办公室常用表格模板——面试表

以***得

贡献于2015-04-08

字数:135

面试表
面试职位

姓名

年龄
　
面试编号

居住

联系方式

时间

毕业学校

专业

学历

期月薪

专长

工作历

问题
回答
评价（分数）
1

5 4 3 2 1
理

2

5 4 3 2 1
理

3

5 4 3 2 1
理

综合议价（分数）
A B C D E

考官评语
分数
总计
　

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办公室常用表格模板——应聘人员复试表

应聘人员复试表应聘职位复试人复试日期专业知识管理工作或看法工作积极性及领导能力发展能力要求待遇其他面试人员意见参与面试人员签名：本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

y***u 10年前上传545 0

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员工档案基本情况姓名性别民族出生日期 / / /身份证号码政治面貌婚姻状况（）已（）未毕业学校学历专业户口所在地籍贯城镇户口（）是（）否地址邮政编码备注入公司情况所属部门担任职务入公司时间

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面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣Ø 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？Ø 你为什么想做这份工作？Ø 你为什么认为你能胜任这方面的工作？Ø 你对待遇有什么要求？ Ø 你怎么知道我们公司的？ 2.目前的工

m***6 9年前上传505 0

办公室常用表格模板——面谈记录表

面谈记录表姓名应征项目用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。评分项目配分54321仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通

z***u 12年前上传708 0

办公室常用表格模板——面试评价表

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w***0 11年前上传580 0

办公室常用表格模板——面谈构成表

面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1. 工作兴趣 · 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ · 你为什么想做这份工作？ · 你为什么认为你能胜任这方面的工作？ · 你对待遇有什么要求？ · 你怎么知道我们公司的？ 2. 目前的工作状况 · 如果可能，你什么时候可以到我

张***好 12年前上传596 0

面试表格

面试表面试职位姓名年龄　面试编号居住地联系方式时间毕业学校专业学历期望月薪专长工作经历问题回答评价（分数） 1 5 4 3 2 1 理由 2 5 4 3

z***8 8年前上传1984 0

常用办公文档——面试表

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高***9 9年前上传510 0

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绩效考核面谈表部门职位姓名考核日期 年月日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？对考核有什么意见希望从公司得到怎样的帮助下一步的工作和绩效的改进方向

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j***j 10年前上传563 0

招聘工作常用表格——大学求职者结构化面试表

大学求职者结构化面试表候选人记录 NAP 100 (10/77)候选人编码□□ U921 候选人姓名□□□□□□□□□ 学历□□□ 专业□□□ 性别□ □ 英语水平□ □大学名□□□□□□□□ 大学编码 □□□□□□□

l***j 9年前上传534 0

人力资源表格——面试表

面试表面试职位姓名年龄　面试编号居住地联系方式时间毕业学校专业学历期望月薪专长工作经历问题回答评价（分数） 1 5 4 3 2 1理由 2 5 4 3

z***6 10年前上传597 0

办公室常用表格模板——费用报销规定

费用报销规定第一条现金报销需填制报销凭证，按凭证内容要求在“摘要“处填写报销内容及金额，由部门经理、审核人员、总经理审核签字后交财务核报。（附流程）。第二条申购物品须事先填制物品申购单，经部门经理、办公室签字后交财务部，物品单价在300元以上（含300元）须总经理审核签字，未经审批，擅自购买者不得报销。财务人员审核时应对照已收到的申购单。购买物品原则上由办公室办理，专业用品自行购买后

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档案管理规定第一章总则第一条为加公司档案管理工作，有效地保护和利用档案，维护公司合法权益，特制订本规定。第二条本规定所称的档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。第三条公司及各部门、员工有保护档案的

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件薪核定通知单通知部门□ 生管科 □制二科□ 制一科 □制三科日期编号产品名称规格适用制造批号作业名称件薪标准新产品补贴小订单补贴作业名称件薪标准新产品补贴小订单补贴每件每打每箱每件每打每箱

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员工请假公出单姓名　部门职位假别事由请假公出天数自年月日时至自年月日时止计天时职务代理人直接主管本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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员工手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介1. 企业介绍 2. 公司机构第二章聘用规定1. 基本政策l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；l 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2. 入职手续l 应聘者通

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职员试用通知单姓名性别年龄籍贯学历经历派职工试用单位职别薪给本薪：等级元人事室人事组长试用期间自至计年年天月日日日本薪：等

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公司纪律规定员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分1. 伪造或涂改公司的任何报告或记录；2. 接受任何种类的贿赂；3. 未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；4. 擅取或干扰公司的财务；5. 在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言；6. 企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；

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新员工试用表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日期人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式[ ]公开招聘 [ ]推荐遴选 [ ]内部提升工作经验相关　　年，非相关　　年，共　　　年试用计划1.试用职位2.试用期限3.督导人

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职员品行分析表姓名职位项目类别具体考察内容评价工作态度1.无故主缺席、迟到、早退情形2.上班时间是否浸沉娱乐场所3.工作内容不变，业绩急剧下属否4.有事外出，碰到紧急事却无法联系5.热衷于兼职事业　交友生活态度1.私人访客很多2.私人电话很多3.突然变得奢侈，挥金如土4.未经报告上司而接受别人

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费用开支管理办法第一章总则第一条为加强公司财务管理，控制费用开支，本着精打细算、勤俭节约、有利工作的原则，根据国家规定和公司实际情况，特制定办法。第二章费用开支计划第二条公司各部门、下属企业必须在每月底根据下月工作计划制定本单位费用开支计划，由财务部汇总、审核，经公司办公会议或总经理审批，即为公司当月的费用开支计划，并下达各单位费用开支指标。第三条公司同时授予

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离职申请书姓名编号部门岗位名称到职日期预定离职日期离职后职业事由部门意见人事部意见批示备注本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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软件工程师考评表时间：　　年　　月　　日被考评人：考评人：1、重要任务/满分：90分　　　　及格分：45分（1）工作量（50%）：　　　　A（　）　B（　）　C（　）　D（　）　E（　）（2）技术难度（10%）：　　　A（　）　B（　）　C（　）　D（　）　E（　）（3）新技术使用情况（10%）：A（　）　B（　）　C（

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