人事管理_考核与奖惩_营业·销售人员的人事考绩表格（B）

营业·销售员考绩表格（B）

姓
名
决 定
评价分数
分
第次考核 组长 判断 董监事会议
第二次考核 课长理
调 整 总理
◎ 判定基准

A·特优秀
B·优秀
C·普通
D·需努力
E·差

严守纪律
积极完成工作模范职员


忠职务
效率
信赖需积极
希革新努力
需根教育
满分15分
15分
14~12分
11~9分
8~6分
5分
满分10分
10分
9~8分
7~5分
5~4分
3分
满分5分
5分
4分
3分
2分
1分

◎ 勤情评价
工

作

状

况

标准班日数
日
记 载 事 项
综 合 意 见

缺席（事假）
日



（丧假）
日



（）
日



早退
次



迟
次



迟早退缺席换算
日



缺席总计
日



实际班日数总计
日



判定奖赏反映


判定满
判定加薪反映

判定训练反映

调 整
判定晋升反映


文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档