集团公司领导干部谈心谈话制度
加强集团员干部职工教育理监督进步推进集团风廉政建设工作根中国产监督条例关新形势政治生活干准关工作规定结合集团工作实际特制定谈心谈话制度
谈心谈话原
（）谈心谈话集团委统领导辖范围干部职工进行
（二）谈心谈话干部理权限分级负责分进行
1委书记董事长负责委委员骨干部室（单位）负责骨干职工谈心谈话
2副总理负责分部室（单位）负责骨干职工谈心谈话
3部室（单位）负责部室干部职工谈心谈话
（三）级组织领导班子成员间班子成员员间员员间开展常性谈心谈话坦诚相见交流思想交换意见谈话仅围绕日常工作防止转变工作交流谈话触思想触灵魂
（四）领导干部带头谈时接受员干部约谈
二谈心谈话种类
（）谈心谈话容分：
1时谈话
2前岗前谈话
3提醒谈话
4警示谈话
5诫勉谈话
（二）谈话象数分：
1集体谈话
2谈话
三谈心谈话方式
（）时谈话时谈话时进行年度生活会组织生活会前开展谈心谈话征求意见开展批评批评
1谈话容时谈话交流思想交换意见重解决问题汇报思想
2谈话形式谈话需采取集体谈话
3组织实施时谈话谈话组织实施做记录
（二）前岗前谈话新提转干部进行前谈话新录新调入工作员领导干部外派挂职工作员领导干部进行岗前谈话
1谈话容包括谈话象进行理想信念宗旨教育性风纪教育提出贯彻执行民集中制落实项方针政策廉政勤政方面求明确风廉政建设责制廉洁律关求引导谈话象进步增强法制观念律意识严格遵守单位规章制度工作程序切实履行岗位职责做廉洁奉公勤政民等
2谈话形式谈话需采取集体谈话
3组织实施前岗前谈话委办公室组织实施做记录干部理权限分副总理相关领导干部参加
（三）提醒谈话政治立场理想信念工作作风履职责道德品质勤政廉政等方面出现苗头性倾性问题进行提醒谈话
1谈话容谈话象指出出现问题重申中央市委区委关规定防微杜渐避免错误发生法定节假日前重项目实施前进行提醒谈话
2谈话形式谈话需采取集体谈话
3组织实施提醒谈话委纪检委员组织实施做记录干部理权限相关领导参加
（四）警示谈话政治立场理想信念工作作风履职责道德品质勤政廉政等方面出现苗头性倾性问题轻微错误尚未构成违纪进行警示谈话
1谈话容谈话象指出干部群众反映会出现问题求谈话象关问题作出实事求解释说明提醒谈话象已出现苗头性倾性问题加注意避免更错误发生谈话象提出具体意见建议整改求需警示谈话容
2谈话形式谈话原事谈
3组织实施委纪检委员组织实施做记录干部理权限相关领导干部参加
（五）诫勉谈话政治立场理想信念工作作风履职责道德品质勤政廉政等方面违规违纪行情节轻微未达纪律处分条件进行诫勉谈话
1谈话容谈话象指出群众反映举报存问题求谈话象关问题作出书面解释说明谈话象说明违反纪政纪规定程度发展果危害区情况谈话象进行批评教育诫勉提出整改意见建议根具体情况提出处理纠正具体意见求谈话象限期提交问题认识整改措施书面报告需进行诫勉谈话容
2谈话形式谈话原事谈
3组织实施集团纪委书记反映领导干部问题初步核实委会议研究决定相关员进行诫勉谈话
诫勉谈话纪检干事组织实施做记录委会议确定参加范围
四相关规定
（）谈话应突出思想性
（二）谈话应谈话象说明谈话原谈话纪律进行提醒警示诫勉谈话时应认真听取谈话象关问题解释说明指出需注意问题求提出改正措施需关问题做出书面答复者说明求提供书面材料
（三）谈话象应正确谈话实事求回答说明问题做谈话记录
（四）谈话谈话象谈话提出求认真做项工作时书面谈话汇报落实情况
（五）谈话重事实重证重调查研究严格遵守信访制度违者关规定追究责
（六）谈话应定期进行根需时进行原委书记班子成员班子成员分部室单位负责部室（单位）负责部室（单位）职工年少开展1次谈话
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加强集团员干部职工教育理监督进步推进集团风廉政建设工作根中国产监督条例关新形势政治生活干准关工作规定结合集团工作实际特制定谈心谈话制度
谈心谈话原
（）谈心谈话集团委统领导辖范围干部职工进行
（二）谈心谈话干部理权限分级负责分进行
1委书记董事长负责委委员骨干部室（单位）负责骨干职工谈心谈话
2副总理负责分部室（单位）负责骨干职工谈心谈话
3部室（单位）负责部室干部职工谈心谈话
（三）级组织领导班子成员间班子成员员间员员间开展常性谈心谈话坦诚相见交流思想交换意见谈话仅围绕日常工作防止转变工作交流谈话触思想触灵魂
（四）领导干部带头谈时接受员干部约谈
二谈心谈话种类
（）谈心谈话容分：
1时谈话
2前岗前谈话
3提醒谈话
4警示谈话
5诫勉谈话
（二）谈话象数分：
1集体谈话
2谈话
三谈心谈话方式
（）时谈话时谈话时进行年度生活会组织生活会前开展谈心谈话征求意见开展批评批评
1谈话容时谈话交流思想交换意见重解决问题汇报思想
2谈话形式谈话需采取集体谈话
3组织实施时谈话谈话组织实施做记录
（二）前岗前谈话新提转干部进行前谈话新录新调入工作员领导干部外派挂职工作员领导干部进行岗前谈话
1谈话容包括谈话象进行理想信念宗旨教育性风纪教育提出贯彻执行民集中制落实项方针政策廉政勤政方面求明确风廉政建设责制廉洁律关求引导谈话象进步增强法制观念律意识严格遵守单位规章制度工作程序切实履行岗位职责做廉洁奉公勤政民等
2谈话形式谈话需采取集体谈话
3组织实施前岗前谈话委办公室组织实施做记录干部理权限分副总理相关领导干部参加
（三）提醒谈话政治立场理想信念工作作风履职责道德品质勤政廉政等方面出现苗头性倾性问题进行提醒谈话
1谈话容谈话象指出出现问题重申中央市委区委关规定防微杜渐避免错误发生法定节假日前重项目实施前进行提醒谈话
2谈话形式谈话需采取集体谈话
3组织实施提醒谈话委纪检委员组织实施做记录干部理权限相关领导参加
（四）警示谈话政治立场理想信念工作作风履职责道德品质勤政廉政等方面出现苗头性倾性问题轻微错误尚未构成违纪进行警示谈话
1谈话容谈话象指出干部群众反映会出现问题求谈话象关问题作出实事求解释说明提醒谈话象已出现苗头性倾性问题加注意避免更错误发生谈话象提出具体意见建议整改求需警示谈话容
2谈话形式谈话原事谈
3组织实施委纪检委员组织实施做记录干部理权限相关领导干部参加
（五）诫勉谈话政治立场理想信念工作作风履职责道德品质勤政廉政等方面违规违纪行情节轻微未达纪律处分条件进行诫勉谈话
1谈话容谈话象指出群众反映举报存问题求谈话象关问题作出书面解释说明谈话象说明违反纪政纪规定程度发展果危害区情况谈话象进行批评教育诫勉提出整改意见建议根具体情况提出处理纠正具体意见求谈话象限期提交问题认识整改措施书面报告需进行诫勉谈话容
2谈话形式谈话原事谈
3组织实施集团纪委书记反映领导干部问题初步核实委会议研究决定相关员进行诫勉谈话
诫勉谈话纪检干事组织实施做记录委会议确定参加范围
四相关规定
（）谈话应突出思想性
（二）谈话应谈话象说明谈话原谈话纪律进行提醒警示诫勉谈话时应认真听取谈话象关问题解释说明指出需注意问题求提出改正措施需关问题做出书面答复者说明求提供书面材料
（三）谈话象应正确谈话实事求回答说明问题做谈话记录
（四）谈话谈话象谈话提出求认真做项工作时书面谈话汇报落实情况
（五）谈话重事实重证重调查研究严格遵守信访制度违者关规定追究责
（六）谈话应定期进行根需时进行原委书记班子成员班子成员分部室单位负责部室（单位）负责部室（单位）职工年少开展1次谈话
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