企业人力资源管理表格（办公日常）——移交清册（二）

企业人力资源管理表格（办公日常）——移交清册（一）

移交清册（一）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　移交项目年度起讫号数单位数量说明　部门名册：　　　　　　移交人：　　　　　　接交人：

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企业人力资源管理表格（办公日常）——移交清单

移　交　清　单　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　离职人姓　名　服务单位　离职日期　　年　　月　　日离职原因一、文件移交名　称数量起讫时间接收人监交人

毛***0 10年前上传547 0

人力资源表格——移交清册（二）

移交清册（二）移交清册（二）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　服务单位职称姓名离职原因　离职日期　　　年　　月　　日一、文件及实物移交名　　称数　量单　位内　　容

d***3 9年前上传391 0

人力资源表格——移交清册（二）

移交清册（二）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　服务单位职称姓名离职原因　离职日期　　　年　　月　　日一、文件及实物移交名　　称数　量单　位内　　容

刘***超 9年前上传500 0

办公室常用表格模板——移交清册（二）

移交清册（二）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　服务单位职称姓名离职原因　离职日期　　　年　　月　　日一、文件及实物移交名　　称数　量单　位内　　容

赵***雪 9年前上传516 0

常用办公文档——移交清册（二）

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到***来 9年前上传450 0

企业人力资源管理表格（办公日常）——职务分配表

职务分配表部门名称工负责人员工作说明12345678910作类别

h***1 12年前上传647 0

企业人力资源管理表格（办公日常）——会议管理规定

会议管理规定第一条公司、各部门根据本企业经营管理的需要确定相应的会议，会议定期、定时、定人召开。第二条会议必须要有纪要，重要会议必须会签确认。第三条会议纪要应编号、及时、规范，按分级管理要求分发、存档、上报（条件许可可通过电子邮件传递）。第四条与会者到会必须有准备，发言坦诚、有序、严肃、精炼。第五条与会者必须对会议内容贯彻执行，做到有布置、有落实、有检查。第

h***3 11年前上传481 0

企业人力资源管理表格（办公日常）——聘书

聘　　书　　兹聘请先生（小姐）担任本公司一职。自　　　年　　　月　　　日起生效。　　　　　此　聘总经理：（公司盖章）**年*月*日本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

c***i 10年前上传529 0

企业人力资源管理表格（办公日常）——请购单

请购单项目品名数量单位价格总金额 12345总金额RMB:供应商名称及联系电话报价 1234到货时间及付款条件

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企业人力资源管理表格（办公日常）——员工手册

员工手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介1. 企业介绍 2. 公司机构第二章聘用规定1. 基本政策l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；l 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2. 入职手续l 应聘者通

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企业人力资源管理表格（办公日常）——员工到职单

员工到职单编号性别职称姓名籍贯出生年月学历地址身份证号码到职日期人事部应交验文件保证书学历证件体检表简历照片张

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企业人力资源管理表格（办公日常）——办公行为规范

办公行为规范第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二章细则第二条服务规范：1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4.

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企业人力资源管理表格（办公日常）——办公室物资管理条例

办公室物资管理条例第一章总则为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。第二章物资分类公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资，如B

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移交清册（二）

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企业人力资源管理表格（办公日常）——员工请假公出单

员工请假公出单姓名　部门职位假别事由请假公出天数自年月日时至自年月日时止计天时职务代理人直接主管本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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企业人力资源管理表格（办公日常）——员工奖金合计表

员工奖金合计表部门职别姓名奖金计点奖金额利润奖金计点利润奖金金额奖金合计

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企业人力资源管理表格（办公日常）——职工奖惩条例

职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

温***9 11年前上传388 0

企业人力资源管理表格（办公日常）——考核制度

考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条绩效考核针对员工的工作表现。第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。具体

j***8 11年前上传486 0

企业人力资源管理表格（办公日常）——财务管理规定

财务管理规定第一章财务管理目的第一条维护企业所有者的利益，按企业所有者的要求对企业资产进行管理，达到企业资产保值增值的目的。第二章财务管理工作职责第二条制订并监督执行公司财务管理制度，审核下属公司制度的制订，报总公司董事长批准，并监督其执行情况。第四条每年初搜集公司的生产经营计划，分季度对照计划执行情况，分析完成或未完成计划的原因，报总经理。第五条对公司的

a***a 9年前上传563 0

企业人力资源管理表格（办公日常）——薪酬制度

薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。2.0 适用范围：适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员

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综合工作情况表日期：年月日工作名称工作所属部门从事本工作之人数

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