日期离职日期离 职原 因所 属部 门工作交接:交接物品 (1)工具(2)手册人 力资源部(1)出入证 ( 2)员工手册 (4)劳保(5)电脑 (6)图书 (7)其他财务部(1)应领薪资 (2)扣缴金额(3)实发薪资总经理
p***7 10年前 上传578 0
自 评 表 年 月 日 姓 名: 项目组: 日常工作:1、编码水平A、( ) B、( ) C、( )D、( ) E、( ) 2、文档编写水平A、( ) B、( ) C、( )D、( ) E、( ) 3、建议及接受建议A、( ) B、( ) C、( )D、( ) E、( ) 4、工作总结及开发计划A、( )
i***c 9年前 上传552 0
职务分配表 部门名称工 负责人员 工作说明12345678910作类别
m***y 9年前 上传566 0
新进职员教育第1步骤 公司的概要 月 日 地点 讲师1. 企业的目的是什么 2. 本公司的经营理念与历史3. 公司的组织4. 各部门的工作5. 公司产品的基本知识6. 何谓利益7. 底薪、津贴的说明第2步骤 商业基础礼仪 月 日 地点 讲师1. 修饰外表的重点 2. 上班、下班时的规则3.
亮***妈 8年前 上传524 0
员工档案基本情况姓名性别民族出生日期身份证号码政治面貌婚姻状况( )已 ( )未毕业学校学历毕业时间参加工作时间专业户口所在地籍贯邮政编码地址联系电话手机电子信箱备注入司情况所属部门担任职务入
袁***花 9年前 上传665 0
办公行为规范第一章 总则第一条 为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围。第二章 细则第二条 服务规范:1. 仪表:公司职员工应仪表整洁、大方。2. 微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注释对方,微笑应答,切不可冒犯对方。3. 用语:在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。4.
f***b 8年前 上传577 0
客户资料卡公司名称代 号统一编号公司地址电 话公司执照字 第号客工厂地址电 话工厂登记证字 第号户公司成立年月日资本额员工人数职员人作业员人基主要业务行业类别本负 责 人身份证号码
闪***7 9年前 上传446 0
餐饮业人事管理规章第一章 总则第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理,除法令另有规定外,悉依本规则办理。总公司员工的管理,比照办理。第二条 本规则所称员工,以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限,其区别标准如下:(一)职员:从事管理工作的员工。(二)技工:具备初中毕业以上程度,并有下列技术工作三年以上工作经验,经技工转
梦***楚 11年前 上传505 0
人事档案管理制度 一、 人事档案保管制度 □ 目 的 第一,保守档案机密。现代企业竞争中,情报战是竞争的重要内容,而档案机密便是企 业机密 的一部分。对人事档案进行妥善保管,能有效地保守机密。 第二,维护人事档案材料完整,防止材料损坏,这是档案保管的主要任务。 第三,便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的,科学有序的保管是高效利用档 案材料
d***b 10年前 上传472 0
人事变动申请表姓 名员 工 号 码性 别出 生 年 月 日编 号申请事项(例如雇用、升级、调动、辞职等)申 请 日 期希 望 生 效 期 自 职 位 名 称: 新 阶 及 新 资: 服 务 部 门: 部 门 代 号: 至 职 位 名 称:
x***j 11年前 上传408 0