高管——性格特质决定胜任力

高 性格特质决定胜力
报记者：张君
        力资源总监张生CEO起关总裁办公室里已快四时面前办公桌堆着堆投诉运营总监信企业邮箱里少俩实郁闷极：该运营总监通猎头花费巨成争取公司学历验没说民心已两核心员工甚辞职
        张生苦恼引发许鸣具丰富验高学历高级理者工作表现难满意许思考问题：学历验高级理者更需修炼特质？
       央视绝挑战——巅峰营销节目职场真秀形式揭示中答案10名职场精英争夺东风日产车公司年薪百万元营销总监职位两月明争暗斗葆旭东终战胜友东风日产聘
       企业留葆旭东理简单：企业现发展阶段需位重创新精神极强抗压力求生欲够绝处逢生营销总监 
        企业选误区
        承认类似绝挑战样面面长时间极压力环境招聘机会企业渴求现状企业存较短时间里寻觅高级企业重表象力
         企业应聘岗位说明里涉容：学历专业验工作履历产业背景否产业积累
        全球华(北京)企业顾问中心副董事长陈生民认述三条件充敲门砖企业招聘时应该更考虑应聘者工作身认知性格特质
       招聘高级理时性格特质重领导风格性格紧密相关陈生民说
          运什样招聘方式企业应该根需设计考题笼统参考行业现象企业说盲目波逐流代价
         述发生运营总监事件公司招聘高级时犯唯学历验重错误
        胜者需性格特质
        陈生民认中高级领导者岗位胜力专业力未必直接相关性格特质密分：
        决断性非常目标导处理问题时候决断够时配备资源解决问题
        表达性否具极强沟通互动力种表达性性格特质完成务重环节
        忍耐性否具极强承压力善思考耐心够长远角度考虑问题
        系统性否极强逻辑力否系统性结构性特质较突出
         整合性应该具协调力弹性较强够整合力物力目标努力
        然特质求完全具备少应该符合两三类工作性质需特质样营销总监需决断性表达性特质较力资源总监需忍耐性系统性较工作涵特质组合
       述特质外陈生民着重强调信心信心必须具备应聘者应聘程中果信心高抗压力肯定会高陈生民说
       陈生民谋合顶尖物国际咨询公司中国区总理吴岱妮认专业力总监级理者驾驭该岗位充分必条件认快速发展企业总监级理者应该具备三特质：
        优势理力解性格风格知道优势够运性格风格完成目标务解性格够调整团队里够发现风格互补互相帮助吴岱妮说
        情商应该具情绪理力运情绪影响决策
        价值观理力知道想什公司想什团队什三者利益致发挥作

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