开题报告
高薪酬公司业绩关系
立
1研究意义预期目标
市公司国济实体重组成部分发展程度直接关系济整体发展程度市公司高级理者薪酬相关问题研究济发展中已处目益重位着市场济断深化证券市场日益繁荣公司业绩断提高市公司规模快速扩时职业理市场较发展市公司高薪酬升升甚出现年薪百万工皇帝
市公司断发展时公司业绩高薪酬改变两者间否存定存关系？文通公司业绩影响较项指标高薪酬间实证研究判定市公司高薪酬公司业绩间具什样关系更研究高薪酬理影响素做出益探索
2国外研究现状
21国外研究
确定理者薪酬解释现实中理者薪酬实际现象国外(尤美国)引发学术界长达80年继续激烈争关高级理员薪酬影响素相关问题文西方学术界关研究结进行纳整理
211高员薪酬公司业绩间关系
早期研究集中研究营者报酬企业业绩间关系持续两者间关系研究重点委托代理契约作代理收入观察绩效相联系代理利益委托利益挂钩委托代理框架高薪酬应该业绩相联系理者薪酬企业业绩关系学者出研究结早1986年]AntleRand ASmith通研究发现企业理报酬企业业绩间相关性调查结果感非常吃惊呼吁学术界进行更研究检验预测理者报酬变量接80年时间里高薪酬研究已引起广学者广泛关注
Jesse MFriedDavid (2000)变动市场收益销售额增长变量现金薪酬变量出现金薪酬变化变动市场收益正相关销售额增长非线性相关
MWilson (1998)股东财富变化会计利润变化销售额变化变量现金薪酬总薪酬变化变量福布斯公司提供7750公司数估算公司首席执行官薪酬增加额股东财富增加值间关系中股东财富增加1000美元会高员薪酬奖金增加2．19美分结高员报酬企业业绩十分敏感
212高员薪酬公司股权结构间关系
HambrickFinkelstein(1995)研究表明没明显外部股东公司量外部股东公司予高员薪酬相高说外部股东高薪酬制约作Firth(1999)研究表明股权分散话理层权力会更会倾更高报酬
PetroniSafieddine(1999)研究发现外部股东出现高员薪酬业绩具强相关性特社会公机构投资者出现理者报酬低水整体报酬中长期激励高例相关联
BertrandMullainathan(2000)区公司治理结构考察关理者薪酬底谁决定问题外部股东存通常认种效公司治理机制研究结果发现外部股东公司薪酬业绩相关性增强没外部股东公司均薪酬升理者决定身薪酬操着薪酬委员会意愿设计薪酬
213高员薪酬公司治理结构间关系
HambrickFinkel(1995)利1978年1982年188家企业进行研究发现董事长兼总理会导致董事会权力增加影响身报酬时出没明显外部股东公司予高报酬高量外部股东公司
CoreHolthausenLarcker(1999)选取205家股份公开发行美国公司三年405样数研究公司治理高薪酬水关系认公司治理结构差公司中理者容易发生寻租行薪酬高应该获均衡薪酬增加代理成薪酬契约效作者董事会特征股权特征两方面纳公司治理变量研究发现公司治理结构越差公司代理成越CEO容易获更薪酬具体指董事会规模较数外部董事CEO命外部董事三更董事会职公司中CEO着较高薪酬
2．2国研究
2．21高员薪酬公司业绩间关系
张俊瑞赵进文张健(2003)选取127家市公司2001年年报数市公司高级理层激励营绩效相关问题进行检验研究结：（1）高级理层均年度薪金报酬(取数)股收益国控股例高级理层总体持股例公司总股(取数呈元线性关系（2）高级理层均年度薪金报酬(取数)股收益公司规模呈显著正相关关系（3）高级理层均年度薪金报酬(取数)高持股例呈正相关关系显著性强
魏刚(2000)研究结果表明货币报酬持股水公司业绩存显著正相关关系陶金元魏祥迁李鹏(2007)认高层理员年薪公司短期业绩间呈显著正相关关系高层理员持股市值公司业绩存显著相关关系
2．22高员薪酬公司股权结构间关系
陈爽英唐(2005)股权高薪酬进行专门研究出国股例高报酬负相关法股例正相关流通股例相关第股东性质国股高员年度报酬负相关结
陈爽英唐(2005)通运2002年A股市143家公司进行研究发现国股例报酬显著影响公司规模元化形资产绩效高员薪酬显著影响
魏刚（2000）第股东持股例国股例作考察公司股权结构变量通变量高员薪酬分析发现两变量高员薪酬具显著相关关系
2．23高员薪酬公司治理结构间关系
杨贺柯钢马春爱(2005)研究发现高级理员年薪受理控制力影响年年薪总额确定高员年年薪起着关重作理者权力解释市公司高级理员报酬制定现象反映理控制力变量(董事会规模部董事例独立董事例总理期)会高员年薪变动产生显著影响
卢锐(2008)国市公司理层权力薪酬激励研究中两职兼股权分散高官长期位三指标衡量理层权力发现理层权利影响薪酬激励绩效重素理层利权力影响甚决定身薪酬陶金元魏祥迁李鹏（2007)研究结果表明独立董事例总理薪酬水呈现显著正相关
3参考文献
[1]张俊瑞赵进文张建．高级理层激励市公司营绩效相关性实证分析[J]会计研究2003(9)
[2]张建国交通运输业市公司高薪酬影响素研究[J]华东交通学学报2007(12)
[3]杨贺柯钢马春爱理入控制高级理员报酬制定影响实证研究[J]理科学2005(3)
[4]肖继辉关理报酬西方研究动态[J]审计济研究2005(20)
[5]魏刚高级理层激励市公司营绩效[J]济研究2000(12)
[6]王子成张建武西方薪酬委员会制度研究综述[J]外国济理2006(9)
[7]李琦市公司高级理薪酬影响素分析[J]济科学．2003(9)
[8]陈爽英唐．股权结构高员薪酬实证研究[J]软科学2005(19)
[9]卢锐理层权力薪酬业绩敏感性分析——中国市公司验证[J]代财2008(7)
[10]彭璧玉理薪酬影响素分析[J]现代理科学2004(10)
[11]中国证券报．市公司高薪酬状况览表[J]2007httpwwwconfolcom
[12]陶金元魏祥迁李鹏．中国市公司业绩高薪酬相关性分析[J]．华东济理2007(5)
[13]中国企业家协会．营者收入分配制度年薪制期股期权制设计[M]北京企业理出版社2000
[14]王步芳现金王：企业价值＂谜＂[M]北京中国电力出版社2009
[15]董分企业价值观理企业文化场[M]北京航空工业出版社2008
[16]古灯晖公司治理结构高员薪酬影响实证研究[D]吉林：吉林学2007
[17]AntleRand ASmithAn empirical investigation of the relative performance evaluation of corporate executives[J]Joumal of Accounting Research 24(spring)1986(3)
[18]Beeches LJesse MFriedDavid IWalkerManagerial power and rent extraction in the design of executive compensation[J]The University of Chicago Law Review2000(12)
[19]Bebchuk LA JesseMFriedExecutive compensation as all agency problem [J]Journal ofEconomic Perspectives2003(3)
[20]BoydBBoard control and CEO compensation[J]Strategic management Journal1994(15)
[21]Ezzamel MWilson RMarket compensation earnings and bidding—up of executive cash compensation：evidence from the UK[J]Academy of Management Journal1998(41)
二研究方案
1研究容（预期章节安排）
文研究容包括方面：
第市公司高薪酬相关理进行阐述高薪酬基理委托代理理等基理进行具体分析
第二国市公司高薪酬信息披露制度发展进行综述进行简评述
第三国市公司高薪酬现状宁波区市公司高薪酬现状进行具体分析
第四高薪酬表现企业价值项指标关系进行实证研究
文分部分：
第部分绪描述文研究背景意义研究容研究方法文章框架创新点
第二部分理基础阐述相关理基础理者薪酬理产权理力资理代理理公司治理理公司业绩理等相关理进行介绍
第三部分市公司高薪酬现状阐述分国市公司高薪酬信息披露制度发展国市公司高薪酬现状宁波区市公司高薪酬现状进行具体阐述
第四部分实证分析部分运实证分析研究手法通高薪酬表现公司业绩间项指标间研究证选择宁波市25家市公司作研究样公开披露新浪网获取样公司200720082009三年财会数准
第五部分结文研究结果进行综合阐述结合研究程中发现问题提出相关改进意见
2实施方案进度计划
实施方案：
文研究重点针选取宁波市公司实际情况高薪酬公司业绩间关系进行分析终出结——宁波市企业理薪酬公司业绩关系通中国期刊网万方数民日报图文数学校图书馆等方查找相关文献研究宁波市企业理薪酬时需年度报告中披露数资料通巨潮资讯网站财务分析软件结合中国股票市公司财务数相关网站进行筛选整理获选取样数进行数分析首先研究宁波市企业理薪酬现状次选取样进行具体分析出结
进度安排：
第7学期第612周：根指导教师达务书广泛搜集研究相关文献资料做写作毕业文准备工作
第7学期第1316周：导师指导完成外文翻译文献综述开题报告撰写参加开题答辩进步证选题价值确立研究容证研究方案合理性行性
第7学期第1920周：撰写文详细提纲交导师批阅反复修改保证文结构合理性
第7学期寒假：结合文选题开展调查研究开始写作毕业文
第8学期第12周：导师指导写作文
第8学期第36周：充分利毕业实机会结合毕业文容开展进步调查研究完成毕业文第稿
第8学期第79周：修改完善毕业文修改毕业文完成第二稿
第8学期第1011周：进步修改毕业文定稿交
第8学期第13周：毕业文答辩
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高薪酬公司业绩关系
立
1研究意义预期目标
市公司国济实体重组成部分发展程度直接关系济整体发展程度市公司高级理者薪酬相关问题研究济发展中已处目益重位着市场济断深化证券市场日益繁荣公司业绩断提高市公司规模快速扩时职业理市场较发展市公司高薪酬升升甚出现年薪百万工皇帝
市公司断发展时公司业绩高薪酬改变两者间否存定存关系？文通公司业绩影响较项指标高薪酬间实证研究判定市公司高薪酬公司业绩间具什样关系更研究高薪酬理影响素做出益探索
2国外研究现状
21国外研究
确定理者薪酬解释现实中理者薪酬实际现象国外(尤美国)引发学术界长达80年继续激烈争关高级理员薪酬影响素相关问题文西方学术界关研究结进行纳整理
211高员薪酬公司业绩间关系
早期研究集中研究营者报酬企业业绩间关系持续两者间关系研究重点委托代理契约作代理收入观察绩效相联系代理利益委托利益挂钩委托代理框架高薪酬应该业绩相联系理者薪酬企业业绩关系学者出研究结早1986年]AntleRand ASmith通研究发现企业理报酬企业业绩间相关性调查结果感非常吃惊呼吁学术界进行更研究检验预测理者报酬变量接80年时间里高薪酬研究已引起广学者广泛关注
Jesse MFriedDavid (2000)变动市场收益销售额增长变量现金薪酬变量出现金薪酬变化变动市场收益正相关销售额增长非线性相关
MWilson (1998)股东财富变化会计利润变化销售额变化变量现金薪酬总薪酬变化变量福布斯公司提供7750公司数估算公司首席执行官薪酬增加额股东财富增加值间关系中股东财富增加1000美元会高员薪酬奖金增加2．19美分结高员报酬企业业绩十分敏感
212高员薪酬公司股权结构间关系
HambrickFinkelstein(1995)研究表明没明显外部股东公司量外部股东公司予高员薪酬相高说外部股东高薪酬制约作Firth(1999)研究表明股权分散话理层权力会更会倾更高报酬
PetroniSafieddine(1999)研究发现外部股东出现高员薪酬业绩具强相关性特社会公机构投资者出现理者报酬低水整体报酬中长期激励高例相关联
BertrandMullainathan(2000)区公司治理结构考察关理者薪酬底谁决定问题外部股东存通常认种效公司治理机制研究结果发现外部股东公司薪酬业绩相关性增强没外部股东公司均薪酬升理者决定身薪酬操着薪酬委员会意愿设计薪酬
213高员薪酬公司治理结构间关系
HambrickFinkel(1995)利1978年1982年188家企业进行研究发现董事长兼总理会导致董事会权力增加影响身报酬时出没明显外部股东公司予高报酬高量外部股东公司
CoreHolthausenLarcker(1999)选取205家股份公开发行美国公司三年405样数研究公司治理高薪酬水关系认公司治理结构差公司中理者容易发生寻租行薪酬高应该获均衡薪酬增加代理成薪酬契约效作者董事会特征股权特征两方面纳公司治理变量研究发现公司治理结构越差公司代理成越CEO容易获更薪酬具体指董事会规模较数外部董事CEO命外部董事三更董事会职公司中CEO着较高薪酬
2．2国研究
2．21高员薪酬公司业绩间关系
张俊瑞赵进文张健(2003)选取127家市公司2001年年报数市公司高级理层激励营绩效相关问题进行检验研究结：（1）高级理层均年度薪金报酬(取数)股收益国控股例高级理层总体持股例公司总股(取数呈元线性关系（2）高级理层均年度薪金报酬(取数)股收益公司规模呈显著正相关关系（3）高级理层均年度薪金报酬(取数)高持股例呈正相关关系显著性强
魏刚(2000)研究结果表明货币报酬持股水公司业绩存显著正相关关系陶金元魏祥迁李鹏(2007)认高层理员年薪公司短期业绩间呈显著正相关关系高层理员持股市值公司业绩存显著相关关系
2．22高员薪酬公司股权结构间关系
陈爽英唐(2005)股权高薪酬进行专门研究出国股例高报酬负相关法股例正相关流通股例相关第股东性质国股高员年度报酬负相关结
陈爽英唐(2005)通运2002年A股市143家公司进行研究发现国股例报酬显著影响公司规模元化形资产绩效高员薪酬显著影响
魏刚（2000）第股东持股例国股例作考察公司股权结构变量通变量高员薪酬分析发现两变量高员薪酬具显著相关关系
2．23高员薪酬公司治理结构间关系
杨贺柯钢马春爱(2005)研究发现高级理员年薪受理控制力影响年年薪总额确定高员年年薪起着关重作理者权力解释市公司高级理员报酬制定现象反映理控制力变量(董事会规模部董事例独立董事例总理期)会高员年薪变动产生显著影响
卢锐(2008)国市公司理层权力薪酬激励研究中两职兼股权分散高官长期位三指标衡量理层权力发现理层权利影响薪酬激励绩效重素理层利权力影响甚决定身薪酬陶金元魏祥迁李鹏（2007)研究结果表明独立董事例总理薪酬水呈现显著正相关
3参考文献
[1]张俊瑞赵进文张建．高级理层激励市公司营绩效相关性实证分析[J]会计研究2003(9)
[2]张建国交通运输业市公司高薪酬影响素研究[J]华东交通学学报2007(12)
[3]杨贺柯钢马春爱理入控制高级理员报酬制定影响实证研究[J]理科学2005(3)
[4]肖继辉关理报酬西方研究动态[J]审计济研究2005(20)
[5]魏刚高级理层激励市公司营绩效[J]济研究2000(12)
[6]王子成张建武西方薪酬委员会制度研究综述[J]外国济理2006(9)
[7]李琦市公司高级理薪酬影响素分析[J]济科学．2003(9)
[8]陈爽英唐．股权结构高员薪酬实证研究[J]软科学2005(19)
[9]卢锐理层权力薪酬业绩敏感性分析——中国市公司验证[J]代财2008(7)
[10]彭璧玉理薪酬影响素分析[J]现代理科学2004(10)
[11]中国证券报．市公司高薪酬状况览表[J]2007httpwwwconfolcom
[12]陶金元魏祥迁李鹏．中国市公司业绩高薪酬相关性分析[J]．华东济理2007(5)
[13]中国企业家协会．营者收入分配制度年薪制期股期权制设计[M]北京企业理出版社2000
[14]王步芳现金王：企业价值＂谜＂[M]北京中国电力出版社2009
[15]董分企业价值观理企业文化场[M]北京航空工业出版社2008
[16]古灯晖公司治理结构高员薪酬影响实证研究[D]吉林：吉林学2007
[17]AntleRand ASmithAn empirical investigation of the relative performance evaluation of corporate executives[J]Joumal of Accounting Research 24(spring)1986(3)
[18]Beeches LJesse MFriedDavid IWalkerManagerial power and rent extraction in the design of executive compensation[J]The University of Chicago Law Review2000(12)
[19]Bebchuk LA JesseMFriedExecutive compensation as all agency problem [J]Journal ofEconomic Perspectives2003(3)
[20]BoydBBoard control and CEO compensation[J]Strategic management Journal1994(15)
[21]Ezzamel MWilson RMarket compensation earnings and bidding—up of executive cash compensation：evidence from the UK[J]Academy of Management Journal1998(41)
二研究方案
1研究容（预期章节安排）
文研究容包括方面：
第市公司高薪酬相关理进行阐述高薪酬基理委托代理理等基理进行具体分析
第二国市公司高薪酬信息披露制度发展进行综述进行简评述
第三国市公司高薪酬现状宁波区市公司高薪酬现状进行具体分析
第四高薪酬表现企业价值项指标关系进行实证研究
文分部分：
第部分绪描述文研究背景意义研究容研究方法文章框架创新点
第二部分理基础阐述相关理基础理者薪酬理产权理力资理代理理公司治理理公司业绩理等相关理进行介绍
第三部分市公司高薪酬现状阐述分国市公司高薪酬信息披露制度发展国市公司高薪酬现状宁波区市公司高薪酬现状进行具体阐述
第四部分实证分析部分运实证分析研究手法通高薪酬表现公司业绩间项指标间研究证选择宁波市25家市公司作研究样公开披露新浪网获取样公司200720082009三年财会数准
第五部分结文研究结果进行综合阐述结合研究程中发现问题提出相关改进意见
2实施方案进度计划
实施方案：
文研究重点针选取宁波市公司实际情况高薪酬公司业绩间关系进行分析终出结——宁波市企业理薪酬公司业绩关系通中国期刊网万方数民日报图文数学校图书馆等方查找相关文献研究宁波市企业理薪酬时需年度报告中披露数资料通巨潮资讯网站财务分析软件结合中国股票市公司财务数相关网站进行筛选整理获选取样数进行数分析首先研究宁波市企业理薪酬现状次选取样进行具体分析出结
进度安排：
第7学期第612周：根指导教师达务书广泛搜集研究相关文献资料做写作毕业文准备工作
第7学期第1316周：导师指导完成外文翻译文献综述开题报告撰写参加开题答辩进步证选题价值确立研究容证研究方案合理性行性
第7学期第1920周：撰写文详细提纲交导师批阅反复修改保证文结构合理性
第7学期寒假：结合文选题开展调查研究开始写作毕业文
第8学期第12周：导师指导写作文
第8学期第36周：充分利毕业实机会结合毕业文容开展进步调查研究完成毕业文第稿
第8学期第79周：修改完善毕业文修改毕业文完成第二稿
第8学期第1011周：进步修改毕业文定稿交
第8学期第13周：毕业文答辩
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