应做什
应做什
* 事先做准备
* 聚焦工作表现发展
* 评定结果予具体解释
* 确定发展需采取具体措施
* 思考负责属发展方面角色
* 理想表现予强化
* 重点强调未工作表现
* 教训员工
* 工作考核薪资晋升谈
* 强调表现面
* 讲听
* 分严肃某失误喋喋休
* 认双方必方面达成致
* 该员工员工进行较
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