(初试复试)
岗位: 持: 时间:2004年 月 日
姓 名
测 评 容
否转入岗位面试(转请具体注明)
否通
面试
备 注
1
2
3
4
否
A
B
C
D
E
A
B
C
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E
A
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面 试 人 员 测 评 表(初试、复试) 岗位: 主持人: 时间: 年 月 日姓 名测 评 内 容是否转入其他岗位面试(若转,请具体注明)是否通过面试备 注1 234是否ABCDEABCDEABCDE
Z***I 12年前 上传647 0
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2***5 11年前 上传505 0
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j***7 9年前 上传576 0
招聘面试记录表 姓 名 应聘职位 用表提要请主持面谈人员,就适当之格内划 /,无法判断时,请免划 /。 评价项目评分54321仪容礼貌精神极佳佳平实略差极差态度整洁衣着 体格、健康状况极佳佳普通稍差极差 领悟、
小***嘻 10年前 上传489 0
招聘人员测评表 (初试、复试)岗位: 主持人: 时间:2004年 月 日 姓 名测 评 内 容是否转入其他岗位面试(若转,请具体注明)是否通过面试备 注1234是否ABCDE
w***c 11年前 上传643 0
人事调动表员工姓名:原任部门: 调任部门: 职位: 职位: 工作内容: 工作内容: 工资级别: 工资级别: 调动生效日期: 年 月 日调动原因 交 接 手 续原部门工作移交内容1、 文件移交2、 物品实物移交3、 待办事项移交4、 人员移交5、 妥善安排接管人员
y***h 10年前 上传501 0
面试人员测评表作用:记录应聘者的面试表现,在面试结束后可以将各面试测评表进行比较而决定何人比较胜任。 面 试 人 员 测 评 表(初试、复试) 岗位: 主持人: 时间: 年 月 日姓 名测 评 内 容是否转入其他岗位面试(若转,请具体注明)是否通过面试备 注1 2
陈***虎 11年前 上传558 0
训练总结报告表年 月 日训练名称 训练日期 训练时数 地 点 训练人数 费 用 训练成绩 受训人员意见 讲师意见 异常事项检讨 改善对策与追踪事件 核 阅 复 核 训练经办人 本文档由香当网(https://www.xiangdang.
珂***明 10年前 上传445 0
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奋***女 11年前 上传660 0
人员保证记录表职 别姓 名保 证 人 记 录为 人 保 证 记 录公 司公 司公务员保同 事 保其他保证人123
W***a 11年前 上传591 0
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z***3 11年前 上传25502 0
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乘***法 10年前 上传606 0
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f***k 12年前 上传647 0
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m***5 11年前 上传477 0
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h***0 9年前 上传568 0
月份工作考评表填写日期: 年 月 日 部门: 姓名: 岗位: 本月工作总结: 本月工作自我评价: 以下由直接上级填写: 1、岗位技能 优秀( ) 良好( ) 一般( ) 较差( ) 2、工作态度 优秀( ) 良好( ) 一般( ) 较差
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k***8 11年前 上传604 0
缺勤报告表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
y***a 10年前 上传521 0
月度用餐统计表序号姓名本月用餐次数客餐次数1.适用范围:公司全体员工及部门客饭统计。 2.填写要点:本表为(1)员工用餐统计;(2)部门客饭统计。 3.员工用餐和客饭标准不同时,须注明。
k***d 12年前 上传716 0
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h***0 12年前 上传719 0
工作出勤表编号 姓名 工号 日期上 午下 午加 班 小 计日期上 午下 午加 班 小 计1 16 2 17 3 18 4 1
书***非 11年前 上传561 0
新员工甄选报告表 甄选职位 应聘人数人初试合格人面试合格人复试合格人需要名额人合格比率初试 %,面试 %,录用 %甄试结果比较说 明预 定实 际 具体条件
素***冰 12年前 上传545 0
面试约见时间表(面试时间*月*日 下周*)姓名电话面试时间通知结果面试时间A B C D E 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
云***缘 9年前 上传598 0
年度所需增补人力类别表单位名称:类别职员工员合计备注管 理企 业 管 理 一 般 管 理 人事及工业管理 财 务 主 计 电 子 计 算
j***6 12年前 上传491 0