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第一节 人事动态人事动态及费用资料表年 月份 填表日期: 月 日本月人数编制人数男 人女 人计 人人事费用月薪编制内直接人员元编制内人数男 人女 人计 人编制
s***a 11年前 上传685 0
人事日报表年 月 日 星 期 单 位 区 人 分 数 应 出 勤 人 数合计缺勤人数出勤人数职员缺勤时间男女姓名区 分正 式临时工正 式
a***a 12年前 上传743 0
人事流动月报表 月份单 位原有人数本月报到本月离职现有人数编制人数离职率排行现 有 人 员 服 务 年 资平均年资新报到3个月以下6个月以下 1年以下2年以下3年以下3年以上
9***8 10年前 上传756 0
人事变更报告单日期: 年 月 日 第 页姓 名人员编号变 动 说 明资 料 变 更变 更 日 期备 注
a***0 10年前 上传452 0
人事变更报告单 日期: 年 月 日 第 页 姓 名 人员编号 变 动 说 明 资 料 变 更 变 更 日 期 备 注
懒***兔 11年前 上传15310 0
人事部门月报表 人 员 招 聘 工 作 流 动 状 况 说 明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数退休人数停薪留职资造人数解职人数
a***i 9年前 上传471 0
工资报告单Pay statement工资报告单PAY STATEMENT部门Department:纳税时间Tax period:姓名Name:预付所得税号码PAYE code:工资单编号Payroll number:国民保险号码N.I. number:应付工资Pay due:扣款项Deductions:基本工资Basic pay £
M***E 11年前 上传514 0
事故报告单Accident report事故报告单ACCIDENT REPORT部门Department:科室Section:姓名Name:职务Job title:事故发生的日期与时间Date and time of accident:事故类型Type of accident:事故发生的地点Location of accident:事故的具体描述D
珊***桥 11年前 上传507 0
第十一节 人事档案人事资料表人员编号姓名性别出生年月日最高学历本企业进 日期本公司职位职称前二年基本 月薪前三年考绩主办工作备注前一年前二年本 年前一年
h***n 10年前 上传688 0
人事资料记录表人事资料卡编号入厂编号姓名建卡日期更新日期更新卡期建卡日期更新卡号卡片归类123
c***o 9年前 上传682 0
人事通报分区姓 名新 任 职 务生 日效 期原 任 职 务备 注
x***y 12年前 上传524 0
人事动态及费用资料表 年 月 人事动态 编制人数 人 人事费用 类别 实际支出值 预算值 差异率 工资支出 岗位工资 元 元 编内 男 人 女 人 津 贴 学历 元 元 合计 人 职称 元 缺编率 % 社会工龄 元 编外 男
a***5 7年前 上传31092 0
人事变更报告单日期: 年 月 日 第 页姓 名人员编号变 动 说 明资 料 变 更变 更 日 期备 注
l***o 11年前 上传500 0
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y***g 9年前 上传347 0
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x***4 11年前 上传513 0
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9***7 11年前 上传577 0
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w***8 11年前 上传462 0
人事变更报告单日期: 年 月 日 第 页姓 名人员编号变 动 说 明资 料 变 更变 更 日 期备 注
b***3 11年前 上传440 0
公伤报告单 日期姓 名性 别年 龄所 属 单 位部 组 班 年 月 日 午 时 分负 伤 时 间上下负伤地点负 伤 原 因负
F***X 12年前 上传441 0
人事管理规定 第一章 前 言 第一条 公司与员工及员工之间的内在关系和矛盾运动,是公司长期创新和发展的内在动力。在自由雇佣的基础上确定企业与员工之间的长期信任和主动合作关系,是XX公司人力资源管理体制与内在激励机制的基本特征,也是正确处理公司与员工关系,以解决公司利益和个人利益之间、规范化管理与人性化管理之间,长期报酬政策与短期报酬政策之间、留住人才与人才流动之间、内部劳动力市场与外
z***4 8年前 上传31166 0
人事动态及费用资料表 年 月份 填表日期: 月 日本月人数编制人数男 从女 人计 人人事费用月薪编制内直接人员元编制内人数男 人女 人计
赵***辉 10年前 上传701 0
人事动态及费用资料表 填表日期: 本月人数 编制人数 计 人 人 事 月 薪 编制内直接人员 元 男 编制内间接人员 元 女 编制外人员 元 男女 合计(占人事费用比率) 元% 编制人员出勤概 况 应工作日数 日 津 贴 职务津贴 元 缺勤总日数 日 加班津贴 元 出勤总
y***6 10年前 上传20573 0
行政人事管理工作怎样做好行政人事工作,是大局部行政人事从业者需要解决的问题。我在工作中遇到过很多的问题,但是都会一一的解决,不是因为运气好,而是讲求科学的方法和人际关系,以及自己的性格等。怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积累,给各位讲述下面几点经验,缺乏之处敬请指教:行政部作为公司的一个核心部门,它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏,直接关系到整个公司的标准化进程。 一、
天***猩 2年前 上传584 0
人事管理的职责内容1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度;3、协助公司领导做好岗位职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订,并监督执行;5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理;6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;7、维护、发展及传
d***u 2年前 上传651 0
人 事 部 门 月 报 表 人 员 招 聘 工 作 流 动 状 况 说 明 招聘人数 应聘人数 报到人数 起讫时间 辞职人数 退休人数 停薪留职 资遣人数 解职人数 其 他 本 月 经 办 事 项
c***1 13年前 上传24404 0