限公司
生产规划部职责说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10PO1
1页第1页
部门名称
生产规划部
部门代码
HYPP
领导
生产总理
部门组织架构
仓库保员
外协采购员
业务单员
生产计划员
单组
计划组生产助理
仓库
生产规划部理
外协组
部门命
生产规划部命通联系协调关部门掌握生产系统外部生产单位情况根掌握信息相应生产作业计划根实际情况变化做时调整推动计划实施生产系统生产资源充分运产品时保质保量交客户
部门目标
1通计划安排生产单位应资源充分利产发挥高效率防止项素造成生产停工浪费生产力
2进协调种生产原辅材料准时厂生产部门关生产务时完成达成产品准时交付
3建立突发问题预警机制便意外问题发生前相关部门足够时间采取补救措施避免问题发生恶化
4 总公司业务部门提供关客户产品规格交货时间付运安排求时准确传递生产部门
5 控制生产物料降低生产成
6监控外界种素生产影响避免承担合理生产费
部门职责
1总公司业务部门保持良沟通保证生产部门时足够订单满负荷运转
2准时生产部门未段时间生产力状况反馈总公司业务部门作接单参考
3订单生产部门法期完成应时商讨办法汇报生产总理
4组织生产计划制订生产总理批准实施
5根客户求合理制定生产日程计划生产总理批准组织协调生产部门相关部门执行
6根生产计划踪协调总公司业务部门提供定单相关客户资料转发相关部门
7根定单求生产计划编制达缝纫线包装材料采购计划
8定期追踪总公司采购部门公司采购员原辅料采购进度落实生产准备周转仓库
9根生产计划组织生产部门相关部门参加产前协调会协调落实产前准备工作
10根生产部门生产力合理调配生产务负责生产计划检查进度控制调整时信息反馈生产总理
11时协调生产现场发现生产制单问题
12负责生产预算控制理监控生产中耗料情况时根实际情况决定落实否增补分析原
13收集生产信息求时提供生产统计报表（日报周报月报季报年报）
14踪部查货客户查货进度协调安排出货计划确保产品时交付
15组织召开定单完工分析会写出完工分析报告呈生产总理
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
生产规划部理职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P02
1页第1页
岗位名称
生产规划部理
岗位代码
HYPP001
工作部门
生产规划部
直接级
生产总理
直接属
生产助理单仓库采购员
岗位描述
协助生产总理负责总公司业务部门生产部门联系协调组织生产计划编制调整生产务合理安排产前准备生产进度控制确保生产定单时保质保量交付
岗位职责
考核指标
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
1组织生产计划制订批准实施进行检查进度控制
2组织计划控制调整协调订单准备生产程中种活动资源满足公司成产品质量数量等方面求
3负责组织生产负荷统计合理安排调配生产务
4总公司业务部门沟通联系协调保持良关系
5分析生产制造质量控制相关报告时发现解决问题
6负责生产成控制组织料理控制
7时受理分析生产报表呈报生产总理
8合理分配部门员工工作进行日常踪指导
9配合力资源部门做部门员工培训评估等项工作
10负责公司项制度部门执行
11生产总理交办工作
1 制造部门产出总工时（40）
2 订单准时交货率（30）
3 工作力配合度（20）
4 团队理（制度执行力员稳定性员工作力提高等）（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 生产订单计划制订踪
2 生产信息收集分析
3 客户资料收集反馈业务关系协调
4 生产成控制理
1 生产计划调度建议权计划理建议权
2 部门员工作分配权
3 部门员免奖惩建议权
职资格
性
限
年龄
3045岁
教育背景
济理服装相关专业专（含）学历
培训历
受制造理服装制造质量理计划理等专业课程培训
业验
熟悉外贸服装生产流程八年服装行业生产理业验五年服装企业生产计划职资历
技技巧
具强组织计划控制沟通协调力执行力
求
较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
业务单职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P05
1页第1页
岗位名称
业务单
岗位代码
HYPP004
工作部门
生产规划部
直接级
生产规划部理
直接属
业务单员
岗位描述
协助生产规划部理根生产计划负责订单产前准备生产程进度踪协调确保订单利完成
岗位职责
考核指标
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
1 监控制单生产准备工作检查进度否符合生产计划求
2确保关部门时制单生产需信息
3审核确保单组发出资料正确性追溯性
4特进面辅料采购进度产前准备进度符合计划求问题时相关部门协调生产规划部理反映获处理帮助
4 负责张订单生产成控制监控料理确保物
6合理分配部门员工工作进行日常踪指导
7配合力资源部门做组员工培训评估等项工作
8生产规划部理交办工作
1订单准时开工率（40）
2订单准时交货率（30）
3计划协调力（10）
4团队理（制度执行力度部属业务力提高等10）
5工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1生产订单计划执行检查踪
2 级业务客户生产单位信息传递协调
3 生产物料耗监控
1生产计划建议权
2生产计划理建议权
4 组员奖惩免建议权
5 组员工作分配权
职资格
性
限
年龄
3045岁
教育背景
服装相关专业专（含）学历
培训历
受制造理服装生产质量理计划等专业课程培训
业验
熟悉外贸服装生产流程五年外贸服装单验三年外贸服装企单职资历
技技巧
定英文听说读写力计算机操作熟练
求
具强组织计划控制沟通协调力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
物料仓库职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P08
1页第1页
岗位名称
物料仓库
岗位代码
HYPP007
工作部门
生产规划部
直接级
生产规划部理
直接属
仓库保员
岗位描述
物料仓库理信息统计反馈工作
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1建议制订组织实施公司仓库理制度仓工作程序
2学应现代仓储理技术方法实行工作标准化断提高仓库理水
3制度规定工作程序严格办理物料验收入库储存保 核发放退货换货等工作数量关质量关单关做台帐
4组织搞仓库现场理工作达货物存放规范合理物流畅理便捷
5建立健全理帐卡报表账务处理做日清月结时关部门报送报表
6组织做帐卡报表等资料保定期档工作
7常组织部盘点工作发现盘盈盘亏时查明书面报擅调整账目积极配合财务会计部盘点抽点工作保证做帐卡物相符
8定期进行库存结构周转分析时报预警信息协助做报损报废滞物料处理工作
9组织做仓库安全防火环境卫生工作确保仓库物资安全库容整洁
10做仓库工具设备设施理维护工作
11仓库员工日常理
1制造部门产出总工时（10）
2发料准确时（20）
3入库工作准确时（20）
4仓库报表资料准确时（20）
5仓库现场理（10）
6团队理（10）
7工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 仓库物资入库验收出库登记
2 仓库物资保全理
3 仓库台帐理
1仓库理建议权
2仓库员工作分配权
3仓库员免奖惩建议权
职资格
性
限
年龄
2545岁
教育背景
物流仓储理统计服装相关专业中专（含）学历
培训历
受仓储理统计财务服装面辅料5S理ISO9000等课程培训
业验
具备纺织原料服装辅料缝纫机械等基础知识事制造企业仓库理工作5年中事服装企业仓库理工作3年
技技巧
具较强理沟通协调力定财务基础
求
较强团队精神敬业廉洁奉公
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
物料仓库保员职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P09
1页第1页
岗位名称
物料仓库保员
岗位代码
HYPP008
工作部门
生产规划部
直接级
仓库
直接属
岗位描述
物料仓库理信息统计反馈工作
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1建议制订组织实施公司仓库理制度仓工作程序
2学应现代仓储理技术方法实行工作标准化断提高仓库理水
3制度规定工作程序严格办理物料验收入库储存保 核发放退货换货等工作数量关质量关单关做台帐
4搞仓库现场理工作达货物存放规范合理物流畅理便捷
5建立健全理帐卡报表账务处理做日清月结时关部门报送报表
6做帐卡报表等资料保定期档工作
7参加部盘点工作发现盘盈盘亏时查明书面报擅调整账目积极配合财务会计部盘点抽点工作保证做帐卡物相符
8定期进行库存结构周转分析时报预警信息协助做报损报废滞物料处理工作
9做仓库安全防火环境卫生工作确保仓库物资安全库容整洁
10做仓库工具设备设施理维护工作
1制造部门产出总工时（10）
2发料准确时（20）
3入库工作准确时（20）
4仓库报表资料准确时（20）
5仓库现场理（10）
6团队理（10）
7工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
4 仓库物资入库验收出库登记
5 仓库物资保全理
6 仓库台帐理
仓库理建议权
职资格
性
限
年龄
2040岁
教育背景
物流仓储理统计服装相关专业中专（含）学历
培训历
受仓储理统计财务服装面辅料5S理ISO9000等课程培训
业验
具备纺织原料服装辅料缝纫机械等基础知识事制造企业仓库理工作3年中事服装企业仓库理工作1年
技技巧
具较强理沟通协调力定财务基础
求
较强团队精神敬业廉洁奉公
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
生产理中心职责说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P10
1页第1页
部门名称
生产理中心
部门代码
HYPM
领导
生产总理
部门组织架构
组长组检
整车间
缝制车间
裁剪车间
理副理
制造部
生产总监
生产理中心
部门命
生产计划工艺技术求客户质量求组织生产通现场理发挥生产制造部门员工动性力求生产力生产效益完成产品制作满足客户需求公司求
部门目标
1 通现场理时完成生产务确保品质达标超越客户求
2 通现场理达公司达项绩效指标
3 通现场理提高员工素质发挥佳力提高生产效率获产时员工获收入
4 通现场理维持员工稳定
部门职责
1生产计划进行项准备工作包括产前会议员设备安排
2解产品规格质量求进行技术分析作出生产准备
3合理分配生产务车间衡生产发挥产
4搞现场理实施标准生产作业方法
5 安全生产检查理
6 生产计划检查进度控制
7 编制分析生产报表
8 生产效率理改善
9 生产现场设备等财产理
10生产预算控制理
11加强物料消耗理做生产成控制
12生产质量控制检
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
生产总监职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P11
1页第1页
岗位名称
生产总监
岗位代码
HYPM001
工作部门
生产理中心
直接级
生产总理
直接属
制造部理
岗位描述
负责生产制造部门事务理工作安排带领生产制造部门完成公司达项务
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1协助生产总理制订生产系统战略规划年度月度计划负责生产总理报告生产情况听取意见接受监督
2进行生产调度理控制生产计划合理安排制造部门生产衔接确保衡生产充分发挥产
3负责工段生产衡根生产计划监控生产进度时解决问题确保准时出货
4做生产预算成理加强物料消耗控制
5负责生产质量控制检确保产品质量
6负责公司项理制度生产制造部门落实
7负责生产制造部门现场理监控
8负责配合技术工艺部门进行生产流程生产工艺改进提高生产效率
9负责指导激励生产制造部门工作
10配合力资源部做系统员工培训评估等项工作
11负责协调制造部门关系生产制造部门相关部门关系
12生产总理交办工作
1 生产效率（总产出工时）（40）
2 准时出货率（20）
3 成衣验货次通率（20）
4 工流动率（5）
5 制度执行力（5）
6 工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 生产计划务时完成
2 生产质量达目标求
3 成控制目标成
4 生产系统设备财产保全
5 公司项规章制度生产系统贯彻落实
6 生产系统员稳定性
1 生产安排调度权
2 员部调配免建议权
3 员奖惩建议权
4 生产理制度建议权
5 部质量否决权
6 公司理建议权
职资格
性
限
年龄
35岁45岁
教育背景
理服装相关专业专（含）学历
培训历
受生产制造理服装基础知识服装制造质量理力资源理等相关课程培训
业验
熟悉外贸服装生产流程解服装生产设备性八年服装生产理业验五年外贸服装企业生产理（含）职位资历
技技巧
具备现代企业理理念强组织协调决策创新力战略思考力
求
具备强市场观念效益观念成观念质量观念科学理观念
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
制造部理职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P12
1页第1页
岗位名称
制造部理
岗位代码
HYPM002
工作部门
制造部
直接级
生产总监
直接属
裁剪车间缝制车间巡检
岗位描述
负责制造部事务理工作安排带领制造部车间完成公司达项务
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1进行生产调度理控制生产计划合理安排车间生产务确保衡生产充分发挥产
2根生产计划监控生产进度时解决问题确保时完成生产务
3做生产预算成理加强物料消耗控制
4负责生产质量控制检确保产品质量
5负责公司项理制度制造部落实
6负责制造部现场理
7负责配合技术工艺部门进行生产流程生产工艺改进提高生产效率
8负责指导激励制造部车间工作
9配合力资源部做部门员工培训评估等项工作
10负责协调车间关系制造部相关部门关系
11生产总监交办工作
1生产效率（总产出工时）（40）
2 生产计划达成率（20）
3 整回修率（20）
4 工流动率（5）
5 制度执行力（5）
6工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 生产计划务时完成
2 生产质量达目标求
3 成控制目标成
4 制造部门设备财产保全
5 公司项规章制度部门贯彻落实
6部门员稳定性
1 部生产计划进度控制权
2 员部调配免建议权
3 员奖惩建议权
4 部理制度建议权
5 部质量否决权
6 公司理建议权
职资格
性
限
年龄
3045岁
教育背景
理服装相关专业中专（含）学历
培训历
受生产制造理服装基础知识服装制造质量理力资源理等相关课程培训
业验
熟悉外贸服装生产流程解服装生产设备性八年服装生产理业验五年外贸服装企业生产（含）职位资历
技技巧
具备现代企业理理念较强组织计划协调沟通力
求
具备强市场观念效益观念成观念质量观念科学理观念
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
裁剪车间职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P13
1页第1页
岗位名称
裁剪车间
岗位代码
HYPM003
工作部门
制造部
直接级
制造部理
直接属
裁剪工 拖布工号工换片工收发工
岗位描述
负责裁剪车间事务理工作安排带领裁剪车间完成公司制造部达项务
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1根生产计划监控裁剪生产进度时解决问题满足缝制车间裁片供应
2合理安排务确保裁床生产衡
3做生产预算成理降低裁床生产成
4断提高员工技降低裁剪损耗配片损耗
5负责裁剪质量控制检严格生产制单求作业确保裁片质量
6负责公司项理制度裁剪车间落实
7负责裁剪车间现场理安全理
8负责配合技术工艺部门进行生产流程生产工艺改进提高生产效率
9负责指导激励裁剪车间工作
10配合力资源部做车间员工培训评估等项工作
11负责协调裁剪车间相关部门车间关系
12制造部理交办工作
1裁片供应时率（20）
2 生产计划达成率（20）
3 缝制退片率（20）
4 裁剪超耗率（20）
5工流动率（5）
6 制度执行力（5）
7工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1生产计划务时完成
2裁剪质量达目标求
3消耗控制目标消耗
4裁剪车间设备财产保全
5公司项规章制度部门贯彻落实
6部门员稳定性
1部生产计划进度控制权
2员部调配免建议权
3员奖惩建议权
4部理制度建议权
5部质量否决权
6公司理建议权
职资格
性
限
年龄
28岁45岁
教育背景
服装相关专业中专（含）学历
培训历
受服装基础知识服装制造质量理等相关课程培训
业验
熟悉服装生产流程解裁剪设备性够独立操作指导裁剪作业八年服装裁剪业验三年服装企业裁剪车间职位资历
技技巧
熟练排唛裁剪操作技
求
具备较强组织计划协调沟通力质量观念成观念
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
缝制车间职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P14
1页第1页
岗位名称
缝制车间
岗位代码
HYPM004
工作部门
制造部
直接级
制造部理
直接属
缝制组长技术指导组检巡检
岗位描述
负责缝制车间事务理工作安排带领缝制车间完成公司制造部达项务
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1根生产计划监控缝制生产进度时解决问题满足计划求
2合理安排流水线生产工序员维持流水线生产衡
3做生产预算成理降低缝制生产成
4断提高员工技降低次品产生率控制返修
5负责缝制质量控制检严格生产制单求作业确保缝制质量
6负责公司项理制度缝制车间落实
7负责缝制车间现场理安全理
8负责配合技术工艺部门进行生产流程生产工艺改进提高生产效率
9关心帮助员工提高员工士气减少员工流失负责指导激励缝制车间工作
10 配合力资源部做车间员工培训评估等项工作
11负责协调缝制车间相关部门车间关系
12制造部理交办工作
1生产效率（总产出工时）（40）
2 生产计划达成率（20）
3 整回修率（20）
4工流动率（5）
5制度执行力（5）
6工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1生产计划务时完成
2裁剪质量达目标求
3消耗控制目标消耗
4缝制车间设备财产保全
5公司项规章制度部门贯彻落实
6部门员稳定性
1部生产计划进度控制权
2员部调配免建议权
3员奖惩建议权
4部理制度建议权
5部质量否决权
6公司理建议权
职资格
性
限
年龄
28岁45岁
教育背景
服装相关专业中专（含）学历
培训历
受服装基础知识服装制造质量理等相关课程培训
业验
熟悉服装生产流程解缝制设备性够独立操作指导缝制作业八年服装企业生产理业验三年服装企业缝制车间职位资历
技技巧
娴熟缝制技术
求
具备较强组织计划协调沟通力质量观念成观念
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
整车间职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P15
1页第1页
岗位名称
整车间
岗位代码
HYPM005
工作部门
制造部
直接级
制造部理
直接属
组长
岗位描述
负责整车间事务理工作安排带领整车间完成公司生产部门达项务
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1根生产计划监控整生产进度时解决问题确保进度求交货
2合理安排务确保整生产衡
3做生产预算成理降低整生产成
4断提高员工技降低损耗提高生产效率
5负责整质量控制检严格生产制单求作业发现符质量产品时反映缝制工序确保成品质量
6负责公司项理制度整车间落实
7负责整车间现场理安全理
8负责指导激励整车间工作
9配合力资源部做车间员工培训评估等项工作
10负责协调整车间相关部门车间关系
12生产总监交办工作
1准时出货率（40）
2验货次通率（40）
3工流动率（5）
4制度执行力（5）
5工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1生产计划务时完成
2整工作质量达目标求
3消耗控制目标消耗
4整车间设备财产保全
5公司项规章制度部门贯彻落实
6部门员稳定性
1部生产计划进度控制权
2员部调配免建议权
3员奖惩建议权
4部理制度建议权
5部质量否决权
6公司理建议权
职资格
性
限
年龄
28岁45岁
教育背景
服装相关专业中专（含）学历
培训历
受服装基础知识服装制造质量理等相关课程培训
业验
熟悉服装生产流程解整烫设备性够独立操作指导整作业八年服装整烫业验三年服装企业车间职位资历
技技巧
娴熟整烫包装技术
求
具备较强组织计划协调沟通力质量观念成观念
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
缝制组长职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P16
1页第1页
岗位名称
缝制组长
岗位代码
HYPM006
工作部门
制造部
直接级
缝制车间
直接属
车缝工付工
岗位描述
负责缝制组事务理工作安排带领缝制组完成车间达项务
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1生产计划监控组缝制生产进度时解决问题满足计划求
2合理安排流水线生产工序员维持组流水线生产衡
3做生产预算成理降低缝制生产成
4断提高员工技降低次品产生率控制返修
5负责缝制质量控制检严格生产制单求作业确保缝制质量
6负责公司车间项理制度组落实
7负责组现场理安全理
8负责配合车间进行生产流程生产工艺改进提高生产效率
9关心帮助员工提高员工士气减少员工流失负责指导激励组工作
10负责协调组协作岗位关系
11车间交办工作
1生产效率（总产出工时）（40）
2生产计划达成率（20）
3缝制回修率（20）
4工流动率（5）
5制度执行力（5）
6工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1生产计划务时完成
2缝制质量达目标求
3消耗控制目标消耗
4组设备财产保全
5公司项规章制度组贯彻落实
6组员稳定性
1部生产计划进度控制权
2员免建议权
3员奖惩建议权
4部理制度建议权
5部质量否决权
6公司理建议权
职资格
性
限
年龄
25岁45岁
教育背景
初中（含）文化程度
培训历
受服装基础知识服装制造质量理等相关课程培训
业验
熟悉服装缝制流程解缝制设备性够独立操作指导缝制作业五年服装企业生产岗位业验三年服装企业缝制车间组长职位资历
技技巧
娴熟服装缝制技术
求
具备定组织计划协调沟通力质量观念成观念执行力强
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
巡检职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P17
1页第1页
岗位名称
巡检
岗位代码
HYPM007
工作部门
制造部
直接级
缝制车间
直接属
岗位描述
负责流水线缝制质量检查控制
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1样衣吃透工艺指导书掌握缝制质量求
2参样衣根工艺指导书监督缝制车工道工序质量发现问题时指导纠正
3协助组长做流水线现场理工作
4做日巡检工作日报
5车间安排工作
1生产效率（总产出工时）（20）
2 缝制返工率（50）
3 日常工作完成率（10）
4制度执行力（10）
5工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
确保缝制质量达工艺求
1流水线质量否决权
2质量理建议权
职资格
性
限
年龄
20岁40岁
教育背景
初中（含）文化程度
培训历
受服装基础知识服装制造质量理等相关课程培训
业验
熟悉服装缝制流水够熟练进行机缝操作解服装结构熟悉服装缝制质量求服装缝制流水质量检验工作三年
技技巧
娴熟服装缝制技术
求
定沟通力质量观念成观念执行力强
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
组检职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P18
1页第1页
岗位名称
组检
岗位代码
HYPM008
工作部门
制造部
直接级
缝制车间
直接属
岗位描述
负责缝制车间成品（整前）质量检验工作
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1样衣吃透工艺指导书掌握缝制质量求
2参样衣根工艺指导书核查件衣服质量否满足求
3问题产品必须通知巡检求纠正返工提出返工建议严禁流入整车间
4监督巡检工作质量做记录
5做检验日报
6车间安排工作
1生产效率（总产出工时）（20）
4 整返修率（50）
5 日常工作完成率（10）
4制度执行力（10）
5工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
确保缝制质量达工艺求
1缝制质量否决权
2质量理建议权
职资格
性
限
年龄
20岁40岁
教育背景
初中（含）文化程度
培训历
受服装基础知识服装制造质量理等相关课程培训
业验
熟悉服装缝制流水够熟练进行机缝操作解服装结构熟悉服装缝制质量求服装缝制流水质量检验工作三年
技技巧
娴熟服装缝制技术
求
定沟通力质量观念成观念执行力强
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
尾检职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P19
1页第1页
岗位名称
尾检
岗位代码
HYPM009
工作部门
制造部
直接级
整车间
直接属
岗位描述
负责成品缝制锁眼订扣整烫质量检验工作
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1样衣吃透工艺指导书掌握成品质量求
2参样衣根工艺指导书检查件衣服质量否满足求
3问题产品必须通知相关工序负责求纠正返工
4监督缝制组检工作质量做记录
5做检验日报
6车间安排工作
1成品检验次性通率（60）
6 日常工作完成率（20）
4制度执行力（10）
5工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
确保成品质量达工艺求
1缝制整烫锁眼订扣等工序质量否决权
2质量理建议权
职资格
性
限
年龄
20岁40岁
教育背景
初中（含）文化程度
培训历
受服装基础知识服装制造质量理等相关课程培训
业验
熟悉服装缝制流水够熟练进行机缝等工序操作解服装结构熟悉服装成品质量求服装质量检验工作三年
技技巧
娴熟服装缝制整烫等技术
求
定沟通力质量观念成观念执行力强
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
技术理中心职责说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P20
1页第1页
部门名称
技术理中心
部门代码
HYPT
领导
生产总理
部门组织架构
机修保全组
流水设计组
工时组
高科技组
技术文档组
样
品
组
工业工程部理
技术部理
技术理中心技术总监
部门命
通工艺制订流程设计技术研发技术理提高生产效率产品品质满足公司成理求客户质量标准
部门目标
1根客户制单求规定时间完成合客户求样板
2断进行新技术新工艺研究改造提高生产效率产品品质
3编制佳排料计划满足成控制求
4断通研究找出佳流程设计提高生产效率满足品质求
部门职责
1根客户资料规定时间完成客户样板
2领会客户求定期召开生产质量等部门参加产前样品分析会
3做产前技术准备工作生产车间提供准确样品排唛图面辅料耗料定额工艺指导书
4组织召开产前技术交代会
5货流水线生产技术踪指导处理生产中出现技术问题
6流水线首件封样确认写出确认意见
7负责新产品开发制作工艺改良
8负责压胶技术开发压胶操作员培训工作
9科学合理制订工序标准工时批准公布实施
10设计分析改善生产流水线促进生产衡提高劳动效率
11生产设备维修保养处佳状态满足生产求
12根产品结构面辅料特点研究设计制作改进辅助工具方便操作提高生产效率产品品质
13新流程新工艺新技术推广培训工作
14参公司新工程项目关工艺设计提供专业方案
15生产总理交办工作
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
技术总监职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P21
1页第1页
岗位名称
技术总监
岗位代码
HYPT001
工作部门
技术理中心
直接级
生产总理
直接属
技术部理工业工程部理
岗位描述
负责公司生产技术研发理工作生产提供正确效支持
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1全面负责技术部工业工程部理合理调配力物力设备指导检查属工作时解决工作中难题保质保量时完成公司达工作务
2负责组织制订建立技术部门工作流程工作标准技术标准CAD推广技术升级
3参新接订单评审会技术角度提供意见建议
4审核新接订单标准消耗定额标准工时制订修订
5参公司新项目研究持进行生产流水线布置设计
6持技术革新新工艺研究流水线设计断提高劳动生产效率降低消耗满足品质求
7 配合力资源部门做部门员工培训评估等项工作负责属员理技术培训提高工作技效率做备技术培养
8 责公司技术资料文档理保密工作
9 技术部门理公司财产设备负责提高设备利率减少杜绝损失破坏浪费
10负责公司项制度技术部门贯彻执行
11时生产总理汇报工作反映工作中存问题提出建议
12生产总理交办工作
1 生产部门产出总工时（20）
2 技术部门工作计划达成率（50）
3 技术部门团队理（技术部门现场理制度执行力成员间生产部门配合度员稳定性等）（20）
4 工作力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 技术部工业工程部日常工作指导理
2 持项技术标准制订修订
3 公司新项目技术支持
4 生产新工艺新技术开发技术推广
1 技术资料审核权
2 技术部门员工作分配权
3 新项目生产流水设计建议权
4 技术部门员奖惩免建议权
职资格
性
限
年龄
3545岁
教育背景
服装工程者服装设计专业科（含）学历
培训历
受服装工艺工业工程设计服装CAD质量理生产理等课程培训
业验
熟悉服装生产工艺流程型服装企业技术理岗位8年验5年技术理职位资历外贸服装加工企业工作验者优先
技技巧
定服装英语基础熟悉服装制版等技术操作
求
具强理沟通协调力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
技术部理职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P22
1页第1页
岗位名称
技术部理
岗位代码
HYPT002
工作部门
技术部
直接级
技术总监
直接属
技术文档样板高科技开发
岗位描述
负责技术部全面运作理生产提供正确效技术支持
岗位职责
考核指标
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
1全面负责技术部理合理调配力物力设备指导检查属工作时解决工作中难题保质保量时完成公司需样衣纸板尺寸单工艺单算料单等制作务时提供相关部门
2负责制订建立技术部门工作流程工作标准技术标准CAD推广技术升级
3负责业务部门生产部门技术部门等相关部门沟通协调时解客户反馈修改信息生产部门反馈意见时做出相应报告单
4组织召开新品分析会研究解决问题总结验教训进行工作技术交流
5加强质量理树立技术部员意识工作中严质量关认真审核输出技术资料避免疏漏造成货生产出现问题
6负责成控制工作合理审核控制面辅料单耗技术降低生产成
7配合力资源部门做部门员工培训评估等项工作负责属员理技术培训提高工作技效率做备技术培养
8负责部门技术资料文档理保密工作
9技术部理公司财产设备负责提高设备利率减少杜绝损失破坏浪费
10负责公司项制度部门贯彻执行
11时技术总监汇报工作反映工作中存问题提出建议
12技术总监交办工作
1生产部门产出总工时（20）
2 技术部工作计划达成率（20）
3 技术部提供样衣确认率（20）
4 技术部输出技术文档正确率（20）
5 技术部门团队理（技术部门现场理制度执行力成员间生产部门配合度员稳定性等）（10）
6 工作力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1技术部日常工作指导理
2组织项技术标准制订修订
3负责工艺成审核控制
4CAD推广技术升级
1 部门产出技术资料复核权工作质量否决权
2 生产工艺执行监督权
3技术部员工作分配权
4部门员奖惩免建议权
5部质量裁判权
职资格
性
限
年龄
3545岁
教育背景
服装工程者服装设计专业学专科（含）学历
培训历
受服装工艺工业工程设计服装CAD质量理生产理等课程培训
业验
熟悉外贸服装生产工艺流程8年服装技术理工作验三年外贸服装企业等技术理岗位职资历
技技巧
定服装英语基础够读懂英文工艺制单熟悉服装制版等技术操作
求
具强理沟通协调力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
样品组职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P23
1页第1页
岗位名称
样品组
岗位代码
HYPT003
工作部门
技术部
直接级
技术部理
直接属
样衣裁剪工 车板工
岗位描述
负责样衣制作配合IE部相关测试工作
岗位职责
考核指标
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
1根客户样工艺制单样板领会制样求
2确认制样需技术资料加强技术文档理保密工作
3根制样工艺技术求做制样准备工作编制制样进度表
4负责安排货面料缩水测试工作测试报告报技术部理
5控制样品面辅料代品否正确符合求
6指导检查控制制样工作确保样衣保质保量时完成
7样衣完成制版员起工艺单检查样衣方面否准确误写书面报告
8配合相关部门做关产前测试工作提供需资料
9负责样品组员工理激励工作
10技术部理安排工作
1 样衣时率（30）
2 样衣品质通率（40）
3 样品组现场理（10）
4工作力配合度（20）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1样品组日常工作指导理
2安排指导制作样衣
3指导货面料缩水测试工作
1 样品组员工作分配权
2 样品制作计划建议权
3 样品制作工艺建议权
4 样品组员奖惩免建议权
职资格
性
限
年龄
2540岁
教育背景
服装相关专业中专（含）学历
培训历
受服装工艺服装生产质量理等专业课程培训
业验
熟悉外贸服装生产工艺流程熟练掌握缝制技术8年服装生产工作验三年样板制作理岗位职资历
技技巧
熟练服装裁剪缝制等技术操作
求
具较强理沟通协调力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
车板工职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P24
1页第1页
岗位名称
车板工
岗位代码
HYPT004
工作部门
技术部
直接级
样品组
直接属
岗位描述
负责样衣制作配合IE部门相关测试工作
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1 受样衣样务领取技术资料听取样前工艺求介绍弄清领会标准
2严格工艺求进行样协助工艺员做相关工序流程标准求记录
3工艺求检查样衣部位材料否正确
4样衣完成制版员起工艺单检查样衣否满足工艺质量求写书面报告
5确定样衣全部正确交样品组复查
6样品组安排工作
1样衣时率（30）
2样衣品质通率（40）
3制度执行力（10）
4工作力配合度（20）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
保质保量时完成样衣制作
样品制作工艺建议权
职资格
性
限
年龄
2035岁
教育背景
初中（含）文化程度
培训历
业验
熟悉外贸服装生产工艺流程熟练掌握缝制技术3年服装样衣制作验
技技巧
熟练服装缝制技术
求
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
样衣裁剪工职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P25
1页第1页
岗位名称
样衣裁剪工
岗位代码
HYPT005
工作部门
技术部
直接级
样品组
直接属
岗位描述
负责样衣裁剪面料缩水测试工作
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1接受分配样衣裁剪务领取技术资料弄清领会标准
2严格工艺标准搭配求开裁样衣做部位料准确误
3面料进行测试复核书面报告排版核料员
4协助做样衣面辅料领取工作
5样品组安排工作
1样衣时率（20）
2 样衣品质通率（30）
3 缩水测试工作时率准确率（20）
4制度执行力（10）
5工作力配合度（20）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 保质保量时完成样衣裁剪工作
2 时准确做货面料缩水测试工作
裁剪排唛建议权
职资格
性
限
年龄
2535岁
教育背景
初中（含）文化程度
培训历
业验
熟悉外贸服装生产工艺流程熟练掌握裁剪技术5年服装样衣制作裁剪验
技技巧
熟练服装裁剪技术面料缩水测试技术
求
具定沟通配合力团队意识
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
技术文档组职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P26
1页第1页
岗位名称
文档组
岗位代码
HYPT006
工作部门
技术部
直接级
技术部理
直接属
制版员工艺员核版员排版员核料员
岗位描述
负责纸样制作放码排唛工艺制单等技术文档制作理工作
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1领取客户工艺技术资料理解领会工艺质量求
2合理组织安排保证时保质保量完成公司需纸版尺寸单工艺指导书耗料单裁床计划等生产技术文档资料
3负责协助技术部理做组工作流程工作标准制订工作CAD推广培训技术升级工作
4负责版形尺寸工艺复核工作
5做排唛耗料复核工作技术减少杜绝浪费节约成
6负责组技术文档保保密工作
7负责CAD设备等组公司财物保全
8负责公司规章制度组贯彻执行
9配合力资源部做部门员培训评估等工作
10技术文档组日常理工作
11技术部理交办工作
2度（20）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1文档组日常工作指导理
2安排指导纸版工艺指导书裁床计划等技术文档时编制
3组织指导流水生产
1文档组员工作分配权
2技术文档制作计划建议权
3 文档组员奖惩免建议权
4 生产工艺技术指导权
5 部质量裁判权
职资格
性
限
年龄
2540岁
教育背景
服装相关专业中专（含）学历
培训历
受服装工艺服装生产质量理等专业课程培训
业验
熟悉外贸服装生产工艺流程熟练掌握缝制技术8年服装生产工作验三年样板制作理岗位职资历
技技巧
熟练服装裁剪缝制等技术操作
求
具较强理沟通协调力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
制版员职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P27
1页第1页
岗位名称
制版员
岗位代码
HYPT007
工作部门
技术部
直接级
文档组
直接属
岗位描述
具体负责制版流水线操作指导工作
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1根客户提供资料分析弄清客户工艺技术求
2根客户技术资料制作头道样板辅导样衣制作核样衣否满足工艺求作调整
3根客户终确认意见规格时修改纠正样板样衣足处制作出正确样板时单员联系
4放码推板制作全套实样板制作定位板净样板供生产
5认真核查制作样板做准确误
6求填种新版表格制单
7根相关求制作零部件样板
8新品投产前做缝纫车工产前工艺交代工作
9负责技术踪服务进行生产流水技术辅导时解决生产程中出现种工艺技术问题做车间首件产品封样工作
10文档组交办工作
1制版时率（20）
2制版品质通率（50）
3制度执行力（10）
4工作力配合度（20）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
纸版时准确制作
职资格
性
限
年龄
2540岁
教育背景
服装工程服装设计专业专（含）学历
培训历
受服装工艺CAD制版服装生产等专业课程培训
业验
熟悉外贸服装生产工艺流程3年服装制版工作验
技技巧
定服装英语基础够读懂英文工艺制单计算机操作熟练
求
具较强沟通协调力团队意识
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
排版员职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P28
1页第1页
岗位名称
排版员
岗位代码
HYPT009
工作部门
技术部
直接级
文档组
直接属
岗位描述
具体负责生产排唛编制裁床计划裁床作业工艺技术指导
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1根版形颜色面料规格（效幅宽）合理排唛绘制排唛图
2编制裁剪计划计算耗料监控裁床实际耗料
3负责裁床产前工艺交
4负责裁床作业指导处理裁床作业程中存问题
5文档组交办工作
1排版时率（20）
2排版耗料计算准确率（50）
3制度执行力（10）
4工作力配合度（20）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
排唛图时准确制作
职资格
性
限
年龄
2540岁
教育背景
服装工程服装设计专业专（含）学历
培训历
受服装工艺CAD制版服装生产等专业课程培训
业验
熟悉外贸服装生产工艺流程3年服装制版排版工作验
技技巧
定服装英语基础够读懂英文工艺制单计算机操作熟练
求
具较强沟通协调力团队意识
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
核版员职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P29
1页第1页
岗位名称
核版员
岗位代码
HYPT010
工作部门
技术部
直接级
文档组
直接属
岗位描述
具体负责复核制版员制作纸样货放码样板否正确
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1客户提供资料分析弄清客户工艺技术求
2客户工艺求细节认真复核制版员提供样板做准确误
3发现问题时制版员沟通提出修改意见
4文档组交办工作
1核版工作时率（20）
2制版品质通率（50）
3制度执行力（10）
4工作力配合度（20）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
核版工作时准确完成
职资格
性
限
年龄
2540岁
教育背景
服装工程服装设计专业专（含）学历
培训历
受服装工艺CAD制版服装生产等专业课程培训
业验
熟悉外贸服装生产工艺流程3年服装制版排版工作验
技技巧
定服装英语基础够读懂英文工艺制单计算机操作熟练
求
具较强沟通协调力团队意识
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
工艺员职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P30
1页第1页
岗位名称
工艺员
岗位代码
HYPT011
工作部门
技术部
直接级
文档组
直接属
岗位描述
具体负责工艺制单编制
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1根客户提供资料分析弄清客户工艺技术求
2根求全面系统准确编制产品工艺制造单
3负责编制作业指导书
4认真测算款线耗辅料量做准确误制定合理辅料消耗工艺定额
5负责技术文档保保密工作
6做产前工艺说明工作详细讲解部位工艺求包括出现问题贴样板
7抽查车间成品尾部成品尺码否准确杜绝错码现象
8档组交办工作
1工艺制单制作时率（20）
2工艺制单制作准确率（50）
3制度执行力（10）
4工作力配合度（20）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 工艺制单时准确制作
2 监督检查生产车间工艺执行情况
生产工艺执行情况监督权
职资格
性
限
年龄
2540岁
教育背景
服装工程服装设计专业专（含）学历
培训历
受服装工艺CAD制版服装生产等专业课程培训
业验
熟悉外贸服装生产工艺流程3年服装制版排版工作验
技技巧
定服装英语基础够读懂英文工艺制单计算机操作熟练
求
具较强沟通协调力团队意识
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
高科技研发组职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P31
1页第1页
岗位名称
高科技组
岗位代码
HYPT012
工作部门
技术部
直接级
技术部理
直接属
技术员压胶工激光裁床操作工
岗位描述
负责新产品生产技术开发工作
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1组织公司新产品生产技术开发工作
2配合样品组完成相关产品样制作工作
3负责缝压胶技术实验开发工作
4负责组织压胶专设备操作培训技术培训
5负责组员日常理工作
6技术部理交办工作
1开发工作计划达成率（40）
2压胶样制作品质时率（20）
3新技术推广工作完成率（10）
4工作力配合度（20）
5高科技研发组团队理（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 新产品生产技术开发推广
2 压胶样制作
1 组员工作分配权
2 新技术开发建议权
3 组员奖惩免建议权
职资格
性
限
年龄
3045岁
教育背景
服装工程服装设计专业专（含）学历
培训历
受服装工艺服装生产质量理等专业课程培训
业验
熟悉外贸服装生产工艺流程熟悉服装压胶设备熟练服装压胶操作技术8年服装生产技术开发理工作验三年服装企业等技术理岗位职资历
技技巧
压胶技术计算机操作熟练
求
具强理沟通协调力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
高科技研发组技术员职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P32
1页第1页
岗位名称
技术员
岗位代码
HYPT013
工作部门
技术部
直接级
高科技组
直接属
岗位描述
负责新产品生产技术开发工作
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1公司新产品生产技术开发工作
2配合样品组完成相关产品样制作工作
3负责缝压胶技术实验开发工作
4负责组织压胶专设备操作培训技术培训
5交办工作
1开发工作计划达成率（40）
2压胶样制作品质时率（20）
3新技术推广工作完成率（10）
4工作力配合度（20）
5制度执行力（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1新产品生产技术开发推广
2压胶样制作
新技术开发建议权
职资格
性
限
年龄
2540岁
教育背景
服装相关专业中专（含）学历
培训历
受服装工艺服装生产质量理等专业课程培训
业验
熟悉外贸服装生产工艺流程熟悉服装压胶设备熟练服装压胶操作技术5年服装生产技术开发理工作验三年服装企业等技术理岗位职资历
技技巧
压胶技术计算机操作熟练
求
较强团队意识
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
工业工程（IE）部理职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P33
1页第1页
岗位名称
工业工程部理
岗位代码
HYPT014
工作部门
IE部
直接级
技术总监
直接属
SAM流水设计组机修保全
岗位描述
负责工业工程部全面运作理生产提供正确效技术支持
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1 根公司发展规划建立IE体系
2 收集信息定期进行制造部门生产效率分析找出改善空间提出改善计划
3 负责组织计划实施公司IE技改项目
4 监督指导工时组生产流水设计组机修保全组工作降低成提高工作效率
5 协助公司新建项目建设做IE技术支持
6 负责相关部门IE工作联系沟通
7 负责组织公司IE新知识新概念新技术培训推广
8 负责IE部日常理部门员工激励培训评估等工作
9 负责公司项规章制度IE部门贯彻落实
10 定期技术总监汇报工作
11 技术总监交办工作
1 日常工作务完成率（SAM工序表设备维护等）（40）
2 生产效率（制造部门产出总工时）20
3 IE技术改造项目达成率（20）
4 团队理（10）
5 工作力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1IE部日常工作指导理确保工作利开展提高生产效率
2定期组织生产效率分析落实改善计划
3组织IE概念技术推广
1生产工艺流程执行监督权
2IE部员工作分配权
3部门员奖惩免建议权
职资格
性
限
年龄
3045岁
教育背景
工业工程服装工程纺织工程等相关专业学专科（含）学历
培训历
受IE系统培训生产理ISO5S品质理GSD等专业培训
业验
熟悉服装生产工艺流程8年服装技术理工作验三年服装企业IE等理岗位职资历
技技巧
熟悉款服装标准工序工时测算技术精通服装生产现场理
求
具强理沟通协调创新力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
工时（SAM）组职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P34
1页第1页
岗位名称
SAM
岗位代码
HYPT015
工作部门
IE部
直接级
工业工程部理
直接属
SAM工程师SAM测试员
岗位描述
负责SAM组全面理确保SAM数建立标准方法制定
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1 组织指导检查生产订单工序分析SAM测试
2 核订单工序表SAM值
3 建立工序分析SAM测试标准工作方法确保测试数科学准确
4 负责SAM数库建立维护
5 负责SAM组相关部门协调沟通
6 负责SAM概念知识推广培训
7 负责SAM组日常理员培训激励评价工作
8 定期IE理汇报工作
9 IE理交办工作
1 工序分析SAM测试工作时率（30）
2 序分析SAM值准确率（40）
3 团队理（10）
4 工作力配合度（20）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1SAM组日常工作指导理确保工作利开展
2组织SAM概念推广
1SAM组员工作分配权
2组员奖惩免建议权
职资格
性
限
年龄
3040岁
教育背景
工业工程服装工程纺织工程等相关专业学专科（含）学历
培训历
受SAM系统培训生产理服装工艺缝制工序品质理等专业培训
业验
熟悉服装生产工艺流程5年服装技术理工作验2年服装企业SAM等理岗位职资历
技技巧
熟悉款服装标准工序工时测算技术精通服装缝制工序分析现场理
求
具较强理沟通创新力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
SAM工程师（测试员）职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P35
1页第1页
岗位名称
SAM工程师测试员
岗位代码
HYPT016
工作部门
IE部
直接级
SAM组
直接属
岗位描述
负责订单工序表分析制作SAM测试标准工作方法制定
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1 根制单进行SAM预估确定工序联系工艺保全生产技术等相关部门进行资料收集作出准确分析
2 SAM科学测试
3 根制单联系相关部门收集新款新工序缝制方法工艺品质求完成工序表制作
4 制造部提出异议工序进行踪改善
5 进行标准工作方法研究推广
6 维护SAM资料数建立常工序资料库
7 SAM交办工作
1 工序分析SAM测试工作时率（40）
2 工序分析SAM值准确率（40）
3 制度执行力（10）
4 工作力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
确保工序表准时SAM准确标准工作方法推行
职资格
性
限
年龄
2840岁
教育背景
工业工程服装工程纺织工程等相关专业学专科（含）学历
培训历
受SAM系统培训生产理服装工艺缝制工序品质理等专业培训
业验
熟悉服装生产工艺流程3年服装技术理工作验1年服装企业SAM岗位职资历
技技巧
熟悉款服装标准工序工时测算技术精通服装缝制工序分析
求
具较强沟通理解创新力执行力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
机修保全组职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P36
1页第1页
岗位名称
机修保全组
岗位代码
HYPT017
工作部门
IE部
直接级
工业工程部理
直接属
机修保全工
岗位描述
负责机修保全组全面理进行设备日常保养维修
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1 组织缝制设备辅助设备日常维修保养做相关记录
2 配合TPE工程师根工艺求款式结构设计制作相应辅助工具提高品质生产效率
3 负责缝制设备辅助设备操作规程制订修改操作培训
4 协助公司缝制设备辅助设备引进技术角度提供支持
5 负责组日常理员培训激励评价工作
6 定期IE理汇报工作
7 IE理交办工作
1 制造部门生产效率（总产出工时）（20）
2 设备维修时性（40）
3 操作规程编制完善培训工作（10）
4 设备保养维修记录完整率（10）
5 团队理（10）
6 工作力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1机修保全组日常工作指导理确保工作利开展
2负责组织缝制辅助设备维修保养工作
1机修保全组员工作分配权
2组员奖惩免建议权
职资格
性
限
年龄
3040岁
教育背景
工业工程服装工程纺织工程纺织机械等相关专业中专（含）学历
培训历
受生产理缝制工序品质理服装机械（钳工）等专业培训
业验
熟悉服装生产工艺流程8年服装技术设备理工作验3年服装企业机修保全等理岗位职资历
技技巧
熟悉缝纫设备构造性
求
具较强理沟通创新力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
IE项目工程师（TPE）职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P37
1页第1页
岗位名称
IE项目工程师（TPE）
岗位代码
HYPT018
工作部门
IE部
直接级
工业工程部理
直接属
岗位描述
负责工艺设备改良满足品质求提高生产效率
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1 订单款式求进行工艺分析影响外观品质前提进行工序简化做工改良征客户认
2 工艺求款式结构设计制作相应辅助工具提高品质生产效率
3 负责新款线时关键难度工序进行缝制技术指导
4 收集改良记录相关资料实样档分析总结验相关部门沟通分享
5 协助公司缝制设备辅助设备引进技术角度提供支持
6 定期IE理汇报工作
7 IE理交办工作
1 造部门生产效率（总产出工时）（40）
2 新款线准备工作时率（30）
3 改良分析数资料理（10）
4 团队理（10）
5 工作力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
解决技术难题工序技术改良降低生产成提高生产效率产品品质
1工艺设备改良建议权2已批准改良工艺执行监督权
职资格
性
限
年龄
2840岁
教育背景
工业工程服装工程纺织工程纺织机械等相关专业中专（含）学历
培训历
受生产理服装工艺缝制工序品质理服装机械等专业培训
业验
熟悉服装生产工艺流程5年服装技术设备改良理工作验3年服装企业等技术岗位职资历
技技巧
熟悉款服装标准工序精通服装缝制工序分析现场操作
求
具较强理沟通创新力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
流水设计（PPE）组职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P38
1页第1页
岗位名称
流水设计组
岗位代码
HYPT019
工作部门
IE部
直接级
工业工程部理
直接属
PPE工程师
岗位描述
负责优化生产流程协助提高生产效率产品质量降低生产成
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1 负责组织设计车位布置图缝制流程图引进推广先进生产技术理方法推荐先进生产设备科学编排新款线生产流水优化生产流程
2 负责设定调整生产部门（车间组）效率目标提供科学
3 负责工票计件系统完善建议
4 负责安排踪指导流水设计组员工作做日常理工作
5 常巡查生产现场分析生产中存问题时关部门反映提出合理化建议
6 相关部门保持联系做流程技术支持工作
7 负责车间相关员流程技术工具（目标产量学曲线生产效率生产板生产线衡等）培训工作
8 配合力资源部负责组员培训激励评估等工作
8 定期IE理汇报工作
9 IE理交办工作
1 制造部门生产效率（总产出工时）（30）
2 流水设计时率（30）
3 效率目标设定时性准确性（10）
4 日常工作完成率（10）
5 团队理（10）
6 工作力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
协助提高生产效率产品品质降低生产成
1 组员工作分配权
2 组员奖惩免建议权
职资格
性
限
年龄
3040岁
教育背景
工业工程服装工程纺织工程等相关专业专（含）学历
培训历
受生产理服装工艺GSDISO品质理5S等专业培训
业验
熟悉服装生产工艺流程8年服装生产理工作验3年服装企业等技术岗位职资历
技技巧
熟悉款服装标准工序流水设计精通服装缝制工序分析现场操作IT知识
求
具较强理沟通创新力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
流水设计工程师（PPE）职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P39
1页第1页
岗位名称
PPE工程师
岗位代码
HYPT020
工作部门
IE部
直接级
流水设计组
直接属
岗位描述
负责生产现场进标准工作方法推行生产力研究生产衡现场改善提高生产效率
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1 掌握进范围工技术力工序实际情况制订目标产量编制标准排车图供车间参考进生产需辅助工具位做产前准备工作
2 踪组实际生产情况排车图进行改善作款生产时参考资料
3 参加早会品质分析会解生产进度品质问题提出相应改善建议
4 低效率组员工进行分析测试提出改进建议
5 协助生产理员解决生产中流水线衡问题提高产量质量
6 查生产日报表效率杂工数进行分析调查正常数成出解决预防建议
7 负责标准工作方法推行培训现场操作方法进行指导纠正
8 进行进范围布局改善进
9 交办事项
1 造部门生产效率（总产出工时）（50）
2 产前准备时率准确率（20）
3 日常工作完成率（20）
4 力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
协助提高生产效率产品品质降低生产成
1 标准工作方法监督权
2 现场改善建议权
职资格
性
限
年龄
3040岁
教育背景
工业工程服装工程纺织工程等相关专业专（含）学历
培训历
受生产理服装工艺GSDISO品质理5S等专业培训
业验
熟悉服装生产工艺流程5年服装生产理工作验3年服装企业等技术岗位职资历
技技巧
熟悉款服装标准工序流水设计精通服装缝制工序分析现场操作IT知识
求
具较强理沟通创新力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
品部职责说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P40
1页第1页
部门名称
品部
部门代码
HYQA
领导
生产总理
部门组织架构
检验员
品员
理副理
品部
成品QC
制程QC
QA
部门命
运品质控制理工具降低品质成持续改善品质表现公司提供产品服
务满足客户求
部门目标
1保证公司达成品质目标
2公司建立维护品质体系通密切监控保证体系效性终确保输出产品服务低品质成前提满足客户需求
3通效品质体系做品质控制分析提出品质改善方案预防措施确保终质量
部门职责
1制订质量准质量理制度批准实施
2生产程中检查记录
3成品抽查记录
4质量异常处理追踪
5配合客户验货协处理质量投诉
6质量问题分析报告
7执行质量理项活动
8质量保证体系推行维护确保质量体系效性配合认证组织工作
9负责成衣安全监控理工作
10负责公司质量培训工作
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
品部理职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P41
1页第1页
岗位名称
品部理
岗位代码
HYQA001
工作部门
品部
直接级
生产总理
直接属
QA制程QC成品QC
岗位描述
负责公司产品品质理监控质量保证体系维护
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1组织建立维护质量理体系监督检查质量理活动
2收集生产质量问题定时生产总理报告提出改进意见
3定时组织召开产品质量分析会
4负责技术生产等部门确认新产品技术质量求参加产前准备会议
5负责组织制订质量工作标准产品质量标准分析处理质量事
6负责组织制订修订企业标准负责维护公司国家方技术监督质量理检测部门良关系
7组织相关质量标准培训工作
8客户求组织成品抽检工作处理检验程中出现问题作相关记录
9配合客户验货工作负责处理质量争议
10负责组织成衣制程质量监控成衣安全理工作处理生产程中质量问题保证成品质量满足客户求
11负责公司项制度部门贯彻执行
12负责部门员工理工作踪
13配合力资源部门做组员工培训评估等项工作
14生产总理交办工作
1 成品验货次性通率（30）
2 质量理体系建立维护改善推行（30）
3 质量报表时准确（10）
4 质量理团队日常理（20）
5 工作力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 产品服务质量检查监控
2 质量改善措施建议
3 质量保证体系建立维护改善推行
1 部质量否决权
2 质量理监督权改善建议权
3 部门员工作分配权
4 部门员奖惩免建议权
职资格
性
限
年龄
3045岁
教育背景
学服装理相关专业专（含）学历
培训历
受质量理生产理服装制造ISO9000体系等课程培训
业验
熟悉国家现行纺织服装行业相关标准熟悉Okeotex Stand 100标准
熟悉服装生产流程服装行业质量理工作8年业验外贸服装企业3年等职位资历
技技巧
熟悉服装质量外观品质检验手段相关质量理工具
求
具较强理沟通控制协调力较强团队意识
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
QA职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P42
1页第1页
岗位名称
QA
岗位代码
HYQA002
工作部门
品部
直接级
品部理
直接属
品员
岗位描述
负责公司成衣安全质量保证体系维护
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1协助部门理负责组织建立维护质量理体系监督检查质量理活动
2负责组织制订质量工作标准产品质量标准分析处理质量事
3负责组织制订修订企业标准负责维护公司国家方技术监督质量理检测部门良关系
4组织相关质量标准培训工作
5负责组织成衣安全理工作
6品部理交办工作
1成品验货次性通率（20）
2质量理体系建立维护改善推行（30）
3质量标准等培训计划实施（20）
4成衣安全事（20）
5工作力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 织建立维护质量理体系监督检查质量理活动
2 质量标准培训工作
3 负责组织成衣安全理工作
1质量体系改善建议权
2质量理活动监督权
3质量事分析权
4 质量培训工作计划建议权
职资格
性
限
年龄
3040岁
教育背景
学服装理相关专业专（含）学历
培训历
受质量理生产理服装制造ISO9000体系等课程培训
业验
熟悉国家现行纺织服装行业相关标准熟悉Okeotex Stand 100标准
熟悉服装生产流程服装行业质量理工作8年业验外贸服装企业3年等职位资历
技技巧
较强语言表达力
求
具较强理沟通控制协调力较强团队意识
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
制程QC职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P43
1页第1页
岗位名称
制程QC
岗位代码
HYQA003
工作部门
品部
直接级
品部理
直接属
岗位描述
负责裁剪缝制整等生产环节质量监控保证成品质量满足客户求
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1样衣色卡熟悉工艺制单求领会质量标准
2抽查组检已检验制产品监督组检工作质量作记录
3处理生产程中质量问题提出改善意见决定否流入道工序
4缝制流水线质量分析日报
5 定期组织制程质量分析会
6品部理交办工作
1成品验货次性通率（30）
2整返修率（30）
3质检报表时准确（20）
4 制度执行力（10）
5工作力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 制程质量抽查监督
2制程质量分析指导
1制程质量否决权
2质量改善建议权
3制程质量事分析权
职资格
性
限
年龄
2840岁
教育背景
服装理相关专业中专（含）学历
培训历
受质量理生产理服装制造ISO9000体系等课程培训
业验
熟悉服装结构解服装相关标准求
熟悉服装生产流程服装行业工作8年业验外贸服装企业5年质量理岗位资历
技技巧
熟悉服装缝制整烫技术
求
具较强理沟通协调处理力较强团队意识
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
成品QC职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P44
1页第1页
岗位名称
成品QC
岗位代码
HYQA004
工作部门
品部
直接级
品部理
直接属
岗位描述
负责成品抽检工作满足客户求
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1客户制单领会质量标准工艺求
2组织检验员学领会客户质量标准工艺求
3客户标准根AQL25检验求组织抽箱检查
4做检验报告发现问题时级反映生产部门沟通提出改善意见
5协助理配合客户验货工作
6品部理交办工作
1成品验货次性通率（60）
2质检报表时准确（20）
3制度执行力（10）
4工作力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1成品质量抽查
2成品质量分析指导
1成品质量否决权
2成品质量改善建议权
3成品质量事分析权
职资格
性
限
年龄
2840岁
教育背景
服装理相关专业中专（含）学历
培训历
受质量理生产理服装制造ISO9000体系等课程培训
业验
熟悉服装结构解服装相关标准求
熟悉服装生产流程服装行业工作8年业验外贸服装企业5年质量理岗位资历
技技巧
熟悉服装缝制整烫技术
求
具较强理沟通协调处理力较强团队意识
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
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生产规划部职责说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10PO1
1页第1页
部门名称
生产规划部
部门代码
HYPP
领导
生产总理
部门组织架构
仓库保员
外协采购员
业务单员
生产计划员
单组
计划组生产助理
仓库
生产规划部理
外协组
部门命
生产规划部命通联系协调关部门掌握生产系统外部生产单位情况根掌握信息相应生产作业计划根实际情况变化做时调整推动计划实施生产系统生产资源充分运产品时保质保量交客户
部门目标
1通计划安排生产单位应资源充分利产发挥高效率防止项素造成生产停工浪费生产力
2进协调种生产原辅材料准时厂生产部门关生产务时完成达成产品准时交付
3建立突发问题预警机制便意外问题发生前相关部门足够时间采取补救措施避免问题发生恶化
4 总公司业务部门提供关客户产品规格交货时间付运安排求时准确传递生产部门
5 控制生产物料降低生产成
6监控外界种素生产影响避免承担合理生产费
部门职责
1总公司业务部门保持良沟通保证生产部门时足够订单满负荷运转
2准时生产部门未段时间生产力状况反馈总公司业务部门作接单参考
3订单生产部门法期完成应时商讨办法汇报生产总理
4组织生产计划制订生产总理批准实施
5根客户求合理制定生产日程计划生产总理批准组织协调生产部门相关部门执行
6根生产计划踪协调总公司业务部门提供定单相关客户资料转发相关部门
7根定单求生产计划编制达缝纫线包装材料采购计划
8定期追踪总公司采购部门公司采购员原辅料采购进度落实生产准备周转仓库
9根生产计划组织生产部门相关部门参加产前协调会协调落实产前准备工作
10根生产部门生产力合理调配生产务负责生产计划检查进度控制调整时信息反馈生产总理
11时协调生产现场发现生产制单问题
12负责生产预算控制理监控生产中耗料情况时根实际情况决定落实否增补分析原
13收集生产信息求时提供生产统计报表（日报周报月报季报年报）
14踪部查货客户查货进度协调安排出货计划确保产品时交付
15组织召开定单完工分析会写出完工分析报告呈生产总理
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
生产规划部理职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P02
1页第1页
岗位名称
生产规划部理
岗位代码
HYPP001
工作部门
生产规划部
直接级
生产总理
直接属
生产助理单仓库采购员
岗位描述
协助生产总理负责总公司业务部门生产部门联系协调组织生产计划编制调整生产务合理安排产前准备生产进度控制确保生产定单时保质保量交付
岗位职责
考核指标
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
1组织生产计划制订批准实施进行检查进度控制
2组织计划控制调整协调订单准备生产程中种活动资源满足公司成产品质量数量等方面求
3负责组织生产负荷统计合理安排调配生产务
4总公司业务部门沟通联系协调保持良关系
5分析生产制造质量控制相关报告时发现解决问题
6负责生产成控制组织料理控制
7时受理分析生产报表呈报生产总理
8合理分配部门员工工作进行日常踪指导
9配合力资源部门做部门员工培训评估等项工作
10负责公司项制度部门执行
11生产总理交办工作
1 制造部门产出总工时（40）
2 订单准时交货率（30）
3 工作力配合度（20）
4 团队理（制度执行力员稳定性员工作力提高等）（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 生产订单计划制订踪
2 生产信息收集分析
3 客户资料收集反馈业务关系协调
4 生产成控制理
1 生产计划调度建议权计划理建议权
2 部门员工作分配权
3 部门员免奖惩建议权
职资格
性
限
年龄
3045岁
教育背景
济理服装相关专业专（含）学历
培训历
受制造理服装制造质量理计划理等专业课程培训
业验
熟悉外贸服装生产流程八年服装行业生产理业验五年服装企业生产计划职资历
技技巧
具强组织计划控制沟通协调力执行力
求
较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
业务单职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P05
1页第1页
岗位名称
业务单
岗位代码
HYPP004
工作部门
生产规划部
直接级
生产规划部理
直接属
业务单员
岗位描述
协助生产规划部理根生产计划负责订单产前准备生产程进度踪协调确保订单利完成
岗位职责
考核指标
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
1 监控制单生产准备工作检查进度否符合生产计划求
2确保关部门时制单生产需信息
3审核确保单组发出资料正确性追溯性
4特进面辅料采购进度产前准备进度符合计划求问题时相关部门协调生产规划部理反映获处理帮助
4 负责张订单生产成控制监控料理确保物
6合理分配部门员工工作进行日常踪指导
7配合力资源部门做组员工培训评估等项工作
8生产规划部理交办工作
1订单准时开工率（40）
2订单准时交货率（30）
3计划协调力（10）
4团队理（制度执行力度部属业务力提高等10）
5工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1生产订单计划执行检查踪
2 级业务客户生产单位信息传递协调
3 生产物料耗监控
1生产计划建议权
2生产计划理建议权
4 组员奖惩免建议权
5 组员工作分配权
职资格
性
限
年龄
3045岁
教育背景
服装相关专业专（含）学历
培训历
受制造理服装生产质量理计划等专业课程培训
业验
熟悉外贸服装生产流程五年外贸服装单验三年外贸服装企单职资历
技技巧
定英文听说读写力计算机操作熟练
求
具强组织计划控制沟通协调力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
物料仓库职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P08
1页第1页
岗位名称
物料仓库
岗位代码
HYPP007
工作部门
生产规划部
直接级
生产规划部理
直接属
仓库保员
岗位描述
物料仓库理信息统计反馈工作
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1建议制订组织实施公司仓库理制度仓工作程序
2学应现代仓储理技术方法实行工作标准化断提高仓库理水
3制度规定工作程序严格办理物料验收入库储存保 核发放退货换货等工作数量关质量关单关做台帐
4组织搞仓库现场理工作达货物存放规范合理物流畅理便捷
5建立健全理帐卡报表账务处理做日清月结时关部门报送报表
6组织做帐卡报表等资料保定期档工作
7常组织部盘点工作发现盘盈盘亏时查明书面报擅调整账目积极配合财务会计部盘点抽点工作保证做帐卡物相符
8定期进行库存结构周转分析时报预警信息协助做报损报废滞物料处理工作
9组织做仓库安全防火环境卫生工作确保仓库物资安全库容整洁
10做仓库工具设备设施理维护工作
11仓库员工日常理
1制造部门产出总工时（10）
2发料准确时（20）
3入库工作准确时（20）
4仓库报表资料准确时（20）
5仓库现场理（10）
6团队理（10）
7工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 仓库物资入库验收出库登记
2 仓库物资保全理
3 仓库台帐理
1仓库理建议权
2仓库员工作分配权
3仓库员免奖惩建议权
职资格
性
限
年龄
2545岁
教育背景
物流仓储理统计服装相关专业中专（含）学历
培训历
受仓储理统计财务服装面辅料5S理ISO9000等课程培训
业验
具备纺织原料服装辅料缝纫机械等基础知识事制造企业仓库理工作5年中事服装企业仓库理工作3年
技技巧
具较强理沟通协调力定财务基础
求
较强团队精神敬业廉洁奉公
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
物料仓库保员职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P09
1页第1页
岗位名称
物料仓库保员
岗位代码
HYPP008
工作部门
生产规划部
直接级
仓库
直接属
岗位描述
物料仓库理信息统计反馈工作
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1建议制订组织实施公司仓库理制度仓工作程序
2学应现代仓储理技术方法实行工作标准化断提高仓库理水
3制度规定工作程序严格办理物料验收入库储存保 核发放退货换货等工作数量关质量关单关做台帐
4搞仓库现场理工作达货物存放规范合理物流畅理便捷
5建立健全理帐卡报表账务处理做日清月结时关部门报送报表
6做帐卡报表等资料保定期档工作
7参加部盘点工作发现盘盈盘亏时查明书面报擅调整账目积极配合财务会计部盘点抽点工作保证做帐卡物相符
8定期进行库存结构周转分析时报预警信息协助做报损报废滞物料处理工作
9做仓库安全防火环境卫生工作确保仓库物资安全库容整洁
10做仓库工具设备设施理维护工作
1制造部门产出总工时（10）
2发料准确时（20）
3入库工作准确时（20）
4仓库报表资料准确时（20）
5仓库现场理（10）
6团队理（10）
7工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
4 仓库物资入库验收出库登记
5 仓库物资保全理
6 仓库台帐理
仓库理建议权
职资格
性
限
年龄
2040岁
教育背景
物流仓储理统计服装相关专业中专（含）学历
培训历
受仓储理统计财务服装面辅料5S理ISO9000等课程培训
业验
具备纺织原料服装辅料缝纫机械等基础知识事制造企业仓库理工作3年中事服装企业仓库理工作1年
技技巧
具较强理沟通协调力定财务基础
求
较强团队精神敬业廉洁奉公
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
生产理中心职责说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P10
1页第1页
部门名称
生产理中心
部门代码
HYPM
领导
生产总理
部门组织架构
组长组检
整车间
缝制车间
裁剪车间
理副理
制造部
生产总监
生产理中心
部门命
生产计划工艺技术求客户质量求组织生产通现场理发挥生产制造部门员工动性力求生产力生产效益完成产品制作满足客户需求公司求
部门目标
1 通现场理时完成生产务确保品质达标超越客户求
2 通现场理达公司达项绩效指标
3 通现场理提高员工素质发挥佳力提高生产效率获产时员工获收入
4 通现场理维持员工稳定
部门职责
1生产计划进行项准备工作包括产前会议员设备安排
2解产品规格质量求进行技术分析作出生产准备
3合理分配生产务车间衡生产发挥产
4搞现场理实施标准生产作业方法
5 安全生产检查理
6 生产计划检查进度控制
7 编制分析生产报表
8 生产效率理改善
9 生产现场设备等财产理
10生产预算控制理
11加强物料消耗理做生产成控制
12生产质量控制检
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
生产总监职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P11
1页第1页
岗位名称
生产总监
岗位代码
HYPM001
工作部门
生产理中心
直接级
生产总理
直接属
制造部理
岗位描述
负责生产制造部门事务理工作安排带领生产制造部门完成公司达项务
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1协助生产总理制订生产系统战略规划年度月度计划负责生产总理报告生产情况听取意见接受监督
2进行生产调度理控制生产计划合理安排制造部门生产衔接确保衡生产充分发挥产
3负责工段生产衡根生产计划监控生产进度时解决问题确保准时出货
4做生产预算成理加强物料消耗控制
5负责生产质量控制检确保产品质量
6负责公司项理制度生产制造部门落实
7负责生产制造部门现场理监控
8负责配合技术工艺部门进行生产流程生产工艺改进提高生产效率
9负责指导激励生产制造部门工作
10配合力资源部做系统员工培训评估等项工作
11负责协调制造部门关系生产制造部门相关部门关系
12生产总理交办工作
1 生产效率（总产出工时）（40）
2 准时出货率（20）
3 成衣验货次通率（20）
4 工流动率（5）
5 制度执行力（5）
6 工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 生产计划务时完成
2 生产质量达目标求
3 成控制目标成
4 生产系统设备财产保全
5 公司项规章制度生产系统贯彻落实
6 生产系统员稳定性
1 生产安排调度权
2 员部调配免建议权
3 员奖惩建议权
4 生产理制度建议权
5 部质量否决权
6 公司理建议权
职资格
性
限
年龄
35岁45岁
教育背景
理服装相关专业专（含）学历
培训历
受生产制造理服装基础知识服装制造质量理力资源理等相关课程培训
业验
熟悉外贸服装生产流程解服装生产设备性八年服装生产理业验五年外贸服装企业生产理（含）职位资历
技技巧
具备现代企业理理念强组织协调决策创新力战略思考力
求
具备强市场观念效益观念成观念质量观念科学理观念
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
制造部理职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P12
1页第1页
岗位名称
制造部理
岗位代码
HYPM002
工作部门
制造部
直接级
生产总监
直接属
裁剪车间缝制车间巡检
岗位描述
负责制造部事务理工作安排带领制造部车间完成公司达项务
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1进行生产调度理控制生产计划合理安排车间生产务确保衡生产充分发挥产
2根生产计划监控生产进度时解决问题确保时完成生产务
3做生产预算成理加强物料消耗控制
4负责生产质量控制检确保产品质量
5负责公司项理制度制造部落实
6负责制造部现场理
7负责配合技术工艺部门进行生产流程生产工艺改进提高生产效率
8负责指导激励制造部车间工作
9配合力资源部做部门员工培训评估等项工作
10负责协调车间关系制造部相关部门关系
11生产总监交办工作
1生产效率（总产出工时）（40）
2 生产计划达成率（20）
3 整回修率（20）
4 工流动率（5）
5 制度执行力（5）
6工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 生产计划务时完成
2 生产质量达目标求
3 成控制目标成
4 制造部门设备财产保全
5 公司项规章制度部门贯彻落实
6部门员稳定性
1 部生产计划进度控制权
2 员部调配免建议权
3 员奖惩建议权
4 部理制度建议权
5 部质量否决权
6 公司理建议权
职资格
性
限
年龄
3045岁
教育背景
理服装相关专业中专（含）学历
培训历
受生产制造理服装基础知识服装制造质量理力资源理等相关课程培训
业验
熟悉外贸服装生产流程解服装生产设备性八年服装生产理业验五年外贸服装企业生产（含）职位资历
技技巧
具备现代企业理理念较强组织计划协调沟通力
求
具备强市场观念效益观念成观念质量观念科学理观念
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
裁剪车间职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P13
1页第1页
岗位名称
裁剪车间
岗位代码
HYPM003
工作部门
制造部
直接级
制造部理
直接属
裁剪工 拖布工号工换片工收发工
岗位描述
负责裁剪车间事务理工作安排带领裁剪车间完成公司制造部达项务
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1根生产计划监控裁剪生产进度时解决问题满足缝制车间裁片供应
2合理安排务确保裁床生产衡
3做生产预算成理降低裁床生产成
4断提高员工技降低裁剪损耗配片损耗
5负责裁剪质量控制检严格生产制单求作业确保裁片质量
6负责公司项理制度裁剪车间落实
7负责裁剪车间现场理安全理
8负责配合技术工艺部门进行生产流程生产工艺改进提高生产效率
9负责指导激励裁剪车间工作
10配合力资源部做车间员工培训评估等项工作
11负责协调裁剪车间相关部门车间关系
12制造部理交办工作
1裁片供应时率（20）
2 生产计划达成率（20）
3 缝制退片率（20）
4 裁剪超耗率（20）
5工流动率（5）
6 制度执行力（5）
7工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1生产计划务时完成
2裁剪质量达目标求
3消耗控制目标消耗
4裁剪车间设备财产保全
5公司项规章制度部门贯彻落实
6部门员稳定性
1部生产计划进度控制权
2员部调配免建议权
3员奖惩建议权
4部理制度建议权
5部质量否决权
6公司理建议权
职资格
性
限
年龄
28岁45岁
教育背景
服装相关专业中专（含）学历
培训历
受服装基础知识服装制造质量理等相关课程培训
业验
熟悉服装生产流程解裁剪设备性够独立操作指导裁剪作业八年服装裁剪业验三年服装企业裁剪车间职位资历
技技巧
熟练排唛裁剪操作技
求
具备较强组织计划协调沟通力质量观念成观念
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
缝制车间职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P14
1页第1页
岗位名称
缝制车间
岗位代码
HYPM004
工作部门
制造部
直接级
制造部理
直接属
缝制组长技术指导组检巡检
岗位描述
负责缝制车间事务理工作安排带领缝制车间完成公司制造部达项务
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1根生产计划监控缝制生产进度时解决问题满足计划求
2合理安排流水线生产工序员维持流水线生产衡
3做生产预算成理降低缝制生产成
4断提高员工技降低次品产生率控制返修
5负责缝制质量控制检严格生产制单求作业确保缝制质量
6负责公司项理制度缝制车间落实
7负责缝制车间现场理安全理
8负责配合技术工艺部门进行生产流程生产工艺改进提高生产效率
9关心帮助员工提高员工士气减少员工流失负责指导激励缝制车间工作
10 配合力资源部做车间员工培训评估等项工作
11负责协调缝制车间相关部门车间关系
12制造部理交办工作
1生产效率（总产出工时）（40）
2 生产计划达成率（20）
3 整回修率（20）
4工流动率（5）
5制度执行力（5）
6工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1生产计划务时完成
2裁剪质量达目标求
3消耗控制目标消耗
4缝制车间设备财产保全
5公司项规章制度部门贯彻落实
6部门员稳定性
1部生产计划进度控制权
2员部调配免建议权
3员奖惩建议权
4部理制度建议权
5部质量否决权
6公司理建议权
职资格
性
限
年龄
28岁45岁
教育背景
服装相关专业中专（含）学历
培训历
受服装基础知识服装制造质量理等相关课程培训
业验
熟悉服装生产流程解缝制设备性够独立操作指导缝制作业八年服装企业生产理业验三年服装企业缝制车间职位资历
技技巧
娴熟缝制技术
求
具备较强组织计划协调沟通力质量观念成观念
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
整车间职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P15
1页第1页
岗位名称
整车间
岗位代码
HYPM005
工作部门
制造部
直接级
制造部理
直接属
组长
岗位描述
负责整车间事务理工作安排带领整车间完成公司生产部门达项务
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1根生产计划监控整生产进度时解决问题确保进度求交货
2合理安排务确保整生产衡
3做生产预算成理降低整生产成
4断提高员工技降低损耗提高生产效率
5负责整质量控制检严格生产制单求作业发现符质量产品时反映缝制工序确保成品质量
6负责公司项理制度整车间落实
7负责整车间现场理安全理
8负责指导激励整车间工作
9配合力资源部做车间员工培训评估等项工作
10负责协调整车间相关部门车间关系
12生产总监交办工作
1准时出货率（40）
2验货次通率（40）
3工流动率（5）
4制度执行力（5）
5工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1生产计划务时完成
2整工作质量达目标求
3消耗控制目标消耗
4整车间设备财产保全
5公司项规章制度部门贯彻落实
6部门员稳定性
1部生产计划进度控制权
2员部调配免建议权
3员奖惩建议权
4部理制度建议权
5部质量否决权
6公司理建议权
职资格
性
限
年龄
28岁45岁
教育背景
服装相关专业中专（含）学历
培训历
受服装基础知识服装制造质量理等相关课程培训
业验
熟悉服装生产流程解整烫设备性够独立操作指导整作业八年服装整烫业验三年服装企业车间职位资历
技技巧
娴熟整烫包装技术
求
具备较强组织计划协调沟通力质量观念成观念
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
缝制组长职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P16
1页第1页
岗位名称
缝制组长
岗位代码
HYPM006
工作部门
制造部
直接级
缝制车间
直接属
车缝工付工
岗位描述
负责缝制组事务理工作安排带领缝制组完成车间达项务
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1生产计划监控组缝制生产进度时解决问题满足计划求
2合理安排流水线生产工序员维持组流水线生产衡
3做生产预算成理降低缝制生产成
4断提高员工技降低次品产生率控制返修
5负责缝制质量控制检严格生产制单求作业确保缝制质量
6负责公司车间项理制度组落实
7负责组现场理安全理
8负责配合车间进行生产流程生产工艺改进提高生产效率
9关心帮助员工提高员工士气减少员工流失负责指导激励组工作
10负责协调组协作岗位关系
11车间交办工作
1生产效率（总产出工时）（40）
2生产计划达成率（20）
3缝制回修率（20）
4工流动率（5）
5制度执行力（5）
6工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1生产计划务时完成
2缝制质量达目标求
3消耗控制目标消耗
4组设备财产保全
5公司项规章制度组贯彻落实
6组员稳定性
1部生产计划进度控制权
2员免建议权
3员奖惩建议权
4部理制度建议权
5部质量否决权
6公司理建议权
职资格
性
限
年龄
25岁45岁
教育背景
初中（含）文化程度
培训历
受服装基础知识服装制造质量理等相关课程培训
业验
熟悉服装缝制流程解缝制设备性够独立操作指导缝制作业五年服装企业生产岗位业验三年服装企业缝制车间组长职位资历
技技巧
娴熟服装缝制技术
求
具备定组织计划协调沟通力质量观念成观念执行力强
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
巡检职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P17
1页第1页
岗位名称
巡检
岗位代码
HYPM007
工作部门
制造部
直接级
缝制车间
直接属
岗位描述
负责流水线缝制质量检查控制
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1样衣吃透工艺指导书掌握缝制质量求
2参样衣根工艺指导书监督缝制车工道工序质量发现问题时指导纠正
3协助组长做流水线现场理工作
4做日巡检工作日报
5车间安排工作
1生产效率（总产出工时）（20）
2 缝制返工率（50）
3 日常工作完成率（10）
4制度执行力（10）
5工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
确保缝制质量达工艺求
1流水线质量否决权
2质量理建议权
职资格
性
限
年龄
20岁40岁
教育背景
初中（含）文化程度
培训历
受服装基础知识服装制造质量理等相关课程培训
业验
熟悉服装缝制流水够熟练进行机缝操作解服装结构熟悉服装缝制质量求服装缝制流水质量检验工作三年
技技巧
娴熟服装缝制技术
求
定沟通力质量观念成观念执行力强
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
组检职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P18
1页第1页
岗位名称
组检
岗位代码
HYPM008
工作部门
制造部
直接级
缝制车间
直接属
岗位描述
负责缝制车间成品（整前）质量检验工作
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1样衣吃透工艺指导书掌握缝制质量求
2参样衣根工艺指导书核查件衣服质量否满足求
3问题产品必须通知巡检求纠正返工提出返工建议严禁流入整车间
4监督巡检工作质量做记录
5做检验日报
6车间安排工作
1生产效率（总产出工时）（20）
4 整返修率（50）
5 日常工作完成率（10）
4制度执行力（10）
5工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
确保缝制质量达工艺求
1缝制质量否决权
2质量理建议权
职资格
性
限
年龄
20岁40岁
教育背景
初中（含）文化程度
培训历
受服装基础知识服装制造质量理等相关课程培训
业验
熟悉服装缝制流水够熟练进行机缝操作解服装结构熟悉服装缝制质量求服装缝制流水质量检验工作三年
技技巧
娴熟服装缝制技术
求
定沟通力质量观念成观念执行力强
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
尾检职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P19
1页第1页
岗位名称
尾检
岗位代码
HYPM009
工作部门
制造部
直接级
整车间
直接属
岗位描述
负责成品缝制锁眼订扣整烫质量检验工作
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1样衣吃透工艺指导书掌握成品质量求
2参样衣根工艺指导书检查件衣服质量否满足求
3问题产品必须通知相关工序负责求纠正返工
4监督缝制组检工作质量做记录
5做检验日报
6车间安排工作
1成品检验次性通率（60）
6 日常工作完成率（20）
4制度执行力（10）
5工作配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
确保成品质量达工艺求
1缝制整烫锁眼订扣等工序质量否决权
2质量理建议权
职资格
性
限
年龄
20岁40岁
教育背景
初中（含）文化程度
培训历
受服装基础知识服装制造质量理等相关课程培训
业验
熟悉服装缝制流水够熟练进行机缝等工序操作解服装结构熟悉服装成品质量求服装质量检验工作三年
技技巧
娴熟服装缝制整烫等技术
求
定沟通力质量观念成观念执行力强
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
技术理中心职责说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P20
1页第1页
部门名称
技术理中心
部门代码
HYPT
领导
生产总理
部门组织架构
机修保全组
流水设计组
工时组
高科技组
技术文档组
样
品
组
工业工程部理
技术部理
技术理中心技术总监
部门命
通工艺制订流程设计技术研发技术理提高生产效率产品品质满足公司成理求客户质量标准
部门目标
1根客户制单求规定时间完成合客户求样板
2断进行新技术新工艺研究改造提高生产效率产品品质
3编制佳排料计划满足成控制求
4断通研究找出佳流程设计提高生产效率满足品质求
部门职责
1根客户资料规定时间完成客户样板
2领会客户求定期召开生产质量等部门参加产前样品分析会
3做产前技术准备工作生产车间提供准确样品排唛图面辅料耗料定额工艺指导书
4组织召开产前技术交代会
5货流水线生产技术踪指导处理生产中出现技术问题
6流水线首件封样确认写出确认意见
7负责新产品开发制作工艺改良
8负责压胶技术开发压胶操作员培训工作
9科学合理制订工序标准工时批准公布实施
10设计分析改善生产流水线促进生产衡提高劳动效率
11生产设备维修保养处佳状态满足生产求
12根产品结构面辅料特点研究设计制作改进辅助工具方便操作提高生产效率产品品质
13新流程新工艺新技术推广培训工作
14参公司新工程项目关工艺设计提供专业方案
15生产总理交办工作
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
技术总监职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P21
1页第1页
岗位名称
技术总监
岗位代码
HYPT001
工作部门
技术理中心
直接级
生产总理
直接属
技术部理工业工程部理
岗位描述
负责公司生产技术研发理工作生产提供正确效支持
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1全面负责技术部工业工程部理合理调配力物力设备指导检查属工作时解决工作中难题保质保量时完成公司达工作务
2负责组织制订建立技术部门工作流程工作标准技术标准CAD推广技术升级
3参新接订单评审会技术角度提供意见建议
4审核新接订单标准消耗定额标准工时制订修订
5参公司新项目研究持进行生产流水线布置设计
6持技术革新新工艺研究流水线设计断提高劳动生产效率降低消耗满足品质求
7 配合力资源部门做部门员工培训评估等项工作负责属员理技术培训提高工作技效率做备技术培养
8 责公司技术资料文档理保密工作
9 技术部门理公司财产设备负责提高设备利率减少杜绝损失破坏浪费
10负责公司项制度技术部门贯彻执行
11时生产总理汇报工作反映工作中存问题提出建议
12生产总理交办工作
1 生产部门产出总工时（20）
2 技术部门工作计划达成率（50）
3 技术部门团队理（技术部门现场理制度执行力成员间生产部门配合度员稳定性等）（20）
4 工作力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 技术部工业工程部日常工作指导理
2 持项技术标准制订修订
3 公司新项目技术支持
4 生产新工艺新技术开发技术推广
1 技术资料审核权
2 技术部门员工作分配权
3 新项目生产流水设计建议权
4 技术部门员奖惩免建议权
职资格
性
限
年龄
3545岁
教育背景
服装工程者服装设计专业科（含）学历
培训历
受服装工艺工业工程设计服装CAD质量理生产理等课程培训
业验
熟悉服装生产工艺流程型服装企业技术理岗位8年验5年技术理职位资历外贸服装加工企业工作验者优先
技技巧
定服装英语基础熟悉服装制版等技术操作
求
具强理沟通协调力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
技术部理职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P22
1页第1页
岗位名称
技术部理
岗位代码
HYPT002
工作部门
技术部
直接级
技术总监
直接属
技术文档样板高科技开发
岗位描述
负责技术部全面运作理生产提供正确效技术支持
岗位职责
考核指标
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
1全面负责技术部理合理调配力物力设备指导检查属工作时解决工作中难题保质保量时完成公司需样衣纸板尺寸单工艺单算料单等制作务时提供相关部门
2负责制订建立技术部门工作流程工作标准技术标准CAD推广技术升级
3负责业务部门生产部门技术部门等相关部门沟通协调时解客户反馈修改信息生产部门反馈意见时做出相应报告单
4组织召开新品分析会研究解决问题总结验教训进行工作技术交流
5加强质量理树立技术部员意识工作中严质量关认真审核输出技术资料避免疏漏造成货生产出现问题
6负责成控制工作合理审核控制面辅料单耗技术降低生产成
7配合力资源部门做部门员工培训评估等项工作负责属员理技术培训提高工作技效率做备技术培养
8负责部门技术资料文档理保密工作
9技术部理公司财产设备负责提高设备利率减少杜绝损失破坏浪费
10负责公司项制度部门贯彻执行
11时技术总监汇报工作反映工作中存问题提出建议
12技术总监交办工作
1生产部门产出总工时（20）
2 技术部工作计划达成率（20）
3 技术部提供样衣确认率（20）
4 技术部输出技术文档正确率（20）
5 技术部门团队理（技术部门现场理制度执行力成员间生产部门配合度员稳定性等）（10）
6 工作力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1技术部日常工作指导理
2组织项技术标准制订修订
3负责工艺成审核控制
4CAD推广技术升级
1 部门产出技术资料复核权工作质量否决权
2 生产工艺执行监督权
3技术部员工作分配权
4部门员奖惩免建议权
5部质量裁判权
职资格
性
限
年龄
3545岁
教育背景
服装工程者服装设计专业学专科（含）学历
培训历
受服装工艺工业工程设计服装CAD质量理生产理等课程培训
业验
熟悉外贸服装生产工艺流程8年服装技术理工作验三年外贸服装企业等技术理岗位职资历
技技巧
定服装英语基础够读懂英文工艺制单熟悉服装制版等技术操作
求
具强理沟通协调力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
样品组职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P23
1页第1页
岗位名称
样品组
岗位代码
HYPT003
工作部门
技术部
直接级
技术部理
直接属
样衣裁剪工 车板工
岗位描述
负责样衣制作配合IE部相关测试工作
岗位职责
考核指标
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
1根客户样工艺制单样板领会制样求
2确认制样需技术资料加强技术文档理保密工作
3根制样工艺技术求做制样准备工作编制制样进度表
4负责安排货面料缩水测试工作测试报告报技术部理
5控制样品面辅料代品否正确符合求
6指导检查控制制样工作确保样衣保质保量时完成
7样衣完成制版员起工艺单检查样衣方面否准确误写书面报告
8配合相关部门做关产前测试工作提供需资料
9负责样品组员工理激励工作
10技术部理安排工作
1 样衣时率（30）
2 样衣品质通率（40）
3 样品组现场理（10）
4工作力配合度（20）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1样品组日常工作指导理
2安排指导制作样衣
3指导货面料缩水测试工作
1 样品组员工作分配权
2 样品制作计划建议权
3 样品制作工艺建议权
4 样品组员奖惩免建议权
职资格
性
限
年龄
2540岁
教育背景
服装相关专业中专（含）学历
培训历
受服装工艺服装生产质量理等专业课程培训
业验
熟悉外贸服装生产工艺流程熟练掌握缝制技术8年服装生产工作验三年样板制作理岗位职资历
技技巧
熟练服装裁剪缝制等技术操作
求
具较强理沟通协调力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
车板工职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P24
1页第1页
岗位名称
车板工
岗位代码
HYPT004
工作部门
技术部
直接级
样品组
直接属
岗位描述
负责样衣制作配合IE部门相关测试工作
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1 受样衣样务领取技术资料听取样前工艺求介绍弄清领会标准
2严格工艺求进行样协助工艺员做相关工序流程标准求记录
3工艺求检查样衣部位材料否正确
4样衣完成制版员起工艺单检查样衣否满足工艺质量求写书面报告
5确定样衣全部正确交样品组复查
6样品组安排工作
1样衣时率（30）
2样衣品质通率（40）
3制度执行力（10）
4工作力配合度（20）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
保质保量时完成样衣制作
样品制作工艺建议权
职资格
性
限
年龄
2035岁
教育背景
初中（含）文化程度
培训历
业验
熟悉外贸服装生产工艺流程熟练掌握缝制技术3年服装样衣制作验
技技巧
熟练服装缝制技术
求
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
样衣裁剪工职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P25
1页第1页
岗位名称
样衣裁剪工
岗位代码
HYPT005
工作部门
技术部
直接级
样品组
直接属
岗位描述
负责样衣裁剪面料缩水测试工作
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1接受分配样衣裁剪务领取技术资料弄清领会标准
2严格工艺标准搭配求开裁样衣做部位料准确误
3面料进行测试复核书面报告排版核料员
4协助做样衣面辅料领取工作
5样品组安排工作
1样衣时率（20）
2 样衣品质通率（30）
3 缩水测试工作时率准确率（20）
4制度执行力（10）
5工作力配合度（20）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 保质保量时完成样衣裁剪工作
2 时准确做货面料缩水测试工作
裁剪排唛建议权
职资格
性
限
年龄
2535岁
教育背景
初中（含）文化程度
培训历
业验
熟悉外贸服装生产工艺流程熟练掌握裁剪技术5年服装样衣制作裁剪验
技技巧
熟练服装裁剪技术面料缩水测试技术
求
具定沟通配合力团队意识
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
技术文档组职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P26
1页第1页
岗位名称
文档组
岗位代码
HYPT006
工作部门
技术部
直接级
技术部理
直接属
制版员工艺员核版员排版员核料员
岗位描述
负责纸样制作放码排唛工艺制单等技术文档制作理工作
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1领取客户工艺技术资料理解领会工艺质量求
2合理组织安排保证时保质保量完成公司需纸版尺寸单工艺指导书耗料单裁床计划等生产技术文档资料
3负责协助技术部理做组工作流程工作标准制订工作CAD推广培训技术升级工作
4负责版形尺寸工艺复核工作
5做排唛耗料复核工作技术减少杜绝浪费节约成
6负责组技术文档保保密工作
7负责CAD设备等组公司财物保全
8负责公司规章制度组贯彻执行
9配合力资源部做部门员培训评估等工作
10技术文档组日常理工作
11技术部理交办工作
2度（20）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1文档组日常工作指导理
2安排指导纸版工艺指导书裁床计划等技术文档时编制
3组织指导流水生产
1文档组员工作分配权
2技术文档制作计划建议权
3 文档组员奖惩免建议权
4 生产工艺技术指导权
5 部质量裁判权
职资格
性
限
年龄
2540岁
教育背景
服装相关专业中专（含）学历
培训历
受服装工艺服装生产质量理等专业课程培训
业验
熟悉外贸服装生产工艺流程熟练掌握缝制技术8年服装生产工作验三年样板制作理岗位职资历
技技巧
熟练服装裁剪缝制等技术操作
求
具较强理沟通协调力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
制版员职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P27
1页第1页
岗位名称
制版员
岗位代码
HYPT007
工作部门
技术部
直接级
文档组
直接属
岗位描述
具体负责制版流水线操作指导工作
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1根客户提供资料分析弄清客户工艺技术求
2根客户技术资料制作头道样板辅导样衣制作核样衣否满足工艺求作调整
3根客户终确认意见规格时修改纠正样板样衣足处制作出正确样板时单员联系
4放码推板制作全套实样板制作定位板净样板供生产
5认真核查制作样板做准确误
6求填种新版表格制单
7根相关求制作零部件样板
8新品投产前做缝纫车工产前工艺交代工作
9负责技术踪服务进行生产流水技术辅导时解决生产程中出现种工艺技术问题做车间首件产品封样工作
10文档组交办工作
1制版时率（20）
2制版品质通率（50）
3制度执行力（10）
4工作力配合度（20）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
纸版时准确制作
职资格
性
限
年龄
2540岁
教育背景
服装工程服装设计专业专（含）学历
培训历
受服装工艺CAD制版服装生产等专业课程培训
业验
熟悉外贸服装生产工艺流程3年服装制版工作验
技技巧
定服装英语基础够读懂英文工艺制单计算机操作熟练
求
具较强沟通协调力团队意识
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
排版员职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P28
1页第1页
岗位名称
排版员
岗位代码
HYPT009
工作部门
技术部
直接级
文档组
直接属
岗位描述
具体负责生产排唛编制裁床计划裁床作业工艺技术指导
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1根版形颜色面料规格（效幅宽）合理排唛绘制排唛图
2编制裁剪计划计算耗料监控裁床实际耗料
3负责裁床产前工艺交
4负责裁床作业指导处理裁床作业程中存问题
5文档组交办工作
1排版时率（20）
2排版耗料计算准确率（50）
3制度执行力（10）
4工作力配合度（20）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
排唛图时准确制作
职资格
性
限
年龄
2540岁
教育背景
服装工程服装设计专业专（含）学历
培训历
受服装工艺CAD制版服装生产等专业课程培训
业验
熟悉外贸服装生产工艺流程3年服装制版排版工作验
技技巧
定服装英语基础够读懂英文工艺制单计算机操作熟练
求
具较强沟通协调力团队意识
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
核版员职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P29
1页第1页
岗位名称
核版员
岗位代码
HYPT010
工作部门
技术部
直接级
文档组
直接属
岗位描述
具体负责复核制版员制作纸样货放码样板否正确
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1客户提供资料分析弄清客户工艺技术求
2客户工艺求细节认真复核制版员提供样板做准确误
3发现问题时制版员沟通提出修改意见
4文档组交办工作
1核版工作时率（20）
2制版品质通率（50）
3制度执行力（10）
4工作力配合度（20）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
核版工作时准确完成
职资格
性
限
年龄
2540岁
教育背景
服装工程服装设计专业专（含）学历
培训历
受服装工艺CAD制版服装生产等专业课程培训
业验
熟悉外贸服装生产工艺流程3年服装制版排版工作验
技技巧
定服装英语基础够读懂英文工艺制单计算机操作熟练
求
具较强沟通协调力团队意识
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
工艺员职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P30
1页第1页
岗位名称
工艺员
岗位代码
HYPT011
工作部门
技术部
直接级
文档组
直接属
岗位描述
具体负责工艺制单编制
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1根客户提供资料分析弄清客户工艺技术求
2根求全面系统准确编制产品工艺制造单
3负责编制作业指导书
4认真测算款线耗辅料量做准确误制定合理辅料消耗工艺定额
5负责技术文档保保密工作
6做产前工艺说明工作详细讲解部位工艺求包括出现问题贴样板
7抽查车间成品尾部成品尺码否准确杜绝错码现象
8档组交办工作
1工艺制单制作时率（20）
2工艺制单制作准确率（50）
3制度执行力（10）
4工作力配合度（20）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 工艺制单时准确制作
2 监督检查生产车间工艺执行情况
生产工艺执行情况监督权
职资格
性
限
年龄
2540岁
教育背景
服装工程服装设计专业专（含）学历
培训历
受服装工艺CAD制版服装生产等专业课程培训
业验
熟悉外贸服装生产工艺流程3年服装制版排版工作验
技技巧
定服装英语基础够读懂英文工艺制单计算机操作熟练
求
具较强沟通协调力团队意识
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
高科技研发组职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P31
1页第1页
岗位名称
高科技组
岗位代码
HYPT012
工作部门
技术部
直接级
技术部理
直接属
技术员压胶工激光裁床操作工
岗位描述
负责新产品生产技术开发工作
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1组织公司新产品生产技术开发工作
2配合样品组完成相关产品样制作工作
3负责缝压胶技术实验开发工作
4负责组织压胶专设备操作培训技术培训
5负责组员日常理工作
6技术部理交办工作
1开发工作计划达成率（40）
2压胶样制作品质时率（20）
3新技术推广工作完成率（10）
4工作力配合度（20）
5高科技研发组团队理（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 新产品生产技术开发推广
2 压胶样制作
1 组员工作分配权
2 新技术开发建议权
3 组员奖惩免建议权
职资格
性
限
年龄
3045岁
教育背景
服装工程服装设计专业专（含）学历
培训历
受服装工艺服装生产质量理等专业课程培训
业验
熟悉外贸服装生产工艺流程熟悉服装压胶设备熟练服装压胶操作技术8年服装生产技术开发理工作验三年服装企业等技术理岗位职资历
技技巧
压胶技术计算机操作熟练
求
具强理沟通协调力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
高科技研发组技术员职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P32
1页第1页
岗位名称
技术员
岗位代码
HYPT013
工作部门
技术部
直接级
高科技组
直接属
岗位描述
负责新产品生产技术开发工作
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1公司新产品生产技术开发工作
2配合样品组完成相关产品样制作工作
3负责缝压胶技术实验开发工作
4负责组织压胶专设备操作培训技术培训
5交办工作
1开发工作计划达成率（40）
2压胶样制作品质时率（20）
3新技术推广工作完成率（10）
4工作力配合度（20）
5制度执行力（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1新产品生产技术开发推广
2压胶样制作
新技术开发建议权
职资格
性
限
年龄
2540岁
教育背景
服装相关专业中专（含）学历
培训历
受服装工艺服装生产质量理等专业课程培训
业验
熟悉外贸服装生产工艺流程熟悉服装压胶设备熟练服装压胶操作技术5年服装生产技术开发理工作验三年服装企业等技术理岗位职资历
技技巧
压胶技术计算机操作熟练
求
较强团队意识
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
工业工程（IE）部理职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P33
1页第1页
岗位名称
工业工程部理
岗位代码
HYPT014
工作部门
IE部
直接级
技术总监
直接属
SAM流水设计组机修保全
岗位描述
负责工业工程部全面运作理生产提供正确效技术支持
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1 根公司发展规划建立IE体系
2 收集信息定期进行制造部门生产效率分析找出改善空间提出改善计划
3 负责组织计划实施公司IE技改项目
4 监督指导工时组生产流水设计组机修保全组工作降低成提高工作效率
5 协助公司新建项目建设做IE技术支持
6 负责相关部门IE工作联系沟通
7 负责组织公司IE新知识新概念新技术培训推广
8 负责IE部日常理部门员工激励培训评估等工作
9 负责公司项规章制度IE部门贯彻落实
10 定期技术总监汇报工作
11 技术总监交办工作
1 日常工作务完成率（SAM工序表设备维护等）（40）
2 生产效率（制造部门产出总工时）20
3 IE技术改造项目达成率（20）
4 团队理（10）
5 工作力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1IE部日常工作指导理确保工作利开展提高生产效率
2定期组织生产效率分析落实改善计划
3组织IE概念技术推广
1生产工艺流程执行监督权
2IE部员工作分配权
3部门员奖惩免建议权
职资格
性
限
年龄
3045岁
教育背景
工业工程服装工程纺织工程等相关专业学专科（含）学历
培训历
受IE系统培训生产理ISO5S品质理GSD等专业培训
业验
熟悉服装生产工艺流程8年服装技术理工作验三年服装企业IE等理岗位职资历
技技巧
熟悉款服装标准工序工时测算技术精通服装生产现场理
求
具强理沟通协调创新力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
工时（SAM）组职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P34
1页第1页
岗位名称
SAM
岗位代码
HYPT015
工作部门
IE部
直接级
工业工程部理
直接属
SAM工程师SAM测试员
岗位描述
负责SAM组全面理确保SAM数建立标准方法制定
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1 组织指导检查生产订单工序分析SAM测试
2 核订单工序表SAM值
3 建立工序分析SAM测试标准工作方法确保测试数科学准确
4 负责SAM数库建立维护
5 负责SAM组相关部门协调沟通
6 负责SAM概念知识推广培训
7 负责SAM组日常理员培训激励评价工作
8 定期IE理汇报工作
9 IE理交办工作
1 工序分析SAM测试工作时率（30）
2 序分析SAM值准确率（40）
3 团队理（10）
4 工作力配合度（20）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1SAM组日常工作指导理确保工作利开展
2组织SAM概念推广
1SAM组员工作分配权
2组员奖惩免建议权
职资格
性
限
年龄
3040岁
教育背景
工业工程服装工程纺织工程等相关专业学专科（含）学历
培训历
受SAM系统培训生产理服装工艺缝制工序品质理等专业培训
业验
熟悉服装生产工艺流程5年服装技术理工作验2年服装企业SAM等理岗位职资历
技技巧
熟悉款服装标准工序工时测算技术精通服装缝制工序分析现场理
求
具较强理沟通创新力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
SAM工程师（测试员）职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P35
1页第1页
岗位名称
SAM工程师测试员
岗位代码
HYPT016
工作部门
IE部
直接级
SAM组
直接属
岗位描述
负责订单工序表分析制作SAM测试标准工作方法制定
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1 根制单进行SAM预估确定工序联系工艺保全生产技术等相关部门进行资料收集作出准确分析
2 SAM科学测试
3 根制单联系相关部门收集新款新工序缝制方法工艺品质求完成工序表制作
4 制造部提出异议工序进行踪改善
5 进行标准工作方法研究推广
6 维护SAM资料数建立常工序资料库
7 SAM交办工作
1 工序分析SAM测试工作时率（40）
2 工序分析SAM值准确率（40）
3 制度执行力（10）
4 工作力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
确保工序表准时SAM准确标准工作方法推行
职资格
性
限
年龄
2840岁
教育背景
工业工程服装工程纺织工程等相关专业学专科（含）学历
培训历
受SAM系统培训生产理服装工艺缝制工序品质理等专业培训
业验
熟悉服装生产工艺流程3年服装技术理工作验1年服装企业SAM岗位职资历
技技巧
熟悉款服装标准工序工时测算技术精通服装缝制工序分析
求
具较强沟通理解创新力执行力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
机修保全组职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P36
1页第1页
岗位名称
机修保全组
岗位代码
HYPT017
工作部门
IE部
直接级
工业工程部理
直接属
机修保全工
岗位描述
负责机修保全组全面理进行设备日常保养维修
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1 组织缝制设备辅助设备日常维修保养做相关记录
2 配合TPE工程师根工艺求款式结构设计制作相应辅助工具提高品质生产效率
3 负责缝制设备辅助设备操作规程制订修改操作培训
4 协助公司缝制设备辅助设备引进技术角度提供支持
5 负责组日常理员培训激励评价工作
6 定期IE理汇报工作
7 IE理交办工作
1 制造部门生产效率（总产出工时）（20）
2 设备维修时性（40）
3 操作规程编制完善培训工作（10）
4 设备保养维修记录完整率（10）
5 团队理（10）
6 工作力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1机修保全组日常工作指导理确保工作利开展
2负责组织缝制辅助设备维修保养工作
1机修保全组员工作分配权
2组员奖惩免建议权
职资格
性
限
年龄
3040岁
教育背景
工业工程服装工程纺织工程纺织机械等相关专业中专（含）学历
培训历
受生产理缝制工序品质理服装机械（钳工）等专业培训
业验
熟悉服装生产工艺流程8年服装技术设备理工作验3年服装企业机修保全等理岗位职资历
技技巧
熟悉缝纫设备构造性
求
具较强理沟通创新力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
IE项目工程师（TPE）职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P37
1页第1页
岗位名称
IE项目工程师（TPE）
岗位代码
HYPT018
工作部门
IE部
直接级
工业工程部理
直接属
岗位描述
负责工艺设备改良满足品质求提高生产效率
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1 订单款式求进行工艺分析影响外观品质前提进行工序简化做工改良征客户认
2 工艺求款式结构设计制作相应辅助工具提高品质生产效率
3 负责新款线时关键难度工序进行缝制技术指导
4 收集改良记录相关资料实样档分析总结验相关部门沟通分享
5 协助公司缝制设备辅助设备引进技术角度提供支持
6 定期IE理汇报工作
7 IE理交办工作
1 造部门生产效率（总产出工时）（40）
2 新款线准备工作时率（30）
3 改良分析数资料理（10）
4 团队理（10）
5 工作力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
解决技术难题工序技术改良降低生产成提高生产效率产品品质
1工艺设备改良建议权2已批准改良工艺执行监督权
职资格
性
限
年龄
2840岁
教育背景
工业工程服装工程纺织工程纺织机械等相关专业中专（含）学历
培训历
受生产理服装工艺缝制工序品质理服装机械等专业培训
业验
熟悉服装生产工艺流程5年服装技术设备改良理工作验3年服装企业等技术岗位职资历
技技巧
熟悉款服装标准工序精通服装缝制工序分析现场操作
求
具较强理沟通创新力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
流水设计（PPE）组职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P38
1页第1页
岗位名称
流水设计组
岗位代码
HYPT019
工作部门
IE部
直接级
工业工程部理
直接属
PPE工程师
岗位描述
负责优化生产流程协助提高生产效率产品质量降低生产成
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1 负责组织设计车位布置图缝制流程图引进推广先进生产技术理方法推荐先进生产设备科学编排新款线生产流水优化生产流程
2 负责设定调整生产部门（车间组）效率目标提供科学
3 负责工票计件系统完善建议
4 负责安排踪指导流水设计组员工作做日常理工作
5 常巡查生产现场分析生产中存问题时关部门反映提出合理化建议
6 相关部门保持联系做流程技术支持工作
7 负责车间相关员流程技术工具（目标产量学曲线生产效率生产板生产线衡等）培训工作
8 配合力资源部负责组员培训激励评估等工作
8 定期IE理汇报工作
9 IE理交办工作
1 制造部门生产效率（总产出工时）（30）
2 流水设计时率（30）
3 效率目标设定时性准确性（10）
4 日常工作完成率（10）
5 团队理（10）
6 工作力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
协助提高生产效率产品品质降低生产成
1 组员工作分配权
2 组员奖惩免建议权
职资格
性
限
年龄
3040岁
教育背景
工业工程服装工程纺织工程等相关专业专（含）学历
培训历
受生产理服装工艺GSDISO品质理5S等专业培训
业验
熟悉服装生产工艺流程8年服装生产理工作验3年服装企业等技术岗位职资历
技技巧
熟悉款服装标准工序流水设计精通服装缝制工序分析现场操作IT知识
求
具较强理沟通创新力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
流水设计工程师（PPE）职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P39
1页第1页
岗位名称
PPE工程师
岗位代码
HYPT020
工作部门
IE部
直接级
流水设计组
直接属
岗位描述
负责生产现场进标准工作方法推行生产力研究生产衡现场改善提高生产效率
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1 掌握进范围工技术力工序实际情况制订目标产量编制标准排车图供车间参考进生产需辅助工具位做产前准备工作
2 踪组实际生产情况排车图进行改善作款生产时参考资料
3 参加早会品质分析会解生产进度品质问题提出相应改善建议
4 低效率组员工进行分析测试提出改进建议
5 协助生产理员解决生产中流水线衡问题提高产量质量
6 查生产日报表效率杂工数进行分析调查正常数成出解决预防建议
7 负责标准工作方法推行培训现场操作方法进行指导纠正
8 进行进范围布局改善进
9 交办事项
1 造部门生产效率（总产出工时）（50）
2 产前准备时率准确率（20）
3 日常工作完成率（20）
4 力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
协助提高生产效率产品品质降低生产成
1 标准工作方法监督权
2 现场改善建议权
职资格
性
限
年龄
3040岁
教育背景
工业工程服装工程纺织工程等相关专业专（含）学历
培训历
受生产理服装工艺GSDISO品质理5S等专业培训
业验
熟悉服装生产工艺流程5年服装生产理工作验3年服装企业等技术岗位职资历
技技巧
熟悉款服装标准工序流水设计精通服装缝制工序分析现场操作IT知识
求
具较强理沟通创新力执行力较强团队建设理力
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
品部职责说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P40
1页第1页
部门名称
品部
部门代码
HYQA
领导
生产总理
部门组织架构
检验员
品员
理副理
品部
成品QC
制程QC
QA
部门命
运品质控制理工具降低品质成持续改善品质表现公司提供产品服
务满足客户求
部门目标
1保证公司达成品质目标
2公司建立维护品质体系通密切监控保证体系效性终确保输出产品服务低品质成前提满足客户需求
3通效品质体系做品质控制分析提出品质改善方案预防措施确保终质量
部门职责
1制订质量准质量理制度批准实施
2生产程中检查记录
3成品抽查记录
4质量异常处理追踪
5配合客户验货协处理质量投诉
6质量问题分析报告
7执行质量理项活动
8质量保证体系推行维护确保质量体系效性配合认证组织工作
9负责成衣安全监控理工作
10负责公司质量培训工作
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
品部理职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P41
1页第1页
岗位名称
品部理
岗位代码
HYQA001
工作部门
品部
直接级
生产总理
直接属
QA制程QC成品QC
岗位描述
负责公司产品品质理监控质量保证体系维护
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1组织建立维护质量理体系监督检查质量理活动
2收集生产质量问题定时生产总理报告提出改进意见
3定时组织召开产品质量分析会
4负责技术生产等部门确认新产品技术质量求参加产前准备会议
5负责组织制订质量工作标准产品质量标准分析处理质量事
6负责组织制订修订企业标准负责维护公司国家方技术监督质量理检测部门良关系
7组织相关质量标准培训工作
8客户求组织成品抽检工作处理检验程中出现问题作相关记录
9配合客户验货工作负责处理质量争议
10负责组织成衣制程质量监控成衣安全理工作处理生产程中质量问题保证成品质量满足客户求
11负责公司项制度部门贯彻执行
12负责部门员工理工作踪
13配合力资源部门做组员工培训评估等项工作
14生产总理交办工作
1 成品验货次性通率（30）
2 质量理体系建立维护改善推行（30）
3 质量报表时准确（10）
4 质量理团队日常理（20）
5 工作力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 产品服务质量检查监控
2 质量改善措施建议
3 质量保证体系建立维护改善推行
1 部质量否决权
2 质量理监督权改善建议权
3 部门员工作分配权
4 部门员奖惩免建议权
职资格
性
限
年龄
3045岁
教育背景
学服装理相关专业专（含）学历
培训历
受质量理生产理服装制造ISO9000体系等课程培训
业验
熟悉国家现行纺织服装行业相关标准熟悉Okeotex Stand 100标准
熟悉服装生产流程服装行业质量理工作8年业验外贸服装企业3年等职位资历
技技巧
熟悉服装质量外观品质检验手段相关质量理工具
求
具较强理沟通控制协调力较强团队意识
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
QA职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P42
1页第1页
岗位名称
QA
岗位代码
HYQA002
工作部门
品部
直接级
品部理
直接属
品员
岗位描述
负责公司成衣安全质量保证体系维护
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1协助部门理负责组织建立维护质量理体系监督检查质量理活动
2负责组织制订质量工作标准产品质量标准分析处理质量事
3负责组织制订修订企业标准负责维护公司国家方技术监督质量理检测部门良关系
4组织相关质量标准培训工作
5负责组织成衣安全理工作
6品部理交办工作
1成品验货次性通率（20）
2质量理体系建立维护改善推行（30）
3质量标准等培训计划实施（20）
4成衣安全事（20）
5工作力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 织建立维护质量理体系监督检查质量理活动
2 质量标准培训工作
3 负责组织成衣安全理工作
1质量体系改善建议权
2质量理活动监督权
3质量事分析权
4 质量培训工作计划建议权
职资格
性
限
年龄
3040岁
教育背景
学服装理相关专业专（含）学历
培训历
受质量理生产理服装制造ISO9000体系等课程培训
业验
熟悉国家现行纺织服装行业相关标准熟悉Okeotex Stand 100标准
熟悉服装生产流程服装行业质量理工作8年业验外贸服装企业3年等职位资历
技技巧
较强语言表达力
求
具较强理沟通控制协调力较强团队意识
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
制程QC职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P43
1页第1页
岗位名称
制程QC
岗位代码
HYQA003
工作部门
品部
直接级
品部理
直接属
岗位描述
负责裁剪缝制整等生产环节质量监控保证成品质量满足客户求
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1样衣色卡熟悉工艺制单求领会质量标准
2抽查组检已检验制产品监督组检工作质量作记录
3处理生产程中质量问题提出改善意见决定否流入道工序
4缝制流水线质量分析日报
5 定期组织制程质量分析会
6品部理交办工作
1成品验货次性通率（30）
2整返修率（30）
3质检报表时准确（20）
4 制度执行力（10）
5工作力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1 制程质量抽查监督
2制程质量分析指导
1制程质量否决权
2质量改善建议权
3制程质量事分析权
职资格
性
限
年龄
2840岁
教育背景
服装理相关专业中专（含）学历
培训历
受质量理生产理服装制造ISO9000体系等课程培训
业验
熟悉服装结构解服装相关标准求
熟悉服装生产流程服装行业工作8年业验外贸服装企业5年质量理岗位资历
技技巧
熟悉服装缝制整烫技术
求
具较强理沟通协调处理力较强团队意识
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
成品QC职务说明书
版号状态：A0
文件编号：HR10P44
1页第1页
岗位名称
成品QC
岗位代码
HYQA004
工作部门
品部
直接级
品部理
直接属
岗位描述
负责成品抽检工作满足客户求
岗位职责
岗位职责
关键绩效指标（KPI）
考核指标
1客户制单领会质量标准工艺求
2组织检验员学领会客户质量标准工艺求
3客户标准根AQL25检验求组织抽箱检查
4做检验报告发现问题时级反映生产部门沟通提出改善意见
5协助理配合客户验货工作
6品部理交办工作
1成品验货次性通率（60）
2质检报表时准确（20）
3制度执行力（10）
4工作力配合度（10）
岗位责
岗位权限
岗位责
岗位权限
1成品质量抽查
2成品质量分析指导
1成品质量否决权
2成品质量改善建议权
3成品质量事分析权
职资格
性
限
年龄
2840岁
教育背景
服装理相关专业中专（含）学历
培训历
受质量理生产理服装制造ISO9000体系等课程培训
业验
熟悉服装结构解服装相关标准求
熟悉服装生产流程服装行业工作8年业验外贸服装企业5年质量理岗位资历
技技巧
熟悉服装缝制整烫技术
求
具较强理沟通协调处理力较强团队意识
编制：
审核：
批准：
年 月 日实施
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