招聘方案设计

 招聘方案设计
1 公司性质：外国独资
　　2 招聘目标：力资源行政理员
　　3 招聘前提：力资源规划二工作描述工作说明书录提供参考时应聘者提供该工作详细信息
4 招聘程员工招聘非常复杂程招募选择录评估系列环节包括：资格审查初选笔试面试情境模拟心理测评等容
　　5 招聘准备
　　（1） 工作岗位住处分析
　　（2） 招聘申请表设计容：
　　①基情况：年龄性住处通信址电话婚姻状况身体状况等
　　②求职岗位情况：求职岗位求职求（收入遇时间住房等）
　　③工作历验：前工作单位职务时间工资离职原证明等
　　④教育培训情况：学历获学位接受培训等
　　⑤生活家庭情况：家庭成员姓名关系工作
　　⑥：获奖情况力证明（语言计算机力等）未目标等
6招聘渠道选择：
（1）部招聘：公司网站发布信息公司发布招聘公告
（2）外部招聘：市场招聘高校招聘中介机构推荐刊登广告网站公布行业推荐等
7具体流程：
（1）应聘资料收集筛选
招聘广告发布力资源部做应聘资料收集
力资源部职资格简历进行筛选合格者填写辞谢函（电邮）合格者电话通知笔试
（2）笔试
候选须力资源部笔试 力资源部笔试候选测试综合力教育背景否满足空缺职位般需 应聘者填写应聘登记表
笔试形式双语试卷容基理知识考察英语语言力考察
审阅笔试试卷筛选出参加面试员予通知
（3）面试
面试合格者进行面试形式面试包括：部门力招聘专员招聘助理
面试容：1介绍
2专业相关问题提问作答
3情景模拟作答
4相关薪酬福利商议
（4）招聘结果
选确定根考核成绩择优录填写员招聘面试结果表力资源部填写聘书通知录员办理入职手续未录员填写辞谢书（电邮）予辞谢




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