| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

常用的KPI举例

1***7

贡献于2014-01-07

字数:1528

常KPI举例
绩效指标表
方面
类型
项目
性质
单位
计算方法
评价周期
责部门
次责部门
财务方面:







1评价济效益指标
成果度量







产品销量








销售原成差








边际贡献








利润额
















2资产运营状态指标
成果度量







原材料周转天数








产成品周转天数








应收帐款周转天数








逾期应收帐款额
















3偿负债力指标
成果度量







资产负债率








流动率








速动率








营运现金流量








净现金流量
















4衡量发展力指标
绩效驱动







营业额增长率








新产品百分








高档产品率
















5成费指标
成果度量







吨产品控销售费








吨产品控理费








吨产品制造费
















6财务指标
成果度量







产销率








分部门费明细
















二顾客方面:






()
顾客核心成果量度







1市场占率
成果度量







产品1市场占率








产品2市场占率








市场覆盖率







2客户维系力
成果度量







客户流失数








客户维系率
















3顾客取力
成果度量







新客户数








新客户销售量








新客户开发成
















4顾客满意度
成果度量







顾客满意率








客户投诉率
















5企业获利率
成果度量







净毛利率








新产品获利率








新客户获利率















(二)
顾客价值张







1产品服务特征
绩效驱动






功:产品定位








般需求








特定需求







质量:售出产品良率








质量良率








包装质量良率








运输质量良率







价格:价格行情指数








产品1








产品2







时间:时交货率服务响应








车皮长达时间








汽车运货长达时间








库房汽车发货效率








现场顾客长等时间








技术服务迟达时间








长商务处理时间

















2顾客关系
绩效驱动







顾客关系综合评价








顾客营影响度








双信息沟通








业代客户拜访次数








公司客户拜访次数
















3形象商誉
绩效驱动







包装形象








促销手段








广告支持








宣传品支持








产品诉求点















(三)
部顾客服务
成果度量






1财务部门








税收资金筹划满意度








采购付款计划完成率








出纳收款服务满意度








部门帐务满意度








会计报表准确性时性








报帐核销满意度








原成差利润预测准确性时性







存货理
















2办公室部门
成果度量







文秘工作满意度








车辆理满意度








行政勤满意度








员工食堂满意度








信息系统满意度








安全保卫满意度








事理满意度

























3技术品储运生产销售
成果度量







原辅料检验满意度








生产程控制满意度








产品质量控制满意度








计量工作满意度








质量事处理满意度








ISO质量体系效性
















三部营运流程:
成果度量














()
创新(改良)流程








新产品例








独家产品例








新产品市速度








新产品计划进度








新产品设计质量








BET(收支衡时间)















(二)
营运流程







1采购环节
成果度量







采购计划完成率








原料合格率








包装物合格率








辅料合格率








原料价格指数








车皮计划准确率








合履约率








采购时率








质量目标达成度
















2储运环节
成果度量







原料吨装卸费








产品吨装卸费








零工费








破袋回机例








车皮接收满意度








车皮发出效率








集装箱发出效率








装运准确率








盈亏率








仓储理满意度








装卸队伍理满意度

























3加工环节
成果度量







技术方案满意度








生产计划完成率








技术参数执行率








产品出率








净生产率









单位产品电耗








安全运转率








工艺障率








电气障率








机械障率








入库出库损耗例








生产回机例
















4检验环节
成果度量







次交验合格率








合格产品数量








百万产品合格率








成品合格率
















5销售环节
成果度量







销售计划完成率








产品1例








产品2例








销售退货例








滞销产品例








合格销售记录数
























(三)
售服务流程
成果度量







帐单签回率








收货确认单签回率








技术服务例








技术服务满意率








退货速度








商务处理成















四学成长:







1员工力
绩效驱动







员工满意度








员工离职率








员工流动率








行政理员工培训率








生产技术员工培训率








业务员培训率








事发生率








员工生产率

















2信息系统
绩效驱动







信息系统支持流程力








员工获取外界信息力








员工获取部数力
















3激励授权整合度
绩效驱动







员工建议数








员工建议采纳数








重流程实际改进速率








时工转正例








新员工例








员工晋升例








员工发表文数








组织整合度








团队意识绩效








文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

常用的KPI举例

常用的KPI举例绩效指标表方面类型项目性质单位计算方法评价周期主要责任部门次要责任部门一、财务方面:略略略略1、评价经济效益指标成果度量产品销量销售原成差边际贡献利润额

h***2 11年前 上传701   0

题词的种类举例

题词的种类举例  1)关怀奖励。一般是长辈对晚辈、上级对下级的题词。见下例:为学医青年――鲁迅给青年医生冯惠熹题词    2)颂祝尊长。这类题词主要是对年长者人品业绩的称颂。见下例:    坚强的老战士    ――毛泽东同志为徐特立七十寿诞题词    3)析祝事业。某个组织成立,某项事业开始进行,为了扩大影响,使其顺利发展,往往请有名望的人题词。这类题词主要是表示作者良好的祝愿。见下例:  

2***2 9年前 上传613   0

新闻写作的要点以及举例

新闻写作的要点以及举例新闻写作的要点以及举例————王岭 新闻写作几个主要注意事项1、短小精练:消息要短小精练,这是新闻写作的基本要求。就小记者采写新闻来说,写好短消息,便于迅速及时的报道新闻事实,同时也锻炼小记者的采写能力;就读者阅读新闻来说,它便于阅读。2、语言生动简洁:消息的语言只有生动、简洁,才能吸引读者。3、“倒金字塔”结构:消息的写作是将最重要、最新鲜的事实写在新闻的

k***n 11年前 上传609   0

一个网站设计过程举例

一个网站设计过程举例  一、网站的规划要求:选准主题,优化内容;计划书的内容:1、你所选网站的主题和内容简介;2、网站的结构(最好能是一个完整的结构,因为这样对你后面的设计有较大的帮助。);3、网站能包含的功能;4、哪些地方计划使用数据库;5、如何安排进度和计划完成时间?6、如果是两个人合作的,每个人的分工如何?二、网站的设计设计语言:1、HTML2、ASP――Active Server P

陆***健 9年前 上传400   0

高考数学高频易错题举例解析

高考数学高频易错题举例解析高中数学中有许多题目,求解的思路不难,但解题时,对某些特殊情形的讨论,却很容易被忽略。也就是在转化过程中,没有注意转化的等价性,会经常出现错误。本文通过几个例子,剖析致错原因,希望能对同学们的学习有所帮助。加强思维的严密性训练。● 忽视等价性变形,导致错误。 Û ,但 与 不等价。【例1】已知f(x) = ax + ,若求的范围。错误解法 由条件得

小***库 2年前 上传381   0

关于研究生开题报告范文举例

关于研究生开题报告范文举例  本文是研究生开题报告范文举例  1研究生开题报告范文(1)格式与开题报告写作技巧  开题报告是生毕业论文工作的环节,是指为、审核和毕业论文题目而做的专题书面报告,它是生实施毕业论文课题的前瞻性计划和依据,是监督和论文质量的措施,训练生科研能力与学术作品撰写能力的的实践活动。  《青年报》报道:复旦大学新闻学院xx级生所做毕业论文开题报告,仅有1/3的

n***i 9年前 上传536   0

主婚人致词举例

主婚人致词举例  (二零零X年X月X日)   各位来宾、各位女士、各位先生:     今天是我儿子(女儿)与××小姐(先生)禧结良缘的大喜日子,承蒙各位来宾远道而来,在此表示最热烈地欢迎和衷心地感谢!我儿子(女儿)与××小姐(先生)结为百年夫妻,身为双方父母感到十分高兴。他们通过自己相知、相悉、相爱、到今天成为夫妻,从今以后,你们要互敬、互爱、互谅、互助,以事业为重,用自己的聪明才智

p***y 10年前 上传586   0

毕业论文答辩常见问题举例

毕业论文答辩常见问题举例  本文是答辩常见问题举例  1、自己为什么选择这个课题?  2、研究这个课题的意义和目的是什么?  3、全文的基本框架、基本结构是如何安排的?  4、全文的各部分之间逻辑关系如何?  5、在研究本课题的过程中,发现了那些不同见解?对这些不同的意见,自己是怎样逐步认识的?又是如何处理的?  6、论文虽未论及,但与其较密切相关的问题还有哪些?

y***e 11年前 上传544   0

自我鉴定写作举例的范文—个人鉴定

自我鉴定写作举例的范文—个人鉴定     本人丘富林,自今年7月21日调到******有限公司工作的四个月里,坚持做到尊敬领导,团结同事,虚心向主管领导及部门同事学习专业知识及努力提高业务实操能力。认真完成公司领导分配给我的工作。    在船管部工作对我来说是一个新的工作领域,在新的工作岗位工作期间,我学到了许多以前没有接触过,没学过的知识,这一切都是公司领导对我的支持和信任,同时也

S***B 11年前 上传550   0

KPI全接触

KPI管理全接触(上) 关键行为指标(KBI)是考察各部门及各级员工在一定时间、一定空间和一定职责范围内关键工作行为履行状况的量化指标,是对各部门和各级员工工作行为管理的集中体现。部门KBI得分不仅取决于所属全体员工KBI得分的简单叠加,也取决于部门本身的组织结构和管理模式。科学、合理的组织结构和管理模式有助于所属全体员工KBI得分相同的情况下部门KBI成绩的大幅度提升。 KB

平***福 8年前 上传16380   0

KPI考核

KPI考核,即关键绩效指标考核法,是企业绩效考核方法之一,其特点是考核指标围绕关键成果领域进行选取,MBA、EMBA等常见商业管理教育均对KPI考核法的应用及其特点有所介绍。分类按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业;另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种

而***万 10年前 上传698   0

KPI指标库

 KPI指标库 南京蓝鲸咨询有限公司 2004年2月 财务会计指标 序号 指标 指标定义 功能 考核依据 1 万元工资销售收入比例 财政年度内的全部销售收入与当期全部工资成本的万元数的比值。 检测万元工资的投入产出效率,鼓励公司提高员工整体素质和能力 2 产品毛利率 产品毛利/产品销售收入

s***n 10年前 上传4066   0

KPI考核

第二部分 关键绩效指标体系建立   一、关键绩效指标(KPI)基本概念   KPI(关键绩效指标)是Key Performance Indicators的英文简写,是管理中“计划—执行—评价”中“评价”不可分割的一部分,反映个体/组织关键业绩贡献的评价依据和指标。KPI是指标,不是目标,但是能够借此确定目标或行为标准:是绩效指标,不是能力或态度指标;是关键绩效指标,不是一般所指的绩效指

林***夏 11年前 上传10196   0

产品经理KPI

 产品经理的kpi考核本身并没有什么明确的标准,产品经理的kpi考核根据不同的公司文化,不同的产品特征,都有不同的考核侧重和内容。  电商公司产品经理kpi指标会更加偏向于交易数据。比如交易额,销售指标等数据。社交类的产品经理会注重用户留存,活跃度等。公司文化偏向运营的话,kpi会偏向运营指标,比如uv、转化率等。偏向产品的话,会侧重用户投诉、体验。偏向数据的话会侧重数据搜集和用数据反馈产品

A***手 4年前 上传882   0

KPI完成情况汇总

KPI完成情况汇总部门应得份实得分加分技术中心302724产品工程部302622战略规划部262218计划财务部303030采购部302724生产制造部353025市场营销部352821人力资源部302010信

需***章 10年前 上传1344   0

KPI绩效指标分解

绩效指标分解 说明: 工作岗位不同,指标的衡量标准设计也明显有差异—— 一类是与企业价值增值直接有关的岗位,则可以采用价值增值量、比率等量化指标; 一类是与企业外部消费者、供应商及社会关系等发生关联的岗位,可以用通过外部调查获得的各种主观评价的比例来量化; 一类是从事企业内部辅助活动的岗位,一般用通过内部调查获得的各种主观评价的比例来量化,同时,以辅助活动的差错率(或无差错)来作为基本

徐***1 8年前 上传19097   0

人力资源KPI

人力资源绩效考核指标——KPI 序号 指标类型 考核目标 具体指标 指标说明 数据来源 指标定义/计算公式 考核周期 范围 权重 1 财务类 费用和成本控制 部门费用预算达成率 当年部门实际发生费用与预算费用的比例(以财务部下发的费用预算表为准) 部门费用实际及预算资料 (实际部门费用/计划费用)*100%       2     薪资总量预算安排

小***旦 14年前 上传30673   0

KPI指标库(最全的)

KPI指标库

c***0 4年前 上传961   0

KPI字典

 KPI字典 名词 解释 A类经销商个数变化 与上年相比,本财年列入A类的经销商数量变化。 IT建设项目 公司系统地实施的用于提高管理水平和效率的信息系统建设项目。 QA抽检不良率 QA抽检不合格的产品数占全部被抽检产品数的比例。 XX在该客户的销量 该客户销售在XX品牌产品上的销售

s***3 9年前 上传26010   0

KPI指标库(最全的)

 KPI指标库 企业(一)关键绩效指标(KPI)辞典 财务会计指标 序号 指标 指标定义 功能 考核依据 1 万元工资销售收入比例 财政年度内的全部销售收入与当期全部工资成本的万元数的比值。 检测万元工资的投入产出效率,鼓励公司提高员工整体素质和能力 2 产品毛利率 产品毛利/产品销售收入 检测分(子)公司当前经营模式的

s***0 13年前 上传30728   0

向集团汇报KPI

 XX集团IE事业部、网络公司 中期述职模版 XX集团企业管理部 二零零二年五月 模版填写说明 此次述职模版在内容和形式方面有较大的修改,和以前的模版有很大的不同,请各企业组织相关人员,认真研究。为了使各企业按照要求准备好述职报告,现将有关事宜作进一步说明: 一、 填写模版时

马***胖 7年前 上传22377   0

KPI考核流程

KPI及考核流程 KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 销售计划报告 月 100分 见附表1 15% 见表一 本岗位提交报告 制订月产品销售计划,对生产起指导作用 销售情况分析报告 月 100分 见附表2 25% 见表二 本岗位提交报告 销售业绩分析 销售情况(价、量)预测报告 季度 100分 见附表3

红***红 9年前 上传10464   0

KPI及考核流程

KPI及考核流程 KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 销售计划报告 月 100分 见附表1 15% 见表一 本岗位提交报告 制订月产品销售计划,对生产起指导作用 销售情况分析报告 月 100分 见附表2 25% 见表二 本岗位提交报告 销售业绩分析 销售情况(价、量)预测报告 季度 100分 见附表3

y***y 14年前 上传14200   0

KPI绩效管理手册

KPI绩效管理操作手册 第一部分 绩效管理综述     一、 绩效管理     绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的行为表现。     所谓绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质,改进与提高公司绩效水平

z***7 7年前 上传14417   0

KPI——结算中心主任

结算中心主任KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的一般差错次数季度6次/年特大差错=3次一般差错重大差错=2次一般差错10%无差错次数 100 差错次数=1 85 差错次数=2 60 差错次数≥3 0

x***9 12年前 上传598   0