提前30天辞职报告证（12篇）
第1篇：辞职报告公司提前辞职报告离职时提前申请然提出离职申请书必须级批准申请时时间离职辞职报告家参考
公司辞职报告（1）
abc限公司总理室：
位领导带着复杂心情写封次致信公司辞职报告您力信加入公司短短两年间获许机遇挑战两年公司事xx开发xx理工作xx开发xx理等领域学知识积累定验深怀感激
薪金原公司提出申请希年x月xx日正式离职
公司造成便深感抱歉时希公司体恤实际申请予考虑批准盼
致
敬礼
申请：
年月日
公司辞职报告（2）
20XX年初进入公司工作两年时间里公司位事方帮助非常感谢公司位事辞职报告公司辞职报告
两年里公司里工作开心感觉公司气氛家庭样家相处融洽睦时公司里学会事相处客户建立良关系等方面东西公司两年里利公司予良学_时间学_新东西充实增加知识实践验公司两年顾表示真心感谢
20XX年半年时间里公司予机会学_做市场方面运做缺乏市场等方面验没公司做新市场开发身感愧公司两年培养
感觉段时间里表现感觉满意感觉愧公司两年顾感觉两年没公司做点贡献感觉力差公司方面需求力够慎重考虑公司考虑现公司提出辞职公司予批准
签名：
年月日
公司干事辞职报告（3）
尊敬领导：
您次种原口头提出辞职均未引起您高度重视现呈份书面辞职报告求彻底贵公司消失消失云海中20XX年毕业工作公司领导时刻关怀着帮助鼓励帮树立信心值离职际心久久难复想饮水思源知恩图报
公司条件限员合住屋住宿条件差点环境恶劣脏乱点晚休息吵点宿舍铺8分三班倒班班洗漱泡面忍住报恩
生产紧张时车间员工起干活想员工知道宏广公司干事高高投身车间
员足时锻炼补公司员工作帮助协作完成公司项务怨悔报恩
出差外做量求第二陪住条件差点宾馆吃便宜点饭菜赶时间话挤公交出租车公司节省点点报恩
起点公司始终相信付出白白付出领导眼光雪亮作出切没私破坏公司局损失公司丁点利益
感恩时默默锻炼非常接收许知识增长诸干提高方面力现拥切宏广公司予现离开公司领导会憎恨概已竭做仁义吧想公司外贸市场没公司拓展更宽更广国际市场深表愧疚思热泪盈眶捶胸顿足胸涌澎湃黯然伤神
年轻年轻应更远理想更高追求逸恶劳思进取更美生应努力争取登泰山知高远深渊知宽广涉江海知久远
井蛙喻海拘虚秋虫喻海拘时投身更广阔社会接受更锻炼学_更高深领成宏广公司更社会真离开谢谢领导
次感谢领导知遇恩感谢老板栽培感谢张总器重感谢张会计姐妹般关怀感谢位事顾亲样
次想家说声谢谢
愿宏广公司久业绩节节攀升利润增加腰包快速膨胀进入竞争力行业50强祈祷
涕零顿首
第2篇：员工提前30天提交辞职报告解劳动合？转帖：员工提前30天提交辞职报告解劳动合？
王学毕业进入家外资企业（简称A公司）工作签订五年期劳动合三年A公司锻炼送国外培训王逐渐成A公司技术骨干A公司决定进口批世界领先技术设备进行技术革新王该项目负责 王早已A公司予工资遇满王认现A公司重性遇少应该现两倍王该项目进行月A公司总理提出加薪倍求总理认王天公司重点培养分开加薪加薪倍求高提高25王觉未满足求非常满
王开始意识A公司生产类似产品企业投递简历算离职快半月家A公司生产类似产品B公司中王系列招聘程序决定录王予王满意遇
王想A公司初签订五年期劳动合现履行三年王筹莫展时王位朋友告诉：签订五年期劳动合五年„服务期‟没签订服务期劳动法规定劳动者提前月提出辞职劳动合合法解 王眼前亮立A公司提交份辞职报告辞职报告简单面写：尊敬总理XXX原现公司申请辞职希公司提前解劳动合总理批准
提交辞职报告月王找A公司事求办理离职手续A公司事王说：申请没公司批准况现正负责公司技术设备更新现离职王事发生争执终未办成离职手续事叮嘱王：果擅班旷工处
第二天王便直接B公司报班A公司王旷工导致技术设备更新项目停滞然系列补救措施遭受100万元济损失
王B公司报班第三星期A公司便委托律师某市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请求王承担A公司100万元济损失赔偿责时求B公司承担该济损失连带赔偿责
该市劳动仲裁委员会开庭审理认：王应A公司该笔济损失承担赔偿责B公司应承担连带赔偿责
案中实际两相互独立相互关联法律问题
1王解劳动合问题
2A公司该笔济损失赔偿问题
第问题：王真提前30天提交辞职报告30天便合法解劳动合？ 简答案：辞职报告容写
般说劳动合解包括：单方解协议解
劳动法第31条规定：劳动者解劳动合应提前30天书面形式通知单位（属单方解）劳动法第24条规定：劳动合事协商致劳动合解（属协议解）
果劳动合中没劳动者单方解劳动合附加约定话劳动者行单方解劳动合权时须提前30天书面通知单位需单位意30天会产生劳动合已合法解法律效力（王位朋友说法基正确） 错错王辞职报告容表述实际王辞职报告适劳动法第31条（单方解）应适劳动法第24条（协议解）
根辞职报告容表述（……现公司申请辞职希公司提前解劳动合总理批准）王已明显公司协议解该劳动合（根申请辞职希总理批准等词语）
然协议解必须双方意发生合法解劳动合效力面案例中A公司没意王解劳动合便发生合法解劳动合效力 第二问题：B公司需承担连带赔偿责？ 简答案：需
根第问题分析王A公司尚未合法解劳动合关系王属A公司员工根劳动法第99条规定：单位招尚未解劳动合劳动者原单位造成济损失该单位应法承担连带赔偿责
第3篇：签合提前15天递辞职报告签合提前15天递辞职报告
篇1：签合提前15天递辞职报告
希提前解劳动合辞职报告尊敬位领导： 申请提前解住六公司签订劳动合 感谢公司五年培养xx年8月公司认工作勤勤恳恳积
极努力服领导安排五年工作未够领导充分肯定名普通
科员深感责成家尤感收入低微足维持家年30深感压力重
外家住房山区距离单位50余公里天早6点出门坐车晚7点半
家加现岗位工作强度常跑现场查安全审核设备资料(material)
时完成设备登记备案工作感身心俱疲实力心加睡眠足身体处严重亚健康状态 现
劳动合XX年8月6日期鉴情况希提前解劳动合
领导理解实际困难予批准万分感谢篇2：希提前解劳动合辞
职报告
希提前解劳动合辞职报告 尊敬位领导： 申请提前解住六公司签订劳动合 感谢公司五年培养xx年8月公司认工作勤勤恳恳积
极努力服领导安排五年工作未够领导充分肯定名普通
科员深感责成家尤感收入低微足维持家年30深感压力重
外家住房山区距离单位50余公里天早6点出门坐车晚7点半
家加现岗位工作强度常跑现场查安全审核设备资料时完成
设备登记备案工作感身心俱疲实力心加睡眠足身体处严重
亚健康状态 现劳动合XX年8月6日期鉴情况
希提前解劳动合领导理解实际困难予批准万分感谢篇3：劳
动合中约定离职应提前两月通知否效？ 劳动合中约定离职应提前两月通知否效？
马某某国际货物运输代理公司操作工合期限XX年12月31日止合约定
马某愿离职须提前两月提出XX年7月14日马某原递交辞职报告继续
工作8月25日8时雨天路滑马某整理货物时慎摔跤致脚扭伤9月13日公司口
头通知马某班9月23日公司马某申请工伤认定11月11日马某认定工伤XX年9月23日马某海市松江区劳动事争议仲裁委员会申请仲裁求公司
支付违法解赔偿金万元仲裁委员会裁决：支持马某请求马某起诉海市松
江区民法院求公司支付违法解赔偿金万元松江法院判决：公司支付马某赔偿金万元公司服海市第中级民法院
提起诉请求改判支付赔偿金海中院认案中公司马某签订劳动合中关离职须提前2月约定系
双方真实意思表示违反法律行政法规强制性规定应属效终审判决：撤销
审民事判决改判公司需支付赔偿金
1劳动合法三十七条规定30日预告期限保护弱势劳动者法律强制
性赋予劳动者劳动合予单方理解权利维持劳动关系必衡
性避免权利滥劳动合相方造成必影响法律规定劳动者行单方解
权时须提前30日通知单位然劳动者提前30日解劳动合提前超30
日然解劳动合该30日预告期限
2离职须提前两月通知约定应属效观点认法律规定劳动者提前30
日通知解案中约定须提前2月加重劳动者义务违反法律强行性规定
效
然权利劳动者然处分马某通劳动合约定离职须提前2月通知形
式处分提前30日解劳动合权利该约定双方真实意思表示提前
30日系法定期限限该约定违反强制性规定应属效然该约定确实略
微加重劳动者义务加重该义务通谈判劳动者渡部分权利（通谈判
劳动者工资奖金等方面获取更利益）劳动者愿行履行
该义务符合诚信原民事合解权相较劳动者已享非常宽泛单方解
劳动合权利现双方通约定愿适限制该权利应允许
3XX年9月13日公司没解劳动合劳动者享预告解权形成权
须单位意公司9月13日通知行解劳动合意思表示
单位行理权种体现9月13日公司口头通知马某班真实意思确认该2
月已满马某相关部门办理离职手续正马某提交辞职报告前公司
续口头通知两行间存果关系 实践中单位解劳动合总会基样样原胜工作违反劳动
纪律等马某公司两行割裂开强行认定案中公司没基础原解
劳动合实践中常见情形符篇4：公司
员工合期辞职报告 尊敬公司领导：
您份合已XX年12月份期怀着复杂心情做出
艰难决定准备续签份合希公司允许两三周离职 xx年年学校毕业公司期间学东西积累定
验公司切帮助进步深表感激转眼三年直喜
欢公司工作条件工作氛围珍惜事间友谊现原
怀着复杂心情定决心准备离开公司新环境够工作
更进步
者目前学识水足达更高台需次学校寻求深造总
目前手工作公司状况现离职目前公司说
较机会
希公司领导仔细考虑申请意篇5：XX年员工辞职报告 XX年员工辞职报告理：
现法档案调入公司公司规定
调入档案签定合知
道工必须签定劳动合解决社保劳动法没规定必须调入档案签定劳动合
出公司制度尊重天您递交封辞职信 进入公司时没解调档案项强制规定公司带
损失处种种考虑实法找公司满意解决方法
您公司带困扰感抱歉短短三月时间里感谢您指导您验谈
篇2：提前月提交辞职报告
XX员工辞职报告写
第1篇：公司员工辞职报告尊敬xx：
xx年入职直喜欢份工作某原重新确定未
方终选择开始新工作希公司早日找合适手开接工作希年5月底前正式辞职
予支配更时间找工作感激希公司理解提交份辞呈时未
离开岗位前定会职责做应该做事 衷心说：起谢谢 祝愿公司开创更美
未领导批准申请协助办理相关离职手续 致
敬礼
辞职：xxx
日期：xxxx年xx月xx日第2篇：银行员工辞职报告尊敬xx银行领导：您
感谢您百忙中抽出时间审阅辞职报告 xx天怀着复杂心情写份辞职报告xx行职业生涯中珍贵十分
意义开端领导事关怀指导帮助成名具定实际工作力处
理日常事务力银行业员十分感激帮助见证成长位领导事正刚
入行时领导事遗余力教导迅速掌握业务岗位做职工作
正迷茫失落时事关心帮助振奋精神积极姿态投入工作生活中
教诲指导帮助永远铭记 十分珍惜xx行段岁月高节奏工作求培养锻炼办理业务速度明
确规章制度养成章办事良_惯受益匪浅xx行着
竞争激烈逆水行舟进退必须具备较高专业素质成名优秀银
行员xx行年收获xx行岁月年会成生中值回味年银行工作年轻言具挑战性适合发展台然
家中独子更顾家庭思虑三决定回家乡特领导递交
辞职报告辞银行份工作知道会行里带许便深表歉
意
xx行怀揣着深厚感情什时候会xx银行员
感荣幸日xx银行四字时会种油然生亲切感离开前
始终保持着认真负责态度做工作离职行里带便次领
导表示歉意时希行领导谅解实际情况申请予批准祝xx行领导事身体健康工作利 致
敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第3篇：通简短员工辞职报告 尊敬领导：
诸原深刻冷静思考郑重领导提出辞职请求 公司工作三年感谢位领导教导顾离开公司离开起
事事舍舍领导关心信舍事间片真诚友善 祝
愿公司发展中更层楼事业蒸蒸日 现正式公司提出辞呈希领导予批准衷心感谢 致
敬礼
辞职：xxx
日期：xxxx年xx月xx日第4篇：新员工辞职报告尊敬领导：
遗憾时候公司提出辞职公司x月正里开始踏
社会完成学生社会转变月时间欢笑许收获
公司明领域专业水准度感豪然工作毫成熟感总彷徨拘束
完全放开处理公司事务 抱歉辜负公司领导倾注栽培感谢领导事工作中予
耐心指导帮助愿事工作开开心心愿公司发展途中兴旺发达 致 敬礼
辞职：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
第5篇：性员工辞职报告尊敬董事长：
您
遗憾时候公司正式提出辞职报告年学毕业现快年学毕业公司工作公
司步入社会公司中工作慢慢适应公司慢慢适应社会
公司永远记心中
知觉公司呆年（年5月进公司）公司工作年中集团公司
位领导栽培信学前未接触知识开阔视野锻炼力
学知识非常感激公司予样机会良环境中工作学_
决定离开许样会 提出辞职想段时间公司环境员工顾保护鉴性
公司提升成长独挡面手处保护环
境难意识
性倾实公司培育身完善突破难点然
观念：需断发展进步完善直努力改变变适应环境便更
发挥作觉直没什突破考虑久确定需变换环境
磨砺
许该提前月您递呈辞职报告手头工作已少星期足交
接干净希该处理事情3月10日前处理妥马离开公司
段时间里会做交接工作正常班静心等您答复处理年
工作许较难找果予支配更时间找工作感激 离开公司
满含着愧疚遗憾愧公司期愧位关心爱护遗憾
历奔腾发展辉煌分享甘苦聆听位教诲遗憾什
离开会公司带良影响觉力华公司中数
着会想中继续努力奋斗会丝愧疚突然离开公司
领导愿意事实实没想法公司中工作已没动力 感谢公司刚毕业学生予次解社会机会感谢公司事
帮助谢谢祝愿公司更加强位事牛年吉心想事成衷心祝愿公司健康成长事业蒸蒸日祝愿位领导事：健康快乐安
幸福
致
敬礼
辞职：xxx
日期：xxxx年xx月xx日第6篇：老员工辞职报告尊敬领导：
首先想感谢xx工作机会感谢xx工作时光宝贵时光充满着
感情
进入xx第份正式工作XX年1月进入公司现已十年余直
记初面试复试实_点点滴滴正十年
时间完成学生
社会转变正年时间学太终身受益知识锻炼
方面力正十年时间里真正成长成熟起时正
成长十年整程成绩遗憾遗憾真正学东西方
遗憾避免阻碍发展深感惋惜 继续怕会丢掉原激情责感公司发展利
决定离开然然怀念着团队坚信没会更优秀
补充团队然充满活力拼搏 愿意种离开做次失败失败完全件坏事失败够
学足够东西失败力终引成功会重新调整继续生活工作
会青春热血追求缕属理想阳光 想感谢事关心帮助感谢领导提携顾没丰富美回忆祝愿公司日子里稳步发展祝领导事日子里工作利 辞职：
xxx
日期：xxxx年xx月xx日篇2：员工没提交辞职报告走处理 员工没递交辞职报告没办理工作交接突然离开企业失联系企业面
辞员工应应朋友说操作方法已明白种类型
员工工资应该支付呢通常企业会停发工资停缴社保然理会实际
种处理方式错误天法务介绍种类型员工工资支付首先员工辞现象法律角度规定 员工辞指拟离职员工未合约定法律规定履行提前通知义务擅
离开工作岗位行根劳动合法规定劳动者提前三十日书面形式通知单
位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
劳动者辞职应履行提前通知单位义务辞行恰恰违反法律规
定属劳动者违法解劳动合行
根劳动合法第九十条规定劳动者违反法解劳动合者违反劳动合
约定保密义务者竞业限制单位造成损失
应承担赔偿责辞
员工单位权追究法律责 次员工辞企业该应
1劳动关系终结
劳动关系终结需基法定事方(含双方)意思表示劳动者没明确作出终
止劳动关系意思表示单位没做出解者终止劳动关系意思表示前提
劳动关系然终止时辞应理解职工擅离开工作岗位实践中
辞员工旦反悔求企业继续履行劳动合者求缴纳期间社会保险等
单位面败诉风险 参考高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释三征求意见稿规
定劳动者违反单位规章制度擅离工作岗位单位作出解劳动合决定送
达劳动者者进行公告劳动者张单位予济补偿予支持劳动者违反单位规章制度擅离工作岗位单位未履行法定程序作出解劳
动合决定送达劳动者者进行公告劳动者张予济补偿单位需支
付济补偿金
律师建议
单位员工辞情况应积极履行通知解劳动关系程序避免发生
争议风险
2单位否扣发工资根劳动法规定单位应合约定时足额支付工资非法克扣工资
者拖延支付应承担相应责员工辞情况劳动者已提供劳动部分应报
酬应剥夺单位条件支付剩余工资应时足额支付员工银行卡未
销毁存工资支付障碍前提(工资卡法联系)单位暂缓工资
支付
律师建议
风险控制角度单位应时通知劳动者前领取工资劳动者未通知前
领取单位承担工资拖延责
3单位否应时办理档案社保关系转移手续根劳动合法规定单位应解者终止劳动合时出具解者终止
劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手 续劳动者辞单位通知障碍导致合义务法履行法承担
损失赔偿责应单位履行通知义务前提律师建议
企业应制定全面规章制度遇见类事件规章制度进行处理没相关制度
企业应该第时间通知员工说清楚相关事实求员工说明未岗理员工果
未回应企业便旷工理辞退期间企业员工缴纳社保金额企业
法扣回果足企业起诉追回员工部分 员工辞企业该预防
1解决通知障碍问题员工辞情况单位免相关通知义务通知文否效送
达成关键许劳动争议案件中单位未履行通知义务败诉建议单位
入职登记表劳动合中求劳动者明确法定通知址作单位送达相
关文件合法途径劳动者填写址错误行承担送达责未履行址变更
通知义务行承担责明确告知法定通知
义务行承担责明确告
知法定通知址相关法律责基础出现员工辞法联系情形单
位承担通知障碍法律责
(1)果企业够联系员工求员工递交份书面辞职报告者企业提
供辞职报告写明原公司提出辞职×年×月×日然员工签
字确认样免企业法律潜风险
(2)果企业联系员工视作旷工处理企业部规章制度般会规定旷工
少天属严重违纪劳动合法规定员工严重违纪企业解劳动合
企业单方面解劳动合应员工发出书面通知通ems快递送达员工处
免顾忧
2解决损失赔偿问题劳动合法规定劳动者违法解劳动合损失赔偿责单位提起
诉讼显然具现实意义诉讼成诉讼收益成正外员工辞
属约定违约金情形单位法通设定违约金制约种行根劳动
部违反关劳动合规定赔偿办法
第四条规定劳动者违反规定者劳动合约定解劳动合单位造成损失
劳动者应赔偿单位列损失：
(1)单位招收录支付费
(2)单位支付培训费双方约定约定办理
(3)生产营工作造成直接济损失
(4)劳动合约定赔偿费单位言提前劳动合中约定损失计算办法致数额现行法律
规定相抵触劳动合中约定劳动者未提前通知单位擅离职根应通知日
期折算单位损失作单位寻顶岗费双方协议约定末月工资中扣种做法
现行规定相悖符合企业操作实际
3解决服务期协议竞业限制协议问题 员工擅离职前单位签订服务期协议竞业限制协议存该协议否继续履
行问题劳动者擅离职未履行服务期约定单位通劳动仲裁方式追索违
约金
关竞业限制协议效力劳动者辞免劳动者方需遵守竞业
限制约定违反约定单位通劳动仲裁求支付违约金单位拟放弃
敬业限制义务应劳动者履行告知程序 员工辞现象单位应早防范日常理中加强规章制度培训
提示相关风险时规范身理流程减少员工擅离职概率企业造成损失
4工资发放结算问题单位实行月工作月结算方式样造成某员工领取月工资
辞单位接续工作造成麻烦事实单位完全改变述工资发放日
期采月工作次月发放方式(般采次月月中前发放)制度完全规
定辞职员工月剩余工资采现金结算签字领取方式样单位辞
员工定济约束
5规章制度交接程序问题单位应规章制度中明确辞职交接程序相关求特应规定全部交接
程序走完结算工资样单位该问题处理制度保证单位应制度中规
定员工离厂时应交办公品工具工作服装(领
篇3：辞职报告提前
篇1：希提前解劳动合辞职报告
希提前解劳动合辞职报告
尊敬位领导： 申请提前解住六公司签订劳动合
感谢公司五年培养xx年8月公司认工作勤勤恳恳积极努力服领导安排五年工作未够领导充分肯定名普通科员深感责
成家尤感收入低微足维持家年30深感压力重外家住房山区距离单位50余公里天早6点出门坐车晚7点半家加现岗位工作强度常跑现场查安全审核设备资料时完成设备登记备案工作感身心俱疲实力心加睡眠足身体处严重亚健康状态 现劳动合XX年8月6日期鉴情况希提前解劳动合领导理解实际困难予批准万分感谢篇2：希提前解劳动合辞职报告
希提前解劳动合辞职报告
尊敬位领导： 申请提前解住六公司签订
劳动合
感谢公司五年培养xx年8月公司认工作勤勤恳恳积极努力服领导安排五年工作未够领导充分肯定名普通科员深感责
成家尤感收入低微足维持家年30深感压力重外家住房山区距离单位50余公里天早6点出门坐车晚7点半家加现岗位工作强度常跑现场查安全审核设备资料(material)时完成设备登记备案工作
感身心俱疲实力心加睡眠足身体处严重亚健康状态 现劳动合XX年8月6日期鉴情况希提前解劳动合领导理解实际困难予批准万分感谢篇3：辞职报告__
辞职信模板（推荐）
尊敬领导：
遗憾时候公司正式提出辞职
**公司快两年正里开始踏社会完成学生社会转变欢笑收获泪水痛苦公司等际关系开明
工作作风度
着找感觉里开心工作开心学_然工作毫成熟感总彷徨记胡总说工作果两年没起色该身找原许真
开始思索认真思考思考帝便会发笑笑带着丝苦涩思考结果连感惊讶――许适合软件开发项工作否定痛苦然总
面现实兴趣什喜欢什适合做什连串问号直沮丧萌发辞职念头确定念头许重新跑社会遭遇挫
折断拼中寻找属定位生步选择直骄傲深深痛苦拔许真学会慢慢长 清楚时候公司辞职公司考验公司正值际sun ltderp XX项目启动前续工作公司极力重视步步推进正考虑公司
项
目安排合理性着公司负责态度公
司造成决策失误郑重公司提出辞职想项目未正式启动开始前公司项目安排做更加合理妥长痛
短痛许公司种解脱吧
公司效力日子定会班岗做项目开始前属工作力项目做衡渡
离开公司离开甘苦事舍舍领导譐譐教诲舍事间片真诚友善
愿公司工作中发挥优势扬长避短祝愿公司兴旺发达
辞职：***
年月日
新辞职申请书辞职报告尊敬徐总公司领导：
遗憾时候公司正式提出辞职
公司约半年公司里衷心感谢徐总位事顾错爱半年里学前未接触知识开阔视野锻炼力决定离开许样会
诸原决定参加研究生考试工作两年读研决定果现辞职
公司里尸位素餐两年两年时间里公司做少贡献许致历学_工程建设某方面处会欠公司更情考虑公司员安排合理性着公司负责态度公司造成决策失误郑重公司提出辞职
想考中山学研究生前天位老乡告诉中招名热工科生做实验助理言机会学校氛围肯定更加适合准备考研已相关资料寄希快解公司劳动关系安心轻轻离开
许该提前月您递呈辞职报告手头工作星期足交接干净原算开始二十余天探亲假现希该处理事情（周
五）前处理妥马离开公司段时间里会做交接工作正常班静心等您答复处理
离开公司满含着愧疚遗憾愧公司期愧位关心爱护遗憾历工业园发展辉煌分享甘苦聆听位教诲遗憾什没留样悄悄离开结束第份工作 衷心祝愿公司
健康成长事业蒸蒸日祝愿位领导事：健康快乐安幸福辞职：
日期：
职场辞职指南
职场走辞职改革开放带变化：数会辈子事份工作辞职成数职场士面问题辞职实门学问果辞职者解辞职程序握辞职技巧造成必麻烦损失俗话说走茶凉告知司老板决定辞职时候起肯定笑脸(方正计划炒)利辞职充分维护合法利益成辞职者认真考虑文家探讨辞职方面事宜希准备辞职帮助
鉴辞职发生企业文介绍企业辞职相关事宜果政府机关
事业单位需辞职者行考虑
) 分析辞职原辞职前慎重考虑
辞职原分两种种什想辞职种企业负责告诉企业什理辞职辞职种行两种辞职理样关者第三部分选择辞职理里说明
辞职件事情辞职者作出辞职前定慎重考虑千万意气事考虑企业提出辞职前先辞职真实缘列出事情非辞职步果理充分辞职会带更发展机会辞职应什辞职会原致纳导致辞职原包括方面：
1份更适合工作等着谓跳槽更适合标准两方面方面工资相幅度提高方面力充分发挥果单纯前者原定考虑清楚朋友家型贸易公司工作家规模较公司更高底薪更高提成标准邀请加盟发现收入没增加反降低新公司影响力实力导致业绩降然法获更高收入悔已
2准备创业原厚非然果关创业计划没准备时候妨急辞职边工作边筹备创业事宜错方式
3退进辞职想企业提高职务者加薪认种原提出辞职什
理提出辞职疑玩火焚企业会执意挽留提出辞职员时满足求企业发展处留权益计物色代选面仅仅辞职容易
4企业现状满意希换环境职场总会种心态家园里草家园绿实新工作没基确定时候急辞职许匆匆辞职发觉原企业甚更偿失
5需学_进修辞职许考研继续出国需辞职样原企业接受
6工作位置原辞职离家太远爱相隔两造成辞职较常见原实果现工作实想放弃考虑没解决办法毕竟工作机会里
7爱特长发挥辞职原想辞职首先应该明白天社会许工作爱特长关次辞职立刻份适合爱发挥特长工作考虑决定辞职
8事件满意辞职吵架事发生矛盾等样原应该成辞职原天涯里女孩事占预先选新办公位想辞职样原辞职实种幼稚行
9企业流露出满意迹象希动提出辞职处种情况疑十分悲惨种情况选择辞职疑种维护尊严行步安排考虑辞职宜选取匆匆辞职
10企业犯错误觉颜面呆辞职犯错误想赶紧走事然种办法暂时摆脱困境求职会影响办法坚持段时间等渐渐忘记错误辞职
辞职前认真考虑辞职果发展利济利益会会受损辞职前请先问样问题：
1辞职唯解决办法没辞职更办法
2辞职动动
3辞职受影响
4辞职时心血潮
5辞职现状会改善
6没考虑辞职成
篇4：递交辞职报告
篇1：散伙艺术：递交辞职信月该做啥
散伙艺术：递交辞职信月该做啥
年常常离职高峰期段日子里周收数风格告邮件隔天中午安排告午餐席间家茶代酒举杯齐眉拍着胸脯相约袍谊莫逆深苟富贵勿相忘年样戏码早学会种体面迎送招式甚汪伦踏歌相送套学喧宾夺送会办成唱会
离职说终究少说出苦
根调查职场跳槽原中现工作满未工作更高关系决裂掉开关简单提前月递交辞职信行业惯例提出离职真正离开原公司单位极微妙月时间月业绩考核业务展现散伙艺术种艺术精髓常三种距离捏搞清楚公司距离外
谓外非继续遵守公司里面
种规章制度离职舒口气提交辞呈马生效谨记正式离职日期前该遵守遵守该服服免落口实
离职信息已发出公司真正捞笔算盘说原已安排公务考察出国培训类美差怕领导开口请动退出吧省背脊成马蜂窝外真正关公司核心决策会议量免免避免弄瓜田李相互
重新审视领导事距离
离职前月作外角色处开始怀抱天公理念办公室免职位高低利益远周遭分成三六九等领导永远金字塔方领导利益喜罪两利益集团事然话 然岁月众生该等根统计学概率分析老领导老事山水相逢概率均没必失彼特结怨气梁子利种离哀愁约咖啡饭笑泯求清清白白干干净净走 提防事距离
中国相信谓走言善少公司事采访离职员工套原
解公司组织架构种策略真实想法套出少秘密
事进行种交谈前请想清楚事实离职公司切已相关谓公司提出建议想法天真果真般公司概出走更说认意见真正帮助公司况佐证说情况提出堆例子免牵着出群样话前善始善终努力白费
想象种谈话理发生情间分手时刻语重心长说：现分手更提三改进意见第想里概已时幻听啪声感觉脸火辣辣痛吧必呢篇2：职工提交辞职申请班该确认劳动关系
职工提交辞职申请班
劳动关系该确认
案情简介：
张某系某限公司职工XX年7月26日公司提出书面辞职报告称现提出辞
公司职务工作单位班XX年7月29日某限公司作出关解聘张某职务通知（鲁
××发[XX]128号）送达张某某限公司直张某缴纳社会保险张某XX年1月9日劳动争议仲裁委员会提出申请求公司支付解劳动合济补偿1680000元XX年7月工资65000元公司辩称：申请仲裁请求超仲裁时效应驳回申请XX年7月26日提出辞职报告系动辞职申请申请事实错误申请申请劳动关系已申请动辞职解申请张济补偿工资事实法律
二焦点纳：
案争议焦点张某递交书面辞职离开公司未遵守劳动合法关提前三十日书面辞职规定公司离开公司缴纳社会保险费种情形张某辞职行否产生双方劳动关系解法律果？
两种观点分歧：
种观点认：XX年7月26日张某然递交辞职报告中载明辞公司职务工作单位班未遵守劳动合法第三十七条关劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合规定辞职行应效张某递交辞职报告某限公司仅解聘工作职务没作出解劳动合处
理决定直缴纳社会保险认定某限公司认张某辞职行双方劳动关系岗处理某限公司答辩理成立
第二种观点认：根法律规定劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合案中张某XX年7月26日提交辞职报告载明辞公司职务工作便单位班公司未通知张某回单位班双方劳动合应XX年8月25日解张某应该日知道权利侵害未劳动争议发生日起年劳动事争议仲裁委员会提出书面申请仲裁请求已超仲裁时效
三焦点辨析：
张某系行法定权利动辞职未严格遵守提前三十日规定权利行程中确实存明显瑕疵违法嫌疑果直接出劳动关系未解结某限公司应继续负张某支付工资生活费缴纳社会保险费义务张某会违法行受益出现结果违法律应价值取方面某限公司未时作出解张某劳动关系决定直缴纳社会保险费该公司力资源理工作够规范严谨该公司意辞职种方式执意挽留张某张某没动收回辞职报告意思表
示张某辞职权利应受公司意思表示约束根法律规定劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合辞职劳动者法定权利法行单位批准否影响辞职效力 前述劳动者辞职负提前三十日书面形式通知单位法定义务劳动者未忠实履行该义务情况辞职行否律效呢？笔者认概种情形劳动者提出辞职报告三十日辞职否生效应取决单位态度种情形单位认劳动者辞职行生效豁免提前三十日义务认定行构成旷工违反规章制度动解双方劳动关系持放态度继续维持双方劳动关系果单位做两种选择劳动者辞职行会法定条件尚未成生效种情形劳动者提出辞职报告满三十日劳动者已旷工形式消极履行提前三十日义务辞职行应生效单位未三十日动做出选择丧失选择机会果时肯定单位选择权劳动者辞职权行受单位束缚法理宪法关公民业权利规定相违背实践中没单位愿意名长期旷工职工继续承担工资发放社会保险缴纳义务
种假设生活实践中站住脚综案中双方
劳动关系应XX年8月25日解笔者意第二种观点
（张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业理中心 0536－7251043相磊 潍坊市劳动事争议仲裁院
0536－8588425）中国劳动XX第12期篇3：轻易提交辞职信
轻易提交辞职信
果老板想解劳动关系进递交辞职报告时候千万草率听轻易提交辞职信决定着劳动关系存解进决定着劳动关系解单位员工支付补偿金
辞职信员工单位提出解劳动合意思表示单位意表明双方已解劳动合事协商达成致中华民国劳动法关协商解劳动合两条规定第24条第28条根第24条规定事双方协商解劳动合说明员工辞职信单位意表示发生解劳动合法律果中华民国劳动法第28条区分两种协商解情况单位先行提出单位应予员工济补偿金员工先行提出单位需支付济补偿金谁先提出解劳动合员工否济补偿金关键辞职信意味着劳动关系解员工先行提出根劳动法第28条规定单位需支付济补偿金
许情势员工写辞职信果双方劳动关系已维持单位会找理辞退员工提出员工胜工作者劳动合订立时客观状况已发生重变化等单位种理辞退员工单位首先必须提供支持理证次必须员工支付补偿金非员工确符合中华民国劳动法第25条规定错单位必支付济补偿金错包括员工试期间证明符合录条件者严重违反劳动纪律单位规章制度严重失职营私舞弊单位造成重损害
职场学会保护利益受侵害提醒家：果真想辞职单位意见单位想解合千万率递交辞职报告
篇5：递交辞职报告久离职
篇1：离职时必须知道六件事
离职时必须知道六件事
便职场竞争激烈便工作易寻便济未全面恢复景气然批职场义反顾递交辞职报告
做完美离职调查报告指出职场离职原中薪资福利满高居第位超半数受访者
表示离职根结底钱
离职理薪资发展工作环境抑际关系离职点千万忘——离职完美走没金钱纠纷委屈纠结更前东家赞赏职业成熟度
动离职须提前少天通知单位？
30天3天（试期）：根劳动合法第三十七条规定：劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
注意：员工提前30天提出离职单位扣押员工离职申请者批准员工离职申请员工张权利时需证明确实提出离职申请留存领导签收者快递回单邮寄信件回单等等证全满30天员工权办理离职公司逾期未办理需赔偿员工造成损失
须提前通知情况：劳动合法第三__条规定：单位列情形劳动者解劳动合：
（）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（二）未时足额支付劳动报酬
（三）未法劳动者缴纳社会保险费
（四）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
（五）法第二十六条第款规定情形致劳动合效
（六）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
注意：劳动者单位错提出解时注意辞职通知中列出单位错容否会认第三十七条解
离职金钱纠纷快速问答通道
培训费
问：公司出资予培训签培训协议离职笔培训费公司？
答：劳动者公司订培训协议约定服务期违约金离职时应赔偿公司违约金数额高超公司实际提供培训费
：劳动合法第二十二条规定：单位
劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
竞业禁止违约责
问：公司签竞业禁止协议现公司提出辞职公司反赔偿违约金告知进入行业工作公司样做？
答：公司未竞业限制期限予济补偿赔偿公司谓违约金竞业限制期限超二年
：劳动合法第二十三条：单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
第二十四条：解者终止劳动合前款规定员单位生产者营类产品事类业务
竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务竞业限制期限超二年
奖金问题
问：果公司发放年终奖前离职公司权发年终奖？
答：果雇佣双方劳动合企业规章制度明确年终奖明确年终奖应年度员工做满年度离职应年终奖企业没年终奖会针季度者年度奖励根绩效考核情况发放定奖励性质年终奖差异简单认年终奖视具体情况具体分析
补充福利
问：离职公司求补充公积金补充医疗保险现金形式偿公司请问样做合法？
带薪年休假
问：10月份离职已全年带薪年休假休完公司求休年假折算成钱出请问样做合法？年休假该什例折成工资呢？
答：带薪休假分两种种国家规定带薪年休假种企业国家规定年休假外额外予员工年休假前者法律强制性者企业性前者法律明确规定果位员工离职时属应休
年假休企业权求员工退企业样员工需折钱企业者企业根员工劳动合约定规章制度决定做果明确约定规定求员工退年休假企业员工需约定规定执行
医疗理赔
问：企业员工购买商业医疗保险离职时笔4000元医药费没报销完成笔费发生职时请问没权利求公司报销笔费呢？ 答：商业保险商业保险公司理赔职期间发生医疗费需根商业保险公司求提供材料获理赔公司关已提交理赔材料保险公司审核属理赔范围应该理赔金额
离职证明包含素？
离职证明包含素：劳动合期限解者终止劳动合日期工作岗位工作年限 该市城市户籍劳动者采取劳动手册理劳动者离职时单位应该劳动手册做工记载开具退工单里退工单实际离职证明种
外省市户籍劳动者没劳动手册离职时需开具离职证明格式根劳动合法实施条例求应该记载劳动合期限解者终止劳动合
日期工作岗位单位工作年限
社保公积金转移
社保城转移：社会保险（包括医疗保险）城转移相较简单单位离职员工交完月社会保险定会办理转出否单位缴社保造成损失新单
位社保转出办理转入操作社会保险完成社会保险月交月刚离职员工太着急社保转入事宜家单位需缴纳社保法立转出具体时转入家单位事确认致时间做心里数 社保异转移：离职离开工作员工说会面社会保险取现异转移问题等员工新城市开始缴纳社会保险区县社保中心办理社会保险转移手续
离职立离开员工会面困难：海社会保险月缴纳月费员工离职时月社会保险缴纳时办理社会保险转移手续需两月办理果遇见种窘境建议员工暂时先急着办理转移办理没截时间未时间办理二办理转移手续员工新城市退休享受社会保
险遇没明显差三国家已着手解决省市间社会保险信息查询问题许干年办理手续简化根需转出办理
公积金转移：住房公积金转移相较复杂住房公积金账号首先员工清楚账号查询方式两种：问家单位事二带身份证件区县公积金运中心查询员工离职时事先询问事部门公积金账号
次公积金涉转移账号果离职员工快新单位新单位名称单位公积金账号留家单位事缴交完月公积金直接账号转入新单位员工时关心账号转移情况旦转新单位通知新单位事时开始正常缴纳
住房公积金功买房贷款公积金贷款六月正常缴纳求果六月买房员工谨慎跳槽果定跳必须监督家单位账号转出新单位时开缴否旦月补缴重新计算正常缴纳期限贷款时进行繁琐复议工作费时费力
离开外工作员工区县运中心办理住房公积金销户提取余额事务相说较简单
签订offer时注意问题
劳动合法中劳动合签署前缔约义务没规定中华民国合法处理谓offer质约合法第十四条明确约希订立合意思表示公司应聘者发出offer意思希应聘者订立劳动合
纸质offer形式然纸质offer求仅仅双方确认合期限工资遇等信息进行落字确认应盖章者签字果公司盖章果仅签字需确认签字身份否代表家公司
盖章签字真实性需做确认果太确定话保留公司发出快递邮寄信封外壳佐证份资料应聘公司发出
电子邮件特点方便快捷容易修改真实性仲裁诉讼时容易方质疑避免问题首先建议接收电子邮件通知时求方公司邮箱发出公司邮箱必须带公司址缀果非公司邮箱发出通知难说明邮箱代表家公司次接收通知邮箱新浪易样第三方邮箱服务提供商第三方邮箱服务提供商系统法更改样特点证明证
真实效
合法第__条规定：列情形约撤销：
（）约确定承诺期限者形式明示约撤销
（二）受约理认约撤销已
履行合作准备工作
合法第四十二条规定：事订立合程中列情形方造成损失应承担损害赔偿责：
（）假订立合恶意进行磋商
（二）意隐瞒订立合关重事实者提供虚假情况
（三）违背诚实信原行 签订新劳动合注意事项
注意：空白（留白）劳动合效雇佣双方签字盖章劳动合效劳动合须式两份份单位留档份供保存
劳动合需工双方签字盖章方生效单位员工必须心未签字盖章劳动合方手中否变成已签字盖章举例说员工入职时签劳动合单位没盖章算签署单位份时盖章员工份始终没单位盖章影响合单位手生效
劳动合法第十六条规定劳动合文单
位劳动者执份单位应该做劳动合交付签收手续
签订劳动合必备条款：劳动合法第十七条规定：劳动合应具备条款：
（）单位名称住法定代表者负责篇2：辞职报告范 员工辞职申请书()
尊敬公司领导
首先感谢公司段时间信关予发展台长足进步原法公司继续服务现正式公司提出辞职申请XX年12月31日离职请公司做相应安排期间定站班岗做交接工作公司带便深感歉意
公司批准谢谢
祝公司业绩蒸蒸日
致
敬礼
员工辞职申请书(二)
尊敬韩总：
作名酒店工作半年员工酒店着种格外亲切感觉年轻时候第次然例外
第份工作酒店青春三年酒店度里学会东西够事起工作觉开心里位哥姐叔叔阿姨教学校里面学知识处事工作酒店里领导十分关心刚进入酒店开始感受温暖酒店里年龄般算没集体里生活然然心里面会产生种呵护感觉种前集体里未感觉温馨豪直陪伴着直离开
种感觉会着离开走远想永远会忘记毕竟生活温暖温馨集体里韩总记第次您距离接触认识号着时间流逝斗转星移您年积累工作验华充分施展您酒店理班前制定系列政策方针重新定位酒店营策略断尝试新机制奖励分配办法力争酒店济效益断迈新高酒店员工福利遇芝麻开花般节节高樊员工谋利益举动位员工心里面认理
作集体份子更加感觉您员工关心培养您肯定想酒店想
竞争激烈社会中立败培养发展忽视环节身力足期工作觉力心想公司提出辞呈忘领导批准 签名： XX年 10月13 日
员工辞职申请书(三)
尊敬公司领导：
您首先感谢您百忙中抽出时间阅读辞职信
怀着十分复杂心情写封辞职信进入公司您关心指导信获机遇挑战段时间公司工作原料采购领域学知识积累定验深表感激
身验足期工作觉力心进行长时间思考觉公司目前工作安排前做职业规划完全致
原影响公司生产销售进度深思熟虑决定辞份工作知道程会您带定程度便深表抱歉会段时间里完成工作交接减少离职公司带便
量减少现工作造成影响请求公司员工通讯录保留手机号码1月期间果
第4篇：辞职报告提前久交劳动者辞职正常职场现象面您收集整理辞职报告提前久交相关文章希帮您果觉错话分享更伙伴哦
辞职报告提前久交
劳动者辞职解劳动合劳动合法第三十七条 劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合需提前三十天书面形式预防单位承认受通知通邮局快递提交保存证
篇1：正式辞职报告范例
尊敬位领导：
申请提前解住六公司签订劳动合
感谢公司五年培养XX年8月公司认工作勤勤恳恳积极努力服领导安排五年工作未够领导充分肯定名普通科员深感责
成家尤感收入低微足维持家年30深感压力重外家住房山区距离单位50余公里天早6点出门坐车晚7点半家加现岗位工作强度常跑现场查安全审核设备资料时完成设备登记备案工作感身心俱疲实力心加睡眠足身体处严重亚健康状态
现劳动合201X年8月6日期鉴情况希提前解劳动合领导理解实际困难予批准万分感谢
篇2：正式辞职报告范例
尊敬领导：
遗憾时候公司正式提出辞职
**公司快两年正里开始踏社会完成学生社会转变欢笑收获泪水痛苦公司等际关系开明工作作风度
着找感觉里开心工作开心学_然工作毫成熟感总彷徨记胡总说工作果两年没起色该身找原许真
开始思索认真思考思考帝便会发笑笑带着丝苦涩思考结果连感惊讶――许适合软件开发项工作否定痛苦然总
面现实兴趣什喜欢什适合做什连串问号直沮丧萌发辞职念头确定念头许重新跑社会遭遇挫
折断拼中寻找属定位生步选择直骄傲深深痛苦拔许真学会慢慢长
清楚时候公司辞职公司考验公司正值际sun ltderp 项目启动前续工作公司极力重视步步推进正考虑公司项
目安排合理性着公司负责态度公司造成决策失误郑重公司提出辞职想项目未正式启动开始前公司项目安排做更加合理妥长痛
短痛许公司种解脱吧
公司效力日子定会班岗做项目开始前属工作力项目做衡渡
离开公司离开甘苦事舍舍领导譐譐教诲舍事间片真诚友善
愿公司工作中发挥优势扬长避短祝愿公司兴旺发达
辞职：***
年 月 日
第5篇：提前30天通知辞职公司必须批准提前30天通知辞职公司必须批准？
问题：员工提前30天书面通知公司辞职公司否必须批准？ 胡敏律师回答：劳动合法第37规定劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合法律赋予劳动者单方解劳动合权利定单位意批准便单位意员工离职实务中企业老板希胡敏律师帮助设计套法律制度留住员工呵呵企业老板高估胡敏律师领臣妾做留法律问题常说遇留事业留情感留窥斑
然员工单位提出书面离职时候需注意辞职申请辞职报告区辞职申请员工单位提出协商解劳动合适劳动合法第36条单位劳动者协商致解劳动合然协商需单位意员工单方解劳动合应单位提交书面辞职报告
需指出根劳动合法50条规定单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手续公司部辞职审批程序离职交接手续退工手续均应员工书面提出辞职四十五日（30+15）完成否公司需承担延迟退工法律责
第6篇：员工辞职提前30天通知单位应处理员工辞职提前30天通知单位应处理？
公司员工口头书面提出辞职马离开天呆弄公司动接岗位请问处理样问题？回答：
第员工会考虑现工资水单位竞争力升职晋级机会等等素月工资者年终奖会提出辞职选择新更单位职位种现象奇怪应正确特现8590员工已渐成司空见惯事
第二劳动法第31条规定：劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位劳动合法第37条规定：劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合法律赋予劳动者单方解劳动合权利规定
第三劳动关系中劳动者相单位言始终处弱势位保护劳动者权益出发立法形式原性规定劳动者单方解劳动合权利样利劳动者根身力特长志趣爱选择适合职业
第四劳动者行解劳动合权利时必须遵守法定程序必须遵守解预告期规定规定劳动合解预告期国劳动立法通行做法劳动者享解劳动合权时应遵守解合预告期规定应提前30天通知单位效说劳动者书面通知单位应继续工作30天样便单位时安排员接工作确保正常工作秩序避免解劳动合影响企业生产营活动单位造成必损失二必须遵守书面形式通知单位规定劳动者解劳动合必须书面形式告知单位时间确定直接关系解预告期起算时间关系劳动者工资等利益必须采慎重方式表达
第五劳动合法第90条规定：劳动者违反法规定解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责 劳动者赔偿责构成件三：违法行者违约行存劳动者违法解劳动合者违反劳动合约定保密事项者竞业限制行二损害事实劳动者违法者违约行单位造成损失三损害事实违法者违约行间果关系劳动者违法解劳动合者违反劳动合约定保密事项者竞业限制行单位损失间具果关系三者缺
第六劳动者违法行包括两种：劳动者违反法律规定解劳动合行单位基劳动者签订劳动合确定单位劳动者数量工作安排计划进度等劳动者意解劳动合会影响单位正常生产营活动进行单位造成定程度济损失应劳动者提出解合时间方式作出定限制维护解劳动合严肃性时单位足够时间招聘新劳动者调度计划等劳动合法
规定劳动者违法劳动合单位造成损失应单位承担赔偿责
第七劳动合法第50条规定：单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手续劳动者应双方约定办理工作交接说劳动者劳动合解者终止时走必须履行相应法定义务双方约定遵循诚实信原办理工作交接义务规定劳动者办理工作交接义务考虑单位实际情况保持单位相关工作序利进行劳动者换关工作前衔接影响正常生产营工作交接包括公司财产物品返资料交接等
第八劳动合法规定单位造成损失指济损失直接济损失计算直接济损失公司领导高超理水绝妙理艺术制定出合法效法律法规相抵触确实够维护公司合法权益事先民程序全体职工告知企业规章制度企业充分利劳动法第31条劳动合法第37条（劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合）第50条规定条款法禁止违法法律原法制定系列约束劳动者违法解劳动合规章制度出现约定违约金代通金等明显合法条款者规章制度容规定劳动合中实践中效果较
然果员工提前通知辞特办理相关离职手续认公司暂发放工资员工说扣工资否风险会
第7篇：企业否辞职期30天求员工提前离职企业否辞职期30天求员工提前离职 然容许话愿意渴工余时间团队继续出力知道说什忠心说起谢谢祝愿您家开创出更美未
×× 敬 it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation to resign from the position of 职位 effective february xx i have decided to take this time to evaluate my current goals and investigate new opportunities it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during these last xx years thank you for allowing me to 公司名 yours sincerely 辞 职 报 告
年初进入公司工作两年时间里公司位事方帮助非常感谢公司位事 两年里公司里工作开心感觉公司气氛家庭样家相处融洽睦时公司里学会事相处客户建立良关系等方面东西公司两年里利公司予良学_时间学_新东西充实增加知识实践验公司两年顾表示真心感谢 年半年时间里公司予机会学_做市场方面运做缺乏市场等方面验没公司做新市场开发身感愧公司两年培养
感觉段时间里表现感觉满意感觉愧公司两年顾感觉两年没公司做点贡献感觉力差公司方面需求力够慎重考虑公司考虑现公司提出辞职公司予批准
签名：
年月日
辞职书真诚版简易版
辞职书(真诚版) 尊敬z：
您
工作四年发现工作生活中学知识欠缺已适应社会发展需渴回校园继续深造慎重考虑特提出申请：愿申请辞xxx切职务敬请批准
xxx四年时间里幸单位历届领导事倾心指导热情帮助工作学许宝贵科研验实践技科研工作致解生活级领导事关帮助思想领导事指导帮助更成熟深刻生观四年工作验学_工作中第笔宝贵财富 里特感谢yyy(xxx级单位)abc工作生活中予力扶持帮助尤感谢xxxzxxx二年关指导信生道路指引感谢予帮助事
领导批准申请请协助办理相关离职手续正式离开前认真继续做目前项工作 祝您身体健康事业心祝yyyxxx事业蓬勃发展 *** **年**月**日
辞职书（公司职员）二
尊敬副理： 您
公司工作年中学知识公司营业状态直表现良态势非常感激公司予样机会良环境工作学_然公司里基础业务知识专业知识已基掌握俗话说学止境方面需断学_提出辞职想久公司环境业务员顾保护（少业务风险说）鉴性公司提升成长独挡面手处保护环境难意识性倾
常提醒点实公司培育身完善突破难点
然观念：需断发展进步完善直努力改变变适应环境便更发挥作觉直没什突破考虑久确定需变换环境磨砺
公司业务部期员变动较交接工作需时期希1024左右完成工作交接时间许较紧果实施太困难意适延迟周希副理理解现年底果予支配更时间找工作感激
希提交份辞程时候未离开岗位前工作请分配定会职做应该做事外希挽留实离开舍原说明已决定挽留会终离开时候更难谢谢∽詈螅ｍ镜囊导ㄒ蝗缂韧宦缝≈鞴芗案魑煌ぷ魉忱 然容许话愿意渴工余时间团队继续出力知道
说什忠心说起谢谢祝愿您家开创出更美未
×× 敬 it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation to resign from the position of 职
位 effective february xx i have decided to take this time to evaluate my current goals and investigate new opportunities it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during these last xx years thank you for allowing me to 公司名 yours sincerely 辞 职 报 告
年初进入公司工作两年时间里公司位事方帮助非常感谢公司 位事
两年里公司里工作开心感觉公司气氛家庭样家相处融洽
睦时公司里学会事相处客户建立良关系等方面东西公司
两年里利公司予良学_时间学_新东西充实增加知识实践
验公司两年顾表示真心感谢
年半年时间里公司予机会学_做市场方面运做
缺乏市场等方面验没公司做新市场开发身感愧公司两年培养
感觉段时间里表现感觉满意感觉愧公司两年
顾感觉两年没公司做点贡献感觉力差公司
方面需求力够慎重考虑公司考虑现公司提出辞职
公司予批准 签名：
年月日
辞职书真诚版简易版
辞职书(真诚版) 尊敬z：
您
工作四年发现工作生活中学知识欠缺已适应社会发展需
渴回校园继续深造慎重考虑特提出申请：愿申请辞xxx切职务
敬请批准
xxx四年时间里幸单位历届领导事倾心指导热情帮助工作
学许宝贵科研验实践技科研工作致解生活级领导事
关帮助思想领导事指导帮助更成熟深刻生观四年工作
验学_工作中第笔宝贵财富 里特感谢yyy(xxx级单位)abc工作生活中予力
扶持帮助尤感谢xxxzxxx二年关指导信生道路
指引感谢予帮助事
领导批准申请请协助办理相关离职手续正式离开前认真继续做目前项 工作
祝您身体健康事业心祝yyyxxx事业蓬勃发展 *** **年**月**日
辞职书（公司职员）二
尊敬副理：
您
公司工作年中学知识公司营业状态直表现良态势非常感激公司予样机会良环境工作学_然公司里基础业务知识专业知识已基掌握俗话说学止境方面需断学_提出辞职想久公司环境业务员顾保护（少业务风险说）鉴性公司提升成长独挡面手处保护环境难意识性倾常提醒点实公司培育身完善突破难点
然观念：需断发展进步完善直努力改变变适应环境便更发挥作觉直没什突破考虑久确定需变换环境磨砺
公司业务部期员变动较交接工作需时期希1024左右完成工作交接时间许较紧果实施太困难意适延迟周希副理理解现年底果予支配更时间找工作感激
希提交份辞程时候未离开岗位前工作请分配定会职做应该做事外希挽留实离开舍原说明已决定挽留会终离开时候更难谢谢∽詈螅ｍ镜囊导ㄒ蝗缂韧宦缝≈鞴芗案魑煌ぷ魉忱会原致纳导致辞职原包括方面：
1份更适合工作等着谓跳槽更适合标准两方面方面工资相幅度提高方面力充分发挥果单纯前者原定考虑清楚朋友家型贸易公司工作家规模较公司更高底薪更高提成标准邀请加盟发现收入没增加反降低新公司影响力实力导致业绩降然法获更高收入悔已篇4：辞职报告总结
辞职函辞职报告总结
辞职信模板中英文版 xxxxx限公司总理室：
位领导带着复杂心情写封次致信您力信加入公司短短两年间获许机遇挑战两年公司事xx开发xx理工作xx开发xx理等领域学知识积累定验深怀感激
薪金原公司提出申请希年x月xx日正式离职
公司造成便深感抱歉时希公司体恤实际申请予考虑批准盼 致 敬礼 申请： 年月日 ：
－－－－－－－－－－－－－ 亲爱××领导：
会×月份某觉方便时候离开公司
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终选择开始新工作希早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌nbsp 辞职申请书三 公司事部：
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尊敬领导：
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开始思索认真思考思考帝便会发笑笑带着丝苦涩思考结果连感惊讶――许适合软件开发项工作否定痛苦然总
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折断拼中寻找属定位生步选择直骄傲深深痛苦拔许真学会慢慢长
清楚时候公司辞职公司考验公司正值际sun ltderp 项目启动前续工作公司极力重视步步推进正考虑公司项篇5：员工辞职报告写 员工辞职报告写
第1篇：公司员工辞职报告
尊敬xx：
xx年入职直喜欢份工作某原重新确定未方终选择开始新工作
希公司早日找合适手开接工作希年5月底前正式辞职予支配更时间找工作感激希公司理解提交份辞呈时未离开岗位前定会职责做应该做事
衷心说：起谢谢 祝愿公司开创更美未
领导批准申请协助办理相关离职手续
致
敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第2篇：银行员工辞职报告
尊敬xx银行领导：
您
感谢您百忙中抽出时间审阅辞职报告
xx天怀着复杂心情写份辞职报告xx行职业生涯中珍贵十分意义开端领导事关怀指导帮助成名具定实际工作力处理日常事务力银行业员十分感激帮助见证成长位领导事正刚入行时领导事遗余力教导迅速掌握业务岗位做职工作正迷茫失落时事关心帮助振奋精神积极姿态投入工作生活中教诲指导帮助永远铭记
十分珍惜xx行段岁月高节奏工作求培养锻炼办理业务速度明确规章制度养成章办事良_惯受益匪浅xx行着竞争激烈逆水行舟进退必须具备较高专业素质成名优秀银行员xx行年收获xx行岁月年会成生中值回味年
银行工作年轻言具挑战性适合发展台然家中独子更顾家庭思虑三决定回家乡特领导递交辞职报告辞银行份工作知道会行里带许便深表歉意
xx行怀揣着深厚感情什时候会xx银行员感荣幸日xx银行四字时会种油然生亲切感离开前始终保持着认真负责态度做工作离职行里带便次领导表示歉意时希行领导谅解实际情况申请予批准 祝xx行领导事身体健康工作利
致
敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第3篇：通简短员工辞职报告
您
诸原深刻冷静思考郑重领导提出辞职请求
公司工作三年感谢位领导教导顾离开公司离开起事事舍舍领导关心信舍事间片真诚友善 祝愿公司发展中更层楼事业蒸蒸日
现正式公司提出辞呈希领导予批准衷心感谢
致
敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第4篇：新员工辞职报告
尊敬领导：
遗憾时候公司提出辞职公司x月正里开始踏社会完成学生社会转变月时间欢笑许收获公司明领域专业水准度感豪然工作毫成熟感总彷徨拘束完全放开处理公司事务
抱歉辜负公司领导倾注栽培感谢领导事工作中予耐心指导帮助愿事工作开开心心愿公司发展途中兴旺发达 致 敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第5篇：性员工辞职报告
尊敬董事长：
您
遗憾时候公司正式提出辞职报告
年学毕业现快年学毕业公司工作公司步入社会公司中工作慢慢适应公司慢慢适应社会公司永远记心中
知觉公司呆年（年5月进公司）公司工作年中集团公司位领导栽培信学前未接触知识开阔视野锻炼力学知识非常感激公司予样机会良环境中工作学_决定离开许样会
提出辞职想段时间公司环境员工顾保护鉴性公司提升成长独挡面手处保护环境难意识性倾实公司培育身完善突破难点然观念：需断发展进步完善直努力改变变适应环境便更发挥作觉直没什突破考虑久确定需变换环境磨砺
许该提前月您递呈辞职报告手头工作已少星期足交接干净希该处理事情3月10日前处理妥马离开公司段时间里会做交接工作正常班静心等您答复处理年工作许较难找果予支配更时间找工作感激 离开公司满含着愧疚遗憾愧公司期愧位关心爱护遗憾历奔腾发展辉煌分享甘苦聆听位教诲遗憾什没留
离开会公司带良影响觉力华公司中数着会想中继续努力奋斗会丝愧疚突然离开公司领导愿意事实实没想法公司中工作已没动力
感谢公司刚毕业学生予次解社会机会感谢公司事帮助谢谢祝愿公司更加强位事牛年吉心想事成
衷心祝愿公司健康成长事业蒸蒸日祝愿位领导事：健康快乐安幸福
致
敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第6篇：老员工辞职报告
尊敬领导：
首先想感谢xx工作机会感谢xx工作时光宝贵时光充满着感情
进入xx第份正式工作年1月进入公司现已十年余直记初面试复试实_点点滴滴正十年时间完成学生社会转变正年时间学太终身受益知识锻炼方面力正十年时间里真正成长成熟起时正成长十年整程成绩遗憾遗憾真正学东西方遗憾避免阻碍发展深感惋惜 继续怕会丢掉原激情责感公司发展利决定离开然然怀念着团队坚信没会更优秀补充团队然充满活力拼搏
愿意种离开做次失败失败完全件坏事失败够学足够东西
失败力终引成功会重新调整继续生活工作会青春热血追求缕属理想阳光 想感谢事关心帮助感谢领导提携顾没 丰富美回忆 祝愿公司日子里稳步发展祝领导事日子里工作利
第10篇：提前月提交辞职报告员工辞职报告写
第1篇：公司员工辞职报告
尊敬xx：
xx年入职直喜欢份工作某原重新确定未方终选择开始新工作
希公司早日找合适手开接工作希年5月底前正式辞职予支配更时间找工作感激希公司理解提交份辞呈时未离开岗位前定会职责做应该做事
衷心说：起谢谢
祝愿公司开创更美未
领导批准申请协助办理相关离职手续
致
敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第2篇：银行员工辞职报告
尊敬xx银行领导：
您
感谢您百忙中抽出时间审阅辞职报告
xx天怀着复杂心情写份辞职报告xx行职业生涯中珍贵十分意义开端领导事关怀指导帮助成名具定实际工作力处理日常事务力银行业员十分感激帮助见证成长位领导事正刚入行时领导事遗余力教导迅速掌握业务岗位做职工作正迷茫失落时事关心帮助振奋精神积极姿态投入工作生活中教诲指导帮助永远铭记
十分珍惜xx行段岁月高节奏工作求培养锻炼办理业务速度明确规章制度养成章办事良_惯受益匪浅xx行着竞争激烈逆水行舟进退必须具备较高专业素质成名优秀银行员xx行年收获xx行岁月年会成生中值回味年
银行工作年轻言具挑战性适合发展台然家中独子更顾家庭思虑三决定回家乡特领导递交辞职报告辞银行份工作知道会行里带许便深表歉意
xx行怀揣着深厚感情什时候会xx银行员感荣幸日xx银行四字时会种油然生亲切感离开前始终保持着认真负责态度做工作离职行里带便次领导表示歉意时希行领导谅解实际情况申请予批准
祝xx行领导事身体健康工作利
致
敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第3篇：通简短员工辞职报告
尊敬领导： 您
诸原深刻冷静思考郑重领导提出辞职请求
公司工作三年感谢位领导教导顾离开公司离开起事事舍舍领导关心信舍事间片真诚友善 祝愿公司发展中更层楼事业蒸蒸日
现正式公司提出辞呈希领导予批准衷心感谢
致
敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第4篇：新员工辞职报告
尊敬领导：
遗憾时候公司提出辞职公司x月正里开始踏社会完成学生社会转变月时间欢笑许收获公司明领域专业水准度感豪然工作毫成熟感总彷徨拘束完全放开处理公司事务
抱歉辜负公司领导倾注栽培感谢领导事工作中予耐心指导帮助愿事工作开开心心愿公司发展途中兴旺发达 致 敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第5篇：性员工辞职报告
尊敬董事长：
您
遗憾时候公司正式提出辞职报告
年学毕业现快年学毕业公司工作公司步入社会公司中工作慢慢适应公司慢慢适应社会公司永远记心中
知觉公司呆年（年5月进公司）公司工作年中集团公司位领导栽培信学前未接触知识开阔视野锻炼力学知识非常感激公司予样机会良环境中工作学_决定离开许样会
提出辞职想段时间公司环境员工顾保护鉴性公司提升成长独挡面手处保护环境难意识性倾实公司培育身完善突破难点然观念：需断发展进步完善直努力改变变适应环境便更发挥作觉直没什突破考虑久确定需变换环境磨砺
许该提前月您递呈辞职报告手头工作已少星期足交接干净希该处理事情3月10日前处理妥马离开公司段时间里会做交接工作正常班静心等您答复处理年工作许较难找果予支配更时间找工作感激 离开公司满含着愧疚遗憾愧公司期愧位关心爱护遗憾历奔腾发展辉煌分享甘苦聆听位教诲遗憾什没留
离开会公司带良影响觉力华公司中数着会想中继续努力奋斗会丝愧疚突然离开公司领导愿意事实实没想法公司中工作已没动力
感谢公司刚毕业学生予次解社会机会感谢公司事帮助谢谢祝愿公司更加强位事牛年吉心想事成
衷心祝愿公司健康成长事业蒸蒸日祝愿位领导事：健康快乐安幸福
致
敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第6篇：老员工辞职报告
尊敬领导：
首先想感谢xx工作机会感谢xx工作时光宝贵时光充满着感情
进入xx第份正式工作年1月进入公司现已十年余直记初面试复试实_点点滴滴正十年时间完成学生社会转变正年时间学太终身受益知识锻炼方面力正十年时间里真正成长成熟起时正成长十年整程成绩遗憾遗憾真正学东西方遗憾避免阻碍发展深感惋惜 继续怕会丢掉原激情责感公司发展利决定离开然然怀念着团队坚信没会更优秀补充团队然充满活力拼搏
愿意种离开做次失败失败完全件坏事失败够学足够东西
失败力终引成功会重新调整继续生活工作会青春热血追求缕属理想阳光
想感谢事关心帮助感谢领导提携顾没
丰富美回忆
祝愿公司日子里稳步发展祝领导事日子里工作利 辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日篇2：员工没提交辞职报告走处理 员工没递交辞职报告没办理工作交接突然离开企业失联系企业面辞员工应应朋友说操作方法已明白种类型员工工资应该支付呢 首先员工辞现象法律角度规定
1劳动关系终结 劳动关系终结需基法定事方(含双方)意思表示劳动者没明确作出终止劳动关系意思表示单位没做出解者终止劳动关系意思表示前提劳动关系然终止时辞应理解职工擅离开工作岗位实践中辞员工旦反悔求企业继续履行劳动合者求缴纳期间社会保险等单位面败诉风险
参考高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释三征求意见稿规定劳动者违反单位规章制度擅离工作岗位单位作出解劳动合决定送达劳动者者进行公告劳动者张单位予济补偿予支持
劳动者违反单位规章制度擅离工作岗位单位未履行法定程序作出解劳动合决定送达劳动者者进行公告劳动者张予济补偿单位需支付济补偿金
律师建议
单位员工辞情况应积极履行通知解劳动关系程序避免发生争议风险
2单位否扣发工资
1解决通知障碍问题 员工辞情况单位免相关通知义务通知文否效送达成关键许劳动争议案件中单位未履行通知义务败诉建议单位入职登记表劳动合中求劳动者明确法定通知址作单位送达相关文件合法途径劳动者填写址错误行承担送达责未履行址变更通知义务行承担责明确告知法定通知义务行承担责明确告知法定通知址相关法律责基础出现员工辞法联系情形单位承担通知障碍法律责 (1)果企业够联系员工求员工递交份书面辞职报告者企业提供辞职报告写明原公司提出辞职„„×年×月×日然员工签字确认样免企业法律潜风险 (2)果企业联系员工视作旷工处理企业部规章制度般会规定旷工少天属严重违纪劳动合法规定员工严重违纪企业解劳动合企业单方面解劳动合应员工发出书面通知通ems快递送达员工处免顾忧
2解决损失赔偿问题
劳动合法规定劳动者违法解劳动合损失赔偿责单位提起诉讼显然具现实意义诉讼成诉讼收益成正外员工辞属约定违约金情形单位法通设定违约金制约种行根劳动部违反关劳动合规定赔偿办法
第四条规定劳动者违反规定者劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位列损失： (1)单位招收录支付费 (2)单位支付培训费双方约定约定办理 (3)生产营工作造成直接济损失 (4)劳动合约定赔偿费
单位言提前劳动合中约定损失计算办法致数额现行法律规定相抵触劳动合中约定劳动者未提前通知单位擅离职根应通知日期折算单位损失作单位寻顶岗费双方协议约定末月工资中扣种做法现行规定相悖符合企业操作实际
3解决服务期协议竞业限制协议问题
员工擅离职前单位签订服务期协议竞业限制协议存该协议否继续履行问题劳动者擅离职未履行服务期约定单位通劳动仲裁方式追索违约金
关竞业限制协议效力劳动者辞免劳动者方需遵守竞业限制约定违反约定单位通劳动仲裁求支付违约金单位拟放弃敬业限制义务应劳动者履行告知程序
员工辞现象单位应早防范日常理中加强规章制度培训提示相关风险时规范身理流程减少员工擅离职概率企业造成损失
4工资发放结算问题
单位实行月工作月结算方式样造成某员工领取月工资辞单位接续工作造成麻烦事实单位完全改变述工资发放日期采月工作次月发放方式(般采次月月中前发放)制度完全规定辞职员工月剩余工资采现金结算签字领取方式样单位辞员工定济约束
5规章制度交接程序问题
单位应规章制度中明确辞职交接程序相关求特应规定全部交接程序走完结算工资样单位该问题处理制度保证 单位应制度中规定员工离厂时应交办公品工具工作服装(领取时务必做原始记录)否单位未物品金额折旧价劳动者索赔篇3：辞职报告书__ 辞职报告书__ 辞职报告书__
辞职报告书() 尊敬x总：
您感谢您抽出时间阅览辞职报告深感歉意 承蒙您信添公司工作机会非常感激公司予样机会良环境中工作学_岗位非常锻炼止眼里公司予太太形财富里认真负责消极性路走点点滴滴烙入脑海深处感激感激领导感激夕相处患难事直颗宽容心开导鼓励培养真感激里容忍动暴躁 提出辞职想久久机会样放弃心恼火：真懂珍惜实选择离开真非常舍原工作力限公司高速列车断前进停滞前俗话说学止境需断发展进步完善直努力改变变适应环境便更发挥作觉直没什突破重复性工作产生惰性考虑久想需充充电限生命里量学点知识干年白发苍苍悔年轻时知
未离开岗位前定会职责做应该做事希公司业绩路飙升越走越领导位仁工作利幸福快乐 致
敬礼 辞职报告书(二) 敬爱领导：
抱歉时候公司提出辞职
公司接半年时间段时间里公司领导十分顾事十分友工作生活提供帮助然工作时会累点微足道付出里相滴水汪洋
久前庆幸集体接受认里发挥实现价值现实讽刺家庭种种原选择离开写话许显虚伪写份辞职报告时候充斥心里疚遗憾新生活新工作憧憬幻想时候离开愧事帮助顾愧领导错爱关怀遗憾事甘苦见证永兴辉煌希年会天决定太悔吧 祝愿公司蓬勃发展蒸蒸日祝愿领导事身体健康工作愉快 致
敬礼
辞职报告书(三) 尊敬单位领导： 您 提出辞职想段时间单位环境员工顾保护鉴性单位提升成长独挡面手处保护环境难
知觉海单位呆快年(年5月进单位)单位工作年中
单位位领导栽培信学前未接触知识开阔视野锻炼力学知识非常感激单位予样机会良环境中工作学_ 决定离开许样会 离开单位满含着愧疚遗憾愧单位期愧位关心爱护遗憾历威海奔腾发展辉煌分享甘苦聆听位教诲遗憾什没留
祝愿位领导事：健康快乐安幸福 致
敬礼 辞职报告模板(四) 尊敬公司领导：
您 诸原深刻冷静思考郑重公司提出辞职申请 部门领导力信加入公司组织学_提高力指派导师帮助辅导月公司工作学知识积累定验深怀感激感谢部门领导提供展示华舞台群出色员工起工作机会感谢工作段时间予支持鼓励 满意公司工作环境原公司提出辞职申请根xxxx集团员工手册规定：员工合期提出辞职(包括试期)须提前月直接级提交书面辞职报告申请现提交辞职申请报告希1月正式离职 公司造成便深感抱歉时希公司体恤实际情况申请予考虑批准
致
敬礼 申请：*** 申请时间：20xx年x月x日
辞职报告模板(五) 尊敬公司 领导：
您 首先感谢您白忙中抽出时间阅读辞职信
怀着十分复杂心情写封辞职信进入公司您关心指导信获机遇挑战段时时间时间公司工作工作中学知识积累定验深表感激
身验足期工作觉力心进行长时间思考觉公司目前工作安排前学_职业完全致原影响公司利益决定辞退份工作深深表示抱歉
非常感谢公司段时间教导顾什时候会公司员感荣幸祝公司领导事身体健康工作利 致 敬礼
申请：xxx 辞职报告模板(六) 尊敬___领导：
天雨娘嫁生死命富贵天想培养 _____公司里工作终老生活残酷巨生活压力迫抬起头遥碧蓝天空时羡慕飞翔鸟坐起飞机啊月开头会满心欢喜着微薄工资月欠债月月中省钱会努力勒紧裤带重复性月末生活色变成钱躲债
死句俗话确实亘古变真理着身边兄弟出口心里火烧似着朋友月着15房贴车贴
56百高温费千万奖金心里琢磨着差距尼时候黄花菜凉喽家起钱呐龙入浅水遭虾戏虎落原犬欺啊
佛曰：枯荣皆定数圣说：欠着会记梁伟说：出混总席说：里压迫里反抗志说：贫穷社会义电视说：爽 原决定离开已服务年______公司请求领导批准 申请：
日期： 注：篇4：实_生辞职报告范例
实_生辞职报告范例 尊敬理：
您遗憾时候公司提出辞职 公司快月正里开始踏社会完成学生社会转变里感谢公司机会量减少公司损失里提前公司提前提交辞职审请公司段时间欢笑收穫遇困难公司等职员关系开明工作作风度著找感觉里开心工作开心学_真点舍感觉 许重新跑社会遭遇挫折断拼中寻找属定位生步选择直直会感骄傲深陷痛苦拔真学会慢慢长清楚时候公司辞职於公司於考验公司正值际提出样审请真非常抱歉现实残酷没选择餘末正式毕业学校事项必须回校处理原：
1学校双证毕业制度必须通种it认证正常毕业回参加软考
2学期科目未通需回校重修补考否影响正常毕业
3报考考科（济信息理专业）七月份考试科目
4加毕业答辩毕业设计等诸问题慎重考虑决定回校处理事情希公司够谅解公司效力日子定会班岗做分工作安安心心离开公司离开甘苦事舍舍领导譐譐教诲舍事间片真诚友善
里谢谢公司次机会谢谢理夏x方面指导谢谢公司事关帮助祝事业成心想事成祝公司蓬勃发展兴旺发达
资讯组程序员：xxx篇5：力资源理案例处理员工提前离职申请 __学国家发展中心——力资源理案例详解系列
力资源理案例：处理员工提前离职申请
某网络公司员工a君月前发展提交离职申请a君b理称a君部门核心员工作责重公司目前手紧张希慎重考虑承诺合适机会会a君涨工资 然月a君工资未调a均提出离职申请时b君公司已开始处理离职申请继续拖延a君提出月前提出离职申请月时间正式办理离职手续希公司快找合适进行工作交接 a君做法正确？否需公司支付赔偿金？
处理员工提前离职申请案例中a君做法正确需支付赔偿金a君已提前月递交离职申请月公司没做出合理留措施没出合理说法该公司做法合适
a做法正确公司济赔偿提前1月提出正式申请填写提交离职申请表1月时间期限公司没合理留措施没合理说法样处理合适公司力资源部应立进行招聘部门应该根招聘进度评估合理安排工作交接等事果暂时法招聘合适员应安排现员工进行交接a君协商适延长离职时间确保工作利进行 ——离职理 离职理员工正式提出离职申请开始解劳动合关系办理离职完成交接手续整程正式员工申请离职应提前月获批准公司相关求完成工作公司快开始招聘完成交接工作确保员快位工作利进行
外果公司核心员工应优先考虑沟通解真想法设法挽留该员工然离职应快准备招聘完成交接
第11篇：劳动者未提前30天提交书面辞职申请离职处理劳动者未提前30天提交书面辞职申请离职处理
根劳动合法规定劳动者需提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
劳动者未提前30天提交书面辞职申请离职处理呢？
分三种情况：
第种：协商
双方协商致时办理解劳动关系手续
第二种：单位违法
单位存违反劳动合法38条情况单位行劳动者时提出离职
（）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（二）未时足额支付劳动报酬
（三）未法劳动者缴纳社会保险费
（四）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
（五）单位欺诈胁迫手段者危劳动者违背真实意思情况订立者变更劳动合
（六）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
（七）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
第三种：单位没违法
没提前30天提出离职单位没违法情况存直接提交辞职信走时候劳动者违法单位造成直接济损失招聘产生费劳动者承担支付相应单位损失求单位办理离职手续
第12篇：劳动者递交辞职报告时需保留证？劳动者递交辞职报告时需保留证？
劳动者递交辞职报告时候需保留证说辞职报告方设计存根交部门领导时签收保存
提前30日交辞职报告
提前久提交辞职报告
辞职报告留证
辞职报告 30天直接离职
辞职报告提前久
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第1篇：辞职报告公司提前辞职报告离职时提前申请然提出离职申请书必须级批准申请时时间离职辞职报告家参考
公司辞职报告（1）
abc限公司总理室：
位领导带着复杂心情写封次致信公司辞职报告您力信加入公司短短两年间获许机遇挑战两年公司事xx开发xx理工作xx开发xx理等领域学知识积累定验深怀感激
薪金原公司提出申请希年x月xx日正式离职
公司造成便深感抱歉时希公司体恤实际申请予考虑批准盼
致
敬礼
申请：
年月日
公司辞职报告（2）
20XX年初进入公司工作两年时间里公司位事方帮助非常感谢公司位事辞职报告公司辞职报告
两年里公司里工作开心感觉公司气氛家庭样家相处融洽睦时公司里学会事相处客户建立良关系等方面东西公司两年里利公司予良学_时间学_新东西充实增加知识实践验公司两年顾表示真心感谢
20XX年半年时间里公司予机会学_做市场方面运做缺乏市场等方面验没公司做新市场开发身感愧公司两年培养
感觉段时间里表现感觉满意感觉愧公司两年顾感觉两年没公司做点贡献感觉力差公司方面需求力够慎重考虑公司考虑现公司提出辞职公司予批准
签名：
年月日
公司干事辞职报告（3）
尊敬领导：
您次种原口头提出辞职均未引起您高度重视现呈份书面辞职报告求彻底贵公司消失消失云海中20XX年毕业工作公司领导时刻关怀着帮助鼓励帮树立信心值离职际心久久难复想饮水思源知恩图报
公司条件限员合住屋住宿条件差点环境恶劣脏乱点晚休息吵点宿舍铺8分三班倒班班洗漱泡面忍住报恩
生产紧张时车间员工起干活想员工知道宏广公司干事高高投身车间
员足时锻炼补公司员工作帮助协作完成公司项务怨悔报恩
出差外做量求第二陪住条件差点宾馆吃便宜点饭菜赶时间话挤公交出租车公司节省点点报恩
起点公司始终相信付出白白付出领导眼光雪亮作出切没私破坏公司局损失公司丁点利益
感恩时默默锻炼非常接收许知识增长诸干提高方面力现拥切宏广公司予现离开公司领导会憎恨概已竭做仁义吧想公司外贸市场没公司拓展更宽更广国际市场深表愧疚思热泪盈眶捶胸顿足胸涌澎湃黯然伤神
年轻年轻应更远理想更高追求逸恶劳思进取更美生应努力争取登泰山知高远深渊知宽广涉江海知久远
井蛙喻海拘虚秋虫喻海拘时投身更广阔社会接受更锻炼学_更高深领成宏广公司更社会真离开谢谢领导
次感谢领导知遇恩感谢老板栽培感谢张总器重感谢张会计姐妹般关怀感谢位事顾亲样
次想家说声谢谢
愿宏广公司久业绩节节攀升利润增加腰包快速膨胀进入竞争力行业50强祈祷
涕零顿首
第2篇：员工提前30天提交辞职报告解劳动合？转帖：员工提前30天提交辞职报告解劳动合？
王学毕业进入家外资企业（简称A公司）工作签订五年期劳动合三年A公司锻炼送国外培训王逐渐成A公司技术骨干A公司决定进口批世界领先技术设备进行技术革新王该项目负责 王早已A公司予工资遇满王认现A公司重性遇少应该现两倍王该项目进行月A公司总理提出加薪倍求总理认王天公司重点培养分开加薪加薪倍求高提高25王觉未满足求非常满
王开始意识A公司生产类似产品企业投递简历算离职快半月家A公司生产类似产品B公司中王系列招聘程序决定录王予王满意遇
王想A公司初签订五年期劳动合现履行三年王筹莫展时王位朋友告诉：签订五年期劳动合五年„服务期‟没签订服务期劳动法规定劳动者提前月提出辞职劳动合合法解 王眼前亮立A公司提交份辞职报告辞职报告简单面写：尊敬总理XXX原现公司申请辞职希公司提前解劳动合总理批准
提交辞职报告月王找A公司事求办理离职手续A公司事王说：申请没公司批准况现正负责公司技术设备更新现离职王事发生争执终未办成离职手续事叮嘱王：果擅班旷工处
第二天王便直接B公司报班A公司王旷工导致技术设备更新项目停滞然系列补救措施遭受100万元济损失
王B公司报班第三星期A公司便委托律师某市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请求王承担A公司100万元济损失赔偿责时求B公司承担该济损失连带赔偿责
该市劳动仲裁委员会开庭审理认：王应A公司该笔济损失承担赔偿责B公司应承担连带赔偿责
案中实际两相互独立相互关联法律问题
1王解劳动合问题
2A公司该笔济损失赔偿问题
第问题：王真提前30天提交辞职报告30天便合法解劳动合？ 简答案：辞职报告容写
般说劳动合解包括：单方解协议解
劳动法第31条规定：劳动者解劳动合应提前30天书面形式通知单位（属单方解）劳动法第24条规定：劳动合事协商致劳动合解（属协议解）
果劳动合中没劳动者单方解劳动合附加约定话劳动者行单方解劳动合权时须提前30天书面通知单位需单位意30天会产生劳动合已合法解法律效力（王位朋友说法基正确） 错错王辞职报告容表述实际王辞职报告适劳动法第31条（单方解）应适劳动法第24条（协议解）
根辞职报告容表述（……现公司申请辞职希公司提前解劳动合总理批准）王已明显公司协议解该劳动合（根申请辞职希总理批准等词语）
然协议解必须双方意发生合法解劳动合效力面案例中A公司没意王解劳动合便发生合法解劳动合效力 第二问题：B公司需承担连带赔偿责？ 简答案：需
根第问题分析王A公司尚未合法解劳动合关系王属A公司员工根劳动法第99条规定：单位招尚未解劳动合劳动者原单位造成济损失该单位应法承担连带赔偿责
第3篇：签合提前15天递辞职报告签合提前15天递辞职报告
篇1：签合提前15天递辞职报告
希提前解劳动合辞职报告尊敬位领导： 申请提前解住六公司签订劳动合 感谢公司五年培养xx年8月公司认工作勤勤恳恳积
极努力服领导安排五年工作未够领导充分肯定名普通
科员深感责成家尤感收入低微足维持家年30深感压力重
外家住房山区距离单位50余公里天早6点出门坐车晚7点半
家加现岗位工作强度常跑现场查安全审核设备资料(material)
时完成设备登记备案工作感身心俱疲实力心加睡眠足身体处严重亚健康状态 现
劳动合XX年8月6日期鉴情况希提前解劳动合
领导理解实际困难予批准万分感谢篇2：希提前解劳动合辞
职报告
希提前解劳动合辞职报告 尊敬位领导： 申请提前解住六公司签订劳动合 感谢公司五年培养xx年8月公司认工作勤勤恳恳积
极努力服领导安排五年工作未够领导充分肯定名普通
科员深感责成家尤感收入低微足维持家年30深感压力重
外家住房山区距离单位50余公里天早6点出门坐车晚7点半
家加现岗位工作强度常跑现场查安全审核设备资料时完成
设备登记备案工作感身心俱疲实力心加睡眠足身体处严重
亚健康状态 现劳动合XX年8月6日期鉴情况
希提前解劳动合领导理解实际困难予批准万分感谢篇3：劳
动合中约定离职应提前两月通知否效？ 劳动合中约定离职应提前两月通知否效？
马某某国际货物运输代理公司操作工合期限XX年12月31日止合约定
马某愿离职须提前两月提出XX年7月14日马某原递交辞职报告继续
工作8月25日8时雨天路滑马某整理货物时慎摔跤致脚扭伤9月13日公司口
头通知马某班9月23日公司马某申请工伤认定11月11日马某认定工伤XX年9月23日马某海市松江区劳动事争议仲裁委员会申请仲裁求公司
支付违法解赔偿金万元仲裁委员会裁决：支持马某请求马某起诉海市松
江区民法院求公司支付违法解赔偿金万元松江法院判决：公司支付马某赔偿金万元公司服海市第中级民法院
提起诉请求改判支付赔偿金海中院认案中公司马某签订劳动合中关离职须提前2月约定系
双方真实意思表示违反法律行政法规强制性规定应属效终审判决：撤销
审民事判决改判公司需支付赔偿金
1劳动合法三十七条规定30日预告期限保护弱势劳动者法律强制
性赋予劳动者劳动合予单方理解权利维持劳动关系必衡
性避免权利滥劳动合相方造成必影响法律规定劳动者行单方解
权时须提前30日通知单位然劳动者提前30日解劳动合提前超30
日然解劳动合该30日预告期限
2离职须提前两月通知约定应属效观点认法律规定劳动者提前30
日通知解案中约定须提前2月加重劳动者义务违反法律强行性规定
效
然权利劳动者然处分马某通劳动合约定离职须提前2月通知形
式处分提前30日解劳动合权利该约定双方真实意思表示提前
30日系法定期限限该约定违反强制性规定应属效然该约定确实略
微加重劳动者义务加重该义务通谈判劳动者渡部分权利（通谈判
劳动者工资奖金等方面获取更利益）劳动者愿行履行
该义务符合诚信原民事合解权相较劳动者已享非常宽泛单方解
劳动合权利现双方通约定愿适限制该权利应允许
3XX年9月13日公司没解劳动合劳动者享预告解权形成权
须单位意公司9月13日通知行解劳动合意思表示
单位行理权种体现9月13日公司口头通知马某班真实意思确认该2
月已满马某相关部门办理离职手续正马某提交辞职报告前公司
续口头通知两行间存果关系 实践中单位解劳动合总会基样样原胜工作违反劳动
纪律等马某公司两行割裂开强行认定案中公司没基础原解
劳动合实践中常见情形符篇4：公司
员工合期辞职报告 尊敬公司领导：
您份合已XX年12月份期怀着复杂心情做出
艰难决定准备续签份合希公司允许两三周离职 xx年年学校毕业公司期间学东西积累定
验公司切帮助进步深表感激转眼三年直喜
欢公司工作条件工作氛围珍惜事间友谊现原
怀着复杂心情定决心准备离开公司新环境够工作
更进步
者目前学识水足达更高台需次学校寻求深造总
目前手工作公司状况现离职目前公司说
较机会
希公司领导仔细考虑申请意篇5：XX年员工辞职报告 XX年员工辞职报告理：
现法档案调入公司公司规定
调入档案签定合知
道工必须签定劳动合解决社保劳动法没规定必须调入档案签定劳动合
出公司制度尊重天您递交封辞职信 进入公司时没解调档案项强制规定公司带
损失处种种考虑实法找公司满意解决方法
您公司带困扰感抱歉短短三月时间里感谢您指导您验谈
篇2：提前月提交辞职报告
XX员工辞职报告写
第1篇：公司员工辞职报告尊敬xx：
xx年入职直喜欢份工作某原重新确定未
方终选择开始新工作希公司早日找合适手开接工作希年5月底前正式辞职
予支配更时间找工作感激希公司理解提交份辞呈时未
离开岗位前定会职责做应该做事 衷心说：起谢谢 祝愿公司开创更美
未领导批准申请协助办理相关离职手续 致
敬礼
辞职：xxx
日期：xxxx年xx月xx日第2篇：银行员工辞职报告尊敬xx银行领导：您
感谢您百忙中抽出时间审阅辞职报告 xx天怀着复杂心情写份辞职报告xx行职业生涯中珍贵十分
意义开端领导事关怀指导帮助成名具定实际工作力处
理日常事务力银行业员十分感激帮助见证成长位领导事正刚
入行时领导事遗余力教导迅速掌握业务岗位做职工作
正迷茫失落时事关心帮助振奋精神积极姿态投入工作生活中
教诲指导帮助永远铭记 十分珍惜xx行段岁月高节奏工作求培养锻炼办理业务速度明
确规章制度养成章办事良_惯受益匪浅xx行着
竞争激烈逆水行舟进退必须具备较高专业素质成名优秀银
行员xx行年收获xx行岁月年会成生中值回味年银行工作年轻言具挑战性适合发展台然
家中独子更顾家庭思虑三决定回家乡特领导递交
辞职报告辞银行份工作知道会行里带许便深表歉
意
xx行怀揣着深厚感情什时候会xx银行员
感荣幸日xx银行四字时会种油然生亲切感离开前
始终保持着认真负责态度做工作离职行里带便次领
导表示歉意时希行领导谅解实际情况申请予批准祝xx行领导事身体健康工作利 致
敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第3篇：通简短员工辞职报告 尊敬领导：
诸原深刻冷静思考郑重领导提出辞职请求 公司工作三年感谢位领导教导顾离开公司离开起
事事舍舍领导关心信舍事间片真诚友善 祝
愿公司发展中更层楼事业蒸蒸日 现正式公司提出辞呈希领导予批准衷心感谢 致
敬礼
辞职：xxx
日期：xxxx年xx月xx日第4篇：新员工辞职报告尊敬领导：
遗憾时候公司提出辞职公司x月正里开始踏
社会完成学生社会转变月时间欢笑许收获
公司明领域专业水准度感豪然工作毫成熟感总彷徨拘束
完全放开处理公司事务 抱歉辜负公司领导倾注栽培感谢领导事工作中予
耐心指导帮助愿事工作开开心心愿公司发展途中兴旺发达 致 敬礼
辞职：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
第5篇：性员工辞职报告尊敬董事长：
您
遗憾时候公司正式提出辞职报告年学毕业现快年学毕业公司工作公
司步入社会公司中工作慢慢适应公司慢慢适应社会
公司永远记心中
知觉公司呆年（年5月进公司）公司工作年中集团公司
位领导栽培信学前未接触知识开阔视野锻炼力
学知识非常感激公司予样机会良环境中工作学_
决定离开许样会 提出辞职想段时间公司环境员工顾保护鉴性
公司提升成长独挡面手处保护环
境难意识
性倾实公司培育身完善突破难点然
观念：需断发展进步完善直努力改变变适应环境便更
发挥作觉直没什突破考虑久确定需变换环境
磨砺
许该提前月您递呈辞职报告手头工作已少星期足交
接干净希该处理事情3月10日前处理妥马离开公司
段时间里会做交接工作正常班静心等您答复处理年
工作许较难找果予支配更时间找工作感激 离开公司
满含着愧疚遗憾愧公司期愧位关心爱护遗憾
历奔腾发展辉煌分享甘苦聆听位教诲遗憾什
离开会公司带良影响觉力华公司中数
着会想中继续努力奋斗会丝愧疚突然离开公司
领导愿意事实实没想法公司中工作已没动力 感谢公司刚毕业学生予次解社会机会感谢公司事
帮助谢谢祝愿公司更加强位事牛年吉心想事成衷心祝愿公司健康成长事业蒸蒸日祝愿位领导事：健康快乐安
幸福
致
敬礼
辞职：xxx
日期：xxxx年xx月xx日第6篇：老员工辞职报告尊敬领导：
首先想感谢xx工作机会感谢xx工作时光宝贵时光充满着
感情
进入xx第份正式工作XX年1月进入公司现已十年余直
记初面试复试实_点点滴滴正十年
时间完成学生
社会转变正年时间学太终身受益知识锻炼
方面力正十年时间里真正成长成熟起时正
成长十年整程成绩遗憾遗憾真正学东西方
遗憾避免阻碍发展深感惋惜 继续怕会丢掉原激情责感公司发展利
决定离开然然怀念着团队坚信没会更优秀
补充团队然充满活力拼搏 愿意种离开做次失败失败完全件坏事失败够
学足够东西失败力终引成功会重新调整继续生活工作
会青春热血追求缕属理想阳光 想感谢事关心帮助感谢领导提携顾没丰富美回忆祝愿公司日子里稳步发展祝领导事日子里工作利 辞职：
xxx
日期：xxxx年xx月xx日篇2：员工没提交辞职报告走处理 员工没递交辞职报告没办理工作交接突然离开企业失联系企业面
辞员工应应朋友说操作方法已明白种类型
员工工资应该支付呢通常企业会停发工资停缴社保然理会实际
种处理方式错误天法务介绍种类型员工工资支付首先员工辞现象法律角度规定 员工辞指拟离职员工未合约定法律规定履行提前通知义务擅
离开工作岗位行根劳动合法规定劳动者提前三十日书面形式通知单
位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
劳动者辞职应履行提前通知单位义务辞行恰恰违反法律规
定属劳动者违法解劳动合行
根劳动合法第九十条规定劳动者违反法解劳动合者违反劳动合
约定保密义务者竞业限制单位造成损失
应承担赔偿责辞
员工单位权追究法律责 次员工辞企业该应
1劳动关系终结
劳动关系终结需基法定事方(含双方)意思表示劳动者没明确作出终
止劳动关系意思表示单位没做出解者终止劳动关系意思表示前提
劳动关系然终止时辞应理解职工擅离开工作岗位实践中
辞员工旦反悔求企业继续履行劳动合者求缴纳期间社会保险等
单位面败诉风险 参考高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释三征求意见稿规
定劳动者违反单位规章制度擅离工作岗位单位作出解劳动合决定送
达劳动者者进行公告劳动者张单位予济补偿予支持劳动者违反单位规章制度擅离工作岗位单位未履行法定程序作出解劳
动合决定送达劳动者者进行公告劳动者张予济补偿单位需支
付济补偿金
律师建议
单位员工辞情况应积极履行通知解劳动关系程序避免发生
争议风险
2单位否扣发工资根劳动法规定单位应合约定时足额支付工资非法克扣工资
者拖延支付应承担相应责员工辞情况劳动者已提供劳动部分应报
酬应剥夺单位条件支付剩余工资应时足额支付员工银行卡未
销毁存工资支付障碍前提(工资卡法联系)单位暂缓工资
支付
律师建议
风险控制角度单位应时通知劳动者前领取工资劳动者未通知前
领取单位承担工资拖延责
3单位否应时办理档案社保关系转移手续根劳动合法规定单位应解者终止劳动合时出具解者终止
劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手 续劳动者辞单位通知障碍导致合义务法履行法承担
损失赔偿责应单位履行通知义务前提律师建议
企业应制定全面规章制度遇见类事件规章制度进行处理没相关制度
企业应该第时间通知员工说清楚相关事实求员工说明未岗理员工果
未回应企业便旷工理辞退期间企业员工缴纳社保金额企业
法扣回果足企业起诉追回员工部分 员工辞企业该预防
1解决通知障碍问题员工辞情况单位免相关通知义务通知文否效送
达成关键许劳动争议案件中单位未履行通知义务败诉建议单位
入职登记表劳动合中求劳动者明确法定通知址作单位送达相
关文件合法途径劳动者填写址错误行承担送达责未履行址变更
通知义务行承担责明确告知法定通知
义务行承担责明确告
知法定通知址相关法律责基础出现员工辞法联系情形单
位承担通知障碍法律责
(1)果企业够联系员工求员工递交份书面辞职报告者企业提
供辞职报告写明原公司提出辞职×年×月×日然员工签
字确认样免企业法律潜风险
(2)果企业联系员工视作旷工处理企业部规章制度般会规定旷工
少天属严重违纪劳动合法规定员工严重违纪企业解劳动合
企业单方面解劳动合应员工发出书面通知通ems快递送达员工处
免顾忧
2解决损失赔偿问题劳动合法规定劳动者违法解劳动合损失赔偿责单位提起
诉讼显然具现实意义诉讼成诉讼收益成正外员工辞
属约定违约金情形单位法通设定违约金制约种行根劳动
部违反关劳动合规定赔偿办法
第四条规定劳动者违反规定者劳动合约定解劳动合单位造成损失
劳动者应赔偿单位列损失：
(1)单位招收录支付费
(2)单位支付培训费双方约定约定办理
(3)生产营工作造成直接济损失
(4)劳动合约定赔偿费单位言提前劳动合中约定损失计算办法致数额现行法律
规定相抵触劳动合中约定劳动者未提前通知单位擅离职根应通知日
期折算单位损失作单位寻顶岗费双方协议约定末月工资中扣种做法
现行规定相悖符合企业操作实际
3解决服务期协议竞业限制协议问题 员工擅离职前单位签订服务期协议竞业限制协议存该协议否继续履
行问题劳动者擅离职未履行服务期约定单位通劳动仲裁方式追索违
约金
关竞业限制协议效力劳动者辞免劳动者方需遵守竞业
限制约定违反约定单位通劳动仲裁求支付违约金单位拟放弃
敬业限制义务应劳动者履行告知程序 员工辞现象单位应早防范日常理中加强规章制度培训
提示相关风险时规范身理流程减少员工擅离职概率企业造成损失
4工资发放结算问题单位实行月工作月结算方式样造成某员工领取月工资
辞单位接续工作造成麻烦事实单位完全改变述工资发放日
期采月工作次月发放方式(般采次月月中前发放)制度完全规
定辞职员工月剩余工资采现金结算签字领取方式样单位辞
员工定济约束
5规章制度交接程序问题单位应规章制度中明确辞职交接程序相关求特应规定全部交接
程序走完结算工资样单位该问题处理制度保证单位应制度中规
定员工离厂时应交办公品工具工作服装(领
篇3：辞职报告提前
篇1：希提前解劳动合辞职报告
希提前解劳动合辞职报告
尊敬位领导： 申请提前解住六公司签订劳动合
感谢公司五年培养xx年8月公司认工作勤勤恳恳积极努力服领导安排五年工作未够领导充分肯定名普通科员深感责
成家尤感收入低微足维持家年30深感压力重外家住房山区距离单位50余公里天早6点出门坐车晚7点半家加现岗位工作强度常跑现场查安全审核设备资料时完成设备登记备案工作感身心俱疲实力心加睡眠足身体处严重亚健康状态 现劳动合XX年8月6日期鉴情况希提前解劳动合领导理解实际困难予批准万分感谢篇2：希提前解劳动合辞职报告
希提前解劳动合辞职报告
尊敬位领导： 申请提前解住六公司签订
劳动合
感谢公司五年培养xx年8月公司认工作勤勤恳恳积极努力服领导安排五年工作未够领导充分肯定名普通科员深感责
成家尤感收入低微足维持家年30深感压力重外家住房山区距离单位50余公里天早6点出门坐车晚7点半家加现岗位工作强度常跑现场查安全审核设备资料(material)时完成设备登记备案工作
感身心俱疲实力心加睡眠足身体处严重亚健康状态 现劳动合XX年8月6日期鉴情况希提前解劳动合领导理解实际困难予批准万分感谢篇3：辞职报告__
辞职信模板（推荐）
尊敬领导：
遗憾时候公司正式提出辞职
**公司快两年正里开始踏社会完成学生社会转变欢笑收获泪水痛苦公司等际关系开明
工作作风度
着找感觉里开心工作开心学_然工作毫成熟感总彷徨记胡总说工作果两年没起色该身找原许真
开始思索认真思考思考帝便会发笑笑带着丝苦涩思考结果连感惊讶――许适合软件开发项工作否定痛苦然总
面现实兴趣什喜欢什适合做什连串问号直沮丧萌发辞职念头确定念头许重新跑社会遭遇挫
折断拼中寻找属定位生步选择直骄傲深深痛苦拔许真学会慢慢长 清楚时候公司辞职公司考验公司正值际sun ltderp XX项目启动前续工作公司极力重视步步推进正考虑公司
项
目安排合理性着公司负责态度公
司造成决策失误郑重公司提出辞职想项目未正式启动开始前公司项目安排做更加合理妥长痛
短痛许公司种解脱吧
公司效力日子定会班岗做项目开始前属工作力项目做衡渡
离开公司离开甘苦事舍舍领导譐譐教诲舍事间片真诚友善
愿公司工作中发挥优势扬长避短祝愿公司兴旺发达
辞职：***
年月日
新辞职申请书辞职报告尊敬徐总公司领导：
遗憾时候公司正式提出辞职
公司约半年公司里衷心感谢徐总位事顾错爱半年里学前未接触知识开阔视野锻炼力决定离开许样会
诸原决定参加研究生考试工作两年读研决定果现辞职
公司里尸位素餐两年两年时间里公司做少贡献许致历学_工程建设某方面处会欠公司更情考虑公司员安排合理性着公司负责态度公司造成决策失误郑重公司提出辞职
想考中山学研究生前天位老乡告诉中招名热工科生做实验助理言机会学校氛围肯定更加适合准备考研已相关资料寄希快解公司劳动关系安心轻轻离开
许该提前月您递呈辞职报告手头工作星期足交接干净原算开始二十余天探亲假现希该处理事情（周
五）前处理妥马离开公司段时间里会做交接工作正常班静心等您答复处理
离开公司满含着愧疚遗憾愧公司期愧位关心爱护遗憾历工业园发展辉煌分享甘苦聆听位教诲遗憾什没留样悄悄离开结束第份工作 衷心祝愿公司
健康成长事业蒸蒸日祝愿位领导事：健康快乐安幸福辞职：
日期：
职场辞职指南
职场走辞职改革开放带变化：数会辈子事份工作辞职成数职场士面问题辞职实门学问果辞职者解辞职程序握辞职技巧造成必麻烦损失俗话说走茶凉告知司老板决定辞职时候起肯定笑脸(方正计划炒)利辞职充分维护合法利益成辞职者认真考虑文家探讨辞职方面事宜希准备辞职帮助
鉴辞职发生企业文介绍企业辞职相关事宜果政府机关
事业单位需辞职者行考虑
) 分析辞职原辞职前慎重考虑
辞职原分两种种什想辞职种企业负责告诉企业什理辞职辞职种行两种辞职理样关者第三部分选择辞职理里说明
辞职件事情辞职者作出辞职前定慎重考虑千万意气事考虑企业提出辞职前先辞职真实缘列出事情非辞职步果理充分辞职会带更发展机会辞职应什辞职会原致纳导致辞职原包括方面：
1份更适合工作等着谓跳槽更适合标准两方面方面工资相幅度提高方面力充分发挥果单纯前者原定考虑清楚朋友家型贸易公司工作家规模较公司更高底薪更高提成标准邀请加盟发现收入没增加反降低新公司影响力实力导致业绩降然法获更高收入悔已
2准备创业原厚非然果关创业计划没准备时候妨急辞职边工作边筹备创业事宜错方式
3退进辞职想企业提高职务者加薪认种原提出辞职什
理提出辞职疑玩火焚企业会执意挽留提出辞职员时满足求企业发展处留权益计物色代选面仅仅辞职容易
4企业现状满意希换环境职场总会种心态家园里草家园绿实新工作没基确定时候急辞职许匆匆辞职发觉原企业甚更偿失
5需学_进修辞职许考研继续出国需辞职样原企业接受
6工作位置原辞职离家太远爱相隔两造成辞职较常见原实果现工作实想放弃考虑没解决办法毕竟工作机会里
7爱特长发挥辞职原想辞职首先应该明白天社会许工作爱特长关次辞职立刻份适合爱发挥特长工作考虑决定辞职
8事件满意辞职吵架事发生矛盾等样原应该成辞职原天涯里女孩事占预先选新办公位想辞职样原辞职实种幼稚行
9企业流露出满意迹象希动提出辞职处种情况疑十分悲惨种情况选择辞职疑种维护尊严行步安排考虑辞职宜选取匆匆辞职
10企业犯错误觉颜面呆辞职犯错误想赶紧走事然种办法暂时摆脱困境求职会影响办法坚持段时间等渐渐忘记错误辞职
辞职前认真考虑辞职果发展利济利益会会受损辞职前请先问样问题：
1辞职唯解决办法没辞职更办法
2辞职动动
3辞职受影响
4辞职时心血潮
5辞职现状会改善
6没考虑辞职成
篇4：递交辞职报告
篇1：散伙艺术：递交辞职信月该做啥
散伙艺术：递交辞职信月该做啥
年常常离职高峰期段日子里周收数风格告邮件隔天中午安排告午餐席间家茶代酒举杯齐眉拍着胸脯相约袍谊莫逆深苟富贵勿相忘年样戏码早学会种体面迎送招式甚汪伦踏歌相送套学喧宾夺送会办成唱会
离职说终究少说出苦
根调查职场跳槽原中现工作满未工作更高关系决裂掉开关简单提前月递交辞职信行业惯例提出离职真正离开原公司单位极微妙月时间月业绩考核业务展现散伙艺术种艺术精髓常三种距离捏搞清楚公司距离外
谓外非继续遵守公司里面
种规章制度离职舒口气提交辞呈马生效谨记正式离职日期前该遵守遵守该服服免落口实
离职信息已发出公司真正捞笔算盘说原已安排公务考察出国培训类美差怕领导开口请动退出吧省背脊成马蜂窝外真正关公司核心决策会议量免免避免弄瓜田李相互
重新审视领导事距离
离职前月作外角色处开始怀抱天公理念办公室免职位高低利益远周遭分成三六九等领导永远金字塔方领导利益喜罪两利益集团事然话 然岁月众生该等根统计学概率分析老领导老事山水相逢概率均没必失彼特结怨气梁子利种离哀愁约咖啡饭笑泯求清清白白干干净净走 提防事距离
中国相信谓走言善少公司事采访离职员工套原
解公司组织架构种策略真实想法套出少秘密
事进行种交谈前请想清楚事实离职公司切已相关谓公司提出建议想法天真果真般公司概出走更说认意见真正帮助公司况佐证说情况提出堆例子免牵着出群样话前善始善终努力白费
想象种谈话理发生情间分手时刻语重心长说：现分手更提三改进意见第想里概已时幻听啪声感觉脸火辣辣痛吧必呢篇2：职工提交辞职申请班该确认劳动关系
职工提交辞职申请班
劳动关系该确认
案情简介：
张某系某限公司职工XX年7月26日公司提出书面辞职报告称现提出辞
公司职务工作单位班XX年7月29日某限公司作出关解聘张某职务通知（鲁
××发[XX]128号）送达张某某限公司直张某缴纳社会保险张某XX年1月9日劳动争议仲裁委员会提出申请求公司支付解劳动合济补偿1680000元XX年7月工资65000元公司辩称：申请仲裁请求超仲裁时效应驳回申请XX年7月26日提出辞职报告系动辞职申请申请事实错误申请申请劳动关系已申请动辞职解申请张济补偿工资事实法律
二焦点纳：
案争议焦点张某递交书面辞职离开公司未遵守劳动合法关提前三十日书面辞职规定公司离开公司缴纳社会保险费种情形张某辞职行否产生双方劳动关系解法律果？
两种观点分歧：
种观点认：XX年7月26日张某然递交辞职报告中载明辞公司职务工作单位班未遵守劳动合法第三十七条关劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合规定辞职行应效张某递交辞职报告某限公司仅解聘工作职务没作出解劳动合处
理决定直缴纳社会保险认定某限公司认张某辞职行双方劳动关系岗处理某限公司答辩理成立
第二种观点认：根法律规定劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合案中张某XX年7月26日提交辞职报告载明辞公司职务工作便单位班公司未通知张某回单位班双方劳动合应XX年8月25日解张某应该日知道权利侵害未劳动争议发生日起年劳动事争议仲裁委员会提出书面申请仲裁请求已超仲裁时效
三焦点辨析：
张某系行法定权利动辞职未严格遵守提前三十日规定权利行程中确实存明显瑕疵违法嫌疑果直接出劳动关系未解结某限公司应继续负张某支付工资生活费缴纳社会保险费义务张某会违法行受益出现结果违法律应价值取方面某限公司未时作出解张某劳动关系决定直缴纳社会保险费该公司力资源理工作够规范严谨该公司意辞职种方式执意挽留张某张某没动收回辞职报告意思表
示张某辞职权利应受公司意思表示约束根法律规定劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合辞职劳动者法定权利法行单位批准否影响辞职效力 前述劳动者辞职负提前三十日书面形式通知单位法定义务劳动者未忠实履行该义务情况辞职行否律效呢？笔者认概种情形劳动者提出辞职报告三十日辞职否生效应取决单位态度种情形单位认劳动者辞职行生效豁免提前三十日义务认定行构成旷工违反规章制度动解双方劳动关系持放态度继续维持双方劳动关系果单位做两种选择劳动者辞职行会法定条件尚未成生效种情形劳动者提出辞职报告满三十日劳动者已旷工形式消极履行提前三十日义务辞职行应生效单位未三十日动做出选择丧失选择机会果时肯定单位选择权劳动者辞职权行受单位束缚法理宪法关公民业权利规定相违背实践中没单位愿意名长期旷工职工继续承担工资发放社会保险缴纳义务
种假设生活实践中站住脚综案中双方
劳动关系应XX年8月25日解笔者意第二种观点
（张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业理中心 0536－7251043相磊 潍坊市劳动事争议仲裁院
0536－8588425）中国劳动XX第12期篇3：轻易提交辞职信
轻易提交辞职信
果老板想解劳动关系进递交辞职报告时候千万草率听轻易提交辞职信决定着劳动关系存解进决定着劳动关系解单位员工支付补偿金
辞职信员工单位提出解劳动合意思表示单位意表明双方已解劳动合事协商达成致中华民国劳动法关协商解劳动合两条规定第24条第28条根第24条规定事双方协商解劳动合说明员工辞职信单位意表示发生解劳动合法律果中华民国劳动法第28条区分两种协商解情况单位先行提出单位应予员工济补偿金员工先行提出单位需支付济补偿金谁先提出解劳动合员工否济补偿金关键辞职信意味着劳动关系解员工先行提出根劳动法第28条规定单位需支付济补偿金
许情势员工写辞职信果双方劳动关系已维持单位会找理辞退员工提出员工胜工作者劳动合订立时客观状况已发生重变化等单位种理辞退员工单位首先必须提供支持理证次必须员工支付补偿金非员工确符合中华民国劳动法第25条规定错单位必支付济补偿金错包括员工试期间证明符合录条件者严重违反劳动纪律单位规章制度严重失职营私舞弊单位造成重损害
职场学会保护利益受侵害提醒家：果真想辞职单位意见单位想解合千万率递交辞职报告
篇5：递交辞职报告久离职
篇1：离职时必须知道六件事
离职时必须知道六件事
便职场竞争激烈便工作易寻便济未全面恢复景气然批职场义反顾递交辞职报告
做完美离职调查报告指出职场离职原中薪资福利满高居第位超半数受访者
表示离职根结底钱
离职理薪资发展工作环境抑际关系离职点千万忘——离职完美走没金钱纠纷委屈纠结更前东家赞赏职业成熟度
动离职须提前少天通知单位？
30天3天（试期）：根劳动合法第三十七条规定：劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
注意：员工提前30天提出离职单位扣押员工离职申请者批准员工离职申请员工张权利时需证明确实提出离职申请留存领导签收者快递回单邮寄信件回单等等证全满30天员工权办理离职公司逾期未办理需赔偿员工造成损失
须提前通知情况：劳动合法第三__条规定：单位列情形劳动者解劳动合：
（）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（二）未时足额支付劳动报酬
（三）未法劳动者缴纳社会保险费
（四）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
（五）法第二十六条第款规定情形致劳动合效
（六）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
注意：劳动者单位错提出解时注意辞职通知中列出单位错容否会认第三十七条解
离职金钱纠纷快速问答通道
培训费
问：公司出资予培训签培训协议离职笔培训费公司？
答：劳动者公司订培训协议约定服务期违约金离职时应赔偿公司违约金数额高超公司实际提供培训费
：劳动合法第二十二条规定：单位
劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
竞业禁止违约责
问：公司签竞业禁止协议现公司提出辞职公司反赔偿违约金告知进入行业工作公司样做？
答：公司未竞业限制期限予济补偿赔偿公司谓违约金竞业限制期限超二年
：劳动合法第二十三条：单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
第二十四条：解者终止劳动合前款规定员单位生产者营类产品事类业务
竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务竞业限制期限超二年
奖金问题
问：果公司发放年终奖前离职公司权发年终奖？
答：果雇佣双方劳动合企业规章制度明确年终奖明确年终奖应年度员工做满年度离职应年终奖企业没年终奖会针季度者年度奖励根绩效考核情况发放定奖励性质年终奖差异简单认年终奖视具体情况具体分析
补充福利
问：离职公司求补充公积金补充医疗保险现金形式偿公司请问样做合法？
带薪年休假
问：10月份离职已全年带薪年休假休完公司求休年假折算成钱出请问样做合法？年休假该什例折成工资呢？
答：带薪休假分两种种国家规定带薪年休假种企业国家规定年休假外额外予员工年休假前者法律强制性者企业性前者法律明确规定果位员工离职时属应休
年假休企业权求员工退企业样员工需折钱企业者企业根员工劳动合约定规章制度决定做果明确约定规定求员工退年休假企业员工需约定规定执行
医疗理赔
问：企业员工购买商业医疗保险离职时笔4000元医药费没报销完成笔费发生职时请问没权利求公司报销笔费呢？ 答：商业保险商业保险公司理赔职期间发生医疗费需根商业保险公司求提供材料获理赔公司关已提交理赔材料保险公司审核属理赔范围应该理赔金额
离职证明包含素？
离职证明包含素：劳动合期限解者终止劳动合日期工作岗位工作年限 该市城市户籍劳动者采取劳动手册理劳动者离职时单位应该劳动手册做工记载开具退工单里退工单实际离职证明种
外省市户籍劳动者没劳动手册离职时需开具离职证明格式根劳动合法实施条例求应该记载劳动合期限解者终止劳动合
日期工作岗位单位工作年限
社保公积金转移
社保城转移：社会保险（包括医疗保险）城转移相较简单单位离职员工交完月社会保险定会办理转出否单位缴社保造成损失新单
位社保转出办理转入操作社会保险完成社会保险月交月刚离职员工太着急社保转入事宜家单位需缴纳社保法立转出具体时转入家单位事确认致时间做心里数 社保异转移：离职离开工作员工说会面社会保险取现异转移问题等员工新城市开始缴纳社会保险区县社保中心办理社会保险转移手续
离职立离开员工会面困难：海社会保险月缴纳月费员工离职时月社会保险缴纳时办理社会保险转移手续需两月办理果遇见种窘境建议员工暂时先急着办理转移办理没截时间未时间办理二办理转移手续员工新城市退休享受社会保
险遇没明显差三国家已着手解决省市间社会保险信息查询问题许干年办理手续简化根需转出办理
公积金转移：住房公积金转移相较复杂住房公积金账号首先员工清楚账号查询方式两种：问家单位事二带身份证件区县公积金运中心查询员工离职时事先询问事部门公积金账号
次公积金涉转移账号果离职员工快新单位新单位名称单位公积金账号留家单位事缴交完月公积金直接账号转入新单位员工时关心账号转移情况旦转新单位通知新单位事时开始正常缴纳
住房公积金功买房贷款公积金贷款六月正常缴纳求果六月买房员工谨慎跳槽果定跳必须监督家单位账号转出新单位时开缴否旦月补缴重新计算正常缴纳期限贷款时进行繁琐复议工作费时费力
离开外工作员工区县运中心办理住房公积金销户提取余额事务相说较简单
签订offer时注意问题
劳动合法中劳动合签署前缔约义务没规定中华民国合法处理谓offer质约合法第十四条明确约希订立合意思表示公司应聘者发出offer意思希应聘者订立劳动合
纸质offer形式然纸质offer求仅仅双方确认合期限工资遇等信息进行落字确认应盖章者签字果公司盖章果仅签字需确认签字身份否代表家公司
盖章签字真实性需做确认果太确定话保留公司发出快递邮寄信封外壳佐证份资料应聘公司发出
电子邮件特点方便快捷容易修改真实性仲裁诉讼时容易方质疑避免问题首先建议接收电子邮件通知时求方公司邮箱发出公司邮箱必须带公司址缀果非公司邮箱发出通知难说明邮箱代表家公司次接收通知邮箱新浪易样第三方邮箱服务提供商第三方邮箱服务提供商系统法更改样特点证明证
真实效
合法第__条规定：列情形约撤销：
（）约确定承诺期限者形式明示约撤销
（二）受约理认约撤销已
履行合作准备工作
合法第四十二条规定：事订立合程中列情形方造成损失应承担损害赔偿责：
（）假订立合恶意进行磋商
（二）意隐瞒订立合关重事实者提供虚假情况
（三）违背诚实信原行 签订新劳动合注意事项
注意：空白（留白）劳动合效雇佣双方签字盖章劳动合效劳动合须式两份份单位留档份供保存
劳动合需工双方签字盖章方生效单位员工必须心未签字盖章劳动合方手中否变成已签字盖章举例说员工入职时签劳动合单位没盖章算签署单位份时盖章员工份始终没单位盖章影响合单位手生效
劳动合法第十六条规定劳动合文单
位劳动者执份单位应该做劳动合交付签收手续
签订劳动合必备条款：劳动合法第十七条规定：劳动合应具备条款：
（）单位名称住法定代表者负责篇2：辞职报告范 员工辞职申请书()
尊敬公司领导
首先感谢公司段时间信关予发展台长足进步原法公司继续服务现正式公司提出辞职申请XX年12月31日离职请公司做相应安排期间定站班岗做交接工作公司带便深感歉意
公司批准谢谢
祝公司业绩蒸蒸日
致
敬礼
员工辞职申请书(二)
尊敬韩总：
作名酒店工作半年员工酒店着种格外亲切感觉年轻时候第次然例外
第份工作酒店青春三年酒店度里学会东西够事起工作觉开心里位哥姐叔叔阿姨教学校里面学知识处事工作酒店里领导十分关心刚进入酒店开始感受温暖酒店里年龄般算没集体里生活然然心里面会产生种呵护感觉种前集体里未感觉温馨豪直陪伴着直离开
种感觉会着离开走远想永远会忘记毕竟生活温暖温馨集体里韩总记第次您距离接触认识号着时间流逝斗转星移您年积累工作验华充分施展您酒店理班前制定系列政策方针重新定位酒店营策略断尝试新机制奖励分配办法力争酒店济效益断迈新高酒店员工福利遇芝麻开花般节节高樊员工谋利益举动位员工心里面认理
作集体份子更加感觉您员工关心培养您肯定想酒店想
竞争激烈社会中立败培养发展忽视环节身力足期工作觉力心想公司提出辞呈忘领导批准 签名： XX年 10月13 日
员工辞职申请书(三)
尊敬公司领导：
您首先感谢您百忙中抽出时间阅读辞职信
怀着十分复杂心情写封辞职信进入公司您关心指导信获机遇挑战段时间公司工作原料采购领域学知识积累定验深表感激
身验足期工作觉力心进行长时间思考觉公司目前工作安排前做职业规划完全致
原影响公司生产销售进度深思熟虑决定辞份工作知道程会您带定程度便深表抱歉会段时间里完成工作交接减少离职公司带便
量减少现工作造成影响请求公司员工通讯录保留手机号码1月期间果
第4篇：辞职报告提前久交劳动者辞职正常职场现象面您收集整理辞职报告提前久交相关文章希帮您果觉错话分享更伙伴哦
辞职报告提前久交
劳动者辞职解劳动合劳动合法第三十七条 劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合需提前三十天书面形式预防单位承认受通知通邮局快递提交保存证
篇1：正式辞职报告范例
尊敬位领导：
申请提前解住六公司签订劳动合
感谢公司五年培养XX年8月公司认工作勤勤恳恳积极努力服领导安排五年工作未够领导充分肯定名普通科员深感责
成家尤感收入低微足维持家年30深感压力重外家住房山区距离单位50余公里天早6点出门坐车晚7点半家加现岗位工作强度常跑现场查安全审核设备资料时完成设备登记备案工作感身心俱疲实力心加睡眠足身体处严重亚健康状态
现劳动合201X年8月6日期鉴情况希提前解劳动合领导理解实际困难予批准万分感谢
篇2：正式辞职报告范例
尊敬领导：
遗憾时候公司正式提出辞职
**公司快两年正里开始踏社会完成学生社会转变欢笑收获泪水痛苦公司等际关系开明工作作风度
着找感觉里开心工作开心学_然工作毫成熟感总彷徨记胡总说工作果两年没起色该身找原许真
开始思索认真思考思考帝便会发笑笑带着丝苦涩思考结果连感惊讶――许适合软件开发项工作否定痛苦然总
面现实兴趣什喜欢什适合做什连串问号直沮丧萌发辞职念头确定念头许重新跑社会遭遇挫
折断拼中寻找属定位生步选择直骄傲深深痛苦拔许真学会慢慢长
清楚时候公司辞职公司考验公司正值际sun ltderp 项目启动前续工作公司极力重视步步推进正考虑公司项
目安排合理性着公司负责态度公司造成决策失误郑重公司提出辞职想项目未正式启动开始前公司项目安排做更加合理妥长痛
短痛许公司种解脱吧
公司效力日子定会班岗做项目开始前属工作力项目做衡渡
离开公司离开甘苦事舍舍领导譐譐教诲舍事间片真诚友善
愿公司工作中发挥优势扬长避短祝愿公司兴旺发达
辞职：***
年 月 日
第5篇：提前30天通知辞职公司必须批准提前30天通知辞职公司必须批准？
问题：员工提前30天书面通知公司辞职公司否必须批准？ 胡敏律师回答：劳动合法第37规定劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合法律赋予劳动者单方解劳动合权利定单位意批准便单位意员工离职实务中企业老板希胡敏律师帮助设计套法律制度留住员工呵呵企业老板高估胡敏律师领臣妾做留法律问题常说遇留事业留情感留窥斑
然员工单位提出书面离职时候需注意辞职申请辞职报告区辞职申请员工单位提出协商解劳动合适劳动合法第36条单位劳动者协商致解劳动合然协商需单位意员工单方解劳动合应单位提交书面辞职报告
需指出根劳动合法50条规定单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手续公司部辞职审批程序离职交接手续退工手续均应员工书面提出辞职四十五日（30+15）完成否公司需承担延迟退工法律责
第6篇：员工辞职提前30天通知单位应处理员工辞职提前30天通知单位应处理？
公司员工口头书面提出辞职马离开天呆弄公司动接岗位请问处理样问题？回答：
第员工会考虑现工资水单位竞争力升职晋级机会等等素月工资者年终奖会提出辞职选择新更单位职位种现象奇怪应正确特现8590员工已渐成司空见惯事
第二劳动法第31条规定：劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位劳动合法第37条规定：劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合法律赋予劳动者单方解劳动合权利规定
第三劳动关系中劳动者相单位言始终处弱势位保护劳动者权益出发立法形式原性规定劳动者单方解劳动合权利样利劳动者根身力特长志趣爱选择适合职业
第四劳动者行解劳动合权利时必须遵守法定程序必须遵守解预告期规定规定劳动合解预告期国劳动立法通行做法劳动者享解劳动合权时应遵守解合预告期规定应提前30天通知单位效说劳动者书面通知单位应继续工作30天样便单位时安排员接工作确保正常工作秩序避免解劳动合影响企业生产营活动单位造成必损失二必须遵守书面形式通知单位规定劳动者解劳动合必须书面形式告知单位时间确定直接关系解预告期起算时间关系劳动者工资等利益必须采慎重方式表达
第五劳动合法第90条规定：劳动者违反法规定解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责 劳动者赔偿责构成件三：违法行者违约行存劳动者违法解劳动合者违反劳动合约定保密事项者竞业限制行二损害事实劳动者违法者违约行单位造成损失三损害事实违法者违约行间果关系劳动者违法解劳动合者违反劳动合约定保密事项者竞业限制行单位损失间具果关系三者缺
第六劳动者违法行包括两种：劳动者违反法律规定解劳动合行单位基劳动者签订劳动合确定单位劳动者数量工作安排计划进度等劳动者意解劳动合会影响单位正常生产营活动进行单位造成定程度济损失应劳动者提出解合时间方式作出定限制维护解劳动合严肃性时单位足够时间招聘新劳动者调度计划等劳动合法
规定劳动者违法劳动合单位造成损失应单位承担赔偿责
第七劳动合法第50条规定：单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手续劳动者应双方约定办理工作交接说劳动者劳动合解者终止时走必须履行相应法定义务双方约定遵循诚实信原办理工作交接义务规定劳动者办理工作交接义务考虑单位实际情况保持单位相关工作序利进行劳动者换关工作前衔接影响正常生产营工作交接包括公司财产物品返资料交接等
第八劳动合法规定单位造成损失指济损失直接济损失计算直接济损失公司领导高超理水绝妙理艺术制定出合法效法律法规相抵触确实够维护公司合法权益事先民程序全体职工告知企业规章制度企业充分利劳动法第31条劳动合法第37条（劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合）第50条规定条款法禁止违法法律原法制定系列约束劳动者违法解劳动合规章制度出现约定违约金代通金等明显合法条款者规章制度容规定劳动合中实践中效果较
然果员工提前通知辞特办理相关离职手续认公司暂发放工资员工说扣工资否风险会
第7篇：企业否辞职期30天求员工提前离职企业否辞职期30天求员工提前离职 然容许话愿意渴工余时间团队继续出力知道说什忠心说起谢谢祝愿您家开创出更美未
×× 敬 it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation to resign from the position of 职位 effective february xx i have decided to take this time to evaluate my current goals and investigate new opportunities it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during these last xx years thank you for allowing me to 公司名 yours sincerely 辞 职 报 告
年初进入公司工作两年时间里公司位事方帮助非常感谢公司位事 两年里公司里工作开心感觉公司气氛家庭样家相处融洽睦时公司里学会事相处客户建立良关系等方面东西公司两年里利公司予良学_时间学_新东西充实增加知识实践验公司两年顾表示真心感谢 年半年时间里公司予机会学_做市场方面运做缺乏市场等方面验没公司做新市场开发身感愧公司两年培养
感觉段时间里表现感觉满意感觉愧公司两年顾感觉两年没公司做点贡献感觉力差公司方面需求力够慎重考虑公司考虑现公司提出辞职公司予批准
签名：
年月日
辞职书真诚版简易版
辞职书(真诚版) 尊敬z：
您
工作四年发现工作生活中学知识欠缺已适应社会发展需渴回校园继续深造慎重考虑特提出申请：愿申请辞xxx切职务敬请批准
xxx四年时间里幸单位历届领导事倾心指导热情帮助工作学许宝贵科研验实践技科研工作致解生活级领导事关帮助思想领导事指导帮助更成熟深刻生观四年工作验学_工作中第笔宝贵财富 里特感谢yyy(xxx级单位)abc工作生活中予力扶持帮助尤感谢xxxzxxx二年关指导信生道路指引感谢予帮助事
领导批准申请请协助办理相关离职手续正式离开前认真继续做目前项工作 祝您身体健康事业心祝yyyxxx事业蓬勃发展 *** **年**月**日
辞职书（公司职员）二
尊敬副理： 您
公司工作年中学知识公司营业状态直表现良态势非常感激公司予样机会良环境工作学_然公司里基础业务知识专业知识已基掌握俗话说学止境方面需断学_提出辞职想久公司环境业务员顾保护（少业务风险说）鉴性公司提升成长独挡面手处保护环境难意识性倾
常提醒点实公司培育身完善突破难点
然观念：需断发展进步完善直努力改变变适应环境便更发挥作觉直没什突破考虑久确定需变换环境磨砺
公司业务部期员变动较交接工作需时期希1024左右完成工作交接时间许较紧果实施太困难意适延迟周希副理理解现年底果予支配更时间找工作感激
希提交份辞程时候未离开岗位前工作请分配定会职做应该做事外希挽留实离开舍原说明已决定挽留会终离开时候更难谢谢∽詈螅ｍ镜囊导ㄒ蝗缂韧宦缝≈鞴芗案魑煌ぷ魉忱 然容许话愿意渴工余时间团队继续出力知道
说什忠心说起谢谢祝愿您家开创出更美未
×× 敬 it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation to resign from the position of 职
位 effective february xx i have decided to take this time to evaluate my current goals and investigate new opportunities it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during these last xx years thank you for allowing me to 公司名 yours sincerely 辞 职 报 告
年初进入公司工作两年时间里公司位事方帮助非常感谢公司 位事
两年里公司里工作开心感觉公司气氛家庭样家相处融洽
睦时公司里学会事相处客户建立良关系等方面东西公司
两年里利公司予良学_时间学_新东西充实增加知识实践
验公司两年顾表示真心感谢
年半年时间里公司予机会学_做市场方面运做
缺乏市场等方面验没公司做新市场开发身感愧公司两年培养
感觉段时间里表现感觉满意感觉愧公司两年
顾感觉两年没公司做点贡献感觉力差公司
方面需求力够慎重考虑公司考虑现公司提出辞职
公司予批准 签名：
年月日
辞职书真诚版简易版
辞职书(真诚版) 尊敬z：
您
工作四年发现工作生活中学知识欠缺已适应社会发展需
渴回校园继续深造慎重考虑特提出申请：愿申请辞xxx切职务
敬请批准
xxx四年时间里幸单位历届领导事倾心指导热情帮助工作
学许宝贵科研验实践技科研工作致解生活级领导事
关帮助思想领导事指导帮助更成熟深刻生观四年工作
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扶持帮助尤感谢xxxzxxx二年关指导信生道路
指引感谢予帮助事
领导批准申请请协助办理相关离职手续正式离开前认真继续做目前项 工作
祝您身体健康事业心祝yyyxxx事业蓬勃发展 *** **年**月**日
辞职书（公司职员）二
尊敬副理：
您
公司工作年中学知识公司营业状态直表现良态势非常感激公司予样机会良环境工作学_然公司里基础业务知识专业知识已基掌握俗话说学止境方面需断学_提出辞职想久公司环境业务员顾保护（少业务风险说）鉴性公司提升成长独挡面手处保护环境难意识性倾常提醒点实公司培育身完善突破难点
然观念：需断发展进步完善直努力改变变适应环境便更发挥作觉直没什突破考虑久确定需变换环境磨砺
公司业务部期员变动较交接工作需时期希1024左右完成工作交接时间许较紧果实施太困难意适延迟周希副理理解现年底果予支配更时间找工作感激
希提交份辞程时候未离开岗位前工作请分配定会职做应该做事外希挽留实离开舍原说明已决定挽留会终离开时候更难谢谢∽詈螅ｍ镜囊导ㄒ蝗缂韧宦缝≈鞴芗案魑煌ぷ魉忱会原致纳导致辞职原包括方面：
1份更适合工作等着谓跳槽更适合标准两方面方面工资相幅度提高方面力充分发挥果单纯前者原定考虑清楚朋友家型贸易公司工作家规模较公司更高底薪更高提成标准邀请加盟发现收入没增加反降低新公司影响力实力导致业绩降然法获更高收入悔已篇4：辞职报告总结
辞职函辞职报告总结
辞职信模板中英文版 xxxxx限公司总理室：
位领导带着复杂心情写封次致信您力信加入公司短短两年间获许机遇挑战两年公司事xx开发xx理工作xx开发xx理等领域学知识积累定验深怀感激
薪金原公司提出申请希年x月xx日正式离职
公司造成便深感抱歉时希公司体恤实际申请予考虑批准盼 致 敬礼 申请： 年月日 ：
－－－－－－－－－－－－－ 亲爱××领导：
会×月份某觉方便时候离开公司
××××年入职直享受份工作转眼快×年重新确定未方诚然工作环境团队压力甚喜满意某理
终选择开始新工作希早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌nbsp 辞职申请书三 公司事部：
美国留学需辞现工作请级领导批准
公司企业文化感化公司深感情留学愿意回公司职 感谢公司领导事工作中关心支持祝公司兴隆 辞职信模板（推荐）
尊敬领导：
遗憾时候公司正式提出辞职
**公司快两年正里开始踏社会完成学生社会转变欢笑收获泪水痛苦公司等际关系开明工作作风度
着找感觉里开心工作开心学_然工作毫成熟感总彷徨记胡总说工作果两年没起色该身找原许真
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面现实兴趣什喜欢什适合做什连串问号直沮丧萌发辞职念头确定念头许重新跑社会遭遇挫
折断拼中寻找属定位生步选择直骄傲深深痛苦拔许真学会慢慢长
清楚时候公司辞职公司考验公司正值际sun ltderp 项目启动前续工作公司极力重视步步推进正考虑公司项篇5：员工辞职报告写 员工辞职报告写
第1篇：公司员工辞职报告
尊敬xx：
xx年入职直喜欢份工作某原重新确定未方终选择开始新工作
希公司早日找合适手开接工作希年5月底前正式辞职予支配更时间找工作感激希公司理解提交份辞呈时未离开岗位前定会职责做应该做事
衷心说：起谢谢 祝愿公司开创更美未
领导批准申请协助办理相关离职手续
致
敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第2篇：银行员工辞职报告
尊敬xx银行领导：
您
感谢您百忙中抽出时间审阅辞职报告
xx天怀着复杂心情写份辞职报告xx行职业生涯中珍贵十分意义开端领导事关怀指导帮助成名具定实际工作力处理日常事务力银行业员十分感激帮助见证成长位领导事正刚入行时领导事遗余力教导迅速掌握业务岗位做职工作正迷茫失落时事关心帮助振奋精神积极姿态投入工作生活中教诲指导帮助永远铭记
十分珍惜xx行段岁月高节奏工作求培养锻炼办理业务速度明确规章制度养成章办事良_惯受益匪浅xx行着竞争激烈逆水行舟进退必须具备较高专业素质成名优秀银行员xx行年收获xx行岁月年会成生中值回味年
银行工作年轻言具挑战性适合发展台然家中独子更顾家庭思虑三决定回家乡特领导递交辞职报告辞银行份工作知道会行里带许便深表歉意
xx行怀揣着深厚感情什时候会xx银行员感荣幸日xx银行四字时会种油然生亲切感离开前始终保持着认真负责态度做工作离职行里带便次领导表示歉意时希行领导谅解实际情况申请予批准 祝xx行领导事身体健康工作利
致
敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第3篇：通简短员工辞职报告
您
诸原深刻冷静思考郑重领导提出辞职请求
公司工作三年感谢位领导教导顾离开公司离开起事事舍舍领导关心信舍事间片真诚友善 祝愿公司发展中更层楼事业蒸蒸日
现正式公司提出辞呈希领导予批准衷心感谢
致
敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第4篇：新员工辞职报告
尊敬领导：
遗憾时候公司提出辞职公司x月正里开始踏社会完成学生社会转变月时间欢笑许收获公司明领域专业水准度感豪然工作毫成熟感总彷徨拘束完全放开处理公司事务
抱歉辜负公司领导倾注栽培感谢领导事工作中予耐心指导帮助愿事工作开开心心愿公司发展途中兴旺发达 致 敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第5篇：性员工辞职报告
尊敬董事长：
您
遗憾时候公司正式提出辞职报告
年学毕业现快年学毕业公司工作公司步入社会公司中工作慢慢适应公司慢慢适应社会公司永远记心中
知觉公司呆年（年5月进公司）公司工作年中集团公司位领导栽培信学前未接触知识开阔视野锻炼力学知识非常感激公司予样机会良环境中工作学_决定离开许样会
提出辞职想段时间公司环境员工顾保护鉴性公司提升成长独挡面手处保护环境难意识性倾实公司培育身完善突破难点然观念：需断发展进步完善直努力改变变适应环境便更发挥作觉直没什突破考虑久确定需变换环境磨砺
许该提前月您递呈辞职报告手头工作已少星期足交接干净希该处理事情3月10日前处理妥马离开公司段时间里会做交接工作正常班静心等您答复处理年工作许较难找果予支配更时间找工作感激 离开公司满含着愧疚遗憾愧公司期愧位关心爱护遗憾历奔腾发展辉煌分享甘苦聆听位教诲遗憾什没留
离开会公司带良影响觉力华公司中数着会想中继续努力奋斗会丝愧疚突然离开公司领导愿意事实实没想法公司中工作已没动力
感谢公司刚毕业学生予次解社会机会感谢公司事帮助谢谢祝愿公司更加强位事牛年吉心想事成
衷心祝愿公司健康成长事业蒸蒸日祝愿位领导事：健康快乐安幸福
致
敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第6篇：老员工辞职报告
尊敬领导：
首先想感谢xx工作机会感谢xx工作时光宝贵时光充满着感情
进入xx第份正式工作年1月进入公司现已十年余直记初面试复试实_点点滴滴正十年时间完成学生社会转变正年时间学太终身受益知识锻炼方面力正十年时间里真正成长成熟起时正成长十年整程成绩遗憾遗憾真正学东西方遗憾避免阻碍发展深感惋惜 继续怕会丢掉原激情责感公司发展利决定离开然然怀念着团队坚信没会更优秀补充团队然充满活力拼搏
愿意种离开做次失败失败完全件坏事失败够学足够东西
失败力终引成功会重新调整继续生活工作会青春热血追求缕属理想阳光 想感谢事关心帮助感谢领导提携顾没 丰富美回忆 祝愿公司日子里稳步发展祝领导事日子里工作利
第10篇：提前月提交辞职报告员工辞职报告写
第1篇：公司员工辞职报告
尊敬xx：
xx年入职直喜欢份工作某原重新确定未方终选择开始新工作
希公司早日找合适手开接工作希年5月底前正式辞职予支配更时间找工作感激希公司理解提交份辞呈时未离开岗位前定会职责做应该做事
衷心说：起谢谢
祝愿公司开创更美未
领导批准申请协助办理相关离职手续
致
敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第2篇：银行员工辞职报告
尊敬xx银行领导：
您
感谢您百忙中抽出时间审阅辞职报告
xx天怀着复杂心情写份辞职报告xx行职业生涯中珍贵十分意义开端领导事关怀指导帮助成名具定实际工作力处理日常事务力银行业员十分感激帮助见证成长位领导事正刚入行时领导事遗余力教导迅速掌握业务岗位做职工作正迷茫失落时事关心帮助振奋精神积极姿态投入工作生活中教诲指导帮助永远铭记
十分珍惜xx行段岁月高节奏工作求培养锻炼办理业务速度明确规章制度养成章办事良_惯受益匪浅xx行着竞争激烈逆水行舟进退必须具备较高专业素质成名优秀银行员xx行年收获xx行岁月年会成生中值回味年
银行工作年轻言具挑战性适合发展台然家中独子更顾家庭思虑三决定回家乡特领导递交辞职报告辞银行份工作知道会行里带许便深表歉意
xx行怀揣着深厚感情什时候会xx银行员感荣幸日xx银行四字时会种油然生亲切感离开前始终保持着认真负责态度做工作离职行里带便次领导表示歉意时希行领导谅解实际情况申请予批准
祝xx行领导事身体健康工作利
致
敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第3篇：通简短员工辞职报告
尊敬领导： 您
诸原深刻冷静思考郑重领导提出辞职请求
公司工作三年感谢位领导教导顾离开公司离开起事事舍舍领导关心信舍事间片真诚友善 祝愿公司发展中更层楼事业蒸蒸日
现正式公司提出辞呈希领导予批准衷心感谢
致
敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第4篇：新员工辞职报告
尊敬领导：
遗憾时候公司提出辞职公司x月正里开始踏社会完成学生社会转变月时间欢笑许收获公司明领域专业水准度感豪然工作毫成熟感总彷徨拘束完全放开处理公司事务
抱歉辜负公司领导倾注栽培感谢领导事工作中予耐心指导帮助愿事工作开开心心愿公司发展途中兴旺发达 致 敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第5篇：性员工辞职报告
尊敬董事长：
您
遗憾时候公司正式提出辞职报告
年学毕业现快年学毕业公司工作公司步入社会公司中工作慢慢适应公司慢慢适应社会公司永远记心中
知觉公司呆年（年5月进公司）公司工作年中集团公司位领导栽培信学前未接触知识开阔视野锻炼力学知识非常感激公司予样机会良环境中工作学_决定离开许样会
提出辞职想段时间公司环境员工顾保护鉴性公司提升成长独挡面手处保护环境难意识性倾实公司培育身完善突破难点然观念：需断发展进步完善直努力改变变适应环境便更发挥作觉直没什突破考虑久确定需变换环境磨砺
许该提前月您递呈辞职报告手头工作已少星期足交接干净希该处理事情3月10日前处理妥马离开公司段时间里会做交接工作正常班静心等您答复处理年工作许较难找果予支配更时间找工作感激 离开公司满含着愧疚遗憾愧公司期愧位关心爱护遗憾历奔腾发展辉煌分享甘苦聆听位教诲遗憾什没留
离开会公司带良影响觉力华公司中数着会想中继续努力奋斗会丝愧疚突然离开公司领导愿意事实实没想法公司中工作已没动力
感谢公司刚毕业学生予次解社会机会感谢公司事帮助谢谢祝愿公司更加强位事牛年吉心想事成
衷心祝愿公司健康成长事业蒸蒸日祝愿位领导事：健康快乐安幸福
致
敬礼
辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第6篇：老员工辞职报告
尊敬领导：
首先想感谢xx工作机会感谢xx工作时光宝贵时光充满着感情
进入xx第份正式工作年1月进入公司现已十年余直记初面试复试实_点点滴滴正十年时间完成学生社会转变正年时间学太终身受益知识锻炼方面力正十年时间里真正成长成熟起时正成长十年整程成绩遗憾遗憾真正学东西方遗憾避免阻碍发展深感惋惜 继续怕会丢掉原激情责感公司发展利决定离开然然怀念着团队坚信没会更优秀补充团队然充满活力拼搏
愿意种离开做次失败失败完全件坏事失败够学足够东西
失败力终引成功会重新调整继续生活工作会青春热血追求缕属理想阳光
想感谢事关心帮助感谢领导提携顾没
丰富美回忆
祝愿公司日子里稳步发展祝领导事日子里工作利 辞职：xxx 日期：xxxx年xx月xx日篇2：员工没提交辞职报告走处理 员工没递交辞职报告没办理工作交接突然离开企业失联系企业面辞员工应应朋友说操作方法已明白种类型员工工资应该支付呢 首先员工辞现象法律角度规定
1劳动关系终结 劳动关系终结需基法定事方(含双方)意思表示劳动者没明确作出终止劳动关系意思表示单位没做出解者终止劳动关系意思表示前提劳动关系然终止时辞应理解职工擅离开工作岗位实践中辞员工旦反悔求企业继续履行劳动合者求缴纳期间社会保险等单位面败诉风险
参考高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释三征求意见稿规定劳动者违反单位规章制度擅离工作岗位单位作出解劳动合决定送达劳动者者进行公告劳动者张单位予济补偿予支持
劳动者违反单位规章制度擅离工作岗位单位未履行法定程序作出解劳动合决定送达劳动者者进行公告劳动者张予济补偿单位需支付济补偿金
律师建议
单位员工辞情况应积极履行通知解劳动关系程序避免发生争议风险
2单位否扣发工资
1解决通知障碍问题 员工辞情况单位免相关通知义务通知文否效送达成关键许劳动争议案件中单位未履行通知义务败诉建议单位入职登记表劳动合中求劳动者明确法定通知址作单位送达相关文件合法途径劳动者填写址错误行承担送达责未履行址变更通知义务行承担责明确告知法定通知义务行承担责明确告知法定通知址相关法律责基础出现员工辞法联系情形单位承担通知障碍法律责 (1)果企业够联系员工求员工递交份书面辞职报告者企业提供辞职报告写明原公司提出辞职„„×年×月×日然员工签字确认样免企业法律潜风险 (2)果企业联系员工视作旷工处理企业部规章制度般会规定旷工少天属严重违纪劳动合法规定员工严重违纪企业解劳动合企业单方面解劳动合应员工发出书面通知通ems快递送达员工处免顾忧
2解决损失赔偿问题
劳动合法规定劳动者违法解劳动合损失赔偿责单位提起诉讼显然具现实意义诉讼成诉讼收益成正外员工辞属约定违约金情形单位法通设定违约金制约种行根劳动部违反关劳动合规定赔偿办法
第四条规定劳动者违反规定者劳动合约定解劳动合单位造成损失劳动者应赔偿单位列损失： (1)单位招收录支付费 (2)单位支付培训费双方约定约定办理 (3)生产营工作造成直接济损失 (4)劳动合约定赔偿费
单位言提前劳动合中约定损失计算办法致数额现行法律规定相抵触劳动合中约定劳动者未提前通知单位擅离职根应通知日期折算单位损失作单位寻顶岗费双方协议约定末月工资中扣种做法现行规定相悖符合企业操作实际
3解决服务期协议竞业限制协议问题
员工擅离职前单位签订服务期协议竞业限制协议存该协议否继续履行问题劳动者擅离职未履行服务期约定单位通劳动仲裁方式追索违约金
关竞业限制协议效力劳动者辞免劳动者方需遵守竞业限制约定违反约定单位通劳动仲裁求支付违约金单位拟放弃敬业限制义务应劳动者履行告知程序
员工辞现象单位应早防范日常理中加强规章制度培训提示相关风险时规范身理流程减少员工擅离职概率企业造成损失
4工资发放结算问题
单位实行月工作月结算方式样造成某员工领取月工资辞单位接续工作造成麻烦事实单位完全改变述工资发放日期采月工作次月发放方式(般采次月月中前发放)制度完全规定辞职员工月剩余工资采现金结算签字领取方式样单位辞员工定济约束
5规章制度交接程序问题
单位应规章制度中明确辞职交接程序相关求特应规定全部交接程序走完结算工资样单位该问题处理制度保证 单位应制度中规定员工离厂时应交办公品工具工作服装(领取时务必做原始记录)否单位未物品金额折旧价劳动者索赔篇3：辞职报告书__ 辞职报告书__ 辞职报告书__
辞职报告书() 尊敬x总：
您感谢您抽出时间阅览辞职报告深感歉意 承蒙您信添公司工作机会非常感激公司予样机会良环境中工作学_岗位非常锻炼止眼里公司予太太形财富里认真负责消极性路走点点滴滴烙入脑海深处感激感激领导感激夕相处患难事直颗宽容心开导鼓励培养真感激里容忍动暴躁 提出辞职想久久机会样放弃心恼火：真懂珍惜实选择离开真非常舍原工作力限公司高速列车断前进停滞前俗话说学止境需断发展进步完善直努力改变变适应环境便更发挥作觉直没什突破重复性工作产生惰性考虑久想需充充电限生命里量学点知识干年白发苍苍悔年轻时知
未离开岗位前定会职责做应该做事希公司业绩路飙升越走越领导位仁工作利幸福快乐 致
敬礼 辞职报告书(二) 敬爱领导：
抱歉时候公司提出辞职
公司接半年时间段时间里公司领导十分顾事十分友工作生活提供帮助然工作时会累点微足道付出里相滴水汪洋
久前庆幸集体接受认里发挥实现价值现实讽刺家庭种种原选择离开写话许显虚伪写份辞职报告时候充斥心里疚遗憾新生活新工作憧憬幻想时候离开愧事帮助顾愧领导错爱关怀遗憾事甘苦见证永兴辉煌希年会天决定太悔吧 祝愿公司蓬勃发展蒸蒸日祝愿领导事身体健康工作愉快 致
敬礼
辞职报告书(三) 尊敬单位领导： 您 提出辞职想段时间单位环境员工顾保护鉴性单位提升成长独挡面手处保护环境难
知觉海单位呆快年(年5月进单位)单位工作年中
单位位领导栽培信学前未接触知识开阔视野锻炼力学知识非常感激单位予样机会良环境中工作学_ 决定离开许样会 离开单位满含着愧疚遗憾愧单位期愧位关心爱护遗憾历威海奔腾发展辉煌分享甘苦聆听位教诲遗憾什没留
祝愿位领导事：健康快乐安幸福 致
敬礼 辞职报告模板(四) 尊敬公司领导：
您 诸原深刻冷静思考郑重公司提出辞职申请 部门领导力信加入公司组织学_提高力指派导师帮助辅导月公司工作学知识积累定验深怀感激感谢部门领导提供展示华舞台群出色员工起工作机会感谢工作段时间予支持鼓励 满意公司工作环境原公司提出辞职申请根xxxx集团员工手册规定：员工合期提出辞职(包括试期)须提前月直接级提交书面辞职报告申请现提交辞职申请报告希1月正式离职 公司造成便深感抱歉时希公司体恤实际情况申请予考虑批准
致
敬礼 申请：*** 申请时间：20xx年x月x日
辞职报告模板(五) 尊敬公司 领导：
您 首先感谢您白忙中抽出时间阅读辞职信
怀着十分复杂心情写封辞职信进入公司您关心指导信获机遇挑战段时时间时间公司工作工作中学知识积累定验深表感激
身验足期工作觉力心进行长时间思考觉公司目前工作安排前学_职业完全致原影响公司利益决定辞退份工作深深表示抱歉
非常感谢公司段时间教导顾什时候会公司员感荣幸祝公司领导事身体健康工作利 致 敬礼
申请：xxx 辞职报告模板(六) 尊敬___领导：
天雨娘嫁生死命富贵天想培养 _____公司里工作终老生活残酷巨生活压力迫抬起头遥碧蓝天空时羡慕飞翔鸟坐起飞机啊月开头会满心欢喜着微薄工资月欠债月月中省钱会努力勒紧裤带重复性月末生活色变成钱躲债
死句俗话确实亘古变真理着身边兄弟出口心里火烧似着朋友月着15房贴车贴
56百高温费千万奖金心里琢磨着差距尼时候黄花菜凉喽家起钱呐龙入浅水遭虾戏虎落原犬欺啊
佛曰：枯荣皆定数圣说：欠着会记梁伟说：出混总席说：里压迫里反抗志说：贫穷社会义电视说：爽 原决定离开已服务年______公司请求领导批准 申请：
日期： 注：篇4：实_生辞职报告范例
实_生辞职报告范例 尊敬理：
您遗憾时候公司提出辞职 公司快月正里开始踏社会完成学生社会转变里感谢公司机会量减少公司损失里提前公司提前提交辞职审请公司段时间欢笑收穫遇困难公司等职员关系开明工作作风度著找感觉里开心工作开心学_真点舍感觉 许重新跑社会遭遇挫折断拼中寻找属定位生步选择直直会感骄傲深陷痛苦拔真学会慢慢长清楚时候公司辞职於公司於考验公司正值际提出样审请真非常抱歉现实残酷没选择餘末正式毕业学校事项必须回校处理原：
1学校双证毕业制度必须通种it认证正常毕业回参加软考
2学期科目未通需回校重修补考否影响正常毕业
3报考考科（济信息理专业）七月份考试科目
4加毕业答辩毕业设计等诸问题慎重考虑决定回校处理事情希公司够谅解公司效力日子定会班岗做分工作安安心心离开公司离开甘苦事舍舍领导譐譐教诲舍事间片真诚友善
里谢谢公司次机会谢谢理夏x方面指导谢谢公司事关帮助祝事业成心想事成祝公司蓬勃发展兴旺发达
资讯组程序员：xxx篇5：力资源理案例处理员工提前离职申请 __学国家发展中心——力资源理案例详解系列
力资源理案例：处理员工提前离职申请
某网络公司员工a君月前发展提交离职申请a君b理称a君部门核心员工作责重公司目前手紧张希慎重考虑承诺合适机会会a君涨工资 然月a君工资未调a均提出离职申请时b君公司已开始处理离职申请继续拖延a君提出月前提出离职申请月时间正式办理离职手续希公司快找合适进行工作交接 a君做法正确？否需公司支付赔偿金？
处理员工提前离职申请案例中a君做法正确需支付赔偿金a君已提前月递交离职申请月公司没做出合理留措施没出合理说法该公司做法合适
a做法正确公司济赔偿提前1月提出正式申请填写提交离职申请表1月时间期限公司没合理留措施没合理说法样处理合适公司力资源部应立进行招聘部门应该根招聘进度评估合理安排工作交接等事果暂时法招聘合适员应安排现员工进行交接a君协商适延长离职时间确保工作利进行 ——离职理 离职理员工正式提出离职申请开始解劳动合关系办理离职完成交接手续整程正式员工申请离职应提前月获批准公司相关求完成工作公司快开始招聘完成交接工作确保员快位工作利进行
外果公司核心员工应优先考虑沟通解真想法设法挽留该员工然离职应快准备招聘完成交接
第11篇：劳动者未提前30天提交书面辞职申请离职处理劳动者未提前30天提交书面辞职申请离职处理
根劳动合法规定劳动者需提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
劳动者未提前30天提交书面辞职申请离职处理呢？
分三种情况：
第种：协商
双方协商致时办理解劳动关系手续
第二种：单位违法
单位存违反劳动合法38条情况单位行劳动者时提出离职
（）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（二）未时足额支付劳动报酬
（三）未法劳动者缴纳社会保险费
（四）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
（五）单位欺诈胁迫手段者危劳动者违背真实意思情况订立者变更劳动合
（六）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
（七）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
第三种：单位没违法
没提前30天提出离职单位没违法情况存直接提交辞职信走时候劳动者违法单位造成直接济损失招聘产生费劳动者承担支付相应单位损失求单位办理离职手续
第12篇：劳动者递交辞职报告时需保留证？劳动者递交辞职报告时需保留证？
劳动者递交辞职报告时候需保留证说辞职报告方设计存根交部门领导时签收保存
提前30日交辞职报告
提前久提交辞职报告
辞职报告留证
辞职报告 30天直接离职
辞职报告提前久
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