5篇领导干部学谈心谈话制度细
篇
广泛开展谈心谈话活动优良传统发扬民增进团结推动事业发展效途径形式加强身建设保持先进性具重意义进步完善定期谈心谈话活动转化常性长期性组织活动特制定制度
谈话目
时解领导干部学思想工作生活情况肯定成绩指出足明确方鞭策鼓励虚心听取意见切实帮助解决实际困难发现苗头性倾性问题时进行教育引导防止矛盾积累激化
二范围象
1领导班子成员间
2领导班子成员分部门联系村负责间
3领导干部员群众间
4员员间
三方式方法
集体谈谈相结合采面面交流方式采取方式
般领导班子成员部支部进行
领导班子成员间原少月谈心次领导班子成员分部门联系村负责少月谈次领导干部员群众间员员间根具体情况适时谈
工作变动时必谈受表彰处分时必谈遇困难挫折时必谈出现矛盾意见分歧时必谈考察干部民评议领导班子时必谈群众良反映时必谈离退休时必谈
四容
1解掌握谈心象思想工作作风学家庭等方面情况
2发现谈心象存缺点问题明确努力方提出改正办法求
3征询谈心象意见建议求帮助查找存问题剖析存问题根源
4交流思想倾听谈心象呼声解真实想法沟通彼思想感情
5开展批评批评消彼间误解隔阂化解相互间分歧矛盾增进彼间熟知信
6认必须谈心事项
五基原
1等原领导干部放架子等心态性化方式谈心象进行交流居高盛气凌谈心象提出批评意见必须采取改加勉态度压制批评严禁击报复批评者
2诚恳原谈心者彼间心芥蒂开诚布公敞开思想坦诚相见真心实意推心置腹虚心接受方提出意见建议制定切实行整改措施
3求实原评价必须实事求客观公正带偏见做根实话实说中生意夸事实开展批评必须联系思想工作实际廉洁律情况勇正视身存突出问题讲实情说真话反映真实情况暴露真实思想存误解问题实说明情况时消误解
4性原坚持真理勇气切实掌握批评批评思想武器摒弃私心杂念消思想顾虑着志事业高度负责态度问题摆桌面意见提面文饰非敷衍塞责开展批评敢破情面展开健康积极思想交锋原问题必须亮明态度采取事关已高高挂起义态度奉行明哲保身患患失处世哲学搞姑息迁团气套
5善原开展批评必须团结愿出发坚持善理服言词恶语中伤机攻击诬陷
6实效原开展谈心活动必须注重实效通努力谈心真正谈出正气谈出谐谈出感情谈出团结谈出干劲谈出进步
7尊重信原谈心方出方信希知道心理感受情感秘密谈出方必须尊重已信注意保密意隐私泄露
六具体求
1区象谈谈心象职务岗位阅历年龄受教育程度存工作学思想生活状况差谈心重点方式方法异事异
2带着问题谈谁谈谈谈什解决什问题需谈心前精心准备做胸中数选择适容讲究谈心方式引导谈心象说出真话实话提出愿提便提意见增强针性做放矢避免千篇律着边际解决问题空谈
3领导干部带头谈领导干部觉放架子动志谈心带头查摆问题带头开展批评批评带头吐真情讲实话带头落实整改措施改进工作员群众作出表率
篇二
第条 进步密切组织员员员员群众间联系营造积极团结奋进求真务实干事创业氛围根中国产章程关新形势政治生活干准等关规定结合街道实际制定制度
第二条 建立完善日常谈心谈话制度发扬民增进团结推动事业健康发展效途径形式落实全面严治求贯彻运四种形态强化日常监督抓早抓重抓手加强身建设保持先进性纯洁性具重意义
第三条 日常谈心谈话作解员关心员爱护员联系群众重手段开展常性层次谈话谈心活动达沟通思想扬长抑短促进工作目
第四条 工委班子成员街直部门设机构领导干部间应常开展谈心谈话活动时坚持谈心谈话全覆盖组织班子成员间班子成员员间员员间定期开展谈心谈话活动
第五条 工委班子成员辖属部门单位设机构领导干部中出现六种情况时工委书记必须时约谈：
①工作变动指理权限领导干部离退岗位职务发生变化调整情况时必谈
②良反映指员群众中出现关员干部良反映情况时必谈
③履职力指履行岗位职责位执行级部署坚决推进项工作力工作进度滞务完成理想时必谈
④违规违纪指出现违规违纪行级通报批评受组织处置纪律处分时必谈
⑤遇挫遇难指工作中出现重失误特加强队伍建设推进重点攻坚务中遇困难时必谈
⑥生活困难指员干部身家庭成员生活遇困难发生变思想情绪出现波动时必谈
第六条 支部班子成员普通员中出现六种情况时支部书记必须时约谈：
①先锋作缺失完成组织安排工作务支持配合中心工作等方面够动未起模范带头先锋表率作时必谈
②组织观念淡薄严守政治纪律政治规矩参加组织生活等方面存问题时必谈
③员意识强员出现参封建迷信理访越级访集体性事件架斗殴参赌涉赌等情况时必谈
④违反规章制度存违反纪国法社会义道德受批评教育组织处置纪律处分时必谈
⑤群众反映较员义务履行够位员作够明显群众反映较突出评合格员时必谈
⑥思想情绪波动员家庭工作生活中遇具体困难出现思想波动情绪低落情况时必谈
第七条 谈心谈话见见事见思想原般性沟通代谈心谈话谈具体性事务代思想沟通谈代谈方敞开心扉开心门摆开事例说开话语达消隔阂诫勉提醒帮助提高目重点突出四方面容：
①征求意见谈心谈话时位员毫隐瞒亮明身问题虚心诚恳征求方批评意见方面听取分析缺点改加勉
②诫勉提醒着志负责态度真心实意指出方存足问题坦诚提出意见建议帮助志改进提高尤群众反映较员组织书记面严肃认真指出问题时咬耳扯袖红脸出汗帮助改正
③交流思想谈话中深入沟通交流谈出真实心声说出真心话语拐弯抹角遮遮掩掩尤存意见分歧思想疙瘩深入交换意见反复沟通消彼间误解隔阂增进相互间理解感情
④解困难组织书记班子成员中层干部员群众谈心谈话时注重解方思想工作作风生活等方面情况发现实际困难动予帮助体现关心关爱
第八条 谈心谈话采谈话集体谈话相结合方法进行般采取面面方式深入沟通交流涉性谈话问题时采取方式进行集体谈话
第九条 认真制定谈心谈话方案区谈心谈话象职务岗位阅历年龄受教育程度异事异精心组织实施步做谈话记录
第十条 谈心谈话时间安排符合第五款第六款情形应时组织约谈谈心谈话结合***组织生活会进行
社区委参执行制度发文日起实施
篇三
第条
规范辅导员工作记载提升辅导员谈心谈话职业力根高等学校辅导员职业力标准（试行）（教思政[**]2 号）关求特制订制度
第二条
谈心谈话辅导员收集学生基信息解学生思想动态针性进行教育引导理服务重途径
第三条
辅导员员应根工作职责具体需定期者定期学生体学生群体学生体群体相关（群）进行谈心谈话做谈话备案工作
第四条
辅导员应通工作实践断提高谈心谈话技巧水提升谈心谈话效果
第五条
谈心谈话根容包括仅限：思想政治教育学业指导（预警）工作力提升优秀（进步）典型激励生涯规划业指导心理健康辅导（危机干预）实际困难帮扶违纪批评教育等
第六条
谈心谈话根形式包括仅限：单独面谈分组谈话集体谈话班级会议讲话年级会议讲话活动现场演讲电话（短信）沟通图文传真沟通邮件沟通新媒体沟通等
第七条
谈心谈话备案方式般包括：谈话现场图文记录谈话（电话）录音视频拍摄谈话象撰写提交心体会思想认识整改措施等需相录音录均须适方式告知谈话象
第八条 谈心谈话应填写辅导员谈心谈话记录表（见附件）根需请谈话象签字确认
第九条 辅导员应妥善保辅导员谈心谈话记录表
备案资料根具体情况做谈心谈话容保密
工作
第十条
备案资料作学生奖惩危机干预研究决策事件处理等重
第十条 谈心谈话备案统计情况作辅导员履行工作职责佐证材料开展工作考核重参考
第十二条 该制度发布日起实施
篇四
第章 总
第条 进步密切组织员员员员群众间联系积极营造健康团结奋斗政治环境根中国产章程关政治生活干准中央省市区委关规定结合宿城区水务局实际制定制度
第二条 建立完善定期谈心谈话制度发扬民增进团结推动事业健康发展效途径形式落实全面严治求项重务加强身建设保持先进性纯洁性具重意义
第三条 支部定期谈心谈话作解员关心员爱护员联系群众重手段开展常性层次谈话谈心活动达沟通思想扬长抑短促进工作目
第二章 谈心谈话范围象
第四条 局委班子成员间必须定期开展谈心谈话活动时坚持谈心谈话全覆盖支部班子成员间班子成员员间员员间员群众间定期开展谈心谈话活动
第五条 局委班子成员科室单位负责中出现八种情况时委书记必须时约谈：①工作变动指理权限员干部离退岗位职务发生变化调整情况时必谈②良反映指员群众中出现关员干部良反映情况时必谈③履职力指履行岗位职责位执行级部署坚决推进项工作力工作进度滞务完成理想时必谈④违规违纪指出现违规违纪行级通报批评受组织处置纪律处分时必谈⑤遇挫遇难指工作中出现重失误特加强队伍建设推进重点攻坚务中遇困难时必谈⑥生活困难指员干部身家庭成员生活遇困难发生变思想情绪出现波动时必谈⑦精神振指工作中精神萎靡干劲足状态佳作风实组织纪律散慢时必谈⑧出现矛盾指员干部间存矛盾纠纷重意见分歧团结协作
会受影响时必谈
第六条
局支部班子成员普通员中出现六种情况时支部书记必须时约谈：①先锋作缺失完成组织安排工作务支持配合中心工作等方面够动未起模范带头先锋表率作时必谈②组织观念淡薄严守政治纪律政治规矩参加组织生活等方面存问题时必谈③员意识强员出现参封建迷信理访越级访集体性事件架斗殴参赌涉赌等情况时必谈④违反规章制度存违反纪国法社会义道德受批评教育组织处置纪律处分时必谈⑤群众反映较员义务履行够位员作够明显群众反映较突出评合格员时必谈⑥思想情绪波动员家庭工作生活中遇具体困难出现思想波动情绪低落情况时必谈
第三章 谈心谈话容
第七条 谈心谈话见见事见思想原般性沟通代谈心谈话谈具体性事务代思想沟通谈代谈方敞开心扉开心门摆开事例说开话语达消隔阂诫勉提醒帮助提高目重点突出四方面容：①征求意见谈心谈话时位员毫隐瞒亮明身问题虚心诚恳征求方批评意见方面听取分析缺点改加勉②诫勉提醒着志负责态度真心实意指出方存足问题坦诚提出意见建议帮助志改进提高尤群众反映较员组织书记出公心严肃认真指出问题时帮助提领子扯袖子醒脑子③交流思想谈话中深入沟通交流谈出真实心声说出真心话语拐弯抹角遮遮掩掩尤存意见分歧思想疙瘩深入交换意见反复沟通消彼间误解隔阂增进相互间理解感情④解困难组织书记班子成员中层干部员群众谈心谈话时注重解方思想工作作风生活等方面情况发现实际困难动予帮助体现关心关爱
第四章 谈心谈话方式方法
第八条 谈心谈话采谈话集体谈话相结合方法进行般采取面面方式深入沟通交流涉性谈话问题时采取方式进行集体谈话
第九条 分成员间谈心谈话年少次外召开***前组织生活会前广泛进行谈心谈话遇特殊情况时开展谈心谈话工作
第十条 组织书记认必时时找员干部谈心动征求意见时解思想工作情况员干部出现苗头性倾性问题时应时进行诫勉谈话员干部动关领导反映情况汇报思想组织班子成员间领导干部普通员间员员间根具体情况适时开展谈心谈话
第十条 公出差流动员约定时间点进行面谈年老体弱行动便员实行门约谈
第五章 谈心谈话基原
第十二条 相互等原组织书记放架子等心态性化方式谈心谈话象进行交流创造良谈话气氛解彼思想顾虑谈话双方够敞开思想推心置腹坦诚相见讲出真话讲出心里话
第十三条 诚恳诚实原谈心谈话者彼间心芥蒂开诚布公敞开思想坦诚相见真心实意推心置腹虚心接受方提出意见建议
第十四条 实事求原谈心谈话肯定成绩明确指出缺点足原问题分清非工作做出成绩姑息错误错误否定成绩
第十五条 突出实效原谈话容针性力戒空泛实际出发针谈话象特点情况采取方式方法做放矢注重实效
第十六条 教育疏导原谈话善启发谈话象教育通谈心谈话重点解决思想问题特时思想通抵触情绪动情晓理耐心说服教育帮助提高思想认识
第十七条 治病救原犯错误员干部轻易结引导认真分析犯错误原剖析错误性质危害指出改正办法重点提高错误认识帮助中吸取教训改正错误振作精神轻装前进
第十八条 尊重信原谈心谈话方出方信希知道心里感受情感秘密谈出方必须尊重已信注意保密意隐私泄露
第十九条 常时原常性定期谈话针性定期谈话结合起发现问题苗头应时告诫提醒善发现问题量问题解决萌芽状态
第六章 谈心谈话组织实施
第二十条 谈心谈话开展情况纳入支部建工作目标考核支部做谈心谈话台账记录局委半年支部谈心谈话情况进行督查工作动敷衍事态度认真进行批评教育教育改采取相应组织措施予严肃处理确保谈心谈话活动长期效开展
篇五
第条
认真贯彻落实严治警优警方针进步加强民警教育理提升思想政治工作针性实效性推进队伍正规化建设根级机关相关文件精神结合局实际制定制度
第二条
谈心谈话象全局编职民警家访慰问等形式进行谈心谈话象扩民警家属
第三条
谈心谈话专题进行根实际情况贯穿日常工作中面谈***座谈会集体谈心机交流等方式进行
第四条
谈心谈话原分级实施单位负责负责单位民警谈心谈话局班子成员负责分挂钩单位负责谈心谈话视情况需分挂钩单位民警谈心谈话局领导负责局班子成员谈心谈话必时直接单位负责民警谈心谈话
第五条
单位负责半年少单位民警谈心谈话1次局班子成员半年少分挂钩单位负责谈心谈话1次局领导年少局班子成员谈心谈话1次
遇列情形应时进行谈心谈话：
（）民警新录调入时
（二）民警岗位职位职级变动时
（三）民警受表彰奖励时
（四）发现民警求严认真履行职责违纪苗头时
（五）民警受举报投诉问责处分时
（六）民警工作生活遇挫折家庭家中遇特殊情形时
（七）民警遇意外事执法执勤受侵害时
（八）单位领导班子出现团结苗头产生重意见分歧工作协调时
（九）民警退二线者退休时
（十）遇需时谈心谈话情形时
第六条
谈心谈话谈话行组织局班子成员开展谈心谈话活动视情分部门纪检督察政工等部门派员参
第七条
谈心谈话容包括思想交流工作沟通听取意见提醒诫勉慰问安抚等方面
第八条
谈心谈话形成记录建立档案掌握民警思想动态队伍状况提供信息加强干部事工作提供参考
第九条
制度印发日起实施
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广泛开展谈心谈话活动优良传统发扬民增进团结推动事业发展效途径形式加强身建设保持先进性具重意义进步完善定期谈心谈话活动转化常性长期性组织活动特制定制度
谈话目
时解领导干部学思想工作生活情况肯定成绩指出足明确方鞭策鼓励虚心听取意见切实帮助解决实际困难发现苗头性倾性问题时进行教育引导防止矛盾积累激化
二范围象
1领导班子成员间
2领导班子成员分部门联系村负责间
3领导干部员群众间
4员员间
三方式方法
集体谈谈相结合采面面交流方式采取方式
般领导班子成员部支部进行
领导班子成员间原少月谈心次领导班子成员分部门联系村负责少月谈次领导干部员群众间员员间根具体情况适时谈
工作变动时必谈受表彰处分时必谈遇困难挫折时必谈出现矛盾意见分歧时必谈考察干部民评议领导班子时必谈群众良反映时必谈离退休时必谈
四容
1解掌握谈心象思想工作作风学家庭等方面情况
2发现谈心象存缺点问题明确努力方提出改正办法求
3征询谈心象意见建议求帮助查找存问题剖析存问题根源
4交流思想倾听谈心象呼声解真实想法沟通彼思想感情
5开展批评批评消彼间误解隔阂化解相互间分歧矛盾增进彼间熟知信
6认必须谈心事项
五基原
1等原领导干部放架子等心态性化方式谈心象进行交流居高盛气凌谈心象提出批评意见必须采取改加勉态度压制批评严禁击报复批评者
2诚恳原谈心者彼间心芥蒂开诚布公敞开思想坦诚相见真心实意推心置腹虚心接受方提出意见建议制定切实行整改措施
3求实原评价必须实事求客观公正带偏见做根实话实说中生意夸事实开展批评必须联系思想工作实际廉洁律情况勇正视身存突出问题讲实情说真话反映真实情况暴露真实思想存误解问题实说明情况时消误解
4性原坚持真理勇气切实掌握批评批评思想武器摒弃私心杂念消思想顾虑着志事业高度负责态度问题摆桌面意见提面文饰非敷衍塞责开展批评敢破情面展开健康积极思想交锋原问题必须亮明态度采取事关已高高挂起义态度奉行明哲保身患患失处世哲学搞姑息迁团气套
5善原开展批评必须团结愿出发坚持善理服言词恶语中伤机攻击诬陷
6实效原开展谈心活动必须注重实效通努力谈心真正谈出正气谈出谐谈出感情谈出团结谈出干劲谈出进步
7尊重信原谈心方出方信希知道心理感受情感秘密谈出方必须尊重已信注意保密意隐私泄露
六具体求
1区象谈谈心象职务岗位阅历年龄受教育程度存工作学思想生活状况差谈心重点方式方法异事异
2带着问题谈谁谈谈谈什解决什问题需谈心前精心准备做胸中数选择适容讲究谈心方式引导谈心象说出真话实话提出愿提便提意见增强针性做放矢避免千篇律着边际解决问题空谈
3领导干部带头谈领导干部觉放架子动志谈心带头查摆问题带头开展批评批评带头吐真情讲实话带头落实整改措施改进工作员群众作出表率
篇二
第条 进步密切组织员员员员群众间联系营造积极团结奋进求真务实干事创业氛围根中国产章程关新形势政治生活干准等关规定结合街道实际制定制度
第二条 建立完善日常谈心谈话制度发扬民增进团结推动事业健康发展效途径形式落实全面严治求贯彻运四种形态强化日常监督抓早抓重抓手加强身建设保持先进性纯洁性具重意义
第三条 日常谈心谈话作解员关心员爱护员联系群众重手段开展常性层次谈话谈心活动达沟通思想扬长抑短促进工作目
第四条 工委班子成员街直部门设机构领导干部间应常开展谈心谈话活动时坚持谈心谈话全覆盖组织班子成员间班子成员员间员员间定期开展谈心谈话活动
第五条 工委班子成员辖属部门单位设机构领导干部中出现六种情况时工委书记必须时约谈：
①工作变动指理权限领导干部离退岗位职务发生变化调整情况时必谈
②良反映指员群众中出现关员干部良反映情况时必谈
③履职力指履行岗位职责位执行级部署坚决推进项工作力工作进度滞务完成理想时必谈
④违规违纪指出现违规违纪行级通报批评受组织处置纪律处分时必谈
⑤遇挫遇难指工作中出现重失误特加强队伍建设推进重点攻坚务中遇困难时必谈
⑥生活困难指员干部身家庭成员生活遇困难发生变思想情绪出现波动时必谈
第六条 支部班子成员普通员中出现六种情况时支部书记必须时约谈：
①先锋作缺失完成组织安排工作务支持配合中心工作等方面够动未起模范带头先锋表率作时必谈
②组织观念淡薄严守政治纪律政治规矩参加组织生活等方面存问题时必谈
③员意识强员出现参封建迷信理访越级访集体性事件架斗殴参赌涉赌等情况时必谈
④违反规章制度存违反纪国法社会义道德受批评教育组织处置纪律处分时必谈
⑤群众反映较员义务履行够位员作够明显群众反映较突出评合格员时必谈
⑥思想情绪波动员家庭工作生活中遇具体困难出现思想波动情绪低落情况时必谈
第七条 谈心谈话见见事见思想原般性沟通代谈心谈话谈具体性事务代思想沟通谈代谈方敞开心扉开心门摆开事例说开话语达消隔阂诫勉提醒帮助提高目重点突出四方面容：
①征求意见谈心谈话时位员毫隐瞒亮明身问题虚心诚恳征求方批评意见方面听取分析缺点改加勉
②诫勉提醒着志负责态度真心实意指出方存足问题坦诚提出意见建议帮助志改进提高尤群众反映较员组织书记面严肃认真指出问题时咬耳扯袖红脸出汗帮助改正
③交流思想谈话中深入沟通交流谈出真实心声说出真心话语拐弯抹角遮遮掩掩尤存意见分歧思想疙瘩深入交换意见反复沟通消彼间误解隔阂增进相互间理解感情
④解困难组织书记班子成员中层干部员群众谈心谈话时注重解方思想工作作风生活等方面情况发现实际困难动予帮助体现关心关爱
第八条 谈心谈话采谈话集体谈话相结合方法进行般采取面面方式深入沟通交流涉性谈话问题时采取方式进行集体谈话
第九条 认真制定谈心谈话方案区谈心谈话象职务岗位阅历年龄受教育程度异事异精心组织实施步做谈话记录
第十条 谈心谈话时间安排符合第五款第六款情形应时组织约谈谈心谈话结合***组织生活会进行
社区委参执行制度发文日起实施
篇三
第条
规范辅导员工作记载提升辅导员谈心谈话职业力根高等学校辅导员职业力标准（试行）（教思政[**]2 号）关求特制订制度
第二条
谈心谈话辅导员收集学生基信息解学生思想动态针性进行教育引导理服务重途径
第三条
辅导员员应根工作职责具体需定期者定期学生体学生群体学生体群体相关（群）进行谈心谈话做谈话备案工作
第四条
辅导员应通工作实践断提高谈心谈话技巧水提升谈心谈话效果
第五条
谈心谈话根容包括仅限：思想政治教育学业指导（预警）工作力提升优秀（进步）典型激励生涯规划业指导心理健康辅导（危机干预）实际困难帮扶违纪批评教育等
第六条
谈心谈话根形式包括仅限：单独面谈分组谈话集体谈话班级会议讲话年级会议讲话活动现场演讲电话（短信）沟通图文传真沟通邮件沟通新媒体沟通等
第七条
谈心谈话备案方式般包括：谈话现场图文记录谈话（电话）录音视频拍摄谈话象撰写提交心体会思想认识整改措施等需相录音录均须适方式告知谈话象
第八条 谈心谈话应填写辅导员谈心谈话记录表（见附件）根需请谈话象签字确认
第九条 辅导员应妥善保辅导员谈心谈话记录表
备案资料根具体情况做谈心谈话容保密
工作
第十条
备案资料作学生奖惩危机干预研究决策事件处理等重
第十条 谈心谈话备案统计情况作辅导员履行工作职责佐证材料开展工作考核重参考
第十二条 该制度发布日起实施
篇四
第章 总
第条 进步密切组织员员员员群众间联系积极营造健康团结奋斗政治环境根中国产章程关政治生活干准中央省市区委关规定结合宿城区水务局实际制定制度
第二条 建立完善定期谈心谈话制度发扬民增进团结推动事业健康发展效途径形式落实全面严治求项重务加强身建设保持先进性纯洁性具重意义
第三条 支部定期谈心谈话作解员关心员爱护员联系群众重手段开展常性层次谈话谈心活动达沟通思想扬长抑短促进工作目
第二章 谈心谈话范围象
第四条 局委班子成员间必须定期开展谈心谈话活动时坚持谈心谈话全覆盖支部班子成员间班子成员员间员员间员群众间定期开展谈心谈话活动
第五条 局委班子成员科室单位负责中出现八种情况时委书记必须时约谈：①工作变动指理权限员干部离退岗位职务发生变化调整情况时必谈②良反映指员群众中出现关员干部良反映情况时必谈③履职力指履行岗位职责位执行级部署坚决推进项工作力工作进度滞务完成理想时必谈④违规违纪指出现违规违纪行级通报批评受组织处置纪律处分时必谈⑤遇挫遇难指工作中出现重失误特加强队伍建设推进重点攻坚务中遇困难时必谈⑥生活困难指员干部身家庭成员生活遇困难发生变思想情绪出现波动时必谈⑦精神振指工作中精神萎靡干劲足状态佳作风实组织纪律散慢时必谈⑧出现矛盾指员干部间存矛盾纠纷重意见分歧团结协作
会受影响时必谈
第六条
局支部班子成员普通员中出现六种情况时支部书记必须时约谈：①先锋作缺失完成组织安排工作务支持配合中心工作等方面够动未起模范带头先锋表率作时必谈②组织观念淡薄严守政治纪律政治规矩参加组织生活等方面存问题时必谈③员意识强员出现参封建迷信理访越级访集体性事件架斗殴参赌涉赌等情况时必谈④违反规章制度存违反纪国法社会义道德受批评教育组织处置纪律处分时必谈⑤群众反映较员义务履行够位员作够明显群众反映较突出评合格员时必谈⑥思想情绪波动员家庭工作生活中遇具体困难出现思想波动情绪低落情况时必谈
第三章 谈心谈话容
第七条 谈心谈话见见事见思想原般性沟通代谈心谈话谈具体性事务代思想沟通谈代谈方敞开心扉开心门摆开事例说开话语达消隔阂诫勉提醒帮助提高目重点突出四方面容：①征求意见谈心谈话时位员毫隐瞒亮明身问题虚心诚恳征求方批评意见方面听取分析缺点改加勉②诫勉提醒着志负责态度真心实意指出方存足问题坦诚提出意见建议帮助志改进提高尤群众反映较员组织书记出公心严肃认真指出问题时帮助提领子扯袖子醒脑子③交流思想谈话中深入沟通交流谈出真实心声说出真心话语拐弯抹角遮遮掩掩尤存意见分歧思想疙瘩深入交换意见反复沟通消彼间误解隔阂增进相互间理解感情④解困难组织书记班子成员中层干部员群众谈心谈话时注重解方思想工作作风生活等方面情况发现实际困难动予帮助体现关心关爱
第四章 谈心谈话方式方法
第八条 谈心谈话采谈话集体谈话相结合方法进行般采取面面方式深入沟通交流涉性谈话问题时采取方式进行集体谈话
第九条 分成员间谈心谈话年少次外召开***前组织生活会前广泛进行谈心谈话遇特殊情况时开展谈心谈话工作
第十条 组织书记认必时时找员干部谈心动征求意见时解思想工作情况员干部出现苗头性倾性问题时应时进行诫勉谈话员干部动关领导反映情况汇报思想组织班子成员间领导干部普通员间员员间根具体情况适时开展谈心谈话
第十条 公出差流动员约定时间点进行面谈年老体弱行动便员实行门约谈
第五章 谈心谈话基原
第十二条 相互等原组织书记放架子等心态性化方式谈心谈话象进行交流创造良谈话气氛解彼思想顾虑谈话双方够敞开思想推心置腹坦诚相见讲出真话讲出心里话
第十三条 诚恳诚实原谈心谈话者彼间心芥蒂开诚布公敞开思想坦诚相见真心实意推心置腹虚心接受方提出意见建议
第十四条 实事求原谈心谈话肯定成绩明确指出缺点足原问题分清非工作做出成绩姑息错误错误否定成绩
第十五条 突出实效原谈话容针性力戒空泛实际出发针谈话象特点情况采取方式方法做放矢注重实效
第十六条 教育疏导原谈话善启发谈话象教育通谈心谈话重点解决思想问题特时思想通抵触情绪动情晓理耐心说服教育帮助提高思想认识
第十七条 治病救原犯错误员干部轻易结引导认真分析犯错误原剖析错误性质危害指出改正办法重点提高错误认识帮助中吸取教训改正错误振作精神轻装前进
第十八条 尊重信原谈心谈话方出方信希知道心里感受情感秘密谈出方必须尊重已信注意保密意隐私泄露
第十九条 常时原常性定期谈话针性定期谈话结合起发现问题苗头应时告诫提醒善发现问题量问题解决萌芽状态
第六章 谈心谈话组织实施
第二十条 谈心谈话开展情况纳入支部建工作目标考核支部做谈心谈话台账记录局委半年支部谈心谈话情况进行督查工作动敷衍事态度认真进行批评教育教育改采取相应组织措施予严肃处理确保谈心谈话活动长期效开展
篇五
第条
认真贯彻落实严治警优警方针进步加强民警教育理提升思想政治工作针性实效性推进队伍正规化建设根级机关相关文件精神结合局实际制定制度
第二条
谈心谈话象全局编职民警家访慰问等形式进行谈心谈话象扩民警家属
第三条
谈心谈话专题进行根实际情况贯穿日常工作中面谈***座谈会集体谈心机交流等方式进行
第四条
谈心谈话原分级实施单位负责负责单位民警谈心谈话局班子成员负责分挂钩单位负责谈心谈话视情况需分挂钩单位民警谈心谈话局领导负责局班子成员谈心谈话必时直接单位负责民警谈心谈话
第五条
单位负责半年少单位民警谈心谈话1次局班子成员半年少分挂钩单位负责谈心谈话1次局领导年少局班子成员谈心谈话1次
遇列情形应时进行谈心谈话：
（）民警新录调入时
（二）民警岗位职位职级变动时
（三）民警受表彰奖励时
（四）发现民警求严认真履行职责违纪苗头时
（五）民警受举报投诉问责处分时
（六）民警工作生活遇挫折家庭家中遇特殊情形时
（七）民警遇意外事执法执勤受侵害时
（八）单位领导班子出现团结苗头产生重意见分歧工作协调时
（九）民警退二线者退休时
（十）遇需时谈心谈话情形时
第六条
谈心谈话谈话行组织局班子成员开展谈心谈话活动视情分部门纪检督察政工等部门派员参
第七条
谈心谈话容包括思想交流工作沟通听取意见提醒诫勉慰问安抚等方面
第八条
谈心谈话形成记录建立档案掌握民警思想动态队伍状况提供信息加强干部事工作提供参考
第九条
制度印发日起实施
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