劳资管理科科长职务说明书


劳资理科科长职务说明书
工作名称
劳资理科科长
直接级
力资源部副理
定员

辖员

工资水

分析日期
年 月
分析

批准

工作描述
工作概
理劳资关系实现劳动工理制度条理化正常化确保公司工资分配雇员贡献挂钩实现工资福利奖金等分配制度合理化公司领导部门领导做政策参谋加强公司效力资源配合级领导制定相应力资源理政策结合实际情况公司长期发展战略目标指导公司现存力资源理政策提出意见改进措施提出建议
工作职责
处理关劳资关系协调劳资关系
公司劳动政策劳动合规定
工资发展计划安排分配政策制定
劳动合日常理
劳动合劳动政策等关劳动关系文件宣传贯彻实施
监督实施劳动预算执行情况
国家关规定办理社会统筹保险进行商业性补充保险预算制定切合公司实际补充保险
资格求
素
细分素
限定资料
知识
教 育
低学历求学科工作中较频繁综合学科般知识
验
公司事力资源理工作满两年事组织工作财务工作满3年接手工作前应接受劳动法相关法规政策财务理等科目培训（20学时）
技
需进行相关培训胜工作数情况需横领域知识面宽技术结构求具定商业敏感度工作中半属常规性工作常需灵活处理工作中出现问题需创新意识独判断力具较际关系协调力资源理力
责
分 析
分析公司劳动分配制度合理性建立雇员公司间相互信需劳资关系劳资制度提出行性方案
协 调
需外界固定部门般员发生较频繁业务联系开展业务属常规性公司部职员密切工作联系部分部门理公司领导工作协调必协调利公司定影响
指 导
监督指导般工作员完成常规性业务
决策力
际关系
紧密配合级工作理员活动接受直接级领导公司领导指导
理
种环境指导履行项工作职责指导监督级开展常规性工作
财 务
具备较强财务理知识工资总额核算统筹保险核算提供更新思路
工作环境
时间特征
班时间根具体情况定定规律控制安排
舒 适 性
工作时偶尔会感觉舒适约占全部时间10％～15％


职业病
危险性
职业病身体造成伤害外出差时坐飞机汽车外出时公司派车坐出租车
均 衡 性
事工作会忙闲均
工具设备
办公品
设备
电脑计算器印机碎纸机针订书机手机呼机
责
成功完成分配务建立公合理劳资关系促进公司雇员间相互信增强公司凝聚力企业日趋严峻社会压力中实现长远战略目标应公司力资源理提供利保障



































文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档