面试职位
姓名
年龄
面试编号
居住
联系方式
时间
毕业学校
专 业
学历
期月薪
专 长
工作历
问 题
回 答
评价(分数)
1
5 4 3 2 1
理
2
5 4 3 2 1
理
3
5 4 3 2 1
理
综合议价(分数)
A B C D E
考官评语
分数
总计
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面试表面试职位姓名年龄 面试编号居住地联系方式时间毕业学校专 业学历期望月薪专 长工作经历问 题回 答评价(分数) 1 5 4 3 2 1理由 2 5 4 3
z***6 10年前 上传597 0
面试约见时间表(面试时间*月*日 下周*)姓名电话面试时间通知结果面试时间A B C D E 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
c***3 9年前 上传427 0
招聘面试记录表 姓 名 应聘职位 用表提要请主持面谈人员,就适当之格内划 /,无法判断时,请免划 /。 评价项目评分54321仪容礼貌精神极佳佳平实略差极差态度整洁衣着 体格、健康状况极佳佳普通稍差极差 领悟、
h***7 9年前 上传711 0
面试计划表Interview plan 面试计划表INTERVIEW PLAN申请职位Position applied for:招聘渠道Source of recruitment:姓名Name:地址Address:电话号码Telephone number:出生日期Date of birth:自我介绍Introduction记录Notes公司情况
杨***树 11年前 上传450 0
面 谈 构 成 表 姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣Ø 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作 ?Ø 你为什么想做这份工作 ?Ø 你为什么认为你能胜任这方面的工作?Ø 你对待遇有什么要求? Ø 你怎么知道我们公司的? 2.目前的工
m***6 9年前 上传505 0
招聘面试应用表格3张
x***2 3年前 上传507 0
面试评价记录表填表日期:姓名应聘部门应聘岗位初试评价记录评价项目评价记录说明教育背景佳较好一般较差专业相关性对口较对口相关无关业务能力很强较强一般较差工作经历吻合较吻合相关无关学习能力很强较强一般较差形象谈吐佳较好一般
c***e 10年前 上传661 0
面 试 人 员 测 评 表(初试、复试) 岗位: 主持人: 时间: 年 月 日姓 名测 评 内 容是否转入其他岗位面试(若转,请具体注明)是否通过面试备 注1 234是否ABCDEABCDEABCDE
Z***I 12年前 上传643 0
面试通知书▁▁▁▁先生(小姐):经我公司初步挑选,现荣幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁时到▁▁▁▁面试。▁▁▁▁公司人事部▁▁▁年▁▁▁月▁▁日注意事项:1. 请带本人身份证、学历学位证书。 2. 请携带证明本人能力的其他证明材料。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
1***4 10年前 上传523 0
面试通知书 ▁▁▁▁先生(小姐): 经我公司初步挑选,现荣幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁时到▁▁▁▁ 面试。 ▁▁▁▁公司人事部 ▁▁▁年▁▁▁月▁▁日 -------------------------------------------------------------------------------- 注意事项: 请带本人身份证、学历学位证书。 请携带
琪***3 12年前 上传496 0
面试计划表面试计划表申请职位招聘渠道姓名地址电话号码出生日期自我介绍纪录公司情况纪录工作情况纪录教育、资格证书、培训纪录工作经历纪录业余爱好记录进取心纪录其它信息纪录结论纪录面试考官签名职务日期
s***8 11年前 上传591 0
面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价
w***0 11年前 上传580 0
面试人员测评表作用:记录应聘者的面试表现,在面试结束后可以将各面试测评表进行比较而决定何人比较胜任。 面 试 人 员 测 评 表(初试、复试) 岗位: 主持人: 时间: 年 月 日姓 名测 评 内 容是否转入其他岗位面试(若转,请具体注明)是否通过面试备 注1 2
陈***虎 11年前 上传553 0
面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价
h***l 12年前 上传673 0
考生面试成绩汇总表 报考单位 招考职位 序 号 姓 名 考官打分 最高分 最低分 最后得分 号考生,你的面试成绩为:去掉一个最高分 ,去掉一个最低分 ,最后得分为 分。
城***佳 5年前 上传630 0
面试结果推荐书姓名日期外语评分会话阅读智力水平专业知识创造性思维性格特征文字能力推 荐 栏职位录用级别薪金待用辞谢赞成此意见者(面试小组成员)签名:送达部门极主管:本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用
w***i 9年前 上传563 0
姓 名年龄面试者分类□ 转职者□ 应届毕业生面试考官性 别学历面试时间居住地籍贯户口所在地期 间毕 业 学 校专 业备 注期 间就 职 经 历职 务备 注面 试 纪 录
D***1 10年前 上传678 0
面试评价表第一轮面试面试官签字面试日期面试结论建议录用□ 推荐复议□ 放着候选□ 不合适□第二轮面试面试官签字面试日期面试结论建议录用□ 推荐复议□ 放着候选□ 不合适□录用信息,由人事部确认后填写最快到岗时间可接受工资社保基数其他要求第三轮面试面试官签字面试日期面试结论
j***9 9年前 上传711 0
面试约见时间表(面试时间*月*日 下周*)姓名电话面试时间通知结果面试时间A B C D E 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
云***缘 9年前 上传593 0
面试评估表面试评估表部门科室姓名申请职位申请渠道请根据下列方面对候选人进行评定,并将评定等级和评价意见记录在相应的栏目里:A代表非常满意;B代表比较满意;C代表可以接受;D代表不满意; E代表非常不满意。教育、资格证书与培训评价意见工作经历评价意见知识与技能评价意见个性特点评价意见
j***m 12年前 上传642 0
面试评估表Interview assessment form 面试评估表INTERVIEW ASSESSMENT FORM部门Department:科室Section:姓名Name:申请职位Position applied for:申请渠道Source of application:请根据下列方面对候选人进行评定,并将评定等级和评价意见记录在相应的栏目里:
r***y 11年前 上传452 0
面试谈话样本· 以下指导方针适用于所有面试。可以根据需要选择是否涉及到这些问题,但与公务无关的话题要小心谨慎。 · 在确定面试人选之后,如果预先有所准备,将有诸多益处。准备好议程,规划你要询问的问题及将提供的信息,能够加快进度并缩短时间。而且对于工作经历相同的应聘者应提供统一的信息。· 你可以采用附件中的面试谈话样本,十分简便。面试过程应分为两个阶段:前一阶段为信息收集阶段,你从应聘
驿***边 9年前 上传388 0
面试表面试职位姓名年龄 面试编号居住地联系方式时间毕业学校专 业学历期望月薪专 长工作经历问 题回 答评价(分数) 1 5 4 3 2 1理由 2 5 4 3
以***得 9年前 上传559 0
面试评估表应聘者: 面试官:应聘职位: 时间: 综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等)受教育情况(学历、专业)工作经验(专业背景及专长)服务至上理念1 2 3
冷***观 11年前 上传640 0
面试测评表应试岗位:财务部经理姓名 面试日期 项目内容测评结果道德素质1、作风正派、廉洁奉公、光明磊落、实事求是 2、严格按规章制度办事、坚持原则 3、热爱本职工作、勤恳踏实、追求创新,自觉学习工作知识与技能,提高业务水平 4、视企业利益之于自身利益,严守商业机密,维护企业形象 知识素质1、微观、
x***n 10年前 上传562 0