员工守（修定稿）
员工基守
1三纪律：公私分明团结协作时准确
2八项注意：熟悉岗位规范明确工作职责遵循业务流程遵守作业时间注意团队谐维护企业形象保守商业机密断学进取
二员工工作守
3员工班时间始终保持饱满工作热情职责真诚合作高效快捷优质公司服务
4员工严格遵守公司部门项理操作制度时完成级交付项工作务
5车间生产岗位办公室严禁吸烟吸烟休息室吸烟室
6员工工作时间律着工作服佩带岗证
7员工工作时间班途中必须严格执行项安全操作规程时刻注意身安全
8员工应觉遵守文明生产文明办公关规定保持工作场整洁维护企业良形象
三员工纪律守
9员工应觉遵守劳动纪律准时班迟早退病假事假提前填写请假单批准方效特殊情况电话告知事补办请假单
10员工应服工作分配调动指挥参加会议时提前25分钟会场关闭手机认真做会议记录
11员工必须遵守国家法律法规准架斗殴辱骂准理取闹扰乱正常工作生活秩序准赌博准偷公物损坏设备准偷财物私私拆私信件电子邮件
四员工仪表守
12员工必须具强烈形象意识牢固树立XX形象XX公司代表基础做起塑造良形象
13员工衣着应符合企业形象求穿着修饰应稳重方整齐清爽干净利落男工严禁留长发剃光头女工宜化淡妆宜少戴首饰
五员工卫生守
14员工应养成良卫生惯吐痰乱扔果皮纸屑烟蒂乱丢废弃物禁止水池乱茶叶杂物禁止墙设备设施乱写乱画乱涂乱挂禁止穿拖鞋赤背进入工作场
15生产车间工作岗位办公场物品摆放整齐面整洁杂物通道畅通阻
16准攀摘损坏践踏厂区果树花草绿化带
17员工遵守食堂餐厅关卫生规定保持餐厅桌面卫生
六员工行守
18级尊重服事热情处理工作冷静提倡微笑微笑服务
19开诚布公坦诚等尊重团结协作情绪带进工作拉帮结派结义结社
20热情接位宾貌取盛气凌客约见准时外客约访需接时应动道歉
21保持良坐姿行姿切勿高声呼
22出入会议室司办公室敲门示意
23员工应具备优良道德品质事必报错必改文饰非阳奉阴违转嫁
24严禁员工间乱起绰号进行身攻击影响团结谐
七员工交谈守
25企业部交谈提畅讲普通话交谈中善倾听便断谈话鲁莽提问问隐私言语纠缠休恶意讽刺伤
26客户交谈诚恳热情卑亢言语流利准确业务外注意话题健康客观符合时事注意迎送礼节注意端茶倒水敬烟
27行交谈注意措辞分寸谦虚谨慎客观公正维护公司形象互相倾轧涉行机密
28员工间级间员工反映问题客交谈声喧哗
八接电话守
29员工电话行应符合规范注意控制语气语态语调语言亲切简练礼貌
30时接听电话铃声响三遍迟接电话表示歉意
31公司礼貌语问例您等
32仔细耐心倾听方讲话绝断方事情解释方话说完
33准确记录转告电话容动帮助解决客户求时转告督促事回电
34谈话结束表示谢意等方先挂电话
35工作时间业务关电话量简短精细工作期间禁止接听电话急事转告
九递送名片守
36动方递送名片递送时身体起身前倾双手正面方递送
37接收方名片时样需欠身双手接名片认真遍诵读方姓名职务妥善保
38谈判时应方名片排列桌认结束放入口袋公文包中
39客户首先递送名片时应表示谢意送名片
十宴请客守
40衣冠整齐准时场
41宴请点适合客户喜客户选订
42陪客数宜超客数果位客两陪客
43分清次位置陪坐方坐进餐
44进餐时举止文明酒失态
45注意协调气氛力求谐友热烈喧宾夺
46客户面前领取收钱款
47留客户先行离开必须等客户离席方离
员工理条例（修定稿）
第章 总
第条 进步强化公司部理维护公司工作秩序保证公司生产营正常进行保障企业员工合法权益根劳动法合法口计划生育法工会法等关法律法规制定条例
第二条 XX公司员工指XX公司工作烟草系统职工职工三产职工食堂承包职工
第三条 公司员工均应力资源部实提供身份证明学历证明工作资格证明婚姻证明子女证明期体检报告亲笔填写准确资料资料变更应时通知力资源部资料失实引起切果概提供者事承担均公司关
第二章 劳动合试
第四条 公司实行劳动合制度员工XX公司工作相应江苏XX实业劳务公司三产公司签订劳动合员工三方签订劳动合应仔细阅读解劳动合文件容意方签字劳动合签订产生法律效力
第五条 新员工实行培训实试期烟草新员工实行六月实期劳务公司三产实行三月实培训期六月试期培训期般超三月试期发现符合工条件时辞退
第六条 新员工试期结束部门填写员工转正审批表培训试部门负责签署意见报力资源部复核属实报总理批准
第七条 员工列情形公司解劳动合：
1 员工试期请病事假20天
2试期间旷工半天
3试期间证明符合工条件
4严重违反公司劳动纪律规章制度
5严重失职公司利益造成重损害
6法追究刑事责
第八条 员工求辞职公司解聘员工违规违纪违法原时终止劳动合外余劳动法集体合相关求均应提前30天书面通知方折扣办档案办公财物技术资料清理交接工作义务保守公司商业秘密力资源部填写员工辞职（解聘）单
第九条 劳动合期满企业生产营需员工意相关公司继续签订劳动合
第三章 员工报分配
第十条 员工公司录应指定时间力资源部报提供第三条列关资料
第十条 员工岗前力资源部负责组织公司情况关规章制度基础安全知识等短期培训进行相关考试考试通填分配单指定部门岗位进行试工作
第十二条 新员工指定部门指定岗位试工作期间部门负责岗位技安全操作培训
第十三条 新员工持分配单工作部门部门根工作岗位程序新员工办理机关劳动保护品领
第四章员工工作时间
第十四条 员工天工作时间8时月工作日执行法定规定
第十五条 确工作需批准安排加班员工必须予合作生产岗位发加班工资理岗位采调休办法
第五章员工工资福利
第十六条 员工工资评定工作力工作贡献工作责考核分值制度工作岗位工作验工作力差异确定工资级员工工资岗位效益年功贡献予发放公司根目前客观实际实行三种工资体系系统三产三种工资体系
第十七条 员工工资公司规定支付工资奖金发放时间次月十五日前三产工资次月十五日前交银行遇节假日延
第十八条 公司根企业济效益情况江苏中烟工业公司徐州市宏观工资指标范围工资水原坚持企业济效益发展基础逐步提高
第十九条 公司实行低工资保障制度低工资标准江苏省民政府劳动部门规定执行
第二十条 新员工试期间享受基工资培训期间享受基生活费300元月
第二十条 公司员工时缴纳养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险等
第六章 员工假期
第二十二条 员工享受年十天法定薪假日元旦天春节三天国际劳动节三天国庆节三天
第二十三条 婚假：员工男满25周岁女满23周岁晚婚婚假三天晚婚假加十天必须次休完挪作
第二十四条 丧假：员工直系亲属（指配偶父母子女岳父母公婆）世享受丧假丧假三天
第二十五条 病假：必须持合医院证明批准休假急诊证明休假超天证明未批准视旷工诊疗费国家规定办理员工休病假实际天数扣发工资全月休病假七天者扣发50岗位工资全额扣发月奖金
第二十六条 公假：公派出差（会议）公派学培训三月者发50月度奖金
第二十七条 事假：类假期外余种原请假均视事假月事假超三天全年超十天事假月三天（含三天）时间扣发工资奖金三天者扣发月50奖金五天者免月奖金
第二十八条 员工产假探亲假国家关规定执行
第七章 考勤制度
第二十九条 考勤工作部（室中心）行负责进行部门负责负责指定考勤员必须考勤准确性进行负责
第三十条 考勤容包括：出勤病事假迟早退旷工工伤婚假生育探亲丧假加班公出等项目
第三十条 公司实行指纹考勤制度员工指纹考勤预留定时间准时达工作岗位
第三十二条 考勤记录表考勤员天时正点考勤准确填记录表部门负责签字次月二日前连种假条关证明报力资源部作核发工资奖金
第三十三条 员工班作旷工处理旷工半天扣日全部工资旷工天者扣月50收入旷工两天扣月全部收入旷工三天者解劳动合公司负责切善事宜
第三十四条 员工请病假需持医务机构出具证明员工请事假扣日全部收入急病急事电话告知事补办请假手续员工出差徐应时班否关规定处理
第三十五条 员工工受伤必须事发生部门会公司安委会写出事责分析书面报告报请总理签署意见方关规定处理
第八章 员工权利义务
第三十六条 员工必须热爱祖国觉遵守国家政策法规法令
第三十七条 员工必须忠公司忠职守时刻关心维护国家公司利益
第三十八条 员工具备基专业技术水认真工作态度努力做高质量出色完成公司交项工作务
第三十九条 员工必须努力学政治学科学文化知识断提高政治文化业务水
第四十条 员工必须遵守公司部门制订项规章制度规章制度意见执行制度前提关部门直总理董事长提出
第四十条 员工公司战略目标企业理工作进行评议提出建议权利
第四十二条 员工相关员违法违章失职行申诉控告检举权利
第四十三条 员工享等业选择职业权利取劳动报酬权利休息休假权利获劳动安全卫生保护权利接受职业技培训权利
第四十四条 员工享动公司解劳动合权利
第四十五条 员工享社会保险福利权利提请劳动争议处理权利法律规定权利
第九章 员工培训学
第四十六条 公司通种途径采取种措施断提升员工素质员工善学勇创新均需接受企业岗前培训政治业务技术培训
第四十七条 公司批准受公司指派外出进修培训学员工占班时间计缺勤取合格证书学费予报销
第四十八条 公司鼓励员工行联系培训进修占工作时间取相应学历（专科硕士博士）公司根学历予相应次性奖励
第四十九条 学进修员工学期间公司予复迎考时间考试时间公司原视出勤需办理相关考试请假手续
第十章 员工奖惩
第五十条 公司全体员工实行功者奖者罚奖罚分明制度奖励坚持精神奖励物质奖励相结合办法犯失员工坚持思想教育处罚相结合原
第五十条 公司改进企业理提高产品质量服务质量济效益等方面重贡献者予次性奖励常性奖励奖励种类：通报表扬物质奖励晋升奖励
公司列方面功员工予次性奖励常性奖励具体：
1生产理中创造优异成绩者
2工作态度企业创造良信誉者
3时采取措施防止重事发生企业挽回损失者
4提出合理化建议实施成效者
5控制开支节约费显著成绩者
6敢抵制正风事迹突出者
7国家局省局全市行竞赛中取优异成绩者
第五十二条 奖励审批权限通报表扬部门提出分副总批准报力资源部备案物质奖励立功奖励部门负责提名报总理批准晋级晋升奖励部门负责分副总提名力资源部审核总理办公会研究总理批准发布
第五十三条 公司犯失员工视情节轻重予济处罚行政处分济处罚分罚款赔偿济损失行政处分分警告严重警告记记撤职解决劳动合失种类：甲类失（般失）乙类失（严重失）丙类失（重失）
公司犯列失行员工予甲类失处理第次发生甲类失部门提出警告示注意时扣罚月10收入具体：
⑴迟早退班签交接班规范擅调岗（班）
⑵班时穿工作服戴岗证衣貌整
⑶班时间串岗聊天电视说生产岗位关书报
⑷班时间吃零食嚼口香糖非公食堂外进食
⑸公司声说话追逐闹勾肩搭背
⑹工作质量欠佳达工作求
⑺吐痰乱扔果皮纸张废弃物
⑻爱护更衣柜文件柜办公场宿舍公场整洁
⑼节约水电饭等爱护机械设备工具器材等公物
公司犯列失行员工予乙类失处理部门填写失处理书提出严重警告予惩戒签字认力资源部存入档案扣罚月30收入事拒绝签字处理然效具体：
⑴时请销假接班者未私脱岗
⑵遵守劳动纪律门卫制度
⑶未批准私公司设施设备汽车
⑷未批准私配办公生产门窗钥匙私电话私公物（价值百元）
⑸收取回扣缴私处理客丢物品财物
⑹工作疏忽意造成公司顾客财物损失破坏
⑺班时间睡觉中途停止工作喝酒牌织毛衣办私事严禁班前醉酒班
⑻顾客事礼貌庄重粗言秽语出言伤恐吓威胁
⑼乱丢烟头禁烟区吸烟
⑽超越职权擅作关职事件便作答造成损失
⑾消极怠工业务学培训期间认真刻苦虚心达标准
⑿尊重事尊重级服理拉帮结派结拜义兄义妹
⒀发现物品丢失损坏报谎报
⒁三月次出现甲类失员工
公司犯列失行员工予丙类失处理部门写出失力资源部查清事实提出处理意见报总理批准予记记撤职解劳动合处理具体：
⑴月旷工两天全年累计旷工五天
⑵偷偷听传播散布黄色刊物录录音
⑶赌博变相赌博进行带赌博性质活动
⑷道德败坏作风正
⑸危害调戏欺辱
⑹殴互相斗聚众闹事煽动参殴事件
⑺偷骗取顾客财物偷公司财物（百元者）
⑻携带收藏违禁物品
⑼蓄意破坏浪费种设施设备顾客财物
⑽理拒绝接受务服正常调动教育改者
⑾受国家法律治安条例处罚
⑿年次出现乙类失员工
⒀挑拨非乱传闲话影响团结扰乱安宁
第五十四条 失处理已公司规章制度进行济处罚二次追加济处罚扣发月度工资奖金连带影响季度奖金
第五十五条 处理审批权限警告严重警告 失处理单部门负责签发直接生效记记撤职辞退解合开处理力资源部报分副总总理批准方效
第五十六条 理条例适应公司全体员工条例公司工会委员会讨通生效理条例解释权属力资源部条例发布日起执行
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员工基守
1三纪律：公私分明团结协作时准确
2八项注意：熟悉岗位规范明确工作职责遵循业务流程遵守作业时间注意团队谐维护企业形象保守商业机密断学进取
二员工工作守
3员工班时间始终保持饱满工作热情职责真诚合作高效快捷优质公司服务
4员工严格遵守公司部门项理操作制度时完成级交付项工作务
5车间生产岗位办公室严禁吸烟吸烟休息室吸烟室
6员工工作时间律着工作服佩带岗证
7员工工作时间班途中必须严格执行项安全操作规程时刻注意身安全
8员工应觉遵守文明生产文明办公关规定保持工作场整洁维护企业良形象
三员工纪律守
9员工应觉遵守劳动纪律准时班迟早退病假事假提前填写请假单批准方效特殊情况电话告知事补办请假单
10员工应服工作分配调动指挥参加会议时提前25分钟会场关闭手机认真做会议记录
11员工必须遵守国家法律法规准架斗殴辱骂准理取闹扰乱正常工作生活秩序准赌博准偷公物损坏设备准偷财物私私拆私信件电子邮件
四员工仪表守
12员工必须具强烈形象意识牢固树立XX形象XX公司代表基础做起塑造良形象
13员工衣着应符合企业形象求穿着修饰应稳重方整齐清爽干净利落男工严禁留长发剃光头女工宜化淡妆宜少戴首饰
五员工卫生守
14员工应养成良卫生惯吐痰乱扔果皮纸屑烟蒂乱丢废弃物禁止水池乱茶叶杂物禁止墙设备设施乱写乱画乱涂乱挂禁止穿拖鞋赤背进入工作场
15生产车间工作岗位办公场物品摆放整齐面整洁杂物通道畅通阻
16准攀摘损坏践踏厂区果树花草绿化带
17员工遵守食堂餐厅关卫生规定保持餐厅桌面卫生
六员工行守
18级尊重服事热情处理工作冷静提倡微笑微笑服务
19开诚布公坦诚等尊重团结协作情绪带进工作拉帮结派结义结社
20热情接位宾貌取盛气凌客约见准时外客约访需接时应动道歉
21保持良坐姿行姿切勿高声呼
22出入会议室司办公室敲门示意
23员工应具备优良道德品质事必报错必改文饰非阳奉阴违转嫁
24严禁员工间乱起绰号进行身攻击影响团结谐
七员工交谈守
25企业部交谈提畅讲普通话交谈中善倾听便断谈话鲁莽提问问隐私言语纠缠休恶意讽刺伤
26客户交谈诚恳热情卑亢言语流利准确业务外注意话题健康客观符合时事注意迎送礼节注意端茶倒水敬烟
27行交谈注意措辞分寸谦虚谨慎客观公正维护公司形象互相倾轧涉行机密
28员工间级间员工反映问题客交谈声喧哗
八接电话守
29员工电话行应符合规范注意控制语气语态语调语言亲切简练礼貌
30时接听电话铃声响三遍迟接电话表示歉意
31公司礼貌语问例您等
32仔细耐心倾听方讲话绝断方事情解释方话说完
33准确记录转告电话容动帮助解决客户求时转告督促事回电
34谈话结束表示谢意等方先挂电话
35工作时间业务关电话量简短精细工作期间禁止接听电话急事转告
九递送名片守
36动方递送名片递送时身体起身前倾双手正面方递送
37接收方名片时样需欠身双手接名片认真遍诵读方姓名职务妥善保
38谈判时应方名片排列桌认结束放入口袋公文包中
39客户首先递送名片时应表示谢意送名片
十宴请客守
40衣冠整齐准时场
41宴请点适合客户喜客户选订
42陪客数宜超客数果位客两陪客
43分清次位置陪坐方坐进餐
44进餐时举止文明酒失态
45注意协调气氛力求谐友热烈喧宾夺
46客户面前领取收钱款
47留客户先行离开必须等客户离席方离
员工理条例（修定稿）
第章 总
第条 进步强化公司部理维护公司工作秩序保证公司生产营正常进行保障企业员工合法权益根劳动法合法口计划生育法工会法等关法律法规制定条例
第二条 XX公司员工指XX公司工作烟草系统职工职工三产职工食堂承包职工
第三条 公司员工均应力资源部实提供身份证明学历证明工作资格证明婚姻证明子女证明期体检报告亲笔填写准确资料资料变更应时通知力资源部资料失实引起切果概提供者事承担均公司关
第二章 劳动合试
第四条 公司实行劳动合制度员工XX公司工作相应江苏XX实业劳务公司三产公司签订劳动合员工三方签订劳动合应仔细阅读解劳动合文件容意方签字劳动合签订产生法律效力
第五条 新员工实行培训实试期烟草新员工实行六月实期劳务公司三产实行三月实培训期六月试期培训期般超三月试期发现符合工条件时辞退
第六条 新员工试期结束部门填写员工转正审批表培训试部门负责签署意见报力资源部复核属实报总理批准
第七条 员工列情形公司解劳动合：
1 员工试期请病事假20天
2试期间旷工半天
3试期间证明符合工条件
4严重违反公司劳动纪律规章制度
5严重失职公司利益造成重损害
6法追究刑事责
第八条 员工求辞职公司解聘员工违规违纪违法原时终止劳动合外余劳动法集体合相关求均应提前30天书面通知方折扣办档案办公财物技术资料清理交接工作义务保守公司商业秘密力资源部填写员工辞职（解聘）单
第九条 劳动合期满企业生产营需员工意相关公司继续签订劳动合
第三章 员工报分配
第十条 员工公司录应指定时间力资源部报提供第三条列关资料
第十条 员工岗前力资源部负责组织公司情况关规章制度基础安全知识等短期培训进行相关考试考试通填分配单指定部门岗位进行试工作
第十二条 新员工指定部门指定岗位试工作期间部门负责岗位技安全操作培训
第十三条 新员工持分配单工作部门部门根工作岗位程序新员工办理机关劳动保护品领
第四章员工工作时间
第十四条 员工天工作时间8时月工作日执行法定规定
第十五条 确工作需批准安排加班员工必须予合作生产岗位发加班工资理岗位采调休办法
第五章员工工资福利
第十六条 员工工资评定工作力工作贡献工作责考核分值制度工作岗位工作验工作力差异确定工资级员工工资岗位效益年功贡献予发放公司根目前客观实际实行三种工资体系系统三产三种工资体系
第十七条 员工工资公司规定支付工资奖金发放时间次月十五日前三产工资次月十五日前交银行遇节假日延
第十八条 公司根企业济效益情况江苏中烟工业公司徐州市宏观工资指标范围工资水原坚持企业济效益发展基础逐步提高
第十九条 公司实行低工资保障制度低工资标准江苏省民政府劳动部门规定执行
第二十条 新员工试期间享受基工资培训期间享受基生活费300元月
第二十条 公司员工时缴纳养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险等
第六章 员工假期
第二十二条 员工享受年十天法定薪假日元旦天春节三天国际劳动节三天国庆节三天
第二十三条 婚假：员工男满25周岁女满23周岁晚婚婚假三天晚婚假加十天必须次休完挪作
第二十四条 丧假：员工直系亲属（指配偶父母子女岳父母公婆）世享受丧假丧假三天
第二十五条 病假：必须持合医院证明批准休假急诊证明休假超天证明未批准视旷工诊疗费国家规定办理员工休病假实际天数扣发工资全月休病假七天者扣发50岗位工资全额扣发月奖金
第二十六条 公假：公派出差（会议）公派学培训三月者发50月度奖金
第二十七条 事假：类假期外余种原请假均视事假月事假超三天全年超十天事假月三天（含三天）时间扣发工资奖金三天者扣发月50奖金五天者免月奖金
第二十八条 员工产假探亲假国家关规定执行
第七章 考勤制度
第二十九条 考勤工作部（室中心）行负责进行部门负责负责指定考勤员必须考勤准确性进行负责
第三十条 考勤容包括：出勤病事假迟早退旷工工伤婚假生育探亲丧假加班公出等项目
第三十条 公司实行指纹考勤制度员工指纹考勤预留定时间准时达工作岗位
第三十二条 考勤记录表考勤员天时正点考勤准确填记录表部门负责签字次月二日前连种假条关证明报力资源部作核发工资奖金
第三十三条 员工班作旷工处理旷工半天扣日全部工资旷工天者扣月50收入旷工两天扣月全部收入旷工三天者解劳动合公司负责切善事宜
第三十四条 员工请病假需持医务机构出具证明员工请事假扣日全部收入急病急事电话告知事补办请假手续员工出差徐应时班否关规定处理
第三十五条 员工工受伤必须事发生部门会公司安委会写出事责分析书面报告报请总理签署意见方关规定处理
第八章 员工权利义务
第三十六条 员工必须热爱祖国觉遵守国家政策法规法令
第三十七条 员工必须忠公司忠职守时刻关心维护国家公司利益
第三十八条 员工具备基专业技术水认真工作态度努力做高质量出色完成公司交项工作务
第三十九条 员工必须努力学政治学科学文化知识断提高政治文化业务水
第四十条 员工必须遵守公司部门制订项规章制度规章制度意见执行制度前提关部门直总理董事长提出
第四十条 员工公司战略目标企业理工作进行评议提出建议权利
第四十二条 员工相关员违法违章失职行申诉控告检举权利
第四十三条 员工享等业选择职业权利取劳动报酬权利休息休假权利获劳动安全卫生保护权利接受职业技培训权利
第四十四条 员工享动公司解劳动合权利
第四十五条 员工享社会保险福利权利提请劳动争议处理权利法律规定权利
第九章 员工培训学
第四十六条 公司通种途径采取种措施断提升员工素质员工善学勇创新均需接受企业岗前培训政治业务技术培训
第四十七条 公司批准受公司指派外出进修培训学员工占班时间计缺勤取合格证书学费予报销
第四十八条 公司鼓励员工行联系培训进修占工作时间取相应学历（专科硕士博士）公司根学历予相应次性奖励
第四十九条 学进修员工学期间公司予复迎考时间考试时间公司原视出勤需办理相关考试请假手续
第十章 员工奖惩
第五十条 公司全体员工实行功者奖者罚奖罚分明制度奖励坚持精神奖励物质奖励相结合办法犯失员工坚持思想教育处罚相结合原
第五十条 公司改进企业理提高产品质量服务质量济效益等方面重贡献者予次性奖励常性奖励奖励种类：通报表扬物质奖励晋升奖励
公司列方面功员工予次性奖励常性奖励具体：
1生产理中创造优异成绩者
2工作态度企业创造良信誉者
3时采取措施防止重事发生企业挽回损失者
4提出合理化建议实施成效者
5控制开支节约费显著成绩者
6敢抵制正风事迹突出者
7国家局省局全市行竞赛中取优异成绩者
第五十二条 奖励审批权限通报表扬部门提出分副总批准报力资源部备案物质奖励立功奖励部门负责提名报总理批准晋级晋升奖励部门负责分副总提名力资源部审核总理办公会研究总理批准发布
第五十三条 公司犯失员工视情节轻重予济处罚行政处分济处罚分罚款赔偿济损失行政处分分警告严重警告记记撤职解决劳动合失种类：甲类失（般失）乙类失（严重失）丙类失（重失）
公司犯列失行员工予甲类失处理第次发生甲类失部门提出警告示注意时扣罚月10收入具体：
⑴迟早退班签交接班规范擅调岗（班）
⑵班时穿工作服戴岗证衣貌整
⑶班时间串岗聊天电视说生产岗位关书报
⑷班时间吃零食嚼口香糖非公食堂外进食
⑸公司声说话追逐闹勾肩搭背
⑹工作质量欠佳达工作求
⑺吐痰乱扔果皮纸张废弃物
⑻爱护更衣柜文件柜办公场宿舍公场整洁
⑼节约水电饭等爱护机械设备工具器材等公物
公司犯列失行员工予乙类失处理部门填写失处理书提出严重警告予惩戒签字认力资源部存入档案扣罚月30收入事拒绝签字处理然效具体：
⑴时请销假接班者未私脱岗
⑵遵守劳动纪律门卫制度
⑶未批准私公司设施设备汽车
⑷未批准私配办公生产门窗钥匙私电话私公物（价值百元）
⑸收取回扣缴私处理客丢物品财物
⑹工作疏忽意造成公司顾客财物损失破坏
⑺班时间睡觉中途停止工作喝酒牌织毛衣办私事严禁班前醉酒班
⑻顾客事礼貌庄重粗言秽语出言伤恐吓威胁
⑼乱丢烟头禁烟区吸烟
⑽超越职权擅作关职事件便作答造成损失
⑾消极怠工业务学培训期间认真刻苦虚心达标准
⑿尊重事尊重级服理拉帮结派结拜义兄义妹
⒀发现物品丢失损坏报谎报
⒁三月次出现甲类失员工
公司犯列失行员工予丙类失处理部门写出失力资源部查清事实提出处理意见报总理批准予记记撤职解劳动合处理具体：
⑴月旷工两天全年累计旷工五天
⑵偷偷听传播散布黄色刊物录录音
⑶赌博变相赌博进行带赌博性质活动
⑷道德败坏作风正
⑸危害调戏欺辱
⑹殴互相斗聚众闹事煽动参殴事件
⑺偷骗取顾客财物偷公司财物（百元者）
⑻携带收藏违禁物品
⑼蓄意破坏浪费种设施设备顾客财物
⑽理拒绝接受务服正常调动教育改者
⑾受国家法律治安条例处罚
⑿年次出现乙类失员工
⒀挑拨非乱传闲话影响团结扰乱安宁
第五十四条 失处理已公司规章制度进行济处罚二次追加济处罚扣发月度工资奖金连带影响季度奖金
第五十五条 处理审批权限警告严重警告 失处理单部门负责签发直接生效记记撤职辞退解合开处理力资源部报分副总总理批准方效
第五十六条 理条例适应公司全体员工条例公司工会委员会讨通生效理条例解释权属力资源部条例发布日起执行
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